第一篇：縣工會工作先進事跡大全

工會工作先進事跡

**電力局，現(xiàn)有6個部室，下設9個供電所，擁有3個110KV變電站和7個35KV變電站。公司工會歷年來職工之家創(chuàng)建活動經(jīng)?；ぷ髯坑谐尚?。職工從事的是光明的事業(yè)，擁有的是一個溫馨的家。

一、以人為本，狠抓供電安全

電，帶給人們說不盡的好處，但稍有不慎，也會造成人身傷害和嚴重的經(jīng)濟損失，因此抓供電安全顯得十分重要。**水利電業(yè)有限公司工會，以人為本，狠抓供電安全。工會配合做好職工的安全教育、安全知識競賽、供電安全演講、用電安全宣傳及專場文藝晚會下鄉(xiāng)演出。由于公司及工會組織以人為本，抓好了供電安全教育和用電安全知識的宣傳，幾年來無重大人為電力設備及人員傷亡事故，大大減少了電力事故帶給企業(yè)的經(jīng)濟損失，有力保證了企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。

二、堅持企業(yè)民主監(jiān)督，實行廠務公開

一個企業(yè)的興衰成敗，不僅僅在于有一個團結(jié)并有能力的領導班子，還有賴于企業(yè)職工能充分發(fā)揮主人翁作用，參與民主決策、民主監(jiān)督、民主管理，在企業(yè)全面實行廠務公開。**水利電業(yè)有限公司就充分發(fā)揮了職工的主人翁作用，凡涉及到職工利益的重大事宜，都經(jīng)過召開黨政工領導班子會議，進行集體決策。并通過召開黨員大會、職工代表大會、職工大會，廣泛征求意見，最后才形成決議。決議一旦形成，就要求不折不扣地執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，也減少了許多的壓力和阻力，使公司上下政令暢通。公司工會5年來都實行廠務公開，每兩個季度更換一次廠務公開內(nèi)容的新數(shù)據(jù)。廠務公開欄公開的內(nèi)容包括公司年計劃經(jīng)營指標，如供電量、售電量、電費回收率等，公開半年、全年的實際完成的供電量、售電量等。并將公司的接待費、通訊費、交通費等，一并在公開欄上進行公開。讓職工群眾在心目中有本明白帳。

除此之外，針對職工的醫(yī)療費問題、職工子女“三好學生”獎勵問題、職工參加大中專學習及培訓等有關方面的獎勵問題，工會組織都能認真研究，召開各個層次的會議，廣泛征求意見和建議，讓這些鼓勵措施得到較好地落實。

三、扶貧幫困，捐資助學，工會充分發(fā)揮“家”的作用

從1998年開始，公司工會帶頭號召職工資助了**鄉(xiāng)**村失去父母的女童***上小學；2000年開始號召資助**鄉(xiāng)***失去父親的**上小學、中學；2002年開始號召資助**村失去母親的小女孩***上小學；2003年8月又號召資助了**鄉(xiāng)的孤兒***2800元，讓他順利進入**中學學習；2004年7月初，**鄉(xiāng)**村12歲的小學生***患重病又缺錢去動手術，公司工會與黨團組織號召向她捐款3000元，讓她及時到**進行手術治療。工會組織號召職工向貧困學生捐款，實施“春蕾計劃”，形成了一個良好的風氣，也成為了公司一筆十分寶貴的精神財富。

2001年和2002年，公司分別有一位職工家屬和一名職工患癌癥，工會發(fā)出號召向他（她）捐款，職工積極響應，累計捐款達2萬元，為挽救他們的生命盡了最大的努力。另外，凡是有職工父母因故去世，公司工會組織領導馬上送去慰問品，安慰職工及其親屬。這樣，職工及家屬，在很大程度上感受工會職工之家春天般的溫暖。

四、廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動公司工會每年在重大節(jié)日，如元旦節(jié)、春節(jié)、三〃八節(jié)、五〃一節(jié)、國慶節(jié)等，廣泛開展文體活動?；顒禹椖坑袚芎?、藍球賽和羽毛賽、套活鴨、丟圈、猜迷語，以及進行文藝演出，等等。這些喜聞樂見的文體活動的開展，豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了職工情操，增強了企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)了公司工會組織家的溫暖。而且，近5年來，在五〃一勞動節(jié)期間，與縣總工會共同舉辦廣場游園活動。為全縣職工提供一個娛樂和相互切磋技藝的空間和機會，職工群眾十分滿意。

五、三個文明建設結(jié)碩果

歷年來，公司工會組織及本單位由于努力工作，在物質(zhì)文明、精神文明、政治文明方面取得豐碩成果，獲得了大量的榮譽稱號，現(xiàn)選摘其中的主要榮譽歸納如下：

2000年**市先進職工之家；2003年**市廠務公開先進單位；2000年全國農(nóng)村電網(wǎng)建設與改造工作先進集體；2002年至2004年**市“五〃四”紅旗團支部；2002年全國“五〃四”紅旗團支部；2003年**市社會治安綜合治理先進單位。

**水利電業(yè)有限公司及其工會取得了如此眾多的榮譽，不愧為名符其實的職工之家，一個溫馨的家。

第二篇：北站西路街道工會工作先進事跡

工會工作先進集體事跡

——北站西路街道工會聯(lián)合會事跡

北站西路街道工會聯(lián)合會成立于2004年6月，現(xiàn)有基層工會委員會17個（其中轄區(qū)非公企業(yè)工會委員會13家、社區(qū)工會委員會3個，機關工會委員會1個），工會小組25個，會員人數(shù)1448人（不含流動會員771人），組建率100%。北站西路街道工會聯(lián)合會在區(qū)總工會正確領導下，緊緊圍繞街道黨委工作要點，深入學習貫徹黨的十七大精神，落實區(qū)總工會的工作部署，充分發(fā)揮基層工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能、團結(jié)鼓勵的激勵功能及穩(wěn)定人心的保證功能，以思想教育為切入點，深入開展工會建設，組織開展各類文體活動，豐富職工文化生活，積極開展獻愛心活動，為基層貧困職工送去黨和政府的關懷。努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了顯著成績。先進集體典型事跡如下：

一、領導重視，不斷加強工會組織建設

北站西路街道黨委把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，每年都專門研究工會工作，通過民主推薦、依法選舉，組成工會領導班子，由北站西路黨工委副書記戴冠云同志擔任街道工會聯(lián)合會主席，長期支持和幫助工會建設，注重發(fā)揮好工會的作用，使工會工作形成黨委領導、政府支持、工會依法獨立自主開展工作和創(chuàng)建和諧的勞動關系。另外，干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。

二、發(fā)揮工會作用，維護職工合法權益

北站西路街道工會聯(lián)合會充分發(fā)揮工會職能作用，（一）努力開發(fā)就業(yè)崗位，援助就業(yè)困難人員，加大外來務工人員就業(yè)，取得一定成效。至10月份組織職業(yè)培訓人員20名，進行職業(yè)介紹人員20名，挖掘空崗信息47個，轄區(qū)累積安置就業(yè)27人，實現(xiàn)再就業(yè)人員16名，其中下崗失業(yè)再就業(yè)1人，推薦再就業(yè)帶頭人先進1名，各社區(qū)工會與下崗失業(yè)人員“一幫一”幫扶6名,組織轄區(qū)企業(yè)參加的招聘會1次，100余人參加了招聘會，發(fā)放宣傳資料100余份。

（二）街道工會和司法所共接待農(nóng)民工工資糾紛事件16起60余人次，經(jīng)過我街道工會干部和綜治干部聯(lián)合調(diào)查，并親自到現(xiàn)場協(xié)調(diào)，最終都圓滿解決了投訴事件，為農(nóng)民工討回工資約5萬余元，很好地維護了農(nóng)民工的自身權益，使農(nóng)民工更深刻地認識到工會組織對于他們的重要性。

（三）北站西路轄區(qū)內(nèi)15人以上的企業(yè)80%簽定集體合同，工資集體協(xié)商協(xié)議，形成了和諧的勞動關系。

（四）在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，工會干部深入貧困戶家中了解生活情況及貧困原因，特別是特困職工，給予他們親切慰問和鼓勵，并送去面粉、清油等生活用品，解決其生活困難。通過北站西路街道工會聯(lián)合會一年來的扶助，貧困戶家庭的基本生活得到了有效保障。

三、開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力

為了增強職工的凝聚力和向心力，街道工會聯(lián)合會把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是區(qū)上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是在“三八”期間，組織女職工參加區(qū)總工會舉辦的女職工維權知識講座，街道工會聯(lián)合會邀請新疆大學的武曉鳳教授為女同志們講解當代女性形象與禮儀知識。我街道和各社區(qū)女同志、轄區(qū)各個企業(yè)的女職工代表參加了此次講座。慶祝婦女節(jié)日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。二是“五一”期間，組織職工參加區(qū)總工會舉辦的“五一”拔河比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。三是在“ 六一”國際兒童節(jié)來臨之際，社區(qū)工會委員會都開展了豐富多彩的活動來慶?！傲弧保闭韭繁鄙鐓^(qū)邀請兒童家長和孩子們一起參加知識競賽，使他們度過一個難忘的“六一”，充分體現(xiàn)了開展群眾性文化政治工作和寓教于樂的文體活動，更好地為創(chuàng)建北站良好和諧社會打下堅實基礎。四是為慶祝建黨90周年，辦事處舉辦了大型的文藝活動和黨史講座并組織轄區(qū)干部職工徒步、紅歌比賽、鹽湖漂游、廚藝技能比賽等多項活動，充分發(fā)揮工會組織凝聚力和向心力。

四、抓好工會自身建設，為創(chuàng)建活動提供組織保證 街道工會為了調(diào)動和發(fā)揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在創(chuàng)先爭優(yōu)的基礎上，進一步加強了自身建設，努力提高工會干部素質(zhì)和整體工作水平，保證創(chuàng)建職工之家活動的持續(xù)性。一是健全和完善了工會組織機構(gòu)。重新調(diào)整了街道工會領導機構(gòu)，加強了對工會工作的領導。二是建立完善各項規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循。制定了各項規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是在街道黨委的支持下，在創(chuàng)建先進“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設力度，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。及時完成區(qū)總工會安排部署的各項工會工作。

北站西路街道工會聯(lián)合會在街道黨委和區(qū)總工會的正確領導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結(jié)和動員廣大職工為北站西路街道建設做出積極的貢獻。

第三篇：支持工會工作好干部先進事跡

關心支持工會工作的好領導

——戴冠云同志事跡

戴冠云同志作為北站西路街道辦事處黨工委副書記，雖然各項工作非常繁忙，但自擔任北站西路街道工會聯(lián)合會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規(guī)、工作原則，另一方面積極主動與老領導及區(qū)總工會的領導干部請教學習，同時調(diào)動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發(fā)揮了北站西路街道工會聯(lián)合會組織的作用。利用稅收征管渠道，簡化程序，推動工會組織建設和作用的發(fā)揮有利政策，北站西路街道工會以抓非公企業(yè)工會組織建設為重點，積極宣傳、推進、幫助轄區(qū)非公企業(yè)建立工會組織，現(xiàn)有17個工會委員會、25各工會小組，共有會員人數(shù)1454人。她一直傾力關心、支持和幫助基層工會工作，北站西路街道工會聯(lián)合會取得的每一項成績和榮譽無不包含她辛勤的努力。

一、狠抓政治思想教育，為工會工作的開展創(chuàng)造重要任務。思想是行動的先導。戴冠云同志結(jié)合實際，始終把干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育工作放在首位。一是以黨的政治理論和國內(nèi)外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是充分調(diào)動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。三是加強職業(yè)道德教育，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

二、積極支持工會開展各項活動，保障工會開展各項工作所必須的經(jīng)費，豐富干部職工的業(yè)余文化生活。她要求工會干部應當創(chuàng)造性地將機關精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，并督促負責工會工作的干部積組織機關職工開展各種形式的文化體育活動。戴冠云同志總是想方設法給予經(jīng)費保證。舉辦了大型的文藝活動和黨史講座并組織轄區(qū)干部職工徒步、紅歌比賽、鹽湖漂游、廚藝技能比賽等多項活動，充分發(fā)揮工會組織凝聚力和向心力。

三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是切實維護廣大職工的合法權益，街道工會和司法所共接待農(nóng)民工工資糾紛事件16起60余人次，都是裝卸隊工人投訴老板欠發(fā)工資。經(jīng)過我街道工會干部和綜治干部聯(lián)合調(diào)查，并親自到現(xiàn)場協(xié)調(diào)，最終都圓滿解決了此類投訴事件，為農(nóng)民工討回工資約5萬余元，很好地維護了農(nóng)民工的自身權益，使農(nóng)民工更深刻地認識到工會組織對于他們的重要性。二是關心職工生活，搞好職工福利，維護職工合法權益是工會長期主要工作。只要工會聯(lián)合會提出要求的，她都根據(jù)實際情況認真研究，千方百計加以解決。為幫助工會開展工作，戴冠云同志還多次帶領工會干部深入貧困戶家中了解生活情況及貧困原因，特別是特困職工，給予他們親切慰問和鼓勵，并送去面粉、清油等生活用品，解決其生活困難。通過她和北站西路街道工會一年來的扶助，貧困戶家庭的基本生活得到了有效保障。諸如此類的事不勝枚舉。

在戴冠云同志的親切指導和大力幫助之下，北站西路街道工會聯(lián)合會充分發(fā)揮了自己橋梁紐帶作用，工作一年邁上一個新臺階，真真正正成為北站西路街道辦事處各族職工的“貼心人”。

第四篇：工會工作

三義中心校2011年秋季工會工作計劃

本學期以“以人為本，敬業(yè)奉獻”為主題來開展一切活動，不斷提高廣大教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，切實把維護廣大教職工的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護教職工利益，滿腔熱情地為教職工做好事、辦實事、解難事。要積極探索新形式下做好工會工作的新途徑新辦法，最廣泛地把群眾組織到工會中來，最充分地把工會組織的活力激發(fā)出來，努力建設健康向上、充滿生機活力的模范“校園之家”。

（一）加強工會自身建設、認真學習貫徹新《工會法》，增強依法治會和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下，吸引團結(jié)教工，依法獨立自主地開展各項工作。

2、加強思想作風和工作作風的建設，密切聯(lián)系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校黨政分憂，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

（二）、不斷推進學校民主建設

1、堅持定期召開教職工代表大會制度，進一步創(chuàng)新教代會形式，認真履行教代會職權，提高教代會質(zhì)量。

2、積極配合黨政，繼續(xù)做好校務公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內(nèi)容包括：財務管理公開、收費公開、工程建設項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、招生事務公開、有關學校發(fā)展的重大決策和與群眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實處。3、進一步增強廣大教職工參政議政的意識，積極主動參與學校的民主管理，把學校的民主建設真正落到實處。

4、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益，做好協(xié)調(diào)工作。

（三）、重視教職工隊伍建設

1、積極配合學校黨政，加強教工思想政治工作，讓教職工認清形勢，積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。有計劃的開展訪問談心活動。、組織教職工學習《公民道德建設綱要》，引導教師經(jīng)常以師德規(guī)范對照自己言行，大力弘揚正氣，通過校園網(wǎng)、校板報等宣傳陣地樹立先進典型，進一步提高廣大教職工的道德素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)，增強教書育人，管理育人，服務育人的自覺性。

3、組織教師學習教育理論，革新教育觀念，開展教學活動，不斷提高教育教學質(zhì)量。

（四）、加大送溫暖工作力度

1、關心特殊學生群體，與身邊生活有困難、學習有困難、單親家庭、品德有缺陷的學生結(jié)成幫教對子，全校每位教工至少認領一名特殊學生，建立幫教記錄卡，有計劃地開展幫教活動。

2、關心教職工生活，對生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時刻把教職工的冷暖掛在心頭 , 把組織的溫暖送到教職工的心里。堅持“五必訪”制度：對因大病、突發(fā)性事件造成困難的教師，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責；不管任何一個教師家有紅白喜事，工會應及時組織全體教師道喜或慰問。3、豐富教職工業(yè)余生活，開展形式多樣的文體活動，豐富文化業(yè)余生活，開展健身活動，增強教工體質(zhì)，活躍教工身心。

(五)、工會干部要加強學習、提高理論水平，工會干部要加強學習，要加強工會工作理論方面的探討和研究，提高創(chuàng)新能力，結(jié)合實際做工作，力求團結(jié)全校教工積極投入到我校教育事業(yè)中，力求使工會工作達到高起點、高標準、高質(zhì)量、高效率、高效應。1 ．工會干部要建立定期學習制度。

．工會干部要開創(chuàng)性地做好分管工作，同時要有一盤棋觀念，注意配合。

三、月份工作安排 9月份

①制定和討論工會工作計劃

②慶祝“教師節(jié)”及中秋節(jié)活動。10月 ：

① 校內(nèi)開展教師兵乓球比賽。

② 開展重陽節(jié)活動，讓退休教師過好重陽節(jié)。11月：

①和比鄰單位和學校舉行聯(lián)誼活動，達到共同學習進步的目的。

③ 在全校舉行一次學生體育項目的比賽，提高“體育鍛煉的意識”，增強學生的體質(zhì)。十二月、一月

① 開展慶祝元旦的活動和對退休職工及困難職工的慰問工作。② 寫好工會工作總結(jié)。

第五篇：工會工作

求真務實，開拓工會工作新局面

各位領導，各位來賓、各位代表：

今天，我校四屆一次教代會在這里隆重召開，這是我們?nèi)w教職工政治生活中的一件大事，我們將充分發(fā)揮教代會的民主管理參政能、議政的作用，履行學校的職責，為學校的發(fā)展共謀大計。

現(xiàn)在，我受學工會委員會和教代會主團的委托，向大會做學校工會工作報告，請予以審議。

2006，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹江澤民總書記“三個代表”講話的精神，深入學習《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質(zhì)量，配合學校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學的道路，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設，為學校2000年繼續(xù)評為“南通市模范學?！?、“南通市德育工作先進學?！薄ⅰ澳贤ㄊ幸婪ㄖ问泄ぷ飨冗M學?！弊鞒隽藨械呢暙I，我校工會也被評為“南通市教育工會先進集體”。現(xiàn)將2000年工會工作總結(jié)如下：

一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技術人才是職業(yè)中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間、每周日下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學陶活動結(jié)合起來，成立了一職中“陶行知研究學會”，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了《加強師德教育，創(chuàng)建文明學?！返墓ぷ鲄R報。

（2）堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學實踐活動提高能力水平。首先，工會配合學校行政繼續(xù)實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定三年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。

由于長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。他們有的在高復班擔任重擔，教學成績突出，今年，高復班高考成績喜人，123人參考，全部錄取，其中本科錄取27人；有的在省市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽；有的專業(yè)成績突出，成為南通市職業(yè)學校學科帶頭人。在市“青藍工程”工作研討會上，我校朱加林校長關于“青藍工程”的工作總結(jié)報告《雛鳳清于老鳳聲》受到了與會代表的高度贊揚。

其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在如皋市教學比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推薦到同濟大學參加建筑類骨干教師國家級培訓班學習。在市教育局教科室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”科研課題《科教興市與科教興師的關系研究》、《區(qū)域職教發(fā)展戰(zhàn)略與模式研究》已成功通過如皋初審，現(xiàn)正在南通復審。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。1．實施民主管理。

每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想；學校專業(yè)設置；專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設有了長足的發(fā)展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環(huán)形跑道的標準操場。2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、政教、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料140份。同時分別召開三次座談會，傾 聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我?！靶展_”已辦到第六期，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。3．參與學校的決策。

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。2000年學校聘任6名青年教師擔任學校科室一級的領導及助理，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校200多位教職工緊緊地團結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。由于領導帶頭，暑假中，我校教師冒著酷暑在全市30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅用了5天的時間，為學校招生700余人。學校領導班子的全體成員，在整個暑假中人人都曬掉一層皮，從不叫一聲苦，這都緣于對學校無限的熱愛和對職業(yè)教育事業(yè)的無比忠誠。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員還與新教師結(jié)成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，關心教職工的實際困難。學校有幾位老師家境十分困窘，學校工會從活動經(jīng)費中拿出二萬元，作為困難補助基金，救濟貧困或遇到重大災害的教師。今年，我校新婚夫婦陳建朋、夏茂芹家里遇上了龍卷風，房屋全部被卷走了。陳建朋家本就困難，父母年邁，常年生病，弟弟還在上初中，一家四口僅靠他一個人的工資生活。面對突來的巨難，年輕的夫婦不知所措，只是干著急，校工會主席朱加林校長知道后，立刻組織黨員干部去他家慰問，并實地考察后，代其向保險公司索賠8000元，同時在全校師生中開展了“送溫暖、獻愛心”活動，共捐獻人民幣近5000余元，幫陳建朋夫婦解決了實際問題。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

再次，工會還十分關心學生的困難。我校招生的對象大部分是農(nóng)村學生，有好些學生家境貧寒，只能靠貸款上學。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心”基金會，用于對突發(fā)意外事故的貧困生予以幫助。今年上半年99微會一女生突發(fā)急病，醫(yī)生鑒定后認為是白血病早期。消息傳到學校，工會領導立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并在全校師生中組織了兩次募捐，共計捐出4000元，為學生家長解了燃眉之急。本學期98微（3）班盧月宏同學被查出患有早期腦瘤，要馬上動手術切除?？稍撋抑袇s一貧如洗，為挽救年輕的生命，學校工會主動承擔起重任，與學生家長一起將該生送往南通附院，墊付了醫(yī)藥費，并為其在師生中募捐了5000余元。

四．開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。

我校年輕教師占80％，平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。（1）開展各種藝術活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。首先，邀請南通市舞協(xié)的老師每月兩次來校教教職工跳國標舞，成立了國標舞培訓班，同時還成立了教工合唱團，請音樂老師教唱革命歌曲。學校工會還多次邀請了南通殘疾人樂團、如皋木偶劇團等省內(nèi)外知名藝術團體到校演出，提高了教職工的藝術欣賞能力。在本學期，工會還與校團委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會”和“師生合唱比賽”。師生們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。白蒲鎮(zhèn)是江蘇省有名的體育之鄉(xiāng)，長期以來有全民健身的優(yōu)良傳統(tǒng)。我校工會充分發(fā)揚了這一傳統(tǒng)，與政教處聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學校在原足球隊、籃球隊的基礎上還成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經(jīng)常組織隊員們以球會友，與兄弟學校和兄弟縣市學校的體育發(fā)燒友們相聚一堂，開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。

在今年舉辦的“師德師表”演講比賽中，青年教師們不僅表達了對教師這一職業(yè)的熱愛，對師德師表的進一步認識，更抒發(fā)了對學校工會的感激之情。

總之，2000年，我校工會在市教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。