第一篇：高峰完全小學(xué)2013年度教師年度考核實(shí)施方案

高峰完全小學(xué)2013年度教師年度考核

實(shí)施方案

為了激勵廣大教職員工工作積極性，按照上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬制定如下考核方案：

一、考核原則

1、激勵性原則 考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長；有利于調(diào)動廣大教職工工作積極性，激勵教師出滿勤，愛崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。

2、全面性原則 在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評議相結(jié)合的方法，對教職工的德、能、勤、績?nèi)婵己?，全面評價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。

3、客觀性原則 考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡便，考核結(jié)果客觀公正。

4、導(dǎo)向性原則 在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導(dǎo)教師參與考核工作，引導(dǎo)教師立足崗位比能力，比貢獻(xiàn)。

二、考核內(nèi)容

我校共有17名教師參加考核。教師年度考核內(nèi)容是2013年度全年工作的考核。分政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個方面進(jìn)行，對教師的德、能、勤、績、廉全

面考核，全面評價(jià)?？己说闹攸c(diǎn)是工作實(shí)績，也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實(shí)績。

三、考核方法

（一）師德：

指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，主要包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線及國家方針、政策的政治態(tài)度和表現(xiàn)，以及思想品德、職業(yè)道德等。

（二）能、績：

1、教學(xué)常規(guī)：

指業(yè)務(wù)知識和工作能力，包括業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高及知識更新情況。考核所擔(dān)任工作任務(wù)的完成質(zhì)量和效率、捕捉工作信息、總結(jié)提煉工作經(jīng)驗(yàn)等能力。

2、教學(xué)質(zhì)量：

指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)，主要包括履行崗位職責(zé)的情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益，取得成果的水平以及社會效益。

（三）勤：

指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，主要包括事業(yè)心和責(zé)任感以及工作勤勉程度。根據(jù)中心學(xué)?？记谥贫冗M(jìn)行考核。

（四）廉：

遵守廉政紀(jì)律，無不廉潔行為。

四、考核步驟

1、我校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作。組長：唐舉金

副組長：秦明尚尹本懷

成員：全體教師

2、全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行的總結(jié)?？偨Y(jié)要求全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是，并形成文字材料?？偨Y(jié)材料交考核小組。

3、考核小組匯總考核材料，開始進(jìn)行考核。在績效考核的基礎(chǔ)上，按相關(guān)要求進(jìn)行評定優(yōu)秀。

4、按教師總?cè)藬?shù)10%的標(biāo)準(zhǔn)評定為優(yōu)秀。根據(jù)2013年度考核民主評議票從高到低評出優(yōu)秀人選。

5、考核小組將優(yōu)秀人選公示，充分聽取教師、學(xué)生的意見。

6、考核小組進(jìn)行審核鑒定，簽寫意見，評定等級，匯總結(jié)果，上報(bào)上級部門。

富村鎮(zhèn)普紅小學(xué)

2012年12月23日

第二篇：小學(xué)教師考核實(shí)施方案

小學(xué)教師考核實(shí)施方案

2014年8月22日來源：233網(wǎng)校評論 分享到 我的做題記錄

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范教師考核工作，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用，并有利于教師堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量，盤龍二小教師2009考核實(shí)施方案。根據(jù)區(qū)教育局、盤龍教育總支關(guān)于教師考核工作考評方案的精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際情況，特制訂本方案。

一、考核原則

1、激勵性原則 考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長；有利于調(diào)動廣大教職工工作積極性，激勵教師出滿勤，愛崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。

2、全面性原則 在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評議相結(jié)合的方法，對教職工的德、能、勤、績?nèi)婵己耍嬖u價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。

3、客觀性原則 考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡便，考核結(jié)果客觀公正。

4、導(dǎo)向性原則 在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導(dǎo)教師參與考核工作，引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)

二、考核內(nèi)容

我校共有58名教師參加考核。教師考核內(nèi)容是2009全年工作的考核。分政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個方面進(jìn)行，對教師的德、能、勤、績?nèi)婵己?，全面評價(jià)?？己说闹攸c(diǎn)是工作實(shí)績，也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實(shí)績。

三、考核方法和步驟

1、我校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作。

組 長：甘紅枝

組 員：汪 峰 張傳東 鄭 鈞 蘭宏偉 段 毅

鄧建華 羅 銳 楊 剛 鄧惠蘭 舒 霞

2、全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行的總結(jié)?？偨Y(jié)要求全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是，并形成文字材料?？偨Y(jié)材料交考核小組。

3、考核小組匯總考核材料，開始進(jìn)行考核。在考核稱職的基礎(chǔ)上，按相關(guān)要求進(jìn)行評定優(yōu)秀。

4、按教師總?cè)藬?shù)12%的標(biāo)準(zhǔn)我校評定6名教師為優(yōu)秀。分別從語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組中分別評出2名德能勤績突出的教師。每個組別按照2009年月考總分、2009獲獎情況、平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績提出侯選人；再由全體教師進(jìn)行民主評議、不記名投票，按得票數(shù)評出優(yōu)秀人選。

5、考核小組將優(yōu)秀人選公示，充分聽取教師、學(xué)生的意見。

6、考核小組進(jìn)行審核鑒定，簽寫意見，評定等級，匯總結(jié)果，上報(bào)教育總支。

武漢盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第二小學(xué)

2009年12月28日

第三篇：小學(xué)教師師德考核實(shí)施方案

張家港市萬紅小學(xué)教師師德考核實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的專業(yè)化師資隊(duì)伍，依據(jù)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》、《張家港市中小學(xué)、幼兒園教師師德考核辦法》及省、蘇州市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。

一、考核對象

師德考核的對象是全市中小學(xué)、幼兒園教師，包括公辦中小學(xué)、幼兒園及民辦學(xué)校中所有被聘為教師職務(wù)的在職在崗人員。（其他人員另行考核）

二、考核原則

1.堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行考核。

2.堅(jiān)持師德考核與實(shí)績考核并重，以考核教師履行職業(yè)道德規(guī)范為主；堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅(jiān)持平時(shí)考核與學(xué)年考核相結(jié)合，學(xué)年考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。通過綜合考查評價(jià)，確定考核等次。

三、考核內(nèi)容與考核等次

1.師德考核內(nèi)容：從依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表等方面對教師的師德進(jìn)行考核。

2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

有下列情形之一者，師德考核實(shí)行一票否決，直接認(rèn)定為“不合格”：

（1）有違背黨和國家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響的；

（2）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益且造成嚴(yán)重后果的；

（3）有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的；

（4）體罰或變相體罰學(xué)生，或品行不良、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；

（5）違規(guī)亂收費(fèi)或接受學(xué)生家長禮物、禮金、有價(jià)證券，產(chǎn)生惡劣社會影響的；

（6）利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費(fèi)補(bǔ)課，產(chǎn)生惡劣影響的；

（7）參與賭博或?yàn)橘€博活動提供便利條件的；

（8）工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；

（9）有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為。

有下列情形之一者，師德考核不能為“優(yōu)秀”

（1）經(jīng)查實(shí)有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，未造成嚴(yán)重后果的；

（2）對待工作消極應(yīng)付，牢騷滿腹，接受任務(wù)有推諉現(xiàn)象，或所做工作只以個人為中心不能以大局為重，不能積極主動地配合學(xué)校中心工作，協(xié)助精神不強(qiáng)者；

（3）同事關(guān)系、家校關(guān)系或師生關(guān)系少和諧，或滿意度測評低于90%，或者被投訴且查實(shí)者；

（4）因個人家庭、生活問題影響工作的；

(5)放松對學(xué)生的管理、教育，發(fā)生安全事故的；或發(fā)生安全事故處理不及時(shí)不恰當(dāng)，帶來一定后果的。

(6)40周歲以下不積極創(chuàng)造機(jī)會，或者具備條件不積極申報(bào)骨干教師，或在骨干教師復(fù)評中存在突出問題的；

(7)學(xué)歷不達(dá)標(biāo)或不積極參加繼續(xù)教育的；

(8)一學(xué)年中列入勸勉談話2次或以上者；

(9)其他變現(xiàn)不良者。

四、考核組織

1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：劉嫣紅

組員：徐彩萍、朱麗紅、郭紅、項(xiàng)娟、陳麗菊、鄔秋萍、家長代表1名

2.考核時(shí)間與考核程序

平時(shí)考核每月進(jìn)行一次（詳見月考核方案）

校長牽頭考核組成員在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、學(xué)生、家長等各方面意見，經(jīng)集體討論，打分并初步擬定考核等次。

全體考核組成員對擬定的考核等次進(jìn)行復(fù)核，并確定考核等次。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組反饋考核結(jié)果，被考核教師無異議后簽字確認(rèn)。（被考核教師對師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見；被考核教師若對復(fù)核意見仍有異議，可向上級教育主管部門提請復(fù)核。）

每學(xué)年末進(jìn)行一次集中考核，每位老師對照《張家港市中小學(xué)、幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自我評估，并上交考核領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員。

被考核教師在教職工大會或由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織的辦公室、教研組會議上作師德述職報(bào)告，并進(jìn)行民意測評。

師德考核材料留檔（每學(xué)年末師德考核結(jié)果報(bào)市教育局人事監(jiān)察科）

第四篇：高峰完全小學(xué)考核總結(jié)2013

高峰完全小學(xué)2013學(xué)考核工作總結(jié)

為進(jìn)一步激發(fā)全體教師工作的積極性，我校依據(jù)上級文件精神及中心校有關(guān)要求，與2014年3月16日對全體教師在“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行了綜合考核，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織

為確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，學(xué)校成立了2012－2013學(xué)年考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組本著客觀、公正、合理的原則，圓滿的完成了2012的考核工作。組

長：唐舉金 副組長：秦明尚

尹本懷 成員：全體教師

二、嚴(yán)格考核程序，確保考核工作落到實(shí)處。

1、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組能嚴(yán)格按照縣教育局及中心學(xué)校有關(guān)考核規(guī)定組織實(shí)施考核，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

2、在考核中要求被考核人認(rèn)真填寫2013考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。

3、在考核中，考核小組切實(shí)履行考核管理職能，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確保本考核工作真正的落到實(shí)處。

4、考核結(jié)果實(shí)行公示制，對擬確定等次人員在本單位范圍內(nèi)公示無誤。

5、考核結(jié)果以書面的形式通知了被考核人，由被考核人簽字。

三、考核結(jié)果

高峰完全小學(xué)2013學(xué)共有教職工名，參加考核人數(shù)為17名。

經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核并經(jīng)公示無異議后，評定唐舉金、尹秀芳

2人為優(yōu)秀等次。13人為合格等次。其余2人不定等次。

高峰完全小學(xué)

2014年3月18日

第五篇：夏宋小學(xué)教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施方案

夏宋小學(xué)教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施方案

為了進(jìn)一步激發(fā)全校教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造

性，最大限度體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想：

為了更好地調(diào)動廣大教師的工作積極性，充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，多勞多得、獎勤罰懶，不斷增強(qiáng)辦學(xué)活力，激勵廣大教師積極完成教育教學(xué)工作目標(biāo)任務(wù)，全面提高辦學(xué)質(zhì)量，努力辦好讓人民滿意的學(xué)校。

二、崗位目標(biāo)考核原則：

1、堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、重點(diǎn)向做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜”的原則。

2、堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，堅(jiān)持過程考核與終端考核相結(jié)合的原則。

3、堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。

三、教師工作量的核定

根據(jù)學(xué)校工作總量和實(shí)際教師數(shù)核定教師的工作量。

四、考核內(nèi)容及分配辦法：

學(xué)校每月從師德、工作量、出勤、履行職責(zé)四個方面對教師進(jìn)行評價(jià)。

1、師德（占過程考核的25%）

師德考核的標(biāo)準(zhǔn)：按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持教書育人，關(guān)愛學(xué)生，與教師團(tuán)結(jié)協(xié)作；嚴(yán)格執(zhí)行教師法、義務(wù)教育法等相關(guān)法規(guī)，遵守《曲阜市中小學(xué)教師行為八不準(zhǔn)》，遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度；無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，無家長投訴。享受當(dāng)月師德考核工資。教師師德由考核小組考核。違犯師德相關(guān)規(guī)定的視其情節(jié)，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：

（1）出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月獎勵性工資30-50元。造成嚴(yán)重影響的，其他責(zé)任追究按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

（2）政治業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)，學(xué)校集會，遲到一次扣5元，無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者，每次扣除獎勵性工資10元。

（3）違反師德相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)家長投訴，經(jīng)核實(shí)，造成不良影響的扣除獎勵性工資30--50元。

2、崗位工作量考核：（占過程考核的30%）

教師按照學(xué)校核定的工作量承擔(dān)教學(xué)工作，并完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)者，享受月滿工作量工資。教師因病或其他原因不能承擔(dān)滿工作量的，按照相應(yīng)不足部分比率扣除工作量工資。

3、出勤：（占過程考核的20%）

堅(jiān)持出滿勤，無遲到早退享受出勤工資。教師請假按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā):

（1）病假每天扣除獎勵性工資10元。