第一篇：鑒定所考評員工作守則

鑒定所考評員工作守則

1.努力學習職業(yè)技能鑒定有關法律、法規(guī)和政策，刻苦鉆研鑒定理論和考評技術，不斷提高政策水平和考評業(yè)務水平。

2.在經(jīng)審核批準規(guī)定的職業(yè)、等級和類別范圍內(nèi)對職業(yè)技能鑒定對象進行考核和評審工作，不得超規(guī)定范圍考評。

3.獨立完成考評任務，認真履行考評職責，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則。

4.在執(zhí)行鑒定任務時應佩戴考評人員證卡、嚴肅工作作風。5.在評定成績時應嚴格按照評分標準及要求。

6.保持高度的職業(yè)道德水平修養(yǎng)，忠于職守，公道正派，清正廉潔，堅決抵制來自任何方面的影響或改變正?？荚u結(jié)果的要求，自覺執(zhí)行對其親屬、朋友和師生、師徒的回避制度。

7.嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密規(guī)定。

8.自覺接受勞動保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)督檢查，接受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導人員的技術指導和監(jiān)督。

第二篇：職業(yè)技能鑒定考評員

職業(yè)技能鑒定考評員

考評員級別和職責

考評員任職條件

考評員資格申報和審批

考評員管理

(一)考評員級別和職責

職業(yè)技能鑒定考評員分初級考評員、中級考評員和高級考評員，職業(yè)技能鑒定考評員。初級考評員負責對中級以下技術等級的考核，中級考評員負責對高級技術等級的考核，高級考評員負責對技師(含高級技師)資格考核、評審。

各級考評員可以承擔社會性通用的工種(專業(yè))職業(yè)技能資格的鑒定。

(二)考評員任職條件

1、作風正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2、在本地區(qū)、本行業(yè)工種(專業(yè))中有較高威信。

3、有本工種工齡8年以上，有豐富的專業(yè)理論知識和較高的操作技能。其中：初級考評員必須具備高級技工或中級專業(yè)技術職務的資格;中級考評員必須具備技師或中級專業(yè)技術職務的資格;高級考評員必須具備高級技師、高級專業(yè)技術職務資格。

確有技術專長的“技術能手”和“能工巧匠”可以不受工種工齡限制。

4、經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓合格，取得《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格證書》。培訓的主要內(nèi)容是：考評員的職責、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術等級標準(技師任職條件)、評分標準、工作守則，以及新技術、新工藝、新設備、新材料等知識，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考評員》。

考評員資格培訓由勞動保障行政部門會同職業(yè)技能鑒定站(所)實施。

(三)考評員資格申報和審批

1、申報程序。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站(所)提名，征得本人所在單位同意，填寫《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動保障廳批準。

2、申報材料。本人學歷證書，《技術等級證書》或技師、高級技師合格證書、專業(yè)技術資格證書;陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓成績;以及證明本人工作業(yè)績、技術革新等方面的貢獻和成果的材料。

3、核準權限。根據(jù)申報的材料由省勞動保障廳審查核準。

4、資格證書。經(jīng)批準取得考評員資格的，由省勞動保障廳發(fā)給相應級別的職業(yè)技能鑒定考評員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動保障廳按勞動保障部統(tǒng)一樣式印制。

(四)考評員的管理

1、職業(yè)技能鑒定考評員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領導，勞動保障行政部門應建立考評員檔案，加強綜合管理。

2、考評員要嚴格遵守考評員工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則。

3、考評員有權對考核工作提出改進意見和建議。

4、省勞動保障廳會同各職業(yè)技能鑒定站(所)每年應對考評員參加職業(yè)技能鑒定工作的表現(xiàn)作出評價。對優(yōu)秀的應予表揚獎勵;對長期不參加考評工作或考評工作中違反規(guī)定，徇私舞弊，經(jīng)批評教育仍不改正的，可由省勞動保障廳取消其考評員資格，收回考評員資格證書和胸卡。

405號)]

第三篇：考評員工作程序(試行)(實操鑒定)

廣州市職業(yè)技能鑒定考評員工作程序

（試行）

（實操鑒定）

1.考評員接到考評安排時，若有時間，請盡量接受安排。接受安排后，非特殊情況，不要改變，若有特殊情況需要改變的，要盡早與安排人（中心管理部或鑒定所、考場的考務員）聯(lián)系。接受考評安排時，要清楚考評安排的時間、地點、考評工種和注意事項（如特別交待的情況，是否做現(xiàn)場組長等）。

2.考評員需提前20分鐘到考場，檢查考場準備是否符合要求，如場地通風、采光、安全（生產(chǎn)安全和消防安全）是否符合要求，工位布置是否合理，鑒定設備型號和數(shù)量是否符合要求，特別是安全一定要符合要求，不符合的要立即改正。

3.向考務員拿題目和評分表等考試資料，提前10分鐘到考場佩戴胸卡就位，向考生宣讀考場守則和考試要求，集中考試的參照理論考試要求，分批進行的要先集中宣講。提醒考生關閉手機，除考試需要的工具和物品外，其余不能帶入考場，可集中放置考場中?？紙龀忌?、協(xié)助考試的工作人員（戴胸卡）外，無關人員不得進入。

4.考生就位開始考試前，要逐一核對考生身份，認真檢查準考證和身份證是否與考生本人一致，有疑問可再口頭核查。證件不齊和替考槍手不能參加考試，并把情況告知考場考務員和登記在《考

場記錄表》中。

5.考試中，考評員在評分的同時要監(jiān)督控制考場紀律，防止有違反

考試紀律的現(xiàn)象發(fā)生，對發(fā)生的情況作及時的處理和記錄。對有違紀動機和企圖的考生可給予口頭警告，沒收作弊工具等，對明確違紀現(xiàn)象，應立即作出處理，除口頭警告、沒收作弊工具外，視情況給予扣分處理，個別嚴重的可收回試卷，中止考試。處理要證據(jù)確鑿、果斷干脆，以免影響其他考生，同時把情況記錄在《考場記錄表》。

6.巡查和過程評分時，考評員應站在能觀察到考生情況的位置，但

不必過于靠近和特別關注（有作弊嫌疑的特殊處理），以免影響考生。

7.考試結(jié)束前15分鐘，口頭提醒考生。

8.考試結(jié)束，要協(xié)助考務員做好收考件和登記工作，不能有任何丟

失。認真逐項填好《現(xiàn)場記錄表》，所有現(xiàn)場考評員簽名，連考件等一并交考務員。

9.不論過程評分還是結(jié)果評分，每個考評員都要獨立對每個考生打

分，認真填寫評分表的每一項（得分理由和得分）。若不需要填的欄目打上“—”表示不需要填寫。評分后簽上考評員的全名，若有更改應在更改旁簽上更改人的名字，然后交考務員匯總成績。在匯總成績表上簽名時也要認真核對。

10.其他注意事項

考評組長的職責：除了正常的考評外，負責考評員的召集，協(xié)調(diào)

工作安排，與考場的協(xié)調(diào)，鑒定問題的反映、請示，裁決現(xiàn)場有爭議的技術問題等。

考試中，考評員不能離開現(xiàn)場，確有需要離開一下的，也要盡快回位，同時至少要有其他考評員在現(xiàn)場。考評員在監(jiān)考過程中，手機要調(diào)到振動狀態(tài)，盡量不接打電話，必要時也要到考場外面接打。在考試中，遇到影響鑒定公平和質(zhì)量的特殊情況，要及時向鑒定所（考場）負責人甚至中心有關部門反映和請示，以及時解決和減少影響使鑒定順利進行為準則。

廣州市職業(yè)技能鑒定指導中心二00八年四月

第四篇：鑒定站監(jiān)考員 考評員工作守則

新疆阿勒泰畜牧獸醫(yī)職業(yè)學校

職業(yè)技能鑒定站監(jiān)考員 考評員工作守則

一、監(jiān)考員的任務和職責

1、監(jiān)考員必須首先了解有關考點、考場情況以及考場規(guī)則和注意事項。但在考試前不得泄露與考試有關的信息和自己的監(jiān)考場地、場次。

2、考試前監(jiān)考人員要集中學習有關文件、規(guī)則等，明確責任、任務和分工，熟悉和掌握試題、試卷的分發(fā)、收集、裝訂、密封等具體要求。

3、每科開考前30分鐘，兩名監(jiān)考人員同時領取試題，領取時必須檢查袋面的科目名稱是否同該考場所考的科目相同，無誤后連同考生報名冊、稿紙和裝訂工具帶進考場。

4、應考人員進入考場時，監(jiān)考員必須站在門口逐個檢查考生的準考證以及有無夾帶違禁品進考場.5、進入考場后由其中一位監(jiān)考員在開考之前向考生宣讀“應考人員須知”和注意事項，與此同時另一位監(jiān)考員可以當眾啟封試題，核對科目，清點份數(shù)、頁數(shù)、核發(fā)試卷。以上工作不得占用考試時間。

6、試卷發(fā)放完畢后，監(jiān)考員必須提醒應考人員該科試卷有幾大張，共多少頁，請考生查對。并提醒考生查看有無

空白頁，如發(fā)現(xiàn)空白頁應舉手詢問。在有答題卡的情況下，要指導應考人員把姓名、準考證號、科目等幾項按要求準確填寫正確。如是普通試卷，提醒應考人員在試卷密封線內(nèi)按要求準確填寫姓名、準考證號、工種等項目。

7、開考以后，監(jiān)考員逐個查對考生準考證上相片同本人是否相符；另一方面檢查應考人員的姓名、應考人員應填寫的內(nèi)容是否寫在試卷規(guī)定的位置上，注意不要讓應考人員寫在密封線外。

8、每科考試結(jié)束前15分鐘，監(jiān)考員可提醒考生。

9、監(jiān)考員不得對試題做任何解釋。如發(fā)現(xiàn)有個別字印刷不清楚，可核對后寫在黑板上。

10、如果發(fā)現(xiàn)有應考人員在考試過程中突然發(fā)病，由一位監(jiān)考員通知考點外的工作人員陪同應考人員去衛(wèi)生室治療，不能堅持考試的應說明應考人員?？肌?/p>

11、監(jiān)考員必須認真監(jiān)考，嚴格執(zhí)行考場紀律，對應考人員的違規(guī)行為，如旁窺、夾帶、交談、傳遞等應立即提出警告，并在“考場記錄表”上做好記錄。情節(jié)嚴重者，應另寫書面報告給主考并轉(zhuǎn)交管理部門處理。如發(fā)現(xiàn)有冒名頂替疑點的，可在考試后查對清楚,情況屬實者,應取消考試資格,并對有關人員作嚴肅處理.12、監(jiān)考員必須認真填寫試卷袋面上的實考人數(shù)、缺考人數(shù)和考場記錄表上的所有內(nèi)容，考場記錄表填寫后貼在試卷袋封面的“考場記錄表”粘貼線上。

二、考評員的任務和職責

1、考評員在規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級和類別范圍內(nèi)對職業(yè)技能鑒定對象進行考核和評審。

2、考評員進行考評前，必須熟知本次考評的職業(yè)（工種）、項目、內(nèi)容、要求及評審標準。

3、負責考核場地、設備、工卡量具的檢查及其考核所用材料的檢驗。

4、在考評過程中，評分人員應獨立完成各自負責的任務，相互間不得暗示和勾通。

5、一般情況下，考評員不參與監(jiān)場。

6、考評員必須嚴格按照評分標準及要求逐項測評打分，認真填寫測評記錄并簽名。

7、鑒定對象有違紀行為，考評員視情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、中止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結(jié)果填寫在考場記錄上。

8、操作技能考核的檢測、評分工作完成后，填寫有關考評成績報告單，并向有關部門提出鑒定意見。

9、協(xié)助考務人員做好考務工作。

10、考評員要不斷努力學習職業(yè)技能鑒定知識和技術，提高鑒定水平。

新疆阿勒泰畜牧獸醫(yī)職業(yè)學校

職業(yè)技能鑒定站

二〇一〇年三月

第五篇：2016安徽省職業(yè)技能鑒定考評員機考

安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓（上）

安徽省職業(yè)技能鑒定中心

學習須知

第一次學習課件不可以跳開順序，請按順序循序?qū)W習：

第一次學習時，播放器下面進度條走完才可以進行下一頁的學習： 課件學習過程中會有隨機的測試，請完成測試，否則不能繼續(xù)學習。

概述

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是黨中央和國務院提出的?？平膛d國。戰(zhàn)略的重要舉措之一，是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施，對提高勞動者素質(zhì)，推進勞動力市場建設、深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展都具有重要的意義。職業(yè)技能鑒定工作的政策性強、程序復雜、標準要求高，根據(jù)勞動保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》規(guī)定：職業(yè)技能鑒定考評員應熟悉職業(yè)技能鑒定理論、方法、政策和制度。為加強職業(yè)技能鑒定考評員隊伍建設，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，必須對考評人員進行相應內(nèi)容的系統(tǒng)培訓，提高考評員的理論水平和業(yè)務能力。職業(yè)技能鑒定考評員培訓的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度、職業(yè)分類與國家職業(yè)標準、職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫、職業(yè)技能鑒定考評員、職業(yè)技能鑒定考務管理、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導和石油石化行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定的方法和要求等內(nèi)容。

第一章職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度

第一節(jié)職業(yè)技能鑒定概述

第二節(jié)國家職業(yè)資格證書制度 第三節(jié)國家職業(yè)技能鑒定管理體制

1.1.1職業(yè)技能鑒定的概念

●職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試，具有考試所應有的共性特征：即通過一定手段對人的心理生理素質(zhì)、社會行為表現(xiàn)及專業(yè)技能等方面，按一定的參照系統(tǒng)進行檢測、評估、考察或甄別，以便對應試對象的各項表現(xiàn)作出比照性的評判或結(jié)論?！竦殬I(yè)技能鑒定是專門以職業(yè)技能為著眼點的考試，是一種具有特定內(nèi)容、特定手段和特定目的的考試。即它是以勞動者的職業(yè)技能為對象，以規(guī)定的職業(yè)標準為參照系統(tǒng)，通過知識和技能考核，為勞動者持證上崗和用人單位就業(yè)準入提供資格認證的活動。

●職業(yè)技能鑒定的概念：按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權的考核鑒定機構，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范地評價與認證的活動。●職業(yè)技能鑒定包括兩個層次的內(nèi)容：一是要測量勞動者特定勞動技能的專業(yè)性質(zhì)；二是要測量勞動者運用這些技能解決實際問題、完成工作任務的能力水平。

1.1.2職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)

1、職業(yè)技能鑒定屬于標準參照性考試。就是個人的考試結(jié)果是否符合要求，它參照的是—個既定的標準，這個標準一旦確定，它與整個考試的水平?jīng)]有相關關系。因此，職業(yè)技能鑒定是以既定的職業(yè)技能等級標準為依據(jù)，來衡量勞動者是否達到職業(yè)或崗位要求的標準參照 1 性考試。

2、職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會考試。職業(yè)技能鑒定的對象是社會勞動者，其社會分工和行業(yè)分布涉及所有職業(yè)領域（8大類行業(yè)和1 838個職業(yè)工種），并覆蓋了各種性質(zhì)企事業(yè)單位的各類從業(yè)或擇業(yè)人員，考核方式和手段復雜。因此，職業(yè)技能鑒定是以社會勞動者為對象，為適應社會就業(yè)和各行業(yè)用人需要而進行的綜合性社會考試。

1.1.3職業(yè)技能鑒定的特點

1、職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動為導向。職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)決定了職業(yè)技能鑒定要以職業(yè)活動為導向，以實際工作崗位的需要為依據(jù)。職業(yè)技能鑒定不僅要注重學員知道什么，更要注重學員能干什么。因此，在這個導向下培養(yǎng)出來的人才能具備較強的實際操作能力，能解決具體工作中面臨的各種復雜問題，真正符合工作崗位的需要。

2、職業(yè)技能鑒定以實際操作為主要依據(jù)。對勞動者的職業(yè)技能鑒定，只有注重其實際工作能力，才能反映出考生能否真正適應工作崗位需要。職業(yè)技能鑒定的重點是通過T作現(xiàn)場的實際表現(xiàn)或通過模擬工作條件下的考核，考察應試人員的具體操作能力。

3、職業(yè)技能鑒定以第三方認證原則為基礎。在《勞動法》中明確規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是由政府批準的技能鑒定機構對勞動者實施考評，而不是由政府部門直接進行操作。這種技能鑒定機構在組織、職能和利益上獨立于用人單位和勞動者，能代表勞動力供需雙方或社會的共同利益，在認證方式和考試技術上具有權威性，有利于建立一個高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證體系。第三方認證模式符合國際通行的規(guī)則，有利于我國人力資源開發(fā)最終與國際接軌。

1.1.4職業(yè)技能鑒定的方式

職業(yè)技能鑒定分為技術理論考試和實際操作考核兩部分，技術理論考試一般采用閉卷筆試，技能操作考試一般采用現(xiàn)場操作、仿真模擬等方式進行。技術理論考試和實際操作考核均采用百分制，60分為合格。

過程測試：

職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學習的特點在于(A)A職業(yè)技能—定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作進行訓練和培養(yǎng) B各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別，但職業(yè)本身沒有高低貴賤之分

C職業(yè)技能—旦掌握不易忘卻職業(yè)技能水平的高低決定于該項技能包含智力成分的比例 D大小、所使用工具或手段的復雜程度和掌握該技能的難易程度

1.2.1職業(yè)資格證書的概念

職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和職業(yè)技能水平的有效憑證，是勞動者求職、任職及單位聘用的重要依據(jù)，也是勞務輸出時辦理職業(yè)技能水平法律公正的有效證件。

1.2.2職業(yè)資格及其等級設置

職業(yè)資格不僅規(guī)定了勞動者在某一職業(yè)領域從業(yè)或執(zhí)業(yè)時的起點標準或必備標準，在工作崗位上還可以按照實際要求來區(qū)分資格等級，即根據(jù)各職業(yè)活動范圍、工作內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量、工作責任等要素，將特定職業(yè)崗位劃分為不同的資格等級。1998年，我國正式確定了國家職業(yè)資格證書制度的等級為五個級別。國家職業(yè)資格五級、四級、三級分別對應技術等級的初、中、高，二級和一級分別對應技師和高級技師。

1.2.3職業(yè)資格證書制度的基本屬性

1、它的建立是以國家法律為依據(jù)。以我國《勞動法》為依據(jù)，我國勞動保障部門先后頒布了一系列政策法規(guī)，確立了職業(yè)技能鑒定的技術性文件和標準，建立了以政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的社會化管理，從根本上體現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書制度的基本屬性。

2、它實行的是靠政府權威力量推行的管理模式。這種管理模式權威性高、推廣速度快，容易集中統(tǒng)一管理。

3、它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分。我國的職業(yè)資格證書制度是國家勞動就業(yè)制度的重要組成部分，并與國家教育培訓制度緊密相聯(lián)。

1.2.4我國職業(yè)資格證書制度基本特征

我國的職業(yè)技能鑒定在國家證書制度和社會考試體系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征。概括地說，這些特征是：第一，從制度體系上看，我國職業(yè)技能鑒定屬于國家證書制度。第二，從認證方式上看，我國職業(yè)技能鑒定采用了國際通行的第三方認證的現(xiàn)代認證規(guī)則。第三，從考試性質(zhì)上看，職業(yè)技能鑒定屬于標準參考性考試。第四，從鑒定內(nèi)容上看，職業(yè)技能鑒定主要以職業(yè)活動本身為導向決定其內(nèi)容。

從世界各國的情況看，絕大多數(shù)國家都有自己的職業(yè)資格證書制度，但是，推行和管理職業(yè)資格制度的方式各不相同。從總的方面看，可以分為兩種方式： 第一，競爭性分權管理，就是由自由競爭產(chǎn)生的各種非政府性證書機構來推行和分別管理職業(yè)資格證書。

第二，非競爭性集中管理，就是由政府、或者政府授權的權威機構來集中統(tǒng)一地推行和管理職業(yè)資格證書。

在我國，職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的—個組成部分，它通過國家法律、法令或者行政條規(guī)的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和授權的機構來實施。這是我國職業(yè)資格證書和職業(yè)技能鑒定工作的制度特征。

1.2.5職業(yè)資格證書制度的作用

1、推行職業(yè)資格證書制度，為技能人才建立了成長通道，促進勞動者不斷提高自身素質(zhì)；

2、推行職業(yè)資格證書制度，對引導教育的方向，特別是職業(yè)教育方向具有重要作用；

3、推行職業(yè)資格證書制度，對培育和發(fā)展的統(tǒng)一、開發(fā)、競爭、有序的勞動力市場，具有積極的促進作用。

過程測試：

決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括(C)A它實行的是靠政府權威力量推行的管理模式 B它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分

C它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果 D它的建立是以國家法律為依據(jù)

1.3.1職業(yè)技能鑒定社會化管理

國家職業(yè)技能鑒定采取的是政府方針政策指導下的社會化管理體制。概括地說就是根據(jù)國家的方針政策和法律法規(guī)，由政府勞動保障部門認定的鑒定考核機構，按照國家職業(yè)標準對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正的評價和認證，并對考核場所、試題、考評人員、考務和證書核發(fā)實施有效的管理。1.3.1政策法規(guī)系統(tǒng)

《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日施行。確定了職業(yè)分類、職業(yè)標準、職業(yè)資格證書以及職業(yè)考核鑒定機構的法律地

位，從而將我國職業(yè)技能鑒定工作引入到法制的軌道?！堵殬I(yè)技能鑒定規(guī)定》于1993年7月9日原國家勞動部頒布，對職業(yè)技能鑒定的組織管理、鑒定場所、考評人員、試題、考務、證書核發(fā)與管理等做了具體的規(guī)定。

《職業(yè)技能鑒定工作守則》1996年11月原勞動部技能開發(fā)司、職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合頒布。對鑒定所（站）、考評人員、試題、考務、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序做了明確規(guī)定。

《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》2000年3月2日以中華人民共和國勞動保障部令第六號頒布，規(guī)定國家實行先培訓后上崗制度，90個職業(yè)的人員必須取得職業(yè)資格證書。

1.3.1組織實施系統(tǒng)

職業(yè)技能鑒定的組織實施系統(tǒng)是我國職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的重要支柱和組織保障。一是行政管理系統(tǒng)，二是技術支持服務系統(tǒng)。行政管理系統(tǒng)是依法對職業(yè)技能鑒定工作組織領導、監(jiān)督檢查的各級政府部門，包括政府和行業(yè)（集團）的勞動保障部門。

技術支持服務系統(tǒng)是各級勞動保障行政部門批準的鑒定組織實施機構，為考核鑒定提供技術支持和指導服務，主要包括職業(yè)技能鑒定指導中心和鑒定站所。

1.3.1質(zhì)量保證系統(tǒng)

主要包括鑒定所（站）管理、考評人員管理、鑒定命題管理、考務程序管理、資格證書管理等五個方面。這五個方面各成系統(tǒng)，相互聯(lián)系，相互制約，是一個統(tǒng)一整體。

1.3.1監(jiān)督檢查系統(tǒng)

是對職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量監(jiān)督、檢查和指導的一種機制，包括行政督察與技術督察。行政督察指上級勞動保障部門對鑒定機構執(zhí)行國家法律法規(guī)的情況進行督察，包括職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理、鑒定機構的軟硬件條件、考評人員的資格等；技術督察主要指上級職業(yè)技能鑒定指導中心對下級機構實施鑒定的過程進行督察，包括考風考紀、考評人員的考評過程、考評資料等。另外，鑒定機構還應接受社會監(jiān)督。

過程測試：

職業(yè)技能鑒定的特點是(A)A以職業(yè)活動為導向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎。B以職業(yè)活動為導向，以理論考試為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎。C以職業(yè)標準為導向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎。D以職業(yè)能力為導向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認證原則為基礎。

1.3.2職業(yè)技能鑒定工作的行政管理 職業(yè)技能鑒定管理采取分類分級管理，勞動保障部門負責工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省級勞動保障部門和國務院行業(yè)主管部門在國家勞動保障部門的業(yè)務指導下，分別負責本轄區(qū)內(nèi)社會通用工種和本行業(yè)特有工種鑒定工作的管理。

1、管理原則： 在勞動保障部的統(tǒng)一領導下，實行地方與行業(yè)部門條塊結(jié)合的管理模式。

2、具體模式：

(1)社會通用工種的技能鑒定管理：社會通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門綜合管理。

(2)行業(yè)特有工種的技能鑒定管理：行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由國務院行業(yè)主管部門在勞動保障部的業(yè)務指導下進行綜合管理。(3)軍隊技術兵種職業(yè)技能鑒定

1.3.3職業(yè)技能鑒定的實施機構 職業(yè)技能鑒定站（所）是經(jīng)勞動保障行政部門批準的具體實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核機構。

（一）鑒定站（所）的職責

1、根據(jù)國家、集團公司有關職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)和辦法，結(jié)合實際，制定相應的制度和實施細則．

2、具體組織實施職業(yè)技能鑒定，對鑒頒量進行內(nèi)部督導，并受集團公司指定或委托，為相關企業(yè)提供職業(yè)技能鑒定服務．

3、負責職業(yè)技能鑒定考評員的培訓、考核與管理．

4、受集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心委托，管理、使用國家職業(yè)技能鑒定題庫石油石化行業(yè)分庫、集團公司統(tǒng)編題庫和企業(yè)補充題庫．

5、負責核發(fā)與管理初級、中級、高級職業(yè)資格證書。

6、協(xié)助上級部門開展職業(yè)技能競賽活動，組織實施企業(yè)職業(yè)技能競賽。

7、選拔、評審企業(yè)級技術能手，推薦集團公司技術能手候選人，負責企業(yè)高技能人才庫的管理。

8、完成集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心安排的其它工作。

（二）鑒定站（所）的條件標準

1、具有符合所鑒定職業(yè)（工種）標準要求的管理規(guī)章和制度。

2、具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等相適用的考核場地、設備、檢測儀器和基礎設施等。

3、有專（兼）職的組織管理人員和考評人員。

4、具備考務工作計算機管理的相應條件。

（三）鑒定站所的審批

鑒定站（所）實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度．具備資格條件的單位，可向勞動保障行政部門提出申請，職業(yè)技能鑒定指導中心受勞動保障部門委托進行資格審查，審查的內(nèi)容主要包括：

◇

1、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)選擇的要求，結(jié)合地區(qū)、本行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構、勞動力市場需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃，審查建立站所的可行性。

◇

2、按照規(guī)定的條件要求，對鑒定站所申請承擔鑒定職業(yè)（工種）及其等級的條件進行審查，確定允許其承擔鑒定的職業(yè)（工種）及其等級。對符合條件的單位，由勞動保障部審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的職業(yè)（工種）范圍、等級等。

（四）鑒定站所的年檢與評估

鑒定站（所）實行年檢評估制度。年檢工作由省級勞動保障行政部門和國務院行業(yè)部門勞動保障工作機構委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施。年檢結(jié)果由省級勞動保障行政部門和國務院行業(yè)部門勞動保障工作機構核定后公布。凡未通過年檢的鑒定站（所），應由其 5 審批機關提出整改或撤銷等處理意見。

年檢的主要內(nèi)容包括：

1、職業(yè)技能鑒定工作計劃的執(zhí)行情況：

2、場地、設備、檢測手段：

3、考務工作計算機化管理程度：

4、人員條件等是否符合標準：

5、規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及社會各方面對鑒定站所工作的反映等。

過程測試題: 職業(yè)資格是社會經(jīng)濟部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標和任務，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識、()和工作能力的基本要求 A職業(yè)素養(yǎng)B智能水平C從業(yè)資格D職業(yè)技能第二章職業(yè)分類與國家職業(yè)標準

第一節(jié)職業(yè)與職業(yè)分類 第二節(jié)國家職業(yè)標準

2.1.1職業(yè)概述 一．職業(yè)概述

1．職業(yè)的概念：是指從業(yè)人員為獲得主要生活來源而從事的社會性工作類別．職業(yè)是由社會勞動分工所引起的，它通常是按生產(chǎn)勞動．服務的性質(zhì)．工藝特點和工作人員的職責來劃分的．

2．職業(yè)的特點

目的性：職業(yè)活動以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓蟪?，以及實現(xiàn)自我價值和為社會做出貢獻為目的． 社會性：職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會環(huán)境中所從事的一種與其它社會成員相互關聯(lián)．相互依存．相互服務的社會活動．

穩(wěn)定性：職業(yè)在一定的歷史時期內(nèi)形成，并具有相對的穩(wěn)定性． 規(guī)范性：職業(yè)活動必須符合國家法律和社會道德規(guī)范，符合特定生產(chǎn)技術和技能規(guī)范的要求.群體性：從事某一職業(yè)的人們形成職業(yè)性群體．

綜上所述，職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。一個職業(yè)可以包含若干個工種，而這些工種又分布于不同的行業(yè)或企業(yè)．如焊工是一種職業(yè)，但焊工又可細分為電焊工、氣焊工、化工檢修焊工、鋼軌焊接工等若干個工種種類．他們在職業(yè)活動中從事工作內(nèi)容和職責大體相似又不盡相同的焊接工作。工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術特征或服務活動的特點而劃分的工作種類。目前，大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術和勞動管理的昔遍水平出發(fā)，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作是量，結(jié)合技術發(fā)展和勞動組織形式的變化進行劃分。

崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際需要而設置的工作位置．它是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作的最基本單位，它構成企業(yè)勞動管理的基礎。其生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術的特點或服務活動特點不是獨立的，不能單獨的完成某種職業(yè)行為領域內(nèi)的綜合技術要求．如以前的鉗工，曹被劃分為劃線、鉆孔、裝配等崗位，實際上它們都屬于鉗工工種行為領域所要求的工作內(nèi)容。

2.1.2職業(yè)分類

1999年5月，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布，它是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻。它參照國際職業(yè)標準，從我國實際出發(fā)，全面反映了我國社會職業(yè)結(jié)構的現(xiàn)狀，包括大類、中類、小類和細類四個層次，依次體現(xiàn)出由粗到細的職業(yè)類別，其中細類則是我國職業(yè)分類結(jié)構中最基本的類別，既職業(yè)?！洞蟮洹穼⑽覈纳鐣殬I(yè)劃分為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類（職業(yè)）．約4700多個工種。根據(jù)有關行業(yè)的發(fā)展要求，國家勞動和社會保障部又陸續(xù)新增了約31個職業(yè)?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》的頒布，填補了我國職業(yè)分類的空白，對勞動力管理的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，具有深遠意義。

1、職業(yè)分類的原則

職業(yè)分類是一項專業(yè)性強、技術復雜和難度較大的系統(tǒng)工程，必須遵循一定的科學原則和方法。

7(1)工作原則：科學性、先進性：客觀性、適用性：開放性．國際性。

(2)技術原則：工作性質(zhì)的同一性。即按照工作性質(zhì)的不同將職業(yè)劃分為不同類別。

2、職業(yè)分類的基本結(jié)構和主要內(nèi)容---結(jié)構數(shù)量表

2、職業(yè)分類的基本結(jié)構和主要內(nèi)容―――內(nèi)容結(jié)構表

2.1.3職業(yè)編碼

大類編碼以一位數(shù)碼表示：中類編碼、小類編碼、細類（職業(yè)）編碼皆以兩位數(shù)碼表示，并按數(shù)字順序排列，類別編碼以“-”間隔。如編碼“6-01-06-02”表示第六大類第一中類第六小類第二細類--這個細類就是“采油工”職業(yè)，“6”指生產(chǎn)、運輸設備操作人員、“01”指勘測及礦物開采人員、“06”指石油、天然氣開采人員、“02”指采油工。

過程測試題：

()是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線。A職業(yè)技能鑒定組織實施系統(tǒng) B職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)系統(tǒng) C職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng) D職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)

2.2.1國家職業(yè)標準的概念

按照標準化對象，通常把標準分為技術標準、管理標準和工作標準。國家職業(yè)標準屬于工作標準。

國家職業(yè)標準是在職業(yè)分類的基礎上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動,接受職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能鑒定，以及用人單位錄用使用人員的基本依據(jù)。國家職業(yè)標準由勞動保障部組織制定并統(tǒng)一頒布。

2.2.2國家職業(yè)標準的基本結(jié)構與主要內(nèi)容

國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成，其中工作要求是職業(yè)標準的核心部分。

職業(yè)概況是對職業(yè)基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)定義、職業(yè)等級、職業(yè)環(huán)境條件、職業(yè)能力特征．培訓要求、鑒定要求等八項內(nèi)容。

基本要求包括職業(yè)道德和基礎知識。

工作要求是在對職業(yè)活動內(nèi)容進行分解和細化的基礎上，從知識和技能兩方面對完成各項具體工作所需職業(yè)能力的描述，包括職業(yè)功能、工作內(nèi)容、相關知識、技能要求。

2.2.3國家職業(yè)標準的特點

1．整體性。以目前我國技術裝備和勞動管理水平條件下的知識技能要求為基礎，既要突出該職業(yè)當前主流技術、技能的要求，又要兼顧全國各地和各行業(yè)的差異，還要反映出一定發(fā)展時期內(nèi)技術進步、設備更新、工藝改革、產(chǎn)品更新?lián)Q代等趨勢。

2．等級性。等級是國家職業(yè)標準反映的職業(yè)能力水平的梯度，是由從業(yè)人員職業(yè)活動范圍的寬窄、工作責任的大小和工作難度的高低決定的。

3、規(guī)范性。國家職業(yè)標準從內(nèi)容到形式都要符合國家通行的標準和要求，其內(nèi)容結(jié)構．表達形式．表達方法以及文字符號都必須規(guī)范。

4、實用性。國家職業(yè)標準要符合我國現(xiàn)實的生產(chǎn)技術水平．勞動管理水平和勞動者素質(zhì)的基本狀況。以職業(yè)活動的主要目標為依據(jù)，全面反映職業(yè)活動的工作要求，同時符合職業(yè)培訓、技能鑒定和人力資源管理的需要。

5、可操作性。國家職業(yè)標準的內(nèi)容特別是其核心部分”工作要求”下的“技能要求”要具體、明確，便于作為標尺或評價指標；“相關知識”不能過于寬泛，要與“技能要求”相關聯(lián)，便于圍繞技能開展培訓。

過程測試題: 職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的是()A秘書

B教師

C律師

D鉆井柴油機工