第一篇：新主人翁精神有感 文檔

學(xué)習(xí)《新主人翁精神》有感

讀了《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的 重要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。

一、擺正“主人翁”心態(tài)

每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績(jī)，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無(wú)不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長(zhǎng)期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。全心投入，自我管理，主宰命運(yùn) 主動(dòng)積極這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神

打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。酒店是我們的家，我們的人生在酒店里閃光，我們的價(jià)值在酒店里得到體現(xiàn)。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是酒店這個(gè)如此龐大繁雜的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。

二、做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績(jī)的差異。

做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性，知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對(duì)付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)生活費(fèi)之外，卻無(wú)法為我們?nèi)肆υ鲋?，更無(wú)法收獲成功。

工作中，學(xué)會(huì)做崗位的主人，學(xué)會(huì)用行動(dòng)說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識(shí)技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們?cè)诠ぷ鲘徫簧鲜且源蚬さ男膽B(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

三、帶著感恩的心去工作

記得小學(xué)讀過的《吃水不忘挖井人，時(shí)刻想念毛主席》那篇課文，簡(jiǎn)單的語(yǔ)言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長(zhǎng)大，老師給了我們知識(shí)，激勵(lì)我們成長(zhǎng)。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺(tái)，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會(huì)。一個(gè)人生活在世界上，總不能脫離社會(huì)和團(tuán)體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵(lì)過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對(duì)于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無(wú)愧于社會(huì)，無(wú)愧于家庭，無(wú)愧于自己。

機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值。人要常懷感 恩之心，要有情意，不能見利忘義。酒店為我們每個(gè)人的成長(zhǎng)提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，單純地說，作為個(gè)體離開了集體，什么事情都做不成，也做不好，酒店作為一個(gè)團(tuán)體，不僅為我們提供生活與生存必需的東西，而且也為我們個(gè)人的才華施展創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，個(gè)人價(jià)值也得到一定的體現(xiàn)，可以說酒店成就了我們，不管它為我們做過什么，做過多少，但畢竟它為我們的個(gè)人成長(zhǎng)，積累知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，在自己的成功道路上有著不可磨滅的作用。因此，對(duì)酒店我們要有情義，不管它過去、現(xiàn)在或者未來(lái)發(fā)展得怎么樣，我們都應(yīng)該心懷感激，只有這樣我才能敬業(yè)愛崗，才能以企業(yè)為榮從而激勵(lì)做一個(gè)合格的新主人。

政 工 部

第二篇：有感新主人翁精神

有 感 新 主 人 翁 精 神

3.26日再次觀看了《新主人翁精神》，相比第一次的懵懂有更深的感觸。下面談?wù)勎覀€(gè)人的見解

自09年歲末進(jìn)入公司以來(lái)，從對(duì)崗位的陌生到崗位的認(rèn)知這樣的一個(gè)過程里，有同事們的相互扶持，有公司領(lǐng)導(dǎo)的期望與著諄諄的教誨。在這工作的一年時(shí)間里是自己成長(zhǎng)最快的一年。其中有風(fēng)雨當(dāng)然也擁有了榮譽(yù)。

這一年的工作里更多的體會(huì)是怎么去做事，怎么多去做事，怎么正確的做事。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進(jìn)步，才能推進(jìn)企業(yè)不斷的向前，而我們的個(gè)人價(jià)值肯定能夠得到體現(xiàn)。你要重視自己現(xiàn)在所處的崗位，盡自己的綿力為公司營(yíng)造一個(gè)氛圍。

2011年，在整個(gè)人才市場(chǎng)的波動(dòng)，“用工荒”這個(gè)媒體的導(dǎo)向，直接導(dǎo)致了我們整個(gè)地區(qū)的人才緊張，同時(shí)也虛化了整個(gè)市場(chǎng)的薪資結(jié)構(gòu)，而我們卻正處在新老交替這樣的一個(gè)風(fēng)口浪尖，有這樣的一批員工在觀察著公司的決策，也有一部分員工采取走極端的方式來(lái)觸碰公司的制度和底線，這樣的局面我們相當(dāng)?shù)谋粍?dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)后續(xù)沒有充足的后備力量來(lái)做支撐，公司在這整十年的發(fā)展中忽視了文化的沉淀，而人力資源部門現(xiàn)在是最尷尬的兩難境地。在這樣輿論的高漲與現(xiàn)實(shí)的碰撞情況下，我們更加應(yīng)該學(xué)習(xí)崗位主人翁這種精神，實(shí)行換位來(lái)思考，變換一種角度為自己的遠(yuǎn)景進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃，比如：我現(xiàn)在在這樣一個(gè)位置上，下一步我要到什么樣的一個(gè)崗位，進(jìn)入什么樣的一個(gè)狀態(tài)，達(dá)到什么樣的一個(gè)目標(biāo)，我的未來(lái)期望值是否在增值，而并不一直原地踏步在想著跳躍式的未來(lái)。結(jié)合高老師所講的課程，一個(gè)傻員工懶于計(jì)算不計(jì)較眼前的得失，把崗位當(dāng)作自己的公司來(lái)經(jīng)營(yíng)，在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個(gè)人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)清方向，選擇如何去更好的完善工作的細(xì)節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報(bào)酬將自己定位在“打工者”。

總結(jié)三個(gè)一點(diǎn)點(diǎn)，每天早到一點(diǎn)點(diǎn)，計(jì)劃一點(diǎn)點(diǎn)，多做一點(diǎn)點(diǎn)。相信沒有做不好的事。

2011年3月29日

第三篇：新主人翁精神有感

新主人翁精神培訓(xùn)有感

為增強(qiáng)個(gè)人對(duì)公司的認(rèn)同感及提高員工的素質(zhì)，公司特請(qǐng)陳金根先生為公司全體員工進(jìn)行了關(guān)于新主人翁精神的培訓(xùn)。

眾所周知，主人翁精神曾經(jīng)是中國(guó)社會(huì)的主流精神，依靠這種精神，我們?nèi)〉昧松鐣?huì)主義革命和建設(shè)的輝煌成就。隨著時(shí)代的發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人，都需要將主人翁精神發(fā)揚(yáng)光大。只有這樣，我們才會(huì)在任何困難面前勇往直前，克服一個(gè)又一個(gè)困難，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速健康地發(fā)展和自我發(fā)展。通過這次培訓(xùn)，我有如下感想：

首先，說一下工作態(tài)度。常言道：態(tài)度決定命運(yùn)。一個(gè)人，無(wú)論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，以積極的態(tài)度面對(duì)生活，自己的人生也將會(huì)是積極向上的。對(duì)于同一困難，消極的人覺得根本無(wú)法解決，而積極的人則利用一切可能利用的資源，來(lái)克服困難，而他自己也在此過程中得到更多。因此即使是處在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，而我們完全可以將這看做是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以我們一定要用自己的膽識(shí)，用自己的才華，用自己的智慧去解決！只有這樣，經(jīng)過一次次的歷練，最終我們的工作能力就會(huì)更上一個(gè)境界。

其次，弘揚(yáng)新主人翁精神，爭(zhēng)做合格崗位主人，必須明確自己的工作職責(zé)。也就是明確自己是誰(shuí)，應(yīng)該做些什么。只有明確了我是做什么的，工作才會(huì)有方向，才會(huì)有動(dòng)力，才會(huì)有激情，才會(huì)有興趣，才會(huì)有成績(jī)，才會(huì)有喜悅。明確了自己的崗位職責(zé)，將工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做，而不是得過且過，朝著正確的方向努力，發(fā)揮自己的潛能，盡職盡責(zé)，更好地完成自己的本職工作。另外，還必須要有責(zé)任感和責(zé)任心，在工作中時(shí)刻牢記這是自己的工作，必須將它做好。

再次，弘揚(yáng)新主人翁精神，爭(zhēng)做合格崗位主人，必須具有堅(jiān)定的理想和信念?，F(xiàn)代社會(huì)，工作壓力無(wú)處不在，有來(lái)自自己不熟悉的領(lǐng)域，有來(lái)自時(shí)間的緊迫，有來(lái)自心靈的壓力，有來(lái)自溝通上的壓力。而只要我們有足夠堅(jiān)定的理想和信念，這些壓力都能一一解決，或可通過后天的學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，或可通過提高工作效率來(lái)擺脫，亦可以端正自己的工作態(tài)度來(lái)調(diào)整，也可以通過加深理解來(lái)解決。

總之，只要心中有理想和信念，任何困難都不是問題。

最后，弘揚(yáng)新主人翁精神，爭(zhēng)做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直 是指一個(gè)人的正氣，做人最基本的道德準(zhǔn)則。正直使你長(zhǎng)出一雙智慧的翅膀。作為員工，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約、不奢侈、不浪費(fèi)不貪圖虛榮、不圖享樂，以儉勵(lì)志，與廉潔誠(chéng)信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現(xiàn)在做起，真誠(chéng)待人。在于同事的交往中，我們要堅(jiān)持按嚴(yán)責(zé)辦事，按制度辦事，堅(jiān)持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠(chéng)實(shí)做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人身觀、價(jià)值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個(gè)正直的人，做一個(gè)人格健全完善的人，做一個(gè)受人推崇的人。

弘揚(yáng)新主人翁精神，要求我們必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日新月異，人類社會(huì)正以前所未有的速度飛快發(fā)展。作為年輕的一代，我們擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槿缃裎覀儗W(xué)習(xí)的渠道更為豐富，自然面臨的問題是不學(xué)習(xí)就要落后，因此我們應(yīng)該抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)和機(jī)遇，努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)，用知識(shí)的頭腦武裝自己，并通過實(shí)踐中的不斷練習(xí)，不斷提升鞏固，使自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)集體，我們每個(gè)人都是這個(gè)集體中的一員，而我們每個(gè)人都不可能完成全部的工作。更多的時(shí)候，我們是通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作來(lái)完成一個(gè)或更多的項(xiàng)目，要知道，一個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量才是偉大的。由于每個(gè)人的職責(zé)不同，因此就存在個(gè)體的差異，有工作經(jīng)驗(yàn)方面的，也有思想觀念方面的，這就需要我們加強(qiáng)彼此的溝通，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，克服自己的不足，求得共同發(fā)展；當(dāng)然在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們不能坐以待斃，而把工作推給別人，我們需要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同將工作完成，這時(shí)候，個(gè)人會(huì)得到更多的滿足感。

發(fā)揚(yáng)新主人翁精神，需要我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮主觀能動(dòng)性，持久地保持對(duì)工作的熱情。但這對(duì)于大部分來(lái)講，不是一件容易的事情。而達(dá)到這種效果的很好措施是在工作中制定完善的計(jì)劃和清晰的目標(biāo)。每年有個(gè)計(jì)劃，每個(gè)季度有個(gè)季度計(jì)劃，每個(gè)月制定好月度計(jì)劃，前一天制定好下一天的工作計(jì)劃。俗話說：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。制定了計(jì)劃，我們可以每天按照計(jì)劃來(lái)工作，分清楚輕

重緩急，這樣我們可以在有限的時(shí)間內(nèi)做更多有意義的事情。當(dāng)然計(jì)劃不是一成不變的，但我們可以根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，使之更合理。計(jì)劃也是行動(dòng)的方向，有了計(jì)劃，我們可以按照計(jì)劃工作，并進(jìn)行自我監(jiān)督，自我跟進(jìn)目標(biāo)進(jìn)度，及時(shí)矯正自己的行為，使之朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。

在我們的工作和生活中，要切記不要做“差不多”先生。克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識(shí)。只有我們提高自己的責(zé)任心和自律意識(shí)，以主人翁的心態(tài)對(duì)待平常的每一項(xiàng)大大小小的工作，才能避免差不多現(xiàn)象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神不是一個(gè)口號(hào)，而是一種信仰。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人的。為了企業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展，讓我們?cè)谥魅宋叹竦闹敢拢プ∈袌?chǎng)和公司給我們的每一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工。

主人翁的意識(shí)，不僅表現(xiàn)在工作和生活中，我們?nèi)松拿總€(gè)階段，我們生命中的每時(shí)每刻，都需要有主人翁意思的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認(rèn)可，可以升華我們的思想，可以讓我們無(wú)悔于這一生！

第四篇：讀《新主人翁精神》有感

弘揚(yáng)新主人翁精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀崗位主人

經(jīng)過幾天認(rèn)真閱讀，終于把公司黨支部推薦《新主人翁精神》一書讀完。這本書不厚，只有150頁(yè)，內(nèi)容也通俗易懂，以主人公小D從業(yè)的生涯開始，到他順利成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。書中的崗位股份制公司，以及為自己的人力資源保值與增值，都讓我感受頗深。有一種醍醐灌頂、豁然開朗的感覺。

從離開校園到步入社會(huì)，屈指算來(lái)已經(jīng)有四個(gè)年頭。從最初的生澀到現(xiàn)在的慢慢成熟，學(xué)習(xí)了很多。也付出了很多，雖然一直堅(jiān)定為自己打工的信念。但與主人公小D的工作狀態(tài)對(duì)比，深感自己做的還不夠。曾經(jīng)也是“傻員工”，慢慢的也轉(zhuǎn)變成為“精員工”。而通過讀這本書，我深刻的感悟到：真正的主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事，為自己在工作。就算有時(shí)候付出和物質(zhì)回報(bào)不等，但是我們也應(yīng)該明白，在物質(zhì)回報(bào)以外我們還得到了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

做為XX公司的一員，我深知公司的行業(yè)背景與品牌精神，雖然進(jìn)入公司還不到一年，但是公司員工都給我留下了深刻的印象，公司研發(fā)部人員的專注敬業(yè)、市場(chǎng)部人員的勤勞刻苦、人力資源部人員積極主動(dòng)等等。相信在公司董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，公司將會(huì)一步步走向輝煌。為此我堅(jiān)定了留在XX公司的決心，在工作中我也努力做好本質(zhì)工作，積極主動(dòng)的幫助團(tuán)支部、編輯部做更多的力所能及的事。

在以后的日子里，我將時(shí)刻牢記新主人翁精神的精髓、牢固樹立主人翁意識(shí)，努力做好自己的崗位工作，時(shí)刻保持激情，以推動(dòng)公司的發(fā)展為自己工作的出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步提升執(zhí)行力，不折不扣地貫徹落實(shí)公司的決策，以最可愛的 “新主人翁精神”的品格內(nèi)涵作為自己職業(yè)生涯立身請(qǐng)命的指導(dǎo)座右銘！我將做到以下幾個(gè)方面。

1、與同事的交往中，要堅(jiān)持按嚴(yán)責(zé)辦事，按制度辦事，堅(jiān)持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠(chéng)實(shí)做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個(gè)正直的人，做一個(gè)人格健全完善的人，做一個(gè)受人崇敬的人。

2、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，形成自覺遵紀(jì)守法的意識(shí)，還要養(yǎng)成從小事做起的習(xí)慣，大事不糊涂，小事也不能馬虎。

3、要以主人翁的姿態(tài) ,愛崗敬業(yè) ,以公司為家 ,以積極的心態(tài) ,建言獻(xiàn)策 ,在建設(shè)好企業(yè)的同時(shí) ,在自己的崗位上努力提升自己。時(shí)刻調(diào)整好自己的工作心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣 ,在工作中正確的認(rèn)識(shí)自己，在個(gè)人需求與企業(yè)需要之間尋找最佳的結(jié)合點(diǎn) ,以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，在本職崗位上做到干一行、愛一行、鉆一行，力爭(zhēng)在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、要利用每一點(diǎn)閑暇機(jī)會(huì)，向書本學(xué)習(xí)，向同行學(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)來(lái)提高自我修養(yǎng)，提高認(rèn)識(shí)事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，使我們更加懂得珍惜現(xiàn)在的工作，倍加熱愛所在的集體，無(wú)限忠誠(chéng)所從事的事業(yè)。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!希望每一名員工應(yīng)以主人翁的姿態(tài)投身到公司發(fā)展的各項(xiàng)工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責(zé)，努力完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發(fā)達(dá)，我們的自身價(jià)值才能得到充分的體現(xiàn)，獲得更大的成功。

第五篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》內(nèi)容概要：書中通過小D的思考以及他與老師的對(duì)話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想。論證了崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作??

《新主人翁精神》讀后感，來(lái)自亞馬遜網(wǎng)友：最近有的大中企業(yè)發(fā)生了一些群體事件。雖然背后的原因錯(cuò)綜復(fù)雜，但是，新時(shí)代下“正確的新主人翁權(quán)利”意識(shí)的缺位，是其中的一個(gè)重要原因。企業(yè)中新主人翁意識(shí)集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。本書給出的答案是——獻(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的！全國(guó)有這么多企業(yè)在組織員工學(xué)習(xí)這本書，像大慶油田、通用汽車等等，一定有它的學(xué)習(xí)價(jià)值！這也是近來(lái)所看到的最好的一本員工培訓(xùn)讀物。本書以故事體的方式描寫了一個(gè)員工如何以主人翁心態(tài)做事的道理和方法，有著“員工自我激勵(lì)首選讀本”的優(yōu)質(zhì)潛力。強(qiáng)力推薦??

新主人翁精神的讀后感，來(lái)自京東商城的網(wǎng)友：主人翁意識(shí)，并不是說把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡(jiǎn)單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的感覺，去做好每一件事情，去面對(duì)每一個(gè)客戶，在你每一個(gè)成功或者失敗的經(jīng)驗(yàn)里面，滲透出企業(yè)以及你個(gè)人這種共同的精神氣質(zhì)。在公司加速發(fā)展的重要時(shí)期，我們應(yīng)牢固樹立主人翁意識(shí)，扎根崗位，勤奮學(xué)習(xí)，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來(lái)對(duì)我們真的很有用。而且送書也比較快??