第一篇：職工代表大會工會工作報告

職工代表大會工會工作報告

各位代表：

我受中心車間工會委員會委托，向大會報告去年以來的工會工作，請討論審議。

2013年以來，xx車間工會在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心行政的大力支持下，按照上級工會提出的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以民主管理為手段，結(jié)合群眾組織的特點，認(rèn)真抓好民主管理、廠務(wù)公開和群眾安全等工作，積極主動地完成了上級工會交給的及車間工會的各項工作，較好地發(fā)揮了群眾工作的作用，推進(jìn)了中心各項工作的發(fā)展?，F(xiàn)將工會工作情況報告如下：

一、以學(xué)習(xí)黨的十八大精神和黨的十八屆三中全會精神為主線，強化了職工的思想教育。今年以來，按照上級工會的要求，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策。結(jié)合實際積極開展形勢任務(wù)教育和政治理論學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)上級工會的會議和指示精神，引導(dǎo)和支持職工學(xué)科學(xué)，學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)文化知識；開展了提升職工業(yè)務(wù)技能、提高服務(wù)質(zhì)量活動，利用工會活動日和宣傳欄、黑板報向職工開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、艱苦奮斗、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育，真正把廣大職工思想和行動統(tǒng)一到“艱苦奮斗、過緊日子”上來。進(jìn)行了集團公司責(zé)任文化落地學(xué)習(xí)教育和xx企業(yè)文化手冊的宣傳貫徹，職工的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高，廣大職工的大局意識和崗位意識得到了進(jìn)一步增強，推進(jìn)了單位各項工作的順利開展。

二、以服務(wù)單位中心工作為目標(biāo)，積極開展民主管理活動。車間工會積極開展民主管理工作，把保障職工民主權(quán)利作為工會工作的主要任務(wù)，凡是涉及改革發(fā)展和職工群眾切身利益的重大問題，我們都廣泛地征求職工群眾意見，按照民主程序制度維護職工群眾合法權(quán)益，積極推行事務(wù)公開制度，完善事務(wù)公開機制，堅持了職工代表會議制度。涉及單位的重要工作和涉及職工利益的重大問題，我們都及時進(jìn)行公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督，例如單位進(jìn)行的內(nèi)部市場考核獎懲情況，我們堅持了每月在公開欄定時公開。加大了職工利益的維護力度，每次獎金分配都盡量考慮一線職工的利益，把差距控制在合理的職工接受的程度。按期召開了職工大會，中心的行政工作管理、安全管理等重要辦法都在職工大會進(jìn)行充分的醞釀討論、修改補充，進(jìn)行進(jìn)一步完善，保障職工民主權(quán)利，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性。

三、積極開展群眾安全工作，群監(jiān)工作取得了明顯成效，促進(jìn)了單位安全工作的良性發(fā)展。為認(rèn)真貫徹落實社xxxx2013年群眾安全工作要求，進(jìn)一步加強車間工會群眾安全監(jiān)督檢查的作用，積極開展了群眾安全監(jiān)督檢查活動，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督職能，推動了中心安全工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，根據(jù)工作實際，我們組織群監(jiān)人員定期對各崗點和部位進(jìn)行安全檢查，做到檢查到位，整改及時，保證了中心安全工作的良好運行。

四、積極組織職工群眾參與中心的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，增強了單位工作的透明度。車間工會堅持每季召開一次工會小組長會議，開展

提合理化建議活動，定期發(fā)放征集意見表，征集合理化建議，發(fā)動職工圍繞中心工作獻(xiàn)言獻(xiàn)策，為完成好單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)起到了積極作用，收到了良好的經(jīng)濟和社會效益。同時認(rèn)真開展了班組建設(shè)的各項工作，建立了班組管理的各項制度十余項。

五、深化廠務(wù)公開工作，增強了工作的透明度。我們按照廠務(wù)公開原則和要求，結(jié)合單位工作的實際，進(jìn)一步完善了廠務(wù)工作的運作程序，實現(xiàn)了廠務(wù)公開運行機制規(guī)范有序，廠務(wù)公開的內(nèi)容更加豐富，廠務(wù)公開工作的范圍更加全面，對涉及需要公開的經(jīng)營指標(biāo)，職工工資收入、獎金分配方案、職工療養(yǎng)安排、黨費、會費收交和使用等都進(jìn)行及時公開，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增加了工作的透明度，收到了良好的效果。

六、密切聯(lián)系群眾、關(guān)心職工生活。抓好女職工學(xué)習(xí)教育活動，組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高了女職工的法律意識，開展了女職工讀書活動，提高了女職工勵志崗位做奉獻(xiàn)的意識，進(jìn)一步激發(fā)了女職工的工作熱情。開展扶貧救助工作，為困難職工排憂解難。車間工會始終把解決職工的困難作為大事來抓，完善了困難職工檔案，積極排查職工生活狀況，積極主動的為困難職工申報救濟，工作的開展還是受到職工的一致好評。

七、深化了職工之家建設(shè)活動。堅持了圖書管理制度、圖書借閱制度，指定專人及時做和圖書借閱登記。積極組織開展健康向上的文化娛樂活動。節(jié)日期間除積極組織單位職工參加管理中心舉辦的拔河、球類比賽等文娛活動外，還量力而行，單位內(nèi)部在春節(jié)期間組織

了跳棋和撲克牌比賽，職工都踴躍參加。通過豐富多彩的文體活動，陶冶了職工情操，增進(jìn)了職工之間的交流，增強了集體凝聚力和榮譽感。

今年以來，在xxxx工會的領(lǐng)導(dǎo)下，車間工會的各項工作取得了一定的成績，但是還存在著一些不足之處，例如有些活動開展的不夠深入，工作細(xì)節(jié)上做的不夠慎密，針對存在的問題我們將在今后的工作中加以整改。2014年，車間工會將嚴(yán)格按照xxxx工會的工作部署，緊緊圍繞單位的工作思路，扎實做好車間工會的各項工作，動員中心廣大職工，積極投身改革，參與改革，努力提高職工隊伍素質(zhì)，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮好工會作用，推動各項工作的順利開展，促進(jìn)單位經(jīng)濟工作目標(biāo)和各項工作任務(wù)的順利完成。

一、深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，組織開展學(xué)習(xí)《工會法》和上級工會一系列文件精神，組織職工開展好讀書學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)不斷提高職工的主人翁意識和職工的思想文化意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提升廣大職工的業(yè)務(wù)技能。

二、加強民主管理，不斷提高車間工會參政議政能力，以抓好車間事務(wù)公開，增強工作的透明度。強化班組建設(shè)，在健全各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開展好職工之家文化建設(shè)活動。

三、深入開展群眾安全監(jiān)督工作，強化職工安全意識，繼續(xù)開展好群眾性的安全生產(chǎn)檢查，確保單位安全生產(chǎn)保持良好態(tài)勢。

四、關(guān)心職工生活，建設(shè)好職工之家，為職工提供一個學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識、討論好研究工作、相互交流的、環(huán)境舒暢的場所。

同時，車間工會要積極做好困難職工的扶貧救助工作，經(jīng)常認(rèn)真排查摸底，維護職工群眾合法權(quán)益，做好女職工保護工作。

2014年1月19日

第二篇：某公司職工代表大會工會工作報告

圍繞任務(wù)目標(biāo)務(wù)實創(chuàng)新工作

有效提升工會服務(wù)XX公司健康發(fā)展的能力

——在XX公司2016年工作會暨一屆三次

職工代表大會上的工會工作報告

黨組成員、副總經(jīng)理、工會主席 武俊峰

（2016年1月21日）

各位代表、同志們：

根據(jù)XX公司2016年工作會暨一屆三次職工代表大會的安排，我代表XX公司（以下簡稱“XX公司”）工會委員會，向大會作工會工作報告，請予審議。

本次大會的主要任務(wù)是：貫徹落實集團公司、XX公司2016年工作會議精神，全面總結(jié)2015年工會工作，認(rèn)真分析工會工作面臨的新形勢，提出2016年工會工作思路，明確2016年工會重點工作，凝心聚力、務(wù)實創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工為XX公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)努力奮斗。

一、2015年工作回顧

2015年，在上級工會的指導(dǎo)下，在XX公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX公司工會以XX精神為引領(lǐng)，按照《企業(yè)工會工作條例》和集團公司工會工作要求，緊緊圍繞XX公司戰(zhàn)略目標(biāo)和“1365”行動計劃，扎實開展改善民生工程，加強民主管理、勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新工作室及服務(wù)職工等各項工作，取得了 一定的成績，特別是在集團公司、XX省舉辦的各項技能競賽中取得了可喜成績。

（一）提升民主管理，落實權(quán)益保障

XX公司認(rèn)真組織召開了一屆二次職工代表大會，共征集到有關(guān)經(jīng)營管理、人力資源、職工福利三個方面的提案12件，經(jīng)過提案工作組歸納、整理立案11件，經(jīng)大會主席團審核后，按照職責(zé)權(quán)限轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門進(jìn)行了處理和回復(fù)，處理率達(dá)到100%。

進(jìn)一步加強職工代表巡視工作，對“民生工程”中職工宿舍、XX生活基地土地證辦理等15個重點項目開展情況進(jìn)行巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定可行性措施，全力推進(jìn)“六最”項目的開展；在“安全生產(chǎn)月”巡視活動中查找問題17個，制定了具體措施，100%整改完成。11月舉辦了職工代表參政議政能力提升培訓(xùn)視頻講座，邀請集團公司工會工作部領(lǐng)導(dǎo)主講，參加人員達(dá)115人，有效提高了職工代表參政議政能力。

全面推進(jìn)廠務(wù)公開工作，使職工充分參與企業(yè)管理，不斷調(diào)整和完善公開的內(nèi)容和形式，促進(jìn)了廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化。XX公司對XX公司和XX公司工資并軌問題，邀請職工代表參與討論，并聽取職工代表意見；XX公司通過網(wǎng)站專欄、微信微博、月度工作例會，XX公司通過企業(yè)局域網(wǎng)、電子宣傳欄、黨政工聯(lián)席會等多種形式，對“三重一大”、涉及職工切身利益的事項等內(nèi)容進(jìn)行了公開，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了保障。2015年XX公司業(yè)務(wù)招待計劃120萬元，實際發(fā)生 27.6萬元，比計劃降低92.4萬元，同比降低200.85萬元；職工福利費計劃20.47萬元，實際發(fā)生133.09萬元，比計劃上升112.61萬元，同比上升41.42萬元；職工教育經(jīng)費計劃25.58萬元，實際發(fā)生12.33萬元，比計劃降低13.25萬元，同比降低7.25萬元。

（二）優(yōu)化“六最”項目，確保民生改善

按照集團公司和XX公司黨組開展“六最”項目的要求，在充分征求基層企業(yè)意見和建議的基礎(chǔ)上，制定并印發(fā)了2015年《XX公司改善民生行動計劃》及重點項目，進(jìn)一步豐富和完善“六最”項目，得到了基層企業(yè)員工的充分認(rèn)可。改善民生行動計劃確定的員工參政議政、改善職工宿舍條件、改善職工作業(yè)環(huán)境等15項具體任務(wù)，完成率100%。

一是解決員工最關(guān)心問題。XX公司黨組舉全公司之力取得了XX項目核準(zhǔn)，完成了XX公司三臺機組脫硝改造，讓員工對XX公司發(fā)展充滿信心。二是解決員工最直接的問題。員工收入分配機制進(jìn)一步完善，XX公司薪酬待遇向一線崗位和關(guān)鍵崗位傾斜，有效調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。三是解決員工最現(xiàn)實的問題。XX公司完成了XX生活基地國有土地使用證的取得工作，開通了廠區(qū)到家屬區(qū)的通勤車；XX公司完成廠區(qū)單身公寓的供水、供電升級改造以及退休基地活動中心設(shè)施的完善；XX公司對生產(chǎn)一線職工食堂進(jìn)行了改善，提升了餐廳管理服務(wù)水平。四是解決員工最困難的問題。XX公司、XX公司對電除塵、輸煤系統(tǒng)等高粉塵區(qū)域已進(jìn)行了重點改造和治理，職工現(xiàn)場作 業(yè)環(huán)境得到了進(jìn)一步改善；建立了困難職工檔案，對困難職工及家庭進(jìn)行慰問，使職工切實感受到組織的溫暖。五是解決員工最憂慮的問題。合理安排了XX公司干部員工進(jìn)行了年休；舉辦了健康知識講座，堅持了職工體檢，員工身心健康得到了提高。XX公司實現(xiàn)了兩個大值輪流運維值班，為生產(chǎn)運維員工工作好、休息好創(chuàng)造了有利條件。六是解決員工最操心的問題。XX公司逐步解決夫妻兩地分居的問題，實現(xiàn)夫妻團聚的愿望，體現(xiàn)了組織的人文關(guān)懷。

（三）豐富勞動競賽，提升技能水平

2015年緊緊圍繞“1365”行動計劃，積極深入開展“XX杯”勞動競賽活動，豐富競賽形式，擴大專業(yè)范圍，全面提升職工技能水平。XX公司舉辦了第二屆“XX杯”燃煤采制化勞動技能競賽；XX公司積極開展了配煤摻燒、值長電量爭取競賽、降燃油單耗競賽、節(jié)能管理知識競賽、仿真機技能競賽、巡操技能競賽等勞動競賽，其中開展配煤摻燒勞動競賽節(jié)約燃料成本費用3332.57萬元。XX公司在運行五大值間組織開展了運行耗差管理和小指標(biāo)競賽等活動，開展了起重設(shè)備操作、火電廠脫硫設(shè)備操作、鉗工技能等競賽活動；XX公司組織開展“六比一創(chuàng)”勞動競賽、舉辦“創(chuàng)學(xué)習(xí)班組”主題活動；有力促進(jìn)了職工之間的技術(shù)交流，使員工的技術(shù)技能得到了提升。

在參加第十三屆中國XX專業(yè)知識和技能競賽火電企業(yè)發(fā)電運行值長專業(yè)決賽中，在來自集團公司系統(tǒng)15家上市公司、分子公司、省發(fā)電公司所屬的140名選手參加，XX公司代表隊四 名選手中陳星宇、鄒啟明同志分獲第四名及第六名，榮獲“中國XX技術(shù)能手”榮譽稱號，余小輝同志獲第十一名，榮獲“中國XX優(yōu)秀技術(shù)能手稱號”，王巍同志排第30名，取得了可喜的成績，得到XX公司黨組的高度贊揚，在XX公司系統(tǒng)內(nèi)掀起了學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)的高潮。

在參加XX電力首屆職工職業(yè)技能大賽中，XX公司黨組高度重視，XX公司工會認(rèn)真組織，XX公司、XX公司、燃管中心、安生部、人資部大力支持，XX公司工會牽頭制定了詳細(xì)的參賽方案，成立了參賽組織機構(gòu)、精選參賽選手、明確各工種教練員、制訂各工種培訓(xùn)的具體方案，在最短的時間內(nèi)組織所有參賽選手在XX公司集中培訓(xùn)；XX公司工會在備賽和賽前看望了參賽選手，協(xié)調(diào)解決備賽過程中遇到的困難和問題，為參賽選手鼓勁加油。教練員的嚴(yán)格培訓(xùn)和選手們的精心備戰(zhàn)，特別是副領(lǐng)隊易江、教練員周艷、裁判員陳紅焰的高度責(zé)任感，為本次大賽取得可喜成績打下了堅實基礎(chǔ)。XX公司28名選手參加了汽機本體檢修工、燃料采制化、繼電保護、集控值班員四個工種的比賽，11名選手取得了可喜的成績。在集控值班員項目中，余小輝取得第一名的好成績，鄒啟明、董澤波取得第三名；在燃料采制化全能項目中，司江華、楊洋取得第二名，柏洪取得第四名；在燃料采制化單項比賽中，劉亮、譚明勇分獲燃料采制單項第一、第三名，胡慶、張琴分獲燃料化驗單項第二、第三名；蘇弟勛取得汽機本體檢修工第四名。其中余小輝、司江華、楊洋榮獲XX省技術(shù)能手稱號；余小輝榮獲XX省五一勞動獎?wù)隆?/p>

（四）建創(chuàng)新工作室，推動技術(shù)引領(lǐng)

為充分發(fā)揮勞動模范和優(yōu)秀職工的示范引領(lǐng)作用和骨干帶頭作用，制定了《XX公司職工技術(shù)創(chuàng)新工作室管理辦法》，在XX公司系統(tǒng)認(rèn)真開展了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作。2015年各基層企業(yè)建立了以勞模周開貴、楊松、汪祖祥等名字命名的9個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室；通過推薦評選，XX公司命名了7個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，并向集團公司推薦了3個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室。勞模創(chuàng)新工作室積極開展團隊學(xué)習(xí)和團隊創(chuàng)新工作，有力推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)難題。在省直企業(yè)工會評選星級創(chuàng)新工作室中，XX公司楊松創(chuàng)新工作室獲“四星創(chuàng)新工作室”，XX公司汪祖祥創(chuàng)新工作室、周開貴創(chuàng)新工作室、王飛創(chuàng)新工作室獲“三星創(chuàng)新工作室”。

（五）開展班組建設(shè)，提高服務(wù)能力

積極開展班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和QC小組活動，XX公司系統(tǒng)各基層班組管理水平得到了提高，為持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。XX公司發(fā)電部一值、XX公司環(huán)保運行部燃料檢修班獲2015年全國質(zhì)量信得過班組；XX公司檢修部熱控班、XX公司環(huán)保運行部燃料檢修班QC小組獲得省優(yōu)秀QC小組特等獎；XX公司設(shè)備管理部化驗班、發(fā)電部四值、檢修部電機班等獲得省質(zhì)量信得過班組，李顥獲得QC小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者的榮譽稱號；XX公司譚明亮獲得QC小組活動卓越領(lǐng)導(dǎo)者，劉小春獲得QC小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者稱號。

為提高工會服務(wù)生產(chǎn)的能力，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、管理效 益提升和“大干四季度”活動開展了合理化建議征集活動，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)全體職工結(jié)合自身崗位對管理、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作建言獻(xiàn)策，共征集到合理化建議28條，其中XX公司16條，XX公司12條。XX公司合理化建議中的6套原煤倉落煤口實施改造后，全年創(chuàng)造經(jīng)濟效益102萬元；另外，XX公司共獲得實用新型專利證書49件，已受理未授權(quán)的實用新型專利2件，已受理未授權(quán)的發(fā)明專利12件；專利轉(zhuǎn)化實施率達(dá)100%，有力促進(jìn)了XX公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理水平的提升。

（六）宣貫勞模精神，提升職工士氣

根據(jù)集團公司關(guān)于開展“勞模宣傳月”活動的要求，XX公司系統(tǒng)各單位利用網(wǎng)站、微信、展板、座談會等多種形式，對勞模和先進(jìn)集體等進(jìn)行了宣傳，凝心聚力，傳遞了正能量。XX公司通過網(wǎng)站集中對集團公司勞模汪祖祥、周開貴，XX省勞模楊松，XX公司勞模劉小春等9位進(jìn)行了宣傳，發(fā)揮勞模在職工中的示范作用和引領(lǐng)作用；對參加各類比賽中獲得榮譽的余小輝、陳星宇、鄒啟明、司江華等8名選手進(jìn)行集中宣傳，撰寫競賽體會和感悟，為全體職工提供學(xué)習(xí)和競賽經(jīng)驗。XX公司將集團公司道德模范謝廷練、集團公司十大杰出青年林平、XX公司勞動模范李卓等的先進(jìn)事跡制作成圖文并茂專題展板，在食堂門口、行辦樓大廳、生辦樓大廳、集控室等場所流動展出；邀請集團公司勞動模范舉辦了以“踐行核心理念，弘揚XX精神，強化六種意識”為主題的勞模先進(jìn)訪談會；XX公司利用展板和微信平臺對XX省勞模楊松進(jìn)行宣傳；在XX公司系統(tǒng)內(nèi)營造了崇 尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭做勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍，進(jìn)一步凝聚了正能量，激發(fā)了系統(tǒng)全體干部員工為“走出經(jīng)營困境、邁向管理一流，實現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。

（七）貼近職工辦事，豐富文化生活

XX公司系統(tǒng)各單位積極開展送溫暖活動，全年共發(fā)放慰問金12.412萬元；制定了職工訴求中心管理辦法、建立困難職工檔案，多方為職工辦好事、辦實事。在XX省教育發(fā)展基金會的號召下，開展了“愛心圖書”捐贈活動，共募集47570.5元。XX公司工會走訪慰問困難職工、生病住院職工、病亡職工家屬和離退休老職工49人次，發(fā)放慰問金29016元；為困難職工宋凱募集資金35460元，為汪家寨鎮(zhèn)政府組織的特困人員籌集治療經(jīng)費10000元，使職工切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖。XX公司工會慰問了春節(jié)現(xiàn)場值守的外委單位代表，并向外委隊伍干部職工及其家屬送去了關(guān)心與祝福。XX公司開展了“關(guān)愛留守兒童”主題慰問活動，為紅陽風(fēng)場腳下的留守兒童送去生活和學(xué)習(xí)用品，用愛溫暖孩子的心。

為豐富職工業(yè)余文化生活，提高身心健康，釋放工作壓力，快樂工作，XX公司系統(tǒng)各單位開展了一系列文體活動，并取得了一定的效果。XX公司本部組織迎新年環(huán)湖越野跑比賽、三八節(jié)文藝匯演、健康知識培訓(xùn)等，開放職工文體活動室，豐富了職工的業(yè)余文娛生活。XX公司組織了“三八節(jié)”游藝活動、歡迎新入職員工聯(lián)歡晚會、職工羽毛球、足球比賽、暑期親子活動、心理輔導(dǎo)健康講座等系列活動；XX公司開展了“奮進(jìn)杯” 職工籃球比賽、“快樂杯”周末7人制足球比賽，組織參加“幸福XX”職工藝術(shù)作品展活動等群眾性的文體活動；XX公司開展了紅陽風(fēng)場越野跑、戶外拓展等活動；XX公司開展了乒乓球、籃球比賽活動；職工業(yè)余文化生活豐富，培養(yǎng)了職工團隊協(xié)作精神，使職工在活動中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,提高了XX公司向心力和凝聚力，營造了大家庭的喜樂氛圍，得到了上級工會的肯定，榮獲XX省“模范職工之家”榮譽稱號。

各位代表:2015年，XX公司工會工作所取得的成績，得益于上級工會組織和XX公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廣大工會干部的辛勤努力，更得益于廣大職工的積極參與！在此，我謹(jǐn)代表XX公司工會，向長期以來給予我們關(guān)心、幫助和指導(dǎo)的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向為工會工作付出辛勤勞動和做出無私奉獻(xiàn)的工會干部和職工致以崇高的敬意!

二、存在的問題與不足

2015年，工會工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和職工的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下五個方面：一是基礎(chǔ)管理薄弱，主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)資料不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不高，影響工作的效率；二是制度不完善，如星級班組建設(shè)、模范職工之家建設(shè)等制度有待建立和完善；三是組織機構(gòu)不健全，工會女職工委員會等未建立，機關(guān)工會、XX公司工會主席未到位等；四是履職能力有待提升，工會干部需加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和增強分析、總結(jié)、歸納的能力，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和執(zhí)行力；五是人才隊伍急需加強，系統(tǒng)人才緊缺，部分工會干部變動較大，從而影響到整體水平的提升；六是工會財務(wù)管理須進(jìn)一步規(guī)范和完善。針對以上存在的問題和不足，將在今后的工作中采取切實可行的措施加以解決。

三、2016年工會工作思路、工作目標(biāo)和重點工作

2015年2月中央印發(fā)的《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團工作的意見》（中發(fā)?2015?4號）指出，群團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，匯聚起實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強大正能量。

集團公司2016年工作報告中指出：要積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新“XX杯”勞動競賽等活動的形式和內(nèi)容，提升各類勞動競賽的實效性。要深入開展“幸福XX、溫暖同行”主題活動和“六最”項目建設(shè)活動，對生產(chǎn)一線職工、困難企業(yè)的職工開展走訪慰問活動，確保職工隊伍和諧穩(wěn)定。

2016年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，受各種內(nèi)外部因素的影響，XX公司將處于“形勢極其嚴(yán)峻，任務(wù)異常繁重，經(jīng)營十分艱難，機遇挑戰(zhàn)并存”的大勢之中。面對XX公司異常嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢，工會工作要貫徹中央《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團工作的意見》精神，按照集團公司工作會議對工會工作的 要求，主動適應(yīng)這種新形勢、新常態(tài)，緊緊圍繞XX公司“戰(zhàn)略目標(biāo)”，在服務(wù)新的“1365”行動計劃中找準(zhǔn)切入點，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊緊依靠職工群眾的聰明才智，夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作，凝心聚力、攻堅克難，為XX公司做強做優(yōu)作出積極貢獻(xiàn)。

（一）工作思路

以黨的十八大、三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，以XX精神為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團工作的意見》精神，全面落實集團公司、XX公司2016年工作會議精神和集團公司2016年工會工作要點，重點抓好民主管理、勞動競賽、職工創(chuàng)新工作室、班組達(dá)標(biāo)和“六最”項目，健全組織機構(gòu)，完善工會制度，提高工會服務(wù)能力，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工為XX公司實現(xiàn)“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實現(xiàn)健康發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)再立新功。

（二）工作目標(biāo)

1.力爭XX公司系統(tǒng)有一個單位被評為省級“模范職工之家”； 2.確保XX公司系統(tǒng)有兩個單位被評為省直企業(yè)“五星級工會”；

3.在集團公司年終業(yè)績考核中工會工作綜合評價95分； 4.班組達(dá)標(biāo)、職工技術(shù)創(chuàng)新工作室、勞動競賽取得新的突破。

（三）重點工作

1.提升民主管理，為企業(yè)健康發(fā)展出謀劃策 建立健全職代會制度，充分發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等企業(yè)民主管理的工作機制，涉及職工切身利益的重要事項，要堅持傾聽職工意見和建議，嚴(yán)格履行民主程序。積極開展職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的參政議政能力，為企業(yè)改革與發(fā)展出謀劃策。進(jìn)一步提高征集提案的質(zhì)量，真正將職工的心聲反映出來；認(rèn)真做好提案的歸納匯總，一項一項抓好提案處理工作，確保提案處理率100%。按照《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步健全組織機構(gòu)，對未建立工會組織、女職工委員會等的單位，要在今年上半年建立健全；要認(rèn)真梳理工會管理制度，建立和完善模范職工之家、星級班組創(chuàng)建管理辦法等制度，保障工會工作的順利推進(jìn)。進(jìn)一步加大廠務(wù)公開管理，拓展廠務(wù)公開工作思路、工作內(nèi)容及形式，充分發(fā)揮職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用。同時加強對系統(tǒng)企業(yè)廠務(wù)公開的檢查與指導(dǎo)，促進(jìn)廠務(wù)公開再上新臺階。

2.提升職工素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)

深入貫徹落實中央群團工作會議精神，引導(dǎo)職工群眾繼承和弘揚中華優(yōu)秀文化，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，推進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)不斷提升。創(chuàng)新職工教育和思想引導(dǎo)的工作方式，充分發(fā)揮工會的獨特優(yōu)勢，設(shè)計務(wù)實管用的載體，以各類文體活動等職工喜聞樂見的方式，引導(dǎo)廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神，踐行“XX精神”，強化“六種意識”。積極開展職工技能培訓(xùn)。充分利用“制度大講堂”、“三講一學(xué)”等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺，職工職稱、職業(yè)資格評定等工作，幫助職 工改善知識結(jié)構(gòu)，不斷提升技能水平，努力打造一支綜合素質(zhì)高、技能水平高、工作作風(fēng)好、崗位業(yè)績優(yōu)的職工隊伍。注重發(fā)揮勞模和先進(jìn)人物典型的示范引領(lǐng)作用。通過開展勞動模范、“巾幗建功標(biāo)兵”等評選、表彰、宣傳活動，激勵引領(lǐng)職工在投身企業(yè)改革發(fā)展的實踐中實現(xiàn)自身價值。

3.強化群眾生產(chǎn)，為企業(yè)健康發(fā)展注入活力

XX公司系統(tǒng)工會工作要緊緊圍繞中心工作，提升工會服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的水平和能力，更好發(fā)揮工人階級主力軍和女職工的聰明才智。大力開展圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為主要內(nèi)容的專業(yè)技能競賽、技術(shù)比武活動，提升廣大職工技能水平；積極開展小指標(biāo)、壓紅線運行、節(jié)能降耗等各類群眾性勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大職工投身企業(yè)急難險重任務(wù)，在競賽中激發(fā)職工的勞動熱情；積極開展職工合理化建議活動，進(jìn)一步建立健全貫穿征集、評價、采用、獎勵全過程的職工合理化建議工作機制，組織職工更好地為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；扎實開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作，大力建設(shè)以勞動模范、先進(jìn)人物為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室及各類創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地，激發(fā)職工創(chuàng)造活力；積極開展班組“爭創(chuàng)先鋒號”活動，大力推進(jìn)星級班組、班組達(dá)標(biāo)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)管理提升；積極開展“巾幗建功”活動，為廣大女職工搭建展示個人風(fēng)采、貢獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的有效平臺，進(jìn)一步激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性。

4.維護合法權(quán)益，為企業(yè)健康發(fā)展激發(fā)熱情

進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商等制度，保障職工在收入分配、勞動 保護等方面的基本權(quán)益。積極推進(jìn)民生工程“六最”項目建設(shè)，切實解決一批職工群眾工作和生活上面臨的迫切問題。繼續(xù)落實員工定期體檢制度，引導(dǎo)員工主動管理健康。建立健全職工訴求中心，不斷完善職工“訴求機制”，形成面對面傾聽職工心聲的制度和措施，切實發(fā)揮訴求中心的作用；積極開展困難職工送溫暖活動，完善困難職工談心走訪制度，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。進(jìn)一步落實關(guān)心關(guān)愛女職工的各項規(guī)定和措施，維護女職工特殊權(quán)益。進(jìn)一步推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真分析職工中的勞動關(guān)系中的問題和不良情緒，及時進(jìn)行疏導(dǎo)，配合相關(guān)部門把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

5.豐富文體活動，為企業(yè)健康發(fā)展增添動力

積極開展健康向上的職工文化體育活動，擴大活動覆蓋面，力求更多的職工參與，使各項活動成為展示職工精神風(fēng)貌的窗口，營造快樂工作、健康生活的良好氛圍。積極組織開展迎新春聯(lián)歡會、三八活動、籃球賽、乒乓球等文化體育活動，提高全民健身意識，增強員工體質(zhì)。各單位要結(jié)合實際，構(gòu)建以職工為本的職工文化，加強文化陣地建設(shè)，如職工書屋、文學(xué)沙龍、技術(shù)論壇等；加大文體設(shè)施建設(shè)力度，成立各類文體協(xié)會，為開展活動提供必要的條件。本部機關(guān)要進(jìn)一步加強文體活動室及健身房的管理，為員工提供一個舒適的健身環(huán)境。

6.加強自身建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展夯實基礎(chǔ)

健全工作制度，創(chuàng)新工作方式，增強發(fā)展活力，完善工會組織體系建設(shè)，不斷提升工作規(guī)范化水平，加強工會干部隊伍 建設(shè)，配好工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子，配備好必要的工會工作干部，加強對工會干部的培訓(xùn)教育，定期開展培訓(xùn)活動，完善工會工作經(jīng)費保障制度，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)條件。堅持依靠職工群眾辦工會、辦好工會為職工，尊重職工和會員主體地位，下移工作重心，加強分類指導(dǎo)，為基層解決實際問題、創(chuàng)造更好工作條件，激發(fā)基層活力，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。同時還要高度重視、切實加強有關(guān)宣傳工作，大力宣傳工會工作亮點，擴大工會的影響力，樹立工會的良好形象。

各位代表、同志們：

2016年，XX公司面臨著更加艱巨的任務(wù)，各級工會組織和廣大工會干部肩負(fù)著重大責(zé)任和光榮使命。要主動適應(yīng)新常態(tài)，緊抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，團結(jié)動員XX公司系統(tǒng)全體員工堅持“價值思維、效益導(dǎo)向”核心理念，踐行“務(wù)實、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的XX精神，只爭朝夕、群策群力、攻堅克難，為XX公司“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗！

第三篇：職工代表大會工會財務(wù)工作報告

大連大學(xué)附屬新華醫(yī)院第七屆職工代表大會

暨第八屆工會會員代表大會工會財務(wù)工作報告

幾年來，醫(yī)院工會始終按照上級工會要求，認(rèn)真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經(jīng)費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了一定成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務(wù)工作任務(wù)。

一、工會經(jīng)費收繳情況

基層工會經(jīng)費組成：一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳，一部分是由醫(yī)院行政遵照《工會法》要求，按照全院工資總額提取2%經(jīng)費。其中的40%上繳市總工會，60%由基層工會留用。2007年經(jīng)費收入279696.27元，其中會費收入58803.20元，撥交經(jīng)費收入179695.11元，上級回?fù)芙?jīng)費補助39362.06元；2008年收繳經(jīng)費275561.98元，其中會費收入62289.63元，撥交經(jīng)費收入183587.74元，上級回?fù)芙?jīng)費補助23537.84元；2009年收繳經(jīng)費266125.66元，其中會費收入60715.14元，撥交經(jīng)費收入191220.21元，上級回?fù)芙?jīng)費補助12780.53元；2010年收繳經(jīng)費414981.38元，其中會費收入62434.70元，撥交經(jīng)費收入214382.71元，上級回?fù)芙?jīng)費補助136649.76元；2011年收繳經(jīng)費384979.83元，其中會費收入67056.76元，撥交經(jīng)費收入280841.98元，上級回?fù)芙?jīng)費補助36157.16元；截止到2012年10月末收繳經(jīng)費298266.28元，其中會費收入32966.74元，撥交經(jīng)費收入220854.00元，上級回?fù)芙?jīng)費補助44010.21元。

二、工會經(jīng)費使用情況

工會經(jīng)費收好是基礎(chǔ)，用好是關(guān)鍵。醫(yī)院工會始終堅持三個服務(wù)的導(dǎo)向。一是為醫(yī)院中心工作服務(wù)；二是為職工身心健康服務(wù)，使職工健康生活，快樂工作；三是為醫(yī)院凝心聚力服務(wù)。把經(jīng)費的重點用在促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權(quán)益，開展好職工各項活動、為基層服務(wù)、為職工

1辦實事等方面，努力做到支出合理，職工滿意。

1.開展多種寓教于樂的文體活動，如：毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等，支出419997元，占總支出的19.25 %。

2.開展各種形式的職工教育培訓(xùn)活動，提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，如：演講比賽、護理知識競賽、醫(yī)保知識競賽等，支出259559元，占總支出的11.89 %。

3.幫扶困難職工，節(jié)假日走訪慰問，發(fā)放職工福利支出1367596元，占總支出的62.65 %。

4.為更好地為基層和會員服務(wù)，滿足工作需要，工會不斷加強自身建設(shè)，用于購置音響設(shè)備等自身建設(shè)支出 135677.57元，占總支出的 6.22 %。

三、今后五年工作重點

隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務(wù)工作任務(wù)將更加艱巨。工會財務(wù)在工會工作中的經(jīng)濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，全面加強工會財務(wù)工作建設(shè)，為工會各項工作開展提供堅實的物質(zhì)保障。

1.重視工會經(jīng)費收繳工作，抓好財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務(wù)上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關(guān)心、幫助、支持財務(wù)人員履行職責(zé)，大膽探索做好工會財務(wù)工作的新方法。

2.進(jìn)一步加強工會預(yù)算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費,自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。強化預(yù)算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設(shè)發(fā)展提供有力保障。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高工會財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。財務(wù)人員在做好本職工作的同時，要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，努力掌握業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)格按照工會財務(wù)管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)人員學(xué)習(xí)，取長補短，使工會財務(wù)工作再上一個新臺階。

我們將繼續(xù)緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，以服務(wù)為宗旨，進(jìn)一步加強工會財務(wù)管理，竭盡全力收好、管好、用好工會經(jīng)費，為開創(chuàng)工會財務(wù)工作新局面做出新的貢獻(xiàn)!

第四篇：二零一二職工代表大會工會工作報告

凝心聚力 攻堅克難團結(jié)奮進(jìn) 繼往開來

-----山東能源機械集團機械加工專業(yè)公司二零一二職工大會工會工作報告

工會主席 呂宏偉

同志們:

過去的一年，機械加工專業(yè)公司工會在山能機械集團黨委、行政及相關(guān)職能部門的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“百億企業(yè)”為目標(biāo)，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，以綜合管理素質(zhì)提升為重點，依法履行“兩個維護”職責(zé)，深化民主管理，履行各項職責(zé)，加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為職工隊伍的穩(wěn)定和專業(yè)公司各項目標(biāo)任務(wù)的完成起到了積極的促進(jìn)作用。

一、加強溝通，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

為進(jìn)一步優(yōu)化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，建立以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果的和諧勞動關(guān)系。今年以來，專業(yè)公司工會按照創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”文件要求，結(jié)合單位實際情況，積極開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。我們依托基層班組長、車間負(fù)責(zé)人、工會委員建立了維穩(wěn)三級聯(lián)動服務(wù)體系，充分發(fā)揮基層管理人員在維穩(wěn)工作中的骨干作用，形成班組長每日維穩(wěn)短信匯報機制，重點加強對不安全人的動態(tài)追蹤管理，真正發(fā)揮基層管理人員在維穩(wěn)工作中的優(yōu)勢作用，努力將矛盾、問題消滅在萌芽狀態(tài)；為加強與一線廣大職工的溝通交流，及時掌握職工思想動態(tài)，幫助廣大職工解決工作、生活中的各種困難，我們開展了“促發(fā)展、保穩(wěn)定，一線職工與管理人員聯(lián)絡(luò)溝通信息”調(diào)查活動，積極營造了 “企業(yè)關(guān)心職工利益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”濃厚氛圍。

二、開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

今年以來，我們不斷健全具有工會特色的職工文體工作機制，不斷拓展創(chuàng)新文體活動的內(nèi)容，充分利用節(jié)日、慶典、月末、年末等實際，積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂、職工廣泛參與的文體活動，活躍職工文化生活，鼓舞職工隊伍士氣，滿足職工的精神文化需要。今年以來，專業(yè)公司工會立足實際，以創(chuàng)新發(fā)展為載體，先后組織開展了“三八婦女節(jié)”聯(lián)歡活動、激情五月職工文體大賽、安全月知識競賽、“我當(dāng)公司講解員”、“迎元旦職工拔河比賽”等一系列形式多樣的職工文體競賽活動；借助宣傳平臺創(chuàng)建安全文化宣傳長廊、后備人才公示欄、員工生日排版、青工交流網(wǎng)站。通過活動開展切實調(diào)動了廣大職工投身建設(shè)“百億企業(yè)”的決心和信心，為公司快速發(fā)展?fàn)I造了和諧氛圍。

三、突出建設(shè)，營造創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先活動氛圍。

在過去的一年，工作中我們不斷加強群眾安全監(jiān)查建設(shè)工作、強化青工成長成才工程、完善女職工崗位成才機制，突出建設(shè)、重點建設(shè)，各項工作開展成績喜人。明確群監(jiān)員每周“三一”工作原則，即每周上報三條隱患排查項和一條安全合理化建議，切實提升了廣大群監(jiān)員的責(zé)任心；開展女職工“崗位成才、素質(zhì)提升”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步維護了廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更充分調(diào)動了女職工的積極性和創(chuàng)造性；圍繞青工技能培養(yǎng)、素質(zhì)提升等重點工作，工會依托學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，以開展“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭當(dāng)高技能人才”活動為抓手，從青工思想源頭入手，分步驟、分階段、分重點的將青工崗位成才系列工作形成了一套完整的科學(xué)體系，切實調(diào)動了廣大青工學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的積極性，為青工崗位成才搭建了一條高效、便捷的直通車。

在回顧工作總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到2012年工會工作還存在的一些問題和不足：服務(wù)職工的力度還需要進(jìn)一步加強；發(fā)揮民主的作用還有不小差距。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2013年，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)艱巨，市場經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻。面對這些，我們一定要緊緊圍繞專業(yè)公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務(wù)水平，著力維護職工合法權(quán)益，著力加強工會自身建設(shè)，團結(jié)動員廣大職工在建設(shè)“百億企業(yè)”征程上作出新的更大貢獻(xiàn)。根據(jù)這一總體要求，2013年我們要重點抓好以下幾項工作：

一是圍繞“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，切實履行維護職責(zé)。工會是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。我們一定要始終堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，扎實做好職工維權(quán)維穩(wěn)工作。進(jìn)一步關(guān)注涉及職工切身利益的重大事項，積極認(rèn)真地落實職工提出的意見、建議，滿足廣大員工的合理關(guān)切。

二是圍繞職工需要，大力開展好各項文化活動。繼續(xù)開展豐富多彩的職工文體活動，提升職工幸福指數(shù)。三是圍繞企業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強工會隊伍建。建立健全工會組織，不斷提高工會委員們開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工會各項工作的開展；積極探索開展工會工作的方法，不斷創(chuàng)新工會工作模式。

同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責(zé)任重大。2013年是專業(yè)公司搶抓發(fā)展機遇、任務(wù)艱巨的一年，讓我們緊密團結(jié)起來，在山能機械集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心、凝聚力量，加快山能機械百億企業(yè)的建設(shè)步伐，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績！

最后，在新的一年到來之際，我謹(jǐn)代表機械加工專業(yè)公司工會委員會，向廣大職工提前致以新年的問候，祝大

家工作順利、家庭美滿、身體健康！

謝謝！

第五篇：職工代表大會工作報告

2010年省水工局職工代表大會工作報告

劉武功

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我向大會作職代會報告，請大家聽取、審核。

職工代表大會是我局職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是實現(xiàn)職工在全局經(jīng)濟、政治、文化和社會生活各個領(lǐng)域參政議政的基礎(chǔ)。我局職代會在保障職工民主權(quán)利、推動民主政治建設(shè)、密切干群關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、促進(jìn)各項生產(chǎn)全局發(fā)展等方面發(fā)揮著極其重要的作用。

2009年元月十八日，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子安排，我們召開了七屆三次職工代表大會，各位代表認(rèn)真討論并通過了《局務(wù)工作報告》，同時，各位代表也針對如何貫徹落實《局務(wù)工作報告》提出了許多很好的合理化建議共39條，主要涉及到困難職工的幫扶、企業(yè)文化建設(shè)、完善職代會制度、發(fā)揮工會組織作用、女職工權(quán)益維護等方面。局工會作為職代會的常設(shè)工作機構(gòu)，會后進(jìn)行了認(rèn)真研究，在2009年全年進(jìn)行了認(rèn)真落實，現(xiàn)將有關(guān)工作報告如下：

一、建立困難職工幫扶機制，深入實施幫扶工程

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，我們立足從群眾的根本利益出發(fā)，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展。關(guān)心群眾生活，特別是維護弱勢職工群眾的利益是工會工作的重心，在幫扶方面，我們主要采取一些措施：

1、建立幫扶網(wǎng)：建立健全完善困難職工檔案制度是開展困難職工幫扶工作的基礎(chǔ)，是加強工會幫扶工作信息化的重要環(huán)節(jié)。8月，全總要求對現(xiàn)有幫扶工作管理軟件系統(tǒng)開展升級工作，完善困難職工檔案和幫扶信息，局工會聘請省農(nóng)林水工委幫扶軟件專家對全局基層工會負(fù)責(zé)人及電腦操作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨后通過各基層單位積極配合，艱苦細(xì)致地工作，362名困難職工全部納入全國困難職工幫扶網(wǎng)，進(jìn)入到幫扶管理系統(tǒng)，為幫扶工作的科學(xué)決策

提供了較為詳盡的數(shù)據(jù)依據(jù)。

2、低保工作：不讓一名職工生活在最低生活保障線以下，這是我們低保工作的底線。2009年為進(jìn)一步規(guī)范最低生活保障，增強低保工作透明度，太原市民政局制定新的低保制度，對新申請享受低保的職工審核條件愈加嚴(yán)格，鑒于此，局工會召開專門會議進(jìn)行部署，要求各基層單位要更加認(rèn)真填報審核個人季度申請，我們多次與社區(qū)居委會協(xié)調(diào)，詳細(xì)說明職工實際困難，并積極參與到聽證會審議和投票表決過程中，把工作做精、做細(xì)、做到位。全年辦理低保 688 戶，1720人次，共發(fā)放低保金70.4萬元，做到了應(yīng)保盡保，大大緩解了矛盾，保持了大局穩(wěn)定。

3、兩節(jié)困難慰問：春節(jié)來臨之際，以困難職工幫扶網(wǎng)為依據(jù)，通過各基層單位工會組織，共為354人發(fā)放救濟款6.3萬元。中秋節(jié)為370人發(fā)放中央財政專項幫扶資金4萬元。另外，局工會還直接慰問全局特困職工17人，還為老勞模1人送去慰問金18400元。

4、金秋助學(xué)：金秋助學(xué)是省總工會開展的一項很有影響的活動，目的在于幫助貧困學(xué)子上大學(xué)，經(jīng)過努力為我局兩名困難職工子女申請到專項資金7500元，解決了他們的燃眉之急，圓了窮孩子的大學(xué)夢。

5、4月份我局某職工因患進(jìn)行性延髓神經(jīng)麻痹重癥，四處求醫(yī)，債臺高筑，難以度日，局工會了解情況后，經(jīng)請示局領(lǐng)導(dǎo)同意，向全局職工發(fā)出捐款倡議，全局上下，慷慨解囊，匯集愛心，踴躍捐款共計100492元，體現(xiàn)了我局職工“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德。

各項“送溫暖”活動的開展，體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)和政府有關(guān)部門對我局困難職工的關(guān)愛。

二、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強全局職工凝聚力和向心力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有獨特優(yōu)勢，為了弘揚企業(yè)文化，展示我局大企業(yè)之大風(fēng)范，一年來開

展了豐富多彩的文體活動。春節(jié)期間為渲染節(jié)日氣氛，營造出喜慶祥和的氛圍，局工會在供電和保衛(wèi)部門配合下，把局基地大院進(jìn)行了節(jié)日彩燈布置；元宵佳節(jié)，組織職工“鬧紅火”和元宵節(jié)燈展，表演了大家喜聞樂見的傳統(tǒng)節(jié)目，展示了87盞色彩繽紛的彩燈，其中我局選送的安裝處彩燈獲水利廳燈展比賽二等獎。為了慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，組織舉辦象棋、撲克、跳繩、踢毽子、乒乓球比賽；7月，根據(jù)省水利廳慶祝建國60周年系列活動統(tǒng)一安排，在局領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，在各單位積極配合下，局工會牽頭，組織百余職工訓(xùn)練大合唱，大家冒著酷暑，加班加點，共訓(xùn)練四十余天，在7月23日的全廳系統(tǒng)合唱比賽中，我局合唱表演大氣磅礴，氣勢恢宏，得到廳領(lǐng)導(dǎo)的好評，榮獲二等獎。本次合唱體現(xiàn)了我局職工頑強拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和優(yōu)良作風(fēng)；國慶60周年，我們舉辦了以“歌頌祖國，謳歌水工精神”為主題的文藝匯演；元旦前夕，舉辦新年游藝會，猜謎、智力游戲等，廣大職工在寓教于樂中增長知識，喜迎新年的到來。另外，我局籃球隊在后勤分局直接領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過刻苦訓(xùn)練，多次參加比賽取得了很好的成績，獲得CBO山西賽區(qū)比賽冠軍、山西省“高速公路杯”男子籃球聯(lián)賽第三名等獎項；局乒乓球隊廳系統(tǒng)比賽囊括了女子一、二、三等獎。

這些都是企業(yè)文化最直觀的展示，詮釋“忠誠、團結(jié)、努力、卓越”的企業(yè)精神。

三、完善職工代表大會制度，正確行使民主權(quán)利

職工代表大會是職工行使民主權(quán)利的基本形式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。2009年局領(lǐng)導(dǎo)更加注重發(fā)揮職代會的獨特作用，代表們參政議政的廣度和深度明顯增加。元月18日召開的第七屆三次職工代表大會閉幕后，根據(jù)局黨委工作安排，工會組織召開了兩次職代會聯(lián)席會議，其中第一次聯(lián)席會議于5月12日召開，會議討論了兩個問題，第一個問題是能否將我局華匯商場租金?？顚Ｓ?，用于解決離退休人員看病就醫(yī)問題。會議應(yīng)到58人，實到52人，代表們投票表決《離退休職工醫(yī)藥費資金來源草案》，同意50票，不同意0票，棄權(quán)2票，草案通過。第二個問題是鑒于我局大院

自然停車場已近飽和，加之高層住宅樓逐步實施，現(xiàn)有自然停車位已很難解決車輛停放和今后車輛增多所帶來的停車位緊張問題，局領(lǐng)導(dǎo)決定建停車場，其建設(shè)資金來源擬定三個方案，提請職代會討論表決，經(jīng)投票表決，其中第三方案同意41票，不同意1票，棄權(quán)5票，第三方案通過，即從我局出售飛云綜合樓的億元資金中列支2100萬元。

第二次聯(lián)席會議于9月11日召開，審議關(guān)于《水工花園1#高層建設(shè)期間與部分合作單位相關(guān)事宜的處理草案》，即與省統(tǒng)籌辦、山西大峰房地產(chǎn)開發(fā)公司、太原路橋建設(shè)有限公司、林州建筑總公司等四個合作單位相關(guān)事宜的處理意見。會議應(yīng)到62人，實到53人，投票表決同意50票，不同意1票，棄權(quán)2票，提案通過。

四、建立健全基層單位工會組織，夯實工會組織基礎(chǔ)

工會組織建設(shè)是工會能否貫徹落實職代會精神的組織基礎(chǔ)，加強基層單位工會組織建設(shè)是一項重要工作。按照《工會法》規(guī)定要求“哪里有職工，哪里就有工會組織”。截止目前，我們通過基層黨組織，按照自下而上、充分醞釀、民主選舉程序，相繼組建了35個基層單位工會組織，現(xiàn)僅有7個單位未能建立，這些單位主要是09年新成立，人數(shù)又很少。各基層單位工會發(fā)揮了很好的積極作用，比如組織職工參與文體活動、辦理低保等。

五、與時俱進(jìn)，維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益

依法維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，增強女職工法律意識和法律觀念是局工會一項主要工作，在三次職代會上得到代表們的強調(diào)，局女工委根據(jù)女職工的特點和意愿開展了如下工作：

1、從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工入手，提高女職工綜合素質(zhì)，加快女職工隊伍知識化進(jìn)程，組織女工學(xué)習(xí)《女工權(quán)益手冊》，提高女職工自我保護意識，使女職工素質(zhì)能不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2、為使女工們歡度自己的節(jié)日，局工會女工委多方征求意見，精心組織

舉辦了“水工局‘三八’婦女聯(lián)誼會”，女工們自編自演，發(fā)揮自己的特長，形式不拘一格，展現(xiàn)女工別樣風(fēng)采，受到廣大女職工的歡迎以及局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

3、據(jù)《女工工作條例》的要求和我局女工實際情況，女工有30人以上的10個基層單位成立了基層女工委員會，女工在15至30人之間的7個單位設(shè)女工委員；女工少于15人的單位由工會兼管。

4、為維護女職工在工作和勞動時的安全和健康，女工委多次深入基層單位了解女工在“四期”期間特殊勞動保護措施，切實保障婦女權(quán)益和特殊權(quán)益。

六、發(fā)揮工會組織職能作用，強化監(jiān)督檢查力度

新時期要求工會發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的職能作用。在“五一”前夕，局工會深入基層工地生產(chǎn)一線，履行參與監(jiān)督檢查職能，督促基層單位工會組織建設(shè)，了解工資福利發(fā)放情況、困難職工幫扶管理、勞動保護機制的完善和建設(shè)、職工上崗率以及安全制度、應(yīng)急預(yù)案的建立等情況，搞好摸底調(diào)查。在“五一”前夕我局工會還為堅守生產(chǎn)一線的職工發(fā)出慰問信并向他們致以節(jié)日的祝賀和親切慰問。

七、規(guī)范工會經(jīng)費管理和使用

工會經(jīng)費是工會辦公和開展活動的基礎(chǔ)。今年各單位經(jīng)費收繳和支出費用均有增加，其中除少數(shù)幾個單位未繳納，大部分都已上繳，現(xiàn)將工會經(jīng)費使用情況向大家作匯報，也請大家監(jiān)督。09年基層各單位應(yīng)上繳工會經(jīng)費45萬元，實繳12.75萬元。實繳數(shù)額占應(yīng)繳數(shù)額的28.3%，是歷年來各單位上繳經(jīng)費最好的一年。全年各項費用支出總計14.4799萬元，其中工會業(yè)務(wù)費支出2.24079萬元；職工活動費支出9.6409萬元；工會行政費支出2.5982萬元?？梢钥闯鼋?0%的資金用于文體活動費用，顯示了局工會引導(dǎo)、鼓勵、開展文體活動的力度和決心。

過去的一年是國家擴大內(nèi)需、保增長、保穩(wěn)定的一年，也是我局抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新突破的一年。這一年來，局工會按照三次職代會確定的工作任務(wù)，圍繞中心，服務(wù)大局，取得的成績得到農(nóng)林水工委的肯定，當(dāng)然這些成績始終與局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、基層單位的積極配合、職工的踴躍參與密不可分，感謝大家對我們工作的支持。我們的工作距離局領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工對我們的要求還差得很遠(yuǎn)，希望大家一如既往的支持我們，共同努力做好工作。

新的一年，我們將堅持服務(wù)“興水戰(zhàn)略”，不斷引導(dǎo)職工樹立“局興我榮，局衰我恥”的思想觀念，繼續(xù)履行工會職能，重點工作一是在我局建局五十周年之際，開展一系列慶?；顒樱欢窍麓蠊Ψ虺闪⒕治墓F，將有藝術(shù)特長或業(yè)余愛好的職工組織起來，發(fā)揮他們的作用并以此帶動全局職工實現(xiàn)文體活動從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變；三是招收吸納個別具有乒乓球?qū)嵙Φ哪贻p體校生，增強和提高局乒乓球隊技術(shù)水平；四是組織完成局工會委員會和職代會換屆工作；五是繼續(xù)保持工會干部不參加一次省外學(xué)習(xí)或旅游以節(jié)省資金的優(yōu)良傳統(tǒng)，把有限的資金合理傾斜使用于落實職代會精神的工作上。

各位代表，同志們，我們要認(rèn)真討論、審議郝局長講到的《局務(wù)工作報告》，并對全局工作和職代會工作發(fā)表合理化意見建議，同時，要深刻領(lǐng)會其精神精髓，從自己做起并帶動全局職工，上下一心，齊心協(xié)力，在我局黨委和局務(wù)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，堅持在探索中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高，為全面實現(xiàn)本次工作會議制定的2010年各項生產(chǎn)指標(biāo)再立新功！

最后，我代表局工會委員會，向多年來關(guān)心支持職代會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、全體職工代表，表示衷心的感謝！

祝愿工作順心，生活愉快！

謝謝大家！