第一篇：職工代表大會管理制度w

職工代表大會管理制度

1、職工代表大會是在黨委政府的領導下，廣大職工民主管理我鎮(zhèn)的一種組織形式。

2、職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育部門的條例、決定、決議和指令；在縣委縣府的領導下，正確處理國家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職工個人三者利益關系，維護和落實職工的各項民主權利，協(xié)調學校內部矛盾，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調動廣大職工的積極性，為提高職工政治、業(yè)務素質，提高教育教學質量而展開工作。

3、職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半同意方為有效。

4、職工代表大會的代表由職工群眾民主選舉，報黨委審查批準產生，凡我鎮(zhèn)享有公民權的職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據(jù)職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括黨政工團在內的各類人員，代表名額視規(guī)模可占全鎮(zhèn)職工總人數(shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)職工為主，具有群眾性和代表性，機關職工一般不低于代表總數(shù)的60%。代表產生以后，編成代表隊（組）參加大會。根據(jù)需要可邀請領導干部、職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表有發(fā)言權，但不享有選舉權和表決權。

5、在一般情況下，職工代表大會每兩年一屆，每學期召開一次。每次必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

6、職工代表大會委托工會委員作為其閉會期間的長設工作機構。工會委員

會要會同有關部門負責做好職工代表大會的組織、籌備工作，會議期間的會務工作。

7、大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨委審查同意，由職代會預備會議正式表決產生。主席團一般為5—9人，主持召開本屆職代會的大會。

8、職工代表大會行使以下五項職權：

①聽取和討論領導的工作報告，討論街道的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革計劃、財務方案、財務預決算、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。

②討論崗位責任制方案、職工獎懲辦法等與職工有關的基本規(guī)章制度，并提出意見。

③監(jiān)督我鎮(zhèn)各級領導，定期民主評議干部。

⑤收集、審議和討論職工提案，提請并監(jiān)督有關部門研究辦理。

9、職工代表大會形成的決議、決定，全體職工都應遵守。

10、職工代表大會要尊重和支持領導行使職權，維護其指揮權威。

第二篇：職工代表大會管理制度

職工代表大會管理制度

一、工會專（兼）職干部管理守則

1、堅持四項基本原則，認真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。

2、堅持黨委的領導，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。

3、熱愛工會工作，堅持原則，不牟私利，維護群眾利益。

4、密封同群眾的關系，努力工作，甘當勤務員，做職工之友。

5、努力學習，不斷提高理論、政策和業(yè)務水平。

二、會議制度

1、每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告，選舉產生工會委員。

2、每年召開一次會員代表大會，報告工作和經費收支情況，聽取意見，做好總結。

3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作，討論工作計劃及工會建設等重大問題。

4、根據(jù)上級會議、公司的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。

5、每年末召開一次工會委員會議，討論部署評優(yōu)工作。

三、工作制度

1、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關工會工作重大問題，認真組織實施，積極配合公司展開工作。

2、日常工作和經費開支，要按照公司領導的要求和上級工會的有關規(guī)定認真辦理。

3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴事件發(fā)生。

4、做好工會經費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執(zhí)行審核制度。

四、學習制度

1、每季度組織一次學習，工會委員參加，學習《工會法》，工會業(yè)務知識等，提高工會干部的理論和業(yè)務水平。

2、根據(jù)工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。

五、工會財務管理制度

1、認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財務管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強管理。

3、嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。

4、要嚴格執(zhí)行審批制度，按月認真收繳會費。

六、工會財產管理使用制度

1、認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。

2、增減有記錄，年終有清查。

3、物員報損要查明原因，賬、物要相符。

第三篇：職工代表大會管理制度

＊＊有限公司

職工代表大會管理條例（草案）

一、總則

第一條 根據(jù)《企業(yè)法》和《工會法》的基本精神，結合本公司實際制定本條例。第二條 職工代表大會（以下簡稱職代會）是實行企業(yè)民主管理的基本形式，是職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權益的機構。工會是職代會的工作機構。

第三條 職代會應遵守黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，在公司組織領導下獨立開展工作，支持經理正確行使職權，確保計劃任務的全面完成，教育職工正確處理企業(yè)和職工個人之間的關系。

第四條 職代會組織原則是民主集中制。

二、職權

第五條 公司職代會行使以下職權： 1.提出合理化建議。

2.討論通過與員工個人切身利益有關的重要規(guī)章制度、重大人事獎懲。3.其他企業(yè)認為有必要交由職代會決議的其他重大事項。

三、職工代表

第六條 職工代表以部門或班組為單位，由職工直接無記名差額選舉產生，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業(yè)務知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。

第七條 職代會代表每三年改選一次，可連選連任，代表調出本公司其代表資格消失，原選舉單位應及時補選。

第八條 職工代表實行常任制和替補制，可連選連任。職工代表在任期內離職或其他無法正常履行職工代表職務的情形（包括但不限于3個月以上假期、退休、亡故、失蹤等）時，其代表資格自行終止，缺額由原選舉部門補選；職代會屆期內可根據(jù)需要增補和撤換職工代表。職工代表失去職工信任（包括但不限于職工代表因違法亂紀、無故不參加職工代表大會而嚴重失職）時，原選舉單位有權依法按程序予以撤換改選。

第九條 職代會根據(jù)需要可臨時邀請有關人員列席，但不享受代表的權利。第十條 代表的權利 1.均有選舉權、被選舉權和表決權。

2.有權參加檢查，質詢公司各單位執(zhí)行職代會決議和落實提案情況并對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權。

3.參加職代會各項活動時，有權按照正常出勤享受應得的待遇。第十一條 代表的義務

1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術業(yè)務水平和參加管理的能力。

2.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，勞動紀律，做好本職工作。3.如實反映職工意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作。4.發(fā)揚團結友愛，維護職工合法權益。5.模范遵守社會公德和職業(yè)道德。

四、組織制度和工作機構

第十二條 職代會原則上每半年召開一會，每次應有三分之二以上的代表出席。如遇重大事項，由公司高層領導或者三分之一以上的代表提議，可臨時召開職工代表大會。

第十三條 公司負責主持開好每次職代會，審議大會議題議程；審查提交大會的報告和方案。

第十四條 公司在休會期間應做好下一次職代會籌備工作，征集提案；落實辦理職代會交給的工作，討論處理有關重大問題，舉辦代表參加的檢查咨詢活動；受理職工的建議和申訴。

五、建立職代會

第十五條 根據(jù)公司規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按部門設置狀況確定名額分配的方案。職工代表由職工選舉產生，職工代表對選舉部門的職工負責，選舉部門的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第十六條 職工代表占職工總數(shù)的比例為10%。

第十七條 職工代表的構成。職工代表中，直接從事生產、科研、經銷的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

第十八條 組成職工代表資格審查委員會（小組）。負責檢查和監(jiān)督工作機構按照民主程序選舉產生職工代表，審查職工代表的資格。根據(jù)當選職工代表的政治權利和民主選舉情況，進行資格審定，確認其代表資格的合法性。

第十九條 工會為常設專門機構，承擔職代會授權范圍內相應的工作任務。

第二十條 職代會屆期與同級工會任期相一致。閉會期間，若遇有急需解決的重要問題，可召開工會委員會、職工代表組長聯(lián)席會議。

六、會前準備

第二十一條 工會與公司管理部門共同協(xié)商確定召開職代會。如遇有重大事項，經公司管理部門、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第二十二條

確定職代會的議題、議案。根據(jù)職代會的職權，圍繞本單位經營發(fā)展的重大決策和職工共同關心的重要問題研究選定。一般包括：經營管理制度和規(guī)定、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生、職工切身利益等方面。

第二十三條 提出職代會的日程安排和會議議程。在確定召開職代會的日期后，企業(yè)工會應提前七天將會議籌備情況向上一級工會報告。

七、大會召開及決議落實

第二十四條 召開職代會預備會議。通報職工代表的情況；審議通過大會的日程、議程和議題、議案；決定其它有關事項。協(xié)商確定會議的執(zhí)行主席；審議提交大會的決議草案；推薦大會唱、計、監(jiān)票工作人員。

第二十五條 執(zhí)行主席主持召開職代會全體會議。會議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。會議的一般程序如下：

1.執(zhí)行主席核實出席會議人數(shù)，宣布大會開幕； 2.有關部門負責人作各專題議案的報告；

3.工會或專門小組負責人作上次會議決議處理和執(zhí)行情況的報告； 4.工會就閉會期間聯(lián)席會議做出的決定提請大會確認；

5.工會就提交大會簽訂的集體合同草案的起草和有關條款進行說明，提請大會審議； 6.討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結果；

7.職工代表對行政工作報告進行質詢，就各項決議、草案內容發(fā)表意見；

8.通過大會唱、計、監(jiān)票人員名單；對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決； 9.選舉職工董事和職工監(jiān)事、通過各專門小組人選等； 10.需要提交會議的其它事項；

11.有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求； 12.執(zhí)行主席致閉幕詞，宣布會議結束。

第二十六條 所有經過職代會選舉、審議和表決的內容，都須有超過全體職工代表半數(shù)以上同意方為有效。對涉及職工切身利益的決議、草案作出表決，必須在職代會全體會議上用無記名投票方式進行。

第二十七條 對通過職代會審議或表決作出的決定要形成決議，并在大會上宣讀，表決通過后形成文件貫徹執(zhí)行。

第二十八條 職工代表在回到崗位后，應當向所在部門的職工宣導：大會通過重大議案的主要內容；本次大會的主要精神。

八、附則

第二十九條 本條例經職工代表大會會議審議通過，于2017年3月1日起正式實施。

第四篇：職工代表大會民主管理制度

職工代表大會民主管理制度

為完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”的重要精神，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，充分發(fā)揮職代會在維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展中的重要作用，進一步提升職代會、廠務公開的質量和實效，市總工會決定，在各企事業(yè)單位中推行職工代表大會報告制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、進一步提高對堅持和完善職工代表大會民主管理制度重要性的認識

職工代表大會是我國企事業(yè)單位民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利的主要載體，是維護職工合法權益的重要制度，是加強基層民主政治建設的有效手段。指導、監(jiān)督、支持基層單位正確行使職代會職權，促進職代會各項決議的落實，具有十分重要的作用。堅持和完善職工代表大會報告制度,關鍵是要在擴大建制，豐富內容，創(chuàng)新形式，規(guī)范運作上取得新的進展。擴大建制，就是建立適應社會主義市場經濟條件下的企事業(yè)單位民主管理體系，使更多的企事業(yè)單位包括非公有制企業(yè)普遍建立健全職工代表大會制度,不斷擴大覆蓋面;豐富內容，就是要把企事業(yè)單位改革發(fā)展及涉及職工群眾切身利益的重大事項作為職代會審議的重要內

容；創(chuàng)新形式，就是要尊重基層實踐，把基層工作中總結創(chuàng)造的行之有效的辦法，用制度加以固定；規(guī)范運作，就是要求基層單位嚴格按照職代會制度職權、程序和規(guī)定開展工作組織實施。

二、嚴格規(guī)范職工代表大會報告的程序 職工代表大會必須嚴格按照以下程序進行。

l、報告時間和形式。企事業(yè)單位召開職工代表大會前，應提前一周以書面形式分別報告上一級工會和同級黨組織。

2、報告主要內容。(1)職工代表大會的議程；(2)行政工作報告；(3)企事業(yè)改革改制方案、職工分流安置方案、集體合同、工資集體協(xié)議草案，重要規(guī)章制度及涉及職工切身利益的重大議案；(4)職工代表結構及資格審查情況；(5)職工代表大會表決方式；(6)其他需要報告的事項。

3、報告回復。上一級工會接到基層報告后，應及時向報告單位作出回復、反饋，3日后未予回復、反饋，視為同意?；鶎訂挝挥龅骄o急、重大事項，臨時需要召開職工代表大會時，上一級工會應主動深入基層了解情況，具體協(xié)商指導。

4、報告建檔。企業(yè)要建立健全職工代表大會文件資料檔案管理制度，并及時認真填寫《徐州市企事業(yè)單位職代會情況報告單》報上一級工會備案。上一級工會也應建立健全基層單位職工代表大會資料。

三、職工代表大會討論審議的主要內容

基層職工代表大會討論的主要內容有：

1.企業(yè)投資和生產經營管理重大決策方案，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革、改制方案，重大技術改造方案，兼并、破產、裁員、安置方案等重大事項和實施情況。

2.企業(yè)生產經營目標及完成情況，財務預決算情況，企業(yè)擔保、資產轉讓情況，大額資金使用和資產處置情況，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內部經濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等重大事項。

3.企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況，企業(yè)中高級管理人員工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用等情況，以及出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

4.勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工招聘及勞動合同的簽訂和履行情況，職工工資獎金分配、獎勵與處罰、提薪晉級、專業(yè)技術職稱評聘等標準和執(zhí)行情況。

5.民主評議監(jiān)督企業(yè)中、高級管理人員，提出獎懲及任免建議。

6.企業(yè)自愿或者應職工代表大會要求同意公開的其他事項。

徐州市潘安湖風景區(qū)管理處 二〇一二年五月十六日

第五篇：XX公司職工代表大會代表提案管理制度

公司職工代表大會代表提案管理制度

第一條 提案是職工代表行使民主權利的重要手段，是企業(yè)民主管理的重要環(huán)節(jié)，是職工代表大會的重要工作內容。因此，必須高度重視提案工作的開展。

第二條 本屆職工代表大會設立提案征集審理委員會。提案征集審理委員會是職工代表大會為征集、審理、立案、處理、反饋職工代表提案的專門機構。其主要職責是：

1、在職工代表大會召開之前或會議期間，圍繞大會中心議題，征集職工代表提案；

2、對征集提案進行審理、立案和轉辦工作；

3、督促檢查有關專門委員會和相關部門對立案提案的落實情況，對落實提案過程中出現(xiàn)的問題，向有關領導和部門提出改進意見和建議；

4、負責提案的反饋工作，并向職工代表大會報告提案征集、審理和落實情況；

5、負責“最佳提案”的評選推薦，報工會進行表彰；

6、完成職工代表大會和工會交辦的其他工作。

第三條 提案是職工群眾對公司生產經營、勞動保護、安全生產、生活福利、班子建設、隊伍建設等某一方面某一具體問題的意見和建議，并通過民主程序促進實現(xiàn)。提案應包括案由、整改辦法和措施、提案人和附議人等內容。

第四條 提案可以由職工代表個人提出，也可以聯(lián)名提出，或者以職工代表團的名義提出。第五條 提案的征集工作由工會會同提案征集審理委員會負責組織，由各職工代表團具體實施。

1、每次職工代表大會召開前40天，由工會會同提案征集審理委員會制定提案征集通知和提案表，下發(fā)至各公司，明確主要議題和要求；

2、各單位工會按提案征集通知精神，通過各種形式做好發(fā)動工作，組織職工代表對有關問題進行調查研究，并召開有關會議研究提案征集問題，及時將提案表印發(fā)職工代表；

3、職工代表廣泛征求本單位職工群眾意見，并進行整理填表，統(tǒng)一交各單位工會，由各單位工會指派專人于公司職工代表大會前或會議期間提交本代表團團長。第六條 提案的處理

1、公司工會對提案逐一整理，提出提案處理意見，并經公司職代會提案征集審理委員會審議，同意立案的，逐一轉交公司總部有關部門提出處理意見；不同意立案的，要做出說明，回復提案人；

2、公司有關部門接到提案后，提出相應的處理意見反饋到公司工會。公司工會有關處室整理后，經提案征集審理委員會研究，提出答復和改進意見，并向公司黨委匯報，與公司行政協(xié)商，最后確定對提案的處理意見。

3、在下一次職工代表大會上，由提案征集審理委員會主任向大會報告提案的處理、落實、整改情況，并由提案征集審理委員會將提案處理情況向提案人予以通報。

4、對立案的提案，留公司工會有關處室備案。第七條 提案的檢查

1、公司工會依據(jù)最終確定的處理意見，負責督促相關單位或部門給予落實。

2、在提案落實過程中確有實際困難、需要分步實施的，職代會專門委員會、工會及有關單位和部門應向職工群眾多做解釋工作，爭得職工群眾的理解和支持；

3、對提案征集、處理、落實工作開展好的單位、部門進行評比、表彰和獎勵，不斷提高提案的質量、數(shù)量和提案處理的效率、質量。

第八條 本制度自下發(fā)之日起實施，由XX公司工會負責解釋。