第一篇：安全生產(chǎn)考核及獎勵制度

安全生產(chǎn)考核及獎勵制度

為了進一步促進物業(yè)服務中心全體員工安全生產(chǎn)意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，在獎勵上要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，在處罰上要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關要求，結(jié)合本項目的實際情況，特定制本制度。

（一）、考核指標

1、主要指標

（1）年度無火災責任事故；（2）不存在較大的消防安全隱患。（3）無違章裝修及違章作業(yè)現(xiàn)象。

（4）項目內(nèi)部消防設施設備完好，無損壞，無銹跡、無積水、無丟失（完好率達98%）（5）不存放易燃、易爆等化學危險品，不得挪用，損壞消防設施及堵塞消防通道。（6）95%以上員工要懂得防火，滅火的基本知識，義務消防隊員懂得使用各種消防器材及初期火災的撲救及處理。（7）不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責任事故。

（8）不發(fā)生1人及以上生產(chǎn)安全重傷責任事故。（9）不發(fā)生3人及以上生產(chǎn)安全輕傷責任事故。

（10）不發(fā)生直接經(jīng)濟損失3萬元以上生產(chǎn)安全責任事故。

2、輔助指標

（1）、全員安全責任落實率100%（2）、全員安全培訓教育率100%（3）、安全隱患整改率100%（4）、安全設施設備、消防設施設備完好率100%

（二）、考核辦法

1、考核采用量化評分的方法進行，應得分為100分，依據(jù)考核項目的完成情況和安全生產(chǎn)責任制內(nèi)容的具體落實情況評分。

2、考核結(jié)果分為四個等級，得分90分以上（含90分）為優(yōu)秀，得分80至89分為良好，得分70至79分為合格，70分以下為不合格。

3、考核時間：每月25日進行考核

（三）、考核原則與獎懲

1、考核實行公平、公開、公正的原則進行，并將考核的結(jié)果進行公示。

2、對評定等級為優(yōu)秀的個人，給予及時獎勵，并作為年終總結(jié)評選先進的重要依據(jù)。

3、對評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視情節(jié)的輕重，給予50-200元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核不合格的個人，給予嚴重警告、通報批評，態(tài)度不端正者給予調(diào)離崗位處罰。

4、安全生產(chǎn)責任制的考核獎懲均在當月的績效工資中及時兌現(xiàn)。

第二篇：安全生產(chǎn)考核和獎勵制度

安全生產(chǎn)獎懲考核細則

1.總則

1.1 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合，特制定本細則。

1.2 公司實行安全生產(chǎn)目標管理，推行安全生產(chǎn)三級控制目標，對在實現(xiàn)安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責任人予以處罰。

1.3 實行激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。

1.4 本細則適用于公司各部門。

2.表彰和獎勵規(guī)定

2.1 公司每年對實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標的部門予以獎勵，獎勵由各車間申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)部長和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;

2.1.1全年沒有發(fā)生由于本部門責任造成的事故，全面實現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(見簽訂的安全責任狀);

2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，完成率95%以上;

2.1.3認真組織落實安全生產(chǎn)標準化達標，實現(xiàn)既定目標。

2.2 公司每年對達到以下條件的車間予以獎勵，獎勵由車間申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;

2.2.1未發(fā)生由于本場負主要責任的設備異常及以上故障;

2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;

2.2.3認真組織“兩會一活動”，學習內(nèi)容能及時結(jié)合上級通報、公司有關文件精神及車間日常工作內(nèi)容，臺帳記錄詳實、規(guī)范;

2.2.4能認真執(zhí)行危險因素控制卡，“兩票”合格率達100%;

2.2.5在設備治理、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出;

2.2.6安全基礎工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領導好評;

2.3 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500----5000元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災事故者;

2.3.4避免了主要發(fā)配電設備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生;

2.3.6避免了一般事故發(fā)生;

2.3.7避免了一類障礙發(fā)生;

2.3.8避免了事態(tài)擴大或減少事故損失;

2.3.9認真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準后執(zhí)行;

2.4反違章獎勵

2.4.1對及時制止危及人身和設備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100-500元。

2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關的作業(yè)場所內(nèi)違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100-500元。

3.處罰規(guī)定

3.1原則：

公司對安全生產(chǎn)實行責任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關規(guī)定，結(jié)合上級公司相關安全考核對發(fā)生事故的責任者可視情節(jié)嚴重程度給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。

3.2 對事故的處罰規(guī)定：

3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關責任人按以下規(guī)定予以處罰：

(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以3000-5000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予警告處分、行政記過，并給以500-1000元罰款;

(5)對事故責任部門給予人均500元罰款。

(6)安全生產(chǎn)部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以1000-200元罰款;

(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以500-2000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予通報批評，并給以500-1000元罰款;

(5)對責任單位部門給以人均300元罰款。

(6)安全生產(chǎn)部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.3 發(fā)生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給以1000-2000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給以500-1000元罰款;

(3)事故次要責任者給以300-800元罰款;

(4)對事故單位給以2000元罰款。

(5)安全生產(chǎn)部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款300-800元。

3.3 對障礙、異常處罰的規(guī)定：

3.3.1 發(fā)生一類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者給以500-1000元罰款;

(2)風電場主要領導罰款300-800元;

(3)其它次要責任者罰款200-500元;

(4)對責任部門罰款500元。

(5)安全生產(chǎn)部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款200-500元。

3.3.2 發(fā)生二類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者考核300-500元;

(2)部門主要領導罰款100-300元

(3)其它次要責任者罰款100-200元;

(4)對責任單位罰款300元。

(5)安全生產(chǎn)部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款100-200元。

3.3.3發(fā)生異常對車間考核200元/次。

3.3.4對重復故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%-50%的罰款，2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。

3.3.5 對上述故障的責任者將視情節(jié)輕重給以進行安全教育學習3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.3.4 發(fā)生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。

3.5習慣性違章的處罰

3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習慣性違章的給予50元罰款;

3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學習3天, 每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.3.5.3當月連續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象，部門安全第一責任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以500元罰款。

3.6 凡未嚴格按照公司下達的有關規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴格按照公司下達的有關規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，雖未造成后果但實際情節(jié)嚴重者，給予責任人100元處罰。

3.7 原因不明事件的處理

對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;

3.8 其它處罰

3.8.1 應執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責任人100元。

3.8.2 發(fā)生設備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時向分管領導和有關責任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰，造成后果的追究部門負責人責任。

3.8.3 違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予50-100元處罰。具體如下：

(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;

(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者;

(3)對應執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者;

(4)未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;

(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;

(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。

(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負責人和安全員100元。

4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：

4.1 設備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統(tǒng)運行或備用的。

4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3 在事故調(diào)查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進行的。

5.獎懲特別說明

5.1 對同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎加倍處罰

5.2 外來人員，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，對工程所屬部門按上述有關規(guī)定進行對應處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟合同條款處罰。

5.3對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。

5.4 本細則執(zhí)行中存在的問題，請各車間安全生產(chǎn)部成員及時發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。

5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。

第三篇：安全生產(chǎn)考核與獎勵制度

第八條 安全生產(chǎn)考核與獎勵制度

一、制定依據(jù)

為貫徹落實國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理》（國務院493號令）、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》（省政府216號令）等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和自覺性，結(jié)合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。

二、制定目的

為了確保公司安全生產(chǎn)，強化安全管理，落實安全生產(chǎn)責任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)工作基礎，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，危險貨物道路運輸企業(yè)應建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。

三、適用范圍及對象

本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。

四、實施主體及其職責分工

公司各科室負責人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責進行考核，副總經(jīng)理負責對科室負責人進行考核，初步考核結(jié)果報行政辦匯總后報公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負責。

五、安全生產(chǎn)考核的基本要求

（一）、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實做好職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

（二）、嚴肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，推進企業(yè)安生產(chǎn)激勵機制和約束機制的建立。

（三）、建立健全安全生產(chǎn)目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責”，各部門各從業(yè)人員工作職責與公司安全生產(chǎn)目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司安全生產(chǎn)目標責任書內(nèi)容互相補充。

（四）、每公司將根據(jù)上級下達的目標任務并結(jié)合自身實際，及時將安全生產(chǎn)目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現(xiàn)。

六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容

（一）、安全考核入圍條件

安全生產(chǎn)考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：

1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的。

2、因員工本人引發(fā)重大火災、爆炸責任事故的。

3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷3人以上的。

4、發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。

5、參評人責任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。

6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷3人以上責任交通事故的。

7、有嚴重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。

公司所屬部門以及部門負責人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負責人當安全生產(chǎn)先進的評比表彰資格：

1、發(fā)生致人重傷、死亡或3人以上輕傷的場內(nèi)事故，或損失10000元以上的火災事故的。

2、發(fā)生一次死亡2人以上的責任行車事故，或當年發(fā)生兩次以上死亡1人、負同等以上責任的。

3、行車安全指標超過目標計劃的。

4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營、違章操作或違章指揮受到告誡的。

5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。

6、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責任的。

7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴重問題的。

（二）、安全考核獎勵條件

公司每年應提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：

1、舉報反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。

2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司采納的。

3、其他在安全生產(chǎn)方面應予以表彰獎勵的。

（三）、安全生產(chǎn)先進個人評選及獎勵

對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入先進評比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報：

1、認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。

2、自覺參加公司組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。

3、愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機械事故的。

4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。

5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向公司舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。

6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其他不良記錄。

7、、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產(chǎn)，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。

（四）、違章違紀懲處條款

1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進行懲處：

（1）、安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以500—1000元懲處。

（2）、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以500—1000元懲處。（3）、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或?qū)θ毕藛T處罰不斗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風氣不良的，責令限期整改，并處以500—1000元懲處。

（4）、未認真及時組織開展安全檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處以1000—3000元懲處。

（5）、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責令限期整改，并處以500—1000元懲處。（6）、安全管理人員職責不落實或者安全管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責令限期整改，并處以200—500元懲處。

（7）、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責、措施不到位，導致生產(chǎn)安全秩序混亂的，責令限期整改，并處以500—1000元懲處。

（8）、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領導責任的，給予通報批評，并處以2000—5000元懲處。

（9）、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責任人的，對責任人進行通報批評，并按部門懲處金額的10%進行懲處。

2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進行處理：

（1）、無故不參加公司和行業(yè)管理部門組織的安全學習、教育培訓，或因故缺席但未在規(guī)定的時間內(nèi)參加補課學習的，責令離崗學習，并處以每次200元懲處。駕駛員、押運員未參加安全培訓，或一年內(nèi)累計三次缺席安全學習的，取消在公司的駕駛或押運資格。（2）、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對不服從調(diào)度員安排的第一次懲處500元，第二次懲處1000元，第三次違反給予解除勞動合同關系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。

（3）、從業(yè)人員在職期間一律不準私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除聘用關系并承擔造成的相應損失。（4）、嚴禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過80公里／小時，夜間最高時速不得超過白天時速的80%。一般公路所有車輛不得超過限速標志標明的最高時速，在沒有限速標志的路段，所有車輛不得超過60公里/小時。公司將對GPS監(jiān)控違章車輛進行相應的懲處，GPS監(jiān)控數(shù)據(jù)當月累計超速次數(shù)達到1—5次的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行專項教育培訓學習1天，同時進行現(xiàn)金懲處100元/次，當月累計超速次數(shù)達到5次以上的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行停運學習3天，并處以200元/次現(xiàn)金懲處。GPS監(jiān)控超速違法記錄超過規(guī)定時速不足5%的，按以上規(guī)定標準處理，超過規(guī)定時速5%以上10%以下的，停運學習時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過規(guī)定時速10%以上20%以下的，停運學習時間和現(xiàn)金懲處按3倍處理，超過規(guī)定時速20%以上的，按每次2000元進行懲處，并停運學習7天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。

（5）、經(jīng)公司GPS監(jiān)控人員提示，拒不改正的超速行為，按每次500元進行懲處，一律停車學習7天。

（6）、出現(xiàn)交通違章記錄，一次扣6分的駕駛員必須停車到公司安全科學習3天，并扣發(fā)2500元的安全獎。一次性扣滿12分的駕駛員予以解除勞動關系并取消全年5000元的安全獎。

（7）、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛4小時必須停車休息,休息時間不得少于20分鐘,未按規(guī)定的處以500元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車停靠時一定要選擇堅實的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻，未按規(guī)定者全額承擔一切經(jīng)濟損失，并處以500元/次懲處。

（8）、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處2000元，因酒后駕車造成事故的，由當事駕駛員賠償一切經(jīng)濟損失并解除勞動關系。（9）、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關的事影響行車安全的，處以500元/次懲處，并停車學習1天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學習翻倍處理。

（10）、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測車輛，或不按規(guī)定實行“三檢制”，或駕駛不符合運行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責令整改，并視情節(jié)輕重處以500—1000元懲處，情節(jié)特別嚴重或經(jīng)教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同關系。

（11）、拆卸、改裝、遮擋、堵塞GPS車載監(jiān)控設備，或以斷電、潑水、安裝開關等形式干擾GPS監(jiān)控系統(tǒng)正常運行的，處以1000元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動合同。

（12）、運輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標志，危險品運輸車輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處以200元懲處。（13）、?；愤\輸過程中，不按規(guī)定配備押運員和超范圍經(jīng)營，對相關責任人處以500元懲處。

（14）、阻撓國家機關工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以2000元懲處，責令離崗學習，情節(jié)特別嚴重或經(jīng)教育仍不改正的，解除勞動合同。

（15）、違章指揮，強令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產(chǎn)，或不堅持原則，違章操作，違規(guī)辦理有關業(yè)務，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處2000元懲處，責令離崗學習，情節(jié)特別嚴重的，作解除勞動合同關系處理。（16）、因違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身損害或公私財物損失的，責任人應依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有?quán)就墊付部分向責任人進行追償。

（17）、在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧，打砸辦公設施設備，處以1000元/次懲處，并承擔經(jīng)濟損失。

（18）、凡違法違規(guī)行為被上級政府、管理機關監(jiān)察到，并進行通報給公司造成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)領導小組研究從重、從嚴處理，停車學習和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。

（19）、違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的，態(tài)度極其惡劣的，公司將上報公安機關或行業(yè)管理部門進行處理。

（20）、違反公司安全生產(chǎn)管理制度，責令停業(yè)學習從而影響生產(chǎn)的，學習期間不發(fā)工資，并承擔公司由此造成的損失。

（五）、事故懲處條款

發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故，公司將按照“四不放過”的原則和《四川省生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》，調(diào)查追究有關部門和人員的責任，并對分管責任人、直接管理責任人（含駕駛員、押運員）按照下列規(guī)定進行處罰：

1、造成一般責任事故的，除接受政府有關部門處罰外，對直接責任人（駕駛員）處以1000元違約金。

2、造成較大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以2000元違約金。

3、造成重大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以5000元違約金。

4、造成特大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以10000元違約金。

5、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對直接責任人（駕駛員）處以5000元違約金。肇事后逃逸，導致加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴重違法行為的，給予直接責任人（駕駛員）辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關部門吊銷直接責任人員（駕駛員）的從業(yè)資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或?qū)е录又厥鹿蕚龌驌p失程度的，解除勞動合同。

（六）、事故責任人賠償條款

公司從業(yè)人員發(fā)生生產(chǎn)安全事故，除按規(guī)定進行懲處外，還必須按照下列規(guī)定對事故損失進行賠償：

1、公司內(nèi)場發(fā)生火災、污染、?；沸孤?、踩踏責任事故或其他類型責任事故，造成經(jīng)濟損失在1萬元以下的，由肇事責任人全額承擔事故損失；超過1萬元的部分由公司和肇事責任人共同承擔，其中肇事責任人承擔的比例為40%。

2、發(fā)生交通事故，除對直接責任人追償損失外，還應按5%-10%直接經(jīng)濟損失處違約金。

七、需要明確的其他內(nèi)容

（一）、有其他違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，本制度未作出規(guī)定的，按照公司有關管理制度的規(guī)定處理。

（二）、違反安全生產(chǎn)法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程，應予以告誡的，依照《安全生產(chǎn)告誡制度》的有關規(guī)定給予告誡。

（三）、安全生產(chǎn)考核獎懲由相應部門負責調(diào)查處理，并上報公司安全生產(chǎn)領導小組審批執(zhí)行。其中安全生產(chǎn)目標的分解考核、安全生產(chǎn)先進評比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產(chǎn)領導小組負責，違規(guī)經(jīng)營、服務質(zhì)量投訴、火災、堵門、罷市等過激行為、擾亂生產(chǎn)辦公秩序的調(diào)查處理由綜合辦公室負責，道路交通、車輛機械事故、機具設備質(zhì)量事故、場內(nèi)安全事故和其他違規(guī)行為的調(diào)查處理由安全科負責，職工工傷事故的認定、等級評定由辦公室負責。

八、獎懲檔案管理

建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑名單”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產(chǎn)安全事故的，除扣除安全保證金外，應及時記入劣跡檔案和“黑名單”，取消駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。

九、附則

（一）、本制度由瀘州市叁陸運業(yè)有限公司制定，解釋權(quán)歸瀘州市叁陸運業(yè)有限公司所有。

（二）、本制度自2015年8月1日起執(zhí)行。

第四篇：安全生產(chǎn)考核、獎勵制度

遼寧盼盼新風科技有限公司 安全生產(chǎn)考核獎懲制度

為了加強安全生產(chǎn)管理，落實施工總承包單位（包括設備安裝單位，下同）等各級管理主體和施工現(xiàn)場作業(yè)人員安全生產(chǎn)責任，規(guī)范、保障各級單位和人員履行安全生產(chǎn)管理職責，有效促進施工現(xiàn)場安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，制定本制度。

一、工作原則

(一)安全生產(chǎn)獎懲以事實為依據(jù)，堅持公開、公正以及教育與處罰相結(jié)合的原則，實現(xiàn)鼓勵先進、鞭策后進。

(二)安全生產(chǎn)獎懲以工程項目內(nèi)部經(jīng)濟獎懲為主。達到獎勵標準的，由工程項目部予以獎勵；違反工程項目安全生產(chǎn)管理規(guī)定的，工程項目部予以處罰；觸犯國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的，由國家司法機關依法追究法律責任。

二、安全生產(chǎn)獎勵

工程項目部設立安全生產(chǎn)獎勵基金。每月組織開展安全生產(chǎn)檢查評比，對于符合以下條款、在檢查評比中成績優(yōu)良的施工總承包單位項目部給予1000元~5000元獎勵。

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(一)在施工作業(yè)過程中，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律現(xiàn)象，在評比周期內(nèi)未發(fā)生人身傷亡事故的。

(二)積極主動排查、治理安全事故隱患，避免各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生的。

(三)安全生產(chǎn)設施齊全，安全生產(chǎn)技術(shù)措施合理、有效，無較大安全事故隱患，達到市級以上安全文明標準化工地標準的，或被評為市級以上安全文明標準化工地的。

(四)在勞動保護、安全技術(shù)方面，有創(chuàng)新發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議被采納，效果顯著的。

三、安全生產(chǎn)處罰

工程項目部設立安全生產(chǎn)保證金。根據(jù)與施工總承包單位的安全生產(chǎn)協(xié)議約定收取相應金額的安全生產(chǎn)保證金，并對由施工總承包單位責任導致的生產(chǎn)安全事故、管理性違章、行為性違章等予以處罰。

(一)生產(chǎn)安全事故處罰

1)發(fā)生人身死亡事故，每人次扣除安全生產(chǎn)保證金5萬元；發(fā)生重傷事故，每人次扣除安全生產(chǎn)保證金3萬元。

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2)發(fā)生直接經(jīng)濟損失在50萬元及以上的火災、機械設備等事故及環(huán)境污染事件，每起扣除安全生產(chǎn)保證金5萬元。

3)若建設單位扣罰金額高于上述標準，按建設單位標準執(zhí)行，若建設單位扣罰低于上述標準，按上述標準執(zhí)行。

4)發(fā)生人身傷亡、火災、機械設備等事故，除扣除安全生產(chǎn)保證金外，相關責任單位還應承擔事故相應損失。

(二)安全生產(chǎn)管理違章處罰

施工總承包單位項目部在現(xiàn)場安全管理工作中有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予100元~5000元的處罰。

1)未落實安全生產(chǎn)責任制，未明確制定項目部的安全生產(chǎn)目標和措施，未建立項目部安全生產(chǎn)管理體系；

2)未制定事故應急救援預案，未落實應急救援隊伍、資源、設施的；

3)未將本工程的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施費專項用于本工程安全投入的；

4)未按照建設單位、監(jiān)理方、工程項目部或上級主管部門要求，開展安全生產(chǎn)檢查，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)并消除的；

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5)未按照國家規(guī)定為工程項目配備專（兼）職安全管理人員，或?qū)＃妫┞毎踩芾砣藛T未持有效證件上崗的；

6)違反安全生產(chǎn)規(guī)定違章指揮的；

7)未按照規(guī)定在施工組織設計中編制有針對性的安全技術(shù)措施方案的；未按照規(guī)定對危險性較大的分部、分項工程編制安全專項施工方案的；

8)未建立安全生產(chǎn)管理臺帳的，或臺帳記錄不能及時、真實、有效地反映安全生產(chǎn)狀況的；安全管理資料嚴重短缺的；

9)未按照規(guī)定進行三級安全教育的；未及時對施工班組進行安全技術(shù)交底，或交底不能指導安全施工的；

10)特種作業(yè)人員未持有效特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)的； 11)施工現(xiàn)場未按照國家規(guī)定設置必要的安全警示標志的； 12)未對施工現(xiàn)場的安全防護用具及機械設備等按規(guī)定進行定期檢查、維修保養(yǎng)的；

13)施工設備、設施未設置安全防護設施或防護設施有嚴重缺陷的；隨意拆毀安全防護措施的；

14)特種機械設備未經(jīng)具備資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測合格即投入使用的；未將檢測報告和檢測合格證報工程項目部備案的；

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15)未編制施工現(xiàn)場臨時用電方案并報工程項目部、監(jiān)理方、建設單位審批的；

16)未按照國家、建設單位等安全文明施工標準與要求，設置相關的安全文明施工、安全標識標牌，或擅自拆除、變動的；

17)作業(yè)場所未按規(guī)定設置危險源告知牌的； 18)未落實防汛、防凍、防暑、防雷等安全措施的；

19)施工現(xiàn)場材料堆放混亂；建筑、生活垃圾未及時清理；未按規(guī)定在現(xiàn)場設置消防通道、消防水源，配備消防設施和滅火器材的；

20)未執(zhí)行危險化學品的采購、運輸、儲存、領用、保管、回收處理安全管理措施的；

21)未按照國家規(guī)定為從事危險作業(yè)的作業(yè)人員辦理意外傷害保險的；

22)未落實現(xiàn)場環(huán)境保護要求，環(huán)境保護措施不到位的； 23)施工現(xiàn)場發(fā)生傷亡、火災、機械等重大事故后，未及時報告工程項目部及建設單位等相關方的，未及時對傷員進行搶救的，阻撓事故調(diào)查、掩蓋事實的，或未對事故善后工作妥善處理的。

(三)現(xiàn)場施工作業(yè)違章處罰

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施工總承包單位在現(xiàn)場作業(yè)過程中有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予100元~5000元的處罰。

1)腳手架搭設無施工方案的，或施工方案不能指導施工的；腳手架搭設不符合標準規(guī)范要求的；

2)基坑支護、模板工程無施工方案的，或施工方案不能指導施工的；基坑支護、模板施工不符合標準規(guī)范要求的；

3)勞動保護用品配備不齊全或不合格的；現(xiàn)場作業(yè)人員未正確佩戴勞動防護用品的；樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口等部位無防護措施或防護措施不符合要求的；

4)現(xiàn)場施工用電不符合《施工用電臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》JGJ46-2005的；

5)物料提升機和外用電梯架設、使用不符合規(guī)范要求的； 6)塔吊架設、拆卸無安裝拆卸方案的，或架設、拆卸不符合規(guī)范要求的；

7)起重吊裝作業(yè)無施工方案的，或施工方案不能指導實際操作的；起重作業(yè)不符合要求的；

8)操作施工機具時違反安全操作規(guī)程的；

9)交叉作業(yè)時未采取相應的隔離防護和錯時施工等措施的；

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10)作業(yè)人員在施工現(xiàn)場違章作業(yè)的，如發(fā)生在禁煙區(qū)域吸煙、高處拋擲工具和材料等行為；

11)施工現(xiàn)場車輛超速、超載行駛的。(四)其他

被建設單位、上級主管部門等查實違章而受到處罰的，若處罰金額高于上述標準，按建設單位、上級主管部門標準執(zhí)行，若建設單位、上級主管部門扣罰低于上述標準，按上述標準執(zhí)行。

四、獎懲實施程序

(一)由工程項目部安全經(jīng)理/安全工程師/安全員根據(jù)對施工總承包單位項目部安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查情況和出現(xiàn)的生產(chǎn)安全事故狀況提出獎勵和處罰意見，經(jīng)項目經(jīng)理批準后實施。

(二)安全生產(chǎn)獎金由工程項目部在安全生產(chǎn)檢查評比后10個工作日內(nèi)向施工總承包單位項目部下發(fā)獎金和“安全生產(chǎn)獎勵通知單”，由施工總承包單位項目部簽收。

(三)安全生產(chǎn)罰金由工程項目部根據(jù)本規(guī)定對施工總承包單位項目部下達“安全生產(chǎn)罰款通知單”，安全生產(chǎn)罰金在該施工總承包單位的安全生產(chǎn)保證金中扣除。

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(四)施工總承包單位合同范圍內(nèi)的工程交工驗收合格后，工程項目部在對其安全生產(chǎn)保證金進行結(jié)算，并將剩余安全生產(chǎn)保證金退回施工總承包單位。若施工總承包單位被扣除的安全生產(chǎn)保證金超出繳納的安全生產(chǎn)保證金，則在工程款中扣減。

遼寧盼盼新風科技有限公司

2011年7月1日

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第五篇：6、安全生產(chǎn)考核與獎勵制度

貨運商務部安全生產(chǎn)考核與獎勵制度

1、現(xiàn)場作業(yè)中，上崗定位、定位負責，表現(xiàn)優(yōu)秀者獎勵50元，反之則處罰50元。

2、現(xiàn)場作業(yè)中，嚴格執(zhí)行安全質(zhì)量標準，獎勵100元，反之則處罰100元。

3、現(xiàn)場作業(yè)中，狠抓“四標七清”總做，表現(xiàn)優(yōu)秀者，獎勵100元，反之則處罰100元。

4、現(xiàn)場作業(yè)人員，發(fā)生脫崗、串崗現(xiàn)象，處罰200元。

5、所有人員班前4小時及班中飲酒處罰500元。

6、現(xiàn)場作業(yè)中，現(xiàn)場吸煙處罰500元—1000元。

7、所有人員在崗位上嬉鬧、打瞌睡、干私活處罰200元。

8、作業(yè)現(xiàn)場騎自行車接聽手機、對講機者處罰100元。

9、認真檢查區(qū)域內(nèi)消防器材、設施，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋處理者獎勵100元。

10、嚴禁在關下或吊桿下通過，違者處罰責任人100元。

11、發(fā)生安全質(zhì)量事故隱瞞不報者處罰1000元。

12、貨物的收保發(fā)工作，嚴格執(zhí)行“四不發(fā)，五不收”原則。表現(xiàn)優(yōu)秀者獎勵100元，反之處罰100元。

貨運商務部

2013年1月1日