第一篇：員 工 守 則

員 工 守 則

一、儀容儀表

1.員工講究個人衛(wèi)生、勤洗澡、刷牙、理發(fā)，保持身體清潔無異味。2.男員工不得留胡須、發(fā)長不得超過耳根，女員工不得披頭散發(fā)、涂指甲油、濃妝艷抹。

3.員工著工裝上崗，要整潔、統(tǒng)一，上崗時要佩戴胸卡。4.員工上崗時要保持良好的精神狀態(tài)，舉止大方得體。

5.員工上崗時不得東張西望、靠墻倚柱、聊天、吃東西、打電話。6.員工上崗時要保持肅靜、走路輕、說話輕、操作姿態(tài)要正確雅觀。7.女員工涂香水不得太濃、做到人走香隨。

二、禮儀禮貌

1.語言簡練、清楚、習慣使用禮貌用語。如“您好”、“對不起”、“請原諒”、“謝謝”、“不客氣”、“沒關(guān)系”等，說話要和氣、熱情。2.操作時不得妨礙他人。如需客人配合，員工語氣要婉轉(zhuǎn)，并征得對方同意，方可操作。

3.如需進入房間操作，先輕輕敲門，語氣沉穩(wěn)和藹報明身份，客人同意后方可進入，開、關(guān)門要輕，挪動東西時要輕拿輕放，保持原位。4.行走時要步伐穩(wěn)健、注意避人，兩人以上不得并排行走、勾肩拉背或搖頭晃腦，盡量讓客人先行。

5.不得對客人指手畫腳、品頭論足、不得惡言臟語誹謗他人。6.不得與客人發(fā)生爭吵，甚至拉扯斗毆，有問題報告經(jīng)理(主管)處理。7.愛護環(huán)境衛(wèi)生、不亂扔果皮紙屑、不隨地吐痰或大小便。8.當客人需要幫助時，盡可能的予以幫助。

9.與客人就餐時，要輕嚼慢咽，盡量少說話，也不得老盯著客人進餐。10.工作時間，不準吃腥辣和有異味的食品（如：大蒜、韭菜等），說話要與客人保持一米距離。11.與人交談、開會、點名時要保持正確的坐姿或站姿，保持精力集中，禁止大聲喧嘩。

三、勞動紀律

1.按時上下班、不遲到、不早退，遵守甲方的規(guī)章制度。

2.工作時不得竄崗、聊天、說笑打鬧、吹口哨、吃零食、抽煙，大聲喧嘩。

3.工作時不得脫崗、睡覺偷懶、私自會客或做與工作無關(guān)的事。4.上崗前不得喝酒、非上班不得進入工區(qū)閑逛。5.上班不得穿便裝、要著工作服、佩戴工作證上崗。6.上班不得私自外出、下班不得無故逗留工區(qū)。

7.上班時不得借客戶的電話打私人電話，手機應(yīng)調(diào)到震動,未經(jīng)項目經(jīng)理(主管)同意，上班不得接打私人電話。

8.不得隨意翻動游客物品，嚴禁私自拿走公私財物, 嚴禁向游客索要小費和其它物品。

9.不得隨意搬動、撥弄消防設(shè)施、各種電器開關(guān)及工程設(shè)備。不準私自攜帶易燃易爆等危險品進入工區(qū), 積極做好防火防盜工作。10.拾到物品要及時上繳，嚴禁擅自處理。樹立良好的道德風尚。11.遵守通行制度，從指定的出入口進出，主動出示證件、配合工作。12.遵守公司考勤制度，不得無故缺勤。

13.愛崗敬業(yè)、愛護清潔工具和各種清潔機械，定期清潔和保養(yǎng)。14.認真學習安全操作知識、牢記安全第一, 規(guī)范操作，不準無視危險違規(guī)操作，操作完后工具要清潔后歸庫、擺放有序。

15.高空作業(yè)要做好防護工作，地面要有明顯的標示、架梯操作要有2人以上。

16.服從工作分配，不得有抵觸情緒，工作認真負責，嚴禁消極怠工。17.有問題不得越級找客戶理論，應(yīng)找項目經(jīng)理(主管)處理，項目經(jīng)理(主管)處理不了的向公司領(lǐng)導匯報。

18.員工要按時按量完成自己的本職工作，當天的任務(wù)要當天完成，不得無故往后拖，分工不分家，團結(jié)協(xié)作。19.禁止攜帶貴重物品進入工區(qū), 如有丟失自行負責。

20.嚴禁拉幫結(jié)派，勾心斗角或做其他不利于項目穩(wěn)定和有損公司聲譽形象的事。

21.對違反規(guī)章制度的，根據(jù)其情節(jié)予以每次5元—100元罰款，情節(jié)嚴重的予以開除并根據(jù)其造成的不良影響進行處罰。

四、考勤管理

1.考勤表是員工報酬的依據(jù)，不得涂改，作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考勤人及當事人一律處罰。(考勤人處罰加倍)2.請假需提前一天書面通知駐場經(jīng)理（主管），批準后方可休息，不經(jīng)批準休息的, 視為曠工。

3.臨時請病假的事后出具病歷單，并補填病假單。

4.遲到或早退每分鐘扣2.00元；遲到超過30分鐘視為曠工,扣基本工資3天；一月曠工達三天者，視為自動離職，扣發(fā)7天工資。5.新員工上崗首日為實習期、不計入考勤、不計工資。

6.實習期過后，3天為學習期，學習期內(nèi)，經(jīng)考核雙向選擇，本人離職或公司辭退的均無工資。3天過后，公司視為聘用，這3天計入考勤，計算工資。

7.新員工開始一個月為試用期，一個月后，將視為公司正式員工，享受公司其他員工同等待遇。

8.辭工需提前30天書面通知駐場經(jīng)理（主管）批準，30天后才可以離開崗位；如沒得到批準而離職的，扣發(fā)15天工資用于人員離崗所造成的損失。

9.辭職員工工作不滿一月的扣3天工資，不滿3月的扣一天工資，用于新員工培訓的費用。

10.凡連續(xù)工作滿十二個月且沒有請假、礦工、遲到、早退者，公司根據(jù)考勤，按其表現(xiàn)予以50－200元的獎勵。

11.每月員工的正常休息，由駐場負責人安排輪休，但不得累積一次性休息，不要在非休息的地方和非休息的時間休息。

12.國家法定休息日，公司可以根據(jù)實際情況調(diào)動休息的時間,特殊情況安排上班的按加班工資發(fā)放，.員工考勤、工資，由駐場經(jīng)理（主管）核算填表上報公司,經(jīng)公司核對后于次月10－15號發(fā)放工資。

14.入室員工凡連續(xù)工作滿十二個月且沒有請假、礦工、遲到、早退者，公司根據(jù)考勤，按其表現(xiàn)予以50－100元的獎勵。

獎 懲 制 度

一、獎勵制度

1在本職工作或劃分的區(qū)域內(nèi)長期按時按量完成任務(wù)表現(xiàn)突出的.2在日常工作中，保潔服務(wù)工作有特色，受到業(yè)主或物業(yè)多次表揚的.3拾金不昧的.4善于在工作中總結(jié)經(jīng)驗，改良工作方法，提高保潔工作效率和服務(wù)質(zhì)量的.5能很好的和甲方溝通，改良公司與之關(guān)系，增強甲方對本公司信任度的.6為維護公司良好聲譽，樹立公司品牌形象有重大貢獻的.7個人有先進事跡，受到政府職能部門表彰或收到其他單位個人于以錦旗表揚的.8以公司大局為重，能主動救災(zāi)搶險或妥善處理突發(fā)事件，避免公司造成經(jīng)濟損失的.9在公司連續(xù)工作滿12個月，且工作表現(xiàn)好，無違法違紀形為的.10在本職工作以外，能給公司接其他業(yè)務(wù)創(chuàng)收，增加經(jīng)濟收入的.11能大膽檢舉主管領(lǐng)班工作中的失誤，檢舉其他任何對公司不利的事情，情況屬實的.12有革新意識，能創(chuàng)立有鮮明時代感的人性化新式服務(wù)，被共同認可且實踐證明確實可行的.二 懲罰制度

1無故遲到或早退，無故礦工，不按規(guī)定請假和辭工的,以員工守則的 標準處罰.2不文明禮貌，舉止粗俗，隨地吐痰或大小便的,罰款10.00元/次 3在工作中大聲喧嘩，做與工作無關(guān)的事,罰款10.00元/次.4與他人發(fā)生爭執(zhí)，吵鬧甚至打架斗毆的,罰5.00~50.00元/次 5工作中偷懶睡覺,私自會客,消極怠工的,罰款10.00元/次 6上班時間無故串崗，扎堆聊天，吃東西，打電話，看書看報的, ,罰款5.00元/次.7搞小團體，拉幫結(jié)派，影響項目穩(wěn)定的,公司予以開除.8隱瞞實事，知情不報，給公司造成經(jīng)濟損失的,按經(jīng)濟損失酌情處理.9小偷小摸，盜竊公私財物的.公司予以開除并交公安機關(guān)處理.10不按規(guī)定私自處理廢品的,罰款10.00元/次.11拿公司原材料做私事，在工作的園區(qū)私自接家政收入歸己的,扣發(fā)當 月所有工資.12私自向客人收取小費，索要小費或其他財物，私自收取不該收取 的費用的,除向客人賠禮道歉外,罰款20.00元/次.13當班前或當班時洶酒、吸食麻醉品影響工作的, 罰款20.00元/次 14違反安全操作制度，消防制度，高空作業(yè)制度的,罰款50.00元/次.15不按規(guī)定著裝或著裝不整齊，影響公司形象的,罰款5.00元/次 16長期工作效率低下，經(jīng)常不能按時按量完成工作任務(wù)的,公司與之 解除勞務(wù)關(guān)系,扣發(fā)3天工資.17無故損壞清潔機械，工具或大量浪費清潔原材料的,按損壞機械或浪 費原材料的金額酌情處罰.18不服從工作安排,不服從公司調(diào)動的,公司與之解除勞務(wù)關(guān)系并處罰金, 罰金作為新員工培訓所用.19帶頭起哄,帶頭罷工,煽動員工情緒,影響公司聲譽和發(fā)展,扣除當月 全部工資并立即解除勞務(wù)關(guān)系.

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規(guī)違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責

員工守責

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責任和義務(wù)，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負責，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復(fù)印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準。

F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則，報總經(jīng)理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：員工基本守責

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數(shù)。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。

2、嚴禁索賄受賄。

3、嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物。

5、嚴禁泄露公司商業(yè)秘密。

6、嚴禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。

7、嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。

8、嚴禁擅離職守。

禁令一：嚴禁在禁煙區(qū)吸煙

我們一直示員工和公司資產(chǎn)為最大財富，由煙火引發(fā)的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實執(zhí)行。事關(guān)員工生命與公司財產(chǎn)的安全，因此，必須作為一項固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅守住職業(yè)道德的防線。

禁令三：嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物與禁令五：嚴禁泄露公司商業(yè)秘密。

禁令四與禁令五是對員工職業(yè)道德素質(zhì)的強調(diào)。無論是破壞、侵占、盜竊公司財物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識上并沒有泄露公司商業(yè)秘密的動機，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時有發(fā)生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內(nèi)容，目的是警醒大家，務(wù)必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)

“禁令”的第六條，是在公司“產(chǎn)品一致性差，質(zhì)量事故時有發(fā)生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時有發(fā)生；質(zhì)量改善措施固化性差，同樣的問題反復(fù)出現(xiàn)”的情況下對研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來的剛性要求，是新寶電器對卓越品質(zhì)的持續(xù)追求，各級員工在實際工作中必須嚴格執(zhí)行和鞏固。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。

禁令七：嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報

“禁令”的第七條，是針對公司員工不敢講真話、不敢做實事，信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報工作報喜不報憂的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個“要做事，先做人”的樸實道理。只有大家都“講真話、做實事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習，才能不斷夯實新寶電器經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。

禁令八：嚴禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國自古以來的一項優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開展經(jīng)營管理活動的立身之本。近期，未到下班時間排隊打卡、上班時間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對待工作不負責任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進行了強調(diào)。

以上八條禁令自今日起開始推行，對于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動關(guān)系；對于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴重警告以上處分，同時一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。需要強調(diào)的是，總裁禁令只是公司對全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來在工作中形成的陳規(guī)陋習和不良作風，共同編織出一張應(yīng)對“企業(yè)病”的預(yù)防濾網(wǎng)，并在全公司范圍內(nèi)迅速形成一種優(yōu)秀的企業(yè)執(zhí)行力文化。在此，我希望各單位負責人在禁令推行的過程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內(nèi)積極推行，約束員工，實現(xiàn)全員共同參與的目標。