第一篇：19950704勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1995]163號(hào)

【發(fā)布日期】1995-07-1

4【生效日期】1995-07-14

【失效日期】-----------

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

【文件來(lái)源】-----------

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（勞辦發(fā)〔１９９５〕１６３號(hào)）

吉林省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于＜外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)诤献帧玻保梗梗怠常程?hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你們提出的問(wèn)題答復(fù)如下，請(qǐng)?jiān)趯?shí)際工作中貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）的實(shí)施范圍《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招收的外籍員工和臺(tái)、港、澳員工。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）中的有關(guān)問(wèn)題

１．企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。

２．勞動(dòng)合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

３．勞動(dòng)合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

４．對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工，凡符合享受生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《違反＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項(xiàng)費(fèi)用在成本中列支。

５．被企業(yè)終止和解除勞動(dòng)合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開(kāi)中方單位時(shí)的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

６．由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于中方高級(jí)管理人員工資問(wèn)題

根據(jù)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級(jí)管理人員可實(shí)行名義工資與實(shí)行工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會(huì)根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類(lèi)人員報(bào)酬水平確定的工資；實(shí)得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級(jí)管理

人員的實(shí)際報(bào)酬，由企業(yè)中方投資部門(mén)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本金利潤(rùn)率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重等進(jìn)行核定。

名義工資與實(shí)得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)助基金。

企業(yè)中方高級(jí)管理人員的個(gè)人所得稅按實(shí)得工資繳納。

四、關(guān)于保險(xiǎn)福利的有關(guān)問(wèn)題

１．企業(yè)在注冊(cè)登記后一個(gè)月內(nèi)，必須按照國(guó)家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

２．企業(yè)依法歇業(yè)時(shí)，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，國(guó)家工商行政管理部門(mén)和稅務(wù)管理部門(mén)不予辦理歇業(yè)和注銷(xiāo)登記手續(xù)。３．企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)助基金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，企業(yè)工會(huì)對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠償問(wèn)題

企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題，按勞動(dòng)合同的約定辦理。需要賠償?shù)?，其賠償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進(jìn)行確定。

六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動(dòng)法》以及配套規(guī)章的銜接問(wèn)題

１．《規(guī)定》第十九條所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第二十八條所指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的具體化，兩者屬于同一概念。

２．對(duì)于《規(guī)定》與《違反＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn)、阻止勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定不相一致的問(wèn)題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

一九九五年七月十四日

第二篇：關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【有 效 性】有效

【法規(guī)名稱(chēng)】關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【頒布部門(mén)】勞動(dòng)部辦公廳

【頒布日期】1995年07月14日

【實(shí)施日期】1995年07月14日

【正文】

吉林省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)诤献帧?995〕3號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你們提出的問(wèn)題答復(fù)如下，請(qǐng)?jiān)趯?shí)際工作中貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）的實(shí)施范圍

《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招收的外籍員工和臺(tái)、港、澳員工。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）中的有關(guān)問(wèn)題

1.企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。

2.勞動(dòng)合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動(dòng)合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工，凡符合享受生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項(xiàng)費(fèi)用在成本中列支。

5.被企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開(kāi)中方單位時(shí)的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

6.由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于中方高級(jí)管理人員工資問(wèn)題

根據(jù)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級(jí)管理人員可實(shí)行名義工資與實(shí)得工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會(huì)根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類(lèi)人員報(bào)酬水平確定的工資；實(shí)得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級(jí)管理人員的實(shí)際報(bào)酬，由企業(yè)中方投資部門(mén)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本金利潤(rùn)率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重等進(jìn)行核定。

名義工資與實(shí)得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)助基金。

企業(yè)中方高級(jí)管理人員的個(gè)人所得稅按實(shí)得工資繳納。

四、關(guān)于保險(xiǎn)福利的有關(guān)問(wèn)題

1.企業(yè)在注冊(cè)登記后一個(gè)月內(nèi)，必須按照國(guó)家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.企業(yè)依法歇業(yè)時(shí)，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，國(guó)家工商行政管理部門(mén)和稅務(wù)管理部門(mén)不予辦理歇業(yè)和注銷(xiāo)登記手續(xù)。

3.企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)助基金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，企業(yè)工會(huì)對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠償問(wèn)題

企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題，按勞動(dòng)合同的約定辦理。需要賠償?shù)模滟r償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進(jìn)行確定。

六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動(dòng)法》以及配套規(guī)章的銜接問(wèn)題

1.《規(guī)定》第十九條所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第二十八條所指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的具體化，兩者屬于同一概念。

2.對(duì)于《規(guī)定》違反《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn)、阻止勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定不相一致的問(wèn)題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

中國(guó)網(wǎng) | 時(shí)間： 2002-12-03| 文章來(lái)源：

勞動(dòng)部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通知

（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)（廳、局），海南省經(jīng)濟(jì)合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門(mén)市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國(guó)務(wù)院各部門(mén)、總公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)工資司（處）：

現(xiàn)將《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地情況貫徹執(zhí)行。一九九四年八月十一日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

第一條 為了保障外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。

第三條 縣及縣以上各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)本規(guī)定，對(duì)企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等實(shí)行監(jiān)察。

第四條 企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家的法律、行政法規(guī)。

第五條 企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。

企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。

企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。禁止使用童工。

第六條 企業(yè)招聘職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)人員的，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用。

第八條 勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書(shū)面形式訂立。工會(huì)組織（沒(méi)有工會(huì)組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)協(xié)商談判，訂立集體合同。

勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)。

第九條 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。勞動(dòng)合同變更內(nèi)容，可由勞動(dòng)合同雙方商定。

第十一條 有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致；

（二）試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；

（三）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會(huì)意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前３０日以書(shū)面形式通知職工本人：

（一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)的工資分配，應(yīng)實(shí)行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體談判確定。

職工法定工作時(shí)間內(nèi)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，并向所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)及統(tǒng)計(jì)部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第十七條 企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定列支。職工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工《勞動(dòng)手冊(cè)》和《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況。

第十九條 企業(yè)對(duì)依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十條 生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿１年發(fā)給相當(dāng)本人１個(gè)月的實(shí)得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿５年的，發(fā)給相當(dāng)本人３個(gè)月的實(shí)得工資，５年以上的為６個(gè)月

實(shí)得工資。在本企業(yè)工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１年計(jì)算。

生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。

第二十一條 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條 企業(yè)職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

第二十五條 企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì)或工人代表發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)組織爭(zhēng)議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十六條 企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷事故報(bào)告和處理、工作時(shí)間、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)對(duì)企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５－１０倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工。第二十九條 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的２０％－１００％發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對(duì)企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金１至３倍的罰款。

隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數(shù)的５倍處以罰款。

第三十條 企業(yè)不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，應(yīng)按照勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的期限補(bǔ)辦；不按期繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０‰的滯納金。滯納金分別納入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十一條 企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第三十二條 阻撓或拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的，處以月經(jīng)營(yíng)及銷(xiāo)售收入１‰以下的罰款。

第三十三條 以上各項(xiàng)罰款，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)應(yīng)在對(duì)其警告后仍不改正的情況下，方可實(shí)施。

第三十四條 上述行政處罰，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法執(zhí)行。罰款全部上交國(guó)庫(kù)。

第三十五條 華僑和臺(tái)灣、香港、澳門(mén)投資者在中國(guó)大陸投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。第三十六條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過(guò)去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【法規(guī)標(biāo)題】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

【發(fā)布部門(mén)】勞動(dòng)和社會(huì)保障部(含勞動(dòng)部)(已撤銷(xiāo))【發(fā)文字號(hào)】勞辦發(fā)[1995]324號(hào)

【批準(zhǔn)部門(mén)】【批準(zhǔn)日期】

【發(fā)布日期】1995.12.19【實(shí)施日期】1995.12.19

【時(shí)效性】現(xiàn)行有效【效力級(jí)別】部門(mén)規(guī)范性文件

【法規(guī)類(lèi)別】勞動(dòng)合同【唯一標(biāo)志】143

54【全文】

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９５］３２４號(hào)）

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)3篇）

浙江省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（浙勞政［１９９５］１９２號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部［１９９５］３０９號(hào)）第３２條的規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號(hào)）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。

一九九五年十二月十九日

第五篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

浙江省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（浙勞政[1995]192號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答 復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第32條的規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通

知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解 除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人 單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦 理。但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可

以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第六條規(guī)定的“用

人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任”，是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同 沒(méi)有關(guān)系。