第一篇：教職工關于請假考勤的規(guī)定

關于教職工請假考勤的規(guī)定

為加強管理，嚴明勞動紀律，保障我校教學、科研、管理等各項工作的正常進行。根據(jù)國務院和上級有關規(guī)定，結合我校實際情況，特制定本請假考勤制度。

第一條 各部門考勤工作由主管領導負責，辦公室要有一名專人負責統(tǒng)計、上報考勤工作。教研室或科室一級的單位要有一人兼管考勤工作，考勤員每天要把本部門職工出勤情況如實地填寫在考勤簿上，對每個教職工每天出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、曠職等情況按時登記，對不坐班的教師可登記參加學習和開會等出席情況，無故每周不到校參加政治學習或開會的老師每次視為曠工一天。

各部門專職負責考勤的同志須在每月的20日后22日之前，將考勤結果上報到人事處人事科，如過期不報，則對考勤員和主管領導扣發(fā)當月崗位津貼的10%。如有弄虛作假，視情節(jié)停發(fā)考勤員和主管領導1-3個月的崗位津貼。

第二條 職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學校部、處和系、教研室（組）規(guī)定的學習和活動時間，均應上班。如因故不能上班，須辦理請假手續(xù)。

第三條 請假類別和期限

（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

（三）婚假：教職工本人結婚，可以請婚假，一般給假三天，男女雙方均符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），由雙方所在單位給予支持和獎勵，可延長婚假至兩周。

（四）喪假：教職工的配偶，直系親屬或一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請喪假，假期不得超過五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（五）探親假（只有特殊崗位，無法享受寒暑假的職工享受此假）：連續(xù)工作已滿一年的正式教職工，同配偶不住在一起又不能公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，每年給予探親假一次，假期為三十天，與父母都不住在一地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚職工探望父母每年給假一次，一次二十天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

大、中專畢業(yè)生在見習期間，不能享受探親假，必須在見習期滿一年取得固定職工資格后，即可享受探親假。

教職工探親均應在寒假或暑假進行。如有特殊情況不能在寒暑假探親的，假期只能休20天，由本部門適當安排探親時間。凡符合探親條件的教職工，由本人申請，經(jīng)所在部門負責人審核同意后報人事處批準，方可離校。未經(jīng)準假，一律不報銷探親旅費。探親假滿后 1

要及時銷假。到期不返回，又未辦續(xù)假手續(xù)者按曠工、曠職處理。

（六）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前至產(chǎn)后共給產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十四天。實行晚育又報名領取獨生子女證的女職工晚育產(chǎn)假六個月。如在寒暑假期間生育，產(chǎn)假期限順延（二十四周歲以上生育為晚育）。

產(chǎn)假期滿，因病經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（七）節(jié)育假：凡做計劃生育手術者按黑發(fā)［83］10號文件的規(guī)定執(zhí)行，實行計劃生育者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：

1、放置節(jié)育環(huán)，自手術之日起休息二天；

2、正常的取節(jié)育環(huán)，當日休息一天；

3、輸精管結扎，休息七天；

4、單純輸卵管結扎，休息二十一天；

5、人工流產(chǎn)，休息十四天；

6、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育環(huán)，休息十六天；

7、人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管，休息三十天；

8、妊振中期引產(chǎn)，休息三十天；妊娠中期引產(chǎn)同時結扎輸卵管，休息五十一天；

9、產(chǎn)后結扎輸卵管休息按產(chǎn)假另加二十一天；

符合上述規(guī)定，休假期間工資照發(fā)。

（八）工傷假

凡因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

（九）路程假

教職工到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。

（十）根據(jù)有關規(guī)定，凡屬下列情況之一者經(jīng)本部門領導批準可以不算事假，但要記入考勤，以便考核：

1、教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需職工本人陪護的。

2、教職工的住宅設施因房管部門維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據(jù)證明，必須由教職工在家照料的，一般不得超過兩天。

3、憑學校通知書參加中、小學、幼兒園召開家長會的。

4、女職工懷孕期需進行產(chǎn)前檢查的。

5、女職工對一周歲以內(nèi)嬰兒每天哺乳時間為一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加哺乳時間30分鐘。

上述4、5項不適用于非婚生育和非計劃生育者。

第四條 假期計算

病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第五條 各類假期的工資、崗位津貼等待遇

第一部分：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人檔案工資。即職等工資和津貼之和。

（一）病假期間的工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)，工資照發(fā)。

2、工作人員病假超過2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經(jīng)當?shù)貦C關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下稱鑒委會）鑒定。

經(jīng)鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

病休人員恢復工作后，不是因過于勞累舊病復發(fā)或另患其它疾病，而不是原患疾病本來就沒好，恢復工作不滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況需繼續(xù)休病假的，報人事處審批。

3、連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

4、教職工連續(xù)請病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（3）符合離休條件的在職干部，發(fā)給本人工資的百分之百；

（4）符合離休干部條件的建國前參加革命工作的在職老工人，發(fā)給本人工資的百分之百。

（二）事假：全年事假累計在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十五天的應扣除其假期的工資。

（三）婚、喪、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

（四）符合本規(guī)定第三條中第（十）項規(guī)定的，工資照發(fā)。

（五）計劃生育假。女教職工在產(chǎn)假或職工請計劃生育假期間，工資照發(fā)。

（六）教職工在請上述各類假期間（按公假對待的除外），均按未出勤對待，因此，不應享受請假期間的崗位津貼、獎金等待遇。

第二部份：各類假期的崗位津貼及出勤費、誤餐費待遇

因私出國、出境人員，在出境下個月起停發(fā)津貼；當月病假累計10天，事假累計5天，曠工2天以上者，扣發(fā)當月津貼。受到學校行政處分人員，受記過以下處分，停發(fā)一年崗位津貼；受記過及其以上處分，停發(fā)二年崗位津貼；受記大過以上處分期間取消其申報崗位津貼資格。

各類假期均扣除請假期間的出勤費和誤餐費。

第六條 請假手續(xù)

（一）教職工請假，均應經(jīng)組織批準并交待工作后方可離崗，如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。

（二）凡請病假、工傷假的教職工均須有本校醫(yī)務部門或高于本校醫(yī)務部門一個級別的其它正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，經(jīng)主管領導同意，報人事處審核后方可準假?？记谏陥蟛〖賲s無診斷證明書者，視為曠工。凡請事假的教職工要寫明請假的理由，請假的時間，經(jīng)主管領導同意，報人事處審批后方可準假，各類假滿后均要及時到本部門和人事處銷假。

（三）請假期滿，因故不能上班的教職工，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，否則，按曠工處理。

第七條 批準權限

（一）各部門正處級以上干部請假，分別由主管校長、書記批準。

（二）副職領導干部請假須經(jīng)各部門的行政正職領導批準。

（三）科級干部請假須經(jīng)處級領導批準。

（四）其它教職工請假一天以內(nèi)須經(jīng)科長或主任（科級）批準，一天以上四天以內(nèi)的須經(jīng)所在部門領導批準，四天以上須經(jīng)所在部門領導同意，報人事處審批。

（五）請事假、出國、出境探親訪友或自費留學假需由本人提出申請，所在部門領導班子同意，上報人事處，經(jīng)人事處審核，并視情況，報主管校長同意后批準。

（六）教職工請假，除病事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假，均按事假對待。

第八條 曠職、曠工及處理

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工處理：

（一）沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的。

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的。

（三）不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。

對于職工擅離工作崗位的，根據(jù)勞人干函［1983］101號文件規(guī)定：參照內(nèi)務部（65）內(nèi)發(fā)字第9號通知規(guī)定，“對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過三個月的即按自動離職處理。對于擅自離崗的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個月內(nèi)，本人承認錯誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應予以批評教育，以至給予適當?shù)奶幏?；超過一

個月的即作自動離職處理?！?/p>

第九條 考勤

為執(zhí)行工作量，實行崗位責任制，全校各部門必須建立健全崗位責任制，對每個職工每天出勤、病假、遲到、早退、曠職、曠工等情況按時登記并注明起止時間，考勤登記薄要長期保存，以作為今后評職、晉升的依據(jù)之一。

本規(guī)定由人事處負責解釋，自2006年7月1日起執(zhí)行。

本規(guī)定依據(jù)主要文件有：

1、黑發(fā)［83］10號文件，中共黑龍江省委省政府關于頒發(fā)《黑龍江省計劃生育若干規(guī)定的通知》（摘錄）。

2、國發(fā)［1981］52號文件。國務院關于發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知。

3、黑勞險字［81］18號文件。《黑龍江省勞動局關于職工探親待遇若干問題的答復》。

4、黑人辦字［1998］131號?！逗邶埥∪耸聫d關于對機關、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關規(guī)定》。

5、哈師大發(fā)［2004］90號文件。關于下發(fā)《哈爾濱師范大學關于實行崗位評定、設置校內(nèi)崗位津貼的暫行規(guī)定》的通知。

哈爾濱師范大學

二00六年七月一日

第二篇：教職工請假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請假、考勤、辦公制度

為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我鎮(zhèn)教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執(zhí)行。

一、請假制度

（一）實行教職工請銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時到校長、主管領導處銷假。

（二）假期批準權限：

嚴格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內(nèi)的由學校審批；一周以上一月以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

校長請假半天以內(nèi)由學校自行安排報中心學校備案；半天以上假期報中心學校主任審核批準。

中心學校人員請假半天報分管主任批準，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費，并按每天8分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。事假一年內(nèi)累計超過一個月，從第二個月開始，扣除個人全部工資。累計達半年的，報教體局按自行離職處理?？劭钋闆r由學校實行月匯總制度，報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行。

（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內(nèi)，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元（由學校報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行）。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關病歷證明，由學校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對重大疾病住院治療者按上級有關規(guī)定執(zhí)行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報全鎮(zhèn)并按有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。

規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分數(shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內(nèi)、國家自學考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。離職學習者在學習期間，停發(fā)其一切工資和福利，學習費用全部自負。

（6）學校及中心學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數(shù)。

（7）公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時調整單并實行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學”等形式（報縣委批準備案的招商引資人員除外）脫離教育教學崗位的在編人員，按自行離職處理，由學校形成材料報中心學校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學校關于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學校關于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學校人員、學校、幼兒園教職工要按照中心學校、學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學校應認真記錄，每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

（三）各校應安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)50分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。

升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。

（四）各學校另采用學生記載教師上課考勤情況的方式，通過調研學生，情況屬實者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

（二）辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。

（三）工作時間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻信息；不準在工作時間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內(nèi)應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學習、教研之風，真正形成教職工素質提升的環(huán)境。

四、有關說明

（一）學校安排負責考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮(zhèn)中心學校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個人，中心學校將追究有關學?；騻€人的連鎖責任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報屬實者，學校另處以500元以上罰款，并做出相應的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學?？筛鶕?jù)本單位實際制定實施細則，報中心校核準后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學校自行研究，報請鎮(zhèn)中心學校批準后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第三篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度 學校為加強管理，嚴肅工作紀律，提高教育教學質量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實行任課、任班負責制為主的坐班制。確需在工作時間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務處請假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實行嚴格坐班制，按要求出滿勤、出滿點。

3、教職工考勤由教務處考勤，考勤實行簽到制。教研組內(nèi)活動由教研組長負責考勤，班主任會議、政治學習、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。

4、黨、團組織生活由黨、團組織負責考勤。

5、特殊崗位校長批準靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評定職稱、評選先進、晉級的重要依據(jù)，各級考勤人員必須認真負責。

二、請假制度

1、教職工請假必須提前履行手續(xù)，請假一律憑請假條，補假、捎假無效（特殊情況除外）。

2、因病請假，一周以內(nèi)須有鄉(xiāng)級醫(yī)院診斷證明，一周以上須有縣級醫(yī)院診斷證明；因事請假，必須有充足理由；探親假由本人向校長提出申請，按文件規(guī)定辦理。

3、請假程序：由本人持假條——有關領導或負責人批準（校長、主任、教研組長等）——考勤員登記。

4、根據(jù)國家文件規(guī)定，一學期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計算按實際休假天數(shù)（含法定節(jié)假日、公休日、寒暑假）連續(xù)計算。

5、教職工假期結束后，本人向教務處銷假，由教務處安排工作。

6、教職工因故需延續(xù)假期，必須按請假程序辦理手續(xù)。

7、教職工無故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無故曠工半天扣其一天工資，無故曠課一節(jié)扣其半天工資。政治學習、集

會、各種大型活動、升旗儀式?jīng)]有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內(nèi)活動半天以內(nèi)由組長批準。（不含請假影響上課和校領導臨時安排工作除外）

2、教師請假半天由教務主任審批，一天以上三天以內(nèi)由校長書記審批，三天以上由上級主管部門批準。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假按上級主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。

4、教職工應提前辦理請假手續(xù)，無故不上班或請假未被批準而不上班及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊。

喀什鄉(xiāng)中學

2007年8月 19日

教職工考勤請假制度

喀什鄉(xiāng)中學

2007年8月 19日

第四篇：教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬源市大竹鎮(zhèn)小學校

教職工請假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據(jù)《教師法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規(guī)及《國務院關于基層教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)［2001］21號）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財政廳關于進一步加強農(nóng)村義務教育教師隊伍建設和管理的實施意見》（川教［2006］60號）、《萬源市教育局關于加強校長隊伍、教師隊伍建設與管理的實施意見》（萬教發(fā)[2009]20號）、萬教發(fā)[2011]31文件精神，為全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，切實加強我校教師隊伍建設，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請假類別

1、病假：因病不能堅持工作者，可請病假，請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。

2、事假：請事假3天及以下由學校審批，4天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。每學期事假累計原則上不超過10天。

3、產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工產(chǎn)假定為90天。妊娠3個月以內(nèi)的自然或人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明給假14 天，3個月以上7個月以下的給假 30 天，7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（未帶小孩的產(chǎn)后給假40天）產(chǎn)假期滿因病要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

4、產(chǎn)期護理假：家屬產(chǎn)前產(chǎn)后共給假5天，難產(chǎn)或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結婚，由學校審批給予5個工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學校審批給予5個工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權限

1、教職工請假一天以內(nèi)的，由教導處審批。

2、請事假2—3天的由校長審批，4天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。

3、請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經(jīng)學校同意后報教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內(nèi)由學校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達州市教育局審批。

三、請假手續(xù)

1、凡需請假必須持書面假條提前1天，按審批權限經(jīng)過批準，假條交教導處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學校并請假，經(jīng)批準方可有效，返校后要及時補辦請假手續(xù)。超過時間（返校后三天內(nèi)）未補辦請假手續(xù)的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學校簽字同意，連同請假條和有關證明上報審批。

3、凡報教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫(yī)院病情診斷證明和病情檢查結果報告單（以便查實或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個月，一個月滿后根據(jù)病情如還需要繼續(xù)住院治療的，再履行請假手續(xù)，必須同時提供入院證明和住院的醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實）。

4、因事因病延長請假時間，應在假滿前持相關手續(xù)按批假權限向學校申請續(xù)假。

5、假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。

6、堅決不允許未經(jīng)學?；蚪逃滞饩碗x開工作崗位的“霸王假”存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工處理，按規(guī)定扣發(fā)工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經(jīng)查實，將追究當事人的紀律責任。

四、請假后的待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)期護理假，按有關規(guī)定，工資及其它待遇照發(fā)。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發(fā)工資，超過15天還未返校按自動離職相關規(guī)定處理。

3、病假：三天以內(nèi)不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資20元。住院病人在1-2個月扣績效工資20%。病假超過2個月，從第三個月起工齡10年以下的工資發(fā)；當年績效工資扣40，病假超過6個月，從第7個月起工齡10年以下的工資發(fā)70%，10年以上的發(fā)80%；病假1年以上，本人申請，由本人申請，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學期累計事假10天以內(nèi)，2天以內(nèi)不扣，2天以后每天扣績效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數(shù)（按工資卡上實發(fā)工資數(shù)額計算。1個月內(nèi)累計超過15天及以上，除按本人日平均工資數(shù)按天數(shù)扣發(fā)工資外，并扣發(fā)該月全部績效工資（含班主任津貼）。

5、周末會或全鎮(zhèn)教職工會議、政治學習會事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無故缺席1次扣50元。無故缺課一節(jié)扣50元，五、請假結果運用

1、在評職錢一年（以評審時間為準，前推一年）事假累計超過30天，病假累計超過3個月當年不參加職稱評審。

2、事假一年累計超過30天，病假累計超過半年的不參加當年考核，不確定等次，不發(fā)給績效工資，不得正常晉升工資檔次。連續(xù)兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過6個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過6個月病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應合并計算。

4、特崗教師事假1年累計不超過20天，逾期取消服務資格，終止服務協(xié)議。因病在3個月內(nèi)無法治愈或治愈后不適宜繼續(xù)參加服務工作的，憑醫(yī)院證明，終止服務協(xié)議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或人在校但不上班工作的。

2、請假尚未批準，擅自不到崗。

3、請假到期，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調令規(guī)定的時間報道的。

5、無故遲到或早退累計5次算1個曠工（說明：開會或學習等活動時間安排為1天的，遲到或早退時間超過1小時不再算遲到或早退，而算缺席；活動時間在半天以內(nèi)，如一節(jié)課、周末會等，遲到或早退時間超過13、一學期累計：曠工1個月以上，除扣發(fā)當月工資外，扣發(fā)全學期所有績效工資，考核為不合格，兩年內(nèi)取消評職及評優(yōu)選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績效考核量化分0.2分。

5、無故缺課一節(jié)扣50元，并扣績效考核量化分0.2分；周末會或學校其他半天以內(nèi)的會議無故缺席1次扣50元，并扣績效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學校由教導處指定專人負責考勤登記，假條經(jīng)批準后，交登記人員認真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時安排代課的教師由學校按一定標準發(fā)放超課時補貼）。

2、考勤登記內(nèi)容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長、教導主任簽字負責。

3、村小教師考勤由負責人負責，聯(lián)系該村校工作的學校行政人員每月抽查1至2次，并將聯(lián)系情況于月底前書面報教導處匯總，報告材料存檔備查，作為今后考核相應人員工作的參考依據(jù)。

4、堅持請假登記情況周小結、月公布。考勤登記情況每學月統(tǒng)計一次，其資料經(jīng)

教導處確認無誤簽字或蓋章后轉行政辦室存檔備查。

八、連續(xù)請假時間計算方法

從請假之日起到銷假之日為請假時間，凡請假期間遇雙休日、寒暑假等法定節(jié)假日，一并算假，不另行補假。

十、對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規(guī)定基礎上酌情放寬，具體要根據(jù)實際情況由學校行政研究決定。

本實施意見于年月日，教師代表（應到人，請假人，實到 人)大會討論，并一致通過，于 年 季開始執(zhí)行。其解釋權在大竹鎮(zhèn)中心小學校行政。

二0一三年十二月十日

第五篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度

為加強學校管理，規(guī)范教職工行為，進而形成良好的校風，特制定本制度。

一、考勤

1、學校實行坐班制，所有教職工都應嚴格按照學校制定的作息時間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時簽到簽退。簽到時間截止到預備鈴響結束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時間由放學鈴響開始，放學前未請假離校者視為早退。

2、當天的值班領導負責考勤工作，提前20分鐘到達簽到地點組織教職工簽到、簽退，并不定時抽查教職工在崗情況。

3、學校組織的各類會議、集體學習、重大活動的考勤由辦公室負責。

二、請假

（一）事病假

1、事假。教職工每學期事假原則上累計不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內(nèi)的由學校審核后，15天以上報請縣教體局人事科審批。

2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫(yī)院證明處方箋和交費憑證及本人申請于休假3天以內(nèi)請假，經(jīng)核實確需病休的方能準假。教職工請病假30天以內(nèi)的由學校審批；30天及以上的由學校審核后，報縣教體局審批備案。

3、婚喪產(chǎn)假。教職工本人結婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準假5天，祖父母（包括婆家）病故準假3天，其他家庭成員病故準假1天；女職工產(chǎn)假6個月。

（二）因公外出須經(jīng)校長批準，并辦理請假手續(xù)，但不作事病假對待。

（三）請假程序

1、中層干部請假必須由校長批準；教師請假不能上課者，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)教務處調課并備案，由副校長批準，一天以上經(jīng)教務處調課并備案，由校長批準；后勤人員請假一天內(nèi)（含一天）由副校長批準，一天以上必須由校長批準。

2、教職工請假要認真填寫請假條，請假人員應將請假條經(jīng)領導簽字后送交辦公室存檔，以便統(tǒng)計考勤。請假應提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補上，不補者視為曠工。

三、獎懲

1、每月按時上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發(fā)放考勤獎，并計滿勤量化積分300分。

2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學期曠工累計兩天（含兩天）以上者，年終不能評優(yōu)、評先進，考核不能為優(yōu)。

3、中間抽查發(fā)現(xiàn)不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校

長辦公室說明原因的，作曠工處理。

4、不按時參加學校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。

5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發(fā)當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計算）。請假一天以內(nèi)的，事假人自己找人代課，學校不發(fā)代課教師補助費；超過一天的，學校調課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學期事假累計7天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。

6、教職工請病假原則上每月累計不超過兩天，僅每天扣發(fā)當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學校調課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學期病假累計30天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。

確屬重大疾病者，由學校視其情況研究酌情處理。

7、因公請假的教師，由學校調課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。

四、幾點說明

1、接送學生或家中子女就讀初

三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時的喂奶時間。相關人員應及時到辦公室登記備案，備案后方可執(zhí)行上述規(guī)定，否則按早退或不在崗對待。

2、學校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發(fā)現(xiàn)不按時值班或值班不認真者，亦按缺崗對待。

3、考勤以簽到表為準，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。

4、因臨時、突發(fā)事件，確需本人處理，且時間較短、不足一小時的，應安排好自己的工作，向處室負責人請假，并填寫臨時請假出入憑條，將出入憑條交傳達室保衛(wèi)人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關處室負責人手中，以便統(tǒng)計離返校時間。當月臨時外出時間累計不足半天的，不計入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。

5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標準扣發(fā)考勤獎，考勤獎為負數(shù)的按1分1元向學校繳納代課費，逾期不繳的，則從其其它補助或工資中扣除。當月匯總結果在校內(nèi)進行公示，應得考勤獎原則上當月發(fā)放。

6、所扣個人量化積分可為負數(shù)，學期末求平均數(shù)計入個人總量化積分。