第一篇：關(guān)于補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行選任制和聘用制的暫行規(guī)定

關(guān)于補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行選任制和聘用制的暫行規(guī)定

根據(jù)中央、國務(wù)院關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要逐步從農(nóng)村優(yōu)秀人才中選拔聘用的指示精神和近幾年的實踐經(jīng)驗，現(xiàn)將補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行選任制和聘用制的有關(guān)事項規(guī)定如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)及人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》及有關(guān)章程規(guī)定，一律由選舉產(chǎn)生。依法選舉時，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重選舉人的意志，嚴(yán)格按照程序辦事。

二、補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部，在行政編制定員內(nèi)，實行聘用制。受聘人員在聘用期間被選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，隨之改為選任。

三、選任和聘用的人員，應(yīng)具備以下條件：堅決擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；有一定的實踐經(jīng)驗，具備擬任職務(wù)所要求的基本知識和工作能力；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，辦事公道；熱愛農(nóng)村工作，熱心為群眾服務(wù)；年齡一般在三十五歲以下（選任制干部不受此限制），身體健康；具有高中、中專以上文化程度（邊遠(yuǎn)山區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)具有組織管理等必要的知識和能力。

四、聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，必須堅持“公開招考，擇優(yōu)聘用”的原則。招考聘用人員，在核定的編制內(nèi)，根據(jù)主管部門批準(zhǔn)的聘用指標(biāo)，由縣人事部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一的文化考試。在此基礎(chǔ)上，由各用人單位從考試合格的人員中初選聘用對象，并對其政治表現(xiàn)、工作能力、身體條件進(jìn)行全面考察，并將合格人選、考核結(jié)果及使用意見上報審批。擬聘用人員屬于黨群系統(tǒng)的，由縣委組織部審批；屬于行政和其他系統(tǒng)的，由縣人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)張榜公布名單，并由用人單位與受聘人員簽定合同或協(xié)議，明確規(guī)定雙方應(yīng)有的權(quán)力、義務(wù)、職責(zé)及聘用期限等事項。

五、選任或聘用的人員，在任期和聘期內(nèi)，享有國家工作人員應(yīng)有的權(quán)力，履行所承擔(dān)的義務(wù)，盡職盡責(zé)地搞好本職工作。按照干部管理權(quán)限，用人單位應(yīng)根據(jù)工作崗位責(zé)任制的要求，對選任、聘用人員加強(qiáng)考核。選任人員在任期內(nèi)，如因失職、瀆職、或犯嚴(yán)重錯誤失去任職條件的，可依法免職。聘用人員不能履行合同或協(xié)議，可以解聘；因上學(xué)、參軍等原因不能履行合同的，允許辭職、辭聘。聘用人員的聘用期一般為三年。聘用期滿，工作需要，本人稱職，經(jīng)嚴(yán)格考核合格的，可以續(xù)聘，但不得沿用過去的辦法轉(zhuǎn)為國家固定干部。聘用期滿不再續(xù)聘或中途解聘的，仍回原工作或生產(chǎn)崗位。選任的領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)免職的或?qū)脻M落選的，返回原工作或生產(chǎn)崗位，也可根據(jù)編制和本人條件聘用為一般干部。

六、選任或聘用人員在任期或聘期內(nèi)，執(zhí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制，其職務(wù)工資按照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動后確定職務(wù)工資問題的通知》（中辦發(fā)〖1987〗1號文件）辦理，并同國家機(jī)關(guān)其他干部一樣，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資；享受同級國家干部的保險福利待遇，因公致殘，享受同級國家干部的工傷待遇。

七、選任人員任期屆滿落選和受聘人員聘用期滿解聘，對從農(nóng)村選舉或聘用的人員，可發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，六年以下的（含六年）每滿一年除發(fā)給本人一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資外，加發(fā)相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資額的生活補(bǔ)助費(fèi)；七年以上的，從第七年起，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于本人一個半月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。對于任期內(nèi)被免職回原生產(chǎn)崗位的或中途解聘人員可酌情發(fā)給一定數(shù)額的生活補(bǔ)助費(fèi)，觸犯刑律被處以刑事處罰的不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全民所有制企事業(yè)單位，可參照本規(guī)定辦理。

九、本規(guī)定從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：從實行七制入手探索干部選任新途徑

從實行七制入手探索干部選任新途徑

內(nèi)蒙古科左后旗從實行“七制”入手，積級探索干部選任新途徑，為促進(jìn)干部成長搭建平臺。一是逐步推進(jìn)考任制。制定《干部任前理論測試辦法》，針對專業(yè)性較強(qiáng)的部門采取考試與考核相結(jié)合的辦法任用干部，有效地避免選拔任用干部上搞平衡照顧現(xiàn)象。二是大力推行公開選拔制。重點針對一些專業(yè)性較強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)要求高，同時這一方面領(lǐng)導(dǎo)人才又比較欠缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位實行公開選拔，打破單位、部門封鎖，克服“近親繁殖”，使優(yōu)秀人才憑能力和政績脫穎而出。三是廣泛推行競爭上崗制。通過實行競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，提高機(jī)關(guān)工作水平。在實施過程中，嚴(yán)把公開競爭職位、條件、程序、方法，公開報名，資格審查，筆試面試，組織考察，討論任職，公示試用等七個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年，公、檢、法，有226人次通過競爭上崗走上新的工作崗位；教育系統(tǒng)35名教師通過競爭上崗，有5人走上校長崗位，486名教師參加385個崗位的競爭上崗。衛(wèi)生系統(tǒng)對部分基層院、所長也實行競爭上崗，在26名參加競爭上崗人員中，有6人走上基層衛(wèi)生院（所）長崗位。四是全面實行票決制。選任干部，民主推薦和醞釀提名是基礎(chǔ)，科學(xué)決策是關(guān)鍵。按常委會票決制及全委會票決制辦法，對擬任的238名副科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行了常委會票決，對擬任的35名蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行了全委會票決，使干部選任工作的透明度得到增強(qiáng)，受到群眾廣泛關(guān)注和一致好評。五是全力推行電視演講公示制。去年以來，對擬提拔的87名干部，都以電視演講的形式進(jìn)行了公示，接受廣大干部群眾監(jiān)督，讓群眾擁有更多的知曉權(quán)，增加透明度。六是全面推廣試用期制。去年以來，已對54名新提拔的干部實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考察，勝任的留任轉(zhuǎn)正，不勝任的另行安排工作，不再保留原職級待遇。七是實行干部工作“五卡”制。既干部工作中實行干部推薦卡、調(diào)整干部征求意見卡、干部考察登記卡、干部談話卡、電視演講公示卡的“五卡”制度。初步形成了推薦干部正規(guī)化、征求意見常規(guī)化、考察登記制度化、電視演講公示公開化、領(lǐng)導(dǎo)干部談話經(jīng)?；闹贫润w系，有力地推動了干部工作制度化、科學(xué)化和規(guī)范化。

第三篇：實行聘任聘用制和勞動合同制規(guī)定

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

實行聘任聘用制和勞動合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步實行人事勞動制度改革，加強(qiáng)勞動合同管理，明確單位與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級主管部門任命的現(xiàn)職人員外，其他職工均按本辦法的規(guī)定，實行聘任聘用制和勞動合同制，以合同形式確定雙方的勞動關(guān)系。

第三條 實行勞動合同制后，取消干部、固定工與勞動合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》。合同一經(jīng)簽訂，即具效力，雙方都要嚴(yán)格遵守。職工依照合同履行自己的職責(zé)，各級領(lǐng)導(dǎo)依照合同對職工進(jìn)行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)（含副總工程師、主任工程師）實行聘任制，一般職工實行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)，可由群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、自薦等方式產(chǎn)生名單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層研究，由公司人事部門對擬聘任人員進(jìn)行考核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門的一般崗位，由各部、科室、公司領(lǐng)導(dǎo)提名和雙向選擇優(yōu)化組合，報公司研究同意。被聘職工與所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂《崗位合同》，報公司人事部門備案。

第八條 除公司引進(jìn)特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調(diào)入等各類人員）一律實行試用制度，試用期3～6個月。新招職工實行考試制度，擇優(yōu)錄取。

第三章 續(xù)聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)受聘期滿，經(jīng)公司有關(guān)部門考核和審計，群眾評議，根據(jù)受聘干部在任職期內(nèi)的德、能、勤、績情況，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，經(jīng)考核，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，半年累計遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，全年被通報批評二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規(guī)定從事可能侵害本公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營活動和有其他侵犯本公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調(diào)整，三天內(nèi)不到調(diào)整后崗位報到的；

㈥聘任期內(nèi)，中層領(lǐng)導(dǎo)擅自離職的；

㈦依照《勞動合同書》規(guī)定，可以解除勞動關(guān)系的。

第十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導(dǎo)致所在部門管理混亂的；

㈡嚴(yán)重失職，給公司或本部門造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元以上或造成嚴(yán)重影響的；

㈢承包部門非特殊原因，連續(xù)二年不能完成承包任務(wù)的（含技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）；

㈣民主測評中本部門有1／2以上職工認(rèn)為不稱職的；

㈤在本部門的經(jīng)濟(jì)分配中，有營私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產(chǎn)值的，或在經(jīng)濟(jì)來往中，私自截流公款的；

㈦公司認(rèn)為有不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原因的。

第十三條 在聘期內(nèi)，確因工作需要，公司可對中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)和職工的工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應(yīng)提出書面申請，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續(xù)。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)自然解除，其相應(yīng)的工資福利等待遇自落聘下月起停止執(zhí)行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應(yīng)待遇。

第十六條 因精簡、崗位撤并、無崗位以及工作能力、身體條件不適應(yīng)崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業(yè)，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放最低生活費(fèi)。在公司內(nèi)待崗的，由單位安排臨時性工作，并執(zhí)行考勤制度，由公司發(fā)放基本工資。

第十八條 待崗時間一般不超過一年。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的，單位提供一次上崗機(jī)會。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、溜崗累計達(dá)到20次以上，或連續(xù)曠工三天，累計十天的，視為放棄上崗機(jī)會，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)動單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實工作崗位的人員，辦理辭退手續(xù)。

第五章 《崗位合同》和《勞動合同書》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動合同書》，是確定公司與職工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《崗位合同》作為《勞動合同書》的附件，主要是明確職工的崗位職責(zé)，是對主件《勞動合同書》條款的補(bǔ)充，便于合同的履行和對履約雙方進(jìn)行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應(yīng)與本部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動合同書》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對《崗位合同》有異議的，可在十五日內(nèi)向工會提出書面申述。

第二十四條 《勞動合同書》的簽訂、變更、解除、終止、違約責(zé)任和合同爭議等按《勞動合同書》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門對公司職工的聘用、勞動合同和崗位合同進(jìn)行宏觀管理和考核，各部門負(fù)責(zé)對本部職工的崗位合同進(jìn)行管理。公司人事部門和各部、科（室）、公司按管理權(quán)限對聘任聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責(zé)任由責(zé)任人一方負(fù)責(zé)。

第二十七條 職工違反《勞動合同書》有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系的不作待崗人員處理，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應(yīng)及時到院人事部門辦理離院手續(xù)，否則不予出具解除合同證明及其他手續(xù)。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負(fù)責(zé)人解釋，并組織實施。第三十條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

二O**年五月

第四篇：昆明市實行明碼標(biāo)價和統(tǒng)一商品標(biāo)價簽的暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】82305

【發(fā)布文號】昆政發(fā)[1986]194號 【發(fā)布日期】1986-09-30 【生效日期】1986-09-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

昆明市實行明碼標(biāo)價和統(tǒng)一商品標(biāo)價簽的暫行規(guī)定

（1986年9月30日昆政發(fā)〔1986〕194號）

為進(jìn)一步加強(qiáng)市場物價的監(jiān)督管理，維護(hù)消費(fèi)者利益，為改革創(chuàng)造寬松的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與社會環(huán)境。根據(jù)國務(wù)院《物價管理暫行條例》和國家物價局關(guān)于健全和堅持明碼標(biāo)價制度，實行統(tǒng)一商品標(biāo)價簽的規(guī)定精神，結(jié)合我市實際情況，決定在全市實行明碼標(biāo)價和統(tǒng)一商品標(biāo)價簽。特作如下暫行規(guī)定：

第一條 第一條 實行統(tǒng)一商品標(biāo)價簽、明碼標(biāo)價，是加強(qiáng)物價管理的重要措施，是全民、集體企業(yè)和個體經(jīng)營者正確執(zhí)行國家物價政策，實行文明經(jīng)商的重要內(nèi)容。凡我市轄區(qū)內(nèi)的國營、集體工商經(jīng)營單位和個體經(jīng)營者，在批發(fā)、零售、展銷、試銷各種工農(nóng)業(yè)品和從事勞務(wù)收費(fèi)時，不分隸屬關(guān)系，都必須使用昆明市物價檢查所監(jiān)制的統(tǒng)一商品標(biāo)價簽，實行明碼標(biāo)價，亮證經(jīng)營。

第二條 第二條 明碼標(biāo)價、統(tǒng)一商品標(biāo)價簽按照企業(yè)性質(zhì)和商品價格形式分為紅、棕、藍(lán)、綠四種顏色。紅色標(biāo)價簽，用于國家定價的商品〔即：縣以上（含縣）物價部門和業(yè)務(wù)主管部門按照國家規(guī)定的物價分級管理權(quán)限制定的商品價格（含勞務(wù)收費(fèi)）〕，國家定價未經(jīng)批準(zhǔn)不許浮動。棕色標(biāo)價簽，用于國家指導(dǎo)價，即國家定價為最高限價，允許下浮的商品。藍(lán)色標(biāo)價簽，用于國家指導(dǎo)價，即國家規(guī)定中準(zhǔn)價，允許在一定幅度內(nèi)上下浮動的商品。綠色標(biāo)價簽，用于農(nóng)副產(chǎn)品議購議銷、三類工業(yè)小商品的協(xié)商定價，以及實行市場調(diào)節(jié)價的其他商品。

價格管理應(yīng)堅持分級管理，行業(yè)歸口管理（即兼營服從主管）的原則。

第三條 第三條 食品飲食業(yè)出售主、副食制品，必須在經(jīng)營場所采用價格板、價格本、價目表或其它醒目方式，標(biāo)明品名、規(guī)格、等級、計量單位、單價等。

第四條 第四條 零星、短途客運(yùn)輸，以及國家定價外的修理、服務(wù)等非商品收費(fèi)應(yīng)實行明碼標(biāo)價，掛牌經(jīng)營。

第五條 第五條 統(tǒng)一商品標(biāo)價簽由市場價檢查所設(shè)計監(jiān)制，由市文化用品公司組織生產(chǎn)和銷售。其他企業(yè)和個人一律不得印制。少數(shù)行業(yè)和企業(yè)不適宜使用統(tǒng)一商品標(biāo)價簽，需要特殊規(guī)格的，可自行設(shè)計并經(jīng)歸口市級業(yè)務(wù)主管部門審核同意，報市物價檢查所批準(zhǔn)后，方可印制使用。

第六條 第六條 各單位對統(tǒng)一商品標(biāo)價簽要加強(qiáng)管理，把統(tǒng)一商品標(biāo)價簽與建立健全物價管理制度結(jié)合起來。配備專兼職物價人員，建立和完善核價、調(diào)價、審核標(biāo)價簽等價格管理制度。各經(jīng)營單位及有固定場所經(jīng)營的個體工商戶，必須在經(jīng)營場所公布各級物價監(jiān)督電話。

第七條 第七條 市物價檢查所應(yīng)依據(jù)規(guī)定擬打《實施細(xì)則》并負(fù)責(zé)宣傳和監(jiān)督執(zhí)行。各業(yè)務(wù)主管部門、各主營公司，應(yīng)按行業(yè)歸口管理，兼營服從主營原則，負(fù)責(zé)具體組織全市國營、集體、個體經(jīng)營門點和工業(yè)自銷門市貫徹實施；工商、計量、物價等行政管理機(jī)關(guān)和個體勞協(xié)、職工物價監(jiān)督站等群眾組織應(yīng)給予全力支持。

第八條 第八條 統(tǒng)一商品標(biāo)價簽、明碼標(biāo)價，作為昆明市“物價、計量合格單位”競賽活動的主要內(nèi)容之一。對領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，既能執(zhí)行物價政策，又能按規(guī)定使用統(tǒng)一商品標(biāo)價簽的企業(yè)和個人，要給予表彰。對違反本規(guī)定，不實行明碼標(biāo)價，不使用統(tǒng)一商品標(biāo)價簽、變相漲價、亂漲價的，要根據(jù)情節(jié)輕重，由市、區(qū)、縣物價檢查所和職工物價監(jiān)督站按規(guī)定分別給予批評教育、警告和罰款處理。

第九條 第九條 本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起，由市物價局分期分批貫徹執(zhí)行。

昆明市物價局

一九八六年九月二十五日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：關(guān)于我校教職工實行坐班制和上下班簽名制的

關(guān)于我校教職工實行坐班制和上下班簽名制的

通 知

根據(jù)《關(guān)于全市教職工實行坐班制和上下班簽名制的通知》（陸教人[2014]175號）文件精神，為切實加強(qiáng)加強(qiáng)教師隊伍管理，嚴(yán)肅教職員工考勤紀(jì)律，確保財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理整治取得明顯成效，全面徹底干凈解決教職員工離崗問題，經(jīng)校務(wù)會議研究，現(xiàn)就我校教職工實行坐班制和上下班簽名制等事項通知如下：

一、從本學(xué)期開始，全校教職員工每周一至周五實行坐班制，坐班時間：上午8：30—12：00，下午2：30—5：00。

二、坐班期間有特殊情況需離開學(xué)校，須向各部門、各年級負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離校。

三、嚴(yán)格實行上下班簽名制度，各年級科任教師到年級組簽到簽退，行政干部、非教學(xué)人員（含內(nèi)宿管理人員）和班主任繼續(xù)實行指紋考勤制度。

四、各年級要指定專人負(fù)責(zé)簽名管理，每周五下班整理后上交學(xué)校辦公室。

特此通知，請遵照執(zhí)行。

??中學(xué)

二○一四年九月一日