第一篇：職工帶薪休假條例

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

職工帶薪年假解讀：

《職工帶薪休假條例》從2008年1月1日正式實(shí)施。昨天，配套該條例的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》由人力資源和社會(huì)保障部公布。記者發(fā)現(xiàn)，該辦法明確了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如：享受帶薪年休假的條件是職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月。

職工工作時(shí)間可以累計(jì)

根據(jù)《條例》，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

于先生工齡已13年，但他到新單位只有一年半，于先生認(rèn)為自己可以休10天的年假，但公司說(shuō)他只可以休5天。

南京理工大學(xué)法學(xué)教授方江寧表示，根據(jù)《辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，于先生的年休假天數(shù)可以按13年的時(shí)間確定。

新進(jìn)單位年假可折算

南京焯燃律師事務(wù)所虞興東律師介紹，《辦法》規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如于先生7月1日進(jìn)新單位，其當(dāng)年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，即（184÷365）×10＝5天。（注：184是剩下半年的天數(shù)），他進(jìn)單位的第2年就不存在這樣的折算問(wèn)題，直接休10天。

要注意的是，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。未休年假三倍工資補(bǔ)償

《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年休假工資基數(shù)確定

在南京一家IT公司工作的王先生對(duì)記者說(shuō)，今年4月，他一名同事因請(qǐng)年假回家，回來(lái)后發(fā)現(xiàn)當(dāng)月的工資少了很多，老板告知年假那幾天的薪水是按照基本工資發(fā)放的。但平常，他們的薪酬很大一部分來(lái)源于績(jī)效。

方江寧表示，《辦法》規(guī)定，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。假設(shè)王先生每月全部收入2000元，那么“未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算”，即日工資是2000÷21.75=91.95元，年休假為5天，單位不給休，那就補(bǔ)錢(qián)，91.95×5×300％＝1379..25元（這份錢(qián)包括正常工作期間的那份工資收入）。

休多少年假可商量

《辦法》還規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定執(zhí)行。方江寧介紹說(shuō)，單位可以比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更好，多放一些假期作為獎(jiǎng)勵(lì)給員工，在簽勞動(dòng)合同時(shí)可以雙方確定下來(lái)。

用人單位不安排職工休年休假又沒(méi)有支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

下列情況不享受年假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

此外，職工已享受當(dāng)年年休假，但當(dāng)年又出現(xiàn)了上述后四種情形之一的，不享受下一年度年休假。

第二篇：職工帶薪休假申請(qǐng)書(shū)

職工帶薪休假申請(qǐng)書(shū)

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：

年月日

單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：

審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日

第三篇：職工帶薪休假規(guī)定

職工帶薪休假規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關(guān)規(guī)定以及國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。

第一條在本企業(yè)工作的職工，依據(jù)職工的工作年限依法實(shí)行職工帶薪年休假制度。其標(biāo)準(zhǔn)為：

職工參加工作以來(lái)累計(jì)工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來(lái)累計(jì)工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來(lái)累計(jì)工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時(shí)間不包括國(guó)家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假，其余時(shí)間由各單位根據(jù)生產(chǎn)及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時(shí)，除工作必需并報(bào)廠人力資源部批準(zhǔn)者外，任何單位和個(gè)人不得擅自加班或存休。

第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒(méi)有休假的，且年底前無(wú)法休假的，應(yīng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個(gè)月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個(gè)月以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行計(jì)算。

第五條各單位在保證完成任務(wù)的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時(shí)間。休假時(shí)間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案，可以給予補(bǔ)休，但一律不得跨享受休假。

第六條當(dāng)年內(nèi)凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過(guò)帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的；

（二）事假累計(jì)20天（含）以上者；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）曠工三個(gè)工作日（含）以上者；

（五）離崗一個(gè)月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，應(yīng)按照職工本年已工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報(bào)酬。

第九條本規(guī)定如與國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸廠人力資源部。

第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過(guò)后予以執(zhí)行。

人力資源部

2008-10-23

第四篇：職工帶薪休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

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（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自年1月1日起施行。

第五篇：職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度

根據(jù) 2008年1月1日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對(duì)此做了職工帶薪休假制度：

1． 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

2． 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3． 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

4． 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日