第一篇：職工帶薪休假執(zhí)行情況調(diào)研問卷

職工帶薪休假執(zhí)行情況調(diào)查

您好：

我們正在進(jìn)行職工帶薪休假執(zhí)行情況調(diào)研，您的回答將為黨和國(guó)家制定有關(guān)政策提供參考依據(jù)。本問卷不記姓名，對(duì)卷中所列問題，您可完全依據(jù)自己的真實(shí)想法回答。您填報(bào)的資料受《統(tǒng)計(jì)法》保護(hù)，我們將嚴(yán)格保密。感謝您的合作！

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局揚(yáng)州調(diào)查隊(duì) 2014年9月

一、您的性別 ：（1）

1、男

2、女

二、您的單位性質(zhì) ：（1）

1、政府機(jī)關(guān)

2、事業(yè)單位

3、國(guó)有企業(yè)

4、內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)

5、外（合）資企業(yè)

6、其他

三、您家庭目前月收入約為：（1）1、2000元及以下 2、2001～4000元 3、4001～6000元 4、6001～10000元 5、10001元及以上

四、您在過去三年里是否享受過帶薪休假：（3）

1、能夠全部享受

2、能夠部分享受

3、從未享受過 如選2或3，原因是：（4）

1、單位未落實(shí)該制度

2、工作太忙，沒時(shí)間休

3、加班費(fèi)豐厚，主動(dòng)放棄休假

4、很少有同事休假，自己想休卻不好意思請(qǐng)假

5、和家人休假時(shí)間不一致，休了也沒事做

對(duì)于未享受到的假期，單位是否給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）

1、是

2、否

如選“是”，則您對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否滿意（）

1、滿意

2、一般

3、不滿意

五、您在過去三年里是否曾經(jīng)自費(fèi)旅游外出度假：（1）

1、是

2、否 如選“是”，則每年出游次數(shù)為（1）1、1-2次 2、3-5次 3、5次以上平均每次旅游度假時(shí)間（2）1、3天以內(nèi) 2、5-7天 3、7天以上 外出旅游度假，利用的時(shí)間是（1）

1、法定節(jié)假日

2、帶薪休假（含教師寒暑假）

3、其他假期 如選“否”，則不能外出旅游度假的主要原因是（）

1、無力支付費(fèi)用

2、對(duì)旅游景點(diǎn)的設(shè)施和服務(wù)不夠滿意

3、本人缺少假期

4、家庭成員缺少假期

5、沒有旅行愿望

6、有家庭成員需要照顧沒有時(shí)間

7、其他

六、您家有正在上學(xué)的子女嗎？（2）

1、有

2、沒有 如選“有”，則您是否贊成給中小學(xué)生放春假（1）

1、贊成

2、不贊成，因?yàn)椋撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?如果孩子放春假，您是否打算帶其外出旅游（1）

1、是

2、否，因?yàn)椋撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?您是否支持由學(xué)校組織學(xué)生開展研學(xué)旅行活動(dòng)？（1）

1、支持

2、不支持，因?yàn)椋撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?/p>

七、您對(duì)今后進(jìn)一步完善職工帶薪休假制度有何意見建議？

制度完善沒有用，有制度不執(zhí)行等于零，加強(qiáng)落實(shí)帶薪休假的執(zhí)行力度，未執(zhí)行要按制度落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：職工帶薪休假管理辦法

公司職工帶薪休假的管理辦法

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定要求，結(jié)合公司的具體情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制定公司職工帶薪休年假的規(guī)定。

一、凡與公司保持有效勞動(dòng)關(guān)系的在職職工都屬于帶薪休年假的范圍。

二、年休假時(shí)間規(guī)定

1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計(jì)工作已滿20年和滿20年以上的，年休假15天。

4、國(guó)家法定假日、休息日不能計(jì)人年休的假期中。

三、職工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：

1、職工累計(jì)帶薪請(qǐng)事假20天以上的。

2、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)60天以上的。

3、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)90天以上的。

4、職工累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)120以上的。

5、職工累計(jì)項(xiàng)目部帶薪放假在家休息25天以上的。

6、職工累計(jì)待崗50天以上的。

7、職工累計(jì)請(qǐng)事假50天以上的。

四、年休假實(shí)施規(guī)定

1、公司人力資源部（科）根據(jù)<年休假時(shí)間規(guī)定>為享有帶薪年休假資格的職工辦理《職工帶薪年休假證》，職工憑《職工帶薪年休假證》辦理休假手續(xù)。

2、職工的年休假安排必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況進(jìn)行具體確定，職工在休假期間確因單位工作需要應(yīng)停止休假及時(shí)返回崗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1個(gè)內(nèi)應(yīng)該一次安排休完，但確因職

工所在單位工作需要也可以分兩次休完，但必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨安排，但確因職工所在單位工

作需要也可以跨1個(gè)安排，但必需有所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意方可跨安排。

5、確因工作需要不能安排職工休年假的，必需經(jīng)職工

本人同意方可不安排休年假；但單位應(yīng)按照該職工應(yīng)休而未休年假的天數(shù)，支付其日工資收入的300%的年休假工資報(bào)酬。

6、公司人力資源部（科）每12月底將對(duì)當(dāng)年已享受年休假的職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；對(duì)已享受年休假，且又符合<不得享受當(dāng)年的年休假>規(guī)定之一的職工，將按照職工休假的天數(shù)扣回其日工資收入的100﹪的工資，在跨的第一個(gè)月辦理。

五、在實(shí)施年休假的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，解釋權(quán)屬人

力資源部。

六、本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)行。

人力資源部

2008年1月3日

第三篇：職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度

根據(jù) 2008年1月1日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對(duì)此做了職工帶薪休假制度：

1． 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2． 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3． 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

4． 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日

第四篇：職工帶薪休假申請(qǐng)書

職工帶薪休假申請(qǐng)書

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人簽字：

年月日

單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日

第五篇：職工帶薪休假規(guī)定

職工帶薪休假規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關(guān)規(guī)定以及國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。

第一條在本企業(yè)工作的職工，依據(jù)職工的工作年限依法實(shí)行職工帶薪年休假制度。其標(biāo)準(zhǔn)為：

職工參加工作以來累計(jì)工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計(jì)工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計(jì)工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時(shí)間不包括國(guó)家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假，其余時(shí)間由各單位根據(jù)生產(chǎn)及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時(shí)，除工作必需并報(bào)廠人力資源部批準(zhǔn)者外，任何單位和個(gè)人不得擅自加班或存休。

第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應(yīng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個(gè)月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個(gè)月以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行計(jì)算。

第五條各單位在保證完成任務(wù)的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時(shí)間。休假時(shí)間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案，可以給予補(bǔ)休，但一律不得跨享受休假。

第六條當(dāng)年內(nèi)凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的；

（二）事假累計(jì)20天（含）以上者；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）曠工三個(gè)工作日（含）以上者；

（五）離崗一個(gè)月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按照職工本年已工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報(bào)酬。

第九條本規(guī)定如與國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸廠人力資源部。

第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過后予以執(zhí)行。

人力資源部

2008-10-23