第一篇：?jiǎn)T 工 守 則

員 工 守 則

一、儀容儀表

1.員工講究個(gè)人衛(wèi)生、勤洗澡、刷牙、理發(fā)，保持身體清潔無(wú)異味。2.男員工不得留胡須、發(fā)長(zhǎng)不得超過(guò)耳根，女員工不得披頭散發(fā)、涂指甲油、濃妝艷抹。

3.員工著工裝上崗，要整潔、統(tǒng)一，上崗時(shí)要佩戴胸卡。4.員工上崗時(shí)要保持良好的精神狀態(tài)，舉止大方得體。

5.員工上崗時(shí)不得東張西望、靠墻倚柱、聊天、吃東西、打電話。6.員工上崗時(shí)要保持肅靜、走路輕、說(shuō)話輕、操作姿態(tài)要正確雅觀。7.女員工涂香水不得太濃、做到人走香隨。

二、禮儀禮貌

1.語(yǔ)言簡(jiǎn)練、清楚、習(xí)慣使用禮貌用語(yǔ)。如“您好”、“對(duì)不起”、“請(qǐng)?jiān)彙薄ⅰ爸x謝”、“不客氣”、“沒(méi)關(guān)系”等，說(shuō)話要和氣、熱情。2.操作時(shí)不得妨礙他人。如需客人配合，員工語(yǔ)氣要婉轉(zhuǎn)，并征得對(duì)方同意，方可操作。

3.如需進(jìn)入房間操作，先輕輕敲門，語(yǔ)氣沉穩(wěn)和藹報(bào)明身份，客人同意后方可進(jìn)入，開(kāi)、關(guān)門要輕，挪動(dòng)?xùn)|西時(shí)要輕拿輕放，保持原位。4.行走時(shí)要步伐穩(wěn)健、注意避人，兩人以上不得并排行走、勾肩拉背或搖頭晃腦，盡量讓客人先行。

5.不得對(duì)客人指手畫(huà)腳、品頭論足、不得惡言臟語(yǔ)誹謗他人。6.不得與客人發(fā)生爭(zhēng)吵，甚至拉扯斗毆，有問(wèn)題報(bào)告經(jīng)理(主管)處理。7.愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、不亂扔果皮紙屑、不隨地吐痰或大小便。8.當(dāng)客人需要幫助時(shí)，盡可能的予以幫助。

9.與客人就餐時(shí)，要輕嚼慢咽，盡量少說(shuō)話，也不得老盯著客人進(jìn)餐。10.工作時(shí)間，不準(zhǔn)吃腥辣和有異味的食品（如：大蒜、韭菜等），說(shuō)話要與客人保持一米距離。11.與人交談、開(kāi)會(huì)、點(diǎn)名時(shí)要保持正確的坐姿或站姿，保持精力集中，禁止大聲喧嘩。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1.按時(shí)上下班、不遲到、不早退，遵守甲方的規(guī)章制度。

2.工作時(shí)不得竄崗、聊天、說(shuō)笑打鬧、吹口哨、吃零食、抽煙，大聲喧嘩。

3.工作時(shí)不得脫崗、睡覺(jué)偷懶、私自會(huì)客或做與工作無(wú)關(guān)的事。4.上崗前不得喝酒、非上班不得進(jìn)入工區(qū)閑逛。5.上班不得穿便裝、要著工作服、佩戴工作證上崗。6.上班不得私自外出、下班不得無(wú)故逗留工區(qū)。

7.上班時(shí)不得借客戶的電話打私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)到震動(dòng),未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理(主管)同意，上班不得接打私人電話。

8.不得隨意翻動(dòng)游客物品，嚴(yán)禁私自拿走公私財(cái)物, 嚴(yán)禁向游客索要小費(fèi)和其它物品。

9.不得隨意搬動(dòng)、撥弄消防設(shè)施、各種電器開(kāi)關(guān)及工程設(shè)備。不準(zhǔn)私自攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入工區(qū), 積極做好防火防盜工作。10.拾到物品要及時(shí)上繳，嚴(yán)禁擅自處理。樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。11.遵守通行制度，從指定的出入口進(jìn)出，主動(dòng)出示證件、配合工作。12.遵守公司考勤制度，不得無(wú)故缺勤。

13.愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)護(hù)清潔工具和各種清潔機(jī)械，定期清潔和保養(yǎng)。14.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作知識(shí)、牢記安全第一, 規(guī)范操作，不準(zhǔn)無(wú)視危險(xiǎn)違規(guī)操作，操作完后工具要清潔后歸庫(kù)、擺放有序。

15.高空作業(yè)要做好防護(hù)工作，地面要有明顯的標(biāo)示、架梯操作要有2人以上。

16.服從工作分配，不得有抵觸情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁消極怠工。17.有問(wèn)題不得越級(jí)找客戶理論，應(yīng)找項(xiàng)目經(jīng)理(主管)處理，項(xiàng)目經(jīng)理(主管)處理不了的向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

18.員工要按時(shí)按量完成自己的本職工作，當(dāng)天的任務(wù)要當(dāng)天完成，不得無(wú)故往后拖，分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作。19.禁止攜帶貴重物品進(jìn)入工區(qū), 如有丟失自行負(fù)責(zé)。

20.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，勾心斗角或做其他不利于項(xiàng)目穩(wěn)定和有損公司聲譽(yù)形象的事。

21.對(duì)違反規(guī)章制度的，根據(jù)其情節(jié)予以每次5元—100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除并根據(jù)其造成的不良影響進(jìn)行處罰。

四、考勤管理

1.考勤表是員工報(bào)酬的依據(jù)，不得涂改，作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考勤人及當(dāng)事人一律處罰。(考勤人處罰加倍)2.請(qǐng)假需提前一天書(shū)面通知駐場(chǎng)經(jīng)理（主管），批準(zhǔn)后方可休息，不經(jīng)批準(zhǔn)休息的, 視為曠工。

3.臨時(shí)請(qǐng)病假的事后出具病歷單，并補(bǔ)填病假單。

4.遲到或早退每分鐘扣2.00元；遲到超過(guò)30分鐘視為曠工,扣基本工資3天；一月曠工達(dá)三天者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)7天工資。5.新員工上崗首日為實(shí)習(xí)期、不計(jì)入考勤、不計(jì)工資。

6.實(shí)習(xí)期過(guò)后，3天為學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)期內(nèi)，經(jīng)考核雙向選擇，本人離職或公司辭退的均無(wú)工資。3天過(guò)后，公司視為聘用，這3天計(jì)入考勤，計(jì)算工資。

7.新員工開(kāi)始一個(gè)月為試用期，一個(gè)月后，將視為公司正式員工，享受公司其他員工同等待遇。

8.辭工需提前30天書(shū)面通知駐場(chǎng)經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，30天后才可以離開(kāi)崗位；如沒(méi)得到批準(zhǔn)而離職的，扣發(fā)15天工資用于人員離崗所造成的損失。

9.辭職員工工作不滿一月的扣3天工資，不滿3月的扣一天工資，用于新員工培訓(xùn)的費(fèi)用。

10.凡連續(xù)工作滿十二個(gè)月且沒(méi)有請(qǐng)假、礦工、遲到、早退者，公司根據(jù)考勤，按其表現(xiàn)予以50－200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

11.每月員工的正常休息，由駐場(chǎng)負(fù)責(zé)人安排輪休，但不得累積一次性休息，不要在非休息的地方和非休息的時(shí)間休息。

12.國(guó)家法定休息日，公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)動(dòng)休息的時(shí)間,特殊情況安排上班的按加班工資發(fā)放，.員工考勤、工資，由駐場(chǎng)經(jīng)理（主管）核算填表上報(bào)公司,經(jīng)公司核對(duì)后于次月10－15號(hào)發(fā)放工資。

14.入室員工凡連續(xù)工作滿十二個(gè)月且沒(méi)有請(qǐng)假、礦工、遲到、早退者，公司根據(jù)考勤，按其表現(xiàn)予以50－100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng) 懲 制 度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1在本職工作或劃分的區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)期按時(shí)按量完成任務(wù)表現(xiàn)突出的.2在日常工作中，保潔服務(wù)工作有特色，受到業(yè)主或物業(yè)多次表?yè)P(yáng)的.3拾金不昧的.4善于在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改良工作方法，提高保潔工作效率和服務(wù)質(zhì)量的.5能很好的和甲方溝通，改良公司與之關(guān)系，增強(qiáng)甲方對(duì)本公司信任度的.6為維護(hù)公司良好聲譽(yù)，樹(shù)立公司品牌形象有重大貢獻(xiàn)的.7個(gè)人有先進(jìn)事跡，受到政府職能部門表彰或收到其他單位個(gè)人于以錦旗表?yè)P(yáng)的.8以公司大局為重，能主動(dòng)救災(zāi)搶險(xiǎn)或妥善處理突發(fā)事件，避免公司造成經(jīng)濟(jì)損失的.9在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，且工作表現(xiàn)好，無(wú)違法違紀(jì)形為的.10在本職工作以外，能給公司接其他業(yè)務(wù)創(chuàng)收，增加經(jīng)濟(jì)收入的.11能大膽檢舉主管領(lǐng)班工作中的失誤，檢舉其他任何對(duì)公司不利的事情，情況屬實(shí)的.12有革新意識(shí)，能創(chuàng)立有鮮明時(shí)代感的人性化新式服務(wù)，被共同認(rèn)可且實(shí)踐證明確實(shí)可行的.二 懲罰制度

1無(wú)故遲到或早退，無(wú)故礦工，不按規(guī)定請(qǐng)假和辭工的,以員工守則的 標(biāo)準(zhǔn)處罰.2不文明禮貌，舉止粗俗，隨地吐痰或大小便的,罰款10.00元/次 3在工作中大聲喧嘩，做與工作無(wú)關(guān)的事,罰款10.00元/次.4與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，吵鬧甚至打架斗毆的,罰5.00~50.00元/次 5工作中偷懶睡覺(jué),私自會(huì)客,消極怠工的,罰款10.00元/次 6上班時(shí)間無(wú)故串崗，扎堆聊天，吃東西，打電話，看書(shū)看報(bào)的, ,罰款5.00元/次.7搞小團(tuán)體，拉幫結(jié)派，影響項(xiàng)目穩(wěn)定的,公司予以開(kāi)除.8隱瞞實(shí)事，知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按經(jīng)濟(jì)損失酌情處理.9小偷小摸，盜竊公私財(cái)物的.公司予以開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)處理.10不按規(guī)定私自處理廢品的,罰款10.00元/次.11拿公司原材料做私事，在工作的園區(qū)私自接家政收入歸己的,扣發(fā)當(dāng) 月所有工資.12私自向客人收取小費(fèi)，索要小費(fèi)或其他財(cái)物，私自收取不該收取 的費(fèi)用的,除向客人賠禮道歉外,罰款20.00元/次.13當(dāng)班前或當(dāng)班時(shí)洶酒、吸食麻醉品影響工作的, 罰款20.00元/次 14違反安全操作制度，消防制度，高空作業(yè)制度的,罰款50.00元/次.15不按規(guī)定著裝或著裝不整齊，影響公司形象的,罰款5.00元/次 16長(zhǎng)期工作效率低下，經(jīng)常不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的,公司與之 解除勞務(wù)關(guān)系,扣發(fā)3天工資.17無(wú)故損壞清潔機(jī)械，工具或大量浪費(fèi)清潔原材料的,按損壞機(jī)械或浪 費(fèi)原材料的金額酌情處罰.18不服從工作安排,不服從公司調(diào)動(dòng)的,公司與之解除勞務(wù)關(guān)系并處罰金, 罰金作為新員工培訓(xùn)所用.19帶頭起哄,帶頭罷工,煽動(dòng)員工情緒,影響公司聲譽(yù)和發(fā)展,扣除當(dāng)月 全部工資并立即解除勞務(wù)關(guān)系.

第二篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫(xiě)請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書(shū)/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫(xiě)《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：?jiǎn)T工基本守責(zé)

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數(shù)。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

2、嚴(yán)禁索賄受賄。

3、嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物。

5、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

6、嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。

7、嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。

8、嚴(yán)禁擅離職守。

禁令一：嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙

我們一直示員工和公司資產(chǎn)為最大財(cái)富，由煙火引發(fā)的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實(shí)執(zhí)行。事關(guān)員工生命與公司財(cái)產(chǎn)的安全，因此，必須作為一項(xiàng)固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴(yán)禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對(duì)于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅(jiān)守住職業(yè)道德的防線。

禁令三：嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物與禁令五：嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

禁令四與禁令五是對(duì)員工職業(yè)道德素質(zhì)的強(qiáng)調(diào)。無(wú)論是破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個(gè)人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無(wú)意的，對(duì)公司利益的無(wú)形損害更大。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識(shí)上并沒(méi)有泄露公司商業(yè)秘密的動(dòng)機(jī)，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時(shí)有發(fā)生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內(nèi)容，目的是警醒大家，務(wù)必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)

“禁令”的第六條，是在公司“產(chǎn)品一致性差，質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實(shí)際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；質(zhì)量改善措施固化性差，同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)”的情況下對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來(lái)的剛性要求，是新寶電器對(duì)卓越品質(zhì)的持續(xù)追求，各級(jí)員工在實(shí)際工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行和鞏固。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

禁令七：嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)

“禁令”的第七條，是針對(duì)公司員工不敢講真話、不敢做實(shí)事，信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個(gè)“要做事，先做人”的樸實(shí)道理。只有大家都“講真話、做實(shí)事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實(shí)、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習(xí)，才能不斷夯實(shí)新寶電器經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。

禁令八：嚴(yán)禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國(guó)自古以來(lái)的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的立身之本。近期，未到下班時(shí)間排隊(duì)打卡、上班時(shí)間無(wú)所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對(duì)待工作不負(fù)責(zé)任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對(duì)這類行為進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。

以上八條禁令自今日起開(kāi)始推行，對(duì)于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴(yán)重警告以上處分，同時(shí)一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級(jí)提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。需要強(qiáng)調(diào)的是，總裁禁令只是公司對(duì)全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來(lái)在工作中形成的陳規(guī)陋習(xí)和不良作風(fēng)，共同編織出一張應(yīng)對(duì)“企業(yè)病”的預(yù)防濾網(wǎng)，并在全公司范圍內(nèi)迅速形成一種優(yōu)秀的企業(yè)執(zhí)行力文化。在此，我希望各單位負(fù)責(zé)人在禁令推行的過(guò)程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內(nèi)積極推行，約束員工，實(shí)現(xiàn)全員共同參與的目標(biāo)。