第一篇：試用期不得超過法定期限

案例：2008年1月1日，蘇某入職廣州市某技術公司擔任主管，簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限為兩年，試用期為六個月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日，蘇某在該公司工作了五個月后，認為公司不符合其職業(yè)規(guī)劃而辭職。隨后，蘇某聽朋友說，該公司違法約定試用期，應支付蘇某賠償金。蘇某于是向公司主張權利，遭到拒絕。蘇某向勞動爭議仲裁委提起仲裁請求，要求支付賠償金。

「律師評析」

試用期，是用人單位考查勞動者是否適合其工作崗位的一個期限，同時，也是勞動者感受用人單位該崗位是否適合自己的一個過程。鑒于勞動者在試用期的工資相對較低，與仍處于試用期的勞動者解除勞動關系較為容易，有些用人單位往往會通過約定較長的試用期來考察勞動者以降低人力資源成本，像本案中的技術公司即是如此。那么，試用期是不是可以隨意約定多長期限的呢？

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！北景钢校夹g公司與蘇某的勞動合同期限是兩年，按照上述規(guī)定，其試用期最長應該是兩個月，但公司卻與蘇某約定了長達六個月的試用期，這種做法明顯違法。試用期超過法定期限會有什么法律后果？

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

具體到本案，技術公司違法約定的試用期超出規(guī)定四個月，而超過規(guī)定的試用期已經實際履行了三個月，因此，技術公司應依法支付三個月的賠償金給蘇某，所超出的另外一個月由于并未實際履行，技術公司無需支付賠償金。蘇某試用期滿后工資標準為6000元/月，用人單位最終需要支付蘇某賠償金6000元/月×3月=18000元。

針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權益的時候，勞動者可以援引《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定來維護自己的權利。

第二篇：二手房定金不得超過房價1%

二手房定金不得超過房價1％

市房管局規(guī)范二手房市場交易再有動作

新快報訊（記者 黃穎 實習生 仝逍遙）以后二手房買賣，中介公司只能預收低于房價1%的購房誠意金或定金。這是記者從昨日召開的XX年第一次全市房地產中介管理工作會議中獲悉的。繼近日出臺規(guī)定，明令禁止中介公司以任何名義代收二手房購房款之后，市國土房管

局在規(guī)范二手房市場的交易行為上再有動作。

市房地產中介服務管理所所長史小明在會上表示，為從根源上堵住二手房交易的漏洞，市國土房管局與中國人民銀行廣州分行本月2日已聯(lián)合發(fā)出了《關于在我市開展存量房交易資金托管工作有關問題的通知》（以下簡稱“通知”），通知規(guī)定“任何房地產經紀機構及從業(yè)人員不得以任何理由代收代管存量房交易資金”，但“房地產經紀機構在賣方承諾出售房屋給買房并簽署書面協(xié)議前，可代收購房誠意金或訂金，但不得超過房屋成交價的1%”。

史小明解釋，允許中介方收取一定數(shù)額的“誠意金”，是由二手房交易本身的一些特點決定的，買賣雙方因為彼此之間的不熟悉、不信任，買方委托第三方收取“誠意金”，這是可以理解的。但增加“誠意金不得超過房款1％”和“誠意金在交易完成后須轉化為購房款”兩條款，是考慮到規(guī)范二手房交易秩序。

據(jù)了解，目前大多中介公司在介紹市民看樓后，如果市民有意向購房的，中介公司往往要求市民先交1萬元的誠意金，再找業(yè)主洽談交易。

第三篇：青島每月加班平均不得超過36小時

青島新規(guī)要求：每月加班平均不得超過36小時 綜合計算工時制度下，在一個計算周期內，勞動者平均每天工作時間不能超8小時，每月加班平均不能超36小時。記者昨日從市人社局獲悉，我市下發(fā)了特殊工時審批管理試行辦法，將于2014年7月1日起正式施行，從特殊工時制度適用范圍、申請條件、管理權限、崗位范圍及規(guī)定、審批流程及監(jiān)督管理等方面進行了規(guī)定。新辦法還細化了勞動者的工時計算標準，對違規(guī)使用特殊工時、侵害勞動者休息休假權的單位將嚴肅處理。

新規(guī)保障勞動者休息權

據(jù)了解，新勞動合同法實施后，用人單位范圍進一步擴大。除企業(yè)之外的一些民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等，以及事業(yè)單位、社會團體、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織和有雇工的個體工商戶對與其建立勞動關系的勞動者申請實行特殊工時制度的，可以參照本辦法執(zhí)行。為此，對特殊工時適用用人單位范圍進行了適度擴大，以更加適應用人單位靈活用工的實際需求。新辦法還明確了特殊工時適用崗位范圍及規(guī)定。辦法對實行特殊工時工作制度的崗位范圍進行了細化，對綜合計算工時崗位的工作時間、延長工作時間的加班工資、勞動者考勤記錄、解除與終止勞動合同時綜合計算周期未滿的情況處理以及勞動者的帶薪年休假等，進行了明確規(guī)定，以切實保障特殊工時崗位勞動者身體健康，維護其休息休假權利。

未審批而用特殊工時無效

據(jù)了解，新辦法有效期至2016年6月30日。對于新審批的特殊工時崗位設定2年的有效期，有效期滿前30日應重新申報，改變了目前一經審批永久有效的狀況。本辦法施行前已經人社部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，用人單位應當自2015年6月30日前，按照本辦法有關規(guī)定重新申報。逾期未申報的，原審批決定失效。

用人單位未經審批實行特殊工時制度、特殊工時審批決定超出有效期或者單位名稱發(fā)生變化后未按規(guī)定重新報批的，其勞動者的工作時間將按照標準工時制度處理，超出標準工作時間的部分，用人單位應當依法支付加班工資。

特殊工時批復可予以撤銷

有下列情形之一的，審批機關或者其上級行政機關，應當依法撤銷批復決定：用人單位以欺騙、瞞報等不正當手段獲得特殊工時制度批復決定的；經查實，用人單位在申請前不按本辦法規(guī)定履行必要的民主程序征求勞動者意見，或者對審批決定不按要求進行公示的；用人單位在實行特殊工時制度時存在嚴重違法違規(guī)行為，應當依法予以撤銷的情形；審批機關超越法定職權、違反法定程序作出批復決定，以及對不具備申請資格或者不符合法定條件的用人單位作出批復決定的。用人單位因違反前三項規(guī)定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內不再受理其實行特殊工時制度的申請。

名詞解釋

特殊工時制度

特殊工時制是相對標準工時制而言，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”這里的“其他工作時間和休息方法”就包括特殊工時制。

特殊工時制度包括綜合計算工時和不定時工作制。綜合計算工時工作制是指：用人單位因行業(yè)特點或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是：指用人單位因生產特點、工作特殊需要或崗位職責范圍的關系，無法實行標準工時，而采取的無固定工作時間的工時制度。（記者 陳珂）

四類崗位可申請不定時工作制

1.對單位經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監(jiān)事等；

2.勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

3.需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫唬?/p>

4.其他適合實行不定時工作制的崗位。

五類崗位可申請綜合計算工時

1.交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；

2.地質及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

3.餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務業(yè)等行業(yè)，因工作性質特殊需要實行綜合計算工作時間的；

4.生產經營受季節(jié)和自然條件限制，以及生產任務不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；

5.其他適合實行綜合計算工時工作制的崗位。

平均每天工作不應超8小時

綜合計算工作崗位有一個計算周期，小到一周，大到一年都可申請。在綜合計算周期內，實行綜合計算工時工作制的勞動者在某一日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間，應與法定標準工作時間基本相同，超出部分視為延長工作時間。落實到每天的工作時間，平均每天工作應不超8小時，多出的時間視為加班。

在加班的計算上，實行綜合計算工時工作制的勞動者，平均每月延長工作時

間不得超過36小時。對于比較辛苦的第三級及以上體力勞動強度的工作崗位，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時，每周應該至少休息一天。具體來算，勞動者每月的工作日為20.83天，每天標準工作時間為8小時，也就是說每月的標準工時為167小時，平均每月工作時長不能超203小時。

第四篇：江蘇規(guī)定職工福利標準：節(jié)日福利全年不得超過千元

江蘇規(guī)定職工福利標準：節(jié)日福利全年不得超過千元

春節(jié)越來越近，從高大上的“奔馳”“iPhone6”，到辣條、饅頭等，曬年終獎的人越來越多。不過，江蘇還有些單位在糾結著如何給職工發(fā)春節(jié)福利。全國總工會已經明確，逢年過節(jié)可發(fā)少量慰問品。昨天，記者從江蘇省總工會了解到，職工福利也有了“江蘇標準”，全年節(jié)日慰問總額不得超過1000元。還沒收到春節(jié)福利的員工，可以提醒領導參照此標準發(fā)放了。

春節(jié)越來越近，從高大上的“奔馳”“iPhone6”，到辣條、饅頭等，曬年終獎的人越來越多。不過，江蘇還有些單位在糾結著如何給職工發(fā)春節(jié)福利。全國總工會已經明確，逢年過節(jié)可發(fā)少量慰問品。昨天，記者從江蘇省總工會了解到，職工福利也有了“江蘇標準”，全年節(jié)日慰問總額不得超過1000元。還沒收到春節(jié)福利的員工，可以提醒領導參照此標準發(fā)放了。

A節(jié)日慰問全年不超過1000元

看到別的單位又是組織年會，又是發(fā)新春大禮包，又是拿年終獎，企事業(yè)單位的員工很傷心，去年中秋節(jié)連盒月餅都沒有，元旦也什么都沒發(fā)，春節(jié)福利還有嗎？“逢年過節(jié)可發(fā)放少量慰問品”，全國總工會的明確規(guī)定，讓大家吃了顆“定心丸”。

昨天，江蘇省總工會向各市正式下發(fā)了《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的有關規(guī)定（試行）》，為了使工會經費更好地服務職工，多為職工群眾辦實事、做好事、解難事，使工會經費真正惠及廣大職工群眾和工會會員，對開支作出了四項具體規(guī)定。

節(jié)日慰問發(fā)多少，怎么發(fā)，也有了“江蘇標準”：基層工會在國家規(guī)定的法定節(jié)日可以向全體會員發(fā)放少量的與節(jié)日相關的慰問品?！吧倭俊钡臉藴适侵该课粫T全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物。這意味著，在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，企業(yè)都可以給職工發(fā)放慰問品，但全年總額不能超過1000元。馬上到來的春節(jié)，職工福利也可以發(fā)放了。

B職工生日慰問不超過300元 按照文件規(guī)定，職工本人過生日時，工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領取蛋糕券。但是發(fā)一個小紙杯蛋糕，還是發(fā)豪華多層蛋糕，全總沒有作出規(guī)定。江蘇明確了慰問標準：人均不得超過300元

C看電影春游都屬于正常福利

組織職工看電影和春、秋游等集體活動時，江蘇在國家“應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返”的基礎規(guī)定上，還貼心考慮到，不能參加統(tǒng)一看電影活動的職工，可發(fā)放同等價值電影觀摩券。春秋游時，職工需要在外吃飯，可安排工作餐，標準按各地財政制定的工作餐標準執(zhí)行。

此外，關于文藝匯演、優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵、評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，江蘇也提出應以精神鼓勵為主。獎勵人數(shù)要控制在參與人數(shù)的三分之一以內，物質獎勵每人不能超過300元。

“江蘇標準” 在全國處于前列

全總明確了職工福利后，各省份工會相繼出臺細化規(guī)則。山東、福建等省份都規(guī)定，生日慰問不超過200元。上海標準略高些，慰問標準不得超過250元。而江蘇和浙江的生日慰問標準在目前已發(fā)布的省份中最高，不超過300元。

而最受大家關心的節(jié)日慰問，對于“少量”的界定，上海規(guī)定，總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元；江蘇與山東、陜西、福建等省份都規(guī)定全年總量不超過1000元。而浙江則是規(guī)定，全年慰問不得超過三次，慰問總額不能超過工會預算支出總額的30%。

“正常的福利不等于濫發(fā)福利，更不等于不正之風，而是一份關懷、一種慰問，能增進職工與單位的感情，增強工作積極性?！苯K省社科院社會政策研究所副研究員丁宏表示，各地總工會陸續(xù)發(fā)布地方標準，就是把福利裝進“玻璃口袋”，光明正大，不僅為職工發(fā)放正常福利明確了依據(jù)，而且還能嚴防濫發(fā)福利和鉆空子的可能性。

第五篇：非全目制用工不得超過法定工時

非全目制用工不得超過法定工時

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

非全目制用工不得超過法定工時 全某高中畢業(yè)沒考上大學 , 整個暑假到處求職 , 但因為沒有相應的 專業(yè)技術能力 , 一直沒有哪個單位肯接納他。無奈之下 , 全某只能暫時 到某快餐店應

非全目制用工不得超過法定工時

全某高中畢業(yè)沒考上大學,整個暑假到處求職,但因為沒有相應的專業(yè)技術能力,一直沒有哪個單位肯接納他。無奈之下,全某只能暫時到某快餐店應聘非全日制臨時工,老板要求全某一周工作6天,每天工作時間6小時:上午8J點到11點,晚上9J點到12點。全某了解過一些勞動法知識,感覺勞動時間好像有點兒不對勁,但又不知道問題出在哪里。

這是一個非全日制用工時間約定的案例。焦點在于:到底工作多長時間才算是“非全日制”呢？非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來,我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢,特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務等領域,在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位,用人單位使用的非全日制用工形式的越來越多。非全日制用工適應企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。越來越多的企業(yè)根據(jù)生產經營的需要,采用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。《勞動合同法》對非全日制用工的工作時間作出了明確嚴格的規(guī)定,其第鈮條規(guī)定,非全日制用工,且適當靈活用工,降低成本是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過20小時的用工形式。即非全日制用工真有三個特征:(1)以小時計酬為主,但不局限于以小時汁酬;(2)勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時;(3)每周工作時間累計不超過24小時。本案例中,金某每日工作6小時,每周工作36小時,超過了《勞動合同法》中所規(guī)定的非全日制用工時間的上限。類似的情況是,現(xiàn)在不少餐飲、超市、社區(qū)服務等領域的企業(yè)在招聘非全日制服務人員時,往往以計時工、臨時工等名義簽訂勞動合同,而實際工作時間超過了法定的非全日制工時的上限,如果這時企業(yè)再以非全日制方式處理員工關系,則屬于違法行為?！秳趧雍贤ā芬曰痉傻男问?確認了非全日制用工的形式。與全日制用工形式相比,非全日制勞動者與用人單位之間也是一種勞動關系,只不過非全日制用工機制較為靈活而已。

根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定的適用范圍,非全日制用工只限于用人單位用工,而不包括個人用工形式。個人用工屬于民事雇傭關系,應受民事法律關系調整。

因此,企業(yè)使用非全日制用工,應注意每周不超過24小時,平均每日不超過4小時。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）