第一篇：經(jīng)管工商普本（共）

UNIT

2.Research findings show that we spend about two hours dreaming every night, no matter what we may have done during the day.研究結(jié)果表明，無論我們白天做了什么事情，晚上都會(huì)做大約兩個(gè)小時(shí)的夢。4.We

remain

tree

to

our commitment:

Whatever

we

promised to do;we would do it.我們忠于我們的承諾，凡是答應(yīng)的，我們都會(huì)做到。

6.They were accused by authorities of threatening the state security.當(dāng)局控告他們威脅國家安全。UNIT 2

2.She has never lost faith in her own ability, so it is a possibility for her to become a successful actress.她從未對自己的能力失去信心，因此她有可能成為一名成功的演員。

4.As their products find their way into the international market, their brand is gaining in popularity.隨著產(chǎn)品進(jìn)入國際市場，他們的品牌知名度越來越高了。6.No one was certain whether he postponed the visit on purpose, but this brought more criticism of him.誰都不清楚他是否故意推遲了這次訪問，可是這引起了對他更多的批評。UNIT 3

2.These workers regret yielding to the management's advice and going back to work.Now they are again faced with the threat of losing their jobs.這些工人后悔當(dāng)時(shí)接受管理部門的意見重新回去工作，現(xiàn)在他們再次面臨失業(yè)。

4.Their car broke down halfway for no reason.As a result they arrived three hours later than they had

planned.不知道為什么他們的汽車在半路壞掉了，結(jié)果他們比原計(jì)劃晚到了三個(gè)小時(shí)。6.The man living on welfare began to build up his own market, one step at a time and his business is

thriving.這個(gè)靠救濟(jì)過日子的人開始慢慢的建立起自己的市場，生意日漸興隆。UNIT 4

2.Today, people are spending twice as much on entertainment and relaxation as they did in the past.如今，人們用于休閑娛樂的開支是過去的兩倍。

4.Her fluency in English gave her an advantage over other girls for the job.與申請這個(gè)職位的其他女孩相比，她流利的英語是個(gè)優(yōu)勢。

6.We should make full use of the platform

to

strengthen communication, expand

cooperation in more areas

and

seek

further

development through joint efforts.我們要充分利用好這個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)交流，拓展合作領(lǐng)域，共謀發(fā)展大計(jì)。UNIT 5

2.There's nothing I can do about the problem, so you might as well turn to Professor Wang for help.對于這個(gè)問題我已束手無策了，所以你不妨去求助于王教授吧。4.On the one hand, an image of being close to the people can get a new policy more easily accepted.On the other hand, it will

“encourage people to speak their minds

and

come

up

with

constructive

suggestions”.一方面，親民形象能使新政策更易于被民眾接受，另一方面，它也能“廣直言之路，啟盡善之門”。

6.After all, money is not everything.The richest people are not necessarily the happiest.畢竟，金錢不是萬能的，最富有的人不一定是最幸福的。UNIT 8

2.I prefer his plan to others in that I think no plan is more practical than his.與其他計(jì)劃相比，我更喜歡他的計(jì)劃，因?yàn)槲矣X得沒有任何一個(gè)計(jì)劃比他大的計(jì)劃更實(shí)際

4.Now that you don't like him, why did you invite him to your birthday party in the first place?既然你不喜歡他，當(dāng)初為什么還要邀請他參加你的生日晚會(huì)你？ 6.Perhaps this was the price that has to be paid for the progress in the first place--who knows?也許這是為進(jìn)步而付出的代價(jià)，誰知道呢？ UNIT 9

2.In response to criticism by government

inspectors,the

company changed some of its practices rather than gave up its rules.作為對政府檢測員批評的回應(yīng)，公司改變了一下做法，而不是放棄自己的規(guī)定。4.Surveys ought to focus on how parents and children perceive the ways in which the school satisfies their needs.調(diào)查應(yīng)集中于父母和孩子們?nèi)绾慰创龑W(xué)校滿足他們需求的那些辦法。

第二篇：經(jīng)管學(xué)院學(xué)生工商黨支部的先進(jìn)事跡

學(xué)生工商黨支部是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨總支下屬黨組織，現(xiàn)共有黨員82人，其中中共正式黨員48人，支部書記張春燕老師，副書記陳釗新，組織委員耿碩，宣傳委員李遠(yuǎn)，在支委和全體黨員的共同努力下，學(xué)生工商黨支部已成為一個(gè)充滿凝聚力，親和力，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取并形成自己特色的優(yōu)秀組織。

組織生活

學(xué)生工商黨支部書記張老師深知，一

個(gè)黨支部的建設(shè)關(guān)鍵在于提高其成員的思想覺悟和個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)一批批成熟的黨員是其基本的使命。因此，在支部書記的統(tǒng)籌和帶領(lǐng)下，學(xué)生工商黨支部每個(gè)星期都會(huì)舉行由支部全體黨員參加的支部例會(huì)，實(shí)行簽到登記制保證出席。

每次例會(huì)由支部書記帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論知識(shí)，討論熱點(diǎn)時(shí)事政治和黨的方針政策，以提高支部黨員的思想覺悟；在學(xué)習(xí)的同時(shí)，由支部書記引導(dǎo)，支委協(xié)調(diào)，全體黨員共同討論確定一些諸如發(fā)展、培養(yǎng)黨員和活動(dòng)安排等日常事項(xiàng)，這在加強(qiáng)支部內(nèi)民主氛圍和鼓勵(lì)支部成員主動(dòng)參與支部建設(shè)等方面取得良好效果。

組織生活是充實(shí)的，學(xué)生工商黨支部還組織了形式多樣的活動(dòng)以豐富支部生活——在支部書記的指導(dǎo)(來源：好范文 http://004km.cn/）下，支委組織支部成員參觀了東北烈士記念館、侵華日軍七三一部隊(duì)罪證陳列館等著名教育基地，使支部成員在鮮活的案例中思想受到了洗禮，黨性得到了鍛煉，素質(zhì)進(jìn)一步提升，值得一提的是：支部組織參觀“七三一”的這次活動(dòng)被校園網(wǎng)以“牢記歷史勿忘國恥鍛煉黨性經(jīng)管組織學(xué)生黨員參觀七三一”為題進(jìn)行了深入報(bào)導(dǎo)，在學(xué)校范圍內(nèi)產(chǎn)生了很大影響。還有清明節(jié)時(shí)分組織支部成員去烈士陵園進(jìn)行掃墓，表達(dá)緬懷和敬仰之情，這些形式多樣的活動(dòng)已成為學(xué)生工商黨支部民主組織生活的一大特色。

黨員發(fā)展

學(xué)生工商黨支部為了做好做細(xì)發(fā)展黨員工作，保證所發(fā)展黨員的質(zhì)量和發(fā)展后的培養(yǎng)教育，支部討論制定了一套合理的黨員發(fā)展流程，即：在學(xué)生中做好黨的宣傳和積極分子的發(fā)現(xiàn)工作—→積極分子培養(yǎng)及其檔案定時(shí)整理—→討論確定優(yōu)秀的積極分子—→配合支部書記審核相關(guān)材料、組織發(fā)展前面談—→確定最終發(fā)展對象—→分派培養(yǎng)人進(jìn)行材料組織和入黨培養(yǎng)工作—→召開預(yù)備黨員接收大會(huì)。這些工作使得學(xué)生工商黨支部在發(fā)展黨員的每個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行嚴(yán)格的控制，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量，貫徹了“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”的原則。

黨員的持續(xù)培養(yǎng)

進(jìn)入學(xué)生工商黨支部并不是入黨的結(jié)束，而是保證在思想上入黨的一個(gè)新的起點(diǎn)。支部制定了一些細(xì)則確保所發(fā)展的黨員質(zhì)量，這些考核措施使這支隊(duì)伍更具有戰(zhàn)斗力和先進(jìn)性。為了使支部同志時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)并不斷提高黨性，支部組織了多次黨的知識(shí)競賽以激發(fā)同志們學(xué)習(xí)的積極性和鞏固學(xué)習(xí)的成果，取得了顯著效果，同志們均表示，這使他們有意識(shí)的持續(xù)的關(guān)注國內(nèi)外大事和國家方針政策動(dòng)態(tài)并經(jīng)常參與討論；在課余時(shí)間閱讀馬列毛鄧的著作和“三個(gè)代表”重要思想，汲取偉人思想精髓；“八榮八恥”熟記于心并在生活中的每一個(gè)細(xì)節(jié)上予以落實(shí)；在形勢政策和政治理論課上認(rèn)真聽講和思考并及時(shí)向組織作思想?yún)R報(bào)。

第三篇：本 色 - 山西工商

本

色

——記山西省大寧縣工商局副局長方明亮

一個(gè)人做一件好事容易，而要堅(jiān)持做好事并不容易?！爸灰闹袝r(shí)時(shí)裝著群眾，就有為群眾做不完的事”，方明亮這樣說的，也是這樣做的；多年來，他總是在“危難”的時(shí)刻見義勇為，救助群眾，他總是在群眾遇到困難的時(shí)候，奉獻(xiàn)愛心，熱情幫助，他總是在工作中一馬當(dāng)先，勇挑重?fù)?dān)，體現(xiàn)出一名共產(chǎn)黨員、工商紅盾衛(wèi)士的樸實(shí)本色。

在呂梁山南端的大寧縣，工商局副局長方明亮是無人不知無人不曉的人物。他在做好本職工作的同時(shí)，堅(jiān)持見義勇為，先后解救危難人員91人次，處理各種糾紛和保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)100余起，曾9次被省、市、縣見義勇為協(xié)會(huì)授予“見義勇為先進(jìn)分子”。2006年11月20日，他被中宣部、中央綜治委、公安部和中華見義勇為基金會(huì)授予“全國見義勇為先進(jìn)分子”榮譽(yù)稱號(hào)，受到中央領(lǐng)導(dǎo)羅干、劉云山、***的接見。

見義勇為獻(xiàn)真情

2000年4月26日上午，個(gè)體戶尚林愛和郭會(huì)連都在昕水市場賣豆芽，倆人因賣買競爭互相拆臺(tái)，擺弄事非，發(fā)生了爭吵并打斗，尚林愛個(gè)性太強(qiáng)，一時(shí)想不開，喝了鼠藥，經(jīng)人發(fā)現(xiàn)，已口吐白沫，全身抽搐，躺在地上。方明亮聽管理人員說后，立即趕到現(xiàn)場，迅速組織市場檢查人員用平車送往醫(yī)院。在醫(yī)院里找醫(yī)生叫護(hù)士，交錢買藥，跑前跑后，毫無怨言。他協(xié)助醫(yī)護(hù)人員灌腸洗胃，尚林愛嘴掰不開，醫(yī)護(hù)人員為了實(shí)施搶救，撬斷三顆牙，衣服脫不下，上吐下泄，小便流了明亮身上。經(jīng)過2個(gè)多小時(shí)的全力搶救，終于挽回了生命。

2001年12月25日午飯后，他突然聽到有人在離他家不遠(yuǎn)的公路上大喊出事了。他趕忙跑出院門發(fā)現(xiàn)有兩輛摩托相撞，造成三人身受重傷，其中有二人昏迷不醒，渾身是血，另一個(gè)大腿骨折，如不及時(shí)搶救將有生命危險(xiǎn)。他急忙攔堵過往車輛，并打電話叫來同事，終于將病人送到醫(yī)院。他在醫(yī)院跑前跑后，掏自己腰包買藥，辦理住院手續(xù)，忙個(gè)不停，將病人安排妥當(dāng)后，他又騎上摩托車，將病人家屬一一叫到醫(yī)院。就這樣，他一直忙到深夜11點(diǎn)多，看到病人家屬都來了，病人也脫離了危險(xiǎn)，才放心地離去。

2005年3月7日，已是夜闌人靜的深夜兩點(diǎn)多鐘了，明亮已陷入沉沉的夢鄉(xiāng)。誰知，正在這時(shí)，一連串“咔嚓！咔嚓！”的斷裂聲打破了夜的靜寂，明亮一下被驚醒過來。他急忙穿了衣服跑出去看，發(fā)現(xiàn)一輛車號(hào)晉M19384山西省芮城縣學(xué)張鄉(xiāng)陽仕村的大卡車，由于超高行駛，將公路上方長途線務(wù)局架設(shè)的光纜、網(wǎng)通公司的電纜和小靈通電纜、廣播局的光纜和電纜以及附近居民的電話線全部掛斷了，有8根電線桿被拉斷，路旁的一間平房和附近農(nóng)民5間蔬菜大棚的天頂也被砸毀。造成如此大的損失，司機(jī)不僅不停車協(xié)商賠償?shù)氖?，反而加大油門準(zhǔn)備逃逸了事。當(dāng)時(shí)天黑得伸手不見五指，明亮一個(gè)人撕破嗓子地直喊，可司機(jī)就是不停車。他只得急忙返回家中，讓妻子分別給線務(wù)局、網(wǎng)通公司、廣播局的領(lǐng)導(dǎo)去撥電話。他就急忙喚起鄰居李景州，兩人騎上一輛摩托就去追趕肇事者。由于天黑心急，摩托騎得太快，一時(shí)失控，摩托側(cè)著公路一扭，把他們兩個(gè)都摔了下來，他們什么也不顧，忍著身疼爬起來，騎上摩托又去緊追。直追出30多華里，終于追上了那輛大卡車。司機(jī)一見他們追上來，急忙從車窗口遞出2500元人民幣，滿臉堆出一副勉強(qiáng)的笑，說：“請你們高抬貴手吧，放我這一馬?！泵髁翆λ緳C(jī)說：“錢我們不收，車開回現(xiàn)場，由有關(guān)部門處理?！痹谒麄兞x正詞嚴(yán)的訓(xùn)斥下，司機(jī)很不情愿地將車頭調(diào)轉(zhuǎn)開了回來。

2006年6月17日，方明亮剛下班回家，突然聽到院外傳來一陣緊急的呼救聲：“快救人！快救人！”他急忙跑出院外一看，只見河灘邊已圍了一大圈人，原來是有一中學(xué)學(xué)生掉進(jìn)水中。他急忙向河灘跑去，落水者正是被陷在一灘稀泥中，見此情景，方明亮急忙給110和120撥通電話，要求緊急救人。與此同時(shí)，他毫不猶豫地連衣服也顧不得脫地一躍跳進(jìn)泥水中，向落水者沖去?？墒锹渌咭咽腔杳圆恍?，奄奄一息。幾經(jīng)周折，他不顧一切地將落水者抱住硬是拖到了岸上，又急忙組織人們把落水者抬到公路邊，堵住一輛從臨汾開來的大客車，把落水者送往縣醫(yī)院搶救，他跑前跑后地找醫(yī)生、買藥，但不幸落水者因在泥水中沉陷時(shí)間過長，還是離開了人世。他帶著悲傷和惋惜的心情離開醫(yī)院。他十分疲憊，加上心情萬分沉痛，剛一跨進(jìn)家門就暈倒在地，妻子急忙把他扶到炕上，過了一個(gè)時(shí)辰才醒了過來。

甘為紅盾添光彩

方明亮對社會(huì)是個(gè)熱心腸的人，對事業(yè)更是執(zhí)著，有著堅(jiān)忍不拔的性格。他24歲就擔(dān)任了大寧縣工商局集貿(mào)所所長，他所帶領(lǐng)的集貿(mào)所、昕水所先后十余次被省、市、工商系統(tǒng)以及縣委、政府授予廉政集體和先進(jìn)工商所，2004年榮獲國家工商總局授予的全國先進(jìn)基層工商所的殊榮。他本人也是省、市、縣工商系統(tǒng)多年的“先進(jìn)”，先后被縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)。2004年，縣紀(jì)檢委對派駐紀(jì)檢組長、紀(jì)委書記進(jìn)行民主測評，方明亮被評為全縣第一名，并授予全縣紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)個(gè)人。2004年至2005年大寧局連續(xù)二年行風(fēng)建設(shè)也取得了全縣第一名的好成績，并受到縣委、縣政府的高度評價(jià)和全縣人民的一致好評。2006年被授予臨汾市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞团R汾市杰出青年衛(wèi)士。

大寧縣是個(gè)山區(qū)小縣，東西一條街，低頭不見抬頭見。在這里工作，最難的就是人情網(wǎng)。有一次，查獲陜西省一藥販伙同吉縣藥販非法販賣假藥20余種，他們立即給予查封。該藥販千方百計(jì)在當(dāng)?shù)卣谊P(guān)系，找領(lǐng)導(dǎo)，找朋友，最后找到了他的一位長輩親戚，并托他給明亮送去500元人民幣，要他高抬貴手。這位長輩知道他“鐵面無私”，可他還想以長輩的身份“施加壓力”。方明亮對他反復(fù)講解政策，可他就是不聽，實(shí)在沒法，他就說：“老長輩，把話說白了，就是這門親戚不做了，這政策也一點(diǎn)不能變！”這位長輩看著他氣紅了的臉，無奈地嘆著氣走了。第二天，他們按規(guī)定將查封的全部假藥移交縣醫(yī)藥管理局。

方明亮組織有關(guān)股室對全縣所有網(wǎng)吧進(jìn)行了一次名為“正點(diǎn)行動(dòng)”的突擊檢查，共查處黑網(wǎng)吧6戶，扣留主機(jī)6臺(tái)，查封電腦130臺(tái)，并處罰款19500元，有效凈化了全縣網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營市場環(huán)境。在查處的過程中，有一個(gè)親戚拎著禮品送到他家，讓他網(wǎng)開一面。明亮說：“我是一名工商干部，怎能知法犯法呢？”經(jīng)過講解，這位親戚終于感動(dòng)地說：“虧了你給我講政策，要不咱違犯了法律還不知怎么回事呢！”他拎著禮品回去了。

有一次，一個(gè)隰縣農(nóng)民在大寧農(nóng)貿(mào)市場買了80斤豬肉，回家一稱只有50斤。他第二天一大早就趕了幾十里路來找那個(gè)賣肉的，可那賣肉的一口否認(rèn)。沒法，他來到工商局訴說了情況，要求為他討回一個(gè)公道。明亮一聽就覺得這是缺乏商業(yè)道德的行為，便立即同他去找那個(gè)賣肉的，嚴(yán)厲地進(jìn)行了批評，不僅讓他補(bǔ)足短缺的30斤豬肉，還當(dāng)場處罰了200元。這位隰縣農(nóng)民十分感激，高興地說：“你們工商干部真好！”

方明亮?xí)r刻不忘紅盾衛(wèi)士的神圣職責(zé)。兩節(jié)期間，為確保全縣人民能夠過上一個(gè)安全放心的節(jié)日，他帶領(lǐng)執(zhí)法人員早出晚歸深入市場，查處假冒偽劣商品。有一天晚上，他的女兒高燒到40度，妻子焦急萬分，當(dāng)時(shí)與明亮又聯(lián)系不上，在鄰居們的熱心幫助下，送醫(yī)院治療。事后妻子生氣地說：“你整天忙工作，連孩子生病都顧不上管，你這個(gè)父親當(dāng)?shù)牟环Q職。”是的，明亮同志就是這樣，為社會(huì)為群眾奉獻(xiàn)的是那樣多，而對自己的家庭和親人奉獻(xiàn)的卻是那樣的少。

方明亮親自查處了一批大案要案?？h供電公司在全縣農(nóng)網(wǎng)改造中，濫用其獨(dú)占地位，強(qiáng)行改造，強(qiáng)迫收取農(nóng)網(wǎng)改造費(fèi)，國家規(guī)定每戶規(guī)定180元改造費(fèi)，有的甚至收到360元，對拒絕交納費(fèi)用的用戶不予安裝電表甚至停電，引起了全縣農(nóng)民的強(qiáng)烈不滿。明亮帶領(lǐng)機(jī)關(guān)同志一起深入到農(nóng)村挨家逐戶地去調(diào)查取證，最終使電老虎受到了法律的嚴(yán)懲。他還帶領(lǐng)執(zhí)法人員對下吉亭村的安生廢品收購站進(jìn)行了立案查處。該當(dāng)事人在未取得報(bào)廢汽車回收企業(yè)資格的情況下，擅自開展汽車回收拆解經(jīng)營活動(dòng)，現(xiàn)場查扣北京212吉普車1臺(tái)、夏利車車箱1個(gè)、三輪農(nóng)用車3臺(tái)、已拆解的標(biāo)致車發(fā)動(dòng)機(jī)總成、前轎、后轎各1件，價(jià)值2萬元。并依照有關(guān)法律法規(guī)對其進(jìn)行處罰。方明亮查處10余起無照經(jīng)營成品油案，現(xiàn)場查扣成品油500余噸，堅(jiān)決頂住了來自各方面的壓力，根據(jù)工商有關(guān)法規(guī)進(jìn)行了立案查處。并先后在大寧縣山雞圪嶺村取締土煉油爐2座，為確保打假保春耕、保三夏、保秋播三大戰(zhàn)役的全面勝利，方明亮嚴(yán)把“三關(guān)”：抓好事前預(yù)防關(guān)，事中監(jiān)管關(guān)，事后跟蹤關(guān)。在紅盾護(hù)農(nóng)執(zhí)法行動(dòng)中共對全縣19戶農(nóng)資經(jīng)營戶進(jìn)行了檢查、規(guī)范，全部建立和完善了“兩帳兩票，一卡一書”制度。

根據(jù)縣委、縣政府要求，他帶領(lǐng)執(zhí)法人員，對縣城沿街違法戶外廣告牌匾進(jìn)行了拆除，共拆除陳舊、破爛、違法戶外廣告牌匾265塊，規(guī)范68塊。通過整治確保了縣城戶外牌匾廣告的整齊有序，促進(jìn)了戶外牌匾廣告的健康、規(guī)范、有序發(fā)展，美化了縣城環(huán)境。

方明亮忠于職守，廉潔奉公，以實(shí)際行動(dòng)樹立了一個(gè)工商干部的良好形象，為紅盾增添了光彩，被譽(yù)為“市場經(jīng)濟(jì)的好警察”。如今，忙碌在副局長崗位上的他，還是一如既往地干著工作，做著好事……

第四篇：工商本社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

工商本社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

工商管理機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作又更好的為稅收工作而服務(wù)，工商局社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。因此，為了加深對稅收政策的領(lǐng)悟，為了更好的了解市場經(jīng)濟(jì)，為了了解政府--政府機(jī)關(guān)--企業(yè)三者之間的關(guān)系，我來到了市縣工商行政管理局工商所，進(jìn)行了為期兩個(gè)月（3-5）的實(shí)習(xí)。

二、實(shí)習(xí)單位簡介

市縣工商行政管理局工商所，簡稱工商所。位于陜西省市縣鎮(zhèn)高灣，是縣工商行政管理局的派出機(jī)構(gòu)，曾在XX年被稱為人民群眾滿意基層所。其單位人員編制，經(jīng)費(fèi)開支，干部管理和業(yè)務(wù)工作等由縣工商局直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。工商所的基本任務(wù)是依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對縣區(qū)內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體工商戶和市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，保護(hù)合法經(jīng)營，取締非法經(jīng)營，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，從而更好的為社會(huì)主義稅收服務(wù)。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

工商所是工商局依據(jù)城市規(guī)劃的要求對不同的行政區(qū)域下設(shè)的工商管理所之一，與我國的大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一樣，是一個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的縣，因此工商局也是把農(nóng)民，農(nóng)業(yè)的事件作為重點(diǎn)抓。而也是在XX年建立了農(nóng)業(yè)商貿(mào)市場，這樣一來不僅方便了農(nóng)民的需要，也為農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了空間，更是把農(nóng)村的銷售行為市場化。而工商所則是維護(hù)市場秩序的保障，從農(nóng)業(yè)用的各種化肥到農(nóng)民食用的各種食品，再到影響未成年人健康成長的各種娛樂場所，工商所都在狠抓不怠，報(bào)到以后，我被安排在工商所的服務(wù)中心，這里的同事告訴我，做這個(gè)工作有一基本原則就是服務(wù)周到熱情，辦事嚴(yán)肅認(rèn)真。由于是做服務(wù)工作的，剛開始的時(shí)候工作并不是很忙，不過沒過多久，就有了第一批任務(wù)--參加縣工商局所固定資產(chǎn)清查，我們于4月6日開始了清查任務(wù)。

我們對清查工作做了如下安排：

（一）、本次資產(chǎn)清查日為20xx年xx月xx日。

（二）、資產(chǎn)清查時(shí)間為：x月x日至x月x日。

（三）、本次資產(chǎn)清查工作分為各工商所自查，縣工商局核準(zhǔn)，填報(bào)報(bào)表，上報(bào)四個(gè)環(huán)節(jié)。各工商所要對本單位所管理使用的資產(chǎn)進(jìn)行全面盤點(diǎn)，清查資產(chǎn)存量，逐一核對相關(guān)賬目，凡權(quán)屬明確的資產(chǎn)必須以保管人人名入賬；對權(quán)屬暫時(shí)難以確定，要求以第一責(zé)任人人名入賬；真正做到以人對物，以物差人，見物就點(diǎn)，不留死角，做到賬賬相符賬物相符；存量資產(chǎn)要做到使用人，存放地點(diǎn)，資產(chǎn)名稱準(zhǔn)確無誤；因故造成各類資產(chǎn)信息狀況發(fā)生變化的情況，各工商所要依據(jù)工商系統(tǒng)資產(chǎn)管理的有關(guān)辦法進(jìn)行登記和變更，需要上級審批的，各工商所要向上級相關(guān)職能部門申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后各工商所資產(chǎn)管理員要及時(shí)將變更信息在“本所固定資產(chǎn)管理賬簿”上登記反映。

在固定資產(chǎn)清查期間，我雖然是一名實(shí)習(xí)人員，但是也得到了一次參與市場執(zhí)法的機(jī)會(huì)，這次執(zhí)法讓我學(xué)習(xí)到了工商行政管理執(zhí)法范圍，其主要包括如下：

1、工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)確認(rèn)從事商品生產(chǎn)，經(jīng)營活動(dòng)的各類企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，公民個(gè)人的法人資格或合法經(jīng)營地位，依法履行登記管理職責(zé)。

2、工商行政管理機(jī)關(guān)是經(jīng)營者市場交易活動(dòng)的監(jiān)督管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)查處一些違法行為。

3、工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)合同的管理檢查，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)。

4、工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)商標(biāo)的注冊和管理，依法履行注冊和管理職責(zé)

5、工商行政管理機(jī)關(guān)是廣告監(jiān)督管理機(jī)關(guān)。

第五篇：人力資源管理(工商本)

人力資源管理自測練習(xí)題（工商本）

多選題

1.從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，能力要素包括（答案：ACDE）部分。其不同的組合，形成人力資源多樣化的豐富內(nèi)容。A技能B心力C、智力D知識(shí)E體力

2.心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時(shí)，一般都承認(rèn)包括（答案：ABCE）幾個(gè)方面。

A感知力B思維力C記憶力D組織力E想像力

3.從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用的角度看，知識(shí)可以分為（答案：BCE）。

A事實(shí)知識(shí)B工作知識(shí)C專業(yè)理論知識(shí)D技能知識(shí)E一般知識(shí)

4.人力資源思想的演進(jìn)有以下幾個(gè)階段（答案：ACDE）。

A、傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期B、權(quán)變管理時(shí)期

C、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期 D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期

5．“技能”一詞是（答案：ABE）。

A、從事勞動(dòng)的自動(dòng)化的動(dòng)作系列B、勞動(dòng)能力水平的重要部分C、主要在體力勞動(dòng)領(lǐng)域

D、和“技術(shù)”一詞的含義相同E、分為一般技能和特殊技能

6．影響人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境因素包括（）項(xiàng)目。

A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、科學(xué)環(huán)境D、政治環(huán)境E、競爭對手

答案：ABD

7．成就需要理論（答案：ACE）。

A、分為三個(gè)部分B、即馬斯洛的社交需求C、與馬斯洛的自我實(shí)現(xiàn)需求相似

D、由赫茲伯格提出的E、由麥克利蘭提出的8.馬斯洛提出的需求層次理論，包括（）選項(xiàng)。答案：ACDE

A、自尊需求B、行為需求C、自我實(shí)現(xiàn)需求D、生理需求E、歸屬感方面的需求

9．人力資源的質(zhì)量（）。答案：ABD

A、包括精神質(zhì)量和能力質(zhì)量B、有對數(shù)量的較強(qiáng)替代性C、對數(shù)量的替代性較弱

D、即人力資源素質(zhì)E、即人的能力素質(zhì)

10.著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的職能包括（）。答案：ACE

A計(jì)劃B激勵(lì)C協(xié)調(diào)D開發(fā)E控制

11.我國的醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包括：（）。答案：BD

A建立新的籌資機(jī)制B統(tǒng)籌基金與個(gè)人帳戶相結(jié)合C不同級別采取不同的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)

D基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌E不同經(jīng)濟(jì)組織采取不同的醫(yī)療制度

12.我國社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括（）。答案：ABCDE

A失業(yè)保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)E養(yǎng)老保險(xiǎn)

13.失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要支出項(xiàng)目有（）答案：BCDE

A失業(yè)期間的子女教育金B(yǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金C領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

E領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。

14.組織戰(zhàn)略的基本特征包括：（答案：ABCE

A長遠(yuǎn)性B綱領(lǐng)性C風(fēng)險(xiǎn)性D發(fā)展性E全局性

15.現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（答案：ABCDE

Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ靈活性Ｅ虛擬化

16.下面屬于統(tǒng)計(jì)分析方法的是（答案 ABE

A、趨勢分析法 B、比率分析法C、德爾菲調(diào)查法D、專家預(yù)測法E、回歸分析法

17．人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（答案AB）。

A、統(tǒng)計(jì)法 B、推斷法C、回歸分析法 D、自上而下法E、自下而上法

18.工作說明書的編寫要求包括（答案：ABCE）。

A清晰B具體C簡單D全面E組織保證

19．常用的收集工作分析信息的方法有（答案：ABCDE

A.觀察法B.現(xiàn)場訪談法C.問卷調(diào)查法D.典型事例法E.工作日志法

20.人力資源招聘的基本流程大致分為（答案：ACDE）階段。

A招募B廣告C錄用D評估E甄選

21.影響人力資源招聘的內(nèi)部因素主要有：（）。答案：ABD

A職位性質(zhì)B招聘預(yù)算C勞動(dòng)力市場D組織形象E競爭對手

22．內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。答案 ABCD

A、對組織員工產(chǎn)生激勵(lì)作用 B、較節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用

C、不需要一般性的職前培訓(xùn) D、所獲得人員的素質(zhì)比較可靠E、有利于廣納人才

23．招聘的原則有（答案 ABCE

A、效率優(yōu)先的原則 B、公平競爭的原則C、擇優(yōu)錄用的原則 D、專家主觀評價(jià)原則

E、結(jié)構(gòu)合理的原則

24．人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有（答案ABCDE

A、校園招聘B、獵頭代理C、自薦 D、人才中介機(jī)構(gòu)E、他人推薦

25、校園招聘（答案ABCDE

A、是外部招聘的一種方式B、主要招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員C、能對未來員工進(jìn)行組織文化的滲透D、往往能夠幫助用人單位進(jìn)行公共關(guān)系宣傳和擴(kuò)大自身影響的良好作用

E、能達(dá)到“百里挑一”地精選外聘人員的作用

26.培訓(xùn)績效評估的指標(biāo)主要有：（答案ABDE）

A、學(xué)習(xí)指標(biāo) B、行為指標(biāo)C、計(jì)劃指標(biāo)D、反應(yīng)指標(biāo)E、成果指標(biāo)

27.培訓(xùn)責(zé)任評估的內(nèi)容主要包括（答案ABCDE）

A、計(jì)劃評估B、教材評估C、設(shè)施評估D、成果評估E、師資評估

28.骨干員工技能培訓(xùn)要求強(qiáng)調(diào)（答案ACDE）

A、專業(yè)性 B、普及型C、適應(yīng)性D、前瞻性E、實(shí)踐性

29．培訓(xùn)需求層次有（答案ABE）。

A、組織層次 B、工作層次

C、部門層次 D、工作團(tuán)隊(duì)層次E、個(gè)人層次

30．組織培訓(xùn)流程的內(nèi)容分為（答案ABCD）。

A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)

C、培訓(xùn)工作的實(shí)施D、培訓(xùn)評估E、培訓(xùn)方法選擇

31.日本勞動(dòng)問題專家保谷六郎認(rèn)為職業(yè)具有以下特性（答案ABCD）

A、技術(shù)性B、經(jīng)濟(jì)性C、倫理性D、社會(huì)性E、自主性

32.影響職業(yè)生涯的因素主要有（答案ABCDE）

A、教育背景B、心理動(dòng)機(jī)C、機(jī)會(huì) D、社會(huì)環(huán)境E、家庭背景

33．職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有（答案ABCDE）。

A、技術(shù)性能力 B、管理能力C、創(chuàng)造力D、安全與穩(wěn)定E、自主性

34．職業(yè)適應(yīng)可概括為（答案CDE）。A、完成對工作環(huán)境的適應(yīng)B、熟悉組織人際關(guān)系

C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng) D、完成組織文化的適應(yīng)E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換

35.職業(yè)生涯具有以下性質(zhì)（答案ABC）。

A、終生性B、發(fā)展性C、階段性D、穩(wěn)定性E、自主性

36．心理契約是（答案 ABCE）。

A、人力資本含量高的知識(shí)型員工更加注重的B、員工個(gè)人與用人單位雙方對彼此權(quán)利與義務(wù)的主觀期望和承諾

C、不具備法律效力的D、心理契約是正式的、有形的，體現(xiàn)為文本

E、比一般的工作合同契約更加重要的契約，對雙方來說都是自覺的37.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（答案ABCD）

A、合同期限 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、合同終止條件E、辭職條件

38.績效受以下因素影響（）

A、技能B、激勵(lì)C、行為 D、機(jī)會(huì)E、環(huán)境答案ABDE

39．考核申述是指（）。答案BCDE

A、對考核有異議可以向法院提起訴訟

B、認(rèn)為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴

C、從制度上促進(jìn)績效考核工作的合理化

D、認(rèn)為考核結(jié)果的運(yùn)用不當(dāng)而提出的申訴

E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門負(fù)責(zé)

40.績效考核的方法主要有（答案：BCDE）選項(xiàng)。

A、績效定量法B、工作記錄法C、關(guān)鍵事件法D、行為錨定法E、要素評定法

41．目標(biāo)管理的具體實(shí)施步驟有確定員工的工作職責(zé)范圍、（答案 ABCDE）。

A、確定具體的目標(biāo)值B、審閱確定目標(biāo)

C、實(shí)施目標(biāo) D、提供一份工作完成情況報(bào)告E、運(yùn)用目標(biāo)管理方法考核

42．績效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有（答案BE）。

A、暈輪效應(yīng)B、考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)C、平均傾向 D、成見效應(yīng)E、考核內(nèi)容不完整

43．360度考核是運(yùn)用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（答案ABCDE）。

A、直線管理人員B、同事C、下屬 D、顧客E、員工自己

44．經(jīng)理人的年薪由下面的（答案：AC）幾個(gè)部分組成。

A、業(yè)績工資B、銷售提成C、基本年薪D、工齡工資E、崗位收入

45．常見的工資形式有（答案：ABDE）項(xiàng)目。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、崗位工資D、計(jì)時(shí)工資E、計(jì)件工資

46．年薪制是（答案ABCDE）。

A、根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益水平而發(fā)放的經(jīng)營者薪酬制度B、年薪一般分為基本薪金、業(yè)績工資兩部分

C、包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)部分D、年薪制是體現(xiàn)對經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制的薪酬制度

E、有利于企業(yè)對于高層管理人員的科學(xué)管理

47．對同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種（答案ABDE

A、統(tǒng)計(jì)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供B、通過問卷和訪問方式收集有關(guān)資料

C、企業(yè)提供D、電話詢問E、對應(yīng)聘人員詢問或通過非正式討論方式

48．人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟有（答案BCDE）。

A、對工資差距進(jìn)行必要的處理B、進(jìn)行崗位評價(jià)

C、市場薪資調(diào)查D、繪制工資等級表

E、薪酬水平的比較與確定

49．薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（答案ABCDE）這幾部分。

A、獎(jiǎng)金 B、員工從事勞動(dòng)所得到的工資C、提成 D、津貼E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和

50．外在報(bào)酬（答案BC）。

A、是從事的工作本身對員工的酬勞B、是經(jīng)濟(jì)性待遇C、包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬和非財(cái)務(wù)報(bào)酬

D、是非物質(zhì)性的、無形的報(bào)酬E、內(nèi)容包括工作中參與決策，較大的工作自由度等

51.人力資源的配置，包括（答案：ACE）三個(gè)層次。

A宏觀配置B市場配置C微觀配置 D地區(qū)配置 E個(gè)人配置

52.人力資源配置應(yīng)遵循（答案：ABCE）基本原則。

A充分投入B合理運(yùn)用C良性結(jié)構(gòu)D市場調(diào)節(jié) E提高效益

53.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括三個(gè)方面，它們是（答案：ABD）。

A人力資源需求預(yù)測B供需綜合平衡C人力資源發(fā)展預(yù)測

D人力資源供給預(yù)測E人力資源費(fèi)用預(yù)算

54德爾菲法的特點(diǎn)是（答案：CDE）

A客觀B運(yùn)用數(shù)學(xué)模型C專家參與D多輪反饋E匿名進(jìn)行

55工作分析結(jié)果運(yùn)用階段是對工作分析的驗(yàn)證，此階段的工作主要有(答案：CD

A工作的運(yùn)行控制B建立工作分析小組C培訓(xùn)工作分析的運(yùn)用人員

D制定各種具體的應(yīng)用文件E建立良好的工作關(guān)系

56工作分析中的訪談法包括：（答案：ABC

A個(gè)別員工訪談B群體訪談C主管人員訪談D客戶訪談E專家訪談

57．人員招聘的前提有兩個(gè)：（答案：CE），這兩個(gè)前提是招聘計(jì)劃的主要依據(jù)。

A人力資源分析B 人力資源預(yù)測C人力資源規(guī)劃D人力資源評估E工作分析

58績效考核計(jì)劃的制定一般包括以下內(nèi)容：（答案：ABCE

A明確目標(biāo)和對象B選擇考核內(nèi)容C選擇考核方法D確定考核標(biāo)準(zhǔn)E確定考核時(shí)間

59績效考核標(biāo)準(zhǔn)一般包括三大類：（）答案：ACE

A任職資格標(biāo)準(zhǔn)B時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C績效標(biāo)準(zhǔn)D人員標(biāo)準(zhǔn)E行為標(biāo)準(zhǔn)

60按考核主體劃分，績效考核包括：（）

A上級考核B下級考核C相互評估D外部評價(jià)E專業(yè)機(jī)構(gòu)人員考核答案：ABCDE61、下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有：（）AD

A 工作自主性 B 晉升 C 表揚(yáng) D 自我成就感

62、可以用來預(yù)測人員需求的方法有（）CD

A 人力資源信息庫法 B 馬爾科夫分析法

C 比率分析法 D 回歸分析法 E 勞動(dòng)定額法

63、確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有（）AB

A.績效分析法 B.任務(wù)分析法 C.工作效率分析D.結(jié)果分析法E.人員素質(zhì)分析

64、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析層次主要有（）ABC

A.組織分析B.工作分析C.個(gè)體分析D.前瞻性分析E.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析

65、以提高培訓(xùn)對象的綜合性能力為目的，充分發(fā)揮培訓(xùn)對象的創(chuàng)造力、想象力的培訓(xùn)方法主要有()BE

A.案例研究法B.角色扮演法C.模擬訓(xùn)練法D.敏感性訓(xùn)練法E.拓展訓(xùn)練法

66、直接傳授培訓(xùn)方式的主要特征是（）。AD

（A）信息交流的單向性（B）課程內(nèi)容的單調(diào)性（C）教學(xué)方法的一致性（D）培訓(xùn)對象的被動(dòng)性

67、培訓(xùn)的直接成本包括()ABCDE

A.培訓(xùn)材料B培訓(xùn)設(shè)備C培訓(xùn)師的師資費(fèi)D教室的租金E學(xué)員的差旅費(fèi)

68、公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能是()。ACD

A允許員工對績效考評系統(tǒng)提出異議,就自己關(guān)心的事件發(fā)表看法B監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效的組織員工的績效考評工作

C給考評者一定約束和壓力,使他們慎重從事D減少矛盾和沖突,防患于未然E作為升降職、任免的直接依據(jù)

69、績效考評過程中，考評形式可以為（）ABCDE

A 上級考評 B 自我考評 C 同級考評 D 下級考評 E 客戶考評

70、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有（）ABCDE

A 公開與開放原則 B 反饋與修改原則 C 定期化與制度化原則D可靠性與正確性原則 E 可行性與實(shí)用性原則

71、()是崗位分析的方法 ABD

A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問卷調(diào)查法 E 崗位排列法

72、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()ABDE

A 薪酬市場調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 薪酬計(jì)劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E 崗位評價(jià)

73、一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中()是固定薪酬部分ACD

A 基本工資 B 業(yè)績工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利

74、傳統(tǒng)薪酬制度類型主要有()ABCD

A 以績效為導(dǎo)向的薪酬制度 B 以工作為導(dǎo)向薪酬制度 C 以能力為導(dǎo)向薪酬制度 D 組合薪酬制度 E 股票期權(quán)

75、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有()ABD

A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級及級差E 福利比例

76、薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是()AB

A 崗位分析與評價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn)

77、企業(yè)人工成本總額包括()ABCD

A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E 員工招聘解聘費(fèi)用

78、()屬于企業(yè)福利 BCD

A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 交通補(bǔ)貼 C 帶薪休假 D 伙食補(bǔ)助 E 工傷保險(xiǎn)

79、人力資源管理活動(dòng)及其結(jié)果受（）等外部環(huán)境因素的彤響 DE

（A）組織文化(B)管理方式（C）經(jīng)費(fèi)預(yù)算（D）勞動(dòng)力市場（E）法律、法規(guī)

80、人員選擇常用的方法有ABCE

（A）面試（B）心理測試（C）筆試(D)綜合測試（E）背景調(diào)查

81在人力資源的構(gòu)成中，（）屬于已經(jīng)開發(fā)的人力資源。答案：CDE

A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口

82在人力資源的構(gòu)成中，（）屬于處潛在形態(tài)的人力資源。

A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口答案：AB

83人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過程包括（答案：ABCE）。

A使用B生產(chǎn)C配置D管理E發(fā)掘

84馬斯洛提出的需求層次理論（答案：ABDE）

A把人的需要分為七個(gè)層次B認(rèn)為人的需要有物質(zhì)層面的和精神層面的C某一時(shí)刻只有一種需要存在 D未滿足的需要將成為行為的誘因E七種需要存在著遞進(jìn)關(guān)系

85成就需要理論把人的需要分為（答案：BCD

A生理需要B權(quán)力需要C成就需要D友誼需要E尊重需要

86我國的社會(huì)保障項(xiàng)目包括（答案：ACDE

A社會(huì)保險(xiǎn)B養(yǎng)老保障C社會(huì)福利D社會(huì)救濟(jì)E社會(huì)優(yōu)撫

87基本組織結(jié)構(gòu)形式包括（答案：CDE

A層級制B合同制C矩陣制D事業(yè)部制E直線制

88人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括（答案：ABC

A人力資源需求預(yù)測B人力資源供給預(yù)測C供需綜合平衡

D教育培訓(xùn)計(jì)劃E人員使用計(jì)劃

89人力資源規(guī)劃應(yīng)堅(jiān)持（答案：ACE）原則。

A目標(biāo)性B全面性C兼顧性D戰(zhàn)略性E動(dòng)態(tài)性

90工作分析的流程包括（答案：ABCDE

A計(jì)劃B結(jié)果表達(dá)C信息收集D設(shè)計(jì)E結(jié)果運(yùn)用

91工作說明書中工作識(shí)別的主要內(nèi)容包括（答案：BDE

A工作聯(lián)系B工作部門C工作職責(zé)D工作代碼E工作名稱

92人力資源招聘的基礎(chǔ)是（答案：CD

A考評結(jié)果B工作評價(jià)C人力資源規(guī)劃D工作分析E組織戰(zhàn)略

93人力資源招聘的意義在于（答案：ＡＢＣＤ

A補(bǔ)充組織人力資源B創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢C有助于組織形象的傳播D有助于組織文化的建設(shè)

E有助于人力資源的合理配置

94影響人力資源招聘的外部因素包括（答案：ＡＥ

A國家法律法規(guī)B組織形象C招聘預(yù)算D招聘政策E勞動(dòng)力市場

95人力資源招聘應(yīng)遵循的原則（答案：ABCDE

A遵紀(jì)守法B效率優(yōu)先C公平競爭D全面考察E結(jié)構(gòu)合理

96甄選的方法主要有（答案：ACDE

A工作申請表B員工推薦C背景調(diào)查D筆試E面試

97面試的特點(diǎn)主要有（答案：BCDE

A對象的復(fù)合性B內(nèi)容的靈活性C信息的復(fù)合性D判斷的直覺性E交流的互動(dòng)性

98中期職業(yè)生涯所關(guān)心的問題主要有（答案：ABC

A選擇專業(yè)B決定承擔(dān)義務(wù)的程度C確定生涯發(fā)展的形成和目標(biāo)D培養(yǎng)接班人E學(xué)會(huì)處理日常工作中的各種麻煩

99以下情況下，用人單位可即時(shí)辭退勞動(dòng)者。（答案：ABCE

A試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

C嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D用人單位經(jīng)營不善進(jìn)行法定整頓的E被依法追究刑事責(zé)任的100績效考核是一項(xiàng)細(xì)致的工作，應(yīng)按以下環(huán)節(jié)進(jìn)行（答案：ABCDE

A選拔考核人員B 考核分析評價(jià)C進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備D收集信息資料E制定考核計(jì)劃