第一篇：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作

思想政治工作是我們黨所特有的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)和其它一切工作的生命線。以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，是指導(dǎo)我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的根本指導(dǎo)思想，過去曾經(jīng)發(fā)揮作用的政治工作思想和方式方法，已無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的工作需要，那種我講你聽，我打你通單項(xiàng)灌輸?shù)葐我坏慕M織行為來開展思想政治工作，已經(jīng)越來越脫離生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想變化的實(shí)際，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，而且有時(shí)還出現(xiàn)“兩層皮”和“一手硬，一手軟”現(xiàn)象。這些問題的出現(xiàn)，根本原因就是思想政治工作把握的新特點(diǎn)不夠，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面沒有創(chuàng)新和改進(jìn)。結(jié)合自己的工作實(shí)踐，對(duì)如何深入企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作如下思考：

一、企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)

當(dāng)前世界格局面臨多極化，經(jīng)濟(jì)全球化、高科技快速發(fā)展及文化相互交融激蕩的趨勢。而國內(nèi)也呈現(xiàn)四個(gè)多元化：即成員構(gòu)成多元化，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)多元化、信息獲取多元化，職工收入多元化，這樣使企業(yè)本身所處的外在環(huán)境，內(nèi)部條件發(fā)生了極大變化，給企業(yè)的干部和職工帶來了前所未有的心理震蕩，由此引起不同的思想和行為反映，企業(yè)思想政治工作加重了，思想問題無人不有，無時(shí)不有，無處不有，這就要求思想政治工作無人不做，無時(shí)不做，無處不做。

1、利益多元化帶來的挑戰(zhàn)

企業(yè)的改革改制，結(jié)構(gòu)調(diào)整，資產(chǎn)重組，完善機(jī)制等都是利益格局的調(diào)整，都會(huì)引起干部、職工切身利益的變化。而各種現(xiàn)

象的背后都有利益動(dòng)因。利益多元化引起職工心理的不平衡，不滿意，不理解，不滿足。如何在利益多元化的情況下尋找國家利益，集體利益和個(gè)人利益的最佳結(jié)合點(diǎn)，抵制個(gè)人主義的發(fā)展和膨脹，是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要課題。

2、價(jià)值觀念多樣化帶來的挑戰(zhàn)

在急劇變革的社會(huì)環(huán)境中，人們的生活領(lǐng)域越來越廣，影響職工思想觀念和價(jià)值取向的因素也日益復(fù)雜紛繁。企業(yè)職工的競爭意識(shí)，經(jīng)濟(jì)意識(shí)和自我意識(shí)增強(qiáng)了，但政治意識(shí)，歷史使命感和艱苦奮斗的精神淡化了。一些干部職工重物質(zhì)利益，輕精神文明，重自我，輕集體；重索取，輕奉獻(xiàn)；他們?cè)诘门c失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等衡事度理的尺度掌握上發(fā)生偏差，職工作為一個(gè)群體，他們的價(jià)值觀念多元化了。在這種趨勢變化的情況下，如何以理想信念為核心，進(jìn)行社會(huì)主義價(jià)值觀的引導(dǎo)，也是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重大課題。

3、就業(yè)崗位形式多樣化帶來的挑戰(zhàn)

隨著改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)崗位和就業(yè)形式朝多元化方向發(fā)展，人們的擇業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很大變化，過去“一全民，二集體，不三不四干個(gè)體”的看法已大為改變，“一崗終身”，“一廠終身”的現(xiàn)象也逐步減少。職工對(duì)所在企業(yè)和崗位的依附力減弱，敬業(yè)精神淡化?！霸趰彶汇@，上崗不?！钡默F(xiàn)象，在青年職工中普遍存在。當(dāng)年勞模，老工人創(chuàng)造的“絕活”，有些已變成了“絕唱”，沒有了傳人，普遍存在“留不住人”問題。如何培育和提高職工的理想信念、職業(yè)道德、專業(yè)技能和職業(yè)紀(jì)律，成為企業(yè)思想政治工作的又一重大課題。

4、信息網(wǎng)絡(luò)化帶來的挑戰(zhàn)

信息化極大地影響和改變?nèi)藗兊乃季S方式、工作方式和生活方式。這既給思想政治工作提供了載體和新的機(jī)遇，同時(shí)也提出

了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。國際互聯(lián)網(wǎng)以其開放性、廣泛性、即時(shí)性、便捷性、互交性和匿名性，成為各種勢力爭取群眾、爭奪青年的重要領(lǐng)域，成為思想政治工作重要陣地?；ヂ?lián)網(wǎng)的影響，也必然滲透到企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)垃圾，網(wǎng)絡(luò)暴力同樣侵蝕著企業(yè)職工思想。如何在信息網(wǎng)絡(luò)化的情況下，積極研究、探索，掌握新的傳媒手段，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，提高企業(yè)思想政治工作影響力，實(shí)效性，是企業(yè)思想政治工作面向新世紀(jì)的再一個(gè)新課題。

二、企業(yè)政治思想工作存在的問題

“松”，有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，不明確思想政治工作的重要地位，是注重抓經(jīng)營、抓產(chǎn)值，忽視思想政治工作普遍存在一種職業(yè)性習(xí)慣，諸如干部任免、人員調(diào)整、職工減員、常常是靠“一個(gè)會(huì)”、“一個(gè)令”、“一句話”，比較草率地處理較為重要的問題，至于干部怎樣去理解職工想什么很少過問。出了問題抓一抓，形勢好時(shí)就放松。

“虛”，即思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，與職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題脫節(jié)，“虛脫”，使思想政治工作偏離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心之外。

“淺”，即思想政治工作沒有抓住根本，沒有解決深層次理想信念的問題。由于解決現(xiàn)實(shí)問題和疑難問題乏力，使部分職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在理想信念上發(fā)生動(dòng)搖。

“窄”，即思想政治工作機(jī)制下完善，覆蓋不到位。思想政治工作沒有納入企業(yè)管理，思想政治工作在整個(gè)經(jīng)營管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)的滲透不到位，沒有納入干部政治考核，干部的管理職能行使不到位，對(duì)生產(chǎn)一線、困難職工、離退休職工工作不到位的現(xiàn)象也就普遍存在。

“空”，即缺乏針對(duì)性。在人民內(nèi)部矛盾呈現(xiàn)比較復(fù)雜和企業(yè)職工思想空前活躍的情況下，企業(yè)思想政治工作仍然存在著一些

形式主義、教條主義、簡單生硬、照本宣科、空話套話連篇等等積年未改的弊病。

“老”，即思想政治工作存在著投入不適、手段落后，方式方法舊的問題。用會(huì)議貫徹會(huì)議、用文件貫徹文件、用講話貫徹講話成為常年一貫的做法。

“弱”，即思想政治工作隊(duì)伍不穩(wěn)且整體素質(zhì)不適應(yīng)時(shí)代的要求?？陀^上思想政治工作缺乏明確具體的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，各種待遇與經(jīng)濟(jì)部門相比有一定差距；主觀上，政工干部不同程度地存在著政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與崗位不適應(yīng)，與職責(zé)不適應(yīng)與形勢和任務(wù)不適應(yīng)的問題。

三、企業(yè)思想政治工作必須創(chuàng)新

1、黨的思想政治工作面臨的一個(gè)重要課題，就是怎樣使其與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。而“兩納入”的提出界定了思想政治工作的主體，明確提出了如何去做的問題。實(shí)踐證明，把思想政治工作由過去的單行道納入到一體化、一盤棋，增強(qiáng)了對(duì)思想政治工作的硬約束。從機(jī)制上保證了“兩手抓，兩手都要硬”的方針在企業(yè)得到落實(shí)。

2、以“領(lǐng)導(dǎo)抓”和“抓領(lǐng)導(dǎo)”為重點(diǎn)。實(shí)踐證明企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓思想政治工作是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要保證。正如總書記指出的“各級(jí)黨委都必須大力加強(qiáng)對(duì)思想政治和意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)。不重視、不會(huì)做思想政治工作，不可能成為成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部”特別是當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部自身已經(jīng)成為思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象，他們對(duì)待思想政治工作的態(tài)度、思路、政治素養(yǎng)，在很大程度上決定了一個(gè)企業(yè)思想政治工作的成效；他們的“立行”、“立言”，即以身作則，率先垂范的人格力量，是影響職工思想的主要因素。

3、以“利益等同體”為切入點(diǎn)，為企業(yè)的改革服務(wù)。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)不論是何種組織形式，都將形成一種新的利益機(jī)制，形成一種新的“利益等同體”，這樣的利益等同體使企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是要用企業(yè)的共同目標(biāo)、共同理想、共同利益來增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，使廣大職工的積極性和創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮，團(tuán)結(jié)一致，開拓進(jìn)取。

4、以“三性”為著力點(diǎn)，為企業(yè)中心工作服務(wù)。針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性是思想政治工作科學(xué)性的體現(xiàn)。針對(duì)性，就是要針對(duì)企業(yè)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題來開展，把企業(yè)改革與發(fā)展中的思想認(rèn)識(shí)問題作為經(jīng)常性的工作來抓，針對(duì)職工對(duì)物質(zhì)利益的需要和關(guān)心，引導(dǎo)職工樹立共同理想和“三觀”。實(shí)效性，就是要把先進(jìn)性的要求和廣泛性的要求結(jié)合起來，既引導(dǎo)職工去認(rèn)識(shí)客觀存在實(shí)際問題，又積極、認(rèn)真、切實(shí)地幫助職工解決實(shí)際問題，收到實(shí)際效果。主動(dòng)性，就是要在深入調(diào)查研究，把握職工思想動(dòng)態(tài)的前提下，堅(jiān)持做好超前開導(dǎo)，同步引導(dǎo)，及時(shí)疏導(dǎo)，而“以人為本”則是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基本特征。在管理的全過程中以親切、平等的動(dòng)態(tài)，以使人難以抵觸的方式進(jìn)行思想政治工作，寓理不露，細(xì)雨潤物，心平氣和，情曖人心，用思想政治工作鼓舞志氣，理順情緒。

5、以“有情操作”為基點(diǎn)，為企業(yè)的穩(wěn)定服務(wù)。思想政治工作的有情操作，能在維護(hù)穩(wěn)定中。起到穩(wěn)壓器、降壓器、減壓器的作用。做企業(yè)思想政治工作要做到關(guān)心職工橫向到邊，縱向到底，思想溝通到人，幫困濟(jì)難到家。理順人心，化解熱點(diǎn)，消除疑點(diǎn)，一是要緊貼難點(diǎn)，化解難題，機(jī)構(gòu)調(diào)整，住房、醫(yī)療制度改革、分配制度改革等；二是要緊貼生產(chǎn)經(jīng)營管理，凝聚人心，組成合力；三是要緊貼職工需要，尊重人、理解人、關(guān)心人，把

工作做細(xì)做透。加強(qiáng)形勢教育，使職工“明心”；體現(xiàn)公平競爭，使職工“平心”；幫助困難職工，使職工“順心”。解決好諸種矛盾的靈丹妙藥只有兩個(gè)字：“公平”。公則平，不公則不平，不平由鳴，鳴之再不平則亂。所以，“公平”是解決些思想問題最有效的良方，也是取得群眾信任的前提。市場無情操作有情，這樣才能把思想政治工作落到實(shí)處。

6、以提高“知識(shí)含量”為新亮點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)業(yè)和管理開始演繹成為以知識(shí)技術(shù)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)管理。廣大知識(shí)性員工的出現(xiàn)，崇尚知識(shí)，渴望成才是當(dāng)代人的特點(diǎn)和要求，企業(yè)思想政治工作要從這一現(xiàn)狀出發(fā)，使職工在獲取知識(shí)的過程中受到潛移默化的教育，促進(jìn)職工運(yùn)用新的經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、生產(chǎn)管理知識(shí)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

當(dāng)前，思想政治工作面臨著許多新情況，新問題，思想政治工作必須針對(duì)企業(yè)的工作、環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象變化的特點(diǎn)，積極開展新途徑，探索新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、要對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、形式作全面的研究和改革，讓思想政治工作產(chǎn)生出實(shí)實(shí)在在的成效。

第二篇：生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)

生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)

1.各生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人為本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須認(rèn)真安全生產(chǎn)職責(zé)，對(duì)本單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

2.各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針，政策及有關(guān)會(huì)議精神，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)保障措施。

3.建立和建全安全生產(chǎn)責(zé)制，制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案，明確安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。

4.建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)制，注重對(duì)企業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管安全工作的負(fù)責(zé)人及特殊工種作業(yè)人員執(zhí)政上崗。

5.加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的投入和實(shí)施。

6.經(jīng)營性地開展安全排查，及時(shí)消除安全隱患。

7.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安監(jiān)部門排查的找呢整改指令，落實(shí)各項(xiàng)整改措施。

8.及時(shí)，足額繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)低押金河目標(biāo)管理保證金。

9.及時(shí)如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

第三篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

——新時(shí)期企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號(hào)】G

2【復(fù)印期號(hào)】2002年10期

【原文出處】《支部建設(shè)》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書記

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團(tuán)在這方面進(jìn)行了初步探索，取得了明顯的成績。

內(nèi)容上由過去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹?/p>

一是堅(jiān)持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機(jī)關(guān)干部及時(shí)了解行政工作，每年職代會(huì)、工作會(huì)后主動(dòng)到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報(bào)道；每月召開政工例會(huì)通報(bào)生產(chǎn)、市場情況；黨群干部按周值班深入一線?；鶎又Р繉?shí)行“一崗雙貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的匯報(bào)，聽支部書記對(duì)產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況的看法。

二是引導(dǎo)職工將個(gè)人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。即引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機(jī)會(huì)。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業(yè)能否搞好取決于因時(shí)因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對(duì)改革的理解和參與程度。

近年來，我們?cè)谄髽I(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺(tái)前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達(dá)成了共識(shí)；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個(gè)市場競爭中去思考，提高了認(rèn)識(shí)水平；通過討論，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項(xiàng)改革工作的順利進(jìn)行。

方法上注重與職工互動(dòng)地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動(dòng)的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點(diǎn)。

一是新時(shí)期形勢任務(wù)大家談。通過互動(dòng)、開放式的形勢任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識(shí)，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業(yè)改革大家談。轉(zhuǎn)變國企內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，深化人事、勞動(dòng)、分配制度的改革是國企向市場、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)、同世界經(jīng)濟(jì)接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識(shí)到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強(qiáng)手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會(huì)出現(xiàn)問題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)既是職工思想的活躍點(diǎn)，也是開展思想教育的著力點(diǎn)。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個(gè)流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動(dòng)，推行了準(zhǔn)時(shí)化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識(shí)發(fā)生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會(huì)”。多年來，我們堅(jiān)持組織多種形式的職工“懇談會(huì)”?！皯┱剷?huì)”的內(nèi)容，小到職工個(gè)人生活問題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問題。多種形式的懇談會(huì)溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽到了平時(shí)聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。

工作機(jī)制上著力抓好三個(gè)載體

三個(gè)載體是：黨建主題活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。

在黨建主題活動(dòng)中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機(jī)在黨建方面開展有影響的系列活動(dòng)，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅(jiān)持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動(dòng)制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開化。

在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點(diǎn)從三個(gè)方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。實(shí)踐中逐步塑造了一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊(duì)伍。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標(biāo)識(shí)》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點(diǎn)抓了報(bào)、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

實(shí)踐使我們體會(huì)到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。^

第四篇：企業(yè)思想政治工作

摘 要：企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)精神的提煉、弘揚(yáng)；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力

中圖分類號(hào)：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章編號(hào)：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺選擇。在國際國內(nèi)市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對(duì)性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競爭力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

對(duì)企業(yè)文化有多種認(rèn)識(shí)，一般可概括為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中自覺形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動(dòng)力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決定、制約的，具有自覺的能動(dòng)性并對(duì)企業(yè)存在具有能動(dòng)作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。

對(duì)企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對(duì)象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識(shí)、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動(dòng)體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵(lì)、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

依據(jù)物質(zhì)、意識(shí)辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識(shí)具有相對(duì)獨(dú)立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對(duì)于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說，企業(yè)思想政治工作是通過作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實(shí)際的。辯證地認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。

有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，甚至可以說企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進(jìn)的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來體現(xiàn)，必須轉(zhuǎn)化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實(shí)的企業(yè)生存力、競爭力、發(fā)展力。觀念的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業(yè)證明了的不爭的事實(shí)，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無例外。

企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺行動(dòng)，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的提高，尤其離不開企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過強(qiáng)化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識(shí)，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關(guān)，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關(guān)，因而學(xué)習(xí)、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動(dòng)企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自覺貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動(dòng)力源泉。達(dá)到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業(yè)文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚(yáng)企業(yè)精神，把弘揚(yáng)企業(yè)精神變成持久的自覺行動(dòng)，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結(jié)提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚(yáng)企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對(duì)弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行正激勵(lì)，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為，對(duì)違反企業(yè)精神的行為進(jìn)行勸戒、處理，實(shí)行負(fù)激勵(lì)，這些對(duì)于弘揚(yáng)企業(yè)精神，形成嚴(yán)格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)中的重要作用所在。

企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)然要追求效益，但一定要處理好利和義的關(guān)系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當(dāng)今企業(yè)的權(quán)宜之計(jì)，而是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓(xùn)值得所有企業(yè)汲取；北京“同仁堂”等的寶貴經(jīng)驗(yàn)值得恪守弘揚(yáng)，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進(jìn)作用不可缺少。

目前中國企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中起著中堅(jiān)和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的提升、推動(dòng)作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。

在相當(dāng)長的一段時(shí)間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對(duì)方，甚至貶低對(duì)方，互相拆臺(tái)的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)企業(yè)黨政工作不無關(guān)系。從事行政工作的同志認(rèn)為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對(duì)分開，絕對(duì)對(duì)立起來，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。

其實(shí)在企業(yè)黨政分工本來就具有相對(duì)意義：分擔(dān)行政工作的同志也有思想政治工作的責(zé)任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動(dòng)積極性、完成工作任務(wù)；分擔(dān)黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責(zé)，單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。

從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求分析，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨政義不容辭的共同責(zé)任，呼喚著分擔(dān)黨政工作的同志精誠團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，共同為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識(shí)，這就為企業(yè)思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工（包括管理者）的創(chuàng)新意識(shí)，樹立創(chuàng)新典型，營造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的任務(wù)。

總之，在企業(yè)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需求改進(jìn)、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作將大有作為，而且企業(yè)文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作用過程中大有可為。

第五篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持

德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)

企業(yè)的思想政工作的任務(wù)，就是要在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，增強(qiáng)信心，為實(shí)現(xiàn)黨的思想政治目標(biāo)和企業(yè)的任務(wù)而努力工作。

“人”是社會(huì)的基本組成部分，也是達(dá)到目標(biāo)的動(dòng)力資源，而“德”是人根本素質(zhì)的具體表現(xiàn)。也就是說，具備了“德”的“人”才是企業(yè)發(fā)展的根本，更是企業(yè)發(fā)展的力量之源。我作為一名企業(yè)從事政治思想工作的的基層干部。更應(yīng)該具備“德才兼?zhèn)洌匀藶楸?，與時(shí)俱進(jìn)”思想理念，不斷開拓創(chuàng)新工作思路，才能更好踐行為人民服務(wù)的宗旨。

一、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

一是黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù)，社會(huì)的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟匮芯?、探討、總結(jié)，及時(shí)

發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對(duì)新問題，適應(yīng)新形勢。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要成，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映，黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實(shí)現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

二、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸?，與時(shí)俱進(jìn)”，用群眾第一的觀點(diǎn)，開展思想政治工作

一是黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會(huì)掌握和運(yùn)用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項(xiàng)實(shí)踐工作中必須要有群眾第一的觀點(diǎn)，國家是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業(yè)職工，企業(yè)要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團(tuán)組織認(rèn)真負(fù)責(zé)的檢查、督促這個(gè)路線和觀點(diǎn)的執(zhí)行情況，切實(shí)起到保障作用。

二是黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會(huì)上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅(jiān)持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實(shí)際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來衡量我們各項(xiàng)工作的好壞。

三是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期各種矛盾較為突出，機(jī)制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時(shí)，職工群眾問題易于忽略，企業(yè)黨務(wù)政治思想工作者在這種情況下要努力去實(shí)踐“三個(gè)代表”，肩負(fù)起這應(yīng)有的責(zé)任，堅(jiān)持為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽取各方面的意見建議，團(tuán)結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。

三、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”，實(shí)踐三個(gè)代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

一是黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅(jiān)持原則，顧全大局，對(duì)黨和人民忠誠，對(duì)工作勤奮踏實(shí)，對(duì)同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的思想意識(shí)和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對(duì)待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀(jì)守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強(qiáng)對(duì)黨、對(duì)企業(yè)、對(duì)廣大職工的責(zé)任意識(shí)。

二是作為黨務(wù)政工干部，還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識(shí)面，企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊(duì)伍的穩(wěn)定，所以，我們黨務(wù)政工干部要多了解企業(yè)的歷史，生產(chǎn)經(jīng)營，組織運(yùn)作等情況，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

三是作為黨務(wù)政工干部，要堅(jiān)定黨務(wù)工作和思想政治工作信心，不要受到社會(huì)上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動(dòng)“雙帶”

作用，要保證、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務(wù)政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執(zhí)行者，所起的帶頭作用和帶動(dòng)作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時(shí)也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊(duì)伍健康和諧，企業(yè)才能健康發(fā)展。四是政治思想工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點(diǎn)，要充分發(fā)揮每一個(gè)結(jié)點(diǎn)的作用，一個(gè)結(jié)點(diǎn)聯(lián)系一片職工群眾，結(jié)點(diǎn)的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個(gè)思想作風(fēng)過硬的結(jié)點(diǎn)會(huì)帶動(dòng)一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實(shí)施，黨的凝聚力更強(qiáng)。

五是黨務(wù)政工干部應(yīng)具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應(yīng)有的覺悟，解決問題是基本的職責(zé)。作為黨務(wù)政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個(gè)人利益之前，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。