第一篇:人力資源部經(jīng)理任職資格說明書
崗位任職資格說明書
(崗位名稱:人力資源部經(jīng)理)
說明
1、本說明書由用人部門擬定,人力資源部依據(jù)公司人力資源規(guī)劃參與評估,并負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化匯編。
2、二崗以上任職資格說明書由總經(jīng)理審批;三崗以下任職資格說明書由分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理聯(lián)合審批。
3、此說明書將作為人員招聘、選拔的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
第二篇:人力資源部經(jīng)理任職資格
人力資源部經(jīng)理
任職資格:
①有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
②熟悉國家人事勞動方面的管理政策法規(guī),遵守人事管理規(guī)范,同時熟悉公司管理基本知識,善于結(jié)合公司實(shí)際貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。
③有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識,工作責(zé)任心強(qiáng),敢于、善于管理。④具備較強(qiáng)的辦公室事務(wù)管理能力及良好的文字和語言表達(dá)能力,善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系,辦事干練細(xì)致。能熟練操作電腦。
⑤具有高中以上學(xué)歷,有一定的公司管理工作經(jīng)驗(yàn),在重慶悅達(dá)汽車運(yùn)輸有限公司工作3年以上,同時具有3年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)
①積極主動地貫徹國家人事勞動管理方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司人事勞動管理實(shí)際加以落實(shí)。
②負(fù)責(zé)人力資源部全面工作,認(rèn)真及時地督導(dǎo)人事部、行政辦公、員工事務(wù)等各分部的工作,部門各項(xiàng)管理工作開展正常、順利,效率高。
③主持制定的公司人事行政規(guī)劃、工作計劃、人員定編、員工培訓(xùn)計劃、員工事務(wù)管理制度等內(nèi)容全面,督導(dǎo)貫徹落實(shí)良好。
④總經(jīng)理(分管副總)的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司勞動分配方案、各項(xiàng)人事勞動管理制度,能為各部門的人員管理提供優(yōu)良服務(wù)。
⑤人際關(guān)系良好,善于協(xié)調(diào)部門內(nèi)部員工之間及各部門負(fù)責(zé)人人員之間的關(guān)系。
第三篇:公司人力資源部經(jīng)理任職資格和職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理任職資格和職責(zé)
一、任職資格
1、年齡:30歲以上。
2、性別:不限。
3、文化程度:人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
4、政治面貌:中共黨員優(yōu)先。
5、資格證書:助理人力資源管理師以上或相關(guān)資格。
6、工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部副經(jīng)理3年或以上職務(wù)。
6、基本要求:(1)受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn);
(2)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī);
(3)對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(4)對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
(5)具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;
(6)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;
(7)熟悉基本電腦操作,能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
二、工作主要職責(zé)
1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作,貫徹落實(shí)國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè);
4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;
7、員工需求計劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作;
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;
9、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
第四篇:職位說明書及任職資格采購經(jīng)理
職位說明書及任職資格采購經(jīng)理
職位名稱 采購經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 物流中心 職 系 職等職級 直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃,達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機(jī);
%擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;
%根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;%管理采購助理(若有)和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;
%發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等;
%改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);
%發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道;
%向管理層提供采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序;
◆豐富的流程管理技能,熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程;
◆熟練使用電算及辦公軟件;
◆英語水平良好。
態(tài) 度:
◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;◆人際溝通、交往能力強(qiáng);
◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
第五篇:職位說明書及任職資格餐廳經(jīng)理
職位說明書及任職資格餐廳經(jīng)理
職位名稱 餐廳經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
管理餐廳日常運(yùn)營活動,完成餐廳營業(yè)指標(biāo),提供高質(zhì)量的餐飲服務(wù)。工作內(nèi)容:
管理餐廳的日常事務(wù),領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù);
對餐廳所經(jīng)營食品和飲料進(jìn)行成本預(yù)算,制定采購計劃并執(zhí)行;參與食品的準(zhǔn)備,和其他人協(xié)商制定餐館的經(jīng)營計劃;
雇傭管理餐廳員工;
保證餐廳所提供食品的質(zhì)量,處理客戶的投訴;
審核日常的財務(wù)報表以確保在預(yù)算范圍內(nèi)經(jīng)營開支達(dá)到最有效的使用。任職資格:
教育背景:
◆專業(yè)不限大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過餐飲文化禮儀、餐飲管理、服務(wù)管理、財會基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上同等職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉餐廳、餐飲服務(wù)的運(yùn)作和管理,有餐飲知識與管理經(jīng)驗(yàn);◆熟悉餐廳的各項(xiàng)管理工作流程和管理規(guī)范;
◆熟悉同行業(yè)競爭的動向,具有服務(wù)、質(zhì)量、市場、效益意識;◆較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力;
◆熟練操作辦公軟件。
態(tài) 度:
◆形象、氣質(zhì)佳,精力旺盛,綜合素質(zhì)較好,具有服務(wù)意識;
◆有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作精神,善于與人溝通;◆工作踏實(shí),能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位