第一篇：誡勉制度

關(guān)于對管理人員誡勉制度的知會

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)酒店管理，提高酒店管理人員業(yè)務(wù)水平，特制訂本制度。

一、堅持實事求是、客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、及時有效的原則。

二、誡勉對象為酒店管理人員。

三、有下列情形之一時，進(jìn)行誡勉一個月：

1.工作態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；

2.不能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)決議、決定不力的；

3.工作不負(fù)責(zé)，推諉扯皮，敷衍搪塞，因失職、瀆職等主觀原因貽誤工作的；

4.無故違犯規(guī)章制度，遲到、早退、曠工或擅離工作崗位的；

5.其它類似情節(jié)。

四、有下列情形之一時，進(jìn)行誡勉三個月：

1.利用職權(quán)“吃、拿、要”非法侵占下屬及賓客的合法權(quán)益的；

2.利用工作時間或職務(wù)之便，私自從事或參與個人活動，未經(jīng)允許在其它企業(yè)中兼任職務(wù)的；

3.月考評分扣分40分以上的；

4.不遵守崗位制度、違反崗位職責(zé)、無法勝任其崗位的；

5.其它類似情節(jié)。

五、誡勉期間，誡勉對象要認(rèn)真反省自己的錯誤，總結(jié)教訓(xùn)。對于有明顯改進(jìn)轉(zhuǎn)變的，可按期解除誡勉；對拒不改正錯誤的，予以免職或辭退；誡勉期結(jié)束后，誡勉對象要寫出總結(jié)匯報。

六、誡勉期內(nèi)仍負(fù)責(zé)原工作，誡勉對象不得參與評先評優(yōu)。

七、誡勉期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)降低一級。

八、對因以上問題被誡勉者，視情節(jié)作以下處理：批評教育、警告處分、降職處理。

九、誡勉情況將作為年終考核和職務(wù)晉升的依據(jù)。

行政人事部二〇一四年四月一日

第二篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

4、對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

第三篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時向機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。

第四篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進(jìn)行談話教育的制度。

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。

在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

1、為進(jìn)一步加強黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強廣大黨員自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關(guān)精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進(jìn)行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神；官僚主義嚴(yán)重，不深入實際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造（更多精彩文章來自“秘書不求人”）成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。

(2)經(jīng)考察和民主評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。

4、對黨員實施談話，按照黨員組織關(guān)系和干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門、組織部門或局黨委主要負(fù)責(zé)同志采取個別談話的形式進(jìn)行。對談話對象進(jìn)行談話時，要指出存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進(jìn)行幫助教育。

5、被談話誡勉的黨員要在一周內(nèi)，向黨組織寫出對存在問題的認(rèn)識及改進(jìn)措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi)，黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況，認(rèn)真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結(jié)報告，報所在黨組織。

6、黨員在誡勉期間改正和表現(xiàn)好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為三個月；對仍無明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)新的問題的，經(jīng)研究給予降免除黨內(nèi)職務(wù)處理或建議紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

7、黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上，認(rèn)真檢查自己存在的問題，嚴(yán)肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對其進(jìn)行教育和幫助。

8、談話誡勉對象要正確對待組織談話，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，端正態(tài)度，認(rèn)真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨組織和局黨委匯報思想和工作情況。振奮精神，努力工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。

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