第一篇：XX公司分工會2011總結(jié)

充分發(fā)揮工會職能 提高企業(yè)凝聚力

——XX公司分工會2011年工作總結(jié)

一年來，XX公司分工會在院領(lǐng)導(dǎo)和院工會的關(guān)心和指導(dǎo)下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的理念，緊緊圍繞院生產(chǎn)經(jīng)營和院工會安排部署，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行工會職能，積極開展各項活動，不斷增強分工會的活力和凝聚力，有力地配合和支持了公司的發(fā)展與穩(wěn)定，取得了可喜成績。

一、圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展

根據(jù)院X屆X次職代會要求，我們把積極組織動員職工投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中去作為全年工作的重點。今年公司生產(chǎn)壓力依然較大，經(jīng)常需要加班加點，以至于通宵達(dá)旦。對此，分工會充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，做好職工的思想政治工作，及時了解工作中遇到的困難和問題，加強宣傳引導(dǎo)，充分調(diào)動職工的工作積極性，推動生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展。工作中，我們注意做到上下溝通、及時疏導(dǎo)、化解矛盾，多形式、多渠道地開展活動，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、維護(hù)職工權(quán)益，為職工做好事、辦實事、解難事 職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，我們圍繞職工在工作和生活中遇到的實際困難，給予關(guān)心和幫助，解除職工的后顧之憂，全年看望病號6次，喪事安撫4次，充分體現(xiàn)工會組織的服務(wù)職能。會員代表和員工代表主動聽取并積極反映基層職工呼聲，了解職工需求，認(rèn)真履行職工代表職責(zé)，充分調(diào)動和保護(hù)他們的工作積極性。針對公司女職工較多的特點，分工會在節(jié)日來臨之際給予

慰問；照顧體弱患病的職工，在崗位安排上予以妥善協(xié)調(diào)，使之切身感受到了組織的體貼和關(guān)懷。

三、突出職能，積極開展各項活動，創(chuàng)建和諧印制

1、在院工會組織的捐建愛心學(xué)校、困難職工送溫暖等慈善活動中，分工會及時動員，干部職工踴躍捐款。

2、積極參加建黨演出等各項活動，利用業(yè)余時間刻苦彩排，并獲得第二名，反映了公司職工積極向上的團隊精神。

3、勞動技能競賽取得圓滿成功，競賽內(nèi)容緊貼公司確定的主要目標(biāo)和任務(wù)，促進(jìn)了企業(yè)效益不斷提高，幫助職工樹立勇于開拓、愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu)的精神風(fēng)貌。

4、重視生產(chǎn)骨干和年輕同志的培養(yǎng)，根據(jù)生產(chǎn)情況及時調(diào)配到相關(guān)部門，輪崗培訓(xùn)，以崗促學(xué)，使之達(dá)到一崗多能，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的階梯發(fā)展。

5、加強安全教育，提高職工安全素質(zhì)。下發(fā)交通安全、職工不安全行為知識手冊；組織管理人員、安全小組成員進(jìn)行人身、消防、交通、用電和設(shè)備安全等方面的專門培訓(xùn)；組織職工進(jìn)行緊急疏散演習(xí)和滅火救援演練。

四、加強自身建設(shè)，努力推進(jìn)工會工作再上新臺階

1、尊重職工的主人翁地位, 切實做到企務(wù)公開。分工會把企務(wù)公開作為關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的一項重要任務(wù)來抓，利用工作報告、專題會議、小型座談會和個別交談等形式，把公司一些改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及職工切身利益的重要事項予以公開，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

2、加強學(xué)習(xí)，不斷提高工會工作的整體水平。根據(jù)院工會的統(tǒng)一部署，做好《工會法》、《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作，協(xié)助做好職工的思想和溝通工作，正確理解職工代表的權(quán)力

和義務(wù)，使職工的合法權(quán)益得到維護(hù)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍穩(wěn)定。

五、存在的問題和今后發(fā)展方向

2011年分工會工作成績的取得，是院領(lǐng)導(dǎo)、院工會和公司行政大力支持的結(jié)果，是分工會委員和公司全體干部職工共同努力的結(jié)果。我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要有：一是在促進(jìn)公司對外經(jīng)營上思考不夠；二是工會經(jīng)費較少，進(jìn)一步為職工辦好事、實事的能力有限，心有余而力不足；三是工會的維護(hù)職能和創(chuàng)新意識需進(jìn)一步加強。以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究，加以解決。

六、2012年工作要點

1、配合企業(yè)改革，正確引導(dǎo)員工的思想認(rèn)識；

2、配合公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營的組織工作；

3、做好職工休假工作，促進(jìn)身心健康；

4、搞好員工后勤保障、節(jié)日慰問工作；

5、發(fā)揮工會組織職能，維護(hù)職工權(quán)益；

6、積極參與院工會組織的各項活動；

7、組織好公司職工各項文體娛樂和健身活動。

新的一年，我們要在院領(lǐng)導(dǎo)和院工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心、激發(fā)活力、扎實工作，為實現(xiàn)公司平穩(wěn)較快發(fā)展而建功立業(yè)。

XX公司分工會

2011年12月

第二篇：2006銷售公司分工會總結(jié)

2006銷售公司分工會總結(jié)

銷售公司分工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為分工會工作指導(dǎo)，堅持公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則。在公司工會總體規(guī)劃安排下，分工會圍繞銷售公司“以銷售為中心，開創(chuàng)市場”為主體；以維護(hù)員工合法權(quán)益、提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司健康改革發(fā)展為目標(biāo)；以完善分工會維權(quán)機制建設(shè)為重點；以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵。深入開展分工會工作，全面營造“娘家人”的氛圍?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、突出分工會基本職責(zé)，推進(jìn)民主管理進(jìn)程

完善組織，調(diào)整工會隊伍。隨著今年企業(yè)轉(zhuǎn)型，機裝車間和銷售公司兩家單位的合并，崗位及人員調(diào)整。工會隊伍設(shè)置面增寬，工作面不集中、思想分歧大的劣勢，給工會工作帶來了一定的難度。對此，分工會首先成立了分工委，便于開展今后各方面的工作。我們積極做好了員工的統(tǒng)計工作，深入到各生產(chǎn)場所，了解掌握工會隊伍思想、工作、家庭實際情況。宣傳企業(yè)轉(zhuǎn)型給職工帶來的好處，為解決廣大員工的后顧之憂提供了保障基礎(chǔ)。全面推進(jìn)政務(wù)、經(jīng)營公開工作。明確公開組織領(lǐng)導(dǎo)分工，重大問題內(nèi)容，實現(xiàn)了政務(wù)公開制；銷售公司的銷售情況、經(jīng)營情況都即時上了公開欄。我們按照公司黨委和公司工會的要求，著力加強陣地建設(shè)，規(guī)范程序，組建了民主監(jiān)督小組，并進(jìn)行了責(zé)任劃分，制定了民主監(jiān)督小組工作制度，完善政務(wù)公開的手段與方法。在支部牽頭指導(dǎo)下，組建了女工小組，通過黨、政、工和民主管理小組討論決定：將***同志推薦為女工小組組長，解決女工實際困難，保護(hù)女工合法權(quán)益，爭取女工利益工作；針對銷售經(jīng)營、重大決策方面，及時向廣大職工進(jìn)行了公開，并在職工大會上匯報、商討，推動單位公開工作進(jìn)一步的落實，實現(xiàn)向公司經(jīng)營管理的廣度和深度方面延伸。完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我單位在重大決策、文件和會議精神上，都要及時召開職工大會。及時傳達(dá)公司文件和會議精神，做到了人人皆知；在重大決策時，認(rèn)真聽取職工意見和建議。同時，分工會積極參與各項決策討論工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮分工會橋梁紐帶作用。開展建言獻(xiàn)策活動，廣泛征求職工意見。使廣大職工正視公司在改革發(fā)展中獻(xiàn)計獻(xiàn)策和存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖潛職工潛能，群策群力，廣納良才良言，為企業(yè)發(fā)展征集好的建議和好點子。

二、圍繞單位中心工作，大力開展崗位成材活動

今年來，分工會緊緊貼近公司的中心工作任務(wù)。結(jié)合各類創(chuàng)建活動，動員全體職工，大力開展法律知識、健康預(yù)防知識、安全知識、崗位操作競賽活動。推薦特種職工參加公司工會組織的技能技術(shù)比武活動，號召全體職工以集體榮譽為重。強化崗位技能鍛煉，進(jìn)一步提高執(zhí)法能力，消防安全隱患，提高職工本職技術(shù)操作的能力。根據(jù)各崗位、各工種，對職工進(jìn)行了培訓(xùn)。今年來，我們先后組織干部職工參加法律知識、健康預(yù)防知識、安全知識、廉政知識、文明知識等講座培訓(xùn)活動，使廣大職工各項知識面穩(wěn)步提高。同時，結(jié)合崗位需求，操作技能專業(yè)培訓(xùn)，特別對火車司機培訓(xùn)作了推薦，到鐵路主管部門進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)；逐步將各項培訓(xùn)活動縱向深入。

三、突出分工會維權(quán)職責(zé)、努力為職工辦實事

分工會堅持有為有位，圍繞單位中心工作組織開展職工各類有益身心健康的活動，今年來，我們組織職工舞蹈隊參加了公司開展的文體活動。開闊了職工視野，陶冶了情操，對增強職工身心健康發(fā)揮了積極作用。受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評。

分工會注重關(guān)懷，實施暖心工程。在公司工會的組織下，分工會組織婦女進(jìn)行了健康體檢，組織職工參加注射預(yù)防藥苗；組織員工開展捐資活動，分工會共有58名職工參加了捐資活動，共捐資422.00元。解決了大學(xué)生實際困難，為圓他們的大學(xué)夢付出了綿薄之力。

切實解決員工的后顧之憂，為員工謀福利。組織動員員工參加省工會醫(yī)療互助險。在今年高溫季節(jié)，為員工購買了一些解熱解署藥品，下發(fā)到了每一位員工手中；居住在**的在職職工和退休職工，對生活用水管道進(jìn)行了安裝，解決了他們生活上的實際困難；對職工生病住院的員工作了經(jīng)濟幫助，并到醫(yī)院探望、了解職工好轉(zhuǎn)狀況，在精神上給了他們大力支持；對特別困難的職工給于了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，體現(xiàn)出工會是為職工辦實事的貼心組織。聽取職工意見，解決實際問題。工委成員在各片區(qū)開展工作時，聽取和收集職工意見12起，并全部得到了回復(fù)；在職工最關(guān)心和關(guān)系切身利益問題上，分工會通過行政，全部得到了了解，并及時答復(fù)了職工，職工滿意度達(dá)100%。

四、貼近實際、完善業(yè)余生活建設(shè)

今年，通過公司工會，購買了乒乓桌、象棋等娛樂器具。八月份，在銷售公司行政和黨委的大力支持下，分工會與團支部聯(lián)合開展了文體活動比賽，全銷售公司職工踴躍參與到了這次象棋、乒乓球、羽毛球競賽中。通過角逐，評出了一、二、三等獎，分別給于了實物和現(xiàn)金獎勵，增強了職工間的團結(jié)凝聚力和活力。同時，對職工的身體狀況作了進(jìn)一步的了解和掌握。

五、突出思想道德教育，提高干部職工隊伍素質(zhì)

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步使《江澤民文選》和《十六屆六中全會精神》深入人心和融入到道德實踐中。做到了理論與實踐相結(jié)合，明顯地提高了干部員工的思想認(rèn)識，工作作風(fēng)有了明顯改觀。政治意識、大局意識、責(zé)任意識有了凸顯增強，樹立了為公司改革發(fā)展的信心，做到了公司風(fēng)氣良好、員工行為進(jìn)步、杜絕了違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。

****分工會

2006年12

第三篇：探礦公司分工會2011年工作總結(jié)

探礦公司分工會2011年工作總結(jié)

2011年探礦公司分工會，在大隊工會和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹落實黨的方針政策，緊緊圍繞公司的中心工作，認(rèn)真履行工會的各項職能，并以“維護(hù)職工合法權(quán)益，活躍職工文化生活”為主題，按照大隊工會的工作安排和要求，廣泛、深入地開展工會工作，一年來做了以下工作：

一、完成的主要工作

（一）、督促公司和機臺繼續(xù)深化民主管理工作，公司和機臺均成立了民主管理小組，分工會主席是公司民主管理小組成員，工會小組長是機臺民主管理小組成員，公司和機臺的各項重大事項均要經(jīng)過民主管理小組討論通過后，方可施行。并且 制定了民主管理小組成員的工作職責(zé)。每一個小組成員都夠認(rèn)真聽取職工的意見和建議，盡職盡責(zé)，充分行使好自己的民主監(jiān)督權(quán)，使公司和機臺的各項工作更加公平、合理、高效，民主管理工作更加制度化、規(guī)范化，公司領(lǐng)導(dǎo)和機長的民主管理意識得到加強。

（二）、公司分工會在激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性方面采取了一些行之有效的方法措施：首先，協(xié)助公司制定合理有效的經(jīng)營管理制度，并監(jiān)督制度的落實；其次，幫助公司和機臺采取能夠充分體現(xiàn)多勞多得分配原則的經(jīng)濟管理辦法，使工作表現(xiàn)好的職工能夠在物質(zhì)上、榮譽上得到應(yīng)有的收獲；最后，工會干部能夠經(jīng)常找職工座談和談心，了解他們的思想狀況，幫助職工解決生活中的困難，使職工無后顧之憂，能夠輕松愉快地工作，這些措施極大地調(diào)動了職工的工作積極性和主動性，公司的工作也充滿了生機和活力。

（三）、按大隊工會的要求，公司分工會和各機臺工會小組分別設(shè)立了勞動保護(hù)檢查員，督促公司和機臺做好職工的勞動保護(hù)工作，維護(hù)好職工的生命安全和身體健康。同時，分工會經(jīng)常會同公司領(lǐng)導(dǎo)檢查監(jiān)督公司各施工機臺的安全生產(chǎn)情況，督促機臺做好安全工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求進(jìn)行整改。

（四）、全公司七個機臺積極參加了以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體的“高效、優(yōu)質(zhì)、低耗、安全、文明”機臺勞動競賽活動以及“安康杯”競賽活動，探礦公司力爭在去年獲得局“安康杯”競賽先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上，今年能夠繼續(xù)獲此殊榮。活動進(jìn)行中，分工會能夠積極組織，合理安排，使活動開展的積極熱烈，井然有序。

（五）、分工會積極協(xié)助公司組織好公司職工參加全國地勘鉆探職業(yè)技能大賽活動。該大賽分為兩個階段進(jìn)行，先進(jìn)行新疆區(qū)的比賽，然后選拔優(yōu)秀人員，參加全國比賽。探礦公司有2名職工在新疆區(qū)的比賽中進(jìn)入了前五名，并被選派參加全國大賽，為大隊和公司爭得了榮譽，深受職工好評。

（六）、經(jīng)常組織公司職工從事義務(wù)勞動，冬季多次組織職工打掃大隊院內(nèi)的積雪，夏季打掃公司院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。

（七）、分工會與公司領(lǐng)導(dǎo)多次看望在工作中生病住院的職工，帶去了工會對他們的關(guān)懷，職工深受感動。先后前往武警醫(yī)院看望了王曉旭、韓永強等同志。

（八）、今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年的一年，分工會積極組織公司職工參加大隊組織的各種慶?；顒樱⑴陕毠⒓恿说氐V局舉辦的建黨九十周年紀(jì)念文藝演出活動。

（九）、積極參加大隊工會組織的體育運動，并取得了夏季職工趣味運動會，五人綁腿跑比賽項目的第一名，為公司爭得了榮譽。

（十）、為豐富和活躍職工的文化生活，分工會經(jīng)常購買電影票讓職工看一些健康有益的電影，并組織職工進(jìn)行各種郊游活動。

二、工作中存在地不足

1、只注重完成上級交給的各項工作任務(wù)，工作的主動性和研究解決公司現(xiàn)實問題的工作有些欠缺。

2、由于忙于生產(chǎn)，工會干部的理論學(xué)習(xí)有待加強。

3、由于野外工作的特點，職工的野外文化娛樂生活有些單調(diào)，有待進(jìn)一步加強。

4、由于機臺臨時工人較多，分工會如何做好他們的工作需要進(jìn)一步探索。

三、明年的工作設(shè)想

1、繼續(xù)深化民主管理工作，使之更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

2、探索更加積極有效的措施，調(diào)動職工的工作積極性。

3、結(jié)合野外施工的特點，豐富野外職工的文化娛樂生活，使職工能夠安心野外工作。

4、繼續(xù)關(guān)心好職工的生活，幫助他們解決好家庭困難，使公司職工能夠感受到集體的溫暖。

5、號召廣大職工積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

7、努力完成好大隊工會下達(dá)的各項工作任務(wù)。

8、繼續(xù)協(xié)助公司和機臺做好安全生產(chǎn)工作。

9、探索對臨時工人的管理辦法，充分調(diào)動起他們的工作積極性，維護(hù)好他們的合法權(quán)益。

10、爭取在廣大職工中開展學(xué)知識、學(xué)技能、促生產(chǎn)的活動。一年來，公司分工會為公司職工做了一些工作，但也存在一些不足，離上級領(lǐng)導(dǎo)和職工的要求還存在一定距離，我們將在今后的工作中，改正不足，繼續(xù)努力為廣大職工作出更多有益的工作，不辜負(fù)廣大職工對我們的期望。

探礦公司分工會 二0一一年十一月

第四篇：2015研究所分工會總結(jié)

研究所工會總結(jié)

開發(fā)研究所分工會緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，契合主題，自主開展活動，工作和生活有機結(jié)合。同時，在廠工會的支持下，團結(jié)帶領(lǐng)所全體職工凝心聚力為推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。下面將一年來的工作總結(jié)如下： 一 在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌工作任務(wù)安排。

1月初，分工會根據(jù)工作計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工作進(jìn)行了部署。

2、加強職工隊伍教育。

今年以來，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將我廠的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)我廠總的工作部署，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo)、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責(zé)任感、使命感普遍增強，為使研究所能在我廠的油氣開發(fā)中起到積極“先鋒”的作用。

二

完善工會組織架構(gòu)，加強學(xué)習(xí)，提升工會工作水平。研究所分工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與員工之間架起一座連心橋，認(rèn)真履行工會職能，積極維護(hù)職工權(quán)益，全心全意為廣大職工服務(wù)，我們把表達(dá)和維護(hù)廣大職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，為更好地履行工會的職責(zé)，同時分工會為此組織大家在周末集中交流學(xué)習(xí)，每次由一名研究所骨干職工就某一方面的工作技能與專業(yè)知識進(jìn)行講解，從而讓大家進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。讓職工隨時了解企業(yè)方針、政策、各類規(guī)章制度和采油廠發(fā)展趨勢；積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過各種對話方式，讓職工說出心里想說的話，讓職工有話想說，有話敢說，有話有地方說，從而調(diào)動職工的積極性，主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商，輕松和諧的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三

依托廠“職工之家”建設(shè)，加強青年職工工作

建家就是建企業(yè)，建家就是建工會。而研究所是一支青年軍，關(guān)心青年職工、加強青年職工工作對“職工之家”的建設(shè)至關(guān)重要。對于青年職工關(guān)心的問題、青年職工存在的困難，我們要積極的給予解決，解決不了的向我們的廠工會尋求幫助。研究所共有6名女職工，占總職工人數(shù)的近1/4，重視女職工工作、保障女職工的權(quán)益也成為研究所分工會的重要工作。我們會在配合廠工會進(jìn)行女工調(diào)研的同時，具體分析研究所女職工的具體問題，將關(guān)心女職工的工作做好。

四

開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，研究所分工會多次配合廠工會組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍綜合素質(zhì)。

1）4月份研究所和廠工會協(xié)商聯(lián)合組織了關(guān)于開展“展風(fēng)采、樹形象、贏點贊”文化體育活動月的要活動，活動內(nèi)容有羽毛球、乒乓球、象棋、跳棋、雙升撲克牌、拔河、跳繩等比賽活動?；顒悠陂g，研究所全體員工積極報名參加了自己喜歡的項目。目的是為了營造健康向上、文明和諧的氛圍，搭建相互交流、溝通的平臺，搞好同事之間工作相互促進(jìn)，營造一個舒心的工作環(huán)境。

2）根據(jù)局工會《關(guān)于開展“我為扭虧獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動的通知》結(jié)合我廠實際情況，積極開展了“我為扭虧為盈獻(xiàn)一計”合理化建議征集活動，為了充分調(diào)動全廠職工挖潛增效的積極性，研究所全體員工也是積極響應(yīng)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策提出了合理化建議。為我廠實現(xiàn)“扭虧為盈”的目標(biāo)凝聚智慧和力量。

3）勞動節(jié)和端午節(jié)，豐富職工的生活，工程地質(zhì)研究所黨支部、工會、團支部聯(lián)合商議決定，組織了籃球友誼賽、燒烤、集體包粽子活動。組織的集體活動使研究所更能成為一個融洽的集體，同時提升了技術(shù)人員的協(xié)作能力，增強研究所的凝聚力，也使得每名同志的工作生活中都多了些和活力。

4）為了維護(hù)我所工的健康權(quán)益，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工平安度夏，經(jīng)研究，決定在全廠范圍內(nèi)開展夏季“送清涼”活動。積極宣傳暑期防病知識，購買必要的防暑降溫用品。研究所分工會在征求了全所職工意見后決定，每人一臺便攜式電風(fēng)扇，經(jīng)濟又實用。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務(wù)。我們認(rèn)為，有義務(wù)為辦實事，辦好事”，關(guān)心職工生活，職工的認(rèn)可才是對我們工作的肯定。

一年將至，我們會不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，與時俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開展工作，認(rèn)真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，為全所職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。讓分工會的事業(yè)上一個新的臺階。

第五篇：分工會工作總結(jié)

分工會工作總結(jié)

分工會在XXX的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持與全體員工的積極配合下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實“踐行新理念，謀劃新發(fā)展”工作思路，以全員績效管理為抓手，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，健全組織機構(gòu)，完善工作機制，大力開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，積極維護(hù)員工權(quán)益，不斷加強分工會自身建設(shè)，各方面工作取得良好的成效?，F(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下：

一、健全組織架構(gòu)，配齊配全分工會管理人員

工會組織是建設(shè)和諧健康企業(yè)的重要組成。今年3月份，召開分工會第二屆第一次工作會議代表大會，配齊配全了分工會的管理人員。新一屆分工會充分發(fā)揮其橋梁紐帶和職工之家的作用，通過上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制，積極推行員工參與企業(yè)民主管理工作與協(xié)調(diào)做好員工福利等后勤管理工作，為員工消除后顧之憂，營造和諧企業(yè)氛圍。

二、履責(zé)于行，發(fā)揮橋梁紐帶作用

我們通過建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制，積極推行員工參與企業(yè)民主管理工作。重要物資采購、部門的月度工作情況等都及時通過局域網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息。今年更順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+大趨勢，建立員工微信群，進(jìn)一步提升了員工對企業(yè)管理的 參與度，活躍了氣氛；在今年薪酬改革和員工晉級晉檔工作中，我們更組織專題學(xué)習(xí)會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級部門最新精神，對于員工提出的勞資問題，我們積極聯(lián)系上級部門，與員工進(jìn)行充分溝通，切實做好宣傳解釋工作。

另一方面，我們通過快速反應(yīng)、主動協(xié)調(diào)，切實保障員工權(quán)益得到有效落實。一是協(xié)調(diào)做好員工集體福利。舉辦“慶三八”戶外游，使女員工感受到組織關(guān)懷；協(xié)調(diào)發(fā)放生日慰問金，使員工感受到組織溫暖；組織開展讀書活動、觀看教育電影活動和興趣活動，豐富員工業(yè)余生活；做好醫(yī)療報賬服務(wù)，每季度主動收集全體員工及離退休員工藥費報銷憑證，為他們做好醫(yī)療報賬手續(xù)；組織全體員工進(jìn)行體檢，邀請執(zhí)業(yè)醫(yī)生為員工解答有關(guān)醫(yī)療問題。

三、加強學(xué)習(xí)教育，提高隊伍素質(zhì)

今年以來，分工會按照上級要求，結(jié)合自身的實際，借“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育契機，引導(dǎo)全體黨員和普通員工努力踐行“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)員工健康向上的職業(yè)操守，引導(dǎo)員工積極投身到各項改革發(fā)展工作中去；通過組織《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高員工的法律意識和維權(quán)意識；協(xié)同有關(guān)職能部門開展法律、法規(guī)和專業(yè)知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對一線員工進(jìn)行了法律法規(guī)、職業(yè)技能等專業(yè)技能培訓(xùn)，使各層次、各崗位人員的專業(yè)水平和實操能力進(jìn)一步提升。

四、深入開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，努力營造和諧企業(yè)文化氛圍

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。分工會充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，積極配合工會，開展企業(yè)文化的創(chuàng)建活動。

一是廣泛調(diào)動員工參加體育鍛煉。建立了羽毛球隊、籃球隊和足球隊，并進(jìn)行定期訓(xùn)練。二是用歌詠獻(xiàn)禮黨恩。在職工運動會上，我們?nèi)珕T出動，潛心準(zhǔn)備、扎實排練，憑借歌詠曲目《松花江上》和《地道戰(zhàn)》，一舉奪得場上最佳風(fēng)采獎，秀出了活力和風(fēng)采。三是開展“傳承家庭美德，共享文明家風(fēng)”主題活動。發(fā)動全體員工以撰寫“家書”的形式，對家庭寫上感恩、責(zé)任、希望等方面的寄語，讓家庭和企業(yè)內(nèi)心對接，營造健康良好家風(fēng)。

通過一系列的文體活動，增強了員工之間的溝通和交流，增強了全體員工的向心力和凝聚力。

五、履行社會責(zé)任，共建和諧家園

構(gòu)建和諧社會，是我們的美好愿景，也是分工會為之努力的工作目標(biāo)。一是積極響應(yīng)號召，舉辦“扶貧濟困日”慈善募捐活動，為扶貧工作獻(xiàn)出一點綿薄之力。二是以“志愿服務(wù)隊”為平臺，與掛點扶貧單位共同組織開展“黨員微服務(wù)”，增強我們服務(wù)水平，提升群眾滿意度。三是創(chuàng)新建立內(nèi)部扶貧幫困基金，并在全體員工范圍內(nèi)湊集到啟動資金XXX元。有效利用和 管理基金，將進(jìn)一步提升扶貧工作水平和幫扶覆蓋面。

此外，還組織了對患病員工、離退休員工的慰問活動，及時將組織的溫暖送到員工心中。

六、存在的問題和不足

一是由于分工會工作人員均為兼職人員，人員配備不足，且自身工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致某些工作缺乏系統(tǒng)性。二是分工會未能完全發(fā)揮出應(yīng)有的效能，各項管理有待加強。

七、2017年工作計劃

新的一年，分工會將緊緊圍繞中心工作，進(jìn)一步履行好工作職責(zé)，著力加強以下幾個方面的工作：

一是發(fā)揮好橋梁紐帶作用，保護(hù)職工權(quán)益，幫扶困難員工，維護(hù)企業(yè)和諧。二是發(fā)揮好“溫暖、和諧、活力”職工之家的作用，努力爭做職工生活上的“娘家人”，各種壓力的“減壓人”，解決困難的“熱心人”。三是發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)主陣地的作用。充分調(diào)動全體員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，充分挖掘員工中蘊藏的智慧和力量，凝心聚力，共謀發(fā)展。