第一篇：請假規(guī)定

車家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請假的補充規(guī)定

為了進一步嚴(yán)格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號、彬政教發(fā)【2008】05號、彬政教發(fā)【2008】265號和彬政教發(fā)【2012】79號文件關(guān)于教職工請假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請假程序及權(quán)限

1、請假人請假必須在學(xué)校填寫請假條，說明事由及請假天數(shù)（因病請假須出具醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請假1天，由學(xué)校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學(xué)校校長審核，填寫審核意見，學(xué)區(qū)校長審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請假條，并向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，請假人將請假條交予學(xué)校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學(xué)校校長填寫初審意見，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，學(xué)區(qū)校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向?qū)W區(qū)返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權(quán)限，請假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資，學(xué)區(qū)報縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資，學(xué)區(qū)報縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

四、幾點要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長、教導(dǎo)主任要確保報送結(jié)果的真實性，如有不實情況者，校長、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實施。

二〇一二年八月二十五日

第二篇：請假規(guī)定

通知

經(jīng)上級指示，對請（休）假作如下規(guī)定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現(xiàn)異常，代理人和請假者一同扣點處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據(jù)。

模具 課

2011.10．29

第三篇：請假規(guī)定

湖南莊源管理有限公司請假規(guī)定

一、假期種類：

事假、病假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期2天以下的由部門經(jīng)理審批;超過2天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎.四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

第四篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

（1）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假卡內(nèi)注明。

（2）員工請假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù)，填寫《請假卡》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向領(lǐng)導(dǎo)請假，上班當(dāng)天即時補寫《請假卡》，否則按曠工處理。

（3）未辦妥請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

（4）公司主管級職員請假，均須在綜合部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

（5）請假以小時為最小單位，三天以上曠工者按自動離職處理。

（6）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

（7）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

假期一天以下（含）由部門經(jīng)理審批，二天以上（含）由部門經(jīng)理審核，并報總經(jīng)理審批，送綜合部備案，否則請假不做生效。

第五篇：請假規(guī)定

請、調(diào)休假制度

◆請假制度

一、凡有事需請假的員工，必須按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。漢中博通公司員工請假三天以下（含三天）的，由總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；三天以上的，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。分公司、總經(jīng)理、財務(wù)人員請假，無論時間長短，一律由董事長審批。

二、請假原則上必須由本人履行書面的請假手續(xù)。本人確系不能來的，可由親屬來公司說明情況代辦請假手續(xù)。書面申請請假的，在填寫了請假條后必須先由店長（室主任）簽字后交總監(jiān)審批。若確因特殊情況無法填寫請假條，必須在當(dāng)日上班時間的一個小時前打電話（不得使用短消息）給總監(jiān)電話請假，總監(jiān)批準(zhǔn)后通知第一時間向綜合部考勤員通知。員工每月3.5小時的請假只能一次使用，不得分開。

口頭請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，必須在休完假后三日內(nèi)及時補填請假條。不填請假條者，月底統(tǒng)計一律按曠工處理。

◆調(diào)休假制度

一、對于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據(jù)實際情況給予補休。月末考勤員匯總后由總經(jīng)理簽字，然后隨考勤上交陜西匯和。

二、辦公室考勤人員根據(jù)完整的加班記錄和考勤指紋記錄隨考勤匯總員工加班記錄，隨考勤上交陜西匯和。

三、外出學(xué)習(xí)、開會遇正常休假日不能休息的員工，不予開具調(diào)休假條。

四、持有調(diào)休假條的員工，有事需請假時，可以憑請假當(dāng)日以前取得的調(diào)休假條沖抵事假，但必須履行請假手續(xù)。堅決杜絕用請假日之后取得的調(diào)休假條來沖抵之前的事假。