第一篇：企業(yè)單位員工請銷假制度

請銷假制度

1、工作人員必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時間干私活。

2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅(jiān)守崗位和加班等情況，具體包括早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假，因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向經(jīng)理請假，返回當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。

二、請假

1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?，審批完畢交考勤員。

2、請假期限將到，若要續(xù)假必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假與

請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限。

3、上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假，提前返回按實(shí)際離崗時間

計(jì)算。

4、事、病假連續(xù)超過十五天者，公司不保留原工作崗位。

5、員工因個人原因需要離職的，以書面形式提前一個月通知公司

辦公室，否則扣發(fā)一個月工資。

三、簽到制度

1、上班實(shí)行點(diǎn)名制。每天早晨8:30公司點(diǎn)名，點(diǎn)名不到不計(jì)考勤，曠工十五天以上者，除扣罰工資外公司除名。

2、因工作原因不能按時簽到者，本人說明原因，經(jīng)理簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。

第二篇：員工請銷假制度

大黃山豫新公司員工請銷假及考勤

管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，評定員工的工作業(yè)績，規(guī)范員工考勤與請銷假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：員工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。

第三條 考勤及請銷假管理的基本原則

（一）合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關(guān)規(guī)定。

（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請假。

（三）分級管理的原則：員工請銷假按層級進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。

第二章 管理與職責(zé)

第五條 公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。

（一）負(fù)責(zé)公司各單位請銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計(jì)分制考核。

（二）負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工考勤記錄的主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。

（一）對員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)，指定專人對考勤工作進(jìn)行管理，定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（二）公司綜合辦負(fù)責(zé)對公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。

（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。

第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工請銷假審批及記錄主責(zé)機(jī)構(gòu)。

（一）各單位主要負(fù)責(zé)人對本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（二）各單位主要負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)員工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

第三章 基本要求與規(guī)定

第八條 員工應(yīng)自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向，但嚴(yán)禁越級請銷假。

第九條 各單位和部門要科學(xué)進(jìn)行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實(shí)際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運(yùn)行的前提下合理安排休假。

第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實(shí)際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。

第十一條 公司各單位、部室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報(bào)送。

第四章 員工考勤管理

第十二條 公司員工考勤管理

（一）公司員工按照勞動合同約定的出勤天數(shù)進(jìn)行記錄考勤。

（二）公司各單位、部室及連隊(duì)的考勤員負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計(jì)分制考核前仔細(xì)核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，核實(shí)后形成本單位當(dāng)月考勤表，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計(jì)發(fā)工資、獎金等薪酬福利的依據(jù)以及計(jì)分制考核的重要內(nèi)容之一。

（三）各單位主要負(fù)責(zé)人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。對于故意虛報(bào)考勤的單位和個人，一經(jīng)查實(shí)，公司除將虛報(bào)考勤已計(jì)發(fā)的工資、獎金等全部扣回，同時視情節(jié)輕重對主要負(fù)責(zé)人、考勤員進(jìn)行200元—500元罰款，并按照公司當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法中的規(guī)定在當(dāng)月的考核中扣罰一定的分值。

（四）公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報(bào)送公司人力資源部。

第五章 員工請假類別及相關(guān)規(guī)定

第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請假。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護(hù)假）、探親假、孝親假等。

第十四條 員工請假天數(shù)嚴(yán)格按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請假的真實(shí)性。

第十五條 事假

（一）公司員工請事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由人力資源部審批，每次請事假原則上不超過30天，特殊情況需請30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。

（二）事假期間不計(jì)發(fā)工資，并按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人崗效工資/本月天數(shù)×事假天數(shù)。

第十六條 病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照本人實(shí)際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。

（一）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。

（三）員工非因工負(fù)傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書和費(fèi)用結(jié)算清單，報(bào)人力資源部審批后方可按病假處理。

（四）員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

1、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按70%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿10年不滿20年者按80%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿20年不滿30年者按90%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿30年以上者按100%計(jì)發(fā)。

2、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按60%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限10年以上，20年以下者按65%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限20年以上按照70%計(jì)發(fā)。

3、病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×工作年限計(jì)發(fā)百分比×病假天數(shù)。

4、公司經(jīng)濟(jì)效益差時，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。

第十七條 探親假

員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。

（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，每三年給假一次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。

（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。

（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。

（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

（八）探親假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×探親假天數(shù)。

（九）探親假路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、探親往返路費(fèi)按照火車硬座報(bào)銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報(bào)銷火車硬臥席位費(fèi)。

2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機(jī)、正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報(bào)硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。

3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費(fèi)按探望對象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)。

第十八條 婚假

（一）公司未婚員工持結(jié)婚證可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假和法定假。

（三）再婚的也可享受法定婚假。

（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。

（五）婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個月以內(nèi)有效。

（八）婚假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×婚假天數(shù)。第十九條 產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計(jì)生辦按照國家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假

（二）對違反國家計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。

（三）符合國家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補(bǔ)。

（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計(jì)劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明簽字蓋章后報(bào)人力資源部備案。

第二十條 喪假

（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。

（二）喪假包括公休假和法定假。

（三）喪假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×喪假天數(shù)。第二十一條 孝親假

由公司工會按照相關(guān)文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報(bào)勞資部備案。第二十二條 工傷假

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團(tuán)工傷停工留薪期分類目錄(試行)》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。

第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定

第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計(jì)入年休假。

第二十五條 凡有下列情況者，不享受年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的；

（四）對于不履行請假手續(xù)本連續(xù)曠工3天或本累計(jì)曠工5天的。

第二十六條 員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第二十七條 員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負(fù)責(zé)人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報(bào)公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。

第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。

（二）在此期間的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，員工可在本內(nèi)申請休剩余的年休假。

（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。

第三十條 公司各單位每月25日前，將當(dāng)月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報(bào)人力資源部備案。

第三十一條 年休假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×年休假天數(shù)。

第七章 審批權(quán)限

第三十三條 各級領(lǐng)導(dǎo)要在審批權(quán)限范圍內(nèi)，對員工請假類別和天數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審批，不得超出審批權(quán)限天數(shù)。

（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報(bào)人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假由公司計(jì)生辦按照國家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。

（四）孝親假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司工會按照公司相關(guān)文件審批后，報(bào)人力資源部備案。

第三十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假紀(jì)律按照《公司獎懲辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 員工請銷假辦理

第三十五條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)履行請假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請假條履行手續(xù)，各單位工資造冊必須按照人力資源部統(tǒng)一開具的《員工請假通知單》中的請假類型及請假天數(shù)按月造冊。

第三十六條 員工請假期滿，應(yīng)按時上班并于3個工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊(duì)辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人將本單位銷假情況統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案。

第九章 特別規(guī)定

第三十七條 員工以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位的按照曠工處理。每次請假原則上不超過30天，連續(xù)請假超過180天的人員需經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

第三十八條 假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。對不按時上班或曠工人員由所屬單位及時做好書面及影音資料證據(jù)。第三十九條 申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的按照曠工處理。

第四十條 日常考勤管理按照《大黃山豫新公司獎懲辦法》中處罰細(xì)則執(zhí)行。

第四十一條 員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發(fā)放辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章 檢查與考核

第四十二條 公司各單位和部室要對本單位的員工出勤及請銷假情況進(jìn)行管理與自查。對違反勞動紀(jì)律、擅離職守的人員要及時向公司人力資源部報(bào)告。

第四十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準(zhǔn)員工請假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。

第十一章 附 則

第四十四條 公司各級單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位請銷假實(shí)施辦法和細(xì)則流程。

第四十五條 本制度中的本人工資指請假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。本規(guī)定涉及的其他內(nèi)容解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。

二〇一五年十二月三十一日

第三篇：員工請銷假制度

公司請、銷假制度

第一條請假的程序及審批

1.員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.公司員工請假1天（含）以下由員工直接上級批準(zhǔn)；請假1-2天者，由員工直接上級審批，公司主管副總批準(zhǔn)；請假2-5天者，須報(bào)直接上級審批，再經(jīng)公司總經(jīng)理審批；5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總裁批準(zhǔn)，辦公室和公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各公司中層干部請假，1天（含1天）由公司主管副總批準(zhǔn)；請假1-2天者，由公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5天須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，再報(bào)主管副總裁批準(zhǔn)；5天以上的假期，除上述程序外，還需報(bào)總裁批準(zhǔn)。請假人員指定請假期間的部門責(zé)任代理人。

8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。

9.婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。

(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)>10.遲到、早退者要主動向部門領(lǐng)導(dǎo)講明原因和時間。第十五條各種假別及規(guī)定

1.公事休假

1.1員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)

后，作為公事休假。

1.1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

1.1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時。

1.1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

1.1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

1.2因公事休假時工資照常發(fā)給。

2.事假

2.1員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

2.2若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

2.3事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3.病假

3.1員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

3.2員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

3.3員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3.4病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4.員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

4.1根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

4.1.1累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。

4.1.2累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。

4．1.3累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。

4.2醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：

4.2.1醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。

4.2.2醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。

4.2.3醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。

4.2.4在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

4.3偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

4.4對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

4.5醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5.工傷假

5.1因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

5.2對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

5.3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。

5.4工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.產(chǎn)假和節(jié)育假

6.1一般產(chǎn)假：休息3個月。

6.2晚育產(chǎn)假：休息6個月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

6.3護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個月。

6.4人工流產(chǎn)，休息15天。

6.5放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

7.哺乳時間規(guī)定

7.1有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

7.2哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。

7.3超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

8.婚假、喪假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。

8.2婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

8.3考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

8.4婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

第四篇：員工請銷假制度

員工請銷假制度

一、嚴(yán)格請、銷假制度。員工有事請假時要寫請假條。

二、員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

三、請假2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

四、部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

五、請假員工憑批準(zhǔn)請假條到辦公室備案后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)、備案離崗者按曠工處理。

六、不能代請假，特殊情況電話請假的，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別，否則一律視為曠工。

七、員工每請假一天扣發(fā)30元工資，曠工一天扣發(fā)50元工資。

八、值周和節(jié)假日值班時，值班人員按正常工作時段管理。

九、辦公室每月將請假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工請銷假制度

野川煤業(yè)有限公司總工辦請銷假制度

為加強(qiáng)我部門的勞動紀(jì)律管理，特制定本制度。

1.員工因事、因病等原因不能正常上班的，一律實(shí)行《野川煤業(yè)總工辦請銷假制度》。

2.科室以及探放水隊(duì)的人員請假三天以內(nèi)均須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）須有礦長批準(zhǔn)后方可離開。

3.請假均須辦理書面手續(xù)，并在離開公司前將假條交考勤人員備案。

4.員工如遇突發(fā)事件（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請假手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5.請假期滿后，請假人員應(yīng)按時上班，并分別到有審批權(quán)限的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門銷假。

6.請假期間，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說明情況，申請續(xù)假。凡事前未履行請假手續(xù)，事后也未按要求辦理補(bǔ)請假手續(xù)的，均按曠工對待。

7.員工不辦理請假手續(xù)而無故不上班者，以曠工論處。

8.曠工者可依照其情節(jié)嚴(yán)重程度給予50到100元的罰款。

9.此規(guī)定至下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

野川煤業(yè)總工辦

2012-10-20