第一篇：新主人翁精神有感

新主人翁精神培訓有感

為增強個人對公司的認同感及提高員工的素質(zhì)，公司特請陳金根先生為公司全體員工進行了關于新主人翁精神的培訓。

眾所周知，主人翁精神曾經(jīng)是中國社會的主流精神，依靠這種精神，我們?nèi)〉昧松鐣髁x革命和建設的輝煌成就。隨著時代的發(fā)展，無論是企業(yè)或是個人，都需要將主人翁精神發(fā)揚光大。只有這樣，我們才會在任何困難面前勇往直前，克服一個又一個困難，實現(xiàn)企業(yè)快速健康地發(fā)展和自我發(fā)展。通過這次培訓，我有如下感想：

首先，說一下工作態(tài)度。常言道：態(tài)度決定命運。一個人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，以積極的態(tài)度面對生活，自己的人生也將會是積極向上的。對于同一困難，消極的人覺得根本無法解決，而積極的人則利用一切可能利用的資源，來克服困難，而他自己也在此過程中得到更多。因此即使是處在一個具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，而我們完全可以將這看做是一種機遇和挑戰(zhàn)，所以我們一定要用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！只有這樣，經(jīng)過一次次的歷練，最終我們的工作能力就會更上一個境界。

其次，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須明確自己的工作職責。也就是明確自己是誰，應該做些什么。只有明確了我是做什么的，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會有興趣，才會有成績，才會有喜悅。明確了自己的崗位職責，將工作當成自己的事業(yè)來做，而不是得過且過，朝著正確的方向努力，發(fā)揮自己的潛能，盡職盡責，更好地完成自己的本職工作。另外，還必須要有責任感和責任心，在工作中時刻牢記這是自己的工作，必須將它做好。

再次，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須具有堅定的理想和信念?，F(xiàn)代社會，工作壓力無處不在，有來自自己不熟悉的領域，有來自時間的緊迫，有來自心靈的壓力，有來自溝通上的壓力。而只要我們有足夠堅定的理想和信念，這些壓力都能一一解決，或可通過后天的學習來彌補，或可通過提高工作效率來擺脫，亦可以端正自己的工作態(tài)度來調(diào)整，也可以通過加深理解來解決。

總之，只要心中有理想和信念，任何困難都不是問題。

最后，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直 是指一個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧的翅膀。作為員工，要繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約、不奢侈、不浪費不貪圖虛榮、不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現(xiàn)在做起，真誠待人。在于同事的交往中，我們要堅持按嚴責辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人身觀、價值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個正直的人，做一個人格健全完善的人，做一個受人推崇的人。

弘揚新主人翁精神，要求我們必須具備不斷學習的能力，知識經(jīng)濟時代日新月異，人類社會正以前所未有的速度飛快發(fā)展。作為年輕的一代，我們擁有得天獨厚的優(yōu)勢，因為如今我們學習的渠道更為豐富，自然面臨的問題是不學習就要落后，因此我們應該抓住每一個機會和機遇，努力學習新的知識，用知識的頭腦武裝自己，并通過實踐中的不斷練習，不斷提升鞏固，使自己的知識和技能與時俱進，適應企業(yè)和社會的發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)，團隊合作至關重要。因為企業(yè)是一個集體，我們每個人都是這個集體中的一員，而我們每個人都不可能完成全部的工作。更多的時候，我們是通過團隊協(xié)作來完成一個或更多的項目，要知道，一個人的力量是有限的，團隊的力量才是偉大的。由于每個人的職責不同，因此就存在個體的差異，有工作經(jīng)驗方面的，也有思想觀念方面的，這就需要我們加強彼此的溝通，學習別人的長處，克服自己的不足，求得共同發(fā)展；當然在整個團隊中，我們不能坐以待斃，而把工作推給別人，我們需要發(fā)揚主人翁精神，積極參與，獻計獻策，共同將工作完成，這時候，個人會得到更多的滿足感。

發(fā)揚新主人翁精神，需要我們在工作中發(fā)揮主觀能動性，持久地保持對工作的熱情。但這對于大部分來講，不是一件容易的事情。而達到這種效果的很好措施是在工作中制定完善的計劃和清晰的目標。每年有個年度計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃。俗話說：凡事預則立，不預則廢。制定了計劃，我們可以每天按照計劃來工作，分清楚輕

重緩急，這樣我們可以在有限的時間內(nèi)做更多有意義的事情。當然計劃不是一成不變的，但我們可以根據(jù)實際情況及時調(diào)整計劃，使之更合理。計劃也是行動的方向，有了計劃，我們可以按照計劃工作，并進行自我監(jiān)督，自我跟進目標進度，及時矯正自己的行為，使之朝著既定目標前進。

在我們的工作和生活中，要切記不要做“差不多”先生。克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識。只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待平常的每一項大大小小的工作，才能避免差不多現(xiàn)象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神不是一個口號，而是一種信仰。機會永遠是留給有準備的人的。為了企業(yè)，實現(xiàn)個人的發(fā)展，讓我們在主人翁精神的指引下，抓住市場和公司給我們的每一個發(fā)展機會，以主人翁的心態(tài)對自己負責，對工作負責，爭當學習型員工。

主人翁的意識，不僅表現(xiàn)在工作和生活中，我們?nèi)松拿總€階段，我們生命中的每時每刻，都需要有主人翁意思的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔于這一生！

第二篇：有感新主人翁精神

有 感 新 主 人 翁 精 神

3.26日再次觀看了《新主人翁精神》，相比第一次的懵懂有更深的感觸。下面談談我個人的見解

自09年歲末進入公司以來，從對崗位的陌生到崗位的認知這樣的一個過程里，有同事們的相互扶持，有公司領導的期望與著諄諄的教誨。在這工作的一年時間里是自己成長最快的一年。其中有風雨當然也擁有了榮譽。

這一年的工作里更多的體會是怎么去做事，怎么多去做事，怎么正確的做事。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進步，才能推進企業(yè)不斷的向前，而我們的個人價值肯定能夠得到體現(xiàn)。你要重視自己現(xiàn)在所處的崗位，盡自己的綿力為公司營造一個氛圍。

2011年，在整個人才市場的波動，“用工荒”這個媒體的導向，直接導致了我們整個地區(qū)的人才緊張，同時也虛化了整個市場的薪資結(jié)構，而我們卻正處在新老交替這樣的一個風口浪尖，有這樣的一批員工在觀察著公司的決策，也有一部分員工采取走極端的方式來觸碰公司的制度和底線，這樣的局面我們相當?shù)谋粍?，因為企業(yè)后續(xù)沒有充足的后備力量來做支撐，公司在這整十年的發(fā)展中忽視了文化的沉淀，而人力資源部門現(xiàn)在是最尷尬的兩難境地。在這樣輿論的高漲與現(xiàn)實的碰撞情況下，我們更加應該學習崗位主人翁這種精神，實行換位來思考，變換一種角度為自己的遠景進行一個規(guī)劃，比如：我現(xiàn)在在這樣一個位置上，下一步我要到什么樣的一個崗位，進入什么樣的一個狀態(tài)，達到什么樣的一個目標，我的未來期望值是否在增值，而并不一直原地踏步在想著跳躍式的未來。結(jié)合高老師所講的課程，一個傻員工懶于計算不計較眼前的得失，把崗位當作自己的公司來經(jīng)營，在知識、經(jīng)驗、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認清方向，選擇如何去更好的完善工作的細節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報酬將自己定位在“打工者”。

總結(jié)三個一點點，每天早到一點點，計劃一點點，多做一點點。相信沒有做不好的事。

2011年3月29日

第三篇：新主人翁精神有感 文檔

學習《新主人翁精神》有感

讀了《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的 重要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。

一、擺正“主人翁”心態(tài)

每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。全心投入，自我管理，主宰命運 主動積極這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神

打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態(tài)定位自己。酒店是我們的家，我們的人生在酒店里閃光，我們的價值在酒店里得到體現(xiàn)。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是酒店這個如此龐大繁雜的鏈條中至關重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。

二、做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調(diào)整好心態(tài)適應環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導致業(yè)績的差異。

做崗位的主人翁，要不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點生活費之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋?，更無法收獲成功。

工作中，學會做崗位的主人，學會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

三、帶著感恩的心去工作

記得小學讀過的《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。把工作當成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

機會留給有準備的人，以主人翁的心態(tài)對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。人要常懷感 恩之心，要有情意，不能見利忘義。酒店為我們每個人的成長提供了一個良好的平臺，單純地說，作為個體離開了集體，什么事情都做不成，也做不好，酒店作為一個團體，不僅為我們提供生活與生存必需的東西，而且也為我們個人的才華施展創(chuàng)造了機會，個人價值也得到一定的體現(xiàn)，可以說酒店成就了我們，不管它為我們做過什么，做過多少，但畢竟它為我們的個人成長，積累知識、技能與經(jīng)驗，在自己的成功道路上有著不可磨滅的作用。因此，對酒店我們要有情義，不管它過去、現(xiàn)在或者未來發(fā)展得怎么樣，我們都應該心懷感激，只有這樣我才能敬業(yè)愛崗，才能以企業(yè)為榮從而激勵做一個合格的新主人。

政 工 部

第四篇：讀《新主人翁精神》有感

弘揚新主人翁精神，爭做優(yōu)秀崗位主人

經(jīng)過幾天認真閱讀，終于把公司黨支部推薦《新主人翁精神》一書讀完。這本書不厚，只有150頁，內(nèi)容也通俗易懂，以主人公小D從業(yè)的生涯開始，到他順利成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。書中的崗位股份制公司，以及為自己的人力資源保值與增值，都讓我感受頗深。有一種醍醐灌頂、豁然開朗的感覺。

從離開校園到步入社會，屈指算來已經(jīng)有四個年頭。從最初的生澀到現(xiàn)在的慢慢成熟，學習了很多。也付出了很多，雖然一直堅定為自己打工的信念。但與主人公小D的工作狀態(tài)對比，深感自己做的還不夠。曾經(jīng)也是“傻員工”，慢慢的也轉(zhuǎn)變成為“精員工”。而通過讀這本書，我深刻的感悟到：真正的主人翁精神就是把工作當作自己的家務事，為自己在工作。就算有時候付出和物質(zhì)回報不等，但是我們也應該明白，在物質(zhì)回報以外我們還得到了知識、經(jīng)驗和技能。

做為XX公司的一員，我深知公司的行業(yè)背景與品牌精神，雖然進入公司還不到一年，但是公司員工都給我留下了深刻的印象，公司研發(fā)部人員的專注敬業(yè)、市場部人員的勤勞刻苦、人力資源部人員積極主動等等。相信在公司董事長的帶領下，公司將會一步步走向輝煌。為此我堅定了留在XX公司的決心，在工作中我也努力做好本質(zhì)工作，積極主動的幫助團支部、編輯部做更多的力所能及的事。

在以后的日子里，我將時刻牢記新主人翁精神的精髓、牢固樹立主人翁意識，努力做好自己的崗位工作，時刻保持激情，以推動公司的發(fā)展為自己工作的出發(fā)點，進一步提升執(zhí)行力，不折不扣地貫徹落實公司的決策，以最可愛的 “新主人翁精神”的品格內(nèi)涵作為自己職業(yè)生涯立身請命的指導座右銘！我將做到以下幾個方面。

1、與同事的交往中，要堅持按嚴責辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個正直的人，做一個人格健全完善的人，做一個受人崇敬的人。

2、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，形成自覺遵紀守法的意識，還要養(yǎng)成從小事做起的習慣，大事不糊涂，小事也不能馬虎。

3、要以主人翁的姿態(tài) ,愛崗敬業(yè) ,以公司為家 ,以積極的心態(tài) ,建言獻策 ,在建設好企業(yè)的同時 ,在自己的崗位上努力提升自己。時刻調(diào)整好自己的工作心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作習慣 ,在工作中正確的認識自己，在個人需求與企業(yè)需要之間尋找最佳的結(jié)合點 ,以高度的事業(yè)心和責任感，在本職崗位上做到干一行、愛一行、鉆一行，力爭在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

4、要利用每一點閑暇機會，向書本學習，向同行學習，向身邊的人學習。通過學習來提高自我修養(yǎng)，提高認識事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹立強烈的事業(yè)心和使命感，使我們更加懂得珍惜現(xiàn)在的工作，倍加熱愛所在的集體，無限忠誠所從事的事業(yè)。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越!希望每一名員工應以主人翁的姿態(tài)投身到公司發(fā)展的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發(fā)達，我們的自身價值才能得到充分的體現(xiàn)，獲得更大的成功。

第五篇：新主人翁精神

《新主人翁精神》內(nèi)容概要：書中通過小D的思考以及他與老師的對話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學基礎。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實現(xiàn)等個人價值的哲學思想。論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作??

《新主人翁精神》讀后感，來自亞馬遜網(wǎng)友：最近有的大中企業(yè)發(fā)生了一些群體事件。雖然背后的原因錯綜復雜，但是，新時代下“正確的新主人翁權利”意識的缺位，是其中的一個重要原因。企業(yè)中新主人翁意識集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。本書給出的答案是——獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的！全國有這么多企業(yè)在組織員工學習這本書，像大慶油田、通用汽車等等，一定有它的學習價值！這也是近來所看到的最好的一本員工培訓讀物。本書以故事體的方式描寫了一個員工如何以主人翁心態(tài)做事的道理和方法，有著“員工自我激勵首選讀本”的優(yōu)質(zhì)潛力。強力推薦??

新主人翁精神的讀后感，來自京東商城的網(wǎng)友：主人翁意識，并不是說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經(jīng)驗里面，滲透出企業(yè)以及你個人這種共同的精神氣質(zhì)。在公司加速發(fā)展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來對我們真的很有用。而且送書也比較快??