第一篇：四川省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例

四川省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例

1999年8月14日四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過

第一章 總則

第一條 為保障外商投資企業(yè)及其職工的合法權(quán)益，確立和維護(hù)外商投資企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合四川實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于在四川省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)及其職工。

本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)。

第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）勞動(dòng)保障管理工作，對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政主管部門按照各自職責(zé)和本條例的規(guī)定負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。

各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)管理規(guī)章制度，保障職工的合法權(quán)益。

第五條 職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，履行勞動(dòng)合同，完成勞動(dòng)任務(wù)。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系建立與調(diào)整

第六條 企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法自主決定招聘職工，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。企業(yè)的中方專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的聘用、檔案管理等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)將招工簡章和招聘職工情況報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

第七條 企業(yè)招聘職工，可以委托經(jīng)依法批準(zhǔn)的職業(yè)介紹等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以自行組織進(jìn)行；可以在省內(nèi)招聘，也可以跨省招聘。

企業(yè)不得扣留居民身份證、暫住證等法定身份證件。

第八條 企業(yè)從農(nóng)村招聘職工，按規(guī)定需轉(zhuǎn)戶籍關(guān)系的，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，依照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

企業(yè)確需招聘外國籍或者香港特別行政區(qū)和澳門、臺(tái)灣地區(qū)人員的，報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條 中方企業(yè)與外商合資、合作新組建企業(yè)所需職工，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先從原中方企業(yè)的職工中考核錄用。

第十條 企業(yè)不得招聘未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工；確需招聘使用的，招聘企業(yè)應(yīng)與原用人單位協(xié)商并簽訂有關(guān)協(xié)議。

第十一條 企業(yè)在招聘職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

禁止使用童工。

第十二條 企業(yè)與招聘的職工應(yīng)當(dāng)從聘用之日起30日內(nèi)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫。對(duì)勞動(dòng)合同的中外文本譯意理解發(fā)生歧義時(shí)，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期從聘用之日起計(jì)算，普通工種不得超過三個(gè)月，技術(shù)工種不得超過六個(gè)月。

第十三條 企業(yè)和職工依法享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十四條 企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會(huì)。企業(yè)工會(huì)組織或職工推舉的代表，應(yīng)當(dāng)代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生等事項(xiàng)與企業(yè)協(xié)商，依法訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案，勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十五條 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（一）被招聘職工在試用期間被證明不符合聘用條件的；

（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

（四）職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（七）職工被依法追究刑事責(zé)任的。

除

（一）、（三）、（四）、（七）項(xiàng)外，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人。

第十六條 有下列情形之一的，企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同：

（一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十五條第一款第（一）、（三）、（四）、（七）項(xiàng)規(guī)定的除外；

（二）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間的，或者治療后被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十五條第一款第（一）、（三）、（四）、（七）項(xiàng)規(guī)定的除外；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)以書面形式提出解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法提供勞動(dòng)條件的；

（三）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

第十八條 職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病治療、療養(yǎng)期滿，按照國家規(guī)定取得工傷保險(xiǎn)待遇后，由職工提出并與企業(yè)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十九條 依據(jù)本條例第十五條第一款第（二）、（五）、（六）項(xiàng)、第十七條第（二）、（三）項(xiàng)和第十八條解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育。

從事技術(shù)工種的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)考核合格，取得國家規(guī)定的職業(yè)資格證書后，方能上崗。

第二十一條 企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

因訂立集體合同發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由勞動(dòng)保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十二條 企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自行確定。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行四川省最低工資保障規(guī)定。職工法定工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬，不得低于企業(yè)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)、足額支付職工工資，不得克扣和拖欠。

第二十四條 中外合資、合作企業(yè)中的中方高級(jí)管理人員實(shí)行名義工資與實(shí)得工資收入辦法。名義工資由企業(yè)董事會(huì)比照外方同類人員報(bào)酬水平確定，實(shí)得工資收入由企業(yè)中方投資者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定。

名義工資與實(shí)得工資的差額部分，用于企業(yè)中方職工的補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利和住房基金，并由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用。

第二十五條 在下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排職工在日法定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付職工工資；

（二）在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日、小時(shí)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付職工工資；

（三）在法定節(jié)假日安排職工工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日、小時(shí)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付職工工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付職工延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，不適用上述規(guī)定。

第二十六條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假等休假期間和在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，女職工產(chǎn)前檢查、哺乳和產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，向勞動(dòng)保障行政部門、統(tǒng)計(jì)部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)

第二十八條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。職工退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或患

職業(yè)病、失業(yè)等，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。職工死亡之后，其遺屬的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。提倡職工個(gè)人參加其他保險(xiǎn)。

第五章 勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度，提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定開展職工勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生教育。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

前款所稱未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的職工。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

第三十四條 企業(yè)職工發(fā)生傷亡或急性中毒等事故時(shí)，企業(yè)在積極施救的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并接受其對(duì)事故的調(diào)查和處理。

第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，控制延長職工的工作時(shí)間。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)與企業(yè)職工或工會(huì)協(xié)商。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按規(guī)定經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

第三十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、女職工產(chǎn)假等休假制度。

第三十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)有害作業(yè)場所的管理，按規(guī)定安排從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)性健康檢查，建立職工健康檔案。

特種作業(yè)人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗。

第六章 法律責(zé)任

第三十八條 企業(yè)制定的勞動(dòng)管理規(guī)章制度違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，或企業(yè)違反勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)職工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條 職工違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 企業(yè)違反本條例第七條第二款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰。

第四十一條 企業(yè)招聘尚未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工，對(duì)原用人單位造成損失的，除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四十二條 企業(yè)招聘職工后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令

限期簽訂勞動(dòng)合同；逾期不簽訂的，對(duì)企業(yè)按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)每人每月處以50元罰款。

第四十三條 企業(yè)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四十四條 企業(yè)違反本條例第三十五條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，按超過規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人每小時(shí)100元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第四十五條 企業(yè)違反本條例第十九條、第二十三條和第二十五條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，可責(zé)令按相當(dāng)于職工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付職工賠償金。

第四十六條 企業(yè)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)的，依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)處罰。

第四十七條 企業(yè)勞動(dòng)安全設(shè)施和職業(yè)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，或者未向職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的，以及未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查的，由有關(guān)行政主管部門按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四十八條 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

第四十九條 勞動(dòng)保障等有關(guān)行政主管部門的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有權(quán)機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟。

第七章附 則

第五十一條 香港特別行政區(qū)和澳門、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在本省行政區(qū)域內(nèi)投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)及其辦事機(jī)構(gòu)，以及外資企業(yè)駐川辦事機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)管理，參照本條例執(zhí)行。

第五十二條 本條例自公布之日起施行。

第二篇：外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

中國網(wǎng) | 時(shí)間： 2002-12-03| 文章來源：

勞動(dòng)部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通知

（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)（廳、局），海南省經(jīng)濟(jì)合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國務(wù)院各部門、總公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)工資司（處）：

現(xiàn)將《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地情況貫徹執(zhí)行。一九九四年八月十一日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

第一條 為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。

第三條 縣及縣以上各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政部門依據(jù)本規(guī)定，對(duì)企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等實(shí)行監(jiān)察。

第四條 企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。

第五條 企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。

企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。

企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。禁止使用童工。

第六條 企業(yè)招聘職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過培訓(xùn)后，持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用。

第八條 勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書面形式訂立。工會(huì)組織（沒有工會(huì)組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。

勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)。

第九條 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。勞動(dòng)合同變更內(nèi)容，可由勞動(dòng)合同雙方商定。

第十一條 有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致；

（二）試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；

（三）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會(huì)意見后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前３０日以書面形式通知職工本人：

（一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)的工資分配，應(yīng)實(shí)行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧?dòng)行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體談判確定。

職工法定工作時(shí)間內(nèi)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，并向所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門、財(cái)政部門及統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第十七條 企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國家規(guī)定列支。職工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工《勞動(dòng)手冊(cè)》和《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況。

第十九條 企業(yè)對(duì)依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十條 生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿１年發(fā)給相當(dāng)本人１個(gè)月的實(shí)得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿５年的，發(fā)給相當(dāng)本人３個(gè)月的實(shí)得工資，５年以上的為６個(gè)月

實(shí)得工資。在本企業(yè)工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１年計(jì)算。

生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。

第二十一條 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

第二十五條 企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì)或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十六條 企業(yè)的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷事故報(bào)告和處理、工作時(shí)間、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５－１０倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工。第二十九條 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的２０％－１００％發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對(duì)企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金１至３倍的罰款。

隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數(shù)的５倍處以罰款。

第三十條 企業(yè)不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，應(yīng)按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限補(bǔ)辦；不按期繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０‰的滯納金。滯納金分別納入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十一條 企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第三十二條 阻撓或拒絕勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的，處以月經(jīng)營及銷售收入１‰以下的罰款。

第三十三條 以上各項(xiàng)罰款，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)在對(duì)其警告后仍不改正的情況下，方可實(shí)施。

第三十四條 上述行政處罰，由勞動(dòng)行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫。

第三十五條 華僑和臺(tái)灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。第三十六條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【有 效 性】有效

【法規(guī)名稱】關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【頒布部門】勞動(dòng)部辦公廳

【頒布日期】1995年07月14日

【實(shí)施日期】1995年07月14日

【正文】

吉林省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)诤献帧?995〕3號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你們提出的問題答復(fù)如下，請(qǐng)?jiān)趯?shí)際工作中貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的實(shí)施范圍

《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招收的外籍員工和臺(tái)、港、澳員工。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關(guān)問題

1.企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。

2.勞動(dòng)合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動(dòng)合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工，凡符合享受生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項(xiàng)費(fèi)用在成本中列支。

5.被企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開中方單位時(shí)的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

6.由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于中方高級(jí)管理人員工資問題

根據(jù)當(dāng)前我國社會(huì)收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級(jí)管理人員可實(shí)行名義工資與實(shí)得工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會(huì)根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類人員報(bào)酬水平確定的工資；實(shí)得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級(jí)管理人員的實(shí)際報(bào)酬，由企業(yè)中方投資部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本金利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率、實(shí)現(xiàn)利潤等考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重等進(jìn)行核定。

名義工資與實(shí)得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)助基金。

企業(yè)中方高級(jí)管理人員的個(gè)人所得稅按實(shí)得工資繳納。

四、關(guān)于保險(xiǎn)福利的有關(guān)問題

1.企業(yè)在注冊(cè)登記后一個(gè)月內(nèi)，必須按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.企業(yè)依法歇業(yè)時(shí)，須按國家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，國家工商行政管理部門和稅務(wù)管理部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。

3.企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)助基金必須?？顚Ｓ?，企業(yè)工會(huì)對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠償問題

企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費(fèi)賠償問題，按勞動(dòng)合同的約定辦理。需要賠償?shù)模滟r償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進(jìn)行確定。

六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動(dòng)法》以及配套規(guī)章的銜接問題

1.《規(guī)定》第十九條所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第二十八條所指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的具體化，兩者屬于同一概念。

2.對(duì)于《規(guī)定》違反《〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（以下簡稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、延長工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn)、阻止勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)管理實(shí)施辦法

勞動(dòng)管理實(shí)施方法

第一章

總

那么

第一條

勞動(dòng)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成局部，也是社會(huì)勞動(dòng)的管理根底，為改良和加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和組織紀(jì)律，合理組織和使用勞動(dòng)力，充分發(fā)揮職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，做到平安生產(chǎn)，保證全礦各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本方法。

第二章

勞動(dòng)紀(jì)律

第二條

嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，職工在工作期間，應(yīng)積極工作，充分利用工時(shí)，完本錢職工作，要按規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)消極怠工，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)擅離職守。

第三條

對(duì)經(jīng)常遲到、早退，除進(jìn)行批評(píng)教育外，按累計(jì)時(shí)間計(jì)算扣發(fā)工資，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。可根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

第四條

職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長短，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)或礦長批準(zhǔn)。

第五條

職工必須無條件服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，超過十五天至三十天以內(nèi)不去報(bào)到上班的，除加強(qiáng)教育外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，工資只發(fā)30%；一個(gè)月以上，三個(gè)月以內(nèi)，全部停發(fā)工資；三個(gè)月以上的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分，直至開除。

第六條

職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產(chǎn)〔工作〕者，給予批評(píng)教育，并停發(fā)該工工資，扣發(fā)獎(jiǎng)金和賠償所造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分，觸犯法律的由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

第七條

嚴(yán)格執(zhí)行“全國職工守那么〞、“礦規(guī)〞等規(guī)定要求，人人做到文明、禮貌、講究社會(huì)公德、搞好工農(nóng)關(guān)系。不損壞、偷拿農(nóng)民東西和農(nóng)作物，如有發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款和紀(jì)律處分。

第八條

在生產(chǎn)〔工作〕時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩上班，為照顧遵守方案生育的女職工，在嬰兒哺乳期間的實(shí)際困難和保證母子〔女〕身心健康，準(zhǔn)許請(qǐng)長假，包括產(chǎn)假在內(nèi)時(shí)間不超過兩年〔休假時(shí)間必須在一年以上〕可享受留職請(qǐng)假待遇，不享受獎(jiǎng)金。

第三章

考勤制度

第九條

嚴(yán)格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原那么、大公無私、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

第十條

考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地按考勤表上的規(guī)定考勤符號(hào)，準(zhǔn)確地逐日進(jìn)行填寫，嚴(yán)禁月底一次填寫考勤的錯(cuò)誤做法，月終須當(dāng)眾公布后，簽名或蓋章，再經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，于次月3日前，遞交勞資部門審查后，交財(cái)務(wù)部門造表，發(fā)放工資。

第十一條

各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身自那么，模范遵守，在審查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)考勤有誤，除糾正外，另根據(jù)具體情況，對(duì)考勤員進(jìn)行批評(píng)教育。

第十二條

考勤員如發(fā)現(xiàn)不能處理的問題或與職工意見不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)反映解決。

第十三條

考勤員如秉公辦事，堅(jiān)持原那么，領(lǐng)導(dǎo)和群眾擁護(hù)，可由單位提出意見，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門或礦領(lǐng)導(dǎo)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，反之發(fā)現(xiàn)考勤員，考勤不真實(shí)或作假時(shí)，視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，直至取消考勤員資格。

第四章

請(qǐng)假制度

第十四條

有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

〔一〕職工因事請(qǐng)假、不滿三天〔包括三天〕的可由所在單位批準(zhǔn)給假，三天以上者，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過十五天以上者必須報(bào)礦長批準(zhǔn)。

〔二〕各單位領(lǐng)導(dǎo)需請(qǐng)假，在三天以上者，需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。

〔三〕職工不請(qǐng)假外出或超假不歸，均按曠工處理，連續(xù)礦工時(shí)間超過十五天者，礦有權(quán)予以除名。

第十五條

有關(guān)各類假期要求和規(guī)定：

〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷需要病休的，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休息，無病休證明，那么按事假或礦工處理。

〔二〕職工因工傷需休息的，也須有醫(yī)院的證明，方可休息。

〔三〕產(chǎn)假、產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假五十六天，難產(chǎn)或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內(nèi)〕工資照發(fā)。

〔四〕節(jié)育假的規(guī)定：女職工施行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按工假處理，工資照發(fā)，安放節(jié)育環(huán)休息三天，取節(jié)育環(huán)休息一天，結(jié)扎輸精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管包括產(chǎn)假在內(nèi)休息七十天。

產(chǎn)假期滿后，因病需要繼續(xù)休息，必須有病休證明方可按病假處理。

關(guān)于請(qǐng)休假期間待遇，對(duì)已領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，產(chǎn)假期滿后，確因嬰兒哺乳有困難，本人可以申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可延長休假時(shí)間。即從產(chǎn)假滿至小孩滿18個(gè)月止，發(fā)給本人工資的70%，從19個(gè)月起到小孩子三周歲止，發(fā)給本人工資50%，未領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，續(xù)長假一律按50%發(fā)給工資。

〔五〕婚喪假，職工結(jié)婚給假三天，凡男女職工均符合晚婚條件結(jié)婚的〔男女雙方均超二十五周歲〕給婚假十五天，職工直系親屬〔由職工護(hù)養(yǎng)〕死亡給假三天，工資照發(fā)。

第十六條

但凡職工請(qǐng)假，均由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)礦長，批準(zhǔn)后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)返回，如因特殊情況〔住院不能按時(shí)返回外〕可及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，病休證明，經(jīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，那么按事假或曠工論處。

第五章

工資及津貼的發(fā)放規(guī)定

第十七條

有關(guān)工資發(fā)放規(guī)定

〔一〕工資是國家和集體根據(jù)“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個(gè)人生活消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)，是我國現(xiàn)階段人民所有制經(jīng)濟(jì)和集體所有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)報(bào)酬的根本形式。

工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時(shí)期內(nèi)根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的上下和職工勞動(dòng)奉獻(xiàn)的大小而有增有減。

〔二〕職工工資的發(fā)放，是勞動(dòng)組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動(dòng)報(bào)酬〔工資總額和平均工資〕的標(biāo)準(zhǔn)，它可以改善勞動(dòng)組織，合理地使用勞動(dòng)力和工資基金，加強(qiáng)經(jīng)營管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

〔三〕有關(guān)工人、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)第三條乙款規(guī)定，由企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假工資，本企業(yè)工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十。

〔四〕工人、職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，第十三條乙款規(guī)定，病、傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)，付至能工作或確定殘廢或死亡時(shí)止。

〔五〕職工領(lǐng)取疾病或非因工救濟(jì)時(shí)，本人工資低于本企業(yè)平均工資40%的，應(yīng)按企業(yè)平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

〔六〕病假在六個(gè)月以上的職工申請(qǐng)復(fù)工，應(yīng)有一個(gè)試工期，以利于他們逐步恢復(fù)體力和熟悉生產(chǎn)技能過程，試工期一般為三個(gè)月左右，如試工期舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)當(dāng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。

〔七〕試工期間的工資待遇，可根據(jù)職工的身體情況，發(fā)給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經(jīng)簽定恢復(fù)正常工作者，應(yīng)按本人原工資發(fā)給。

〔八〕病假六個(gè)月以上的職工復(fù)工，應(yīng)具有縣級(jí)醫(yī)療部門恢復(fù)健康證明，由本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能復(fù)工。

第十八條

關(guān)于夜班津貼的發(fā)放規(guī)定

〔一〕凡實(shí)行三班制生產(chǎn)的單位，從事小夜班〔16點(diǎn)——24點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點(diǎn)——8點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼5元。

〔二〕實(shí)行一般性生產(chǎn)的工種和部門，原那么上不發(fā)夜班工作津貼，如確因生產(chǎn)或工作需要上夜班到晚上十一點(diǎn)以后的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可發(fā)夜班津貼3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出開會(huì)，采購材料等事宜，不發(fā)夜班津貼。

〔四〕但凡通宵進(jìn)行值班的，只發(fā)一個(gè)大夜班，但凡領(lǐng)取了加班工資的職工，不能同時(shí)享受夜班津貼，司機(jī)在夜間進(jìn)行工作，并領(lǐng)取了行車津貼，不能同時(shí)享受夜班津貼。

第十九條

關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定

〔一〕各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)生產(chǎn)方案性，做到均衡生產(chǎn)，一般不得任意組織職工加班。

〔二〕嚴(yán)格控制加班，如因生產(chǎn)工作不能間斷，必須在法定節(jié)日加班，要事先提出加班方案，報(bào)勞資部門審查。經(jīng)礦長批準(zhǔn)，方可加班，否那么一律不發(fā)加班費(fèi)。

〔三〕職工在法定節(jié)日進(jìn)行加班，原那么上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)，補(bǔ)休期間不扣工資，如因生產(chǎn)需要，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法有關(guān)條款執(zhí)行。

〔四〕但凡外出〔包括開會(huì)、在旅途中〕期間遇到法定節(jié)日，均不發(fā)加班工資。

第六章

關(guān)于職工調(diào)動(dòng)

第二十條

有關(guān)職工調(diào)開工作的要求和規(guī)定：

〔一〕礦人事部門根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，并經(jīng)礦長辦公會(huì)議研究決定，可對(duì)職工的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)分配，被調(diào)出、調(diào)入單位或個(gè)人不得拒絕，調(diào)開工作通知單由人事部門下達(dá)。

〔二〕

職工要求調(diào)動(dòng)〔含調(diào)動(dòng)〕工作，須由本人申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕實(shí)際情況提出意見，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定，礦內(nèi)調(diào)動(dòng)即可下達(dá)調(diào)動(dòng)通知單，調(diào)出交人事部門，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

〔三〕被調(diào)動(dòng)職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，報(bào)告人事部門可暫緩辦。

〔四〕職工調(diào)離本礦時(shí)，由人事部門通知有關(guān)單位，被通知單位應(yīng)及時(shí)通知本人，并催促其辦理移交工作和調(diào)動(dòng)手續(xù)，被調(diào)職工接到調(diào)令后在一周內(nèi)，將工作移交清楚，并辦好相關(guān)手續(xù)。

〔五〕被調(diào)職工必須服從，如不服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，在三日內(nèi)不報(bào)到者，停發(fā)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過十天按曠工處理。

第七章

職工退休、退職的規(guī)定

第二十一條

職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續(xù)工令滿十年的，可辦理和發(fā)動(dòng)退休。男，年滿五十周歲，女，年滿四十五周歲，工令滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二十二條

退職，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人、職工，應(yīng)該退職，退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)。

第二十三條

凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續(xù)，如經(jīng)發(fā)動(dòng)和屢次做工作不退者，按國家〔1981〕164號(hào)文辦理，停放工資，改發(fā)退休費(fèi)，不計(jì)算工令。

第八章

附那么

第二十四條

本方法經(jīng)職代會(huì)通過生效，此方法如與上級(jí)新的規(guī)定有抵觸時(shí)，即按上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，如與以往礦規(guī)有不符時(shí)，即可按此方法為準(zhǔn)。

第五篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

公司管理資料，建筑資料，公司手冊(cè)，公司方案豆丁網(wǎng) http://docin.com/1509057653

北京 XXXXXXXX 有限公司 勞動(dòng)用工制度
第一節(jié) 第1條 法證件。第2條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 職工招用

職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合

動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。第 3 條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié) 第4條 勞動(dòng)合同管理

公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第5條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，

設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第 8 條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同 的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

公司管理資料，建筑資料，公司手冊(cè)，公司方案豆丁網(wǎng) http://docin.com/1509057653

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 10 條 勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司管理資料，建筑資料，公司手冊(cè)，公司方案豆丁網(wǎng) http://docin.com/1509057653

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公 司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 14 條 司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)； 2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié) 第 15 條 工作時(shí)間與休息休假 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公

公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，

管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第 16 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)

間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 17 條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 第 18 條 第 19 條 第 20 條 第 21 條 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資； 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可

從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 22 條 資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工

公司管理資料，建筑資料，公司手冊(cè)，公司方案豆丁網(wǎng) http://docin.com/1509057653

第 23 條

公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第六節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；（3）請(qǐng)假必須事先填寫 《請(qǐng)假單》 并附上相關(guān)證明，（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職 手續(xù)。第七節(jié) 第 25 條 附則

本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞

動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日