第一篇：局臨時聘用人員管理實施細則

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結(jié)合**工作實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

第二篇：臨時聘用人員管理暫行規(guī)定

XXX中醫(yī)院

臨時聘用人員管理暫行規(guī)定（討論稿）

一、臨時聘用人員的管理

1、臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項政策，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，遵守醫(yī)療服務(wù)規(guī)范。

2、在科室負責人的領(lǐng)導下，認真履行崗位職責，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)。

3、臨時聘用人員來我院工作的，首先應(yīng)經(jīng)院政工科登記備案，再由相關(guān)主管部門分配到用人科室。如未經(jīng)院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關(guān)人員及其本人負責。

4、用人科室和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同負責對首次聘用的人員進行教育與培訓。

5、臨時聘用人員試用期為一個月，試用期滿后到政工科簽定書面臨時用工勞動合同。

6、臨時聘用人員聘期均為一年，聘用時間從醫(yī)院正式?jīng)Q定聘用之日起計算。聘用期滿后由醫(yī)院對受聘者進行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合實際工作需要，決定續(xù)聘或終止聘用。需要續(xù)聘的，簽續(xù)聘合同。

7、編外聘用非應(yīng)屆畢業(yè)生須具備相應(yīng)崗位資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書。應(yīng)屆畢業(yè)生須在受聘后連續(xù)三個考試內(nèi)取得相應(yīng)崗位資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書，取得證書后享受相應(yīng)工資待遇。第三個考試仍未未取得相應(yīng)證書的（以考試成績?yōu)闇剩⒓唇獬赣藐P(guān)系。

8、臨時聘用人員必須服從醫(yī)院管理。聘用期內(nèi)出現(xiàn)下列情行之一者，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系：

（1）違反聘用合同者;

（2）在規(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者;

（3）考核連續(xù)兩年為“不合格”或“基本合格”等次者;

（4）發(fā)生嚴重差錯或事故，醫(yī)院按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，并隨時解除聘用關(guān)系；

（5）因工作缺陷造成病員投訴3次（包括3次）以上，受到上級批評或查處者；

（6）不服從分配，影響科室正常工作秩序者；

（7）違反勞動紀律屢教不改或違反醫(yī)院及上級有關(guān)一票否決制度者，除承擔相應(yīng)的責任外，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系；

（8）聘用第一年內(nèi)生育者、一年累計請假超過一個月者，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系；

（9）其他情況經(jīng)院長辦公會研究認為必須解除聘用關(guān)系的。

9、臨時聘用人員如在合同期內(nèi)提出辭職，必須提前30天向院政工科遞交書面辭職申請（須經(jīng)科室主任、主管部門及分管院長簽署意見），經(jīng)醫(yī)院研究同意后，方可按規(guī)定辦理離院手續(xù)，對于擅自離崗辭職的，科室負責人應(yīng)在第一時間內(nèi)通知政工科，否則，由科室負責人承擔相應(yīng)責任。具有下列情形者，臨時聘用人員可隨時解除聘用合同：

（1）、在試用期內(nèi)的；

（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（3）、院方未按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；

（4）、被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（5）、考入教育機構(gòu)接受高等學歷教育的；

（6）、依法服兵役的。

10、醫(yī)院根據(jù)運行情況及工作需要，可臨時變更部分人員的聘用關(guān)系。

11、離院人員必須交清單位財物、證件、服裝等，方可離院。

二、臨時聘用人員的待遇

1、臨時聘用人員試用期內(nèi)無工資。

2、臨時聘用人員的工資測算參照2006年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改標準，具體按萬中醫(yī)【2012】06號（臨時聘用人員工資待遇發(fā)放標準（修訂版））文件執(zhí)行，獎勵性績效發(fā)放標準在該文件基礎(chǔ)上上調(diào)20%，作為受聘人繳納社會保險的補償費用，單位不再承擔購買養(yǎng)老保險的任何費用。

3、院方以貨幣形式按月支付臨時聘用人員工作報酬（其中包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保障費用）。

4、院方因工作需要聘用人員加班時，加班工資按法律規(guī)定支付。

5、臨時聘用人員的政治待遇、評先選優(yōu)等與在編人員相同。

三、本規(guī)定如有與有關(guān)國家法律、法規(guī)相抵觸之處，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

四、本規(guī)定之發(fā)文之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸院長辦公會議。

第三篇：**局臨時聘用人員管理實施細則

**局臨時聘用人員管理實施細則(試行)

一、總 則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)，結(jié)合**工作實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20 02]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。

(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。

(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關(guān)處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任事故的，除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。

(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行考核，于每年12月l0日前將本部門下一臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導集體研究后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定

機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。

二、臨時用工計劃與審批

第三條各部門臨時用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關(guān)的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關(guān)各部門應(yīng)提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經(jīng)部門分管領(lǐng)導審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時用工人員應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。

2.具有身份證、健康證、以及當?shù)毓矙C關(guān)出具的無不良行為證明。

3.臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：

1.簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。

2.填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。

第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據(jù)臨時用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導審批后，續(xù)簽勞動合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報分管領(lǐng)導和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。

第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時解聘。

四、經(jīng)費開支與工資待遇

第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標準，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當浮動。臨時用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。

第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。

五、附則

第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行

第五篇：臨時人員聘用協(xié)議

臨時人員聘用協(xié)議

甲方：

乙方： 身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）： 決定臨時聘用乙方在 棚從事 工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自 2012 年 3 月 1 日至 2013 年 2 月 28 日止，共 12 個月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：。

2、職責范圍和要求：。

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、甲方不為乙方辦理任何保險手續(xù)。

四、乙方完成本協(xié)議規(guī)定的崗位工作職責后，甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣￥： 元；大寫： 圓整。甲方并為乙方提供必要的勞保用品和工作工具。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本協(xié)議。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須縮編或撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

六、有關(guān)因本協(xié)議的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提前請勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協(xié)議，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，協(xié)議期限屆滿，協(xié)議即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

九、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

甲方負責人（簽章）： 乙方（簽）：

年 月 日

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