第一篇：醫(yī)院人力資源部主任崗位說明書（xiexiebang推薦）

人力資源部主任崗位說明書

醫(yī)院人力資源部主任崗位說明書1/3

醫(yī)院人力資源部主任崗位說明書2/3

醫(yī)院人力資源部主任崗位說明書3/3

醫(yī)院人力資源部主任崗位說明書4/3

醫(yī)院人力資源部主任崗位說明書5/3

第二篇：崗位說明書-人力資源部

人力資源部經(jīng)理崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡明角色描述

二、職責(zé)描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。

2、組織制定勞動(dòng)定員編制方案，編制平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

3、組織制定薪酬管理制度，嚴(yán)格薪酬發(fā)放管理。

人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）人力資源主管

所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級(jí)崗位

人力資源部 總經(jīng)理

全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動(dòng)福利、獎(jiǎng)賞處罰、教育培訓(xùn)等當(dāng)面的工作。

三、績效指標(biāo) 關(guān)鍵人員流失率 制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度

4、組織制定招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。執(zhí)行力

5、合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性。

8、審查簽批各種人事表格、報(bào)告等。

9、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間良好的溝通渠道。

10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。

11、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確定本部門內(nèi)部各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

四、權(quán)限 1)對(duì)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項(xiàng)的建議權(quán)； 2)對(duì)公司員工的考核評(píng)價(jià)權(quán)； 3）本部門員工指揮考 核權(quán)；4）人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對(duì)各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

五、任職資格與工作條件 性 別 不 限 年 齡 個(gè)人條件 本科及以上學(xué)歷 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)理 熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 預(yù)算控制

30-45 專業(yè)要求

人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 人力資源管理師(中級(jí)以上)辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：

直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：

人力資源部主管崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡明角

色描述

二、職責(zé)描述

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃。人力資源部主管 人力資源部經(jīng)理 無 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實(shí)施公司培訓(xùn)方針和策略，通過各種培訓(xùn)渠 道，運(yùn)用多種培訓(xùn)手段對(duì)公司員工進(jìn)行全方位、多層次的全員培訓(xùn)，使員工從知識(shí)、技 能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊(duì)伍。

三、績效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級(jí)崗位 人力資源部 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

1.計(jì)劃完成情況。2.人員招聘及時(shí)性

2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。和有效性。

3、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費(fèi)用的使用。3.培訓(xùn)、招聘效果 評(píng)價(jià)。

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析、評(píng)估，及時(shí)收集對(duì)培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息。4.培訓(xùn)、招聘預(yù)算

5、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核和培訓(xùn)評(píng)估，提高培訓(xùn)的有效性； 控制情況。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理； 5.培訓(xùn)、招聘信息

7、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作； 收集數(shù)量和質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)制定工作紀(jì)律、考勤制度、員工手冊(cè)等各種人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.員工滿意率 7.綜合評(píng)價(jià)。

9、協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，溝通情況及業(yè)務(wù)聯(lián)系；

10、完成部門經(jīng)理交給的其它工作。

四、權(quán)限 1）培訓(xùn)工作計(jì)劃建議權(quán)； 2)對(duì)公司員工的考核評(píng)價(jià)權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管 理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對(duì)各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

五、任職資格與工作條件 不限 性 別 年 個(gè)人條件 大專以上 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌 握現(xiàn)代化的招聘、培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源、旅游管理專業(yè)

協(xié)調(diào)溝通能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師、助理企業(yè)培訓(xùn)師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：

直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：

人力資源部文員崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡明角色描述

二、職責(zé)描述

1、根據(jù)公司經(jīng)營狀況、提出公司工資保險(xiǎn)計(jì)劃及調(diào)整意見。人力資源部

部文員 人力資源部經(jīng)理 無 執(zhí)行各級(jí)政府及公司制定的有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的政策、規(guī)章和程序。

三、績效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級(jí)崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理

1.報(bào) 表 的 及 時(shí) 性、準(zhǔn)確率。

2、根據(jù)考勤制度，檢查、審核各部門每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。2.手 續(xù) 辦 理 及

3、根據(jù)請(qǐng)休假制度，核定各類假期的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)性和差錯(cuò)率。

4、負(fù)責(zé)匯總編制各部門每月工資表。3.考 核 結(jié) 果 統(tǒng)

5、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷生育等勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納和退保工作。計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確

6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)。率。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。

8、負(fù)責(zé)開展薪酬調(diào)查，編制公司薪酬制度調(diào)整方案，編制薪酬總額計(jì)劃并具體實(shí)施。4.薪 酬 管 理 差 錯(cuò)率。

9、負(fù)責(zé)工資的日常變動(dòng)、發(fā)放審核、浮動(dòng)工資考核等。5.員工滿意率

10、負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表的匯總、分析。6.綜合評(píng)價(jià)。

11、根據(jù)績效考核制度，對(duì)各部門考核結(jié)果與薪酬結(jié)果結(jié)合的落實(shí)。

12、完成部門經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。

四、權(quán)限 1）對(duì)公司薪酬制度調(diào)整的建議權(quán)； 2)對(duì)員工考勤的審核權(quán)； 3）員工薪酬的制定；

五、任職資格與工作條件 性 個(gè)人條件 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)。熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件 年 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源、旅游管理專業(yè)

相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作

重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境

執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：

直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：

行政秘書崗位說明書
日期： 日期：2007 年 8 月 30 日

一、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡明角色描述

二、職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)《花都視界》報(bào)的組稿、編輯、寫作、校對(duì)及發(fā)行工作；

2、配合公司宣傳方向和重點(diǎn)，負(fù)責(zé)《花都視界》部分欄目的策劃、采編；

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)的策劃和組織；

4、負(fù)責(zé)報(bào)紙印刷事宜，包括與相關(guān)廣告公司溝通、費(fèi)用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；

4、負(fù)責(zé)與各部門間有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通；

5、負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的組建與發(fā)展；

6、負(fù)責(zé)稿酬的制表、發(fā)放以及報(bào)

紙預(yù)算費(fèi)用的控制工作；

7、完成部門經(jīng)理交給的其它工作；

四、權(quán)限 1）對(duì)報(bào)紙稿件的選用權(quán)； 2)對(duì)通訊員隊(duì)伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對(duì)各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；

五、任職資格與工作條件 個(gè)人條件 性 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強(qiáng)的文字采編、報(bào)刊組織能力，有正規(guī)報(bào)刊編輯或大型活動(dòng)策劃工作經(jīng) 驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用辦公軟件 年 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 新聞、廣告、傳播、中文相關(guān)專業(yè)

三、績效指標(biāo) 行政秘書 行政部經(jīng)理 文秘、內(nèi)勤、司機(jī) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級(jí)崗位 行政部 副總經(jīng)理

相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作

重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境

執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 經(jīng)濟(jì)師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：

直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：

第三篇：人力資源部崗位說明書

世紀(jì)愛晚（海南）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地

二、人力資源部部門職責(zé)

世紀(jì)愛晚（海南）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地

第四篇：人力資源部檔案管理崗位說明書

人力資源部檔案管理說明書

一、檔案類別

1、工資類： ①職工開支表

②出勤表 ③各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表

2、培訓(xùn)類： ①職工培訓(xùn)記錄資料

②三項(xiàng)人員各類證件及其復(fù)印件

3、職業(yè)衛(wèi)生類：①職工健康監(jiān)護(hù)檔案

②危害因素檢測及現(xiàn)狀評(píng)價(jià)檔案

4、勞動(dòng)組織類：①各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表

②技能鑒定資料

5、保險(xiǎn)檔案類：①職工個(gè)人檔案

②種類統(tǒng)計(jì)報(bào)表

二、管理職責(zé)分工

1、工資人事干事：①工資類檔案的存檔

②新增員工檔案的初審 ③勞動(dòng)組織報(bào)表的存檔

2、培訓(xùn)管理員： ①職工培訓(xùn)檔案的存檔

3、職業(yè)衛(wèi)生干事：①職業(yè)衛(wèi)生檔案的存檔

4、保險(xiǎn)管理員： ①各類保險(xiǎn)檔案及勞動(dòng)組織審批表的存檔

三、檔案保管期限

1、保險(xiǎn)管理及工資人事類：永久保存

2、其它類：五年

四、檔案管理工作職責(zé)

1、檔案管理人員要嚴(yán)格遵守《檔案法》及有關(guān)法律、法規(guī)、忠于職守。

2、掌握檔案的收集、整理、立卷、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)、利用等業(yè)務(wù)工作情況。按照檔案管理職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相應(yīng)檔案的接收、整理、裝訂、登記、分類、編號(hào)、上架、入庫保管、鑒定、銷毀、統(tǒng)計(jì)、借閱等各項(xiàng)工作。

3、負(fù)責(zé)檔案的安全保密工作，嚴(yán)防檔案失密、泄密和其他安全事故的發(fā)生。嚴(yán)格遵守國家、省、市、局及本單位的保密規(guī)定、制度，不得擅自復(fù)制、提供、抄錄各類檔案材料，不得在各種場所隨意涉及檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、偽造、出賣或贈(zèng)送所保管的檔案資料，不得利用職權(quán)擅自擴(kuò)大檔案的利用范圍，不得泄漏檔案的機(jī)密內(nèi)容。

4、檔案工作人員對(duì)所保管的檔案，應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)其安全，及時(shí)修補(bǔ)破損檔案，最大限度延長檔案壽命。對(duì)永久、長期保存的檔案，如有破損，應(yīng)積極整補(bǔ)或復(fù)制，重要案卷做出特定標(biāo)記，重點(diǎn)保管。

5、切實(shí)有效地辦理檔案的出借、閱覽和組織利用。本單位職工調(diào)閱業(yè)務(wù)案卷時(shí)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由檔案人員提供相關(guān)檔案卷宗在本部門閱覽并遵守有關(guān)保密規(guī)定。如需借出，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并辦理借閱手續(xù)后借閱，七日內(nèi)歸還；外單位借調(diào)本單位案卷，需持正式介紹信，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后放可在檔案室內(nèi)借閱。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、要認(rèn)真周密收集、及時(shí)準(zhǔn)確整理、仔細(xì)有序保管本部門的檔案資料。

2、定期對(duì)檔案的規(guī)格質(zhì)量進(jìn)行審核。接收的檔案要按照規(guī)范化、系統(tǒng)化的原則登記造冊(cè)、歸檔整理，便于查閱和保管，確保檔案整理有序。

3、嚴(yán)格按照檔案查詢借閱的相關(guān)規(guī)定和程序，受理檔案的查詢借閱，為有關(guān)部門提供有價(jià)值的檔案材料，查閱后及時(shí)歸檔登記。

4、嚴(yán)格按照“預(yù)防為主、依法管理”的原則，認(rèn)真作好日常防火、防盜工作。落實(shí)檔案管理制度、保密制度、借閱制度，確保檔案安全。

5、嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)工作規(guī)章制度，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假，不得無故曠工。同時(shí)注意衛(wèi)生、整潔。

6、非檔案保管人員不得進(jìn)入檔案室，不得在檔案室逗留、閑談。

六、任職資格

1、學(xué)歷：大專以上

2、工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源工作兩年以上

3、專業(yè)技術(shù)職稱：具有經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)上專業(yè)技術(shù)職稱

第五篇：人力資源部副經(jīng)理崗位說明書

崗位說明書

編號(hào)：HR02

崗位名稱：人力資源部副經(jīng)理

所在部門：人力資源部

工作關(guān)系：

1.上級(jí)：人力資源部經(jīng)理

2.下級(jí)：勞資人事

3.內(nèi)部聯(lián)系： 各單位、各部門

4.外部聯(lián)系：勞動(dòng)人事部門、公安外事部門等相關(guān)政府部門

工作任務(wù)：

協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事、勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)的管理、協(xié)調(diào)工作。

工作職責(zé)：

1.經(jīng)理不在時(shí)主持人力資源部工作；

2.根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；

3.負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事關(guān)系等管理工作；

4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格的取得、晉升相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

考核內(nèi)容（初定）：

1、招聘人員符合崗位要求,及時(shí)到位；

2、合同管理規(guī)范性；

3、職稱管理規(guī)范性；

4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。

聘用條件：

1.知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

2.工作經(jīng)歷：從事人力資源管理工作三/五年以上。

3.所需學(xué)歷：本科/大專。