第一篇：職業(yè)化視頻學(xué)習(xí)心得-20110718

萬曉麗學(xué)習(xí)心得

點點滴滴造就職業(yè)化的影響力

——學(xué)習(xí)職業(yè)化視頻第二部分2011.7.1

4上周四的晚上（7月14日），周圍安靜下來，忙碌了一天的工作之后，身體本身是疲倦的，但是當(dāng)我一進(jìn)會議室，融入集體學(xué)習(xí)的氛圍之中，迅速被余世維老師的講座所吸引，求知的細(xì)胞被完全喚醒。在邊聽講邊做筆記的過程中，我的腦子里不斷涌現(xiàn)“細(xì)節(jié)、堅持、影響力”等字眼，于是確定本篇學(xué)習(xí)心得題目定為“點點滴滴造就職業(yè)化的影響力”，與同仁們交流共勉。本篇心得包括三部分：

1.心路歷程：調(diào)適狀態(tài)融入職業(yè)化快車。

2.金玉良言：對于課程中提到的4句話，分享我的實踐認(rèn)知和感悟。

3.行動倡議：別讓職業(yè)化成為口號，做出來，才是硬道理。

第一部分心路歷程：調(diào)適狀態(tài)融入職業(yè)化快車

當(dāng)天，收到晚上要加班學(xué)習(xí)的通知時，我知道自己面臨一個選擇：

一是直接給部門請假乘班車回家，因為我已經(jīng)看完全部的視頻，并且也有純文稿的講義。二是克服小孩的焦急等待，融入集體調(diào)整狀態(tài)享受重復(fù)學(xué)習(xí)，換一種方式修煉職業(yè)力。

結(jié)果，我選擇了“二”，留下來，并和家里人商量好請他們照顧好小孩，然后一起駕車來公司接我。于是，下班之后，不再急于去乘坐班車，邁步走在公司園區(qū)，感受到別一樣的風(fēng)景，食堂的晚餐依然那么可口，辦公樓里竟然有那么多同事留下來加班。

我個人是不太主張加班的，因為這往往與上班時間的效率效能有關(guān)，但是既然選擇了加班就要享受這個過程。之所以要用享受Enjoy這個詞，因為，當(dāng)我們在面對一些可能與個人利益有沖突的事情時，用職場人的基本嗅覺確定了取舍輕重之后，就應(yīng)該放棄所謂的窩火憋氣，而要學(xué)會融入，否則時間白白浪費，豈不更慘？

于是，我睜大眼睛看視頻，豎起耳朵聽其言，活絡(luò)雙手敲鍵盤，全神貫注、全盤接收，就像是第一次學(xué)習(xí)，重歸初心。當(dāng)我這樣做的時候，內(nèi)心竟然變得非常充實而愉悅，同樣的內(nèi)容，換一個環(huán)境，換了一群同學(xué)，換一種心情，竟然有不一樣的感悟，余老師的話語簡單但是令人回味悠長。

記得我的老師曾講過“同樣的內(nèi)容，聽一遍有感覺叫學(xué)到；聽十遍還有感覺叫悟道；聽百遍仍然有感覺就是突破”。的確，人生不怕重來，就怕沒有未來；學(xué)習(xí)特別需要歸零的心態(tài)，1重復(fù)學(xué)習(xí)更是需要耐心和細(xì)膩，我把本次學(xué)習(xí)當(dāng)作自我修煉的課堂。

不過我也想感慨一下：一個女性要想在職場中盡情投入和發(fā)揮，家庭的理解和支持非常關(guān)鍵，在此由衷地感謝我的家人?；丶业穆飞?，面對困倦不已的添兒，我向他致謝、給他分享了學(xué)習(xí)的感受并把此行定義為“夜游遠(yuǎn)光城”。

第二部分金玉良言：受益良多的四句話

第一句話：“為了表達(dá)細(xì)膩的情感，我堅持親筆寫信?！?/p>

我的理解：余老師提到這句話由美國的一位女作家所言，我特別喜歡。很開心的是，我也一直這么認(rèn)為，而且在日常工作生活中也這么做的，比如給老師的賀卡、給敬重的良師益友信函、給業(yè)務(wù)伙伴信函等。除了一方面是由于自己對文字的摯愛，另一方面就有一種骨子里的觀念“見字如見人、字由心生”，我相信當(dāng)文字經(jīng)由大腦流向筆端呈現(xiàn)在紙面上最終被閱讀時，是帶著感情的，這一個細(xì)節(jié)體現(xiàn)出我們的重視和真誠，溫暖人心。

親筆寫信/便條，這本身是一件小事，但是他的魅力很大，到底有什么價值呢？試試便知。

第二句話：“方法有三種——還有沒有比這個更周嚴(yán)，比這個更快，比這個更好？”

我的理解：想想有沒有Better方法，直到找出Better方法，這是一個不斷追求卓越的行為模式。我把余老師這個觀點列為工作方案的必修和必做，比如一個工作要啟動時，我會反復(fù)問自己有沒有更好的方法，更周嚴(yán)、更快捷？即使當(dāng)時未能找出最佳方法，但是這個思維和行為過程也使工作朝向更優(yōu)質(zhì)的方向前進(jìn)；還有在一項工作結(jié)束后，我會用工作匯報的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報情況并自我總結(jié)，過程中也會涉及揚長避短的方法思考。我相信當(dāng)這種方法觀形成習(xí)慣之后，我們的工作和生活行為就會更理性，且不易失控。

第三句話：“有危機(jī)感就是職業(yè)化。如果發(fā)生意外，用什么方式處理，有什么預(yù)案？”

我的理解：話說沒有危機(jī)就是最大的危機(jī)，任何危機(jī)都不是隨機(jī)出現(xiàn)的，它總是潛伏在沒有危機(jī)意識的企業(yè)中。明智的管理者總是能夠居安思危、正本清源、建立預(yù)警機(jī)制，防患于未然。微軟之所以能雄霸天下，最重要的一點就是具有強(qiáng)烈的危機(jī)意識，比爾·蓋茨的一句名言就是“我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有90天。”

我的生活經(jīng)歷也教育我“意外和明天不知道哪個先到，所以晚上入睡前一定要和家人道晚安”。職場中擁有危機(jī)感一方面可提前想到方案應(yīng)對可能出現(xiàn)的危機(jī)，另一種方式體現(xiàn)在個人對工作對公司的珍惜感，危機(jī)感也讓我們早點做好準(zhǔn)備。強(qiáng)烈的危機(jī)感使員工們以主人翁的姿態(tài)，努力工作，不斷創(chuàng)新，使公司和個人始終保持了強(qiáng)大的發(fā)展后勁。

第四句話：“詢問來臨時，自己就是窗口?！?/p>

我的理解：窗口往往意味著第一時間接觸，也意味著服務(wù)質(zhì)量的直接影響。在工作中，我們有可能接到一通電話或一封郵件，詢問某件事情，而這件事看起來不屬于我們的本職工作。但是對于來詢問的人而言，無論你本職工作是誰，他整體感覺的就是公司的員工風(fēng)貌，團(tuán)隊風(fēng)采。所以現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視并強(qiáng)調(diào)“首問責(zé)任制”。我覺得自己在職場中一直保持這種窗口概念，對于詢問來臨，除了態(tài)度上熱心解答之外，我會積極主動的去鏈接相關(guān)資源，無論結(jié)果如何，都要第一時間給詢問者一個反饋。其實這是客戶服務(wù)的法則之一，我們同時要有內(nèi)部市場和內(nèi)部客戶的意識，沒有推諉的酸楚，反而過程中還能學(xué)到許多東西，我覺得挺好。

如果有機(jī)會，大家可以學(xué)習(xí)一下課程“MOT關(guān)鍵時刻”，我個人從中受益良多。以電話為例，每一通電話的接聽都是關(guān)鍵時刻，所以要養(yǎng)成習(xí)慣保持良好的職業(yè)狀態(tài)。

第三部分 行動倡議：別讓職業(yè)化成為口號

心動不如行動，實踐出真知。共勉！

做出來，才是硬道理。

作者：萬曉麗

2011-7-18 珠海

第二篇：職業(yè)化學(xué)習(xí)心得

職業(yè)化學(xué)習(xí)心得

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

通過在沙城的職業(yè)化團(tuán)隊文化培訓(xùn)理念即：職業(yè)化理想、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通、職業(yè)化形象的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，及至對比之前對職業(yè)化的一些認(rèn)識和理解，思考該書系統(tǒng)化的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念之余，進(jìn)一步加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次參與職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會：

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使職業(yè)員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

1、職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知！企業(yè)是不是職業(yè)人的家？對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機(jī)會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價值換取個人的提升和企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

2、職業(yè)人對自己的認(rèn)知，我們在為誰工作？ 大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他被淘汰的時候。

我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗、能力和成長的機(jī)會，但自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

3、職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思考？如何讓我們更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個

員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來的感覺，最終變成職場“植物人”。所以身處職場的我們，時不侍我，在職業(yè)化進(jìn)入時尚的21世紀(jì)，即成為所謂的第一競爭力的今天，唯有樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。清醒地認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)情操，才能創(chuàng)造完美的職業(yè)人生。

第三篇：職業(yè)化學(xué)習(xí)心得

職業(yè)化學(xué)習(xí)心得

通過參加本次公司組織的《職業(yè)化培訓(xùn)》，讓我對如何成為企業(yè)的職業(yè)化員工有了深入的了解。通過學(xué)習(xí)以及學(xué)后和同事的交流，認(rèn)識到良好的行為習(xí)慣是職業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。我認(rèn)為職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事以達(dá)到做人做事的完善。

我認(rèn)為做人、做事一定要有責(zé)任感，要有敬業(yè)精神。在我們的日常工作中，嚴(yán)格認(rèn)真的履行職位職責(zé)，敬重自己的工作，做到全身心投入工作、每天使用才華、帶著腦袋工作，高效率創(chuàng)造性工作。無論我的崗位多么平凡，只要我能用積極樂觀的心態(tài)對待今天平凡的崗位，我相信堅持以這種態(tài)度和精神工作一定會走向成功！

對于個人來說，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會，我們要以感恩的心態(tài)對待企業(yè)和工作，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價值換取個人的提升和企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

很多人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這是一個很錯誤的想法。很多人也用了這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他被淘汰的時候。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。只要自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。所以我們要不斷完善自我與團(tuán)隊協(xié)作，不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，提升本職崗位的職業(yè)技能。在注重個人目標(biāo)同時關(guān)注整體目標(biāo)，把自己融入到團(tuán)隊中。因為只有公司壯大了，我們才能更好的成長！

職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來的感覺，最終變成職場“植物人”。所以身處職場的我們，時不侍我，在職業(yè)化進(jìn)入時尚的21世紀(jì)，即成為所謂的第一競爭力的今天，唯有樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。

學(xué)習(xí)完職業(yè)化培訓(xùn)后我思考了很多，如何讓自身更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。最后非常感謝公司給予我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，在此次職業(yè)化學(xué)習(xí)中也清楚地認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，更學(xué)習(xí)到如何成為企業(yè)真正的卓越員工。在職業(yè)化程度上我將不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好職業(yè)情操，渡過完美職業(yè)生涯。

張友萍

二〇一三年五月二十八日

第四篇：職業(yè)化學(xué)習(xí)心得

培訓(xùn)心得

很高興在剛步入公司不久就榮幸的參加了集團(tuán)給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，充分說明了公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，也使我非常珍惜這次寶貴的機(jī)會。

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

通過集團(tuán)組織的職業(yè)化素養(yǎng)四階訓(xùn)練培訓(xùn)，即：存在階、適應(yīng)階、影響階及成就階。每一位員工首先要扮演好自己的角色，把企業(yè)想做的事情變成自己想做的事，并且毫無條件的和自己的上司站在同一立場上，這是職場上的黃金定律。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使職業(yè)員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。不要只一味的顧及面前得利益——工資，而看不到自己的“漁”——經(jīng)驗、能力和成長的機(jī)會，只有自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。

職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思考？如何讓我們更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身處職場的我們，唯有樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。清醒地認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)情操，才能創(chuàng)造完美的職業(yè)人生。人生需要懂得自我加壓，過分的安逸會使人變得懈怠，變得“弱不禁風(fēng)”，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重?fù)?dān)，人生的步履才會邁得更堅實、更穩(wěn)健、更有力。無論將來面臨的工作壓力有多大、肩負(fù)的責(zé)任有多重，我要把壓力變?yōu)閯恿?，把學(xué)習(xí)的收獲化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，開展工作的本領(lǐng)。我將努力做到：

一是要不斷強(qiáng)化全局意識和責(zé)任意識?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進(jìn)取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。要樹立群局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)。

二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事、相關(guān)服務(wù)單位進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻(xiàn)精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。

四是要寬宏大量，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。五是要注重文明禮儀，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是創(chuàng)造生活和工作空間的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟(jì)實力的重要標(biāo)志，沒有了文明，就沒有了大眾的基本的道德防線。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富才能實現(xiàn)迅速騰飛。

六是要廉潔自律，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。

想要將一份工作做好，首先是要先愛上這份工作，這也是所有職場成功的開頭。努力做好公司的左右手，通過不斷的改變自己和提升自己方能影響周圍的環(huán)境。“我是一切的根源”，這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護(hù)，因為自己是做一切的根源。

“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”。如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當(dāng)遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實現(xiàn)價值的機(jī)會。也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)講師都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w。我會在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信！

第五篇：管理職業(yè)化學(xué)習(xí)心得

《管理職業(yè)化手冊》學(xué)習(xí)心得

通過參加本次公司組織的《管理職業(yè)化手冊》，讓我對如何成為企業(yè)的職業(yè)化員工有了深入的了解。通過學(xué)習(xí)以及學(xué)后和同事的交流，認(rèn)識到良好的行為習(xí)慣是職業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。我認(rèn)為職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事以達(dá)到做人做事的完善。

我認(rèn)為做人、做事一定要有責(zé)任感，要有敬業(yè)精神。在我們的日常工作中，嚴(yán)格認(rèn)真的履行職位職責(zé)，敬重自己的工作，做到全身心投入工作、每天使用才華、帶著腦袋工作，高效率創(chuàng)造性工作。無論我的崗位多么平凡，只要我能用積極樂觀的心態(tài)對待今天平凡的崗位，我相信堅持以這種態(tài)度和精神工作一定會走向成功！

對于個人來說，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會，我們要以感恩的心態(tài)對待企業(yè)和工作，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價值換取個人的提升和企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

很多人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這是一個很錯誤的想法。很多人也用了這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他被淘汰的時候。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。只要自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。所以我們要不斷完善自我與團(tuán)隊協(xié)作，不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，提升本職崗位的職業(yè)技能。在注重個人目標(biāo)同時關(guān)注整體目標(biāo)，把自己融入到團(tuán)隊中。因為只有公司壯大了，我們才能更好的成長！職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來的感覺，最終變成職場“植物人”。所以身處職場的我們，時不侍我，在職業(yè)化進(jìn)入時尚的21世紀(jì)，即成為所謂的第一競爭力的今天，唯有樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。

學(xué)習(xí)完職業(yè)化培訓(xùn)后我思考了很多，如何讓自身更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

最后非常感謝公司給予我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，在此次職業(yè)化學(xué)習(xí)中

也清楚地認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，更學(xué)習(xí)到如何成為企業(yè)真正的卓越員工。在職業(yè)化程度上我將不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好職業(yè)情操，渡過完美職業(yè)生涯。

逯相東

二〇一三年九月十七日