第一篇：考 核 獎(jiǎng) 勵(lì) 制 度

考 核 獎(jiǎng) 勵(lì) 制 度

一、考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

社區(qū)服務(wù)站工作人員

二、考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

每年評(píng)選一批優(yōu)秀服務(wù)站點(diǎn)和優(yōu)秀服務(wù)員

1、優(yōu)秀服務(wù)站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。硬件設(shè)施配置完善，工作記錄全面真實(shí)，代辦事項(xiàng)全部到位，群眾無反映上訪，典型事跡突出。

2、優(yōu)秀服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。遵守工作紀(jì)律好，出滿勤；為民服務(wù)態(tài)度好，效果佳；執(zhí)行廉政紀(jì)律好，零投訴；典型事跡突出，影響大。

三、考核評(píng)比方式

由街道黨工委、辦事處組織考核評(píng)比，評(píng)比采用百分制，社區(qū)干部、居民代表及群眾參與測(cè)評(píng)。

四、考核獎(jiǎng)勵(lì)方式

被評(píng)為優(yōu)秀服務(wù)站點(diǎn)的，街道可適當(dāng)給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)。被評(píng)為優(yōu)秀服務(wù)員的，在評(píng)定優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、年度先進(jìn)工作者等評(píng)先評(píng)優(yōu)方面予以優(yōu)先考慮。

五、考核獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間

每年年底

第二篇：教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

永州職院附屬學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

為繼續(xù)保持我校教育教學(xué)質(zhì)量在全區(qū)的領(lǐng)先地位，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，使我校的教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺(tái)階。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)制度。

一、畢業(yè)會(huì)考成績(jī)位居全區(qū)第一名和第二名的教師，分別給予500元、200元的獎(jiǎng)勵(lì)，語文、數(shù)學(xué)、英語均按單科計(jì)算；在畢業(yè)班中單科總分位居第一名的教師，在原獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、凡參加市、區(qū)期末統(tǒng)一檢測(cè)的年級(jí)，按單科計(jì)算，在本校本年級(jí)位居第一名的教師，獎(jiǎng)勵(lì)60元。

三、凡參加上級(jí)要求撰寫的教育教學(xué)論文及教學(xué)設(shè)計(jì)的獲獎(jiǎng)教師，每篇論文分別給予市級(jí)一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元；省級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)160元，三等獎(jiǎng)120元的獎(jiǎng)勵(lì)（同一篇文章獲獎(jiǎng)多次，獎(jiǎng)金額不累計(jì)，以最高獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算；不同的文章獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金則可以累積計(jì)算）。

四、凡代表學(xué)校出外賽課的獲獎(jiǎng)教師，分別給予市級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元；省級(jí)一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)均120元；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)120元的獎(jiǎng)勵(lì)（同一堂獲獎(jiǎng)?wù)n獎(jiǎng)金額不累積，以最高獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算）。

五、凡指導(dǎo)學(xué)生在正式發(fā)行的雜志刊物上公開發(fā)表文章的老師，給予每篇文章40元的獎(jiǎng)勵(lì)（必須出示已發(fā)表文章的刊物原件，并印有指導(dǎo)教師的姓名）。

六、在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表教學(xué)有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)150元，省級(jí)期刊發(fā)表教學(xué)有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)100元，市級(jí)報(bào)刊雜志發(fā)表有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)60元。

以上獎(jiǎng)勵(lì)均以榮譽(yù)證書及書面材料為準(zhǔn)，并將作為考核、評(píng)價(jià)教師的重要依據(jù)。每學(xué)期末時(shí)均以現(xiàn)金形式及時(shí)兌現(xiàn)。

教務(wù)科

2007年12月25日

第三篇：節(jié)能考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

江蘇藍(lán)?；び邢薰?節(jié)能考核管理制度

以2016企業(yè)預(yù)算確保目標(biāo)為依據(jù)，以同行業(yè)先進(jìn)水平為參考點(diǎn)在2016預(yù)算確保目標(biāo)的基礎(chǔ)上，按照考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。

一、目的

在預(yù)算的基礎(chǔ)上結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，加強(qiáng)管控進(jìn)一步降低各項(xiàng)消耗。

1、自來水消耗：

銅酞菁80料自來水消耗由原來的15噸/噸，降低到14.5噸/噸；銅酞菁95料：自來水消耗由原來的40噸/噸，降低到39.5噸/噸；藍(lán)B自來水消耗由原來的100噸/噸，降低到99噸/噸；綠G自來水消耗由原來的100噸/噸，降低到99噸/噸；香精自來水消耗由原來的95噸/噸，降低到94噸/噸；

2、電力消耗：

銅酞菁80料電耗由原來的800kwh/噸，降低到795kwh/噸；銅酞菁95料：電耗由原來的1100kwh/噸，降低到1095kwh/噸；藍(lán)B電耗由原來的650kwh/噸，降低到645kwh/噸；綠G電耗由原來的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；香精電耗由原來的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；

3、蒸汽消耗：

銅酞菁95料蒸汽消耗由原來的5噸/噸，降低到4.9噸/噸；藍(lán)B蒸汽消耗由原來的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；綠G蒸汽消耗由原來的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；香精蒸汽消耗由原來的4.9噸/噸，降低到4.9噸/噸；

4、原煤消耗：

銅酞菁80料原煤消耗由原來的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；銅酞菁95料：原煤消耗由原來的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；藍(lán)B原煤消耗由原來的0.3噸/噸，降低到0.29噸/噸；綠G原煤消耗由原來的0.45噸/噸，降低到0.44噸/噸；

二、考核范圍

1、主要車間：香精車間、藍(lán)B車間、綠G車間、污水處理站。

2、輔助車間：綜合車間、電儀車間、維修車間、倉儲(chǔ)車間、化驗(yàn)室。

三、考核方式

1、主要車間以月度為考核期間，實(shí)行千分制評(píng)分的辦法，按得分高低最高分為先進(jìn)車間，最低分為末位車間。

2、輔助車間不參與一類車間精細(xì)化管理評(píng)比，如發(fā)生安全、環(huán)保、設(shè)備、工藝等事故（符合考核標(biāo)準(zhǔn)第9項(xiàng)規(guī)定者）直接列為末位車間。

3、各車間由各職能部門（安環(huán)、設(shè)備、化驗(yàn)、考核等）依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定,每月28日前交考核主管匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)專題會(huì)議評(píng)議為準(zhǔn)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、安全消防（200分），考核部門：安環(huán)科；

考核依據(jù)《安全消防、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?？己思?xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

2、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保（100分），考核部門：安環(huán)科；

考核依據(jù)《安全消防、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保考核細(xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

3、產(chǎn)量考核（400分）：考核部門：考核主管；

按產(chǎn)量完成率進(jìn)行考核，計(jì)算產(chǎn)量得分；

計(jì)算公式：產(chǎn)量得分=（實(shí)際產(chǎn)量+影響產(chǎn)量）÷考核產(chǎn)量×400分（如未完成考核產(chǎn)量的車間，影響產(chǎn)量得分最高加至滿分為止）；

4、節(jié)能考核（50分）：考核部門：考核主管；

依據(jù)產(chǎn)品收率進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

計(jì)算公式：節(jié)能得分=產(chǎn)品實(shí)際收率÷產(chǎn)品考核收率×50分

5、設(shè)備考核（120分）：考核部門：設(shè)備主管；

考核依據(jù)《設(shè)備管理考核細(xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

6、工藝考核（50分）：考核部門：化驗(yàn)室

按車間產(chǎn)品質(zhì)量合格率進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

7、培訓(xùn)考核（50分）：考核部門：行政主管；

按照參加培訓(xùn)參加人次、考試成績(jī)進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

8、其他考核(30分)：考核部門：各部門

各部門依據(jù)車間指令性工作執(zhí)行情況進(jìn)行考核，按100元/分計(jì)算得分；

9、說明：

（1）單項(xiàng)考核分值，原則上最高分值不得超過單項(xiàng)總分值的120%，即：?jiǎn)雾?xiàng)考核完成超120%的考核分值按120%計(jì)算；

（2）發(fā)生安全事故經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上者，直接列為末位車間；

（3）發(fā)生環(huán)保事故，因達(dá)不到排放標(biāo)準(zhǔn)，造成污染事故，影響很壞的，直接列為末位車間；

（4）設(shè)備、工藝事故,造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的為否決項(xiàng)，直接列為當(dāng)月末位車間；（5）各車間如有好的建議，經(jīng)采納后取得效果和效益明顯，由車間出具書面分析報(bào)告，經(jīng)精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議認(rèn)可后，科根據(jù)情況給予10-100分獎(jiǎng)勵(lì)。

五、獎(jiǎng)罰辦法

1、當(dāng)月被評(píng)為先進(jìn)的車間，對(duì)車間主任獎(jiǎng)勵(lì)500元；被評(píng)為末位的車間，對(duì)車間主任罰款300元；以上獎(jiǎng)罰額副主任、班（段）長(zhǎng)，分別按80%、50%比例掛靠考核，獎(jiǎng)罰款隨當(dāng)月工資兌現(xiàn)；

2、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為末位者，受到生產(chǎn)副總約談；連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為末位者，受到總經(jīng)理約談并予以公布約談報(bào)告。

六、其他

1、考核過程堅(jiān)持實(shí)事求是，公開、公正、公平的原則，杜絕感情分、印象分，不得因一私之利，失去個(gè)人原則，不負(fù)責(zé)任，一旦有上述現(xiàn)象，將追究其責(zé)任并給予處罰；

2、以上勞動(dòng)紀(jì)律等考核標(biāo)準(zhǔn)，若公司無規(guī)定的按照總公司《勞動(dòng)紀(jì)律及安全隱患查處考核細(xì)則》執(zhí)行；

3、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：關(guān)工委考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

孟樓小學(xué)關(guān)工委考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.為檢查推進(jìn)學(xué)校關(guān)工工作正常有序開展，局關(guān)工委每年年終對(duì)各校關(guān)工工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果列入年終學(xué)校工作的考核。

2.學(xué)校關(guān)工委應(yīng)于每年三、九月份將《考核細(xì)則》進(jìn)行調(diào)整修改，報(bào)告中心學(xué)校。

3.考核工作以學(xué)校為單位，對(duì)成績(jī)突出的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

4.學(xué)校對(duì)熱心關(guān)工工作的老同志每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)，評(píng)上一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)100元。

孟樓小學(xué)關(guān)工委

第五篇：家長(zhǎng)學(xué)校常規(guī)教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

家長(zhǎng)學(xué)校常規(guī)教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

（一）備課 ：

1、備課時(shí)應(yīng)有針對(duì)性、可行性，有完整的備課記錄。

2、備課內(nèi)容要詳細(xì)，具有一定的系統(tǒng)性，內(nèi)容選擇要恰當(dāng)。

3、合理安排備課時(shí)間，不能同正常上課時(shí)間沖突。

4、備課記錄應(yīng)具備授課時(shí)間、授課的要求、授課人、授課效果評(píng)價(jià)等項(xiàng)目。

（二）上課

1、課堂是家長(zhǎng)學(xué)校教育教學(xué)的主要陣地，是為家長(zhǎng)學(xué)員傳授科學(xué)、正確的家教方法的主要渠道，因此，提高課堂教學(xué)質(zhì)量尤為重要。

2、按學(xué)校計(jì)劃安排上課。教師不準(zhǔn)擅自停課。做好上課的各項(xiàng)準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備教案、資料、教材、教具、學(xué)具、演示儀器等。

3、保持良好的教學(xué)秩序，嚴(yán)格教師上下課的行為規(guī)范。上課預(yù)備鈴響后，教師要迅速在教室外等候上課。

4、課堂上，教師應(yīng)使用普通話進(jìn)行教學(xué)，應(yīng)注意自己的儀表、穿著，一言一行要體現(xiàn)教師應(yīng)有的素養(yǎng)和風(fēng)范。女教師不準(zhǔn)穿無袖上衣、吊帶衣裙和穿拖鞋，男教師不準(zhǔn)打赤膊、穿短褲、拖鞋進(jìn)教室；上課時(shí)間不允許接手機(jī)；不允許在課堂上抽煙或做其它事情。

5、認(rèn)真組織課堂教學(xué)，每一堂課都要做到教學(xué)目標(biāo)明確、集中，重點(diǎn)突出、難點(diǎn)突破，具有科學(xué)性、思想性、系統(tǒng)性。教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)手段先進(jìn)，態(tài)度親切自然，提倡“微笑”教學(xué)，教學(xué)語言富于激勵(lì)性，教學(xué)內(nèi)容具有指導(dǎo)性，使家長(zhǎng)學(xué)員心情舒暢地上好課，能

夠?qū)W習(xí)到科學(xué)的教子方法，學(xué)有所獲。

6、要認(rèn)真組織好家長(zhǎng)學(xué)員的課堂紀(jì)律，課內(nèi)不得讓家長(zhǎng)學(xué)員隨意走動(dòng)、隨便講話、抽煙或大聲喧嘩、打接電話。

7、課堂教學(xué)中必須以教師為主導(dǎo)，要面向全體家長(zhǎng)學(xué)員，科學(xué)地安排時(shí)間，最大限度地發(fā)揮每分鐘的效益。課堂上要安排足夠的咨詢、交流時(shí)間供家長(zhǎng)學(xué)員溝通與交流。

（三）布置與批改作業(yè)

因家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)員的特殊性，教師課堂內(nèi)安排作業(yè)。以咨詢、交流為主，不提倡布置課外作業(yè)。

（四）課外輔導(dǎo)

對(duì)于一些因故沒能按時(shí)參加家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)員實(shí)行課外輔導(dǎo)。輔導(dǎo)的形式可以電話、電腦進(jìn)行交流，也可以面對(duì)面輔導(dǎo)。

6、積極編制家教宣傳材料，及時(shí)更換家長(zhǎng)園地等宣傳欄。

（五）考核獎(jiǎng)懲制度

1、教師應(yīng)按計(jì)劃認(rèn)真教學(xué)活動(dòng)，積極做好家校聯(lián)系，如未開展一次扣獎(jiǎng)金20元。

2、教師認(rèn)真按時(shí)整理好教學(xué)活動(dòng)、家校聯(lián)系活動(dòng)的資料，并及時(shí)歸檔，每缺一項(xiàng)扣獎(jiǎng)金20元。

3、對(duì)教師工作成績(jī)優(yōu)秀的，每年要加獎(jiǎng)金100——200元。