第一篇：關(guān)于請假以及考勤的臨時規(guī)定

關(guān)于請假以及考勤的臨時規(guī)定

一、請假程序：

提前請假： 書面申請交給每個部門負(fù)責(zé)人（財務(wù)部常會計暫時負(fù)責(zé)），部門負(fù)責(zé)人簽字后，交給總經(jīng)理簽字審核。

臨時請假： 部門負(fù)責(zé)人臨時請假需要告知總經(jīng)理，上班后當(dāng)天補交請假單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門員工臨時請假，直接告知部門負(fù)責(zé)人，上班當(dāng)天補交請假單，部門負(fù)責(zé)人審批后，交給總經(jīng)理審批。

二、考勤程序：

遲到1小時以內(nèi)記錄遲到考勤，超過1小時視為缺勤半天；遲到2小時扣除全天工資；遲到2小時以上，視為曠工一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字。

員工如因工作需要加班（預(yù)估加班時間超過1小時），請?zhí)顚懠影嗌暾垎?，?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字確認(rèn)，遞常會計存檔并記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信息。

三、員工工資計算方法：

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 所有工資及福利（手機，餐補等）的總和/每個月工作日總合*實際上班天數(shù)；

遲到1小時： 扣除半天工資；

遲到2小時（含2小時以上）：扣除全天工資，并記錄曠工一天；

以上為有全部請假程序的，如無任何程序，直接視為曠工。

每個月底工資發(fā)放之前，由常會計做好工資表，總經(jīng)理審批并簽署意見后發(fā)放； 工資需要扣除的，需要部門經(jīng)理簽字并交由總經(jīng)理簽字，然后發(fā)放。如員工有異議，可出示相關(guān)單據(jù)（請假單等）。

連續(xù)曠工滿三次并無任何請假程序的，直接視為自動解除勞動合同。

以上填寫完并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的請假單、考勤單、加班單交由常會計統(tǒng)一保管并記錄。（此臨時規(guī)定經(jīng)大家簽字確認(rèn)后即刻生效）

*****有限公司2013-6-10

第二篇：學(xué)生請假、考勤規(guī)定

學(xué)生請假、考勤規(guī)定

為了確保正常的教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，特制定如下規(guī)定。

一、學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假單，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)或醫(yī)生證明，請事假要有充足理由。

二、請假在半天以內(nèi)由班主任審批；半天以上，三天以內(nèi)還需由輔導(dǎo)員審批；三天以上，一周以內(nèi)還需由系（部）主任審批。在校外教學(xué)時，請假三天內(nèi)由帶隊教師審批；三天以上還需由系（部）主任審批；請假一周以上還需由系（部）主任和教務(wù)處共同審批；請假超過一個月，需按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。對學(xué)生請假事由應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假期滿，應(yīng)及時向系（部）辦公室銷假。

三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，需考前辦理請假手續(xù)。一周以內(nèi)，由系（部）主任審批，送教務(wù)處備案；一周以上還需由教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)生還需按學(xué)分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。

四、學(xué)生因急事、急病無法事先請假者，應(yīng)提供有關(guān)證明材料，在請假之日起三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

五、學(xué)生違反請假規(guī)定，均作曠課處理。對曠課學(xué)生按學(xué)分制管理規(guī)定和學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī)處分規(guī)定處理。

六、列入教學(xué)計劃的講課、實驗、實習(xí)和設(shè)計等各個教學(xué)環(huán)節(jié)都要考勤。

七、考勤由任課教師負(fù)責(zé)。上課考勤的方式由教師靈活掌握。可以抽查點名；或教師清點人數(shù)，學(xué)生班長查報缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測驗來代替考勤等。不管采用何種方式，每門課程每星期至少考勤一次。

八、學(xué)生應(yīng)將已批準(zhǔn)的請假單副本交本班班長。教師考勤時，需要查證請假單副本，無已批準(zhǔn)的請假單者，不能記為請假。

九、遲到的學(xué)生，必須于當(dāng)堂課后報告教師，說明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當(dāng)堂課后10分鐘內(nèi)不來向教師報告者，不得再改動。

十、各教學(xué)系（部）負(fù)責(zé)發(fā)給每位任課教師每門課“學(xué)生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學(xué) 學(xué)期學(xué)生課堂考勤登記表”一本，具體填寫及上交要求詳見《學(xué)生課堂考勤實施細(xì)則（試行）》。

十一、各系（部）對遲到、曠課學(xué)生應(yīng)有針對性地進行批評教育；對個別遲到、曠課嚴(yán)重的學(xué)生，要及時通知其家長，請家長督促子女遵守校紀(jì)校規(guī)，努力學(xué)習(xí)。

十二、凡考勤時弄虛作假的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評成績減10分。

十三、教務(wù)處每學(xué)期通報2次曠課學(xué)生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學(xué)籍管理條例》等相關(guān)規(guī)定對曠課、遲到學(xué)生及時進行處理。

第三篇：考勤請假休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

（九）當(dāng)月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)

假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。

第六條請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請假一般由其直接上級批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天

（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7

天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）

以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以

上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長由董事會批

準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第四篇：員工考勤、請假、調(diào)休規(guī)定

考勤、請假、調(diào)休管理細(xì)則

一、目的

為了維護正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理細(xì)則。

二、范圍

公司內(nèi)各部門員工。

三、具體內(nèi)容

（一）作息時間

1、公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。

3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對工作日上、下班及工休時間進行調(diào)整，全體員工必須配合。

4、由于生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，員工應(yīng)積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

5、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產(chǎn)計劃調(diào)整等）而需要臨時調(diào)整休息日，則安排補休的出勤日不做加班計。

（二）違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；

員工工作期間發(fā)現(xiàn)有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經(jīng)濟處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而缺勤者、當(dāng)月內(nèi)遲到早退累計3次；C、發(fā)現(xiàn)員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機短信為準(zhǔn)）獲準(zhǔn)者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準(zhǔn)去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)又不按時上下班的均屬無正當(dāng)理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內(nèi)累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

（三）請假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月浮動獎金。

1、工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發(fā)放工資等費用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假。

2.1病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，于恢復(fù)上班后2天內(nèi)報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計不得超過10天，超過部分員工應(yīng)按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

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考勤、請假、調(diào)休管理細(xì)則

2.4超出法定治療期的病假且連續(xù)超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應(yīng)公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來電（函），并于時候兩天內(nèi)補假手續(xù)。

3.2 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準(zhǔn)，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟補償。3.3 事假期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

3.4 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當(dāng)月所有津貼和獎金。3.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放，婚假自取得結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次休完，逾期未休假作廢。

5、產(chǎn)假

5.1 女員工合法生育可申請產(chǎn)假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長產(chǎn)假半個月。5.2 員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預(yù)產(chǎn)期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

（五）調(diào)休

1、如員工有累計加班時間，可以安排調(diào)休。調(diào)休時間原則上不能連續(xù)調(diào)休超過3天（含），需連續(xù)調(diào)休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調(diào)休申請，經(jīng)部門經(jīng)理，方可調(diào)休。員工提交請假單，部門主管根據(jù)實際加班時間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫調(diào)休申請單，由部門經(jīng)理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對調(diào)休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。

四、實施時間

2012年7月1日起生效。

文件編號： 版本號：0

第五篇：教職工請假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請假、考勤、辦公制度

為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執(zhí)行。

一、請假制度

（一）實行教職工請銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應(yīng)及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時到校長、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

（二）假期批準(zhǔn)權(quán)限：

嚴(yán)格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

校長請假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報中心學(xué)校備案；半天以上假期報中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。

中心學(xué)校人員請假半天報分管主任批準(zhǔn)，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費，并按每天8分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。事假一年內(nèi)累計超過一個月，從第二個月開始，扣除個人全部工資。累計達半年的，報教體局按自行離職處理?？劭钋闆r由學(xué)校實行月匯總制度，報鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。

（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內(nèi)，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元（由學(xué)校報鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行）?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學(xué)校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對重大疾病住院治療者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學(xué)校根據(jù)實際安排）。

規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分?jǐn)?shù)。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費用全部自負(fù)。

（6）學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分?jǐn)?shù)。

（7）公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時調(diào)整單并實行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學(xué)”等形式（報縣委批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外）脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報中心學(xué)校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學(xué)校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

（三）各校應(yīng)安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。

（四）各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過調(diào)研學(xué)生，情況屬實者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

（二）辦公時間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

（三）工作時間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。

四、有關(guān)說明

（一）學(xué)校安排負(fù)責(zé)考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮(zhèn)中心學(xué)校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)校或個人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀(jì)情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報屬實者，學(xué)校另處以500元以上罰款，并做出相應(yīng)的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學(xué)成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學(xué)校可根據(jù)本單位實際制定實施細(xì)則，報中心校核準(zhǔn)后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學(xué)校自行研究，報請鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。