第一篇：《“以德為先”煙草人》演講稿

“以德為先”煙草人

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好，我叫李磊，來自**縣煙草專賣局，今天演講的題目是《“以德為先”煙草人》。

德，何謂“德”？

德，有著特定的價(jià)值內(nèi)涵。德，即指品德和修養(yǎng)，涵蓋了誠信、仁義等一切美好品行的道德范疇。包括為人正直、善良、誠懇，又具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。莎士比亞說：“生命短促，只有美德能將它流傳到遼遠(yuǎn)的后世。”《周易》說：“地勢(shì)坤，君子以厚德載物。”意指道德高尚者能承擔(dān)重大任務(wù)。這充分說明了“德”的重要性?！暗隆钡膬r(jià)值原則，被孔子發(fā)展為“道之以德，齊之以禮，有恥且格”的王道原則；被孟子發(fā)展為“民為貴，社稷次之，君為輕”的民本原則；被《大學(xué)》發(fā)展為“大學(xué)之道在明明德，在親民，在止于至善”的道德綱領(lǐng)?！暗隆背蔀橹袊鴤惱淼暮诵母拍睿蔀橹腥A民族文化的核心概念，更是煙草人在煙草發(fā)展之路的核心理論。

美國心理學(xué)家威廉?詹姆士曾這樣說過：“栽種思想，成就行為；栽種行為，成就習(xí)慣；栽種習(xí)慣，成就性格；栽種性格，成就命運(yùn)?！币缘聻橄仁且粋€(gè)良心活。高尚的品德如磁石、如號(hào)角、如清風(fēng)，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力、感召力和凝聚力，進(jìn)而產(chǎn)生堅(jiān)不可摧的民族精神，使之永立于不敗之地，以德立人，真正做到表里如

一、言行一致，正所謂“任他風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步?！?/p>

我是一名來自基層的**縣煙草人，在我的身邊有著太多太多平凡而又感人的故事。我記得，英勇無畏的專賣戰(zhàn)士為了國家的利益、為了市場(chǎng)的穩(wěn)定毅然放下親情，按章辦事，查處親戚倒賣的省外假煙，任由背上六親不認(rèn)的“罪名”；我還記得，熱情貼心的客戶經(jīng)理為了改善零售戶經(jīng)營狀況，每天走訪到戶，親自為他們整理店面、清理貨架，引導(dǎo)零售戶做好卷煙陳列出樣、品牌推介、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，提高零售戶經(jīng)營能力，帶動(dòng)零售戶致富；我還記得，忙碌奔波的配送人員為了零售戶的貨源充足，保證每天送貨及時(shí)，烈日炎炎下的揮汗如雨，任由驕陽曬黑了肌膚。這就是煙草人，平凡無聞的煙草人，以自己良心道德為戒尺的煙草人。他們就是一顆星，一顆融入茫茫蒼穹熠熠生輝的星；他們就是一滴水，一滴匯入

滄海激情澎湃的水。他們雖然平凡，但他們用自己的心、用自己的情，用自己的汗水捍衛(wèi)了以德為先的信念；他們雖然平凡，但他們用自己的手、用自己的淚、用自己的行動(dòng)踐行著以德為先的誓言。

“以德為先”是煙草行業(yè)歷來倡導(dǎo)的行事原則?？v觀黨的歷史，毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家，繼承中華民族傳統(tǒng)美德，否定傳統(tǒng)道德中為剝削階級(jí)、統(tǒng)治階級(jí)利益服務(wù)的內(nèi)容，使其匯入到社會(huì)主義思想道德體系中去。

近年來，煙草企業(yè)始終把“以德為本”作為各項(xiàng)工作的核心和準(zhǔn)則，全體干部職工的“精氣神”明顯改觀，和諧氛圍日益濃厚，發(fā)展環(huán)境不斷改善。在這樣的大環(huán)境下，每一位煙草人都以“以德為先”，將有限的時(shí)間和精力投入到工作中去，不僅成為認(rèn)真履行責(zé)任和富有良知的人，更使自己成為一個(gè)遠(yuǎn)離庸俗和低級(jí)趣味的人，將個(gè)人利益統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)上來。以德為先是我們的生存之根，它們是力量的源泉，是智慧的搖籃，是沖鋒的戰(zhàn)旗，是斬棘的利劍。一個(gè)人的道德修養(yǎng)并不是一朝一夕能夠形成的，每一個(gè)人都要重新審視一下自己。因?yàn)榉踩硕加星啡?，每一個(gè)人都可以看成是真善美與假惡丑并存的世界，只有我們不斷審視自己，反省自己，真誠而勇敢的對(duì)自身的欠缺，不斷地改正，完善自己，才能讓自己積蓄起深厚的文明與文化素養(yǎng)，擴(kuò)大自己心中的真善美的那一片凈土。

風(fēng)雨滄桑三十年，彈指一揮間，煙草行業(yè)同國家命運(yùn)榮辱與共，與國家經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展，伴隨著共和國成長的腳步走過了風(fēng)雨歷程?；厥茁煵萋?，有一帆風(fēng)順的光輝坦途，更有荊棘密布的艱難險(xiǎn)阻，然而正是在以德為先這個(gè)信念的指引下，中國煙草人精誠團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力，披風(fēng)雨、斬荊棘、破駭浪、躍坎坷，終于取得了令世人矚目的輝煌成就。

第二篇：煙草人演講稿

熱情與執(zhí)著同行 自豪屬于煙草人

野馬因?yàn)橛谐阶晕?征服草原的信念，才會(huì)越跑越快；游魚因?yàn)橛谐胶恿?遨游于海洋的目光，它才會(huì)有那龍門的一躍；飛鷹因?yàn)橛兄接谔祀H的夢(mèng)想，它才會(huì)展翅飛翔。

每個(gè)人都有超越自己的夢(mèng)想，或高或低，或遠(yuǎn)或近。也許我們?cè)释^站在聚光燈下，接受萬人的喝彩與癲狂的尖叫；也許我們?cè)孟脒^用文筆寫下一篇篇驚世駭俗之作，傾聽別人不盡的贊美與褒獎(jiǎng)；也許我們?cè)氲竭^成為叱咤商海的風(fēng)云人物，指點(diǎn)天下財(cái)經(jīng)…… 可是，我們大都只是個(gè)平凡普通的人，當(dāng)平凡的現(xiàn)實(shí)將我們的夢(mèng)想無情擊碎時(shí)，我們迷茫過，我們失望過，我們變的失去了方向。

而在這時(shí)，遠(yuǎn)處回蕩著沉著而又堅(jiān)定的腳步聲。是她，在黎明破曉前就踏上了送貨的征程?是她，用她那堅(jiān)毅的腳步，帶給了我們榜樣的力量。

她叫**，是一名普通的送貨員，一位普通的家庭主婦，一個(gè)普通的十三歲孩子的母親，在常人看來，她不過是一個(gè)普通的不能再普通的煙草員工。自2003年以來她一直從事卷煙送貨員工作，多年來，由于其出色的工作表現(xiàn)，曾多次被局（分公司）評(píng)為先進(jìn)工作者，2007年還被省局（公司）授予優(yōu)秀煙草送貨員的光榮稱號(hào)。九年如一日，她都能認(rèn)真履行送貨員的職責(zé)，把裝（卸）貨、入戶、對(duì)單、確認(rèn)這一看

似簡單枯燥的流程重復(fù)了一年、二年、無數(shù)年，一遍、二遍、無數(shù)遍，從沒有出現(xiàn)過一次失誤和差錯(cuò)。

當(dāng)零售戶接過她雨衣中包裹的卷煙，看著他滿腿的泥濘和掛著雨水的笑臉，感動(dòng)不已時(shí)，她只簡單說了句：“這是我應(yīng)該做的，因?yàn)槲沂菬煵萑??！倍嗝春玫膯T工，多么質(zhì)樸的語言啊。她流著汗水帶著倦意的臉上，總有陽光般燦爛的笑容；海一樣的胸襟山一樣的堅(jiān)強(qiáng)里，蘊(yùn)藏著無限的真誠與善良。對(duì)行動(dòng)不便的殘疾人零售戶更是關(guān)注不已，為他們搬運(yùn)貨物、擺放商品、打掃衛(wèi)生……她就是這樣默默地奉獻(xiàn)著，踏過春的溫暖，趟過夏的熱情，走過秋的泥濘，踩過冬的寒冷。匆匆的腳步、匆忙的身影，傳遞著煙草人心貼心、零距離的誠懇與真情。辛勤的汗水收獲了客戶滿意的笑容，真誠的服務(wù)換來了客戶發(fā)自內(nèi)心的感動(dòng)。她曾先后多次獲得省、市局先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀標(biāo)兵。而她只是我們常年奮戰(zhàn)在一線送貨員的一個(gè)縮影。

2009年6月5日，一場(chǎng)大暴雨把整個(gè)**攪得天昏地暗，標(biāo)志著我們“中國煙草”的送貨車，如同白色的精靈，又一次馳行在一條條風(fēng)雨交加、泥水渾濁的送貨路上。十幾處低洼地帶又一次出現(xiàn)她那堅(jiān)毅的腳步和身影。當(dāng)我們的送貨車行駛至馬村時(shí)，由于雨大，路況復(fù)雜，貨還沒送完，車就陷進(jìn)了泥里，任憑怎么發(fā)動(dòng)，怎樣鋪墊，就是紋絲不動(dòng)。雨還在下，情況緊急……在她和駕駛員及附近村民近兩個(gè)多小時(shí) 的共同努力下，車終于安全的駛出泥沼。這時(shí)已是下午三點(diǎn)多鐘，臉上、身上到處都是泥巴的她，看到還沒送完的煙，想到客戶焦急的企盼，顧不上吃午飯，毫不猶豫轉(zhuǎn)過頭上了車……由于路面積水過深，車無法行駛到客戶的店面，瘦弱的她用頭頂著用手托著卷煙，趟過沒膝的積水，向一個(gè)個(gè)送貨點(diǎn)艱難跋涉。速度很慢很慢，可以說是在蠕動(dòng)，但她的心情又是很急很急，恨不能把煙變成離弦的劍，射向每一位零售客戶朋友的手中！當(dāng)剩下最后一家時(shí)，原本就有些感冒的她已是疲憊不堪，一進(jìn)店門身子就倒在了地上，客戶孫大姐急忙將她扶起來說：“快！先坐下喝杯熱水，真沒有想到，這樣的天氣你還能來，怎么也不打個(gè)電話讓我去村口接一下。”望著孫大姐關(guān)切的眼睛和溫暖的話語，她疲憊的身體感覺輕松了許多。心貼心，面對(duì)面，在辛勤的汗水里，她終于贏得了客戶滿意的笑容，在真誠的服務(wù)里，她終于換來了客戶內(nèi)心的感動(dòng)。送完貨回到家，已是晚上七點(diǎn)多鐘。但當(dāng)耳邊想起客戶那簡短充滿感激的謝謝兩個(gè)字，感受著自己勞動(dòng)得到的認(rèn)可，她心里充滿了欣慰和喜悅。正是她把國家利益、消費(fèi)者利益高高舉過頭頂，用平凡的服務(wù)支起為煙草事業(yè)努力發(fā)展的理想與信念的天空。

泰山不辭抔土，方能成其高；江河不擇細(xì)流，方能成其深，煙草人是普通的，但正是我們一代又一代的煙草人在平凡的崗位上，用火熱的青春與激情，用滿腔的摯愛與忠誠，才鑄就了今日的榮光！

播下春花，定有秋實(shí)，灑下汗水，定有收成。平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、更有執(zhí)著。激情如花，綻放我們青春的風(fēng)采；激情似火，升華我們生命的價(jià)值！激情愈燃愈烈，于是我們有了更大的收獲，收獲的是人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶。朋友們，讓我們共同攜起手來吧！立足本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為煙草事業(yè)譜寫出新的篇章！讓我們的生命因奉獻(xiàn)而更加輝煌！

第三篇：煙草人 演講稿

我驕傲,我是煙草人

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委：

大家好!

今天我能參加這次活動(dòng)，深感榮幸，也很自豪。我演講的題目是:《我驕傲,我是煙草人》

自我參加煙草工作以來，便深深愛上了這個(gè)行業(yè)和我們這個(gè)生機(jī)勃勃，充滿溫暖的集體。在這個(gè)集體里我所領(lǐng)略的是領(lǐng)導(dǎo)的超前意識(shí),創(chuàng)新的管理模式以及對(duì)市場(chǎng)的準(zhǔn)確把握,奠定了我們工作成功的基礎(chǔ),引導(dǎo)了我們事業(yè)的發(fā)展;同志們的愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)更催開了今天的勝利之花。在這樣的集體里，我有的不僅只是對(duì)工作的熱情、對(duì)事業(yè)的追求，還有一顆感恩的心。

在上個(gè)月的“老干部座談會(huì)”中，5位老干部聲情并茂的講述了從1983年組建開始到現(xiàn)在，區(qū)局在辦公樓改建、人員隊(duì)伍更新、經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)方式、文化建設(shè)等方面發(fā)生的翻天覆地的變化。聽過他們的講解我不禁感嘆煙草行業(yè)日新月異的改革和變化。生在改革開放的紅旗下，我們從沒有感受到饑餓帶來的恐慌，從沒有感受到寒冷帶來的瑟瑟發(fā)抖，從沒有感受到道路的泥濘給出行帶來的不便，更沒有經(jīng)歷老干部們所講述的艱難時(shí)期?，F(xiàn)在優(yōu)越的辦公條件和生活條件都是我們的老員工在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下努力創(chuàng)

造出來的，沒有中國共產(chǎn)黨就沒有煙草行業(yè)的飛速發(fā)展，也沒有我們現(xiàn)在的幸福生活。所以我們要帶著一顆感恩的心對(duì)待我們的黨，對(duì)待我們的老員工，尊敬他們，愛護(hù)他們，以優(yōu)異的工作成績報(bào)答他們，同時(shí)也要珍惜眼前來之不易的生活。

客戶經(jīng)理是走在市場(chǎng)最前沿、服務(wù)最終端的煙草公司形象代言人。我們既要當(dāng)好公司與零售戶之間的信息員、卷煙新品牌的推銷員、卷煙經(jīng)營知識(shí)的輔導(dǎo)員，又要當(dāng)好為客戶排憂解難的服務(wù)員、煙草專賣法律法規(guī)的宣傳員等。煙草行業(yè)的工作性質(zhì)是很特殊的，它有張有弛，閑時(shí)求秩，忙時(shí)求序;閑時(shí)練兵，忙時(shí)拼殺。我們客服股的服務(wù)范圍覆蓋整個(gè)區(qū)，我們每一位客戶經(jīng)理在自己的崗位上默默地奉獻(xiàn)著,為自己熱愛的煙草事業(yè)燃燒著自己的激情。

湖北中煙的黃鶴樓（軟藍(lán)）卷煙是今年的品牌培育重點(diǎn)?？蛻艚?jīng)理的一位客戶趙大爺就不輕易接受，總是害怕黃鶴樓（軟藍(lán)）不好銷售，所以訂煙時(shí)總是刻意地不做品牌培育。通過細(xì)心的走訪了解到，在趙大爺?shù)牡赇伕浇陀袔准疑虘粼阡N售黃鶴樓（軟藍(lán)），而且銷售情況還不錯(cuò)。于是，經(jīng)理就又向趙大爺詳細(xì)講述了黃鶴樓（軟藍(lán)）的品牌培育，并結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)分析了銷售前景。沒想到，趙大爺就是認(rèn)準(zhǔn)了黃鶴樓（軟藍(lán)）不好銷售，怎么都不肯嘗試?？吹竭@種情況，就主動(dòng)向趙大爺提出“我出錢，您銷售”的建議。出

錢為趙大爺訂了一條黃鶴樓（軟藍(lán)），讓趙大爺嘗試銷售。沒過多久，趙大爺就聯(lián)系到，說黃鶴樓（軟藍(lán)）賣完了，一聽很高興。趙大爺又說要返給170元錢，笑著拒絕了，只收回了當(dāng)初自己墊付的155元煙款。

從這件事情上讓我看到了老客戶經(jīng)理們工作的耐心和認(rèn)真，而我則是要不斷地向大家學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己，我相信當(dāng)我們把認(rèn)真的工作態(tài)度和激情，投入到客戶服務(wù)當(dāng)中去，真誠的對(duì)待每一位客戶，必能贏得客戶的滿意與信賴。不斷地提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為卷煙“營銷上水平”做出自己的貢獻(xiàn)。

作為一名普通員工，我在鍛煉中成長，在成長中擁有，我欣喜不畏艱苦意志的擁有，我更享受風(fēng)雨中的成長過程！客戶經(jīng)理們就是這樣在煙草行業(yè)中演繹著自己的人生,在平凡的崗位上成就了非凡的業(yè)績,這樣的集體，這樣的人,這樣的精神,每天都在凈化著我的靈魂,陶冶著我的情操,激勵(lì)著我的斗志,我為自己能夠工作在這樣的集體里而自豪,為自己是一名煙草人而驕傲!

第四篇：演講稿：以德為先德才兼?zhèn)?/a>

以德為先德才兼?zhèn)?/p>

企業(yè)理念是企業(yè)整體的價(jià)值觀和經(jīng)營理念,是企業(yè)在組織和謀劃長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動(dòng)中指導(dǎo)思想的行為準(zhǔn)則。沒有企業(yè)理念就沒有自覺經(jīng)營。就如在漆黑的夜中，不辨方向，不知所從。即使陷進(jìn)泥沼之中也無力自拔。

我們今天倡導(dǎo)“以德為先德才兼?zhèn)洹钡钠髽I(yè)理念，我認(rèn)為應(yīng)從以下三方面理解。

一：德，既品德的修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，又具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。對(duì)于“德”，我們新時(shí)代的員工應(yīng)賦予新的意義，它應(yīng)該指責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心，把公司的利益放在第一位，在小團(tuán)隊(duì)中有凝聚力，寬廣的胸懷與氣度，勇于承擔(dān)責(zé)任，肯定他人成績，服從組織，對(duì)公司忠誠等。作為企業(yè)管理者就要具備強(qiáng)烈的使命感，要對(duì)工作充滿熱情，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實(shí)踐，凡事要從全局考慮、不打自己的小九九，要努力提高自身的管理水平與能力，克服一些不良習(xí)氣，付出比普通員工多得多的努力、汗水和心血，這樣才能逐步提升自己，適應(yīng)公司的發(fā)展趨勢(shì)，承擔(dān)更大更重的責(zé)任。也只有這樣，企業(yè)管理者才能帶動(dòng)和鼓舞全體員工的士氣，更出色地做好工作而贏取利潤；同時(shí)，也促進(jìn)普通員工提升自己的素養(yǎng)，努力做到德才兼?zhèn)洹?/p>

二：才，即知識(shí)和才能。關(guān)于二十世紀(jì)的新型人才它還應(yīng)該是指

具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能用新的思維方法分析所遇到的各種問題。沒有創(chuàng)新思維對(duì)事物的發(fā)展就不具備充分的觀察力分析和判斷，就無法解決工作中遇到的各種復(fù)雜問題。其次還要具備創(chuàng)新能力，立足本職工作，利用自己所學(xué)，提出自己的小發(fā)明、小創(chuàng)意，為公司節(jié)約能源，提高工作效率。

三：德才兼?zhèn)洌詮詾橄?，在德與才的關(guān)系上，我們應(yīng)堅(jiān)持兩面論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一，既重德又重才，不片面強(qiáng)調(diào)，又堅(jiān)持以德為先，而非等量齊觀?！安耪?，德之資也；德者，才之帥也”；德為導(dǎo)向，才是基礎(chǔ)，德靠才發(fā)揮，才靠德統(tǒng)帥?！度龂萘x》里的曹操堪稱千古殲雄。有識(shí)才之目，用才之術(shù)，容才之胸。比如，關(guān)云長降漢不降曹，容之；過五關(guān)斬六將，容之。可曹操偏不容楊修，為一句“雞肋”口令，借故殺楊修。楊修在曹營官做的不小，行軍主簿，管錢糧屬肥缺，他也曾得到曹操的歡心，受命教其愛子曹植詩文。可聰明人的毛病是，有一點(diǎn)陽光就燦爛的滿天霞光。侍才傲物以是危險(xiǎn)，楊修的悲劇還在于，他那點(diǎn)小聰明，不過就象今天電視臺(tái)弄的“搶答題”、孔乙己“回”字有幾中寫法，既不象荀或那樣為主公鞏固后方，又不如郭嘉歷經(jīng)戰(zhàn)陣頻頻出謀劃策。有如《圍城》里的方鴻漸，說兩句沒鹽少油的俏皮話還行，真要治學(xué)謀業(yè)，可謂一籌莫展。這樣的聰明在別人看來，不僅不值錢，還多少另人生厭?？梢姡率遣诺母?，德者才必高，才者未必有德。“有德有才是正品，有德無才是次品，無德有才是廢品，無德無才是毒品。”

一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的的組織，就會(huì)顯的浮燥與媚俗就沒有凝聚

力和向心力，就留不住人才。人創(chuàng)造文化，文化也創(chuàng)造人。企業(yè)文化和企業(yè)理念在“潤物細(xì)無聲”中對(duì)公司員工的思維模式進(jìn)行重組，也在此過程中統(tǒng)一了觀念。面對(duì)變幻不息的市場(chǎng)，面對(duì)日益激烈的競爭，作為一名普通員工我與我黨我的同伴們將在日常工作中餞行文化，宣傳文化，逐步提高自身素質(zhì)，不斷完善自我，不斷溶化豐富文化的內(nèi)涵，共同營造公司發(fā)展的綜合競爭力，與公司共同成長。

第五篇：辯論以德為先

古人云：“君子愛人以德，小人愛人以姑息?！背幸u先賢之圣見，正視當(dāng)今用人之利弊，筆者認(rèn)為，用人應(yīng)當(dāng)“以德為先”。

德，即品德和修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，又具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。才，即知識(shí)和才能，是通過學(xué)習(xí)而積累起來的。所以，我們?cè)诤饬恳粋€(gè)人的時(shí)候，更加注重的是他是否具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和持之以恒的學(xué)習(xí)力，這恰恰是有德之人的必備素質(zhì)。

第一，以德為先用人是古今中外之定理。從“修身、齊家、治國、平天下”，到“以德治國”，無論什么行業(yè)招賢納才，都講究“德才兼?zhèn)洹?，是以德為先！從小學(xué)到大學(xué)，都要求學(xué)生“德、智、體、美、勞”共同發(fā)展，也是以“德”為先！從公務(wù)員條例到公務(wù)員法，都強(qiáng)調(diào)對(duì)公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先！

第二，以德為先用人是單位發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神之前提。高尚的品德如磁石、如號(hào)角、如清風(fēng)，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力、感召力和凝聚力，進(jìn)而產(chǎn)生堅(jiān)不可摧的團(tuán)隊(duì)精神，使企業(yè)在當(dāng)今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地，正所謂“任他風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”。

第三，以德為先用人是企業(yè)長足發(fā)展之保障?！叭绻哑髽I(yè)比喻為一棵大樹，則誠信道德有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，即可預(yù)見這棵樹終將枯萎”。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)企業(yè)都重視創(chuàng)新，有德之人將會(huì)充分發(fā)揮其知識(shí)與才能，為企業(yè)的創(chuàng)新與進(jìn)步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業(yè)管理制度多么嚴(yán)謹(jǐn)，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時(shí)可能引爆。

第四，以德為先用人是造就高材精英之根本。但丁說過：“道德常常能填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷?！比说暮诵母偁幜κ鞘裁?？是道德、健康和知識(shí)，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個(gè)人的行為準(zhǔn)則，它決定人生的方向，方向一錯(cuò)，全盤皆輸。

綜上所述，德是才的根本，德者才必高，才者未必有德。因此，企業(yè)用人應(yīng)當(dāng)“以德為先”

今天，我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)是8個(gè)字：德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/p>

３月３０日電（記者張景勇、李亞杰）中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平今天出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)并發(fā)表講話。

企業(yè)的競爭最終是人才的競爭，企業(yè)用人，“才”是不可或缺的，因此，當(dāng)企業(yè)在招聘人員之時(shí)，也往往把具有什么文化與技藝等放在重要位置?！叭瞬啪褪秦?cái)富”、“有才就有一切”似乎成了企事業(yè)單位用人和求職者不約而同的一種共識(shí)。

關(guān)于人才的定義，《現(xiàn)代漢語辭典》的注釋是：“德才兼?zhèn)涞娜?，有某種特長的人”。

由此可見，“人才”，最大的特征是“德才兼?zhèn)洹?。有德無才算不上理想的人才，有才無德同樣稱不上是合格的人才。如果用人只重視所謂才能或技能，卻忽視其做人應(yīng)該具有的道德品質(zhì)，結(jié)果往往是適得其反。

這是一個(gè)真實(shí)的事例：一企業(yè)招聘王、劉兩名業(yè)務(wù)員，通過兩個(gè)月的工作，小王初露頭角，以出色的才華給公司帶來了不少利潤，得到了同事的羨慕和老板的賞識(shí)。老板多次在會(huì)上表揚(yáng)，并把她作為業(yè)務(wù)骨干予以培養(yǎng)。為了盡快實(shí)現(xiàn)個(gè)人的私欲，她一味地討好老板，看老板的臉色行事，并精心揣摩老板的心理，曲意奉承，博取老板歡心，沒過多久就坐上了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位子。此時(shí)，她的本來面目漸漸露出水面，高傲自大，無事生非，使各部門之間產(chǎn)生嚴(yán)重隔閡，矛盾重重，把一個(gè)好端端的公司弄得亂七八糟，給企業(yè)造成了不小的損失。

但是，與小王相比，小劉在工作中腳踏實(shí)地，善待本職工作，敬崗敬業(yè)，為人誠實(shí)，從不爭名利，樂于助人，盡管沒有得到重用，但依然努力做好自己的工作，最終不僅為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，也以自己的優(yōu)良品德和善于做人得到了大家的認(rèn)可，并使自己的企業(yè)在客戶與在業(yè)界都贏得了好評(píng)。

在用人“德”和“才”的取舍上，一直存在著先后之爭。有一種說法：治亂世時(shí)，需要“才先”；而在和平之時(shí)則需“德”先。這種說法從某種意義上講，雖有一定道理，但總是讓人感到有失偏頗?！暗隆笔歉?、是長遠(yuǎn)，并非應(yīng)急時(shí)就能造就的。“德”好比方向盤，“才”猶如發(fā)動(dòng)機(jī)。無德之才，猶如失去方向盤的汽車，會(huì)誤入歧途，而發(fā)動(dòng)機(jī)馬力愈大，其危害愈烈。對(duì)此，孔老夫子的觀點(diǎn)是：“為政以德，譬如北辰居其所而眾星拱之。”司馬光在《資治通鑒》首卷中也給宋神宗講：才和德是不一樣的，二者的關(guān)系是“才者，德之資也；德者，才之帥也”。并指出：德勝才謂之“君子”，才勝德謂之“小人”。

翻開歷史，有“才”而無“德”的人，往往不是一事無成，就是身敗名裂。如“才盡”之江郎，如遭萬人唾棄之秦檜，等等。著名的三星集團(tuán)，早在1957年就開始提出公開甄選人才的依據(jù)為人品、智能和健康。董事長李秉哲在用人時(shí)，首先看中的是人品，然后才是才。他們要求員工首先要學(xué)會(huì)做人。

中國有句古話，先做人后做事，做人是做事的基礎(chǔ)，人都做不好，難免做壞事。意大利詩人但丁有句名言：一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)。所以無論企業(yè)單位還是事業(yè)單位，用人都必須注重德才兼?zhèn)?，那種過分看重才能而忽視品德的做法，不利于人才的成長與事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)的競爭最終是人才的競爭，企業(yè)用人，“才”是不可或缺的，因此，當(dāng)企業(yè)在招聘人員之時(shí)，也往往把具有什么文化與技藝等放在重要位置?！叭瞬啪褪秦?cái)富”、“有才就有一切”似乎成了企事業(yè)單位用人和求職者不約而同的一種共識(shí)。

關(guān)于人才的定義，《現(xiàn)代漢語辭典》的注釋是：“德才兼?zhèn)涞娜?，有某種特長的人”。

由此可見，“人才”，最大的特征是“德才兼?zhèn)洹薄Ｓ械聼o才算不上理想的人才，有才無德同樣稱不上是合格的人才。如果用人只重視所謂才能或技能，卻忽視其做人應(yīng)該具有的道德品質(zhì)，結(jié)果往往是適得其反。

這是一個(gè)真實(shí)的事例：一企業(yè)招聘王、劉兩名業(yè)務(wù)員，通過兩個(gè)月的工作，小王初露頭角，以出色的才華給公司帶來了不少利潤，得到了同事的羨慕和老板的賞識(shí)。老板多次在會(huì)上表揚(yáng)，并把她作為業(yè)務(wù)骨干予以培養(yǎng)。為了盡快實(shí)現(xiàn)個(gè)人的私欲，她一味地討好老板，看老板的臉色行事，并精心揣摩老板的心理，曲意奉承，博取老板歡心，沒過多久就坐上了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位子。此時(shí)，她的本來面目漸漸露出水面，高傲自大，無事生非，使各部門之間產(chǎn)生嚴(yán)重隔閡，矛盾重重，把一個(gè)好端端的公司弄得亂七八糟，給企業(yè)造成了不小的損失。

但是，與小王相比，小劉在工作中腳踏實(shí)地，善待本職工作，敬崗敬業(yè)，為人誠實(shí)，從不爭名利，樂于助人，盡管沒有得到重用，但依然努力做好自己的工作，最終不僅為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，也以自己的優(yōu)良品德和善于做人得到了大家的認(rèn)可，并使自己的企業(yè)在客戶與在業(yè)界都贏得了好評(píng)。

在用人“德”和“才”的取舍上，一直存在著先后之爭。有一種說法：治亂世時(shí)，需要“才先”；而在和平之時(shí)則需“德”先。這種說法從某種意義上講，雖有一定道理，但總是讓人感到有失偏頗?！暗隆笔歉?、是長遠(yuǎn)，并非應(yīng)急時(shí)就能造就的。“德”好比方向盤，“才”猶如發(fā)動(dòng)機(jī)。無德之才，猶如失去方向盤的汽車，會(huì)誤入歧途，而發(fā)動(dòng)機(jī)馬力愈大，其危害愈烈。對(duì)此，孔老夫子的觀點(diǎn)是：“為政以德，譬如北辰居其所而眾星拱之?！彼抉R光在《資治通鑒》首卷中也給宋神宗講：才和德是不一樣的，二者的關(guān)系是“才者，德之資也；德者，才之帥也”。并指出：德勝才謂之“君子”，才勝德謂之“小人”。

翻開歷史，有“才”而無“德”的人，往往不是一事無成，就是身敗名裂。如“才盡”之江郎，如遭萬人唾棄之秦檜，等等。著名的三星集團(tuán)，早在1957年就開始提出公開甄選人才的依據(jù)為人品、智能和健康。董事長李秉哲在用人時(shí)，首先看中的是人品，然后才是才。他們要求員工首先要學(xué)會(huì)做人。

中國有句古話，先做人后做事，做人是做事的基礎(chǔ)，人都做不好，難免做壞事。意大利詩人但丁有句名言：一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)。所以無論企業(yè)單位還是事業(yè)單位，用人都必須注重德才兼?zhèn)?，那種過分看重才能而忽視品德的做法，不利于人才的成長與事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

提出企業(yè)雖然以營利為目標(biāo)，但企業(yè)是本質(zhì)為社會(huì)服務(wù)的，需要道德的約束，引導(dǎo)。只有建立完善的以德為先的用人機(jī)制，才能讓企業(yè)贏得口碑，做出品牌，獲得信任，是企業(yè)長足發(fā)展的保障。并且引用但丁的名言“道德常常能彌補(bǔ)智慧的缺陷，智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的空白”結(jié)尾，為企業(yè)用人以德為先做出完美總結(jié)。正方重申激勵(lì)競爭中企業(yè)重點(diǎn)在于用人以才，現(xiàn)代是知識(shí)時(shí)代，信息時(shí)代，我們應(yīng)大膽創(chuàng)新，不拘一格選拔人才，只有這樣企業(yè)發(fā)展才能充滿活力，俗話說商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，只有才能的人能夠抓住商場(chǎng)的命脈，把握先機(jī)，迅速應(yīng)變，從而在競爭中處于不敗之地。

中國企業(yè)權(quán)益保護(hù)高峰論壇在廣州召開。會(huì)上，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授李建偉透露，中國民營企業(yè)平均壽命僅有2.9年。李建偉說，最近幾年，中國民營企業(yè)又取得了很大發(fā)展。在國內(nèi)的2272家上市公司中，有1268家為民營上市企業(yè)。李建偉說，從回報(bào)率來看，民營企業(yè)的回報(bào)率也高于國有企業(yè)。與此同時(shí)，李建偉透露，中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.9年，而美國企業(yè)的平均壽命則長達(dá)40年。他說，中國的民營企業(yè)起步時(shí)間短，拉低了中國民營企業(yè)的壽命，但導(dǎo)致民營企業(yè)“短命”的原因在于其面臨多種法律風(fēng)險(xiǎn)。他分析，民營企業(yè)“短命”的一個(gè)外部原因是目前的法治環(huán)境尚有待提升。與國有企業(yè)相比，民營企業(yè)還處于劣勢(shì)。但李建偉也強(qiáng)調(diào)，民營企業(yè)家欠缺法律意識(shí)則是企業(yè)“短命”不可忽視的內(nèi)在根源。

“如果說，還有哪一種風(fēng)險(xiǎn)能把企業(yè)擊得粉碎，那就是食品安全，這足以致命。”李建偉說，企業(yè)要想做大做強(qiáng)，一定要誠信經(jīng)營，弄虛作假，欺騙消費(fèi)者是不行的。