第一篇：職工代表大會實(shí)-施版本01

職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條 根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。

第二條 所職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。所工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條 職代會在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職代會應(yīng)當(dāng)積極支持所長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。

第五條 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第六條 職代會實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條 職代會行使下列職權(quán)

（一）審議建議權(quán)

定期聽取所長的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

（二）審查同意或否決權(quán)

對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護(hù)措施；對職工的獎勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。

（三）審議決定權(quán)：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。

（四）評議、監(jiān)督權(quán)

定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對所長的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向所長提出表揚(yáng)、獎勵(lì)、晉升或批評、處分、免職的建議。

（五）民主選舉權(quán)

根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。

第八條 職代會的任務(wù)

（一）協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。

（二）職代會要教育全所職工支持所長行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

（三）密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。

第三章職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以處、室、中心、部、公司為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10%。第十一條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表團(tuán)，推舉團(tuán)長、副團(tuán)長。第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。第十三條 職工代表的增補(bǔ)

職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十四條 職工代表的撤換

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，嚴(yán)重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。

第十五條 職工代表的權(quán)利

一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查所內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對所行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。

第十六條 職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議。做好職代會交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。

第四章組織制度

第十七條 職代會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十八條 職代會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)所長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十九條 職代會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團(tuán)長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職代會與工會

第二十三條 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)長聯(lián)席會議；

四、組織專門委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會的決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 處室、班組的民主管理

第二十四條 各處、室的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應(yīng)以處、室領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。

第二十五條 積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。

第七章附則

第二十六條 職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費(fèi)及獎勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。

第二十七條 本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十九條 本條例自頒布之日起實(shí)施.

第二篇：黑灘煤礦職工代表大會實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司工會

職工代表大會實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

第一章 總 則

第一條 為了保障職工的民主管理權(quán)力，健全規(guī)范職工代表大會制度，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司廠務(wù)公開制度》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司（以下簡稱：公司）實(shí)際，制訂本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。依據(jù)我國法律、法規(guī)和政策規(guī)定行使職權(quán)；職工代表大會是公司實(shí)行民主管理、廠務(wù)公開的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條 職工代表大會接受同級黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司各基層單位要建立健全本單位職工（代表）大會制度。新設(shè)立的單位，在成立之日起一年內(nèi)，建立職工代表大會制度，健全其他民主管理制度。保障和發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第五條 公司及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會的工作，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定，接受職工代表大會的民主監(jiān)督。

職工代表大會要支持公司行政依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生

產(chǎn)活動的職權(quán)。教育職工遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第二章 職工代表

第六條 職工代表?xiàng)l件

（一）與公司建立勞動關(guān)系。

（二）具有一定的思想覺悟、政策水平和參政議事能力。

（三）勝任本職工作，具有一定的業(yè)務(wù)技能和組織管理能力。

（四）有較強(qiáng)的責(zé)任感，遵紀(jì)守法，公道正派，有一定的威信和群眾基礎(chǔ)，能反映職工群眾的意見和建議。

第七條 職工代表構(gòu)成

職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性。生產(chǎn)一線工人代表占50%、管理人員代表占20%、工程技術(shù)人員代表占10%、領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20%，青年職工代表、女職工代表、少數(shù)民族代表應(yīng)占一定比例。

第八條

職工代表產(chǎn)生

（一）職工代表必須由職工以無記名投票方式民主選舉產(chǎn)生。

（二）選舉職工代表根據(jù)各基層單位職工人數(shù)及分配名額，由各基層單位工會組織職工選舉。

（三）職工代表選舉應(yīng)有選舉單位三分之二以上職工參加，被選舉人獲得單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

（四）職工代表選舉，可以事先醞釀提出候選人后實(shí)行差額選舉，也可以不提名候選人，組織職工競選或直接選舉。職工代表候選人由工

會或工會小組在征求職工意見的基礎(chǔ)上提出，差額率不得低于20%，差額人數(shù)不足1人的按1人計(jì)算。

（五）可根據(jù)公司實(shí)際情況，確定部分特邀代表列席會議，特邀代表沒有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第九條 職工代表權(quán)利

（一）對公司經(jīng)營管理等情況有知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會，在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（三）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動。

（四）有權(quán)對職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參加對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。

（五）參加職工代表大會各項(xiàng)活動占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，其工資和其他福利待遇不受影響，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

第十條 職工代表義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)宣傳、帶頭遵守有關(guān)法律、法規(guī)、政策，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、民主管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，廣泛征求本單位職工意見，如實(shí)反映職工的愿望和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。

（三）及時(shí)傳達(dá)職工代表大會通過的決議、決定等事項(xiàng)，定期向本單位職工報(bào)告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受職工評議

監(jiān)督。

（四）模范遵守公司的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，做好本職工作。第十一條 職工代表資格終止、罷免和增補(bǔ)

（一）職工代表與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，不能履行代表職責(zé)的，代表資格自行終止。

（二）職工代表對本單位職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督、罷免本單位的職工代表。

職工代表因受到處罰或處分等原因，不利于行使代表職責(zé)和履行義務(wù)，失去職工信任的，由單位工會或三分之一以上職工向職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu)提出罷免意見并按民主程序罷免。

（三）因代表資格終止、罷免發(fā)生缺額時(shí)，應(yīng)由原單位按規(guī)定補(bǔ)選。

（四）罷免、補(bǔ)選職工代表決定應(yīng)提交下次職工代表大會或代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會議予以確認(rèn)。

第十二條 其他規(guī)定:

（一）職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得以任何形式和理由阻撓、壓制和打擊報(bào)復(fù)。

（二）職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

（三）職工代表任期未滿，在本單位內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。

（四）職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動合同期限短于任期的，經(jīng)征得本人同意，勞動合同期限延長至其任期期滿。除個(gè)人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，對單位造成重大損害，受到處罰或

處分的以外，所在單位不得解除勞動合同。確須解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會組織的意見。

第三章 職 權(quán)

第十三條 職工代表大會職權(quán):

（一）聽取和審議公司工作報(bào)告、經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營計(jì)劃、投資方案及執(zhí)行情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)改革改制和破產(chǎn)方案，簽訂和履行集體合同、勞動合同情況，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，實(shí)行廠務(wù)公開、公司領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律等情況，并提出意見和建議。

（二）審議通過公司向政府和有關(guān)部門推薦的勞動模范和先進(jìn)工作者人選，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，企業(yè)改革、改制破產(chǎn)時(shí)職工分流安置方案，企業(yè)裁員方案，勞動用工方案，企業(yè)年金、工資調(diào)整、獎金分配、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動定額管理方案，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制實(shí)施方案，集體合同草案，工資專項(xiàng)集體合同草案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，解除職工勞動合同事項(xiàng)，職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案，困難職工補(bǔ)助辦法等有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員，并向有關(guān)部門提出獎懲任免建議。有關(guān)部門考核領(lǐng)導(dǎo)班子或班子成員，任免領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職工代表大會評議結(jié)果作為干部任免和考核獎懲的重要依據(jù)。

（五）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解組織的職工代表，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行評議監(jiān)督。

（六）依照有關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程的規(guī)定，或者經(jīng)工會與企業(yè)協(xié)商確定，需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

第四章 組織制度

第十四條 職工人數(shù)不足50人的單位，建立職工大會制度。職工人數(shù)在50人至200人的單位可建立職工大會制度，也可建立職工代表大會制度。職工人數(shù)在200人以上的單位，建立職工代表大會制度。

第十五條 職工代表的人數(shù)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。職工人數(shù)在50人至200人的單位建立職工(代表)大會制度，職工代表人數(shù)不得少于30名。職工人數(shù)在200人至500人的單位，職工代表按照職工人數(shù)的20%—25%確定;職工人數(shù)在501人至1000人的單位，職工代表按照職工人數(shù)的10%—20%確定。職工人數(shù)在1000人至5000人的單位，職工代表按照職工人數(shù)的6%—10%確定;職工人數(shù)在10000人以上的單位，職工代表按照職工人數(shù)的2%左右確定。

第十六條 公司要建立四級民主管理制度，公司、各基層單位、作業(yè)區(qū)要建立職工代表大會或者職工大會制度，班組建立民主管理委員會或小組，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。

第十七條 職工代表大會會議由職工代表選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員中一線職工、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)當(dāng)不少于總數(shù)的一半。女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十八條 職工代表大會每屆任期3年或5年，每年至少召開一次

會議。職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。職工代表大會審議通過、決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，需采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)同意方為有效。

第十九條 公司對需要提交職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在會議召開7日前以書面形式向全體職工公示。由職工代表征求職工意見。

第二十條 職工代表大會決議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在通過之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向全體職工公布。

職工代表大會決議、決定的執(zhí)行情況和職工代表提案的辦理落實(shí)情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報(bào)告。

第二十一條 依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)，公司未按照法定程序提交職工代表大會審議、通過、決定、選舉作出的決定無效，工會和職工有權(quán)拒絕接受，并可以提請上級工會和有關(guān)部門依法處理。對職工拒絕接受該決定的行為，公司不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動崗位、下調(diào)工資、解除合同等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第二十二條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法作出的決議、決定，對公司和全體職工具有約束力，公司和全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。未經(jīng)職工代表大會通過不得變更。

第二十三條 職工代表按單位組成代表團(tuán)，根據(jù)單位人數(shù)，由代表團(tuán)組成代表組，并推選職工代表大會代表團(tuán)團(tuán)長及代表組組長。

第二十四條 職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立專門工作委員會（勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查、生產(chǎn)經(jīng)營、評議干部、女職工、提案審查、生活

勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會），各專門工作委員會應(yīng)當(dāng)做好以下工作：

（一）審議提請職工代表大會的有關(guān)議案。

（二）在職工代表大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定本委員會（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職工代表大會予以確認(rèn)。

（三）檢查、督促企業(yè)有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工代表大會。

（四）辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。

第二十五條 職工代表大會閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時(shí)職工代表大會。

臨時(shí)召開的職工代表大會，應(yīng)當(dāng)由公司工會按照程序組織籌備。第二十六條 職工代表大會閉會期間，工會可以組織召開職工代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問題以及職工代表大會通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報(bào)告，由大會予以確認(rèn)。但有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定需提交職工代表大會審議通過、決定、選舉的事項(xiàng)除外。

職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。

第二十七條 職工代表大會及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由單位行政承擔(dān)。

第二十八條 各基層單位結(jié)合本單位實(shí)際情況。制定職工代表大會實(shí)施細(xì)則，建立考核、檢查、獎懲及檔案管理等制度。

第五章 職工代表大會工作機(jī)構(gòu)職責(zé)

第二十九條 工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

（一）負(fù)責(zé)職工代表大會的具體籌備和會議組織工作，組織職工選舉職工代表，征集職工代表提案，提出職工代表大會的議題和日程建議。

（二）提出職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會的設(shè)立方案。

（三）組織專門委員會和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)查研究、質(zhì)詢等活動，監(jiān)督檢查職工代表大會決議、決定的執(zhí)行情況，職工和職工代表提案、合理化建議落實(shí)情況，廠務(wù)公開情況，集體合同及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資協(xié)議等專項(xiàng)集體合同履行情況。宣傳動員職工執(zhí)行職工代表大會決議、決定。

（四）提名或者組織提名職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表候選人。

（五）定期培訓(xùn)職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和職工民主管理知識，提高職工參與民主管理的意識和能力。

（六）組織開展職工代表述職和評議工作。

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（八）完成職工代表大會決定由工會組織辦理的其他事項(xiàng)。第三十條 公司工會在職工代表大會閉會之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將會議有關(guān)情況報(bào)上一級工會備案。

第六章 附 則

第三十一條 本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)自2014年8月1日起施行。

第三篇：職工代表大會

燃料站職工代表大會

一、傳達(dá)首屆二次職工代表大會，暨第五次股東代

表大會的會議精神。

1、傳達(dá)公司職代會會議精神.。

2、傳達(dá)公司對的要求。

二、燃料站2010年工作總結(jié)

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動，有部分

人員將分流變更工作崗位，請同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續(xù)利用停車前的時(shí)間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務(wù)，所以在這里請裝瓶的同志辛苦一點(diǎn)。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃?xì)饧瘓F(tuán)完成，燃?xì)馊霊舻暮?/p>

續(xù)工作，這也是我站全年的重點(diǎn)。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險(xiǎn)源流向社會，以免給物業(yè)公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗(yàn)流向社會的危害性，在回收中請負(fù)責(zé)回收的同志做好解釋工作。

第四篇：職工代表大會

職工代表大會

一、職工代表大會組織制度

企事業(yè)單位工會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作。

職工（代表）大會實(shí)行民主集中制。

一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會或者職工大會制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。

小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會。

公有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會至少每半年召開一次，非公有制企業(yè)的職工（代表）大會每年應(yīng)當(dāng)召開一至二次。

職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

會議議程和提交會議的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見。重要事項(xiàng)需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行；其他有關(guān)程序事項(xiàng)，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)行。

表決事項(xiàng)需獲得全體職工代表或者全體職工過半數(shù)同意，方為有效。

職工（代表）大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中一線職工不少于半數(shù)。

二、職工代表大會的職權(quán)

公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會行使下列職權(quán)：

（1）聽取和審議單位經(jīng)營管理者關(guān)于單位的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)方案、承包和租賃方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、改制、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，提出意見和建議；

（2）審議通過單位改制、重組、破產(chǎn)時(shí)職工裁員、分流、安置方案； 

（3）審查同意或者否決工資調(diào)整方案（事業(yè)單位除外）、獎金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（4）審議決定職工福利基金使用方案、住房補(bǔ)貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（5）評議、監(jiān)督單位高級、中級管理人員，并提出獎懲和任免建議；

（6）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督；

（7）聽取單位實(shí)行勞動合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行；

（8）法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

非公有制企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

（1）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營方面重大問題的意見和建議；

（2）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

（3）審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（4）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督；

（5）聽取企業(yè)實(shí)行勞動合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行；

（6）法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定由職工（代表）大會行使的其他職權(quán)。 民辦非企業(yè)單位職工（代表）大會的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。

三、職工代表的選舉

依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。包括單位在崗職工、內(nèi)退職工、待崗職工、臨時(shí)工（簽訂勞動合同或具有事實(shí)勞動關(guān)系的臨時(shí)工）等。

職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進(jìn)行直接選舉產(chǎn)生。

大型企業(yè)職工代表大會的職工代表可由分廠（分公司）職工代表大會選舉產(chǎn)生。

選舉時(shí)本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的過半數(shù)同意，方可當(dāng)選。職工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。

企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。

職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。

四、職工（代表）大會專門委員會（小組）

職工（代表）大會還可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會（小組）。專門委員會（小組）對職工（代表）大會負(fù)責(zé)，并做好下列工作：

1、審議提請職工（代表）大會處理的有關(guān)議案；

2、在職工（代表）大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定屬于本委員會（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)向下一次職工（代表）大會報(bào)告；

3、檢查、督促有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工（代表）大會報(bào)告；

4、辦理職工（代表）大會交辦的其他事項(xiàng)。

五、職工代表大會的籌備與召開

職工代表大會的籌備

（1）成立籌備組。

職工代表大會的籌備工作一般應(yīng)在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委、行政、工會等方面人員組成，籌備工作一般應(yīng)在職工代表大會30日前開始進(jìn)行。召開第一次職工代表大會的單位，籌備工作還應(yīng)適當(dāng)提前。

（2）確定職工代表大會議題。

單位工會采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見和建議，會同行政提出職工代表大會議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會議題發(fā)給職工代表團(tuán)（組）或職工代表進(jìn)行討論修改，同時(shí)征集處理各種圍繞議題的提案，將經(jīng)過修改的職工代表大會議題提交預(yù)備會議。

（3）擬草職工代表大會情況說明。

主要包括單位的基本情況、職工代表大會屆期和年限、職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)比例及資格認(rèn)定、職工代表大會的議程、表決的方式等內(nèi)容。

（4）征求職工群眾意見。

提交職工代表大會審議的報(bào)告、議案、職工代表大會情況說明等有關(guān)材料，應(yīng)向職工代表公開。

審議的報(bào)告、議案在職工代表大會召開前7天應(yīng)送達(dá)職工代表。

改制單位應(yīng)在職工代表大會召開前，召開不同類型的職工座談會，充分聽取職工群眾對改制方案、職工安置分流方案和集體企業(yè)資產(chǎn)處置方案等意見和建議。

（5）建立預(yù)報(bào)制度。

職工代表大會審議方案和職工代表大會情況說明應(yīng)在職工代表大會召開前7天書面向上級工會組織報(bào)告。召開職工代表大會預(yù)備會議

職工代表大會預(yù)備會議由企業(yè)工會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團(tuán)后，即由大會主席團(tuán)主持會議，其主要程序是：

（1）報(bào)告職代會籌備情況。

（2）通過大會議題和議程。

（3）選舉大會主席團(tuán)。

（4）選舉監(jiān)票人、記票人。

職工代表大會主席團(tuán)的主要任務(wù)是：

（1）主持大會的召開，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動；

（2）聽取和綜合各代表團(tuán)（組）對各項(xiàng)議題審議的意見，審議通過大會議程；

（3）研究大會議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議；

（4）主持大會；

（5）處理大會期間發(fā)生的問題。

召開職工代表大會正式會議

大會工作人員核定出席大會的職工代表人數(shù)，到會職工代表超過全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開。

1、主持人宣布大會開始。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。

4、工會主席就職工代表大會閉會期間有關(guān)職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，向大會作出說明，提請大會

確認(rèn)。

5、工會主席就上次職工代表大會決議落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作報(bào)告。

6、各代表團(tuán)分組討論。

7、對職工代表提出的提案和建議，行政有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行答復(fù)。

8、對有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會決議、決定草案進(jìn)行表決。

9、工會主席代表職工與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同等。

10、議程規(guī)定的其他議題。

11、主持人宣布大會結(jié)束。

職工代表大會閉會期間主要工作

1、召開職代會聯(lián)席會議。職工（代表）大會閉會期間，遇有臨時(shí)需要解決的非重大事項(xiàng)，由本單位工會召集職

工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會報(bào)告。

2、工會組織職工代表巡視、檢查，監(jiān)督大會決議（決定）的執(zhí)行。

3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。

4、開展職工代表培訓(xùn)。對職工代表進(jìn)行職代會知識和相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。

第五篇：職工代表大會

職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

基層工會承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會同行政落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。

4、負(fù)責(zé)職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達(dá)職工代表大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實(shí)情況。

6、主持職工代表團(tuán)(組)長、專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。

10、接受上級工會業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。