第一篇：求職實(shí)踐要訣[推薦]

求職實(shí)踐要訣

有的人條件一般，但卻頻繁跳槽，成功率很高；有的人自身?xiàng)l件不錯(cuò)，但往往過(guò)不了面試關(guān)?？磥?lái)在求職、面試中還是有一定的技巧可言。

簡(jiǎn)歷要翔實(shí)

一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書求職時(shí)寫好簡(jiǎn)歷非常重要，一份適合職位要求、翔實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得聘用單位面試的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個(gè)人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、戶口所在地、婚姻狀況等。

其次，學(xué)歷情況，應(yīng)包括教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)）語(yǔ)言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學(xué)）您到底學(xué)過(guò)什么？獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)？參加過(guò)與教學(xué)有關(guān)的什么活動(dòng)？課外的愛(ài)好有哪些？

接下來(lái)的一部分尤為重要——工作經(jīng)歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡(jiǎn)明的業(yè)務(wù)背景介紹）、你所處的位置和職責(zé)，個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)等。只要有可能，盡量用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)，說(shuō)到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以定出你轄下的隊(duì)伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)，這些都會(huì)是評(píng)定你能力的標(biāo)準(zhǔn)。

最后，說(shuō)明求職意向、申請(qǐng)職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。

寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。

面試要輕松

接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機(jī)會(huì)要看怎樣臨場(chǎng)發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動(dòng)，沒(méi)必要緊張拘謹(jǐn)?；卮饐?wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談?dòng)址浅Ｃ舾械脑掝}，如何回答得體又表達(dá)自己的要求是個(gè)學(xué)問(wèn)，最能反映出應(yīng)聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應(yīng)以回答問(wèn)題為主，別搶話，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應(yīng)聘時(shí)的著裝直接反映著一個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)貌，面試前不妨下點(diǎn)功夫，爭(zhēng)取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會(huì)安排多次面試，您這時(shí)千萬(wàn)別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說(shuō)法也要保持一致。

重視試用期

目前，各用人單位對(duì)求職者都采用試用期試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。如果接到試用通知，說(shuō)明在人選競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)過(guò)關(guān)斬將，取得了初步勝利。這時(shí)要注意的是：試用期不是“保險(xiǎn)箱”，聘用者有權(quán)隨時(shí)“炒魷魚”。有不少求職者就是把握不好試用期而痛失良機(jī)。在試用期中，您要盡快了解和尊重聘用單位的規(guī)章制度，盡快熟悉應(yīng)聘崗位的職責(zé)，盡快記住上下級(jí)關(guān)系和員工姓名。工作中既不能出現(xiàn)一絲馬虎，也不能不遺余力玩命投入把自己今后的能力空間堵死。對(duì)老板交待的事要心有靈犀，觸類旁通。試用期中不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，尤其是企業(yè)內(nèi)部的事您還不具備打探的資格。記住：試用期您只能適應(yīng)聘用者的要求而不是改變聘用者的要求。如果試用期表現(xiàn)良好，一般都會(huì)提前或按期轉(zhuǎn)正并予以加薪。

第二篇：簡(jiǎn)歷要訣——精心設(shè)計(jì)求職履歷

時(shí)下，通過(guò)報(bào)紙獲得企業(yè)招聘信息，參加應(yīng)征的人是相當(dāng)多的。那么 如何使自己的求職履歷能夠在眾多的求職中脫穎而出，成為企業(yè)人事部關(guān) 注的對(duì)象呢？筆者在此透露給大家一些小小的“秘訣”。

一是精心設(shè)計(jì)版面。任何一封求職信從拆開(kāi)到閱讀都有一個(gè)“由遠(yuǎn)到近、由粗到細(xì)”的過(guò)程，而往往打開(kāi)求職信從第一眼開(kāi)始給人賞心悅目的 感覺(jué)，會(huì)使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用電腦打印 的字體選用得當(dāng)，疏密有致，肯定是會(huì)“討人喜歡”的。順便說(shuō)一句，投 寄履歷應(yīng)盡量少用復(fù)印稿，否則的話會(huì)使效果大打折扣。

二是精心組織詞匯。短短的一篇求職履歷反映的是一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程 用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言恰如其分地表達(dá)是大有藝術(shù)性可言的。遣詞要字斟句酌，不 能太過(guò)謙虛，使人有做作之感，也不能滿口“張狂”。當(dāng)然，更不能有錯(cuò) 字、破句或不通順的情況發(fā)生。

而且，求職履歷要及時(shí)更新，盡量反映個(gè)人最新的職業(yè)動(dòng)態(tài)。

三是精心編排順序。一般說(shuō)業(yè)，求職履歷總是從個(gè)人狀況開(kāi)始，然后 逐步深入至教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人專長(zhǎng)等諸方面，層層展開(kāi)。不少求 職履歷盲目仿效西方一些國(guó)家的“創(chuàng)新”，開(kāi)頭先寫一大段“工作經(jīng)驗(yàn)” 把“個(gè)人狀況”放置在文末，這樣似乎也會(huì)影響閱讀的效果，畢竟目前企 業(yè)人事部的招聘人員還不太習(xí)慣。



四是精心剪裁篇幅。現(xiàn)在的求職履歷有人被為拉長(zhǎng)的趨勢(shì)：有的求職 者為其裝上封面、目錄、證書復(fù)印件等等，厚厚一疊，給人的感覺(jué)似乎是 “包裝”過(guò)了頭。由于現(xiàn)在工作生活節(jié)奏不斷加快，企業(yè)人事部門極少會(huì) 有耐心逐字逐句地去仔細(xì)閱讀每一封求職信，故而要在最短的時(shí)間里把自 己“推銷”出去，求職履歷寫一、二頁(yè)足夠了，太長(zhǎng)了反而顯得累贅。五是精心研究職位要求。每投寄一封求職履歷肯定是針對(duì)某一職位而 言的，故而所有的細(xì)節(jié)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)圍繞這一職位進(jìn)行敘述，要有詳有略，決不能，浮光掠影、平鋪直敘毫無(wú)生氣。“萬(wàn)金油”式的求職履歷肯定難 以在求職過(guò)程中奏效。

每位求職者在投寄你的求職履歷之前都應(yīng)認(rèn)認(rèn)真真地想一想：我這封 求職履歷是最好的嗎？（來(lái)自中國(guó)人才熱線）

第三篇：求職上門自薦五大要訣[范文模版]

上門自薦五大要訣

面對(duì)近年來(lái)較為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生意識(shí)到，坐等用人單位到學(xué)校來(lái)“慧眼識(shí)英雄”顯然是不現(xiàn)實(shí)的，他們除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、信函等方式自薦之外，不少畢業(yè)生更是勇敢地走出去，直接到用人單位去上門自薦。

上門自薦要準(zhǔn)備什么？

上門自薦者往往要到陌生的環(huán)境里去面對(duì)一些陌生的人和事，所以自薦之前的準(zhǔn)備顯得尤為重要。具體地說(shuō)，至少要提前做好五項(xiàng)準(zhǔn)備：

信息準(zhǔn)備 要盡可能多地搜集與該單位相關(guān)的信息，包括單位創(chuàng)建時(shí)間、規(guī)模、部門設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)情況、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向等都要有所了解，越詳細(xì)越好。特別是對(duì)用人單位的地址和重要聯(lián)系電話要了然于心，以備不時(shí)之需。

材料準(zhǔn)備 要準(zhǔn)備好自己的應(yīng)聘材料2～3套，包括推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信、各種證書、發(fā)表文章的原件和復(fù)印件等。另外，千萬(wàn)不要忘了自己的身份證、學(xué)生證、近期免冠照片，還要準(zhǔn)備一個(gè)備用筆記本，帶上鋼筆和圓珠筆各一支。

儀表準(zhǔn)備 適當(dāng)裝扮自己，使自己的儀表既不過(guò)于正規(guī)、刻板，又不過(guò)于特異、輕??；既不是濃妝艷抹，又不是不修邊幅，即符合一個(gè)大學(xué)生的基本身份，給人一種整潔、美觀、大方、搭配合理的感覺(jué)。

心理準(zhǔn)備 由于是上門自薦，又是孤身一人，有的大學(xué)生心里難免忐忑不安，總害怕自己一個(gè)疏忽或失誤，導(dǎo)致自薦失敗。其實(shí)這種心理大可不必，俗話說(shuō)：人生不如意者十之八九，何況是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的求職呢。如果我們擺正一個(gè)心態(tài)：大不了就是失敗，用人單位又不會(huì)“吃”了我，這樣我們反而會(huì)拋卻包袱，輕裝上陣，容易取得滿意的結(jié)果。

臺(tái)詞準(zhǔn)備 一般用人單位在與應(yīng)聘者交談或面試的過(guò)程中，總要問(wèn)一些共性的問(wèn)題，如“請(qǐng)介紹一下你自己”、“談?wù)勀愕呐d趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)”、“你的專業(yè)主要服務(wù)于哪些方面？”等問(wèn)題，在上門自薦之前我們不妨就這些問(wèn)題準(zhǔn)備一些回答的“臺(tái)詞”，免得到時(shí)手忙腳亂，不知所措。

上門自薦要找哪些人？

有的大學(xué)生認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單：當(dāng)然是找單位的領(lǐng)導(dǎo)啦，因?yàn)樗麄冋f(shuō)得上話嘛！其實(shí)不然。如果你與一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)素不相識(shí)，最好不要直接去找領(lǐng)導(dǎo)，否則也許會(huì)適得其反。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)是決策，不大可能有時(shí)間和興趣去接待一個(gè)自薦者。如果

一個(gè)冒昧的自薦者闖入領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，領(lǐng)導(dǎo)往往還是會(huì)將他轉(zhuǎn)介到人事部門，自薦者繞了一個(gè)大圈子，還是回到了該去的地方。

一個(gè)單位的人事部門，因單位的規(guī)模、性質(zhì)、級(jí)別不同有多種稱謂。一般叫“人事處”或“人事科”，也有的單位叫“人力資源部”或“干部處”；有的單位多部門合署辦公，往往叫“人事教育部”、“人事勞動(dòng)部”、“組織人事部”、“組織干部部”等，還有的單位的人事部門干脆叫做“人才交流中心”、“人才服務(wù)中心”等，上門自薦者要主攻這些部門，勇敢地把自己推銷出去。

進(jìn)入人事部門的辦公室后，你首先要找一個(gè)“有份量”的人來(lái)接受你的自薦，這個(gè)人最好是人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，如人事處的正、副處（科）長(zhǎng)等，判定一個(gè)人是不是人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，你可以先打個(gè)電話咨詢一下，或者根據(jù)人的年齡、氣質(zhì)及辦公場(chǎng)所去推斷。

如何說(shuō)好你的第一句話？

上門自薦者往往都是“不速之客”，因而給用人單位留下良好的第一印象顯得尤為重要。自薦者要注意日常禮節(jié)，敲門要輕而脆，進(jìn)門后要“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“您”字當(dāng)頭，多用“請(qǐng)問(wèn)”、“請(qǐng)教”等詞語(yǔ)，麻煩別人要誠(chéng)懇地說(shuō)“謝謝”等。

如果你已經(jīng)找到了“有份量”的領(lǐng)導(dǎo)，下面就得看你的開(kāi)場(chǎng)白了。開(kāi)場(chǎng)白可以有多種多樣，但你的第一句話最好不要讓對(duì)方能輕易地用肯定或否定來(lái)回答。如有的自薦者喜歡開(kāi)頭說(shuō)“請(qǐng)問(wèn)貴單位需要不需要鬃專業(yè)的畢業(yè)生？”這樣很容易被用人單位“一棍子”打回，如用人單位回答：“對(duì)不起，不需要?！弊运]者下面往往很難有話語(yǔ)接上，只好灰溜溜地全身而退。如果我們換一句話開(kāi)頭：“我從鬃媒體得知貴單位的招聘信息，今天是來(lái)應(yīng)聘的。”對(duì)方就很難將你“一棍子”打走，因?yàn)樗恢滥闶遣皇撬麄兿胍娜瞬?，因而至少要跟你說(shuō)幾句話，了解你的情況，或看看你的自薦材料，使你可以有機(jī)會(huì)跟人事部門的領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)“深談”下去。

“深談”哪些問(wèn)題？

如果人事部門領(lǐng)導(dǎo)允許你跟他（她）“深談”，說(shuō)明你離成功又大進(jìn)了一步。下面你就可以把你精心準(zhǔn)備的一些“臺(tái)詞”和盤托出，主要可以涉及以下方面：

1、自我介紹。談?wù)勀阕约旱幕厩闆r，包括姓名、政治面目、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、家庭住址等；

2、自身特長(zhǎng)。要把自己適合應(yīng)聘職位的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)充分表達(dá)或展示出來(lái)，如果沒(méi)有什么特別的特長(zhǎng)，也要談一些個(gè)人的興趣、愛(ài)好或自己的性格特點(diǎn)等；

3、專業(yè)情況。對(duì)癥下藥地簡(jiǎn)要介紹自己所學(xué)的適合應(yīng)聘職位的專業(yè)情況，要詳略突出，簡(jiǎn)明扼要；

4、熱

切愿望。適時(shí)不卑不亢地表達(dá)自己愿意加入單位的熱切愿望，希望單位能聘用自己。

“深談”的根本要義在于展示你的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，闡明你能給用人單位帶來(lái)什么好處。因此你一定不要忘了在“臺(tái)詞”中要用精煉的語(yǔ)言適當(dāng)總結(jié)大學(xué)期間的成就，特別是那些與用人單位業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的成就。“深談”時(shí)還要注意察言觀色，投其所好，要注意語(yǔ)言的節(jié)奏，適當(dāng)運(yùn)用身體語(yǔ)言。

如何面對(duì)用人單位的拒絕？

雖然懷揣美好的愿望上門自薦，但應(yīng)該做好被用人單位拒絕的準(zhǔn)備。一旦被用人單位拒絕，不要怨天尤人，而要體面地“撤退”?！俺吠恕睍r(shí)千萬(wàn)不要“丟盔棄甲”，而要有自己的風(fēng)度。比如，面對(duì)一個(gè)無(wú)法挽回的拒絕，我們可以說(shuō)：“很遺憾你們不能錄用我。我可不可以留一份材料在這里，希望你們下次招聘時(shí)能考慮考慮我?！闭?qǐng)千萬(wàn)記住，你上門自薦最起碼的成果應(yīng)該是：至少投出去一份自薦材料。

當(dāng)然也不是所有的拒絕都是不能挽回的。如用人單位說(shuō)你所學(xué)的專業(yè)他們不需要，你可以強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在的高等教育重在“通才”培養(yǎng)，你在專業(yè)之外有多方面的才能；還可以強(qiáng)調(diào)你輔修了其他專業(yè)，如果你有足夠的實(shí)力和自信，還可以當(dāng)場(chǎng)要求相關(guān)專業(yè)的筆試和面試。再比如說(shuō)，用人單位認(rèn)為你其他各方面都能滿足他們的要求，就是學(xué)歷低了點(diǎn)。你可以從兩方面來(lái)應(yīng)答。一方面，可以強(qiáng)調(diào)用人單位的人才需求層次有高低，“作為一個(gè)大公司，貴公司需要高層次的技術(shù)人才，我想也應(yīng)該需要面向一線的應(yīng)用型人才，我可以到一線去為公司服務(wù)”，另一方面，你可以強(qiáng)調(diào)你在校的學(xué)習(xí)成績(jī)很好，雖然現(xiàn)在的學(xué)歷偏低一點(diǎn)，但你有信心在一到兩年內(nèi)考取在職研究生，在不影響工作的前提下迅速提高自己的學(xué)歷，為單位服務(wù)。

以上就是上門自薦的五個(gè)基本要訣。從以上的討論可以看出，上門自薦的關(guān)鍵就是要想方設(shè)法讓自薦者“進(jìn)得了門”，“說(shuō)得上話”，“談得成事”，最后目的是為了“簽得了約”，達(dá)到上門自薦的最終目的。

第四篇：求職實(shí)踐報(bào)告書

求職實(shí)踐報(bào)告書

一、求職實(shí)踐公司

山西一建集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱山西一建）為國(guó)有控股大型綜合建筑施工企業(yè)。公司于1952年始創(chuàng)于北京，時(shí)直屬建工部，后幾經(jīng)更名，隸屬變遷，1978年劃歸山西改為山西省第一建筑工程公司。2012年6月，公司改制為集團(tuán)有限公司，注冊(cè)地太原。

集團(tuán)公司擁有房屋建筑工程施工總承包一級(jí)和市政公用工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)以及園林古建、鋼結(jié)構(gòu)、地基與基礎(chǔ)、建筑裝飾裝修設(shè)計(jì)施工一體化四項(xiàng)工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。多次獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)等榮譽(yù)。

二、求職實(shí)踐崗位及與所學(xué)專業(yè)相關(guān)性

招聘的專業(yè)：工程造價(jià)專業(yè)（3人）

招聘崗位：預(yù)算員

相關(guān)性：造價(jià)在設(shè)計(jì)階段，即名為工程預(yù)算。結(jié)合施工方向，與我們所學(xué)專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課（房屋建筑學(xué)、材料學(xué)、cad、鋼筋混凝土工程、平法結(jié)構(gòu)等）、專業(yè)課（土建計(jì)量與計(jì)價(jià)、安裝預(yù)算、裝飾與裝修預(yù)算、市政預(yù)算等）都有實(shí)質(zhì)上的關(guān)聯(lián)。

三、求職實(shí)踐的過(guò)程及結(jié)果

校園招聘會(huì)這天，天氣很冷，寒風(fēng)呼嘯下的圖書館內(nèi)卻人山人海，大家似乎都懷著“求職必勝”的信念穿梭在圖書館的各個(gè)公司招聘位。我也是其中一員，攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，很有目的性的在給山西一建集團(tuán)招聘處排隊(duì)等待投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單的面試不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間，很快片輪到了我，向負(fù)責(zé)人投遞簡(jiǎn)歷后做簡(jiǎn)單的自我介紹，提問(wèn)的問(wèn)題和前面幾位大同小異：

１、為什么選擇一建？

２、覺(jué)得自己在專業(yè)方面有何優(yōu)勢(shì)？

３、假如進(jìn)一建后，被分配到環(huán)境條件等較差的地方會(huì)怎樣？

一一回答后，被告知，稍后等待通知．．．．．．一會(huì)，接到通知：山西一建集團(tuán)由于是施工企業(yè)，優(yōu)先考慮男生。應(yīng)聘結(jié)果，沒(méi)有通過(guò)。

四、求職體會(huì)：

大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關(guān)系到人生的好壞，相信每一個(gè)即將走出校門的大學(xué)生都十分重視工作。經(jīng)歷了這次的求職，對(duì)找工作也有了一定的認(rèn)識(shí)。盡管這次的應(yīng)聘不成功，但私下里自己回想一遍應(yīng)聘的開(kāi)

始到結(jié)束，還是覺(jué)得有一些不足之處，一一列出，為下次的面試更加完善自我做準(zhǔn)備。

第一、找工作對(duì)就業(yè)信息、招聘信息的了解是關(guān)鍵，尤其是各個(gè)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，對(duì)企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的，只是單純的依靠學(xué)校的招聘信息，直到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)（中華英才網(wǎng)、無(wú)憂網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等），拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡(jiǎn)歷，我們應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。

第二、自信，并不是狂妄與自傲，求職時(shí)的夸夸其談，鋒芒畢露只會(huì)違背相互尊重，要知道以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，與用人單位面談也不例外，要注意通過(guò)談吐謙遜、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽(tīng)者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)。

第三、面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫的再好，人再漂亮，成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果你過(guò)不了面試官那一道檻，那單位也是和你無(wú)緣。首先，正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來(lái)。其次，自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應(yīng)該言之有物，對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。再次、面試過(guò)程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。再次提醒、面試前要做好充分準(zhǔn)備，比如，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況；心態(tài)要擺正；說(shuō)話要有底氣，說(shuō)話音量要適當(dāng)。

其實(shí)，找工作的過(guò)程是對(duì)自己重新認(rèn)知點(diǎn)的過(guò)程，別人的經(jīng)驗(yàn)都不是絕對(duì)的，只有自己在找工作的時(shí)候慢慢積累學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)才是自己最有用的，如果離求職還有比較長(zhǎng)時(shí)間的同學(xué)，最好就是利用課余的時(shí)間多給自己充充電，學(xué)學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)，多看看各方面的書，多參加一些實(shí)踐活動(dòng)。這樣，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候才有話可說(shuō)，簡(jiǎn)歷也因而變得精彩，找工作也會(huì)相對(duì)容易。無(wú)論如何，找工作還是要自己先去努力，沒(méi)有人要為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己。

最后，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過(guò)程中難免遇到問(wèn)題。根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)課和網(wǎng)上的相關(guān)信息，簡(jiǎn)要羅列幾個(gè)就業(yè)陷阱，謹(jǐn)慎提防上當(dāng)受騙：

一、擦亮眼睛參加招聘會(huì)。畢業(yè)將近，各色招聘會(huì)更是鋪天蓋地地襲來(lái)，招聘會(huì)多稱擁有多職位虛位以待，實(shí)際上，卻是在唱著空城計(jì)。畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一定要加以判斷：要認(rèn)準(zhǔn)舉辦方和組織者，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有專門的主管部門才能阻止或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)，畢業(yè)生在參

加招聘會(huì)時(shí)盡量選擇政府、權(quán)威機(jī)構(gòu)等組織舉辦的招聘會(huì)。

二、簽訂合同要謹(jǐn)慎。一旦經(jīng)單位聘用即與單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生首先要慎重，其次要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)咨詢老師或法律專家的意見(jiàn)；二是要在合同中明確到崗后的職位以及待遇問(wèn)題，以免口說(shuō)無(wú)憑，試用期一般是在3-6個(gè)月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿后蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點(diǎn)陷阱，很多大企業(yè)在全國(guó)各地設(shè)有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部，因此畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)也在總部所在的大城市，為防事與愿違，畢業(yè)生應(yīng)在面談時(shí)咨詢清楚，必要時(shí)在合同中寫明。

求 職 實(shí) 踐 報(bào) 告 書系別：建筑工程管理系 專業(yè)：工 程 造 價(jià) 班級(jí):052409229姓名:張瑞君指導(dǎo)教師:張 金 俊

第五篇：求職實(shí)踐報(bào)告書

求

職

實(shí)

踐

報(bào)

告

書

系別：建筑工程管理系專業(yè)：工程造價(jià)班級(jí)：

姓名：張曈

學(xué)號(hào)：

指導(dǎo)老師：張金俊 0524092班052409228

求職實(shí)踐報(bào)告書

剛踏入校園的光景仿佛還在昨天，可轉(zhuǎn)眼間就到了畢業(yè)之際，回想從10月著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到現(xiàn)在在學(xué)校的大型招聘會(huì)上被公司看重，其中的波折與激動(dòng)現(xiàn)在都無(wú)法忘記。

經(jīng)過(guò)努力，最終決定和河南中辰工程造價(jià)咨詢公司簽約。河南中辰工程咨詢有限公司是經(jīng)國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部批準(zhǔn)設(shè)立的甲級(jí)工程招標(biāo)代理、國(guó)家財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的甲級(jí)政府采購(gòu)、國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)設(shè)立的中央投資項(xiàng)目甲級(jí)招標(biāo)代理、河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳批準(zhǔn)設(shè)立的甲級(jí)工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)。06年成立，到現(xiàn)在12年剛剛升為甲級(jí)資質(zhì)的工程造價(jià)全過(guò)程管理。公司成立以來(lái)，先后承接了房屋建筑、市政工程、公路、橋梁及大型工業(yè)廠房等各類工程項(xiàng)目的招標(biāo)代理和工程造價(jià)業(yè)務(wù)百余項(xiàng)，均以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)贏得了委托方的好評(píng)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會(huì)信譽(yù)。

對(duì)于工程造價(jià)專業(yè)的我，公司完全能夠幫我把我的專業(yè)知識(shí)更加深化的理解與學(xué)習(xí)。中辰的業(yè)務(wù)范圍有：

1、建設(shè)項(xiàng)目管理（代建項(xiàng)目管理）：建設(shè)項(xiàng)目可行性研究、投資估算、規(guī)劃設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、竣工交付等全過(guò)程的管理咨詢。

2、建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程造價(jià)咨詢：

1、建設(shè)項(xiàng)目可行性研究投資估算的編制、審核及項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)；

2、建設(shè)工程概算、預(yù)算、結(jié)算、竣工結(jié)（決）算的編制、審核；

3、建設(shè)工程招標(biāo)標(biāo)底、投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制、審核；

4、工程洽商、變更及合同爭(zhēng)議的鑒定與索賠；

5、編制工程造價(jià)計(jì)價(jià)依據(jù)及對(duì)工程造價(jià)進(jìn)行監(jiān)控和提供有關(guān)工程造價(jià)信息資料等。

3、建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程招標(biāo)代理：工程勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工及重要設(shè)備、材料的招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。

4、建設(shè)項(xiàng)目其他咨詢服務(wù)。造價(jià)專業(yè)我們?cè)趯W(xué)校無(wú)法學(xué)習(xí)的在這里我們都可以有所涉及，這樣對(duì)我們幾年之后的造價(jià)師考試來(lái)說(shuō)會(huì)有非常大的幫助。

回想求職路，這一路走下來(lái)，作為一個(gè)普通二本學(xué)生來(lái)說(shuō)，開(kāi)始求職的打擊真是一而再再而三的沖擊著自己！本以為自己在學(xué)校是個(gè)非常優(yōu)秀的學(xué)生，精心的做了自己的簡(jiǎn)歷，感覺(jué)自己的優(yōu)點(diǎn)都好好的表現(xiàn)了出來(lái)。而來(lái)到現(xiàn)實(shí)中，第一波，鄭州求職，各種好的公司不接受我們的簡(jiǎn)歷，各種理由的拒絕，各種悄然無(wú)聲的投遞，終于知道了什么叫做海投！第二波，網(wǎng)上求職，全國(guó)各地各種公司，各種職務(wù)讓你搜都看得眼花繚亂，漫無(wú)目的的復(fù)制粘貼上傳附件，編寫表格，沒(méi)日沒(méi)夜的關(guān)注各種消息，沒(méi)出2天，自己都把自己弄瘋了。第三波，自己慢慢地淡定了下來(lái)，慢慢地開(kāi)始思考現(xiàn)在的形式與當(dāng)下自己的問(wèn)題，靜靜的等待著大型招聘會(huì)的開(kāi)始，就這樣，我順利的和鄭州的咨詢公司簽約。

求職的方法形式多樣，但是不管以何種方式求職，我們都要做到：

求職時(shí)，準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷是第一步，也是關(guān)鍵的一步。我看到招聘會(huì)上大家的簡(jiǎn)歷五花

八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護(hù)，有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設(shè)計(jì)的很引人注目，有的則簡(jiǎn)陋的多。和一位老師聊了一些關(guān)于關(guān)于簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，老師說(shuō)簡(jiǎn)歷只要做到有針對(duì)性、完整性、簡(jiǎn)潔大方就好了，那些自我評(píng)價(jià)或興趣強(qiáng)項(xiàng)等長(zhǎng)篇大論洋洋灑灑寫了幾頁(yè)的遠(yuǎn)不如列個(gè)表一條一條拎出來(lái)更讓人一目了然。當(dāng)然，設(shè)計(jì)獨(dú)特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內(nèi)容。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要注重自己的特點(diǎn)和“強(qiáng)項(xiàng)”多做點(diǎn)準(zhǔn)備，這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。當(dāng)你的簡(jiǎn)歷上寫到曾經(jīng)發(fā)表過(guò)一篇文章，那么你就要認(rèn)真準(zhǔn)備文章的相關(guān)材料，這樣，當(dāng)追問(wèn)你寫這篇文章的目的，以及對(duì)這篇文章觀點(diǎn)的一些探討時(shí)，你就能夠胸有成竹，對(duì)答如流。又如，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，往往需要作自我介紹，這時(shí)就要注意，介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等方面，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，應(yīng)該更多地談一些與自己職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任該工作。

求職時(shí)要對(duì)自己有信心，要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。面對(duì)眾多的求職者和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我們不免覺(jué)得不安。而且絕大部分人在找工作的時(shí)候，都有過(guò)被拒的經(jīng)歷，這時(shí)候我們要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，要始終相信自己，相信實(shí)力才是最重要的。當(dāng)我詢問(wèn)幾個(gè)應(yīng)聘的考官研究生是否更容易獲得機(jī)會(huì)時(shí)他們的回答都是“要看考核成績(jī)的”，也就是說(shuō)學(xué)歷在這一關(guān)的比重并不大，而求職者在筆試和面試過(guò)程中展示的能力才是最重要的。總的來(lái)說(shuō)，我們要始終保持一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，每一次應(yīng)聘都要把心態(tài)擺正到我特別想去這所公司的那一檔，即使你只是試試看，你的精神狀態(tài)別人能感覺(jué)得到的，這一點(diǎn)很重要。以上就是自己的一些體會(huì)和感悟，我會(huì)根據(jù)所取得的經(jīng)驗(yàn)，不斷檢討發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)、提升自己，為將來(lái)的就業(yè)做好準(zhǔn)備。