第一篇：職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)

職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）

擬制人：核準人：實施時間：定員：

一． 基本資料

1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理 3．轄員人數(shù)：3--5名

二． 工作概要

1． 簡要

為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。2． 工作描述

2．直接上級職位：總經(jīng)理 4．定員人數(shù)：1名

三． 任職資格

1． 基本素質(zhì)及要求

2． 職位關(guān)系

第二篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書：

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經(jīng)理

崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度

崗位要求：清楚人力資源政策、辦事途徑；工作認真嚴謹，善于用人管人；自身人格魅力強

工作責(zé)任：

1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.建立并根據(jù)內(nèi)外形式不斷修改人力資源系統(tǒng)。

3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程。

4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和工作流程。

5.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負責(zé)員工檔案的靠掛管理，處理員工勞動關(guān)系。

8.完成公司交付的其他任務(wù)。

績效考核標準：

1.公司人力資源資本的有效運用情況。

2.人力資源部經(jīng)理自身能力、素質(zhì)。

工作難點：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配。

工作禁忌：自身素質(zhì)欠佳，不能選拔、管理員工。

職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)

任職資格：

1.學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求：······

2.工作業(yè)績：系統(tǒng)學(xué)過工作分析、績效考核、薪酬設(shè)計等。

3.職業(yè)培訓(xùn)：組織行為學(xué)、勞動安全與衛(wèi)生、勞動法、薪酬管理、工作分析、人力資

源開發(fā)與管理、社會保障學(xué)。

4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、分析判斷能力、事務(wù)操

作能力、個人親和力

第三篇：人力資源部經(jīng)理助理職務(wù)說明書

人力資源部經(jīng)理助理職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理助理 所屬部門：人力資源部 直接上級：人力資源部經(jīng)理 在崗人數(shù)：1人 工作概要：

協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門內(nèi)部的組織管理，完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項工作。工作任務(wù)：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定、執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書，協(xié)助部門經(jīng)理做好其他各項管理工作。

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門內(nèi)部的組織管理，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實施;協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查。

3、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理部門經(jīng)理行使各項管理職能。

4、完成人力資源部經(jīng)理交代的其他各項工作。工作責(zé)任：

對代理人力資源部經(jīng)理行使職權(quán)時所做的決策負責(zé)，對人力資源管理各項工作形式建議權(quán)，對人力資源部員工進行監(jiān)督和檢查。

任職條件：

教育水平：大學(xué)本科或以上學(xué)歷 所學(xué)專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗:三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。知識：熟悉人力資源管理知識，掌握相關(guān)行政管理，法律知識。技能技巧：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

個人素質(zhì)：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，計劃與執(zhí)行能力。

第四篇：人力資源部經(jīng)理工作說明書（范文）

人力資源部經(jīng)理工作說明書

一．基本資料

1.職能名稱：人力資源部經(jīng)理 2.直接上級職位：人力行政總監(jiān) 3.所屬部門：人力資源部 4.工資等級：中 5.工資水平：10000 6.管轄人員：5 7定員人數(shù)：5 8工作性質(zhì)：全職

二．工作描述

1.工作概要：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過整合相關(guān)資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。

2.工作內(nèi)容：

(1)編制公司人力資源規(guī)劃。

（2）負責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。（3）組織公司人事招聘。（4）辦理員工人事變動事宜。（5）建立健全公司人力資源管理制度。

（6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

（7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

（8）制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。（9）負責(zé)考勤管理。

（10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。

(11)負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

（12）負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。（13）完成上級主管交辦的其他工作。

3．工作關(guān)系

（1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜；

（2）適時保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通；

（3）組織本部門工作人員及時回應(yīng)其他部門對人力資源的需求；（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護良好關(guān)系。

4.工作職責(zé)

（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制組織責(zé)任。（2）發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

（3）負責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。

三．任職資格

1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷

2.培訓(xùn)科目：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動法、公司歷史

3.培訓(xùn)時限：三個月

4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗：三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗

5.一般能力：親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵能力、學(xué)習(xí)能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當(dāng)放松自己，緩解心理壓力。7.個人特征：要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

8.性別：性別無特殊要求 9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求

第五篇：人力資源部經(jīng)理工作說明書

人力資源部經(jīng)理工作說明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

①基本資料。主要包括崗位名稱、崗位等級（亦即崗位評價的結(jié)果）、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和編制日期等方面的識別信息。（2分）

②崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。（1分）

③監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。（1分）

① 工作內(nèi)容和要求。對本崗位所要從事的主要工作事項做出的說明。（1分）

② 工作權(quán)限。（1分）

③ 勞動條件和環(huán)境。（1分）

④ 工作時間。（1分）

⑤ 資歷。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。（1分）

⑥ 身體條件。（1分）

⑩心理品質(zhì)要求。（1分）

11.專業(yè)知識和技能要求。（1分）

12.績效考評。從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。（1分）

崗位職責(zé)梳理示例請參見工作說明書中崗位職責(zé)部分，評分要點包括： ①崗位職責(zé)的全面性（是否包含所有重要職責(zé)）；（1分）

②崗位職責(zé)的系統(tǒng)性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫）；（1分）③崗位職責(zé)的準確性（內(nèi)容描述是否準確）；（1分）

④職責(zé)表述的規(guī)范性（文字表述是否規(guī)范）。（1分）