第一篇：**局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則

**局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)

一、總 則

(一)為加強(qiáng)對(duì)**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號(hào))，結(jié)合**工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次；后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。

(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門(mén)。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時(shí)聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門(mén)因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書(shū)面材料報(bào)政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20 02]85號(hào))執(zhí)行。

(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門(mén)和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶(hù)口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門(mén)提供的安全行車(chē)證明。

5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。

(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類(lèi)人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表。

(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理暫行辦法》(**政[20o2]64號(hào))執(zhí)行。

(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)用人部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。

(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。

(四)用人部門(mén)要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時(shí)聘用人員如違反國(guó)家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金；嚴(yán)重的作辭退處理；對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。

(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢(qián)款手續(xù)后，方可離局。

(九)用人部門(mén)要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門(mén)下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則

一、總則

(一)為加強(qiáng)對(duì)**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號(hào))，結(jié)合**工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次；后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。

(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門(mén)。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時(shí)聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門(mén)因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃安排崗位等情況以書(shū)面材料報(bào)政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號(hào))執(zhí)行。

(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門(mén)和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶(hù)口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門(mén)提供的安全行車(chē)證明。

5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。

(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類(lèi)人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表。

(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理暫行辦法》(**政[20o2]64號(hào))執(zhí)行。

第三篇：臨時(shí)聘用人員管理暫行規(guī)定

XXX中醫(yī)院

臨時(shí)聘用人員管理暫行規(guī)定（討論稿）

一、臨時(shí)聘用人員的管理

1、臨時(shí)聘用人員必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，遵守醫(yī)療服務(wù)規(guī)范。

2、在科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)。

3、臨時(shí)聘用人員來(lái)我院工作的，首先應(yīng)經(jīng)院政工科登記備案，再由相關(guān)主管部門(mén)分配到用人科室。如未經(jīng)院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關(guān)人員及其本人負(fù)責(zé)。

4、用人科室和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)對(duì)首次聘用的人員進(jìn)行教育與培訓(xùn)。

5、臨時(shí)聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后到政工科簽定書(shū)面臨時(shí)用工勞動(dòng)合同。

6、臨時(shí)聘用人員聘期均為一年，聘用時(shí)間從醫(yī)院正式?jīng)Q定聘用之日起計(jì)算。聘用期滿(mǎn)后由醫(yī)院對(duì)受聘者進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合實(shí)際工作需要，決定續(xù)聘或終止聘用。需要續(xù)聘的，簽續(xù)聘合同。

7、編外聘用非應(yīng)屆畢業(yè)生須具備相應(yīng)崗位資格證書(shū)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。應(yīng)屆畢業(yè)生須在受聘后連續(xù)三個(gè)考試內(nèi)取得相應(yīng)崗位資格證書(shū)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，取得證書(shū)后享受相應(yīng)工資待遇。第三個(gè)考試仍未未取得相應(yīng)證書(shū)的（以考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)），立即解除聘用關(guān)系。

8、臨時(shí)聘用人員必須服從醫(yī)院管理。聘用期內(nèi)出現(xiàn)下列情行之一者，醫(yī)院可隨時(shí)解除聘用關(guān)系：

（1）違反聘用合同者;

（2）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者;

（3）考核連續(xù)兩年為“不合格”或“基本合格”等次者;

（4）發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)或事故，醫(yī)院按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，并隨時(shí)解除聘用關(guān)系；

（5）因工作缺陷造成病員投訴3次（包括3次）以上，受到上級(jí)批評(píng)或查處者；

（6）不服從分配，影響科室正常工作秩序者；

（7）違反勞動(dòng)紀(jì)律屢教不改或違反醫(yī)院及上級(jí)有關(guān)一票否決制度者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，醫(yī)院可隨時(shí)解除聘用關(guān)系；

（8）聘用第一年內(nèi)生育者、一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者，醫(yī)院可隨時(shí)解除聘用關(guān)系；

（9）其他情況經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究認(rèn)為必須解除聘用關(guān)系的。

9、臨時(shí)聘用人員如在合同期內(nèi)提出辭職，必須提前30天向院政工科遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)（須經(jīng)科室主任、主管部門(mén)及分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)），經(jīng)醫(yī)院研究同意后，方可按規(guī)定辦理離院手續(xù)，對(duì)于擅自離崗辭職的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知政工科，否則，由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具有下列情形者，臨時(shí)聘用人員可隨時(shí)解除聘用合同：

（1）、在試用期內(nèi)的；

（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

（3）、院方未按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；

（4）、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（5）、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷教育的；

（6）、依法服兵役的。

10、醫(yī)院根據(jù)運(yùn)行情況及工作需要，可臨時(shí)變更部分人員的聘用關(guān)系。

11、離院人員必須交清單位財(cái)物、證件、服裝等，方可離院。

二、臨時(shí)聘用人員的待遇

1、臨時(shí)聘用人員試用期內(nèi)無(wú)工資。

2、臨時(shí)聘用人員的工資測(cè)算參照2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改標(biāo)準(zhǔn)，具體按萬(wàn)中醫(yī)【2012】06號(hào)（臨時(shí)聘用人員工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（修訂版））文件執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在該文件基礎(chǔ)上上調(diào)20%，作為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，單位不再承擔(dān)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的任何費(fèi)用。

3、院方以貨幣形式按月支付臨時(shí)聘用人員工作報(bào)酬（其中包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保障費(fèi)用）。

4、院方因工作需要聘用人員加班時(shí)，加班工資按法律規(guī)定支付。

5、臨時(shí)聘用人員的政治待遇、評(píng)先選優(yōu)等與在編人員相同。

三、本規(guī)定如有與有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸之處，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

四、本規(guī)定之發(fā)文之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸院長(zhǎng)辦公會(huì)議。

第四篇：機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定

機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動(dòng)與社會(huì)保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)臨時(shí)聘用人員指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性等各類(lèi)臨時(shí)用工人員。

二、臨時(shí)用工計(jì)劃與審批

第三條各部門(mén)臨時(shí)用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的臨時(shí)用工計(jì)劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時(shí)用工的鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門(mén)應(yīng)提前擬定臨時(shí)用工的書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請(qǐng)表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時(shí)用工申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀(jì)守法。

2.具有身份證、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的無(wú)不良行為證明。

3.臨時(shí)聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。

第五條聘用臨時(shí)用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：

1.簽訂勞動(dòng)合同。各部門(mén)招聘臨時(shí)用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，黨政辦、財(cái)政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。

2.填寫(xiě)《臨時(shí)用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門(mén)各執(zhí)一份。

第六條臨時(shí)用工人員合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門(mén)的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第七條各部門(mén)因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門(mén)，經(jīng)雙方同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書(shū)面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。

第八條臨時(shí)用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯(cuò)誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時(shí)解聘。

四、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支與工資待遇

第九條臨時(shí)用工人員工資實(shí)行月工資制，工資（含個(gè)人交納各項(xiàng)保險(xiǎn)部分）參照綿陽(yáng)市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動(dòng)。臨時(shí)用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。

第十條臨時(shí)用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五、附則

第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行

第五篇：臨時(shí)人員聘用協(xié)議

臨時(shí)人員聘用協(xié)議

甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼：

茲有聘用單位（甲方）： 決定臨時(shí)聘用乙方在 棚從事 工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自 2012 年 3 月 1 日至 2013 年 2 月 28 日止，共 12 個(gè)月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：。

2、職責(zé)范圍和要求：。

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、甲方不為乙方辦理任何保險(xiǎn)手續(xù)。

四、乙方完成本協(xié)議規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥： 元；大寫(xiě)： 圓整。甲方并為乙方提供必要的勞保用品和工作工具。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本協(xié)議。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須縮編或撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的；

六、有關(guān)因本協(xié)議的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提前請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協(xié)議，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，協(xié)議期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

甲方負(fù)責(zé)人（簽章）： 乙方（簽）：

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