第一篇：河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法

河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。

第二條聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過(guò)簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個(gè)人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利。

第三條事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線(xiàn)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。工作中，必須堅(jiān)持以下原則：——干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實(shí)績(jī)用干部。

——黨管干部原則。適應(yīng)新情況，積極改進(jìn)黨管干部方法。堅(jiān)持群眾公認(rèn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，擴(kuò)大群眾對(duì)干部工作的參與和監(jiān)督。

——依法辦事的原則。

第四條禁止聘用單位非經(jīng)國(guó)家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

第五條本辦法適用于本省國(guó)有事業(yè)單位(以下通稱(chēng)聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員。集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

第六條組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施和管理監(jiān)督工作。

第二章聘用的權(quán)限、條件及程序

第七條事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用。

第八條聘用單位聘用各類(lèi)人員，應(yīng)在編制部門(mén)核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計(jì)劃。

第九條事業(yè)單位進(jìn)人逐步實(shí)行公開(kāi)招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來(lái)。

第十條受聘人員應(yīng)具備以下條件：

(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

(六)聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。

第十一條聘用的基本程序是：

(一)根據(jù)上級(jí)核定的人員控制總量和崗位需要，在充分醞釀、通過(guò)多種途徑征求單位群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用工作方案；

(二)聘用單位根據(jù)上級(jí)核定的人員控制總量和崗位需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項(xiàng)；

(三)應(yīng)聘人員按照條件要求申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；

(四)單位組織考核考察，以公平競(jìng)爭(zhēng)的方式雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗；

(五)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員并與之簽訂聘用合同。

第十二條實(shí)行聘任制選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章聘用合同的訂立

第十三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書(shū)面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。第十五條聘用合同應(yīng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

(四)工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；

(五)聘用合同變更、解除、終止的條件；

(六)工作紀(jì)律；

(七)違反聘用合同的責(zé)任；

(八)當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十六條聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。訂立有固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期；訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)約定終止合同的條件。

第十七條聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，且當(dāng)事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以訂立無(wú)固定期限的聘用合同。

按國(guó)家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。

第十八條事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。

第十九條聘用單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

聘用單位接受軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條下列聘用合同無(wú)效：

(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；

(二)采取脅迫欺詐手段訂立的聘用合同。

聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十一條個(gè)人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊(cè)不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。

第二十二條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)流動(dòng)期。流動(dòng)期滿(mǎn)后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十三條聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。

第四章受聘人員的待遇

第二十四條受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)其所從事的工作和崗位等確定。

第二十五條受聘人員的工資，根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位確定。對(duì)工資中活的部分，可按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定分配方案，合理拉開(kāi)檔次。第二十六條受聘人員應(yīng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十七條受聘人員在聘用期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。

第二十八條受聘人員的工時(shí)，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條受聘人員在聘用期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條受聘人員可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

第三十一條事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動(dòng)仍按照原身份辦理。

第三十二條受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘崗位上達(dá)到退休條件的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。

第五章聘用合同的變更、終止和解除

第三十三條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第三十四條聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

第三十五條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十六條受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

(一)在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的；

(二)在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；

(四)連續(xù)兩年考核不合格的；

(五)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的；

(六)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

(七)出國(guó)人員逾期不歸的。

第三十七條在聘用期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。

第三十八條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不勝任的；

(三)待聘人員無(wú)正當(dāng)理由，又不服從單—位安排工作的；

(四)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十九條有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(四)國(guó)家和省另有規(guī)定的。

第四十條有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同應(yīng)立即解除：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

(三)按國(guó)家規(guī)定考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的；

(四)經(jīng)過(guò)必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

(五)符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)本單位人事部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。

第四十一條受聘人員提出終止或者解除聘用合同的，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天書(shū)面通知用人單位。

第四十二條從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定。

第四十三條聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

第四十四條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十五條聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資×20％×違約月數(shù)計(jì)算收取。

第四十六條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定服務(wù)期的，職工培訓(xùn)后，必須在原單位工作滿(mǎn)五年，未滿(mǎn)服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20％收取。

第四十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。

第四十八條聘用單位被撤銷(xiāo)的，聘用單位應(yīng)在被撤銷(xiāo)之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

第四十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。

聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位連續(xù)工作年限。

第七章待聘管理

第五十條因機(jī)構(gòu)編制精簡(jiǎn)、崗位撤并以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。

第五十一條聘用單位對(duì)待聘人員可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應(yīng)在單位內(nèi)部至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。無(wú)正當(dāng)理由，不服從單位．安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

第五十二條待聘人員的待聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級(jí)。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給最低生活保障，補(bǔ)貼。

第五十三條待聘人員待聘期滿(mǎn)，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。交由政府人事部門(mén)人才交流機(jī)構(gòu)實(shí)施人事代理，進(jìn)入人才市場(chǎng)，公平競(jìng)爭(zhēng)，自主擇業(yè)。也可委托主管部門(mén)或系統(tǒng)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代管，委托管理期一般為半年至一年。委托管理期滿(mǎn)仍未落實(shí)工作崗位的人員，聘用單位可解除合同，辦理辭退手續(xù)。

第五十四條距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年以上，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

第八章管理與監(jiān)督

第五十五條組織人事部門(mén)是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位推行聘用制的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者作出處理。

第五十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，制定實(shí)行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)、同級(jí)組織人事部門(mén)審核同意后組織實(shí)施。

第五十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。

第五十八條聘用合同審核鑒證是政府人事部門(mén)依據(jù)人事政策法規(guī)，對(duì)聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

事業(yè)單位聘用合同簽訂后(包括續(xù)定和變更聘用合同)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到所在政府人事部門(mén)及時(shí)辦理審核鑒證手續(xù)。

第五十九條聘用合同文本由省人事廳按國(guó)家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級(jí)以上組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。各級(jí)組織人事部門(mén)有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。

第六十條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。對(duì)調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九章附則

第六十一條各市及省直有關(guān)部門(mén)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第六十二條本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第六十三條本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法

江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法

第一章總則

第二章聘用工作的組織與程序

第三章聘用合同的訂立

第四章聘后考核

第五章聘用合同的變更、終止和解除

第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任

第七章聘用工作的管理與監(jiān)督

第八章附則 第一章總則

國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）精神，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，必須貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有事業(yè)單位（參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的除外）與其受聘人員（包括原固定用人制度職工、合同制職工和新進(jìn)事業(yè)單位的職工）之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體聘用工作人員參照本辦法施行（參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的除外）。

事業(yè)單位的黨群組織專(zhuān)職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。第二章聘用工作的組織與程序

第五條實(shí)行聘用制的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的工作需要，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、公開(kāi)招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。

第六條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表或群眾代表組成。根據(jù)需要，聘用工作組織也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。

不具備設(shè)立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第七條聘用制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)，由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。

第八條人員聘用的基本程序是：

（一）公布招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度，可以按照競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同；也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在嚴(yán)格考核的前提下，采取單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過(guò)渡。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

第十條人員聘用實(shí)行回避制度，受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，也不得被聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第三章聘用合同的訂立

第十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)與受聘人員以書(shū)面形式訂立聘用合同。第十二條聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及糾紛解決辦法等條款。第十三條聘用合同分為短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同和項(xiàng)目合同。

對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對(duì)崗位需要或職業(yè)要求期限相對(duì)較長(zhǎng)的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。

合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

第十四條事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)傷殘的；

（五）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。

第十五條對(duì)工作已滿(mǎn)25年，或在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。此類(lèi)人員如在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。

第十六條軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，合同期限不得低于3年。

第十七條經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。第十八條聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期。

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第十九條下列聘用合同為無(wú)效合同：

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。無(wú)效合同由有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。

第二十條事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿(mǎn)后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。第四章聘后考核

第二十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)建立和完善考核制度，對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行考核或聘期考核。

第二十二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位工作實(shí)際相符合。第二十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己说却蔚拇_定，由聘用工作組織在征詢(xún)?nèi)罕娫u(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

第二十四條考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對(duì)聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。第五章聘用合同的變更、終止和解除

第二十五條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。聘用合同確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原聘用合同繼續(xù)有效。

第二十六條聘用合同期滿(mǎn)或者法律規(guī)定以及當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第二十七條聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知聘用單位。第三十二條有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：

（一）在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；

（二）承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；

（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。

第三十三條受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十四條聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任

第三十五條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人對(duì)違反聘用合同約定均有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第三十七條聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出。培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。

第三十八條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位分立、合并、撤銷(xiāo)，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。第三十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算）。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十條受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為被解聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。第七章聘用工作的管理與監(jiān)督

第四十一條市、縣政府人事部門(mén)是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的綜合管理部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制負(fù)有組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則。

人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)聘用單位建立健全與人員聘用制度相配套的規(guī)章制度，完善聘用合同文本，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十二條事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位推行人員聘用制度工作。第四十三條受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第四十四條《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》文本，由省人事部門(mén)制定統(tǒng)一樣式。聘用合同文本一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

第四十五條聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行聘用合同鑒證的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)辦理，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對(duì)聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。第八章附則

第四十六條聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)、變更合同書(shū)等，可作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。第四十七條本辦法由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條本辦法自2006年2月1日起施行。原《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》（蘇人發(fā)〔1998〕73號(hào)）終止執(zhí)行

第三篇：梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（推薦）

梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法

第一章總 則

第一條

為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，規(guī)范對(duì)事業(yè)單位聘用制的管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定本暫行辦法。

第二條

聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商—致的原則，通過(guò)簽訂聘用臺(tái)同，確定單位和個(gè)人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。

第三條

事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持黨的干部路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。

第四條

本辦法適用于國(guó)有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)聘用單位)及其人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依法行使行政職能，依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第五條

聘用或解聘職工，應(yīng)由聘用單位法人代表提名，出征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)后，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)(包括黨組織領(lǐng)導(dǎo))集體討論決定。

第六條

政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制的實(shí)施和管理工作。

第二章聘用的權(quán)限、條件及程序

第七條

事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗，按照崗位職責(zé)明確，權(quán)限清晰；聘用條件合理的要求，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)陽(yáng)和聘用條件，公平競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用。

第八條

由財(cái)政撥款的各類(lèi)事業(yè)單位聘用的各類(lèi)人員應(yīng)在國(guó)家核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行。

第九條

事業(yè)單位進(jìn)入逐步實(shí)行公開(kāi)招聘和考試的制度：用人單位通過(guò)人才交流服務(wù)中心下屬的人才市場(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

對(duì)具有研究生以上學(xué)歷或具有高級(jí)職稱(chēng)的人員、黨政機(jī)關(guān)或全額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款或自收自支事業(yè)單位等順向調(diào)動(dòng)的人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬等，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)批準(zhǔn)后，可采取考核選調(diào)的辦法。

第十條

受聘人員應(yīng)具備以下條件：

(—)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

(五)特殊崗位職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

(六)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

第十一條聘用的基本程序是：

(一)事業(yè)單位根據(jù)崗位的需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項(xiàng)。

(二)應(yīng)聘人員按照條件要求申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；

(三)單位組織考核考察，以公平競(jìng)爭(zhēng)的方式雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗；

(四)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員，并與其簽定聘用合同。

第十二條

對(duì)不同類(lèi)型事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理的有關(guān)規(guī)定和程序辦理，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式。有條件的事業(yè)單位，可實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘或由正職聘任副職等辦法。事業(yè)單位黨群工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章聘用合同的訂立

第十三條

事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用，合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十四條

聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書(shū)面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，—式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)—份，—份存入個(gè)人檔案。

第十五條

聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成—定的工作為期限。

第十六條

經(jīng)聘用單位與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的聘用合同。訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止聘用合同的條件。

第十七條

聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。但受聘人員連續(xù)工年滿(mǎn)十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，受聘人員提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的聘用合同。

第十八條

按國(guó)家規(guī)定或由雙方約定必須為單位服務(wù)——定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的服務(wù)期限。

第十九條

聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生及新參加工作的人員仍實(shí)行—年的見(jiàn)習(xí)期和試用期。對(duì)軍轉(zhuǎn)干部可先實(shí)行—年適應(yīng)期，然后再按本辦法實(shí)行聘用制。

第二十條

聘用臺(tái)同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；(四)工作報(bào)酬；

(五)保險(xiǎn)福利待遇；

(六)聘用合同變更、解除、終止的條件；

(七)工作紀(jì)律；

(八)違反聘用合同的責(zé)任；

(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第二十一條

下列聘用合同無(wú)效：

(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；

(二)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

無(wú)效的聘用合同，從訂立的時(shí)候起，就不具有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響合同其余部分的效力，合同其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由所屬政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

第二十二條

事業(yè)單位原合同制職工可按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。

第二十三條

個(gè)人行為能力受到限制的職工：經(jīng)有效鑒定，可以緩簽聘用合同。

第二十四條

原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期。流動(dòng)期滿(mǎn)后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關(guān)系自行終止，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十五條

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。

第四章受聘人員的待遇

第二十六條

受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照所從事的工作和崗位確定。要在單位內(nèi)部建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。第二十七條

受聘人員的工資，由聘用單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定活的工資部分的分配高低，合理拉開(kāi)檔次。

第二十八條

受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十九條

受聘人員在聘用期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

第三十條

受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

受聘人員在聘期內(nèi)有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育權(quán)利。

第三十二條

受聘人員可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

第五章 聘用合同變更、終止和解除

第三十三條

聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成—致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本規(guī)定另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第三十四條

聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

第三十五條

經(jīng)聘用合同雙萬(wàn)協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十六條

受聘人員有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同：

(—)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

(二)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或—年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；

(三)連續(xù)兩年考核不合格的；

(四)嚴(yán)重失職、瀆職、貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的；

(五)無(wú)理取鬧、打絮斗毆、恐嚇威脅聘用單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影工作秩序和社會(huì)秩序的；

(六)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

(七)公派留學(xué)逾期不歸的。

(八)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)單位要求仍不回單位上班的。

第三十七條

在聘期內(nèi)受聘人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，聘用合同自行解除。

第三十八條

有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

(二)受聘人員不能勝任好工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

(三)下崗待聘人員，無(wú)正當(dāng)理由，不服從單位安排工作的；

(四)聘用臺(tái)同訂立時(shí)所濃據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十九條

有下列情形之—的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

(—)受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第三十六條、第三十七條規(guī)定者除外)；

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺孕期內(nèi)的；

(三)國(guó)家另有規(guī)定的。

第四十條

受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；

(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商—致的，可以終止聘用合同。

第四十一條

屬于下列情況之—的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可立即終止：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

(三)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

(四)受聘人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；

(五)根據(jù)工作需要經(jīng)過(guò)必要程序，受聘人員由上級(jí)組織決定調(diào)動(dòng)、被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第四十二條

受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第四十條規(guī)定范圍內(nèi)的，必須提前30日書(shū)面通知用人單位。

第四十三條

有下列情況之—的受聘人員，其提出解除聘用合同，必須經(jīng)過(guò)甲方同意：

(一)國(guó)家和省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，解除聘用合同后對(duì)工作可能造成損失的；

(二)從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

(三)從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

(四)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十四條

聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

第四十五條

聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任

第四十六條

當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按合同約定承擔(dān)的違約責(zé)任。

第四十七條

受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，違約后應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)—年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四十八條

屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿(mǎn)—年，發(fā)給相當(dāng)于—個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)—年的，按—年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

第四十九條

聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同，由聘用單位解除聘用合同。聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作每滿(mǎn)—年，發(fā)給相當(dāng)于—個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十條

聘用單位被撤銷(xiāo)的，聘用單位應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按受聘人員在本單位工作的年限每滿(mǎn)—年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十一條 屬于第三十六條和第三十七條情況之一的，聘用單位不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

第五十三條

受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在單位聘用的時(shí)間計(jì)算。

聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。

第六章 原固定制職工中未聘人員的待聘管理

第五十四條

原固定制職工，因機(jī)構(gòu)編制精簡(jiǎn)、崗位撤銷(xiāo)、不符合崗位要求、身體不適等原因而未被聘用上崗的人員，為未聘人員。

第五十五條

未聘人員的待聘期一般為半年至一年。待聘期間不再保留原崗位待遇，不參加本單位晉職、升級(jí)，未聘人員在待聘期頭三個(gè)月發(fā)給原職務(wù)工資（低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn))，第四個(gè)月開(kāi)始，由本單位按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給最低工資標(biāo)淮。

第五十六條

未聘人員必須服從單位的培訓(xùn)和臨時(shí)工作安排。待聘期滿(mǎn)，仍未能具備上崗條件的，聘用單位可解除聘用合同。被解聘人員可到政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理，雙向選擇推薦就業(yè)。

第五十七條

距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年以上的職工，因身體原因確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作的人員，本人自愿，聘用單位批準(zhǔn)，可實(shí)行在聘用單位內(nèi)部提前離崗休養(yǎng)：提前離崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我市有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行或根據(jù)單位的實(shí)際情況確定。離崗休養(yǎng)人員離崗休養(yǎng)期間仍屬單位在編人員，但可不參加考核，工齡連續(xù)計(jì)算；檔案工資可按在職人員辦理正常晉升手續(xù)；其養(yǎng)老保險(xiǎn)金由單位技在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定足額繳納。退崗休養(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，退休時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

第七章管理與監(jiān)督

第五十八條

政府人事部門(mén)是事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作的綜合管理部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)凋、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。

第五十九條

事業(yè)單位聘用新進(jìn)職工，應(yīng)根據(jù)精干、效能的原則，在編制和增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。政府人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職工人數(shù)和人員結(jié)構(gòu)的宏觀控制。

第六十條

事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。

第六十一條

聘用合同審核鑒證是政府人事部門(mén)依據(jù)人事政策法規(guī)，對(duì)聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

單位與職工簽訂聘用臺(tái)司書(shū)后(包括續(xù)訂和變更聘用合同)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到所屬政府人事部門(mén)或才市場(chǎng)及時(shí)辦理審核鑒證手續(xù)。鑒證機(jī)關(guān)對(duì)不真實(shí)、不合格的聘用等同，不予鑒證。

第六—二條

聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)向所屬的政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

第八章附則

第六十三條

本辦法自頒布之日起實(shí)行。

第六十四條

本辦法由梧州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法

河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法

時(shí)間：2004-12-03 13:17:09

各市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省直各單位：

《河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法》已經(jīng)省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)試行。在試行中有什么總是請(qǐng)及時(shí)向

省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室反映。

一九九八年八月二十六日

抄報(bào)：中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省委干部考核委員會(huì)辦公室

抄送：省委辦公廳督查室、省政府辦公廳督查室

河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法

第一條

為貫徹《中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[1996]17號(hào)），加強(qiáng)和完善事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批行為，制定本辦法。

第二條

河北省各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)事業(yè)單位均按本辦法辦理審批。

第三條

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批應(yīng)堅(jiān)持政事分開(kāi)、推進(jìn)社會(huì)化方向，遵循統(tǒng)籌兼顧、精簡(jiǎn)效能，與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則，因地制宜、合理布局、逐步發(fā)展。

第四條

縣以上機(jī)構(gòu)編制部門(mén)負(fù)責(zé)承辦事業(yè)單位設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)的審批工作，其他任何單位和個(gè)人均不得承辦審批事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制事宜。

第五條

事業(yè)單位的舉辦主體或黨委、政府直屬事業(yè)單位的籌備主體負(fù)責(zé)辦理設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的申請(qǐng)事宜。

第六條

設(shè)立自然科學(xué)研究、學(xué)校、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版以及會(huì)計(jì)（審計(jì)）師事務(wù)、律師事務(wù)等機(jī)構(gòu)，需分別報(bào)經(jīng)科技、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版、財(cái)政、審計(jì)、司法等相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)并提出資質(zhì)和資格審核意見(jiàn)后，再由同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批。

第七條

上級(jí)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位與下級(jí)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位聯(lián)合設(shè)立事業(yè)單位的，需先經(jīng)下級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，再向上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)申請(qǐng)。

第八條

事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)具備下列條件：

（一）為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展必需；

（二）有規(guī)范的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)；

（三）有明確的主管（或掛靠）部門(mén)；

（四）有明確的職責(zé)任務(wù)；

（五）有合法可靠的資金來(lái)源；

（六）有適宜的工作場(chǎng)所。

第九條

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立事業(yè)單位，須提交下列材料一式三份：

（一）申請(qǐng)報(bào)告。內(nèi)容包括：設(shè)立機(jī)構(gòu)的目的、機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、隸屬關(guān)系、職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

（二）論證報(bào)告。內(nèi)容包括：國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要情況、擬設(shè)機(jī)構(gòu)的效益預(yù)測(cè)、與現(xiàn)有同類(lèi)機(jī)構(gòu)職責(zé)任務(wù)分工情況、辦公地點(diǎn)、基建設(shè)施及其他情況。

（三）證明材料。與擬設(shè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的依據(jù)、證明等。

第十條

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制設(shè)立審批的內(nèi)容：機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、隸屬關(guān)系、職責(zé)任務(wù)、等級(jí)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

第十一條

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制已批準(zhǔn)內(nèi)容需要變更或因合并、分立而存續(xù)的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)變更。

第十二條

事業(yè)單位出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)：

（一）依照法律、法規(guī)的規(guī)定責(zé)令解散；

（二）主管部門(mén)決定解散；

（三）原定職責(zé)任務(wù)消失；

（四）機(jī)構(gòu)屬性改變，不再作為事業(yè)單位；

（五）因合并、分立解散；

（六）依據(jù)章程（協(xié)議）設(shè)立的規(guī)定解散事由出現(xiàn)。

應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)撤銷(xiāo)的事業(yè)單位，逾期未申請(qǐng)的，由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)查證核實(shí)后，直接行文撤銷(xiāo)。

第十三條

事業(yè)單位設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)經(jīng)批準(zhǔn)后，還應(yīng)按照《河北省事業(yè)單位登記管理暫行辦法》規(guī)定，相應(yīng)辦理設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)登記手續(xù)。

第十四條

事業(yè)單位設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)按照分級(jí)管理的原則，實(shí)施審批權(quán)限，其中：

（一）省級(jí)相當(dāng)廳級(jí)（含副廳級(jí)）事業(yè)單位由省機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)審核，經(jīng)省委、省政府審議后，報(bào)中央機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批。

（二）省級(jí)各部門(mén)相當(dāng)處級(jí)和單獨(dú)建制的科級(jí)事業(yè)單位，由省機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核或?qū)徟?/p>

（三）地市級(jí)相當(dāng)處級(jí)（含副處級(jí)）事業(yè)單位由同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核，經(jīng)市委、市政府審議后，報(bào)省機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批；其他事業(yè)單位由市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批。

（四）縣（市、區(qū)）相當(dāng)科級(jí)（含副科級(jí)）事業(yè)單位經(jīng)縣（市、區(qū)）委、政府審議后，報(bào)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批。其它事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）所屬事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批。

第十五條

有下列行為之一者，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)可根據(jù)情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、撤銷(xiāo)機(jī)構(gòu)等處罰：

（一）在申請(qǐng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批中作假欺騙的；

（二）違反本辦法規(guī)定的審批權(quán)限和程序，擅自設(shè)立事業(yè)單位和變更批準(zhǔn)內(nèi)容的；

（三）違反本辦法規(guī)定的其它行為。

第十六條

機(jī)構(gòu)編制部門(mén)在工作中有下列行為之一，造成不良后果的，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任：

（一）弄虛作假或故意違反本辦法規(guī)定的權(quán)限和程序辦理審批事項(xiàng)的；

（二）未審慎查清情況，作出錯(cuò)誤決定，造成不良影響和損失的；

㈣審批程度

1、申報(bào)

⑴申請(qǐng)報(bào)告（一式二份）。內(nèi)容包括：設(shè)立機(jī)構(gòu)的目的、政策依據(jù)和理由、機(jī)構(gòu)名稱(chēng)與級(jí)別、職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位結(jié)構(gòu)等情況；

⑵相關(guān)依據(jù)材料（復(fù)印件一份）。申報(bào)材料送區(qū)編辦。如果暫未批準(zhǔn)同意，時(shí)間超過(guò)半年的須重新申報(bào)。

2、調(diào)查審核

申報(bào)材料受理后，負(fù)責(zé)承辦的工作人員要認(rèn)真審核材料，如材料不齊全或不符合要求，應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)單位補(bǔ)報(bào)或重報(bào)。同時(shí)，要及時(shí)對(duì)申報(bào)的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核，并拿出意見(jiàn)。

3、呈報(bào)會(huì)議審批

機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)按審批權(quán)限召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，集體研究審批。編委辦主任會(huì)議研究機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，一般一個(gè)月一次，編委主任會(huì)議研究機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，一般一季度一次。

4、行文批復(fù)

對(duì)已批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，分別以編委辦或編委名義行文批復(fù)；對(duì)水批準(zhǔn)同意的機(jī)構(gòu)編制事宜，進(jìn)行口頭答復(fù)。會(huì)議研究決定的事項(xiàng)，應(yīng)在一周內(nèi)回復(fù)完畢。

第五篇：河北省停車(chē)場(chǎng)管理暫行辦法

河北省停車(chē)場(chǎng)管理暫行辦法

河北省人民政府令〔2009〕第7號(hào)

《河北省停車(chē)場(chǎng)管理暫行辦法》已經(jīng)2009年8月17日省政府第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2009年10月1日起施行。

省長(zhǎng) 胡春華

二○○九年八月十八日

第一章總則

第一條為規(guī)范停車(chē)場(chǎng)的管理，適應(yīng)社會(huì)車(chē)輛的停車(chē)需求，保障道路交通安全和暢通，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)停車(chē)場(chǎng)，是指在城市和鎮(zhèn)（以下統(tǒng)稱(chēng)城市）建成區(qū)內(nèi)建設(shè)(設(shè)置)的供機(jī)動(dòng)車(chē)停放的露天或者室內(nèi)（含地下）場(chǎng)所。包括供社會(huì)公眾停放機(jī)動(dòng)車(chē)的公共停車(chē)場(chǎng);供本單位人員、本居住區(qū)業(yè)主或者其他特定人群停放機(jī)動(dòng)車(chē)的專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)；經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)批準(zhǔn)，在單位、個(gè)人的待建土地和空置場(chǎng)所設(shè)置的機(jī)動(dòng)車(chē)臨時(shí)停車(chē)場(chǎng),以及為舉辦大型群眾性活動(dòng)設(shè)置的機(jī)動(dòng)車(chē)臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)；公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)依法在城市道路上為機(jī)動(dòng)車(chē)設(shè)置的道路停車(chē)泊位。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行停車(chē)場(chǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、使用及相關(guān)管理工作，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第四條設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)停車(chē)場(chǎng)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全停車(chē)場(chǎng)規(guī)劃、建設(shè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制；制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)單位和個(gè)人投資建設(shè)公共停車(chē)場(chǎng)及節(jié)約土地資源的立體式、地下停車(chē)場(chǎng)，鼓勵(lì)專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)和有停車(chē)條件的單位及個(gè)人向社會(huì)開(kāi)放其停車(chē)場(chǎng)地。

第五條縣級(jí)以上人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)負(fù)責(zé)停車(chē)場(chǎng)的規(guī)劃管理；縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)停車(chē)場(chǎng)的建設(shè)管理；縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)負(fù)責(zé)停車(chē)場(chǎng)使用的監(jiān)督管理，并參與停車(chē)場(chǎng)規(guī)劃、建設(shè)的有關(guān)管理工作。

縣級(jí)以上人民政府交通運(yùn)輸行政主管部門(mén)依照《河北省道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》的規(guī)定，做好有關(guān)停車(chē)場(chǎng)設(shè)置的統(tǒng)籌安排和相關(guān)監(jiān)督管理工作。

縣級(jí)以上人民政府其他有關(guān)部門(mén)按照規(guī)定的職責(zé)，協(xié)同做好停車(chē)場(chǎng)的有關(guān)管理工作。

第二章規(guī)劃與建設(shè)

第六條設(shè)區(qū)的市、縣（市）城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)，根據(jù)城市總體規(guī)劃制定城市綜合交通規(guī)劃，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

城市綜合交通規(guī)劃應(yīng)當(dāng)明確停車(chē)場(chǎng)布局、規(guī)模和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并將其確定為規(guī)劃強(qiáng)制性?xún)?nèi)容。

第七條新建、改建、擴(kuò)建商業(yè)街區(qū)、居住區(qū)和下列建筑、場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照城市綜合交通規(guī)劃和城市控制性詳細(xì)規(guī)劃配建、增建停車(chē)場(chǎng)，并不得擅自取消或者改變用途：

（一）火車(chē)站、港口、航空港和公路客運(yùn)、貨運(yùn)樞紐；

（二）行政事業(yè)單位辦公場(chǎng)所、學(xué)校、幼兒園、體育（場(chǎng)）館、影（?。┰?、圖書(shū)館、醫(yī)院和會(huì)展場(chǎng)所；

（三）風(fēng)景名勝區(qū)及其他旅游景點(diǎn)；

（四）大（中）型商場(chǎng)、集貿(mào)市場(chǎng)、賓館、飯店和商務(wù)辦公場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)性場(chǎng)所；

（五）設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府規(guī)定的其他公共建筑和大（中）型建筑。

第八條在進(jìn)行城市新區(qū)開(kāi)發(fā)、舊區(qū)改建和城市道路建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃、同時(shí)建設(shè)公共停車(chē)場(chǎng)。

第九條公共停車(chē)場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本省有關(guān)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)規(guī)范的要求，并根據(jù)殘疾人的停車(chē)需求設(shè)置殘疾人專(zhuān)用停車(chē)泊位。

第十條公共停車(chē)場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)進(jìn)行施工。

建設(shè)項(xiàng)目的主體工程與配建的停車(chē)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)交付使用。

第十一條有關(guān)單位在進(jìn)行公共停車(chē)場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目以及附屬設(shè)施含有公共停車(chē)場(chǎng)的建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)參加。未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得投入使用。

第十二條設(shè)置機(jī)動(dòng)車(chē)臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)交通管理部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)許可證，并依法確定臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)的使用期限。

第十三條在公共停車(chē)場(chǎng)不能滿(mǎn)足停車(chē)需求的區(qū)域，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)在不影響行人、車(chē)輛通行的情況下和書(shū)面征求市政工程主管部門(mén)意見(jiàn)后，可以在城市道路范圍內(nèi)設(shè)置道路停車(chē)泊位。除公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)外，任何單位和個(gè)人不得在城市道路范圍內(nèi)設(shè)置道路停車(chē)泊位。

設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府可以根據(jù)本地城市道路交通和社會(huì)車(chē)輛停車(chē)需求狀況，將部分道路停車(chē)泊位依法確定為經(jīng)營(yíng)性道路停車(chē)泊位。

第十四條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)在設(shè)置道路停車(chē)泊位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定施劃停車(chē)泊位線(xiàn)和設(shè)置停車(chē)標(biāo)志。

停車(chē)標(biāo)志應(yīng)當(dāng)清晰標(biāo)明停車(chē)類(lèi)型、泊位數(shù)量和泊位使用時(shí)間。

第十五條在不影響行人、車(chē)輛通行的情況下，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)可以會(huì)同市政工程、交通運(yùn)輸?shù)扔嘘P(guān)部門(mén)，在城市主要道路上設(shè)置出租車(chē)臨時(shí)停車(chē)的道路停車(chē)泊位，供出租車(chē)即時(shí)上下乘客。

第十六條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他從事公共服務(wù)、公益事業(yè)的單位具備停車(chē)條件的，應(yīng)當(dāng)為到本單位辦理公務(wù)的人員提供免費(fèi)停車(chē)泊位。

第十七條在有下列情形之一的路段內(nèi)不得設(shè)置道路停車(chē)泊位：

（一）停車(chē)泊位設(shè)置后妨礙市政公用設(shè)施和消防通道、醫(yī)療救護(hù)通道、盲道正常使用的；

（二）停車(chē)泊位設(shè)置后人行道或者非機(jī)動(dòng)車(chē)道的寬度不足二點(diǎn)五米的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的禁止停車(chē)的其他情形。

城市道路的寬度不足十五米的，不得雙向設(shè)置道路停車(chē)泊位。

第十八條利用政府投資建設(shè)的公共場(chǎng)所和城市道路設(shè)置的停車(chē)場(chǎng)，不得改變其國(guó)有資產(chǎn)性質(zhì)。但可以采用招標(biāo)、拍賣(mài)的方式確定給單位或者個(gè)人經(jīng)營(yíng)管理。

招標(biāo)、拍賣(mài)過(guò)程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)，并由有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行監(jiān)督。招標(biāo)、拍賣(mài)等收入全額上繳本級(jí)國(guó)庫(kù)，并按規(guī)定用途使用。具體管理辦法，由設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府制定。

第十九條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同市政工程主管部門(mén)，定期對(duì)道路停車(chē)泊位的使用情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估情況增減或者取消、重新設(shè)置道路停車(chē)泊位。

第三章使用與管理

第二十條公共停車(chē)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人應(yīng)當(dāng)在停車(chē)場(chǎng)投入使用之日的5日前，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)交通管理部門(mén)備案。

第二十一條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公告本地停車(chē)場(chǎng)的具體位置、泊位數(shù)量和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息。

第二十二條公共停車(chē)場(chǎng)投入使用后不得改作他用。

公共停車(chē)場(chǎng)投入使用后不得停止使用，有下列情形之一的除外：

（一）因周?chē)┕せ蛘咂渌蛑率管?chē)輛不能進(jìn)出停車(chē)場(chǎng)的;

（二）進(jìn)行停車(chē)場(chǎng)內(nèi)部設(shè)施、設(shè)備維修改造的;

（三）停車(chē)場(chǎng)所在建筑或者場(chǎng)所拆遷、改建的;

（四）設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府規(guī)定的其他情形。第二十三條公共停車(chē)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）在停車(chē)場(chǎng)附近道路和停車(chē)場(chǎng)出入口顯著位置設(shè)置醒目的停車(chē)引導(dǎo)及停車(chē)場(chǎng)標(biāo)志；

（二）在停車(chē)場(chǎng)內(nèi)按規(guī)定設(shè)置明顯的出入口標(biāo)志、行駛導(dǎo)向標(biāo)志、通（坡）道防滑線(xiàn)和彎道安全照視鏡，施劃停車(chē)泊位線(xiàn)，根據(jù)需要配置必要的通風(fēng)、照明、排水、通信、監(jiān)控等設(shè)施和設(shè)備，并保證正常使用；

（三）在停車(chē)場(chǎng)出入口顯著位置公示經(jīng)營(yíng)管理人的名稱(chēng)或者姓名、管理制度、停車(chē)場(chǎng)使用時(shí)間、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)；

（四）安排配戴統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)識(shí)的工作人員看管停車(chē)場(chǎng)，負(fù)責(zé)指揮車(chē)輛按序出入和停放，維護(hù)場(chǎng)內(nèi)車(chē)輛行駛和停放秩序，并協(xié)助交通警察疏導(dǎo)停車(chē)場(chǎng)出入口的交通；

（五）有工作人員看管和采用人工方式收取停車(chē)費(fèi)的停車(chē)場(chǎng)在車(chē)輛駛?cè)霑r(shí)，向機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)顺鼍呒由w該停車(chē)場(chǎng)印章，有統(tǒng)一編號(hào)，載明停放車(chē)輛的牌號(hào)、停車(chē)時(shí)間和停車(chē)場(chǎng)值班人員姓名的停車(chē)憑證，并負(fù)責(zé)保管車(chē)輛；

（六）按照物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)收取停車(chē)費(fèi)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)，并對(duì)按國(guó)家規(guī)定免收停車(chē)費(fèi)的車(chē)輛和殘疾人代步用機(jī)動(dòng)車(chē)提供免費(fèi)停車(chē)服務(wù);

（七）采用非人工方式收取停車(chē)費(fèi)的，在相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的顯著位置公示交費(fèi)方法；

（八）定期清點(diǎn)停車(chē)場(chǎng)內(nèi)停放的車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)可疑車(chē)輛時(shí)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告；

（九）不得在停車(chē)場(chǎng)內(nèi)從事影響車(chē)輛行駛和停放的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（十）不得采用鎖定車(chē)輪、設(shè)置障礙等方式強(qiáng)迫機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)死U納停車(chē)費(fèi)用；

（十一）做好停車(chē)場(chǎng)的防火、防盜等安全防范工作，在發(fā)生火警、交通事故和治安、刑事案件等情況時(shí)，立即采取相應(yīng)處置措施并報(bào)警。

第二十四條專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)由其所有人或者土地使用權(quán)人負(fù)責(zé)管理。

專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)為本單位人員、本居住區(qū)業(yè)主或者其他特定人群提供非經(jīng)營(yíng)性停車(chē)服務(wù)的，適用本辦法第二十三條第二項(xiàng)、第八項(xiàng)和第十一項(xiàng)的規(guī)定;專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)向社會(huì)提供經(jīng)營(yíng)性停車(chē)服務(wù)的，適用本辦法第二十三條的規(guī)定。

第二十五條根據(jù)城市綜合交通規(guī)劃建設(shè)的停車(chē)場(chǎng)，其道路紅線(xiàn)外業(yè)主或者土地使用權(quán)人依法取得土地使用權(quán)的停車(chē)泊位和其他區(qū)域，業(yè)主或者土地使用權(quán)人可以作為專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)使用，也可以作為公共停車(chē)場(chǎng)向社會(huì)公眾提供停車(chē)服務(wù)。其他任何單位、個(gè)人不得侵占或者設(shè)置停車(chē)障礙。

第二十六條經(jīng)營(yíng)性的機(jī)動(dòng)車(chē)臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)、道路停車(chē)泊位的經(jīng)營(yíng)管理人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）在停車(chē)場(chǎng)出入口顯著位置設(shè)置醒目的停車(chē)場(chǎng)標(biāo)志;

（二）根據(jù)需要配置必要的照明、監(jiān)控等設(shè)施和設(shè)備，并保證正常使用；

（三）本辦法第二十三條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)、第七項(xiàng)、第八項(xiàng)、第九項(xiàng)、第十項(xiàng)和第十一項(xiàng)的規(guī)定;

（四）在當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)依法作出撤銷(xiāo)停車(chē)場(chǎng)或者增減停車(chē)泊位的決定時(shí)，按要求做好相關(guān)工作。非經(jīng)營(yíng)性的臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)、道路停車(chē)泊位應(yīng)當(dāng)在停車(chē)場(chǎng)出入口或者道路停車(chē)泊位的顯著位置設(shè)置醒目的停車(chē)場(chǎng)標(biāo)志，并公示停車(chē)場(chǎng)的使用時(shí)間、停車(chē)類(lèi)型和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第二十七條經(jīng)營(yíng)性停車(chē)場(chǎng)的收費(fèi)實(shí)行政府定價(jià)，并按不同車(chē)輛類(lèi)型、不同停車(chē)時(shí)間、不同區(qū)域分別定價(jià)和同一區(qū)域路內(nèi)停車(chē)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于路外停車(chē)的原則，確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條經(jīng)營(yíng)性停車(chē)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人應(yīng)當(dāng)依法辦理稅務(wù)登記，使用地方稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的發(fā)票，并依法納稅。

第二十九條經(jīng)營(yíng)性停車(chē)場(chǎng)工作人員未配帶統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)識(shí)、不按規(guī)定出具停車(chē)憑證和地方稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的發(fā)票，或者超過(guò)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)收取停車(chē)費(fèi)的，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)擞袡?quán)拒付停車(chē)費(fèi)。

第三十條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽谕＼?chē)場(chǎng)停放車(chē)輛應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守停車(chē)場(chǎng)管理制度，服從停車(chē)場(chǎng)工作人員指揮，按照交通標(biāo)志、標(biāo)線(xiàn)的指示行駛和停放車(chē)輛；

（二）維護(hù)停車(chē)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生，不得在停車(chē)場(chǎng)內(nèi)隨意丟棄垃圾或者其他廢棄物，不得損壞停車(chē)設(shè)施、設(shè)備；

（三）遵守有關(guān)消防安全的規(guī)定；

（四）按照物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納停車(chē)費(fèi);

（五）離開(kāi)車(chē)輛時(shí)采取安全防盜措施。

第三十一條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)停車(chē)場(chǎng)的使用及管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為和交通安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理或者移交有關(guān)部門(mén)處理。

第四章法律責(zé)任

第三十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)及其交通警察有下列行為之一的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違法辦理行政許可的；

（二）對(duì)違反本辦法的行為不依法、不及時(shí)查處的；

（三）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。

第三十三條對(duì)違反本辦法的行為，道路交通安全、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設(shè)和價(jià)格管理等有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)行政處罰已作規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條未領(lǐng)取臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)許可證設(shè)置機(jī)動(dòng)車(chē)臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)或者公共停車(chē)場(chǎng)投入使用后改作他用的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)予以警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)有違法所得的，處以違法所得一倍以上三倍以下最高不超過(guò)三萬(wàn)元的罰款，對(duì)沒(méi)有違法所得或者違法所得不能計(jì)算的，處以五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第三十五條公共停車(chē)場(chǎng)、向社會(huì)提供經(jīng)營(yíng)性停車(chē)服務(wù)的專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人違反本辦法第二十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第九項(xiàng)和第十項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性的機(jī)動(dòng)車(chē)臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)、道路停車(chē)泊位的經(jīng)營(yíng)管理人違反本辦法第二十三條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第九項(xiàng)、第十項(xiàng)和第二十六條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)予以警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以五百元以上一千元以下的罰款。

第五章附則

第三十六條法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)城鄉(xiāng)公共交通車(chē)輛停車(chē)場(chǎng)、道路客貨運(yùn)輸場(chǎng)站停車(chē)場(chǎng)的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十七條設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第三十八條本辦法自2009年10月1日起施行。