第一篇：IT能力與企業(yè)信息化讀書(shū)心得

《IT能力與企業(yè)信息化》讀書(shū)心得

近期，閱讀學(xué)習(xí)了《IT能力與企業(yè)信息化》這本書(shū)，閱讀學(xué)習(xí)后受益匪淺。接下來(lái)，本人談?wù)勥@本書(shū)中內(nèi)容的一些看法觀點(diǎn)及實(shí)際工作中的理解。

1．本書(shū)的看法觀點(diǎn)

本書(shū)討論了“資源(Resource)”和“能力(Capability)”兩個(gè)基礎(chǔ)概念，總結(jié)了IT能力的研究現(xiàn)狀，并進(jìn)行了中央企業(yè)IT能力的評(píng)估研究；其次，應(yīng)用復(fù)雜系統(tǒng)理論，研究了“IT能力系統(tǒng)”及其動(dòng)態(tài)協(xié)同演化的問(wèn)題；然后，應(yīng)用動(dòng)態(tài)能力理論，論證了IT能力的動(dòng)態(tài)能力特性，并提出了基于自組織理論的IT能力分析框架；接著，進(jìn)行了IT能力與組織結(jié)構(gòu)、IT項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)證研究；最后，針對(duì)ERP能力、電子商務(wù)能力、CRM能力等三種IT競(jìng)爭(zhēng)性能力的概念和評(píng)估進(jìn)行了討論。

企業(yè)信息化理論正處在不斷發(fā)展的過(guò)程中。從最初信息、信息化的概念與特性研究，到信息系統(tǒng)、信息集成，再到IT項(xiàng)目實(shí)施與管理、IT規(guī)劃、IT治理與IT服務(wù)，還有ERP、BPR、CRM和電子商務(wù)等相關(guān)研究，其理論的進(jìn)步與信息技術(shù)的深化應(yīng)用密切相關(guān)。20世紀(jì)80年代暴露出的“IT

黑洞”、“MIS泥潭”等問(wèn)題，更是引起了業(yè)界的深入關(guān)注，眾多學(xué)者投入大量研究資源試圖尋找解決這個(gè)問(wèn)題的優(yōu)選方法，但經(jīng)過(guò)二十多年的努力，局面仍未有大的改觀。不過(guò)可喜的是，人們畢竟趟過(guò)了初期稍顯陌生的泥潭，認(rèn)識(shí)水平和實(shí)踐水平也有了提高，MIS項(xiàng)目的失敗率已有所降低，成功的項(xiàng)目越來(lái)越多了。

“黑洞”問(wèn)題的解決需要回答兩個(gè)方面的問(wèn)題，一個(gè)是關(guān)于過(guò)程是如何控制的，另一個(gè)是關(guān)于績(jī)效是如何評(píng)價(jià)的。在過(guò)程控制方面，有很多“TOP10”類的研究，希望通過(guò)解決規(guī)劃、一把手參與、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量、培訓(xùn)等關(guān)鍵問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)有效的過(guò)程控制，把握IT項(xiàng)目工期、費(fèi)用和質(zhì)量，提高項(xiàng)目成功率。在績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題方面，從當(dāng)初的技術(shù)評(píng)價(jià)思路過(guò)渡到了技術(shù)與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的思路，并強(qiáng)調(diào)了IT投資績(jī)效的滯后性、長(zhǎng)期性、間接性等特性，利用若干方法、模型幫助分離企業(yè)績(jī)效中的IT貢獻(xiàn)。但是，我們需要注意到上述所有的研究，均停留在IT應(yīng)用的表面、局部，方法零散，思路局限，缺少深厚的理論支持。

2．本人實(shí)際工作中的理解

本人從2001年畢業(yè)后，先后從事了軟件售后技術(shù)支持、軟件程序開(kāi)發(fā)、軟件售前技術(shù)支持、信息、網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)工作。曾對(duì)于多家企業(yè)的信息化管理進(jìn)行了相關(guān)技術(shù)支持及管理，深刻了解了信息化應(yīng)用及管理對(duì)于企業(yè)的重要性。例

如廈門五福貿(mào)易有限公司和廈門海晟連鎖商貿(mào)有限公司均屬于煙草行業(yè)的三產(chǎn)、同樣屬于貿(mào)易銷售類。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)上、信息網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)建設(shè)、信息化系統(tǒng)載體、信息化系統(tǒng)的應(yīng)用上大致相同。當(dāng)前，本人認(rèn)為兩家企業(yè)只是針對(duì)核心業(yè)務(wù)進(jìn)行一定的信息化應(yīng)用及管理，仍未形成一套企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的信息管理系統(tǒng)。接下來(lái)，兩家企業(yè)首先將進(jìn)入多項(xiàng)系統(tǒng)分階段實(shí)施，其中包括：企業(yè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)、企業(yè)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、企業(yè)電子商務(wù)平臺(tái)、企業(yè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等。其次，進(jìn)入多項(xiàng)系統(tǒng)合并管理，形成符合企業(yè)自身特點(diǎn)的有核心競(jìng)爭(zhēng)力的信息化管理系統(tǒng)。最后，通過(guò)信息化管理系統(tǒng)去幫助企業(yè)疏理辦公、業(yè)務(wù)上的流程，真正做到實(shí)際流程與信息化流程的高度結(jié)合，從而提升企業(yè)綜合能力。

企業(yè)完成以上各階段工作不是靠某人某部門獨(dú)立完成，而是由整個(gè)企業(yè)所有員工共同完成，因?yàn)樾畔⒒到y(tǒng)只是個(gè)工具，而人才是應(yīng)用工具、享受此工具帶來(lái)的幫助的最終受益者。由此，引伸出了企業(yè)員工是否具備IT能力。也許我們可以購(gòu)買最先進(jìn)的信息技術(shù)、信息產(chǎn)品和信息系統(tǒng)，但員工的信息意識(shí)、信息習(xí)慣是可購(gòu)買的嗎？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)新技術(shù)的敏感，對(duì)IT項(xiàng)目的重視和指導(dǎo)，企業(yè)信息文化的形成，信息技術(shù)人員與業(yè)務(wù)人員的協(xié)作，信息技術(shù)人員對(duì)企業(yè)需求的深度挖掘，信息化過(guò)程中的溝通機(jī)制，新產(chǎn)品與企業(yè)流程的磨合，新系統(tǒng)與用戶的磨合等，所有這一切都是不可交易、不可替代、不能學(xué)習(xí)，而只能是自我培養(yǎng)的。這就是資源和能力的形成過(guò)程。能力形成以后，就成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的獨(dú)特武器，為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供動(dòng)力，提供機(jī)會(huì)。別人走過(guò)的彎路，我們?cè)僮邥r(shí)可能會(huì)有所取直，但這些必要的歷史階段肯定是不可跨越的。因此，我們認(rèn)為，也許企業(yè)員工“IT能力”就是成功企業(yè)信息化背后的那個(gè)“秘密”。

第二篇：責(zé)任勝于能力讀書(shū)心得

︽ 責(zé) 任 勝 于 能 力 ︾ 讀 后 感

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xxxx年x月x日

《責(zé)任勝于能力》讀后感

沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任是能力的基石，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人才能夠最大化的施展自己的能力。

對(duì)于大多數(shù)人而言，工作就是意味著完成自己份內(nèi)的事，然后心安理得的去拿自己的薪水。僅僅只是完成份內(nèi)的事情，對(duì)公司內(nèi)部的其它事情不管不問(wèn)，頗有自掃自家門前雪的意思。這樣去工作人都有這么一個(gè)想法，一份工作認(rèn)真去做做好了還是拿那么多得薪水，做的差不多薪水一不會(huì)減少，做的多得話負(fù)的責(zé)任越多，不愿意去幫公司多承擔(dān)，所以心安理得的差不多的完成自己的工作，樂(lè)得清閑。這是一種狹隘的思想，殊不知一個(gè)人在工作中去多做些事，多幫公司承擔(dān)一些，敢于去承擔(dān)責(zé)任，才會(huì)更加鍛煉自己，發(fā)揮自己的能力。只有敢于去承擔(dān)責(zé)任，才會(huì)得到管理者的信任和重視，才會(huì)有更大的發(fā)展空間。同樣，只要公司中的每一位員工都敢于承擔(dān)責(zé)任，把公司的事情當(dāng)做自己的事情投入更大的熱情，這樣公司才會(huì)良性發(fā)展并壯大，有這樣的一群?jiǎn)T工公司才會(huì)常青。

責(zé)任勝于能力。這樣說(shuō)并非能力不重要，而是因?yàn)樨?zé)任是發(fā)揮能力的重要前提，一個(gè)人只要有了責(zé)任心，才是工作之本，才能夠最大化的發(fā)揮自己的潛能，即使你有再大的能力，你可以辦到別人辦不到的事，但是你沒(méi)有敢于承擔(dān)的勇氣和信心，遇到該負(fù)責(zé)的時(shí)候選擇逃避和拒絕，這樣也不會(huì)有什么大的發(fā)展，而且早晚都會(huì)承擔(dān)你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。所以一個(gè)人所能取得的成就，完全取決于他的工作的態(tài)度

及對(duì)工作的責(zé)任心。只要有一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極的投入到自己的工作中去，就能夠做好自己的工作，贏得別人的尊敬。相反，如果只是逃避自己的責(zé)任，敷衍的應(yīng)付自己的工作，再拿手的事情也會(huì)做的一團(tuán)糟。

作為年輕人，獻(xiàn)身于工作，做好公司發(fā)展的“螺絲釘”，將自身的發(fā)展與企業(yè)的未來(lái)相結(jié)合，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司奉獻(xiàn)的原則，即使在一個(gè)平凡的崗位上，忙忙碌碌做著平凡的事，也能做出不平凡的成績(jī)，都能體現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想。

每當(dāng)想起小得時(shí)候，就會(huì)想到父母這樣的教導(dǎo)：“孩子，長(zhǎng)大后你要做個(gè)頂天立地的男子漢”那時(shí)還不理解父母的用意，以為長(zhǎng)大后要變的強(qiáng)壯保護(hù)好自己要保護(hù)的人，僅此而已的單純。隨著時(shí)間的推逝漸漸的明白原來(lái)這是在教我們無(wú)論以后的道路上無(wú)論多崎嶇，多磨難都要能扛得住，頂著的天不就是肩上扛起著的責(zé)任么？腳踏實(shí)地的去努力承擔(dān)自己所能承擔(dān)的責(zé)任，小時(shí)是父母的希望，長(zhǎng)大成人了是自己的希望，工作中更是公司所希望看到的。

責(zé)任重于泰山，這句話不是只停留在口頭上的，而是付諸于日常工作的方方面面的。對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，是每一位公司員工所必須擁有的。所以從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，把工作做好，做一個(gè)有責(zé)任心的人。

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xxxx年x月x日

第三篇：責(zé)任勝于能力讀書(shū)心得

前不久，我認(rèn)真地閱讀了活動(dòng)方案推薦的《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)。我覺(jué)得《責(zé)任勝于能力》是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書(shū)。這本書(shū)，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

《責(zé)任勝于能力》全書(shū)共分八章，第一章主要講責(zé)任是什么；第二章講責(zé)任勝于能力；第三章講責(zé)任能激發(fā)潛能；第四章講勤奮肯干，就能讓責(zé)任成為一種習(xí)慣；第五章講責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，要從小事做起；第六章講勇于負(fù)責(zé)，才能果于成事；第七章講責(zé)任創(chuàng)造卓越；第八章講責(zé)任成就人生。

全書(shū)的基本觀點(diǎn)如下：

一、責(zé)任是一種使命。責(zé)任就是使命，就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ?。這個(gè)世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會(huì)有生活的寧?kù)o和美好，每個(gè)人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對(duì)責(zé)任，我們無(wú)法逃避。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅(jiān)守，責(zé)任是人性的升華。

二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠(chéng)的心態(tài)對(duì)待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)，發(fā)揮自己的價(jià)值。責(zé)任在某種程度上還有強(qiáng)制性，而敬業(yè)則是員工的主動(dòng)精神，從事一個(gè)職業(yè)就要熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，充滿激情，如果一個(gè)人只是為了薪水而工作，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心，才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價(jià)值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn)，敬業(yè)是負(fù)責(zé)任的升華。

三、責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否認(rèn)，一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意負(fù)責(zé)，也不能創(chuàng)造價(jià)值，無(wú)論多么優(yōu)秀的能力，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識(shí)，其它能力就會(huì)失去用武之地，能力只有通過(guò)不斷地負(fù)責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。

四、清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。并不是所有的責(zé)任自己都能承擔(dān)，也不會(huì)有那么多的責(zé)任要你來(lái)承擔(dān)，生活只是把你能承擔(dān)的那一部分給你。每個(gè)人都有自己的責(zé)任，認(rèn)清自己的責(zé)任，做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再作一些別的什么。相反，一個(gè)連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要責(zé)任呢？所以不越級(jí)不越位，做好分內(nèi)事就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的最好表現(xiàn)。

五、每天多做一點(diǎn)。社會(huì)在發(fā)展，人類在進(jìn)步，每個(gè)人的職責(zé)范圍都在不斷擴(kuò)大，不要總以不是我分內(nèi)事為由來(lái)逃避責(zé)任，對(duì)待責(zé)任，要主動(dòng)，要多承擔(dān)。一個(gè)人要事業(yè)更上一層樓，就不要自我設(shè)限，而要積極進(jìn)取。

六、讓責(zé)任成為一種習(xí)慣。一個(gè)人的品性是多年行為習(xí)慣的結(jié)果，如果我們能把責(zé)任當(dāng)成習(xí)慣的話，那么負(fù)責(zé)任的態(tài)度就能成為我們的品德之一。在今天這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會(huì)里，積極和負(fù)責(zé)會(huì)引領(lǐng)我們更快到達(dá)成功的彼岸。

七、細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。細(xì)節(jié)無(wú)處不在，能看出一個(gè)人是否有責(zé)任感的總是在細(xì)節(jié)上。做大事不拘小節(jié)固然是一種處世的態(tài)度，但不拘小節(jié)耽誤大事的事例更不勝枚舉。無(wú)論在工作上還是生活上，只有認(rèn)真才能把事情做得完美無(wú)瑕，負(fù)責(zé)就是從細(xì)節(jié)做起的。事實(shí)上，隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，真正所謂的大事實(shí)在太少了，多數(shù)人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無(wú)論做人還是做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。一個(gè)人不愿做小事是不可能成功的，不會(huì)做小事的人是做不了大事的。不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，做事只能是敷衍了事的。老子說(shuō)過(guò)：“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細(xì)?！彼俚刂赋觯氤删鸵环笫?，必須從小的事情做起，從細(xì)微之處入手。

第四篇：責(zé)任勝于能力讀書(shū)心得

前不久，我認(rèn)真地閱讀了活動(dòng)方案推薦的《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)。我覺(jué)得《責(zé)任勝于能力》是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書(shū)。這本書(shū)，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

《責(zé)任勝于能力》全書(shū)共分八章，第一章主要講責(zé)任是什么；第二章講責(zé)任勝于能力；第三章講責(zé)任能激發(fā)潛能；第四章講勤奮肯干，就能讓責(zé)任成為一種習(xí)慣；第五章講責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，要從小事做起；第六章講勇于負(fù)責(zé)，才能果于成事；第七章講責(zé)任創(chuàng)造卓越；第八章講責(zé)任成就人生。

全書(shū)的基本觀點(diǎn)如下：

一、責(zé)任是一種使命。責(zé)任就是使命，就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ?。這個(gè)世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會(huì)有生活的寧?kù)o和美好，每個(gè)人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對(duì)責(zé)任，我們無(wú)法逃避。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅(jiān)守，責(zé)任是人性的升華。

二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠(chéng)的心態(tài)對(duì)待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)，發(fā)揮自己的價(jià)值。責(zé)任在某種程度上還有強(qiáng)制性，而敬業(yè)則是員工的主動(dòng)精神，從事一個(gè)職業(yè)就要熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，充滿激情，如果一個(gè)人只是為了薪水而工作，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心，才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價(jià)值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn)，敬業(yè)是負(fù)責(zé)任的升華。

三、責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否認(rèn)，一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意負(fù)責(zé)，也不能創(chuàng)造價(jià)值，無(wú)論多么優(yōu)秀的能力，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識(shí)，其它能力就會(huì)失去用武之地，能力只有通過(guò)不斷地負(fù)責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。

四、清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。并不是所有的責(zé)任自己都能承擔(dān)，也不會(huì)有那么多的責(zé)任要你來(lái)承擔(dān)，生活只是把你能承擔(dān)的那一部分給你。每個(gè)人都有自己的責(zé)任，認(rèn)清自己的責(zé)任，做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再作一些別的什么。相反，一個(gè)連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要責(zé)任呢？所以不越級(jí)不越位，做好分內(nèi)事就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的最好表現(xiàn)。

五、每天多做一點(diǎn)。社會(huì)在發(fā)展，人類在進(jìn)步，每個(gè)人的職責(zé)范圍都在不斷擴(kuò)大，不要總以不是我分內(nèi)事為由來(lái)逃避責(zé)任，對(duì)待責(zé)任，要主動(dòng)，要多承擔(dān)。一個(gè)人要事業(yè)更上一層樓，就不要自我設(shè)限，而要積極進(jìn)取。

六、讓責(zé)任成為一種習(xí)慣。一個(gè)人的品性是多年行為習(xí)慣的結(jié)果，如果我們能把責(zé)任當(dāng)成習(xí)慣的話，那么負(fù)責(zé)任的態(tài)度就能成為我們的品德之一。在今天這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會(huì)里，積極和負(fù)責(zé)會(huì)引領(lǐng)我們更快到達(dá)成功的彼岸。

七、細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。細(xì)節(jié)無(wú)處不在，能看出一個(gè)人是否有責(zé)任感的總是在細(xì)節(jié)上。做大事不拘小節(jié)固然是一種處世的態(tài)度，但不拘小節(jié)耽誤大事的事例更不勝枚舉。無(wú)論在工作上還是生活上，只有認(rèn)真才能把事情做得完美無(wú)瑕，負(fù)責(zé)就是從細(xì)節(jié)做起的。事實(shí)上，隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，真正所謂的大事實(shí)在太少了，多數(shù)人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無(wú)論做人還是做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。一個(gè)人不愿做小事是不可能成功的，不會(huì)做小事的人是做不了大事的。不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，做事只能是敷衍了事的。老子說(shuō)過(guò)：“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細(xì)?！彼俚刂赋?，要想成就一番大事，必須從小的事情做起，從細(xì)微之處入手。

八、拒絕借口，勇于負(fù)責(zé)。勇于負(fù)責(zé)就要徹底摒棄借口，借口往往與責(zé)任相關(guān)，要做一個(gè)優(yōu)秀的人就要做到?jīng)]有借口，勇于負(fù)責(zé)，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，它體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)職責(zé)和使命的態(tài)度。一個(gè)不找借口的人肯定是一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人，尋找借口就是放棄承擔(dān)不愿負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個(gè)人如果總是不斷為自己的錯(cuò)誤找借口的話，其結(jié)果只能是自欺欺人，搬起石頭砸自己的腳。

九、責(zé)任止于我，不推卸責(zé)任。其實(shí)，人都有疏忽大意的時(shí)候，做事不可能盡善盡美，這是可以理解的，但我們不能為自己的失職找理由。如果大大方方地承認(rèn)錯(cuò)誤，別人會(huì)因?yàn)槟阌掠诔袚?dān)而不責(zé)難你，相反，你敷衍塞責(zé)，推諉責(zé)任，就會(huì)更得不到支持和理解。

十、責(zé)任創(chuàng)造卓越。責(zé)任能讓人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任能讓人勇敢，責(zé)任能讓人知道關(guān)懷和理解，責(zé)任能激發(fā)人的潛能，責(zé)任能喚醒人的良知。責(zé)任是一種精神，也是卓越的原動(dòng)力。負(fù)責(zé)任的精神讓你出類拔萃，盡職盡責(zé)才能締造完美的工作，盡職盡責(zé)才能成就卓越的人生。

十一、責(zé)任即榮譽(yù)。榮譽(yù)是一個(gè)人寶貴的財(cái)富之一，只有服務(wù)于社會(huì)，才會(huì)獲得社會(huì)賦予的榮譽(yù)。榮譽(yù)來(lái)自于責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人聽(tīng)從內(nèi)心職責(zé)召喚并付諸努力時(shí)，你才有權(quán)力獲得榮譽(yù)的回報(bào)。為榮譽(yù)而工作，你就能主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，為榮譽(yù)而工作，你就能完美地履責(zé)，榮譽(yù)能讓努力奮斗成為習(xí)慣。

總的來(lái)說(shuō)，全書(shū)的觀點(diǎn)就是責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴；無(wú)論一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家，還是一個(gè)組織、一個(gè)人。

第五篇：《責(zé)任勝于能力》讀書(shū)心得

《責(zé)任勝于能力》讀后感

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)，讀過(guò)之后，感觸很深。書(shū)中說(shuō)道“無(wú)論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是必須具備的一種心態(tài)，這是人生的原則。一個(gè)具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。如果我們渴望享受成功，就必須愿意承擔(dān)隨之而來(lái)的壓力和責(zé)任。要記住，要知道，責(zé)任比能力更重要?！敝秉c(diǎn)主題。書(shū)中講明了這樣一個(gè)道理，一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好。這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。

作為一個(gè)平凡人的我，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)，使我受益非淺，此書(shū)運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說(shuō)服力，闡明了責(zé)任有無(wú)直接決定事物的成敗，也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在我們這個(gè)企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。目前公司內(nèi)部就有一些怪現(xiàn)象，說(shuō)事，每個(gè)人都有一套言論。出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，沒(méi)一個(gè)敢負(fù)責(zé)任的，找不到責(zé)任人。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會(huì)變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“責(zé)任即榮譽(yù)”是書(shū)中所講述到的。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì)受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》一書(shū)以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。這本書(shū)對(duì)我觸動(dòng)很大，使我深受教育，也使我對(duì)“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解。在以后的工作中，我會(huì)時(shí)刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書(shū)中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當(dāng)中。