第一篇：怎樣在職場上游刃有余？

怎樣在職場上游刃有余？

職業(yè)人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個人內(nèi)外兼修的同時，還應該善于經(jīng)營人際交流關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。

1、永保熱誠，全心投入工作.每一天對工作富有激情，這樣也能在團隊里感染到其他人，從而使工作變得如魚得水。

2、發(fā)展多職能力。只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。

3、培養(yǎng)領導能力。領導能力不會與生俱來，它是可以培養(yǎng)出來的。一個領導能力好的人，不僅會讓你在工作上更上一層樓，還會影響到你今后職業(yè)生涯的發(fā)展高度。

4、良好的溝通能力，溝通能力的重要性絕不亞于其他一些專業(yè)能力，尤其的升職機會的把握上。不論你在什么職位上，都需要良好的溝通能力，提高你在職場上的能見度，使你的工作能力和績效易于被上級看見。

5、持續(xù)不斷學習。想要繼續(xù)保持競爭力，就必須不斷學習，更了解競爭對手以及不斷變化的市場。養(yǎng)成終身學習、不斷自學的習慣，每天晚上睡前一定要比今天醒來時懂得更多！

6、用老板的腦袋思考。你必須用老板的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

摘錄自《東南網(wǎng)莆田人才》

第二篇：業(yè)務員如何在職場上立于不敗之地

十年工作心得

時間如流水，就是不等人啊，一晃已是十年工齡的人了?？上Т藭r此刻我只想到一句感嘆的話：真TMD！

不管是真TMD的也好，假TMD的也好，難得閑下來回顧一下過往的工作歷程，頗有一些心得。說是心得，其實也就是撞墻撞得多了，遇到的墻的時候條件反射的也會躲了。權且記錄下來，留給后人頂一下。

首先，工作態(tài)度方面一定要勤快踏實，懶散的人在任何地方任何時候都不是受歡迎的人。不要怕多做了，大家都看在眼里，記在心里的。另外，不懂就問就學，虛心很重要，千萬要低調(diào)，不要以為自己無所不能，人的精力是有限的，哪怕你真的在這一點上比別人強那么一點，在另一點上你可能就比別差那么二點。你以為別人是250的時候，別人也以為你智商是50。

現(xiàn)在，任何一家公司，明里暗里都會有一條訓戒：態(tài)度決定一切。這是幾代老板們的經(jīng)驗教訓濃縮總結(jié)出來的經(jīng)典。

舉例說明，你有沒有遇到過剛畢業(yè)的大學生，你給了他一份文件讓他幫你復印一下，結(jié)果半天沒有復印好，你去找他問他的時候，他支支吾吾的跟你說，因為他不會用復印機，所以正在電腦上重新錄一份，準備通過打印機打出來給你？你當場氣暈過去，然后直接通知他去人事部？

你有沒有遇到過新來的名牌大學生，當知道作為他上司的你的畢業(yè)于地方小學校的時侯就開始對你的工作指令不屑一顧？沒幾天，老板叫你進去給你看一份文件，原來是名牌大學生直接跨過你的向老板進言了一份萬言書！老板說，你好好管教一下，不要剛進來就嘰嘰喳喳，對公司的政策評頭論足的，做點實事好過了，實在不行，就讓他走人吧。

其次，工作方式上面一定要以效率為主，做事情要快，還要為公司省成本。開源節(jié)流是所有公司都崇尚的，要抓住這個主要思想，在你選擇不同的工作方法時的時候才會得到公司的支持。

還有，在工作方式上，除了按公司流程辦事，也要有自己的一套解決方案，一層不變的盲從也不會讓你從眾多的同事中脫穎而出。

雖然許多公司在你加入以前都可能有了很完善的各類流程，你做的第一件事情就是學習這些流程并且被告之一切要遵照執(zhí)行。但是你要知道，國家法律都沒有建全，公司再大流程再完善也是需要隨著環(huán)境的變化去不斷的修改以便更好的去適應。而且法律尚有漏洞可鉆，有可被利用之處，公司的規(guī)章制度也同樣是可以的。

當然我不是去鼓勵大家找公司的漏洞去鉆，而是鼓勵大家在職責允許的范圍內(nèi)改進流程，或者在不得已的情況下，執(zhí)行不觸犯公司規(guī)章制度的工作方式。

舉一個簡單的列子，假如你是一個業(yè)務員，出差住宿標準只有120元/晚，而你找不到如此便宜的酒店的時候，你怎么辦？如果是我，就會住超標的酒店，然后開票的時候只開120元，多的部分自己認了，因為即便你把你找不到標準內(nèi)的酒店的事情上報上去，也沒有人相信，或者即使相信也不會改變什么，改變的只是你在上司心中的壞的印象，找不酒店不會去住旅館嗎？而假如你有幸找到一家90元/晚的酒店，那么開票的時候也開120元，多的悄悄裝進自己的口袋的吧。因為即便你報上了90元一晚，公司也認為是應該的，不會多給你一分錢，而對于其它的業(yè)務員，因為你住過90元一晚的酒店，他們也不得不改為住90元一晚的酒店，久而久之，公司的規(guī)章制度會改成90元/晚。你為了給公司省30元得罪了公司所有的業(yè)務員，最后公司還有可能因你不受群體歡迎而開除你，而你本來可以為公司賺30萬的利潤的。

最后，在同事關系方面，一定要處理好。不論是因公還是因私，都不要得罪任何人，包括做飯掃地的阿姨。因為阿姨也可能會在給老板倒茶的時候隨口一句不經(jīng)意的報怨就把你的品行知會給了老板。

而處理好同事關系的關健在于要懂得尊重。要明白公司里的每一個人都有他們存在的價值，每個人都需要得到他人的認可，得到他人的認可是其在公司里工作的動力，你給了他人動力，他人才會助你一臂之力，反之亦然。

另外，一個人的能力總是有限的，要學會融入團隊，自己要為自己在這個平臺上找到一個好的立腳點，讓自己能正常地發(fā)揮自己的長處，這樣才能把事情做的更完美。

你有沒有遇到過很牛B的同事，一來就搞定一個大項目，但是他在公司卻并沒有呆多久就走了？因為這種人不懂低調(diào)，居功自傲，自我感覺良好，且對其它的同事指指點點。到后來，同事都給他小鞋穿，讓他不能順利的工作，那還不死的很快！

你有沒有遇到過一個實力很強的人，做事情相當?shù)目?，但是做多錯多，自己還不知道錯在哪里的同事？因為這種人活在自己理想化里，覺得其它人應該是這樣或者那樣做，但卻從不與人溝通。雖然他沒有得罪你你也沒有給他小鞋穿，而且也許你還想幫他但是不知道從哪里幫起！

以上只當你是一個普通員工，或者一個中層管理者的時候，你應該注意的一些基本問題，這可都是我接受了十年的不同的失敗的真實教訓后才得出來的結(jié)論。

但是如果，當你職位很高的時候，直接面對老板的時候，除了以上的幾點你要做好，還有更多的東西需要你去思考，比如如何與老板相處，如何與不同性格的老板相處，如果在合作不愉快的時候愉快的解約等等，在這里就不多說了。

最后再附上一點忠告與看到這篇文章的朋友共勉：在遇到問題的時候，最主要的是學會自我調(diào)節(jié)，在任何時候都要保持良好的心態(tài)。雖然有句話叫做“今天工作不努力，明天努力找工作”，但同時還有一句話叫做“此處不留爺自有留爺處”。但是你必須得先是個“爺”。有“爺”的資本，比如真材實學，比如良好的社會關系等。

第三篇：正面思維游刃有余

正面思維游刃有余

說話：說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一個揚聲器而已，平時一定要注意控制好調(diào)頻旋鈕和音控開關，否則，會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了地把心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清家底，還偷著笑你。

遇事：遇事不要急于下結(jié)論，即使有了答案也要等等，也許有更好的解決方式。站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思考，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等。很多時候，不但麻煩化解了，說不準好運也來了。

忍讓：對小人一定要忍讓，退一步海闊天空。實在不行，把屬于自己的空間也奉送，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人要有大量，不要把俗事放在心里，小人小肚雞腸，惹著小人就等于惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在，我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠之是否可行。

愛恨：這世道沒有無緣無故愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數(shù)就可以了。誰也沒有理論依據(jù)來界定好人與壞蛋，其實就是利益關系的問題。

花錢：只有花掉的那部分錢才是真正屬于你的財富，你就是萬貫家財，生時舍不得吃、舍不得穿，兩眼一閉，剩下得錢就不知道由誰花了。還有

那些省吃儉用的貪官，好好的高官不做，結(jié)果因貪返貧，一分我沒花著，還搭上坐牢和沒收個人全部財產(chǎn)。

底線：做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以，事情萬萬不可做絕，給別人留出退路，就等于自己前進了。仇怨：對于那些經(jīng)常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要要與莽夫過不去，但一定要給他攢著。新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬于你了，以后，瞅準機會一定要徹底教訓他一次。

愛人：對待愛你的人一定要尊重，愛你是原因的，不要問為什么。接受的同時，要用加倍的關愛回報，但是，千萬不要欺騙別人的感情，有是最珍貴的財富，這是你用錢買不來的。不要讓事業(yè)上不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業(yè)。男人要善于扛事，要把眼淚咽下去。記住：輕視人家付出情感就等于蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是種美德。評價:背后夸獎你的人，知道了要珍藏在心理，這里面很少有水分。當面夸獎那叫奉承，說難聽些，叫獻媚，你可以一笑而過，就不什么也沒發(fā)生，也許他不久就有求于你，對于那種當眾夸獎你的人，也許你轉(zhuǎn)過身去，他就用指著戳你。要掌握一條原則：逢人多貶自己，少夸別人，選先評優(yōu)的時候除外。

瘋狂：患有心理疾病的人是不負法律責任的，可以沒有理由地咬你一口，所以，對待瘋狗式人物要敬而遠之，保持不來往，不交流，不理睬，他還能把你怎么著？

旁觀: 做一個人生的觀光客，說到底只要與人為善、以德服人，離是非遠點、靠家人近點，便有了心安，有了愜意。樂觀的心態(tài)，來自寬容、善解人意、與世無爭。壞心情是失眠時折磨出來的，其實，現(xiàn)實并沒有你想的那樣糟糕，生命有高峰，也有低谷，沒有一帆風順的人生。鄧小平三起三落，笑到最后的還是他老人家。

緣分：所謂的緣分無非善兩種，珍惜善的，也不要排除惡心的。相信擦肩而過的也是緣吧，全世界近六十億人口碰上誰也不容易。所以，遇到惡緣，也要試著寬容，給對方一次機會，也給自己留有余地。

位置：待人接物要擺正自己的位置，不要總把自己當人物、領導、富翁、情圣，總是自我感覺良好。即使真是有所作為，業(yè)績斐然，也要謹慎要虛懷若谷，要大智若愚。其實，人的最終結(jié)局都是一樣的，只是你把自己看復雜了。說句俗話，千萬別把自己當回事。

第四篇：游刃有余的反義詞

如果你已經(jīng)對自己身體的感覺非常熟悉，并且游刃有余，那試著把注意力放到你的呼吸上來。下面是小編收集整理的游刃有余的反義詞，希望對您有所幫助！

反義詞：

笨手笨腳、無所措手、一竅不通、才不勝任、捉襟見肘

用游刃有余造句

1、你是高級技工，干這活是游刃有余。

2、如果你對自己了解充分，那么你就會找到一份適合自己性格的工作，并且游刃有余。

3、在這個越來越復雜的世界中，我們需要更加善于推理思考，才能過得游刃有余。

4、他對電腦軟硬體都很熟練，操作與維修技術可以說早就到了游刃有余的境地，一點都難不倒他。

5、這讓他游刃有余地扮演著巴黎所希望他扮演的角色：高貴的哲學先驅(qū)和樸素的蠻荒地圣人——盡管他絕大多數(shù)時間都居住在費城和倫敦。

6、我們這位老教授一走上講臺，便如庖丁解牛，游刃有余。

7、如果你已經(jīng)對自己身體的感覺非常熟悉，并且游刃有余，那試著把注意力放到你的呼吸上來。

8、他有多年的律師實務經(jīng)驗，應付這種案子，真是游刃有余。

9、城主夏目吉信智勇雙全，在西三河大名鼎鼎，面對深溝和竹谷兩家的攻勢，仍游刃有余，形勢比東條城和上宮寺好得多。

10、如今經(jīng)歷了些事的謝三江在官場上顯得越來越老到，權術被他玩得游刃有余，這些人還以為他諱莫若深是城府很深，便更加心勤嘴勤起來，把個謝三江的馬屁拍得腫起老高。

11、人際構建不僅在商業(yè)世界中大有用處而且會讓在嘗試結(jié)交新朋友時游刃有余。

12、行家出手果然不同，這件大家都摸不著頭緒的事，他卻游刃有余地辦妥了。

13、她當了那么多年的家庭主婦，煮頓飯給大家吃當然游刃有余了。

14、這件工作對他而言，絕對是游刃有余，難怪長官放心交給他全權處理。

15、她的英文能力很好，做這點翻譯工作必是游刃有余，毫不費力。

16、如果我手中現(xiàn)在拿有一個新的砍砸器，用它從動物身上剔肉是如何游刃有余就相當顯而易見了。

17、這件事別人都說難辦，但他做起來卻游刃有余。

18、本杰明。富蘭克林年輕時愣頭愣腦，缺乏交際技能，后來卻頗具外交策略，在處理人際關系中游刃有余，被任命為美國駐法大使。

19、沒有任何一種策略比得上搜索營銷，讓你如此游刃有余。

20、目前有現(xiàn)成的控制和治療霍亂的措施，所以我們在這一方面游刃有余。

21、每當快要期末考試或該交期末論文的時候，那些整天穿梭于圖書館、疲憊不堪的學生和從容不迫、游刃有余的學生之區(qū)別就顯現(xiàn)出來：個性歡快的學生對考試不太在意。

22、這時，貝蒂已經(jīng)認識我在全國的大多數(shù)朋友，能夠游刃有余地應付頻繁打來的電話，而且在辦公室是個極好的幫手。

23、只有博學多聞，上課時才能做到得心應手，游刃有余。

24、他總以為自己已看破紅塵，因而常常玩世不恭，游刃有余。

25、怎樣才能從一個偶然的設計混子成為游刃有余的設計機器呢？

26、說一千道一萬，我們教育孩子并不是為了把他們塑造成一門心思追求財富的人，而是希望孩子們步入成年后能具備相關知識、在各種理財問題上能夠做到游刃有余，不論是消費、儲蓄、投資還是撤資。

27、李明干這件事是游刃有余。

28、生活在世界各地的人們，只要懂得了識譜規(guī)則，拿到了一張譜子，他就會游刃有余地唱出動聽的歌曲來。

29、要把握好這樣一種平衡很難，而杰出員工卻能做到游刃有余。

30、堅持做下去，直到自己能從中領悟到真諦，幽默將會成為你身上言談舉止的一張名片，你也能在商務場合像商務人士一樣游刃有余。

第五篇：在職場上 遇到老板的親戚 誰怕誰

在職場上：遇到老板的親戚，誰怕誰

老總的姐夫成老板第二

我們公司是家私營企業(yè)，所以經(jīng)常可以聽到“ＸＸ是老板的舅舅”、“ＸＸ是主任的小姨子”之類的話。就拿我們部門的Ｘ主任來說，他就是我們老總的姐夫。說實話，我們幾個職員其實心里都清楚這人沒啥真水平，如果說有啥特長，大概就是擅長做表面工夫了。平時工作拖拖沓沓，但是老板一來，馬上搖身一變，一副干勁十足的樣子。而且，他自認仰仗著和老板的親密關系，便好像擁有了某些特權，對我們這些同部門的員工指東指西也就罷了，還要對其他部門的職員指手畫腳，那口氣儼然是老板第二。

雖然大家表面上不敢對他怎樣，但私下里大伙兒對這位“姐夫”卻有著相當驚人的反感與厭惡。有一次，其他部門的一位職員實在被他氣惱了，私底下對他提出了警告。沒想到，這位“姐夫”竟然對其惡語相向，兩人在公司里鬧得不可開交。碰巧當時老板經(jīng)過，這位男同事就當著老板的面指出了那位“姐夫”的諸多不是和錯誤。你知道嗎，當時我們心里都為他的直言捏了一把汗。之后，老板便將其姐夫帶到了辦公室進行了一番密談。沒想到，第二天那位男同事就被公司炒了“魷魚”。

但很諷刺的是，這位男同事后來在另一家企業(yè)發(fā)展得很不錯，據(jù)說那兒的老總特欣賞他的敢于直言，現(xiàn)在還升了他做部門經(jīng)理。而我們這，由于很多同事都看不慣那位“姐夫”的嘴臉，現(xiàn)在都在考慮另謀高就，有的還被挖到了那位男同事的公司。其實，真正該走的應是那“姐夫”，可惜我們的老板太相信自己的親戚了，到現(xiàn)在，我們公司的經(jīng)營狀況一直在走下坡路。所以現(xiàn)在連我都在考慮辭職的事宜呢。董先生（２９歲，某公司部門主管）

我炒了老板的“魷魚”

我原先是一家中型裝飾裝潢公司的部門主管。當時公司新進了一個員工。記得老板一開始對他要求非常嚴格，大冬天派他去露天廣場做工程之類的事，他也十分賣力。不過，不到２個月時間后，他的勤勞就已經(jīng)不見了。只要老板一不在，他就立馬趴在桌上睡大覺，不管早晨還是下午；而且經(jīng)常把一些游戲秘籍之類的雜志放在抽屜了偷看；上網(wǎng)玩游戲，聊ＱＱ，一緊張還常常忘了關窗口。而我，不管他賣力的時候，還是他偷懶的時候，對他都是淡淡的。這是我的為人，因為我不喜歡在單位和下屬顯得很親密的樣子。

后來，不知怎的，老板似乎開始賞識他，不再派他干苦活兒了，還開始讓他跟著技術工程師學專業(yè)，人人想去的展會派他去，重要的客戶帶他見，而我，這個老板身邊曾經(jīng)的重量級人物竟毫無理由地被冷落到了一邊。我心里一直很納悶，不明白自己到底做錯了什么。直到有一次，我在洗手間里無意中聽到他喊我們老板“二伯父”時，一切都真相大白。

其實，在我還不知道這一切之前，已經(jīng)有一家更大的公司想挖我過去，我一直在猶豫要不要走。這下好了，無意中的發(fā)現(xiàn)讓我下定了決心，還是另謀高就的好，因為從老板的態(tài)度我知道自己再也不可能被重用，既然如此，為什么不找一個新機會給自己呢？俗話不是說了嗎：“此地不留爺，自有留爺處。”而且，我自信以我的能力，到哪兒都能有不錯的待遇和發(fā)展前途。所以，對原先的那家公司而言，是我炒了老板的“魷魚”，而不是老板炒我。林女士（３１歲，廣告公司企劃部經(jīng)理）開明的老板讓我升了職

我想每個公司多多少少都會有一些裙帶關系的吧。我現(xiàn)在的單位也一樣。

去年，我們公司就來了一個據(jù)說是老板侄女的人，長得文文靜靜，一副剛從大學畢業(yè)的純真樣子，挺招人喜歡的。那時，我還不是這兒的經(jīng)理。作為同事和她接觸了一段時間后，發(fā)現(xiàn)“人不可貌相”這句話可是一點兒沒說錯。小丫頭外表天真，可心眼兒卻多得令人心寒。記得有一次，我們每個人都被老總分配了一個廣告策劃案，說是被選中的人，不但可以得到５０００元的紅包，還有機會升為企劃部的新任經(jīng)理。當時，公司里那緊張的氣氛可想而知，經(jīng)理啊，誰不想當？而我因為是幾個人中資歷最老的一個，且又曾拿過獎，可以說是最有希望的一個人選。于是，我非常努力地構思、找資料，終于完成了一件令自己較為滿意的策劃案，當時我把它復制到了一張磁盤里。那天由于自己工作太晚了，竟忘了給抽屜加鎖就迷迷糊糊地回了家。第二天，評選會開始了，可我，卻怎么也找不到那張寶貝磁盤。正當我欲哭無淚之時，老總出現(xiàn)了，手里握的竟是我的那張磁盤。但，出人意料的是，他竟宣布最后是那個小丫頭獲選了。對我來說，當時的結(jié)果簡直就是當頭棒喝，心里充滿了憤怒和委屈。就在這時，我突然記起那份策劃中有一個數(shù)據(jù)當時估算錯了，由于那天實在太累了，所以想第二天再修改。謝天謝地！我終于有了翻身的機會。我大聲地告訴了老總事情的真相，以及我創(chuàng)作的靈感由來。他邊聽邊質(zhì)疑地看著他一臉羞愧的侄女，終于明白了一切。第二天，那位女孩便自動“消失”了，而我，則成了新的部門經(jīng)理。

其實，從這件事情，我發(fā)現(xiàn)老板在工作上還是一視同仁的，對下屬，不論是誰，有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒是非，黑白不分。對這種上司，我是真心仰慕，處處尊敬他。而且，我也非常愿意在這樣的人手下工作。有公平才有競爭嘛。

教你9招對付“紅”人

作為知識經(jīng)濟時代的知識員工，完全可以依靠自身的智力資本工作，那些不努力工作打算效仿“紅”人的行為是不可取的，為識別和杜絕“紅”人，請遵照以下條款使之遁形：

一、“紅”人工作時拖拖沓沓，一旦老板來臨，就干勁十足，那么，不論是其他員工還是“紅”人的直接上司，請當著老板的面，指出他的不足，或者，私下對他提出警告，以觀后效。

二、“紅”人敢于不聽從直接上司的指揮，而只對老板的安排盡心盡力，那么，就建議老板調(diào)他做貼身秘書，或者，讓他獨立做些與個人績效相關的工作。

三、“紅”人因與老板關系密切，而自認賦有某些特權，對其他員工指東指西，儼然老板第二，那么，一定不要給他施展權術的機會。

四、“紅”人總是熱衷于關注和傳播老板的一言一行，使其他員工陷入其中，稍有言語不遜者，便被他抓住了把柄，可能因此降職或下崗。

五、“紅”人經(jīng)常透露老板的私密，好像對老板的行為敢于直言，其實，他是在設計圈套，一方面，使其他員工對他表示敬畏，另一方面，充分顯示他的地位特殊，對別人予以警示。

六、“紅”人有事無事經(jīng)常加班，以引起老板的注意和伺機向老板進行匯報，所以，他的良苦用心決不會擱在一個正常的水平線上，而是肆意夸大他的功績，將別人的辛勞當著自己的墊腳石。

七、“紅”人極其注意其他員工的智力火花，然后在某些會議上或老板面前搶先發(fā)表，致使其他員工的智力資本被剽竊，真是用心險惡??！

八、“紅”人總是善于出頭露面，所以，如想制約他，只有在他出頭的時候才能掌握住他的“七寸”，對他進行管理。

九、制約“紅”人，還需要借助老板的威力，并相信老板和引導老板，朝著企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。

（原文載世界經(jīng)理人

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謝謝）