第一篇：大學(xué)生求職注意11個陷阱（模版）

大學(xué)生求職注意11個陷阱

陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷

一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加?！眱晌簧袭?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當?shù)睾茈y實施，因為當?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當。三是“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當，便以各種理由拉其入伙。

陷阱二：高職誘惑

北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”.經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上

說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

陷阱三：騙培訓(xùn)費

以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費。當小劉對此進行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負。

陷阱四：“皮包公司”

畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。

對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

陷阱五：中介陷阱

委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

陷阱六：招聘會陷阱

此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。

陷阱七：電話陷阱

一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

陷阱八：合同陷阱

在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權(quán)益。

陷阱九：地點陷阱

很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時故意不予以說明，結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚。

陷阱十：收保證金哄你買東西

有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

陷阱十一：“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”

據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場之外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

第二篇：大學(xué)生求職要防陷阱

大學(xué)生求職要防陷阱(來源：中國新聞網(wǎng))

隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入太原市就業(yè)指導(dǎo)中心、市勞動監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。

險入“傳銷道”

實例：小王是中北大學(xué)通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時，小王將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結(jié)束時，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術(shù)員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯(lián)系小王進行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內(nèi)必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無意搜到了一則消息，“一個畢業(yè)生應(yīng)聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強迫其接受傳銷知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學(xué)貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作。可小李看過工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。建議：找工作盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實例：小李是陜西某師范大學(xué)的漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓(xùn)機構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

騙交“培訓(xùn)費”

實例：師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓(xùn)中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要小智掏100元的培訓(xùn)費，小智感到納悶，應(yīng)聘的是教員職位，可為何要參加保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負。

“高職”作誘餌

實例：小王是某理工大學(xué)計算機專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學(xué)一起應(yīng)聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。提醒：畢業(yè)生不在少數(shù)，在強大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。希望畢業(yè)生在對招聘單位有疑問時，應(yīng)及時到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院團委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應(yīng)聘。

第三篇：大學(xué)生如何防止求職陷阱

大學(xué)生如何防止求職陷阱

又到新一屆的大學(xué)生開始找工作的時候了，由于大學(xué)生沒有求職經(jīng)驗，缺乏社會閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學(xué)生在求職過程中受到種種迷惑而上當受騙。有的在街頭、橋下陷入私招的陷阱，工作數(shù)月，加班加點卻領(lǐng)不到工資；有的在試用期內(nèi)苦干實干，實習(xí)期結(jié)束卻被單位以不合格為由辭退而白干數(shù)月。那么大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該怎樣避免上當受騙呢？

一，要選擇正規(guī)的中介

求職時盡量到大的、正規(guī)的人才市場或人才機構(gòu)，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應(yīng)聘。求職時千萬要小心那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學(xué)生應(yīng)該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，并向招聘單位所在區(qū)、縣舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業(yè)或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

四、發(fā)覺被騙，及時報案

大學(xué)生一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。

另外，大學(xué)生在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

鏈接：招聘陷阱大揭底

針對以往大學(xué)生常常遇到的招聘陷阱，省人才市場的專家總結(jié)了招聘陷阱的一些特點，希望大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時注意。

陷阱一：直接詐騙

有一些非法的中介機構(gòu)，看準了大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗同時又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不能夠及時為同學(xué)們找到合適的工作。更有甚者竟然打一槍換一個地方，交錢后就找不到人了。

陷阱二：預(yù)交押金

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松體面的工作，求職者只需交一定的保證金即可馬上上班，但往往是求職者交錢以后，招聘單位又推托說目前職位暫時已滿，讓學(xué)生回家聽信兒，接下來便石沉大海。

陷阱三：騙培訓(xùn)費

這些單位一般在錄取后，以不熟悉業(yè)務(wù)需要進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)為名，要求求職者繳納一定金額的培訓(xùn)費，在經(jīng)過短暫的培訓(xùn)后進行嚴格的考核，然后以沒有通過考核為理由辭退求職者。而那些正規(guī)的單位都會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬，至于培訓(xùn)費，則由公司負擔(dān)。

第四篇：大學(xué)生要防止求職九大陷阱

大學(xué)生要防止求職九大陷阱

2006-11-20 18:12

為給初涉職場的大學(xué)生提個醒，記者將接到的新聞熱線加以整理，并參閱相關(guān)資料，曝光以下九種求職陷阱，提醒大學(xué)生在找工作時要霧里看花，擁有一雙慧眼。

以高薪為誘餌

初次求職大學(xué)生對薪水常有高于實際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水３０００元起??”等，誘使求職者上鉤。

條件寬松有隱情

剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗亦可??”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調(diào)無需經(jīng)驗，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

粉飾工種

市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。

扣留證件

初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

當心成為槍手

如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗?zāi)愕乃?，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。抵押陷阱

雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時一定要小心。

試用陷阱

一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓(xùn)費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。

此類招聘對專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應(yīng)事先通過正規(guī)渠道聯(lián)系證實，并向所在學(xué)校報告。情況嚴重的，應(yīng)該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。

非法人才引進

一些非法機構(gòu)和個人通過弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規(guī)收取費用。

第五篇：求職陷阱案例

求職陷阱案例匯編

（招生就業(yè)指導(dǎo)處二○一二年十二月匯編）

隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理，巧設(shè)名目，設(shè)置的求職陷阱，給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據(jù)公安部門統(tǒng)計，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學(xué)校要加強安全防護措施外，大學(xué)生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強安全自我防范意識。

一、畢業(yè)生求職過程中的受騙案例

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，于是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕

2、以招聘之名非法斂財

案例一： 大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯(lián)系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。

案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭

職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓(xùn)費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

【溫馨提示】凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學(xué)駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學(xué)或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷?！毙⒄f，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當。

典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，認真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，自學(xué)成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應(yīng)聘者的作品。由于應(yīng)聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應(yīng)聘者的勞動成果。

案例二: 某大學(xué)生剛畢業(yè)時，急于找到工作，就饑不擇食地進了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進廠門就算招進去了，什么手續(xù)也沒辦，就要他馬上參加生產(chǎn)。那家工廠的經(jīng)理告訴他，工資制度是計件，多勞多得，做壞了產(chǎn)品要扣工資。當一個小領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，卻說他做的產(chǎn)品不合格，要扣工資。問之產(chǎn)品不合格的原因，卻是因為做的太快。對于如此荒謬理由，他辭職不干了。出廠門沒幾步，發(fā)現(xiàn)一個和他一起進廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實際上，這家小廠經(jīng)常招工，是一個經(jīng)常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經(jīng)常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例:安徽安慶一名電腦專業(yè)大學(xué)女畢業(yè)生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發(fā)員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經(jīng)理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進行面試。第二天面試時才發(fā)現(xiàn)這個位于新河小區(qū)的“軟件開發(fā)公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經(jīng)理見她進來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業(yè)生咬破了黃經(jīng)理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經(jīng)理已經(jīng)逃跑，直至3月12日終將這名“色經(jīng)理”擒獲。經(jīng)警方調(diào)查，黃某系無業(yè)游民，招聘啟事中所講的軟件開發(fā)公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個月后，王某畢業(yè)，并順利進入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復(fù)是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么

時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理條款上當

案例： 王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。現(xiàn)實生活中，在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學(xué)生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，?？茖W(xué)院一位2007級學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書的高中同班同學(xué)的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應(yīng)聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來電，通知其已經(jīng)順利通過該公司網(wǎng)上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學(xué)和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內(nèi)控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復(fù)，才能拿到

手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權(quán)利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯(lián)系、多次要他回來均不肯回，來到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長和同班同學(xué)共同努力下，傳銷公司迫于學(xué)校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應(yīng)放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學(xué)被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學(xué)的家長、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)為此耗費了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓(xùn)十分深刻。

二、畢業(yè)生求職中的安全應(yīng)對策略

求職大潮風(fēng)起浪涌，既蘊含著無數(shù)機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風(fēng)順。

（一）層層過濾，確保就業(yè)信息的真實性、準確性和可靠性

學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過了嚴格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照等，基本上確保了就業(yè)信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過各種途徑進行核實。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱的迷惑。

1、當前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。

2、面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)：一是應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費用（如報名費、訓(xùn)練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

5、面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當?shù)姆婪镀魑铩Ｓ绕涫桥?，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時間與地點。

6、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財?shù)臋C會，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個清楚的構(gòu)想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數(shù)欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹慎行事，學(xué)會用法律保護自己

在找到合適的工作單位，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習(xí)期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業(yè)生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，一定要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認真核查：

（1）上網(wǎng)或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營業(yè)項目、報上刊登的項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。

（2）登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

（4）當面試當天或初進該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學(xué)們在求職路上平安、順利！