第一篇：職位說(shuō)明書(采購(gòu)經(jīng)理).2012.7

職位說(shuō)明書

第一部分：職位基本信息

編號(hào)：DJGC-CG-01

第二部分：職責(zé)綜述

第三部分：工作關(guān)系

第四部分：工作職責(zé)

第六部分：關(guān)鍵考核指標(biāo)

第七部分：任職資格

第八部分：崗位發(fā)展

第九部分：工作環(huán)境

第二篇：采購(gòu)經(jīng)理職位說(shuō)明書

采購(gòu)部經(jīng)理職位說(shuō)明書

一、工作概要

組織采購(gòu)部成員在滿足需求部門質(zhì)量要求的前提下，完成公司各部門的采購(gòu)任務(wù)，嚴(yán)格控制采購(gòu)品的成本。

二、工作范圍

采購(gòu)部的日常管理和采購(gòu)業(yè)務(wù)管理。

三、工作職責(zé)

1、組建采購(gòu)團(tuán)隊(duì)（此職責(zé)所占重要性/時(shí)間比為20%）

（1）依據(jù)部門職責(zé)，確定采購(gòu)部組織結(jié)構(gòu)，組織編制各崗位職責(zé)。

（2）根據(jù)崗位職責(zé)的要求，刪選合適的采購(gòu)部成員。

（3）組織相關(guān)人員整理、制定和修改部門規(guī)章制度，以規(guī)范地履行部門職責(zé)。

（4）依據(jù)部門實(shí)際情況，組織部門成員參與采購(gòu)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高部門成員的專業(yè)技能。

（5）組織部門活動(dòng)，促使部門成員形成健康的價(jià)值觀，使部門具備凝聚力。

（6）以采購(gòu)授權(quán)的方式，培養(yǎng)合格的儲(chǔ)備干部。

2、監(jiān)控采購(gòu)評(píng)審比價(jià)（此職責(zé)所占重要性/時(shí)間比為30%）

（1）引導(dǎo)和監(jiān)督采購(gòu)開發(fā)工程師供應(yīng)商開發(fā)過(guò)程，以保證供應(yīng)商來(lái)源渠道合理。

（2）約束和監(jiān)控采購(gòu)評(píng)審比價(jià)，確保評(píng)審比價(jià)的公正性。

（3）監(jiān)督采購(gòu)評(píng)審比價(jià)，確保評(píng)審公正，滿足采購(gòu)要求。

（4）參與重點(diǎn)項(xiàng)目的評(píng)審比價(jià)過(guò)程，確保在公正的原則下評(píng)審滿足采購(gòu)需求。

（5）針對(duì)復(fù)雜的采購(gòu)項(xiàng)目，提出合理的評(píng)審比價(jià)方法。

（6）確認(rèn)評(píng)審比價(jià)結(jié)果，以指引采購(gòu)商務(wù)的商務(wù)跟進(jìn)。

3、管理供應(yīng)商（此職責(zé)所占重要性/時(shí)間比為15%）

（1）監(jiān)督采購(gòu)開發(fā)工程師開發(fā)供應(yīng)商的過(guò)程。

（2）依據(jù)長(zhǎng)期合作供應(yīng)商階段考核情況，確定各供應(yīng)商合作策略。

（3）關(guān)注供應(yīng)商的報(bào)價(jià)、質(zhì)量和供貨情況，通過(guò)多種途徑了解供應(yīng)商的動(dòng)態(tài)情況。

（4）依據(jù)供應(yīng)商合作和采購(gòu)需求情況，向評(píng)審組提出供應(yīng)商的取舍。

（5）從市場(chǎng)和潛在供應(yīng)商處了解相關(guān)行業(yè)信息，以指引采購(gòu)方向。

（6）分析采購(gòu)品市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)，提出適合公司現(xiàn)狀的采購(gòu)策略。

4、質(zhì)量管理（此職責(zé)所占重要性/時(shí)間比為15%）

（1）依據(jù)采購(gòu)品種類和市場(chǎng)需求，制定采購(gòu)品質(zhì)量管理規(guī)定。

（2）針對(duì)供應(yīng)商直接發(fā)貨的現(xiàn)狀，設(shè)置合適的質(zhì)量控制方法。

（3）從供應(yīng)商開發(fā)和合同條款環(huán)節(jié)進(jìn)行約束，以保證采購(gòu)品的質(zhì)量。

（4）依據(jù)階段質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，制定相應(yīng)的質(zhì)量管理策略。

（5）安排部門人員進(jìn)行質(zhì)量抽查監(jiān)控，預(yù)防批量質(zhì)量事故發(fā)生。

（6）負(fù)責(zé)安排處理采購(gòu)品質(zhì)量事故，并建立預(yù)防措施。

5、部門規(guī)劃（此職責(zé)所占重要性/時(shí)間比為20%）

（1）安排統(tǒng)計(jì)部門階段采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)，把握采購(gòu)重點(diǎn)。

（2）參與重要的采購(gòu)項(xiàng)目，規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的采購(gòu)方案。

（3）組織部門建立供應(yīng)商信息，采購(gòu)品價(jià)格，交貨跟蹤信息等相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)。

（4）依據(jù)采購(gòu)階段數(shù)據(jù)，調(diào)整階段采購(gòu)策略。

（5）依據(jù)部門成員的專業(yè)知識(shí)、興趣愛好等綜合因素，調(diào)整各成員的采購(gòu)任務(wù)。

（6）設(shè)計(jì)合適的采購(gòu)規(guī)章制度，以適應(yīng)市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)變化的狀況。

第三篇：職位說(shuō)明書及任職資格采購(gòu)經(jīng)理

職位說(shuō)明書及任職資格采購(gòu)經(jīng)理

職位名稱 采購(gòu)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 物流中心 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購(gòu)計(jì)劃，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫(kù)存和利潤(rùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)；

%擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略；

%根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配；%管理采購(gòu)助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購(gòu)的產(chǎn)品符合客戶的需要；

%發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫(kù)等；

%改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；

%發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購(gòu)部、銷售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；

%向管理層提供采購(gòu)報(bào)告。

任職資格:

教育背景:

◆經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上物資采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉物資采購(gòu)招投標(biāo)程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語(yǔ)水平良好。

態(tài) 度:

◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；◆人際溝通、交往能力強(qiáng)；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第四篇：前廳經(jīng)理職位說(shuō)明書

前廳經(jīng)理職位說(shuō)明書

【工作關(guān)系】

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：前廳部主管

內(nèi)部聯(lián)系：酒店各部門

外部聯(lián)系：公安局外管處、市旅游局等政府主管部門等

【崗位描述】

負(fù)責(zé)制定、修訂本部門的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，使本部門員工的效勞和工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證員工為客人提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的效勞，最大限度地提高房間出租率、平均房?jī)r(jià)和客房收入，籌劃和制定提高客房營(yíng)業(yè)收入的方案，掌握和了解周邊星級(jí)酒店的各經(jīng)營(yíng)指數(shù)情況，及時(shí)反應(yīng)信息等。

【工作內(nèi)容】

1.制定、修訂、組織、落實(shí)本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作方案。

2.督導(dǎo)、檢查、考核下屬員工為賓客提供優(yōu)質(zhì)，高效的接待效勞，并控制好本錢消耗。

3.協(xié)調(diào)與酒店各部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)溝通、合作；協(xié)調(diào)本部門各崗位之間的關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作。

4.按時(shí)參加酒店的各種例會(huì)，并做好會(huì)議的上傳下達(dá)與落實(shí)工作。

5.協(xié)調(diào)好賓客關(guān)系，處理好賓客投訴。

6.定期對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按照獎(jiǎng)懲與考評(píng)制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。

7.制定、修訂本部門的培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施、督導(dǎo)、檢查、考核。

8.主持每周前廳部工作例會(huì)，傳達(dá)、貫徹酒店會(huì)議精神，總結(jié)，布置前廳部工作。

9.完成總經(jīng)理交辦的其他們工作。

【任職資格】

學(xué)歷：大專以上

性別：男女不限

【工作經(jīng)驗(yàn)】

(1)

具有五年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)

熟悉前廳業(yè)務(wù)，掌握每個(gè)工作環(huán)節(jié)、程序和標(biāo)準(zhǔn)。

(3)

善于運(yùn)用科學(xué)的管理手段組織、方案、控制和協(xié)調(diào)前廳部的業(yè)務(wù)工作。

(4)

了解市場(chǎng)狀況，掌握酒店經(jīng)營(yíng)及管理動(dòng)態(tài)，善于處理各類投訴。

(5)

善于鼓勵(lì)下屬員工，能夠與各業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)配合。

(6)

具有良好的溝通技巧，善于與他人交流。

(7)

體能要求：精力充分，身體健康，無(wú)傳染性疾病。

【知識(shí)技能】

(1)

持有國(guó)家旅游局頒發(fā)的經(jīng)理任職證書。

(2)

具有酒店管理根底知識(shí)和心理學(xué)知識(shí)。

(3)

熟悉酒店計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、能熟練地操作、使用計(jì)算機(jī)。

(4)

熟悉酒店各部門的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)。

(5)

掌握外語(yǔ)水平到達(dá)酒店要求級(jí)別。

第五篇：技術(shù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書

技術(shù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書

職務(wù)名稱：技術(shù)支持部經(jīng)理

所屬部門：技術(shù)支持部

直接上級(jí)：營(yíng)銷副總經(jīng)理

工作目的：對(duì)公司產(chǎn)品提供技術(shù)支持服務(wù)。

工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、熱情。

工作責(zé)任：

1.收集竟?fàn)幷弋a(chǎn)品的功能、性能信息，比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，提出同類比較報(bào)告；

2.對(duì)公司產(chǎn)品熟練的運(yùn)用，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面理解；

3.解答客戶、代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題；

4.定期在專業(yè)性大眾期刊上、互聯(lián)網(wǎng)等媒價(jià)上發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章；

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持；

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、向上級(jí)遞交的工作報(bào)告；

2、客戶的反饋意見。

工作難點(diǎn)：如何為客戶提供有效的技術(shù)服務(wù)。

工作禁忌：知識(shí)面狹窄，沒有耐心，應(yīng)變能力差。

職業(yè)發(fā)展方向：營(yíng)銷部副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作3年以上；

3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；

4.年齡要求：28歲以上；

5.個(gè)人素質(zhì)：知識(shí)面廣、善于與各類性格的人交往，有較強(qiáng)應(yīng)變能力，善于交際，責(zé)任性強(qiáng)、，對(duì)人熱情。