第一篇：職代會操作程序

企事業(yè)職工代表大會運行規(guī)程

第一章總則

第一條為了提高企事業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）運行質(zhì)量，落實職工民主管理權(quán)利，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》等法律、法規(guī)和有關(guān)政策精神，結(jié)合職工民主管理實踐，特制定本規(guī)程。

第二條職代會是各類企事業(yè)實行職工民主管理的基本形式，工會是職代會的工作機構(gòu)。職代會的運行遵循民主集中制原則。

第三條職工總數(shù)超過一百人的企事業(yè)，必須建立職代會制度；職工總數(shù)不足一百人的企事業(yè)，應(yīng)當(dāng)召開職工大會。職代會(職工大會)每年至少召開一次。

第四條本運行規(guī)程適用于南京市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立職代會制度的企事業(yè)。所有企事業(yè)召開職代會均按照此規(guī)程執(zhí)行。

第二章建立職代會

第五條制定職工代表選舉辦法。根據(jù)企事業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第六條職工代表的比例。百人以上的企事業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人的，職工代表最低不得少于30人。

第七條職工代表的構(gòu)成。職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

第八條大型企事業(yè)職代會的代表可從下一級職代會的代表中推薦產(chǎn)生。企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的職工代表必須經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生。

第九條組成職工代表資格審查委員會（小組）。負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督工作機構(gòu)按照民主程序選舉產(chǎn)生職工代表，審查職工代表的資格。根據(jù)當(dāng)選職工代表的政治權(quán)利和民主選舉情況，進(jìn)行資格審定，確認(rèn)其代表資格的合法性。

第十條職代會代表團(tuán)（組）。職工代表人數(shù)較多的 企事業(yè)，以選區(qū)為單位組成代表團(tuán)（組），選舉產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長。團(tuán)（組）長在會議期間，負(fù)責(zé)反映職工代表意見，收集、整理職工代表提案，參與審議和修訂大會文稿，帶領(lǐng)職工代表履行大會職責(zé)；閉會期間，引領(lǐng)職工完成大會確定的任務(wù)，督促企事業(yè)落實職代會通過的決議。

第十一條職工代表實行常任制和替補制，可連選連任。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企事業(yè)或退休（內(nèi)退）時其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位補選；職代會屆期內(nèi)可根據(jù)需要增補和撤換職工代表。

第十二條成立常設(shè)專門機構(gòu)。一般有民主管理、生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等專門工作小組。專門工作小組承擔(dān)職代會授權(quán)范圍內(nèi)相應(yīng)的工作任務(wù)。

第十三條職代會屆期與同級工會任期相一致。閉會期間，企事業(yè)遇有急需解決的重要問題，可召開工會委員會、職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。

第三章會前準(zhǔn)備

第十四條企事業(yè)工會與行政共同協(xié)商確定召開職代會。如遇有重大事項，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第十五條確定職代會的議題、議案。根據(jù)職代會的職權(quán)，圍繞本單位經(jīng)營發(fā)展的重大決策和職工共同關(guān)心的重要問題研究選定。一般包括：中長期發(fā)展規(guī)劃、改革改制和職工安置方案、經(jīng)營管理制度和規(guī)定、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生、勞動關(guān)系和社會保障、職工切身利益、評議領(lǐng)導(dǎo)干部、選舉集體協(xié)商代表等方面。第十六條成立提案工作委員會，向職工發(fā)放提案征集表，收集審理提案，重大提案應(yīng)立案并提交大會討論。將上一屆提案落實情況向大會報告。

第十七條布置大會文稿的起草任務(wù)，落實到部門和人員，明確責(zé)任，保證文稿質(zhì)量。大會文稿與職代會的實際議程相一致，與會議議題、議案相對應(yīng)。第十八條提出職代會的日程安排和會議議程。在確定召開職代會的日期后，企業(yè)工會應(yīng)提前七天將會議籌備情況向上一級工會報告。

第四章會前審議

第十九條在職代會正式會議召開7天前，召集職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議，通報職代會準(zhǔn)備情況，研究確定會議的日程和議程。向職工代表發(fā)放會議的報告、議案等文稿材料。

第二十條職工代表分別審議職代會的報告、議案等文稿，將議案內(nèi)容向選區(qū)職工介紹，征求職工的意見和建議，并向代表團(tuán)（組）反映。填寫職工代表提案表。

第二十一條代表團(tuán)（組）召集職工代表集體審議職代會的報告、議案等文稿。整理職工代表提案，對爭議較大的重要議案進(jìn)行集體審議。

第二十二條召開由行政、工會領(lǐng)導(dǎo)和議案起草部門負(fù)責(zé)人、代表團(tuán)（組）長等參加的議案審議匯報會。聽取各代表團(tuán)（組）對報告、議案等文稿的審議意見，研究商定對文稿的修改意見，進(jìn)行修訂完善。

第五章大會召開

第二十三條召開職代會預(yù)備會議。選舉產(chǎn)生大會主席團(tuán)（小企業(yè)可以不設(shè)主席團(tuán)，選舉一名大會執(zhí)行主席）；通報職工代表的情況；審議通過大會的日程、議程和議題、議案；決定其它有關(guān)事項。

第二十四條選舉大會主席團(tuán)。企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、代表團(tuán)（組）長共同協(xié)商提出大會主席團(tuán)人數(shù)、構(gòu)成比例、候選人名單等具體方案。主席團(tuán)成員必須是本屆職代會的正式代表，由預(yù)備會議全體職工代表選舉產(chǎn)生。其中，企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不得超過成員總數(shù)的50%。

第二十五條大會主席團(tuán)可設(shè)秘書長一人，一般由成員中的工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。主席團(tuán)負(fù)責(zé)會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，不實行常任制。

第二十六條召開主席團(tuán)會議（不設(shè)主席團(tuán)的由預(yù)備會議履行）。協(xié)商確定每次會議的執(zhí)行主席；審議提交大會的決議草案；推薦大會唱、計、監(jiān)票工作人員。

第二十七條執(zhí)行主席主持召開職代會全體會議。會議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。會議的一般程序如下：

1、執(zhí)行主席核實出席會議人數(shù)，宣布大會開幕；

2、行政領(lǐng)導(dǎo)做工作報告；

3、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作各專題議案的報告；

4、工會或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人作上次會議決議（提案、集體合同）處理和執(zhí)行情況的報告；

5、工會就閉會期間聯(lián)席會議做出的決定提請大會確認(rèn)；

6、工會就提交大會簽訂的集體合同草案的起草和有關(guān)條款進(jìn)行說明，提請大會審議；

7、各代表團(tuán)（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報告；

8、職工代表對行政工作報告進(jìn)行質(zhì)詢，就各項決議、草案內(nèi)容發(fā)表意見；

9、通過大會唱、計、監(jiān)票人員名單；對大會的各項方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決；

10、選舉職工董事和職工監(jiān)事、通過各專門小組人選等；

11、工會主席代表職工和企事業(yè)方代表簽訂集體合同；

12、需要提交會議的其它事項；

13、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求；

14、執(zhí)行主席致閉幕詞，宣布會議結(jié)束。

第二十八條所有經(jīng)過職代會選舉、審議和表決的內(nèi)容，都須有超過全體職工代表半數(shù)以上同意方為有效。對涉及職工切身利益的決議、草案作出表決，必須在職代會全體會議上用無記名投票方式進(jìn)行。

第二十九條對通過職代會審議或表決作出的決定要形成決議，大會主席團(tuán)根據(jù)審議情況起草決議草案，并在大會上宣讀，表決通過后形成文件貫徹執(zhí)行。第三十條職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法作出的決議和決定，非經(jīng)大會同意，企事業(yè)任何組織和個人無權(quán)修改。

第六章會后落實

第三十一條職工代表回選區(qū)認(rèn)真向職工匯報：代表職工表達(dá)意見和建議的情況；大會通過重大議案的主要內(nèi)容；本次大會的主要精神。

第三十二條將列為大會的提案，分門別類按職能和業(yè)務(wù)范圍落實到部門，并經(jīng)一定的程序和要求完成提案內(nèi)容，做到件件有回復(fù)。

第三十三條企事業(yè)工會通過職工代表廣泛收集實施職代會重大議案的情況，向企事業(yè)反映職工群眾的意見和要求，提出完善和落實重大議案的建議。第三十四條根據(jù)需要定期或不定期組織職工代表檢查有關(guān)部門、單位落實大會決議和提案的情況。

第三十五條企事業(yè)工會在職代會閉會后一周內(nèi)，將會議召開的情況向上一級工會報告。

第七章附則

第三十六條本運行規(guī)程涉及“一般”、“可以”字樣的條款內(nèi)容，企事業(yè)職代會可根據(jù)本單位情況，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行選擇確定。

第三十七條本運行規(guī)程最終解釋權(quán)屬南京市總工會。

第三十八條本運行規(guī)程自下發(fā)之日起實施。

第二篇：職代會提案工作的基本要求和操作程序

職代會提案工作的基本要求和操作程序

來源：湖南工院工會 時間：2009-4-5 9:56:50 職代會提案是職工代表在廣泛征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查、研究，就學(xué)院改革、發(fā)展以及廣大教職工普遍關(guān)心的重要問題，按照規(guī)定的程序提交職代會討論立項，由相關(guān)責(zé)任部門承接答復(fù)落實的意見和建議。

提案工作是職代會行使民主管理和民主監(jiān)督職能的重要手段，是職工代表關(guān)心學(xué)院發(fā)展，履行職責(zé)、參政議政的具體表現(xiàn)，是進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)院內(nèi)部管理和決策民主化、科學(xué)化的重要渠道，是廣泛調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、群策群力推動學(xué)院又好又快發(fā)展的重要途徑。提案的處理和落實，不僅是教職工代表關(guān)注的焦點，更是廣大教職工評價職代會作用的尺度。所以，它從一個重要的側(cè)面反映著職代會地位的高低和職代會工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。

長期以來，我院一直堅持職代會提案制度，提案工作也在不斷改進(jìn)，職工代表提案對促進(jìn)學(xué)院工作起到很好的作用。但是，作為工會工作者，作為職代會工作機構(gòu)，我們對職代會提案工作的基本要求、基本理論和操作程序，應(yīng)該有更詳細(xì)的了解和明確的認(rèn)識。

一、職代會提案的基本要求

提案人必須是本屆職代會的代表，提案表中必須有一位代表為提案人，另有2名以上的代表為附議人，并需親自簽名（缺少附議人親筆簽名不能作為有效提案）。提案人在撰寫提案時，需用統(tǒng)一印發(fā)的提案表格，要求一事一案，案由事實確鑿，建議具體可行，字體書寫清楚，提案一式二份。

提案內(nèi)容包括兩方面：一是涉及學(xué)院改革和發(fā)展全局的重要工作；二是教職工普遍關(guān)心的其他重要事項。因此，職代會提案的屬性就體現(xiàn)了重要性和普遍性的原則。按照這個原則，一般問題及個別意見將不列入職代會提案的范疇。

提案的征集一般在大會召開前一個月開始，并限定截止日期、具體要求，由院工會或職代會提案工作委員會下發(fā)通知?；鶎庸鶕?jù)通知要求，組織教職工代表學(xué)習(xí)宣傳動員，代表圍繞有利于促進(jìn)教書育人、生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新及職工生活等重大事項，深入群眾征求意見建議，形成具體建議，經(jīng)一人提出、兩人以上附議，填寫提案表報代表團(tuán)。各代表團(tuán)對征集到的提案要進(jìn)行復(fù)議初審，凡屬本團(tuán)職權(quán)范圍應(yīng)該而且能夠解決或答復(fù)的問題，要負(fù)責(zé)處理；對不合格提案，要做好思想工作，說服提案人撤回提案；對要求解決個人問題或者針對個別領(lǐng)導(dǎo)人的意見，雖要認(rèn)真對待，但一般不作為提案處理。

下列情況為不合格提案：

①不屬于本院和本屆職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題；

②沒經(jīng)過充分的調(diào)查、考證、案不符實的提案；

③不符合黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)的問題；

④不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性（簡單定性、指向性不清、無從下手）的提案；

⑤涉及職工對自身或他人個別的具體問題；

⑥有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。

二、提案處理程序

1.提案的征集；

2.提案的收集；

3.提案的立案；

4.提案處理方案的確定 5.提案落實和反饋；

6.提案落實報告的編制和說明

經(jīng)過基層工會或代表團(tuán)初審能夠成立的提案要整理上報職代會提案工作委員會。提案委員會對征集的提案進(jìn)行審理，對不合格的提案、加以解釋、說明后，退回代表團(tuán)、提案人。對合格的提案進(jìn)行審查、編號、登記造冊，歸納、統(tǒng)計、分析，對內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個提案，便于集中處理、答復(fù)。提案分類整理后，提案委員會要提出初步的處理意見，提報職代會或主席團(tuán)會議（團(tuán)長聯(lián)席會）討論立項。凡是立項的提案，有關(guān)責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予答復(fù)或處理。

提案涉及的責(zé)任單位對代表提案要予以高度重視，保證提案辦理質(zhì)量，積極、穩(wěn)妥地做好提案的處理、答復(fù)工作；提案辦理要有單位領(lǐng)導(dǎo)分管，指定專人負(fù)責(zé)、提案的傳送要按照行政文件收發(fā)程序辦理，做到收取有記錄、發(fā)送有簽收、避免交接責(zé)任不清，造成提案的失落。職能部門收到提案后要認(rèn)真研究，及時處理。凡有條件解決的問題，應(yīng)在接到提案后十天內(nèi)提出解決方法和日期。對于一時難以解決的問題，有關(guān)部門應(yīng)按提案處理程序提出解決方案和完成日期，并在一個月后反饋進(jìn)展情況。對于短期內(nèi)無力解決的問題，有關(guān)部門要實事求是地說明理由，解釋清楚，取得提案人的理解。

為使提案得到有效落實，責(zé)任單位要指派專人負(fù)責(zé)，按照制定的方案措施抓好落實。為促進(jìn)提案落實，提案工作委員會可適時組織行政、紀(jì)委、工會人員和教職工代表進(jìn)行專項巡視，對于不按時轉(zhuǎn)達(dá)和答復(fù)的，或能辦不辦，對提案采取應(yīng)付、推諉，要接受職工代表的質(zhì)詢，巡視組可視情節(jié)輕重，建議學(xué)院做出適當(dāng)處理。

結(jié)果反饋。立項的提案，不論是已落實的還是沒有落實的，都要在規(guī)定的時間內(nèi)向提案人反饋處理結(jié)果，并征求提案人和附議人的意見，做到案案有著落，件件有交代。途徑：通過工會送達(dá)提案人手中；承接單位直接向提案人反饋（也可采取在職代會上公布、張榜公布、網(wǎng)上傳輸?shù)姆绞剑Ｌ岚溉艘烟幚斫Y(jié)果轉(zhuǎn)告各附議人，并將對提案處理的滿意度反饋到工會。

總結(jié)報告。提案委員會對提案的落實情況要及時進(jìn)行總結(jié)，形成書面報告向?qū)W院黨委匯報，在職代會上向全體代表通報。對優(yōu)秀提案可給予提案人和附議人適當(dāng)獎勵。

第三篇：職代會提案工作的基本要求和操作程序

職代會提案工作的基本要求和操作程序

職代會提案是職工代表在廣泛征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查、研究，就學(xué)院改革、發(fā)展以及廣大教職工普遍關(guān)心的重要問題，按照規(guī)定的程序提交職代會討論立項，由相關(guān)責(zé)任部門承接答復(fù)落實的意見和建議。

提案工作是職代會行使民主管理和民主監(jiān)督職能的重要手段，是職工代表關(guān)心學(xué)院發(fā)展，履行職責(zé)、參政議政的具體表現(xiàn)，是進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)院內(nèi)部管理和決策民主化、科學(xué)化的重要渠道，是廣泛調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、群策群力推動學(xué)院又好又快發(fā)展的重要途徑。提案的處理和落實，不僅是教職工代表關(guān)注的焦點，更是廣大教職工評價職代會作用的尺度。所以，它從一個重要的側(cè)面反映著職代會地位的高低和職代會工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。

長期以來，我院一直堅持職代會提案制度，提案工作也在不斷改進(jìn)，職工代表提案對促進(jìn)學(xué)院工作起到很好的作用。但是，作為工會工作者，作為職代會工作機構(gòu)，我們對職代會提案工作的基本要求、基本理論和操作程序，應(yīng)該有更詳細(xì)的了解和明確的認(rèn)識。

一、職代會提案的基本要求

提案人必須是本屆職代會的代表，提案表中必須有一位代表為提案人，另有2名以上的代表為附議人，并需親自簽名（缺少附議人親筆簽名不能作為有效提案）。提案人在撰寫提案時，需用統(tǒng)一印發(fā)的提案表格，要求一事一案，案由事實確鑿，建議具體可行，字體書寫清楚，提案一式二份。

提案內(nèi)容包括兩方面：一是涉及學(xué)院改革和發(fā)展全局的重要工作；二是教職工普遍關(guān)心的其他重要事項。因此，職代會提案的屬性就體現(xiàn)了重要性和普遍性的原則。按照這個原則，一般問題及個別意見將不列入職代會提案的范疇。

提案的征集一般在大會召開前一個月開始，并限定截止日期、具體要求，由院工會或職代會提案工作委員會下發(fā)通知?；鶎庸鶕?jù)通知要求，組織教職工代表學(xué)習(xí)宣傳動員，代表圍繞有利于促進(jìn)教書育人、生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新及職工生活等重大事項，深入群眾征求意見建議，形成具體建議，經(jīng)一人提出、兩人以上附議，填寫提案表報代表團(tuán)。各代表團(tuán)對征集到的提案要進(jìn)行復(fù)議初審，凡屬本團(tuán)職權(quán)范圍應(yīng)該而且能夠解決或答復(fù)的問題，要負(fù)責(zé)處理；對不合格提案，要做好思想工作，說服提案人撤回提案；對要求解決個人問題或者針對個別領(lǐng)導(dǎo)人的意見，雖要認(rèn)真對待，但一般不作為提案處理。下列情況為不合格提案：

①不屬于本院和本屆職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題；

②沒經(jīng)過充分的調(diào)查、考證、案不符實的提案；

③不符合黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)的問題；

④不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性（簡單定性、指向性不清、無從下手）的提案；

⑤涉及職工對自身或他人個別的具體問題；

⑥有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。

二、提案處理程序

1.提案的征集； 2.提案的收集；

3.提案的立案；

4.提案處理方案的確定

5.提案落實和反饋；

6.提案落實報告的編制和說明

經(jīng)過基層工會或代表團(tuán)初審能夠成立的提案要整理上報職代會提案工作委員會。提案委員會對征集的提案進(jìn)行審理，對不合格的提案、加以解釋、說明后，退回代表團(tuán)、提案人。對合格的提案進(jìn)行審查、編號、登記造冊，歸納、統(tǒng)計、分析，對內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個提案，便于集中處理、答復(fù)。提案分類整理后，提案委員會要提出初步的處理意見，提報職代會或主席團(tuán)會議（團(tuán)長聯(lián)席會）討論立項。凡是立項的提案，有關(guān)責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予答復(fù)或處理。

提案涉及的責(zé)任單位對代表提案要予以高度重視，保證提案辦理質(zhì)量，積極、穩(wěn)妥地做好提案的處理、答復(fù)工作；提案辦理要有單位領(lǐng)導(dǎo)分管，指定專人負(fù)責(zé)、提案的傳送要按照行政文件收發(fā)程序辦理，做到收取有記錄、發(fā)送有簽收、避免交接責(zé)任不清，造成提案的失落。職能部門收到提案后要認(rèn)真研究，及時處理。凡有條件解決的問題，應(yīng)在接到提案后十天內(nèi)提出解決方法和日期。對于一時難以解決的問題，有關(guān)部門應(yīng)按提案處理程序提出解決方案和完成日期，并在一個月后反饋進(jìn)展情況。對于短期內(nèi)無力解決的問題，有關(guān)部門要實事求是地說明理由，解釋清楚，取得提案人的理解。

為使提案得到有效落實，責(zé)任單位要指派專人負(fù)責(zé)，按照制定的方案措施抓好落實。為促進(jìn)提案落實，提案工作委員會可適時組織行政、紀(jì)委、工會人員和教職工代表進(jìn)行專項巡視，對于不按時轉(zhuǎn)達(dá)和答復(fù)的，或能辦不辦，對提案采取應(yīng)付、推諉，要接受職工代表的質(zhì)詢，巡視組可視情節(jié)輕重，建議學(xué)院做出適當(dāng)處理。

結(jié)果反饋。立項的提案，不論是已落實的還是沒有落實的，都要在規(guī)定的時間內(nèi)向提案人反饋處理結(jié)果，并征求提案人和附議人的意見，做到案案有著落，件件有交代。途徑：通過工會送達(dá)提案人手中；承接單位直接向提案人反饋（也可采取在職代會上公布、張榜公布、網(wǎng)上傳輸?shù)姆绞剑?。提案人要把處理結(jié)果轉(zhuǎn)告各附議人，并將對提案處理的滿意度反饋到工會。

總結(jié)報告。提案委員會對提案的落實情況要及時進(jìn)行總結(jié)，形成書面報告向?qū)W院黨委匯報，在職代會上向全體代表通報。對優(yōu)秀提案可給予提案人和附議人適當(dāng)獎勵。

第四篇：非公有制企業(yè)推行建立職代會制度簡明操作程序

非公有制企業(yè)推行建立職代會制度簡明操作程序

新建企業(yè)職(員)工(代表)大會的籌備工作

1、選好職工代表。職工代表應(yīng)民主選舉產(chǎn)生，事先要制定選舉方案，劃分好選區(qū)(車間、部門)，確定代表人數(shù)，構(gòu)成比例。

(1)企業(yè)的合同制工人都具備當(dāng)選職工代表資格。同時，也要體現(xiàn)職工代表的代表性和先進(jìn)性。

(2)100人以下的企業(yè)通?？梢哉匍_職工大會。100-200人以上的企業(yè)召開職工代表大會，職工代表一般占職工總數(shù)的15％—25％(200-500人的企業(yè)應(yīng)占10％—15％，500人以上的企業(yè)應(yīng)占5％—10％)，最低不得低于20人。代表的比例構(gòu)成是：工人代表一般占50％左右；技術(shù)人員和管理人員一般不超過50％。職工代表中女職工代表應(yīng)占一定比例。

(3)職工代表候選人由職工群眾充分醞釀后協(xié)商推選，并由各選區(qū)以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生。選舉時，必須有三分之二以上的職工參加，得到選區(qū)職工總數(shù)一半以上選票者才能當(dāng)選為代表。

(4)職工代表實行常任制與替補制，撤換職工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會閉會期間，可由聯(lián)席會議協(xié)商處理，并報下一次職代會確認(rèn)。

2、確定議題。首先要了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題以及廣大職工群眾迫切要求解決的重大問題。然后由工會和企業(yè)行政研究后提出建議。

3、圍繞議題征集、處理提案。

其一般程序是：

(1)發(fā)放提案表；

(2)填寫提案表；

(3)收集提案表；

(4)分類登記；

(5)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門實施；

(6)對提案的落實情況進(jìn)行檢查、督促，并在下一次職代會上向職工代表報告提案處理落實的情況。

4、開好預(yù)備會。其主要任務(wù)是：(1)通過代表資格審查情況報告，確認(rèn)代表資格。(2)通過職工代表大會的議題和議程。(3)把需要經(jīng)職代會審議的議案、工作報告發(fā)給代表，征求職工群眾的意見。(4)選舉通過大會主席團(tuán)名單。

新建企業(yè)職(員)工(代表)大會的主要程序

1、核定出席大會的代表人數(shù)。與會代表人數(shù)要超過全體代表總數(shù)的三分之二，方可宣布開會。

2、大會執(zhí)行主席致開幕詞。

3、廠長(經(jīng)理)作工作報告，由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題方案報告。

4、工會主席就上次職代會決議落實情況、提案處理情況以及集體合同執(zhí)行情況向大會報告。

5、以職工代表團(tuán)(組)長為單位，就以上報告、方案分組進(jìn)行討論，審議企業(yè)集體合同文本和企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)章制度。

6、選舉。根據(jù)大會主席團(tuán)的提名，正式代表行使表決權(quán)時，應(yīng)采取舉手(或投票)表決的方法，超過全體職工代表半數(shù)以上的表決方為有效，表決結(jié)果應(yīng)記入職代會檔

案。

7、對有關(guān)的各項方案和大會的決議、決定草案進(jìn)行表決。

8、評選表彰優(yōu)秀職工、先進(jìn)班組。

9、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。

對職(員)工(代表)大會的要求

1、職(員)工(代表)大會(以下簡稱職代會)每屆任期叁年。可實行職代會與工代會二會合一的制度，職代會任期與工代會任期同步。職代會每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上代表出席。

2、企業(yè)工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)閉會期間的日常工作。職代會閉會期間，工會定期召開聯(lián)席會議。職代會聯(lián)席會議一般由企業(yè)行政有關(guān)人員和工會職工代表組成。每季度召開一次，討論企業(yè)民主管理有關(guān)問題，研究確定下步的工作計劃。如有需要臨時解決的問題，可先由聯(lián)席會議協(xié)商處理，然后向下

次職代會報告，予以確認(rèn)。

3、要組織職(員)工(代表)學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、公司業(yè)務(wù)以及工會工作和職工民主管理等方面的知識，不斷提高參政廣議政能力，充分發(fā)揮職(員)工(代表)的作用。? All right Reserved 2003.泉州市總工會[關(guān)閉窗口]

第五篇：調(diào)配操作程序

茂名市人民醫(yī)院靜脈用藥配置中心

操作程序文件

靜脈藥物無菌配置操作程序

1.目的

規(guī)范醫(yī)院靜脈用藥配置中心的無菌藥物配置操作。

2.適用范圍

適用于靜脈用藥配置中心的配置崗位的操作。

3.職責(zé)

接受過專業(yè)培訓(xùn)的護(hù)士或藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)藥品的無菌配置工作。

4.操作要求

4.1操作開始前，應(yīng)提前半小時，先啟動水平層流臺風(fēng)機和紫外線燈，30分鐘后，關(guān)閉紫外線燈，打開照明燈，然后使用75%乙醇擦拭工作區(qū)域的頂部、兩側(cè)及臺面，順序從上到下、從內(nèi)到外。

4.2從排藥處接收已排好的靜脈輸液藥品。

4.3核對標(biāo)簽內(nèi)容與擺藥筐內(nèi)的藥品量是否相符,對配置藥品進(jìn)行查對。

4.4將輸液瓶放置于工作臺面的中央?yún)^(qū)域，用75%乙醇消毒輸液袋的加藥口。

4.5撕開一次性注射器的外包裝，在安全柜或水平層流臺內(nèi)旋開針頭帽，確保針尖斜面與注射器刻度處于同一方向，將注射器垂直放在工作臺的內(nèi)側(cè)。

4.6應(yīng)當(dāng)盡量避免在操作臺上擺放過多的物品，較大物品間的擺放距離約為15cm，小件物品之間的擺放距離約為5cm。操作應(yīng)當(dāng)在第 1 頁/共3頁

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操作程序文件

工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，不要把手腕或胳膊肘放在水平層流臺上，隨時保持潔凈空氣從工作臺流過。

4.7從安瓿內(nèi)抽吸藥液，加入輸液瓶內(nèi)。75%乙醇消毒安瓿頸部，對著工作臺側(cè)壁打開安瓿，不要對著高效過濾器打開，以防藥液濺到過濾器上。

注射器針尖斜面朝下，靠在安瓿瓶頸口，拉動針柄，抽吸藥液，將藥液通過加藥口注入輸液瓶中，搖勻；整個過程應(yīng)注意保持處于“開放窗口”。

注：如只抽吸部分藥液，則必須有標(biāo)識注明。

4.8溶解西林瓶中的藥物，加入輸液瓶中。75%乙醇消毒西林瓶口，放在注射器的同一區(qū)域，距離5cm。注射器抽吸適量相容的溶解注射液。注射器針尖斜面朝下穿刺入西林瓶中，穿刺膠塞，注入溶解液，振蕩至完全溶解。抽吸藥液，在藥液通過加藥口注入輸液瓶中，搖勻。整個過程應(yīng)注意保持處于“開放窗口”。

4.9檢查配置好的輸液外觀。

4.10將配置好的輸液瓶，西林瓶和(或)安瓿放入筐子內(nèi)（注意避免扎破輸液瓶）在輸液瓶上貼的配置單上簽名確認(rèn)。

4.11所有細(xì)胞毒性和抗生素類藥品均應(yīng)在生物安全柜中進(jìn)行，營養(yǎng)和普通輸液在超凈工作臺中進(jìn)行，并嚴(yán)格按照無菌操作技術(shù)操作，保持處于“開放窗口”（指操作用的潔凈操作臺處于工作狀態(tài)，并符合潔凈度要求）。

4.12通過傳遞窗將已配置好的輸液袋送到成品復(fù)核區(qū)?！?/p>

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操作程序文件

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