第一篇：關(guān)于加強工會自身建設(shè)的調(diào)研

關(guān)于加強工會自身建設(shè)的調(diào)研

作者：周瀏偉 欄目：工會研究 添加時間：2010-8-27 14:01:

43中圖分類號：G322.24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2010）017(C)-0000-0

2黨的十六大以來，黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體根據(jù)新世紀(jì)新階段面臨的新形勢新任務(wù)，提出了一系列重大戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，極大地推進(jìn)了黨的指導(dǎo)思想的與時俱進(jìn)。其中尤其以科學(xué)發(fā)展觀的作用最為突出?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。確立科學(xué)發(fā)展觀作為黨必須長期堅持的重要指導(dǎo)思想的地位，有著充分的理論根據(jù)、現(xiàn)實根據(jù)，也是符合我國長期發(fā)展需要的。

工會組織。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，擔(dān)負(fù)著聯(lián)系職工、宣傳職工、組織職工、團(tuán)結(jié)職工的重要責(zé)任?；鶎庸M織只有以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，找準(zhǔn)在構(gòu)建和諧社會中的有力切入點，充分發(fā)揮自身作用，不斷增強工作的主動性、創(chuàng)造性才能在構(gòu)建和諧社會中貢獻(xiàn)更大的力量。

如何以科學(xué)發(fā)展觀的理念為統(tǒng)領(lǐng)，找準(zhǔn)著力點，提出新思路和新舉措，切實發(fā)揮好工會的職能，主要應(yīng)該從以下幾方面入手開展工作：

第一，工會應(yīng)不斷提高對工作職能的認(rèn)識，做好正確的定位。

工會要把握準(zhǔn)確的定位觀，把服務(wù)黨和國家工作大局與履行工會基本職責(zé)統(tǒng)一起來，旗幟鮮明地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。《工會法》曾明確規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在服務(wù)黨和國家工作大局的前提下，充分深入地開展工會工作，通過維護(hù)職工合法權(quán)益，著眼于保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造力，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到本職崗位上創(chuàng)造性地勞動和更好地工作，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務(wù)。在“對上對下”的博弈中，工會組織應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，既要把廣大職工的思想行動統(tǒng)一到黨中央的要求上來，又要在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主，是根據(jù)職工意愿來獨立自主地開展工作。黨是工人階級的先鋒隊，工會只有自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能從根本上真正代表廣大職工群眾的利益；工會只有獨立自主開展工作，才能更好地維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，體現(xiàn)出黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)成效。

第二，要建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾處理機制。

科學(xué)發(fā)展的第一要義就是發(fā)展，而在今天發(fā)展就要和諧發(fā)展。構(gòu)筑共贏的和諧發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，對于企業(yè)來說就是要構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧社會，構(gòu)筑和諧發(fā)展觀的基本前提是社會各階層能夠自由表達(dá)自己的利益和愿望，這樣才能緩和社會不同群體之間存在的日益顯著的利益沖突，避免弱勢群體利益受到損害。普通勞動者在社會中始終仍處于弱勢地位，這種弱勢不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)利益獲取上的劣勢，而且表現(xiàn)在他們的利益表達(dá)渠道狹窄，而工會正是勞動者強化自身力量發(fā)展的需要。

構(gòu)建利益協(xié)調(diào)機制，在企業(yè)雙方可以通過對等談判和集體合同解決，在集體合同的基礎(chǔ)上，幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同，通過運用現(xiàn)代教育理念，引導(dǎo)職工群眾正確處理國家、集體、個人之間的關(guān)系以及自我價值與社會價值的關(guān)系，尤其是在制定經(jīng)濟(jì)政策時，要充分表達(dá)職工意愿，推動解決收入分配差異過大等問題，讓廣大職工

尤其是低收入職工能共建共享和諧社會；構(gòu)建訴求表達(dá)機制，在企業(yè)可以增強職工代表大會的權(quán)利，通過職工代表大會來解決有關(guān)職工利益的訴求表達(dá)，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；構(gòu)建矛盾處理機制，就是要積極地化解職工內(nèi)部矛盾，重新認(rèn)識勞動爭議調(diào)解制度的重要意義，落實勞動爭議調(diào)解“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，完善現(xiàn)有勞動爭議調(diào)解制度，明確調(diào)解的法律效力，提升調(diào)解的權(quán)威性。

第三，推進(jìn)工會工作民主化、法制化。

要有系統(tǒng)地推進(jìn)基層工會改革，穩(wěn)步推進(jìn)工會民主化進(jìn)程?！包h管干部”的原則是完全正確的，工會必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。但對“黨管干部”原則要全面理解，不能機械地理解，機械地執(zhí)行?！包h管干部”原則應(yīng)該根據(jù)工會群眾組織屬性的實際情況來執(zhí)行，和黨政部門應(yīng)該有所區(qū)別，在做法和程序上有所調(diào)整。建立好會員大會或會員代表大會制，并使之制度化、規(guī)范化。要進(jìn)行會員代表實行常任制和任期制試點，對工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行有效的制約，從而體現(xiàn)出會員群眾在工會組織中的主體性。

要強化參與立法機制，精心研究工會的對策，研究要體現(xiàn)宏觀性、連續(xù)性、專業(yè)性、前瞻性和操作性。工會應(yīng)在涉及職工利益的法律法規(guī)中，提出自己的意見和主張，推動勞動法律法規(guī)體系的建立健全。在職工中應(yīng)積極開展宣傳法、律普及法律的活動，增強職工的法律意識和自我維權(quán)的意識。一切工會工作要以現(xiàn)有的工會法律體系為基準(zhǔn)，充分發(fā)揮工會的組織作用。

第四，以人為本，積極開展增強職工素質(zhì)的活動。

胡錦濤同志指出：“群眾利益無小事。和諧社會建設(shè)，要從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，為群眾多辦好事、實事。這是堅持以人為本的必然要求，也是堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的必然要求?！逼髽I(yè)在發(fā)展的過程中都形成了自己的一套好的工作規(guī)律，如何將其有效地實施到職工素質(zhì)建設(shè)之中也是我們不能忽視的一個重要方面。我們可以長期地開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動；不斷營造企業(yè)文化氛圍；向職工不斷輸送情感關(guān)懷，這些都是工會成功履行職能的有效方式。總之，職工素質(zhì)建設(shè)是為職工辦實事、做好事的一項“民心”工程，把職工素質(zhì)建設(shè)開展好，就是履行好了工會的基本職責(zé)，就是維護(hù)了職工的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，是根本利益的維護(hù)和具體利益維護(hù)的有機結(jié)合，也是企業(yè)工會落實科學(xué)發(fā)展觀的一個重要表現(xiàn)。

第五，以人為本，從小處關(guān)心職工生活。

一是辦好職工食堂，提高伙食質(zhì)量。加強食堂管理，不斷提高職工的生活質(zhì)量。可以采取一下措施：

1、食堂管理員每月召開工作例會，開展食堂評議，對食品的采購、衛(wèi)生、質(zhì)量上嚴(yán)格把關(guān)，并從伙食的品種調(diào)節(jié)上下工夫。

2、盡量滿足職工的不同口味需求，開展一些人性化的食堂菜譜征集活動，可以充分調(diào)動職工“職工建家”的主人翁意識，并從菜品的管理上下功夫，精心采購，合理搭配，保證每位職工吃得滿意、吃得放心。過年過節(jié)可以舉辦一些聚會活動，此舉既改善了職工的生活又增進(jìn)了職工的交流，體現(xiàn)了以人為本的管理理念。

二是關(guān)心職工生活，切實為職工解決實際問題。工會關(guān)注職工身體健康，做好女職工特殊保護(hù)工作，定期組織職工體檢。工會領(lǐng)導(dǎo)可經(jīng)常與職工交心談心，了解職工們的實際困難，對生活上有困難的職工力所能及地給予一定的照顧，讓職工切身感受到管理所大家庭的溫暖。

第六，樹立先進(jìn)典型，構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍。

在學(xué)習(xí)實踐過程中，我們注重先進(jìn)典型的挖掘和宣傳，以點帶面，層層鋪開。工會可以利用宣傳欄和廠務(wù)公開欄，對先進(jìn)事物進(jìn)行及時宣傳，通過樹立身邊的典型和榜樣，來感染員工、教育員工、激勵員工，從而推動學(xué)習(xí)實踐活動的深入開展，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮激勵作用。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮工會職能，增強工會的組織功能，絕非一蹴而就，它需要循序漸進(jìn)，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，在提高工作能力的過程中要增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，切實解決職工的實際困難，只有想職工之所想，急職工之所急，扎扎實實為職工辦實事，把溫暖送到職工心里，才能使職工對建家產(chǎn)生熱情和信任。也只有這樣，才能真正代表職工利益，成為職工群眾的貼心人，充分發(fā)揮工會組織凝聚人心的作用，營造事業(yè)留人、感情留人的濃厚氛圍，使職工有歸宿感、家園感，保持積極向上的精神風(fēng)貌。

第二篇：工會自身建設(shè)

關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會作用的研究

新世紀(jì)新階段，我國改革發(fā)展進(jìn)入機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時期。以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，審時度勢、高瞻遠(yuǎn)矚，提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。對于進(jìn)一步深化企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)意義。工會組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。當(dāng)前，在全黨上下深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的大背景下要更加深入地做好工會各項工作，就是要在工作中深刻理解和把握科學(xué)發(fā)展的新理念新思維新要求，推企業(yè)工會工作又好又快和諧發(fā)展。

一、運用科學(xué)發(fā)展觀樹立工會工作服務(wù)大局的意識

工會工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，必須服從服務(wù)于黨的中心工作大局。對于我們企業(yè)工會來說，就是要緊緊圍繞“融入中心抓黨建，挖潛增效促發(fā)展，凝心聚力帶隊伍，構(gòu)建和諧保穩(wěn)定”的主題，牢牢把握科學(xué)發(fā)展的理念，按照中國工會十五大提出的中國特色社會主義的工會的基本要求，進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)工會工作的發(fā)展。

（一）要樹立工會工作不斷發(fā)展的理念?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅持科學(xué)發(fā)展觀，就要用新的發(fā)展理念推動各項工作更好更快發(fā)展。就工會工作而言，要在發(fā)展中不斷提高為中心工作大局服務(wù)的能力和水平，就不能僅僅是積極的延續(xù)現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀。發(fā)展不是事物的簡單變化和重復(fù)，而是事物的前進(jìn)和進(jìn)步。工會工作要發(fā)展，就要從加強工會組織自身建設(shè)的整體實際出發(fā)，從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，以調(diào)查研究的方法發(fā)現(xiàn)發(fā)展中存在的問題，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度解決發(fā)展中存在的問題，以科學(xué)細(xì)致的精神謀劃發(fā)展的路子，跳出工作審視工作，跳出傳統(tǒng)謀求轉(zhuǎn)型，切實增強工作的時代性、時效性和針對性。以工作載體和機制、服務(wù)意識等方面的不斷轉(zhuǎn)型動態(tài)地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的新理念，不斷加強工會工作的影響力和感召力。

（二）要樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。具體到工會工作，就要以職工為本，客觀全面地了解職工群眾的意愿，切實維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利和合法權(quán)益，把他們關(guān)心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，對關(guān)系職工群眾切身利益的特困補助、家庭婚姻、文化娛樂等各個方面都要開展多種形式的“送溫暖”活動，選準(zhǔn)活動載體，豐富活動形式，把溫暖送到職工群眾心坎上，千方百計把黨的群眾工作的抽象要求轉(zhuǎn)化為工會工作的形象內(nèi)涵，把工會工作提高到新的水平。

（三）要樹立工會工作統(tǒng)籌兼顧的理念?？茖W(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧就要理順和擺正工會工作和企業(yè)各項工作的關(guān)系，比如開展一項群眾性文體活動，既要總體考慮活動的通盤安排，又要考慮與黨委、行政工作的聯(lián)系，要做到幫忙不添亂，兩不誤兩促進(jìn)，這一點非常重要。尤其是像我廠工會，下屬5個基層分工會，工作覆蓋面比較大，各個基層工會的工作積極性和工作狀況參差不齊，統(tǒng)籌兼顧更顯得尤為重要。工會工作的統(tǒng)籌兼顧，包括了工作形勢、工作內(nèi)容、工作機制和工作資源等各個方面的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理整合，在此基礎(chǔ)上對工作的各個局部要做到突出重點、輕重有別、張弛有度。習(xí)近平同志在中國工會十五大上提出：“要把更多資源和手段賦予工會組織”。那么在以后的企業(yè)工會工作中，有側(cè)重地把重點放在爭取和用好工會工作資源和工作手段上，這樣也是樹立和貫徹統(tǒng)籌兼顧理念的切實體現(xiàn)，以此為著力點，推動企業(yè)工會工作發(fā)展。

二、運用科學(xué)發(fā)展觀樹立工會組織改革創(chuàng)新意識

企業(yè)工會工作有其自身的特點、難點、運行機制、活動方式，工會工作面臨著許多新情況、新問題。黨的十七大提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。工會工作是黨的建設(shè)工作的一個重要方面，就更應(yīng)該積極運用科學(xué)發(fā)展的新思維推動改革創(chuàng)新。

(一)推動工會組織建設(shè)要素的創(chuàng)新。以“創(chuàng)一流業(yè)績，建一流團(tuán)隊”為目標(biāo)，以加強車間、班組、部室基礎(chǔ)管理為主線，深入推進(jìn)創(chuàng)建工作。加強同“標(biāo)準(zhǔn)化班組”、“星級班組”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動的結(jié)合，注重在降本增效、增收節(jié)支等立功競賽中深化創(chuàng)建，切實提高一線班組（集體）的安全文明生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、精神文明建設(shè)和民主管理水平，推動技能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)班組（集體）建設(shè)。通過創(chuàng)建“工人先鋒號”等多種形式的工作載體，不斷加強自身組織規(guī)范化建設(shè)，以工作凝聚人心，以載體激發(fā)活力，以培訓(xùn)提高素質(zhì)，不斷增強工會組織的凝聚力，不斷提高廣大工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，不斷樹立工會組織的新形象。比如，我們企業(yè)經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和考慮，把創(chuàng)建“六項工程”即“素質(zhì)提升工程、建功立業(yè)工程、和諧創(chuàng)建工程、陽光廠務(wù)工程、全員建功工程、凝聚力工程”建設(shè)納入總體創(chuàng)建工作，在實踐中就取得了實實在在的效果。

（二）推動工作運行機制要素的創(chuàng)新。企業(yè)黨的建設(shè)能否充滿活力，能否為企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，企業(yè)工會工作起到?jīng)Q定作用。企業(yè)工會工作的機制在很大程度上決定了工作的運轉(zhuǎn)是否有效率、機能是否正常。因此，推進(jìn)工作機制創(chuàng)新是工會工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要保障。就內(nèi)部機制來講，就要按照中國工會十五大“加強民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主權(quán)利”的要求，進(jìn)一步完善職工代表大會制度，把履行職工代表大會職能與職工行使民主權(quán)利結(jié)合起來，使民主管理工作渠道暢通、落到實處。同時，要加強工作日常制度的建設(shè)，通過探索實行、月份工作計劃目標(biāo)管理制度和工會事務(wù)公開制度，不斷增強工會會員對我廠工會事務(wù)的參與、管理和監(jiān)督的積極性。就外部機制來講，就要進(jìn)一步探索“聯(lián)席會議”、“協(xié)調(diào)會議”等制度，建立健全工會與其他部門之間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)機制，確保工會工作的開展有通常的運作渠道，與其他部門工作形成工作合力。

三、運用科學(xué)發(fā)展觀提升工會組與時俱進(jìn)新理念

當(dāng)前和今后一個時期，隨著黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的經(jīng)濟(jì)中心工作的進(jìn)一步加強，工會工作將處在更加突出的位置，工會工作要與時俱進(jìn)，保持蓬勃向上的態(tài)勢與活力，就要積極適應(yīng)深化改革的新形勢，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。

（一）在服務(wù)企業(yè)中心工作中發(fā)揮作用。工會工作要找準(zhǔn)在企業(yè)工作全局中的位置，主動跳出自身工作的小循環(huán)，自覺融入企業(yè)中心工作的大循環(huán)，著眼于提高工會工作的層次和高度，把教育引導(dǎo)職工群眾作為企業(yè)工會工作服務(wù)中心的主線，為企業(yè)的各項改革、建設(shè)和發(fā)展多做貢獻(xiàn)。把關(guān)注和掌握企業(yè)每個職工的思想、素質(zhì)、生活狀況和需求作為工作的一個個“點”，在充分了解工作“點”的基礎(chǔ)上，形成工會工作意見、建議和措施的一條條“線”，積極反映職工群眾的意見、愿望和要求，搞好上情下達(dá)的溝通，協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系，穩(wěn)妥處理和解決好職工群體、個體方面的問題，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，從而最終服務(wù)于中心工作這個“面”。

（二）在弘揚勞模精神上發(fā)揮作用?！昂霌P勞模精神，爭當(dāng)崗位先鋒”為主題，廣泛開展評先樹優(yōu)活動。結(jié)合慶祝“五一”國際勞動節(jié)活動，集中宣傳以“企業(yè)標(biāo)兵”為代表的各類先進(jìn)人物的事跡，掀起學(xué)勞模、比貢獻(xiàn)、凝心聚力、共克時艱的熱潮。把評選、表彰和關(guān)愛勞模結(jié)合起來，發(fā)揮勞模的示范帶動作用。

（三）在服務(wù)職工群眾中發(fā)揮作用。工會要從政治、文化、生活等各個方面去關(guān)心職工，在為職工“送溫暖”上做文章、下功夫。生活上送溫暖，要結(jié)合中國工會十五大精神的有關(guān)要求，摸清困難職工的底數(shù)和情況，有針對性地幫助有特殊困難的職工解決好實際困難，真正建立幫扶工作的長效機制，同時針企業(yè)工會的實際情況，在會員具體生活和健康上做好工作。事業(yè)上送溫暖，要充分發(fā)揮工會組織“大學(xué)?！钡淖饔茫岣呗毠と罕娝刭|(zhì)，為職工發(fā)揮作用、施展才能搭建平臺，創(chuàng)造有利于職工成長成才進(jìn)步的環(huán)境。權(quán)益上送溫暖，要依法堅決維護(hù)職工群眾的各項合法權(quán)益，精神上送溫暖，要著眼于職工的精神文化需求，更多地開展文化、體育、娛樂活動，活動要突出喜聞樂見、參與面廣、趣味性強的特點，起到陶冶情操、振奮精神的作用。

企業(yè)工會組織正處在新的歷史起點上，面對新形勢新任務(wù)，面臨新課題新矛盾，必須扎扎實實開展好學(xué)習(xí)實踐活動，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提高到新的水平，讓企業(yè)工會組織在又好又快發(fā)展的道路上邁出更加堅實的步伐。

第三篇：新形勢下如何加強工會自身建設(shè)

新形勢下如何加強工會自身建設(shè)

摘 要：在新形勢下, 工會組織必須切實加強工會干部隊伍建設(shè), 強化四種意識;加強調(diào)查研究工作, 推動工會理論創(chuàng)新;改革和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制, 探索形成科學(xué)民主、務(wù)實高效的運行機制和自上而下的服務(wù)體系;加強基層工會建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

關(guān)鍵詞：新形勢;工會組織;思想建設(shè)

在新世紀(jì)新階段, 在不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)大潮中, 新情況、新問題不斷出現(xiàn), 工會工作的環(huán)境、對象和工作內(nèi)容也處在不斷變化之中。面對日新月異的客觀形勢, 面對紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的變化, 面對不斷發(fā)展變化的職工隊伍, 工會自身建設(shè)暴露出許多的問題, 如思想不夠解放、創(chuàng)新意識不強、推進(jìn)重點工作的體制尚未完全形成、組織機構(gòu)還不夠順暢、活動方式還存在行政化傾向、干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)還不高等等。這些問題影響和制約了工會工作的有效開展和工會作用的充分發(fā)揮。

新的形勢迫使工會組織必須要與時俱進(jìn), 把工會的自身建設(shè)問題提到重要的議事日程上來。

一、強化工會的思想建設(shè)

建設(shè)一支適應(yīng)時代要求, 思想上、政治上、業(yè)務(wù)上過硬的高素質(zhì)的工會干部隊伍, 是加強工會干部隊伍建設(shè)、做好工會各項工的關(guān)鍵。當(dāng)前要重點強化工會干部的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)群眾的意識。

一是強化政治意識。要堅定理想信念, 自覺堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己, 增強政治敏銳性、政治鑒別力, 在思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致, 緊緊圍繞黨和國家工作大局開展工作, 把握工會工作正確的政治方向。

二是強化責(zé)任意識。工會干部要樹立強烈的事業(yè)心, 始終保持清醒的頭腦, 增強憂患意識, 不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

三是強化創(chuàng)新意識。要始終保持昂揚向上、與時俱進(jìn)的精神狀態(tài), 謙虛謹(jǐn)慎, 迎難而上, 奮發(fā)有為, 真抓實干, 解放思想, 大膽創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開展工作。

四是強化服務(wù)群眾的意識。工會是工人階級的群眾組織, 是黨與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶。工會來源于群眾, 是職工群眾的代表, 最終要服務(wù)于群眾?！叭齻€代表”重要思想強調(diào)要代表最廣大人民的根本利益;黨的新一代領(lǐng)導(dǎo)集體也積極倡導(dǎo)“以人為本”的理念。所以, 工會干部要牢記“兩個務(wù)必”,大力發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng), 始終保持腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng), 始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系, 努力增進(jìn)與職工的感情, 積極傾聽職工群眾的呼聲與要求, 關(guān)心他們的冷暖, 滿腔熱情地幫助職工解決困難, 更好地服務(wù)職 工群眾。

二、加強工會理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開展工會 工作

（一）在加強工會自身建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工隊伍的變化, 探索更加靈活的建會方式, 完善會員會籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會;要重視和加強產(chǎn)業(yè)工會建設(shè), 了解借鑒國外產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展動態(tài), 發(fā)揮我國產(chǎn)業(yè)工會的獨特優(yōu)勢, 不斷探索和總結(jié)符合我國國情的產(chǎn)業(yè)工會工作新路子和新經(jīng)驗。進(jìn)一步理順組織體制, 明確工作職責(zé), 加強產(chǎn)業(yè)工會源頭參與力度, 圍繞產(chǎn)業(yè)特點, 創(chuàng)造性地開展工作, 努力解決涉及本產(chǎn)業(yè)職工利益的政策性問題, 積極探索產(chǎn)業(yè)工會履行職責(zé)、發(fā)揮作用的有效途徑。

（二）在堅持抓好基層工會組織建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新以“三個代表”重要思想為指導(dǎo), 以求真務(wù)實和改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè), 是工會組織永葆生機與活力的前提條件, 也是落實好新時期工會各項任務(wù)的組織保證。堅決克服和消除一切不符合工運事業(yè)發(fā)展要求、不符合職工利益的不良風(fēng)氣, 強化政治意識, 大局意識, 團(tuán)結(jié)意識, 群眾意識。工作中要解放思想, 與時俱進(jìn);要審時度勢, 把握大局, 努力提高駕馭工會全局工作的能力和水平。要深入到基層工會和職工群眾中去, 根據(jù)多種所有制體制并存發(fā)展的新形勢, 研究和實施對工會工作的分類指導(dǎo), 增強上級工會為下級工會服務(wù)的意識。

（三）在塑造學(xué)習(xí)型組織、知識型職工方面進(jìn)行創(chuàng)新就業(yè)權(quán)是當(dāng)前職工最重要、最基本的權(quán)利。因此, 想方設(shè)法幫助職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù), 就是對職工最根本、最長遠(yuǎn)利益的維護(hù)。工會組織要按照全總的要求, 結(jié)合本單位實際,大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織, 爭做知識型職工”活動, 制定并實施開展“創(chuàng)爭”活動規(guī)劃, 倡導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)理念, 幫助職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念, 努力提高廣大職工的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。積極開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn), 提高廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）在推行股份制、落實職工民主權(quán)利方面進(jìn)行創(chuàng)新我國當(dāng)前的改革, 特別是國有企業(yè)的改革, 就是要廣大職工通過改革成為企業(yè)真正的主人, 成為企業(yè)的投資者, 能夠分享利潤、分擔(dān)風(fēng)險。要達(dá)到這個目的, 最好的形式就是股份制的形式, 使勞動者成為投資者。這樣, 勞動者就成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的真正主體, 就能充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性。

當(dāng)前, 在推行股份制的條件下, 工會組織在落實股份制企業(yè)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利方面, 要嚴(yán)格按照《公司法》的規(guī)定履行職責(zé), 規(guī)范運作, 健全制度, 完善機制, 使職工的合法權(quán)益能夠從源頭上得到維護(hù)。

三、大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)

胡錦濤同志號召全黨要大力弘揚求真務(wù)實精神, 大興求真務(wù)實之風(fēng)。工會在新的形勢下如何才能做到求真務(wù)實呢?我認(rèn)為各級工會干部要大興實干之風(fēng), 一定要重實際、說實話、辦實事、求實效, 堅決反對一切形式主義、官僚主義。在新的形勢下, 以求真務(wù)實的態(tài)度創(chuàng)建實干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會。

（一）求群眾組織之真, 務(wù)“職工之家”之實。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 作為職工群眾自己的組織, 要牢牢擺正工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的關(guān)系, 一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點和落腳點, 把職工群眾滿意與否作為檢驗工會工作的標(biāo)準(zhǔn)。想職工所想, 急職工所急, 幫職工所需, 解職工所困, 把工會建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。

（二）求維護(hù)職工利益之真, 務(wù)企業(yè)發(fā)展之實。工會要緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益, 深入開展形式多樣的勞動競賽活動, 把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來, 把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的跨越式發(fā)展上來;圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn), 主動開展行之有效的保安全活動, 充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用;圍繞企業(yè)的改革難點, 積極做好扎實細(xì)致的群眾思想工作, 教育職工樹立憂患意識、責(zé)任意識和進(jìn)取精神, 開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織, 爭做知識型職工”活動, 提高職工競爭力和獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的能力;圍繞企業(yè)的經(jīng)營難點, 廣泛開展合理化建議活動和職工技術(shù)創(chuàng)新活動,把蘊藏在廣大職工群眾中的巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為 推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。

（三）求民主權(quán)利之真, 務(wù)民主管理之實。工會作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者和職代會、廠務(wù)公開的組織者, 應(yīng)協(xié)助企業(yè)不斷完善職代會、廠務(wù)公開的組織制度, 規(guī)范動作程序, 不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍, 創(chuàng)新民主管理的形式, 切實做到企業(yè)重大決策必須提交職代會審議, 涉及到職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定, 把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到實處。同時, 還要加強職工代表隊伍建設(shè), 優(yōu)化代表結(jié)構(gòu), 提高代表參政議政的能力, 把職工的民主權(quán)利發(fā)揮好、運用好。

（四）求精神需求之真, 務(wù)發(fā)展職工文化之實。工會要按照建設(shè)先進(jìn)文化的要求, 不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制。堅持貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代, 把職工文化融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)、職工的休閑娛樂和自我教育之中, 用豐富多彩的職工文化體育活動, 陶冶情操, 豐富職工的精神文化生活。

四、加強工會的各項業(yè)務(wù)建設(shè)

加強工會自身建設(shè), 必須重視工會的各項業(yè)務(wù)建設(shè), 推動工會工作整體水平的提高。切實加強調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的基礎(chǔ), 只能加強, 不能削弱。要進(jìn)一步增強工會調(diào)查研究能力, 提高調(diào)研水平, 通過開展深入扎實的調(diào)研活動, 及時提出具有指導(dǎo)性、針對性、前瞻性的政策意見和建議。推進(jìn)工會信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。要適應(yīng)信息化社會的到來, 加強工會信息化建設(shè), 做好工會信息統(tǒng)計工作, 努力提高工會統(tǒng)計工作的統(tǒng)一性、實效性和權(quán)威性。加強工會女職工組織建設(shè)。要根據(jù)女職工隊伍發(fā)展變化的新情況, 加強工會女職工組織建設(shè), 推動男女平等, 切實做好維護(hù)女職工特殊權(quán)益的工作。進(jìn)一步加強工會財務(wù)工作。完善工會財務(wù)管理制度和辦法, 深入研究并切實抓好工會經(jīng)費的收繳工作, 依法加大工會會費的收繳力度, 依法收好、管好、用好工會經(jīng)費, 加強工會資產(chǎn)管理, 切實履行審查經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理的職責(zé), 更好地為工會工作全局服務(wù)。加強工會資產(chǎn)管理和工會經(jīng)費審查審計工作。要高度重視和切實加強工會經(jīng)費審查委員會的建設(shè), 切實依法履行職責(zé), 強化審查審計, 加大監(jiān)督力度, 確保管好用好工會經(jīng)費,確保工會資產(chǎn)的保值增值。積極發(fā)展工會勞動福利事業(yè)。推進(jìn)工會勞動福利事業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和管理體制的改革, 搞好有工會特色的勞動福利事業(yè), 形成切合工會實際、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的新體制、新機制, 努力增強為職工群眾服務(wù)的能力。

五、加強基層工會建設(shè), 不斷增強工會組織的吸引力和 凝聚力

一是要繼續(xù)深入貫徹實施《工會法》、《勞動法》, 健全基層工會組織, 規(guī)范基層工會工作。加強基層工會組建工作, 最大限度地把廣大職工組織到工會中來, 是加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系, 有效維護(hù)職工合法權(quán)益, 鞏固黨的階級基礎(chǔ), 擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的迫切需要。要依法建立健全基層工會的組織機構(gòu)和各項工作制度,為基層工會履行職責(zé)創(chuàng)造條件;要依法建立健全職工代表大會制度、平等協(xié)商制度和集體合同制度以及其他協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。充分發(fā)揮基層工會在調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工隊伍的變化, 探索更加靈活的建會方式, 完善會員會籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會。

二是要建立自上而下的服務(wù)體系, 增強上級工會為下級工會服務(wù)的意識。上級工會要重視基層、活躍基層, 為基層工會開展工作創(chuàng)造有利條件。上級工會要把工作重點放到基層, 通過調(diào)查研究, 總結(jié)經(jīng)驗, 推廣典型, 實行分類指導(dǎo), 帶動各項工作的開展。

三是深入開展建設(shè)“職工之家”和“雙愛雙評”等活動, 不斷增強基層工會的活力。要緊緊圍繞企事業(yè)單位的特點和難點、職工關(guān)心的熱點和焦點, 針對職工隊伍的特點和變化,進(jìn)一步充實活動的內(nèi)容, 提高活動的吸引力和實效, 使基層工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

綜上所述, 在新的歷史形勢下, 工會組織必須加強理論創(chuàng)新和自身建設(shè), 改革和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機制和服務(wù)體系, 強化政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)群眾的意識, 不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

第四篇：煤礦工會自身建設(shè)目錄（范文）

一、自身建設(shè)目錄

1、礦工會文件、通知

2、區(qū)工會各項管理制度、辦法及基層工會主席職責(zé)

3、區(qū)年（月）度工會工作安排、總結(jié)

4、榮譽一覽表

5、工會理論研究論文

6、區(qū)工會組織機構(gòu)表

7、學(xué)習(xí)記錄本、會議記錄本

二、綜合資料

1、各類文體隊員名冊、文體活動

2、基層職代會材料

3、文明家庭創(chuàng)建

4、“同力杯”勞動競賽及各種競賽方案、考核、評比

5、“四有”科協(xié)組織名冊、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作獲得

6、工運信息稿件

7、會員花名冊、會費收繳臺帳

三、職工小家

1、安全小家（群監(jiān)網(wǎng)員名冊、群監(jiān)活動記錄、安全學(xué)習(xí)和“安康杯”競賽方案和開展情況

2、民主小家（職工代表名冊、職工代表巡視記錄、合理化建議及處理情況、每月隊務(wù)公開資料匯編）

3、溫暖之家（家訪談心和幫扶記錄、困難員工檔案）

4、勤儉小家（“節(jié)支降耗、修舊利廢”勞動競賽和合理化建議）

5、學(xué)習(xí)小家（“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動、讀書角借閱管理制度和記錄、員工讀書筆記、先進(jìn)人物選樹宣傳）

第五篇：法院自身建設(shè)問題調(diào)研對策

法院自身建設(shè)問題調(diào)研對策免費文

秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)

法院自身建設(shè)問題調(diào)研對策2010-06-29 19:05:09免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)法院自身建設(shè)問題調(diào)研對策法院自身建設(shè)問題調(diào)研對策(2)法院自身建設(shè)是司法建設(shè)的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)“為大局服務(wù)，為人民司法”工作主題的根本保證。法院自身建設(shè)的內(nèi)容主要就是王勝俊院長概括的“六個建設(shè)”，即：思想政治建設(shè)、司法能力建設(shè)、司法作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、法院文化建設(shè)和制度建設(shè)。在進(jìn)行這些方面的建設(shè)時，要以“三個至上”為指導(dǎo)思想，圍繞“為大局服務(wù)，為人民司法”工作主題，落實“從嚴(yán)治院，公信立院、科技強院”的工作方針。

胡錦濤總書記指出：“建設(shè)高素質(zhì)的政

法隊伍，是做好政法工作的組織保證”。在全部法院工作中，法官隊伍建設(shè)是根本，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)特別是選好配強法院到法庭的一把手是關(guān)鍵。司法制度再優(yōu)越，沒有稱職的法官隊伍作保障，一切都無處談起。***同志指出：“不抓法官隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)；抓不好法官隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，是無能的領(lǐng)導(dǎo)”。

我們要充分肯定人民法院隊伍的主流，充分肯定人民法院在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)和法治建設(shè)中作出的突出貢獻(xiàn)。這支隊伍是一支黨和人民信得過、靠得住的隊伍。但是我們也必須清醒地看到隊伍中存在的問題。目前，法院隊伍的司法能力、整體素質(zhì)與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)公平正義、保障社會和諧的要求相比還有差距。群眾對法院工作、對法官隊伍不滿意，雖然有各種原因但不能否認(rèn)，我們的法官隊伍確實存在一定問題，有的甚至還很突出。實踐告訴我們，開創(chuàng)人民法院工作新局面，必須把法官隊伍建設(shè)作為一切工作的重點，擺

到更加重要的位置，采取更加有力的措施。

一、法官隊伍狀況及存在的問題

（一）思想政治建設(shè)薄弱

人民法院當(dāng)前辦案任務(wù)繁重，案件數(shù)量增長快。在辦案任務(wù)壓力大、難度大的情況下，單純業(yè)務(wù)思想就占上風(fēng)。只知低頭辦案，不知為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)。一些法官放松思想改造，不注意政治立場和政法方向問題，缺乏應(yīng)有的政治鑒別力和政治敏銳性；一些法官孤芳自賞、孤立辦案、機械辦案、漠視群眾、脫離實際；一些法官缺乏鉆研法律業(yè)務(wù)精神，缺乏把握大局、把握社情民意的能力，夜郎自大濫用自由裁量權(quán)，司法公信力受到當(dāng)事人的質(zhì)疑；一些法官淡化宗旨意識，不注意自己的言行，對當(dāng)事人傲慢、粗暴、引起群眾的強烈不滿；一些法官對工作得過且過、辦案拖沓、結(jié)案率偏低；一些法官信念動搖、意志衰退、辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”，甚至違法亂紀(jì)。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)原因很多，但放松思想政治工作，是其中一個重要原因。這也是法院自身評價與社會評價不同的差別所在。實踐證明，越是問題多，困難大，辦案忙，就越是要重視和加強思想政治工作。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢、新要求

法官的司法能力不是簡單的司法技巧，而是一種綜合能力。突出表現(xiàn)為認(rèn)識和把握大局的能力，認(rèn)識和把握社會矛盾的能力，認(rèn)識和把握社情民意能力，認(rèn)識和把握法律精神的能力。在新形勢下，法官的任務(wù)越來越繁重、執(zhí)法環(huán)境越來越復(fù)雜、對法官業(yè)務(wù)能力的要求也越來越高。提高這些能力的目的使人民法院工作更好地服務(wù)大局、更好地司法為民、更好地化解矛盾、更好地促進(jìn)和諧。目前，法院對法官的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)力度還不到位，臨時性、階段性培訓(xùn)并非長效機制。個別法官滿足現(xiàn)狀，進(jìn)一步學(xué)習(xí)、深造意識不強，特別是對調(diào)研工作重視不夠，不善于總結(jié)將實踐經(jīng)驗

變?yōu)橹笇?dǎo)性理論。

（三）審判人員嚴(yán)重不足

我院的年均業(yè)務(wù)量占全市八個基層法院業(yè)務(wù)量的近四分之一，而我院現(xiàn)有法官總?cè)藬?shù)僅為 69人，其年齡構(gòu)成為30-35歲為3人，占法官總數(shù)的%，36-45歲32人，占法官人數(shù)的%，46-50歲11人，占法官人數(shù)的%，51-55歲14人，56歲以上9人，51歲以上占法官人數(shù)的%，30歲以下的法官沒有一人，年輕法官斷層問題較嚴(yán)重?，F(xiàn)一線辦案法官共有50人，人均辦案逾100件。我院近幾年來，雖通過公務(wù)員考試招錄部分人員，但具有司法資格的人員比例不高，這次在區(qū)委、上級法院及有關(guān)部門支持下，我院在全區(qū)法院系統(tǒng)公開招錄審判員，但面對繁重審判任務(wù)，解決燃眉之急也只是杯水車薪。隨著科技強院及規(guī)范化進(jìn)程的日益提高，科技人才和管理人才日顯缺乏，尤其是懂技術(shù)、懂管理、懂專業(yè)的復(fù)合型人才更是奇缺。

（四）專職書記員、法官助理匱乏

我院現(xiàn)有書記員17人，其中在編書記員4人，其余近13人是聘用人員，每名書記員年均記錄各類案件近300件。與其法院審判員和書記員比例1：1相差甚遠(yuǎn)。同時，過多的聘用書記員，造成書記員流動性大、素質(zhì)不高、不易于管理等。我院不僅書記員少而且而且法官助理更少，目前僅有新招錄的法官助理6人，法官助理的大量缺乏，法官不僅要審好案件，也要從事許多本應(yīng)由法官助理從事的工作，無形中增加法官的勞動負(fù)荷，在一定程度上影響審判工作隊的質(zhì)量和效率

二、解決的具體措施和方法

（一）牢固樹立政治意識、大局意識、宗旨意識、廉政意識

當(dāng)前法院

重活 調(diào)教初唐 異界之極品奶爸 魔獸劍圣異界縱橫 一劍驚仙 重生之官道 http://