第一篇：代縣中學教師請假規(guī)定

代縣中學教師請假規(guī)定

2013年01月21日 12:17:22 來源:山西省代縣中學校【字體：大 中 小】

為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)教育人事制度的基本精神及有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本規(guī)定。

一、公假

學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教學研討活動等公事外出時間為公假。

二、事假（縣教育局相關規(guī)定）

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由本人所在年級負責人批準；3天以內的，須經(jīng)分管領導批準，一周之內須經(jīng)校長批準，超出一周須經(jīng)教育主管部門批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2.臨時有事請假，每天扣40元，長期因事請假，一月扣1000元。

三、病假

1．教職工因病請假，1天以內由所在年級負責人批準，3天之內須經(jīng)分管校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。

2．醫(yī)療期規(guī)定：教職工因病需住院治療，或出院后在康復期需請假的，必須出具住院證明，報請校長批準；工傷要以相關部門認定為準。

3.病假、工傷提供醫(yī)院和相關部門的手續(xù)與認定后，不扣工資；無以上相關證明，每天扣40元。

四、婚假（2002年《山西省人口與計劃生育條例》）

1.教職工結婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。2.子女結婚可準3天假，直系親屬結婚假期1天，超過之日按事假對待。

五、產假、計劃生育假（2002年《山西省人口與計劃生育條例》）

1.已婚女教師生育時（符合計生政策）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫(yī)生證明的，增加產假15天；屬計劃外生育，產假一律為三個月。

男教師在其配偶第一次生育時可享受3-7天陪護假期。

2.產假、計劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日，期間工資照發(fā)。

六、女教師孕期請假、產假后續(xù)假

1.學校原則上不同意適齡女教師孕期請假、產假到期后續(xù)假。

2.女教師孕期請假并經(jīng)學校批準，按下列辦法處理：

（1）孕期請假（保胎假），按病假處理，每月扣1000元，每天40元。

（2）推遲一年申報高一級職稱；

（3）當年不得評優(yōu)評先，年度考核不得為“優(yōu)”。

3.產假到期后續(xù)假，符合計生政策者，每月扣1000元；不符合政策者，每月扣2000元。

七．喪假（省勞動局、人事局、財政廳有關文件）

1.教職工父母、配偶、子女死亡時，給喪假3－7天；教職工公婆、岳父母死亡時，給喪假1-3天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

2.教師喪假期間工資照發(fā)，車船費自理。

八、請假管理

1．請假流程

①填寫請假單；②提供有關證明材料；③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；②批準后的請假單送辦公室存檔。

2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在年級負責人報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。

3.教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

4.假期天數(shù)的計算含法定節(jié)假日和休息日。

2012年12月

第二篇：洋思中學教師請假規(guī)定

洋思中學教師請假規(guī)定

為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)教育人事制度改革的基本精神及有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本規(guī)定。

一、公假

學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

二、事假（市教育局相關規(guī)定）

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由本人所在年級負責人批準；1天以上的，須經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2.事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過5天，全年事假累計不得超過10天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校長辦公會議研究決定。

3.事假全年累計不超過十天的，事假期間工資照發(fā)；超過十天不足十五天的，事假期間發(fā)本人津貼的百分之五十；超過十五天不滿一個月的，停發(fā)本人津貼；超過一個月的，除停發(fā)本人津貼外，還必須由本人負擔事假期間的代課代職金。

三、病假（國務院（1981）52號文件及省人事廳蘇人通（1998）130號文件）

1．教職工因病請假，1天以內由所在年級負責人批準，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。

2．醫(yī)療期規(guī)定

教職工因病需住院治療，或出院后在康復期需請假的，必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。

3.病假在兩個月以內的，工資全額發(fā)放；超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工齡不滿十年的，工資打九折，工齡滿十年的，工資照發(fā)；超過六個月的，從第七個月起，工齡不滿十年的，工資打七折，工齡滿十年不滿二十年的，工資打八折，工齡滿二十年的，工資打九折。

4.精神病、麻風病、癌癥病患者，病假期間工資照發(fā)。經(jīng)有關部門認定為工傷的，病假期間工資照發(fā)。獲國家、省相關部門授予的勞模、先進工作者、杰出貢獻專家，在保持榮譽期間的，病假期間工資照發(fā)。

5.病假期間從事有償收入的，停發(fā)工資。

四、婚假（2002年省九屆人大常委會第32次會議通過的《江蘇省人口與計劃生育條例》）

教職工結婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

五、產假、計劃生育假（蘇政發(fā)（1989）24號文件、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

1.已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫(yī)生證明的，增加產假15天。

男教師在其配偶第一次生育時可享受3-7天陪護假期。

2.施行人工流產，懷孕在三個月（含）以下的休息20-30天，三個月（不含）以上七個月以下的可休息42天，七個月以上的休息90天。

3.產假、計劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日。

4.女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。

5.產假期間，工資照發(fā)。

六、女教師孕期請假、產假后續(xù)假

1.學校原則上不同意適齡女教師孕期請假、產假到期后續(xù)假。

2.女教師孕期請假并經(jīng)學校批準，按下列辦法處理：

（1）自行請代課教師代課，并由請假人承擔代課教師的工資；

（2）推遲一年申報高一級職稱；

（3）當年不得評優(yōu)評先，考核不得為“優(yōu)”。

3.女教師孕期未經(jīng)同意擅自休假的，作曠職處理。

4.女教師產假到期后需要續(xù)假的，經(jīng)學校同意請假的，按以上第2條執(zhí)行。未經(jīng)學校同意請假的，按以上第3條執(zhí)行。

七．喪假（省勞動局、人事局、財政廳蘇險（87）25號文件）

1.教職工父母、配偶、子女死亡時，給喪假3-5天；教職工公婆、岳父母死亡時，給喪假1-3天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

2.教師喪假期間工資照發(fā)，車船費自理。

八、請假管理

1．請假流程

①填寫請假單；②安排課務及有關工作，并經(jīng)年級負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假單送年級存檔。

2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在年級負責人報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。

3．教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作；其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協(xié)助安排。

4.校長外出，須向教育局請假，外出超過3天的，須出具書面請假手續(xù)報教育局批準，并確定學校臨時負責人。副校長請假7天（含）以內的，由校長批準，超過7天的報教育局批準。

5.教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

6.假期天數(shù)的計算含法定節(jié)假日和休息日。

7..請假逾期不到崗或不履行續(xù)假手續(xù)的，作曠職處理，曠職期間停發(fā)工資，曠職超過十天的，報市局人事科，由主管部門按有關規(guī)定處理。

8.本規(guī)定解釋權歸校長室。

2008年8月修訂

第三篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

中學教師請假制度1

為保證正常的教學秩序，規(guī)范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學教師請假制度，具體規(guī)定如下：

一、請假程序

1、請假2小時以內，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期結束考核的依據(jù)。

2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務。

3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯(lián)系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續(xù)。

6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。

二、有關法定假期處理意見

1、婚假：學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。

2、產假：國家規(guī)定的產假期內按國家規(guī)定享受基礎性績效工資，但不能再享受產假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

三、請假處理

1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發(fā)事情，2小時內向教務處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。

2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務處、年級段聯(lián)系。

3、教師請假病假三天以內，調好課務，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。

中學教師請假制度2

(一)請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

(二)關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

(三)關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

(五)關于產假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的.，增加產假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省 關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

中學教師請假制度3

一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。

二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。

四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報批。

五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證。

六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據(jù)批復情況登記存檔。

七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。

八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理。

中學教師請假制度4

根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）、教職工直系親屬，喪假七天。

（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

（1）、每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。

3、產假

（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。

（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條

先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？睿鲗W校嚴格遵照執(zhí)行。

第四篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

(1)、婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。

(2)、教職工直系親屬，喪假七天。

(3)、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

(4)、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

(1)、每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

(2)、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明)，工資待遇可作特殊對待。

(3)、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。

3、產假

(1)、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。

(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批;三天以上半月以內由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

第五篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進行計算。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴掌握。未經(jīng)批準私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內。

第七條 女職工產假為九十天，其中產前假15天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產假（九十天）外，增加產假二十天。休婚假、產假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領取生育卡懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假，產假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內，標準工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領取獨子證的產假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領導審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領導批準給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠近，由單位領導批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應遵守工作紀律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負傷待遇，在未經(jīng)認可為工傷又未上班的時間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結結論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數(shù)超過三天以上者，應及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權限：職工請假三天以內，由部門審批；三天以上七天以內的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。