第一篇：分公司員工假期及考勤管理辦法

分公司員工假期及考勤管理辦法

第一條為規(guī)范分公司員工假期及考勤管理，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合分公司實際情況，特制訂本辦法。

第二條考勤規(guī)定。分公司實行與市公司一致的工作時間并實行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤項目包括：（1）出勤情況；（2）遲到、早退情況；

（3）因病、因事請假情況等。

2、設出勤獎。出勤獎每月根據(jù)員工實際出勤天數(shù)按每天10元計發(fā)，出勤天數(shù)半天起算。

3、分公司員工考勤工作暫由市公司綜合辦及財務部負責，按月做好統(tǒng)計匯總，作為計發(fā)工資和獎金的依據(jù)?？记诜绞綖椴欢ㄆ?、不定時、電話或實施考勤。

4、因工作需要，經(jīng)公司領導安排節(jié)假日加班（員工加班通知單附后）半天以上的（含半天），可以補休或計發(fā)3倍出勤獎。

第三條請假規(guī)定

1、需請假的員工一律填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的請假單（附后），事先辦理請假手續(xù)，請假三天以內(nèi)的，電話告知市公司綜合辦登記，事后補齊請假手續(xù)；請假三天以上，必須經(jīng)市公司領導批準，請假單交送綜合辦登記備案。

2、因個人急事請假或在工作時間中途外出，本部（室）同志及時打招呼；超過半天（含半天）則按缺勤事假或調休處理。來不及事先請假的，一般應在半天之內(nèi)電話請假或轉告，但事后必須說明情況并補辦請假手續(xù)。

3、員工因公外出開會、辦事應事先與本部（室）同志及時打招呼，便于工作需要時及時取得聯(lián)系。

4、員工因病請假，應持醫(yī)療單位填發(fā)的病假證明書辦理請假手續(xù)（急重病應電話請假或轉告，事后及時補辦請假手續(xù)）。

第四條員工享受各類假期及因病、因事請假期間的工資待遇等規(guī)定。

1、員工享受婚假、喪假期間工資照發(fā)，不影響獎金福利等待遇。

2、員工享受探親假，在規(guī)定假期內(nèi)，月工資按照本人的標準工資發(fā)給，年終獎按本人應得標準扣除享受假期天數(shù)發(fā)給。探親往返路費自理。

3、員工請假事由須明確，實際請假三天以上按實際天數(shù)扣除日標準工資，并與年終獎掛鉤。

4、員工因工負傷、殘廢或非因工負傷、患病，按照《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的相關規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)假、哺乳假按國家和省計劃生育條例有關規(guī)定執(zhí)行。

6、員工經(jīng)組織批準參加各類學習（進修）、考試期間工資

照發(fā)，不影響獎金和福利。未經(jīng)組織批準的比照事假辦理。

7、未經(jīng)批準擅自休假或不按規(guī)定上下班的，視為曠工，有此情形，扣除當月出勤獎，曠工年累計達三次或連續(xù)曠工兩日的視為自動離職或辭職。

第五條其他。請假期間如離開市外出，應向相關領導報告；因工作需要召回的，應立即返回。

第六條本管理辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,自下發(fā)之日起施行。

第二篇：考勤及假期管理辦法

[鍵入文字]

考勤、假期管理辦法

1目的

為加強公司出勤管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家有關規(guī)定，特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于所有貴州九珍華膳餐飲管理有限公司的員工。

3權責

3.1 各門店考勤管理由店長或代理店長負責。

3.2 店長須按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤，如實反映考勤工作中出現(xiàn)的各類問題，妥善保管各種請假憑證，及時匯總考勤結果并上報；各部門須積極配合其工作。

3.3 公司行政人事部負責制定、修改本管理辦法，公司各級人員對實施本辦法負責。

4考勤期

公司的考勤統(tǒng)計周期為當月1日至30日（31日）?？记谟涗浌芾?/p>

5.1 指紋簽到：公司各門店員工上班簽到、下班簽退采用指紋考勤機管理，上下班均需指紋打卡。

5.2 外出辦公未能按時簽到/簽退者，需填寫《員工未打卡記錄單》，并寫明原因;主管（含）以下員工由店長簽批有效，店長由公司經(jīng)理簽批有效。簽批人對簽批事由負責，不得徇私舞弊。

5.3 各門店上報當月考勤統(tǒng)計表為次月2日前，遇節(jié)假日須提前報送；由公司行政人事部專人負責統(tǒng)計、監(jiān)督并公布。日?？记谔帒?6.1遲到、早退

6.1.1工作時間開始5分鐘至20分鐘（含）內(nèi)未到崗者為遲到；未到下班時間提前20分鐘（含）內(nèi)離開工作崗位為早退。

6.1.2 遲到、早退一次，罰款10元；遲到或早退兩次，罰款50元，扣發(fā)全勤獎。

6.1.3 當月內(nèi)遲到、早退累計達3次（含）者，除按照6.1.2條處理外，同時工資降一級，以此類推。

6.1.4 遲到超過20分鐘以上60分鐘以下按事假0.5天處理；超過60分鐘（含）以上按曠工0.5天處理；超過120分鐘（含）以上按曠工1天處理。

6.1.5未到下班時間，提前20分鐘以上離開工作崗位的，按曠工1天處理。6.2曠工

6.2.1 員工未經(jīng)批準在工作時間內(nèi)未到工作場所上班，具體包括以下情況：

（1）員工在規(guī)定工作時間內(nèi)擅自不在本崗工作的；

（2）向領導提出辭職、調動等請求，在未得到批準前擅自不到本崗工作的；

（3）請假期滿后，未在3個工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不歸的，從假期滿的次日起視為曠工；

（4）口頭請假，未在3個工作日內(nèi)按照規(guī)定辦理或委托辦理（可委托家屬辦理的）請假手續(xù)的，不予補辦請假手續(xù)，且視為曠工；（5）無考勤記錄且未辦理《員工未打卡記錄單》簽批手續(xù)的；

6.2.2 曠工0.5天扣罰日薪資的1.5倍；曠工1天扣罰日薪資的3倍，并

以此類推。

6.2.3 凡本月出現(xiàn)曠工的一律工資降級，扣發(fā)全勤獎、達標提成、其他相關提成。假期管理 7.1 病假

7.1.1 員工因病不能到崗工作，可以申請病假。

7.1.2 員工因病不能到崗工作，經(jīng)主管同意、填寫《員工請假單》后方可請病假；在家因突發(fā)疾病不能及時到公司請假的，須在當日上班1小時內(nèi)電話告知直接上級，并在上班當天填寫《員工請假單》完善請假手續(xù)；病假在3天（含）以上者，應出具二級以上醫(yī)院相關證明，如無以上手續(xù)，離崗期間按曠工處理。

需提交醫(yī)院相關證明原件如下：

1.醫(yī)院掛號繳費收據(jù)； 2.病歷本；

3.檢查項繳費收據(jù)、檢查報告； 4.公司要求提供的其他相關資料。

7.2 事假

7.2.1 員工因事確需請假的，須提前辦理請假手續(xù)，并填寫《員工請假單》經(jīng)店長批準后交考勤人員登記，否則按曠工處理。

7.2.2事假期間不計發(fā)工資。發(fā)薪當日仍在事假期間內(nèi)（5天及以上）的，暫停發(fā)放薪資、福利，待回崗銷假后補發(fā)。

7.2.3員工事假連續(xù)超過20天（日歷日）以上的，公司有權拒絕并有權另行分配工作或安排崗位。

附件

8.1 《員工請假單》 8.2 《員工未打卡記錄單》 8.3 《考勤機管理制度》

第三篇：公司考勤、假期及勞動紀律管理辦法

公司考勤、假期和勞動紀律管理辦法

（草

案）

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對我公司考勤制度、假期制度和勞動紀律制定如下管理辦法：

1、考勤制度

1.1 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動的正常秩序，提高出勤率，及時掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務的順利完成。

1.2 職能：公司考勤分三級管理，公司勞動人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設兼職考勤員。

1.3 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實習、培訓人員均列入考勤范圍。

1.4 工作時間：公司實行每天八小時工作制，每周40小時工作制，各分廠處室可根據(jù)生產(chǎn)工作特點提出勞動時間、班次的方案；如涉及《勞動法》的有關規(guī)定的，應報勞動人事處批準后實施?？剖易飨r間由公司另行規(guī)定。

1.5 管理辦法：

1.5.1 公司考勤由公司勞動人事處負責，每月底工資造冊時發(fā)放下月考勤表，同時審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。

1.5.2 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當天下班前十分鐘，根據(jù)當天（班）出勤情況，如實考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準隨意涂改。

1.5.3 考勤一律實行公開考勤，便于互相監(jiān)督和檢查?？记趩T必須堅持原則。對不負責任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予適當處分，對堅持原則、認真負責的考勤員，應積極支持，表現(xiàn)突出的可給予適當獎勵。

1.5.4 考勤員須在當月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統(tǒng)計員審核，由統(tǒng)計員交本部門負責人審核簽字，進行工資結算時，交勞動人事處審核保存。

2、假期制度

2.1 病假職工休假必須及時報告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領導，休長病假的職工應在每月25~30日將病假證明交勞動人事處，具體病假規(guī)定為： 2.1.1 員工因病或非因工負傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。

2.1.2 員工休病假時間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領導簽字。休病假時間連續(xù)7天以上或全月累計10天以上的，保健站領導應向部門領導通報情況，并將病情進行記錄、登記，及時向有關分管領導報告。

2.1.3 因重病不能親自辦理病假手續(xù)的，可由家屬或他人代為辦理。未按規(guī)定辦理手續(xù)，將停發(fā)工資。

2.1.4 一般情況休病假一律不予補辦手續(xù)。急診病人補假須憑急診證明，并經(jīng)保健站領導同意后方可補辦。外地病假，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)保健站領導同意后方可補辦。

2.1.5員工休病假連續(xù)滿六個月或一年時間內(nèi)累計滿六個月即進入長期病假。復工上崗須持保健站出具的復工證明，到勞動人事處辦理試工證明，方可上崗。

2.1.6 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

2.1.7 利用病假從事第二職業(yè)，或經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以恢復上班而堅持不上班的員工，可以提前解除勞動合同。

2.2 事假

2.2.1 員工因個人特殊情況需要，不能正常上班，應請事假。事假期間不發(fā)工資。病事假當月累計1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎，5天以上取消獎金。

2.2.2 員工請事假時間在3天以內(nèi)的，由本人書面申請，經(jīng)部門領導批準后，方可休假；請事假時間在3天以上的應在辦理上述手續(xù)后，報經(jīng)勞動人事處批準，方可休假。部門領導請假，公司分管領導批準后方可休假。

2.2.3 員工請事假應事先辦理手續(xù)。確因急事，須在當天內(nèi)告知領導，超過3天的，應報經(jīng)勞動人事處備案，事后補辦手續(xù)，不辦手續(xù)者按曠工論處；超假不辦手續(xù)者按曠工論處。

2.3 工傷假

2.3.1享受工傷假或工傷待遇必須符合工傷條件并經(jīng)工傷認定。

2.3.2 工傷由公司生產(chǎn)處安全部門在規(guī)定的期限內(nèi)（發(fā)生工傷在15天內(nèi)申報、特殊情況不超過30天）向市勞動保障部門申請認定。勞動者在企業(yè)不申請的情況下，個人也可以向勞動保障部門申請。

2.3.3 經(jīng)工傷鑒定部門確定為工傷的員工，其工傷待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。在申請認定工傷尚未確定為工傷期間或者不能確定為工傷的都應按病假處理。

2.3.4 工傷假休息期間不享受獎金。2.4 產(chǎn)假

2.4.1 按計劃生育者可請產(chǎn)假，產(chǎn)假憑醫(yī)院證明，轉保健站開產(chǎn)假證明。

2.4.2根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。產(chǎn)休的有關附加假按有關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間基本工資全發(fā)。并經(jīng)本人申請，公司批準可繼續(xù)休假至十二個月，期間按本人月標準工資百分之八十發(fā)給，有計劃生育二胎和抱養(yǎng)小孩的，按本人月標準工資的百分之六十發(fā)給。

2.4.3 產(chǎn)假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 員工有計劃生育在懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)保健站意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。

2.4.5 員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)保健站證明，其超假期間（產(chǎn)前半年期間的病休累計計算）待遇，按照職工長病假的有關規(guī)定處理。

2.5 探親假按照國務院《關于職工探親待遇》的有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期間不享受獎金。凡符合下列情況之一的，不享受當年探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過40天或累計病假超過60天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休計劃生育假超過50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司員工結婚，憑結婚證一年內(nèi)可給假三天，男女雙方符合晚婚年齡的初婚者，可照顧延長七天。符合晚婚年齡的初婚者，自愿休假五天，當月獎金照發(fā)。五天以上者，按休假天數(shù)計扣獎金。

2.6.2 喪假

2.6.2.1 員工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時，給喪假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情況需職工本人主辦喪事者，經(jīng)審核批準，可給假三天，但作事假處理。

2.6.2.3 員工子女死亡時，十歲以下給喪假一天，十歲以上給喪假二天。

2.6.3 護理假員工符合晚婚年齡，依法登記結婚的初婚夫妻有計劃生育者，男方員工可享受護理假3~7天，自愿休假5天，當月獎金照發(fā)。護理假必須在生育后二月內(nèi)休完，逾期不予補辦。

2.6.4 員工原則上不準請鐘點假，確因事且又必須在上班時間內(nèi)處理的，經(jīng)批準可請鐘點假，鐘點假一次不超過二小時，全月累計滿四小時者，應扣薪半天。請鐘點假須持注明內(nèi)容的“出門證”向門衛(wèi)出示并記錄出門時間，在回公司時在門衛(wèi)銷假，“出門證”不得隔天使用。

3、勞動紀律

3.1 執(zhí)行公司組織紀律

3.1.1 員工必須服從公司的工作分配和調度安排，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則，聽從指揮，員工經(jīng)教育不服從安排，作曠工處理。

3.1.2 嚴格執(zhí)行公司制定的作息時間，遇事做好請假手續(xù)，凡遇工作時間未到崗，均作遲到或早退論處；全天不到崗，作曠工處理。

3.1.3 員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的考勤制度和請假制度，不遵守請假制度或未經(jīng)批準擅自不上班者作曠工處理。

3.1.4 員工在上班期間進出廠門執(zhí)行“出門證制度”，員工工作時間內(nèi)進出廠門都必須出示，門衛(wèi)有權查詢，任何人不得無理取鬧。

3.1.5 對部門員工實行彈性作息時間的，部門應提出書面申請，報送勞動人事處批準，并按簽發(fā)“特別出入證”進出廠門。

3.1.6 凡偽造或涂改休假證明，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，按違紀和曠工處理，并給予紀律處分。

3.1.7 工廠大門在員工上、下班時開放，其它時間員工進出走側門，門衛(wèi)要認真做好進出人員的登記工作，嚴禁不符合手續(xù)人員進出廠門。

3.1.8 員工上下班必須禮貌進出廠門，自行車進出一律下車推行，摩托車等機動車要減速行駛。在規(guī)定區(qū)域內(nèi)要限速行駛，嚴禁摩托車進入生產(chǎn)區(qū)域，所有車輛要按規(guī)定整齊地停放在規(guī)定的車庫內(nèi)。

3.1.9 工廠門衛(wèi)要做好門衛(wèi)的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛(wèi)有權查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀行為，并做好必要的記錄。

3.2 執(zhí)行公司安全生產(chǎn)、工藝、技術紀律

3.2.1 為保證公司各職能部門辦公的嚴肅性，在上班時間內(nèi)不準吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業(yè)務、技術無關的報刊、雜志、圖書等。

3.2.2 門衛(wèi)要加強對三班工人在生產(chǎn)工作時間內(nèi)進出廠門的管理，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)在當班時間內(nèi)放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動紀律一樣處理。

3.2.3 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，嚴禁在辦公室、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。3.2.4 員工不得在工作時間內(nèi)、工作崗位上干與工作無關的私事，更不得在上班時間內(nèi)打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。

3.2.5 員工在上崗作業(yè)時，必須按工廠的勞動安全保護規(guī)定，穿戴好勞護用品。

3.2.6 員工在勞動生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令，嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。

3.2.7 員工在上班時間內(nèi)，必須遵守工廠的工藝、技術、安全紀律，做到精心操作，保證生產(chǎn)的正常進行。

3.2.8 員工在崗位操作過程中，必須執(zhí)行操作規(guī)程，認真做好巡回檢查和設備的維護保養(yǎng)。

3.2.9 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴格執(zhí)行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當月獎金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續(xù)作業(yè)，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時不能到崗，交班人員應及時通知班組、分廠。

3.2.10 職工提出解除合同申請，在《勞動法》規(guī)定期限內(nèi)，公司未批準其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。

4、勞動紀律的管理

4.1 勞動紀律的管理以說服教育為主，加強思想政治工作，提高職工隊伍的整體素質，養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣。

4.2 勞動紀律管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須齊抓共管，綜合治理。4.2.1 勞動紀律管理由勞動人事處扎口。

4.2.2 勞動紀律管理實行“誰主管、誰負責”的分級管理辦法。各部門領導負責本部門勞動紀律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內(nèi)的職工違紀率超過3%，月度考核為“不合格”。

4.2.3 各分廠員工人數(shù)超過50人的部門，要結合自身的生產(chǎn)（工作）實際，制定內(nèi)部的勞動紀律管理實施辦法。

4.2.4 員工出入廠門由政治處保衛(wèi)部門負責管理，門衛(wèi)對違反廠門衛(wèi)管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀記錄，對放松職責，放任人員出入的門衛(wèi)，要追究責任。

4.2.5 公司、分廠要制定中夜班勞動紀律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報勞動人事處備案，勞動人事處要對公司的勞動紀律進行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司調度有權對違反勞動紀律人員進行檢查處理，任何個人和部門不得阻攔或無理取鬧。

4.2.7 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，浴室管理人員應對違紀職工加以阻止，否則視同違反勞動紀律給予處理。

4.3 勞動紀律管理列入工廠經(jīng)濟責任制考核。

4.3.1 員工違反勞動紀律，一次扣除本人月獎的50%，嚴重違反勞動紀律，一次扣除本人月獎的100%。

4.3.2 管理及專業(yè)技術人員，違反勞動紀律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當月職務津貼（獎金同上）。

4.3.3 不遵守請假制度的行為按違反勞動紀律處理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節(jié)輕重給予處罰。

4.4 對嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)定制度的則按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定進行處理。

4.5 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動紀律管理細則，可參照本管理辦法。

本管理辦法經(jīng)董事會審議同意并經(jīng)公司工會委員會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工勞動紀律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工的勞動紀律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護公司生產(chǎn)工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權益，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和寧津縣有關規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。

第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關規(guī)定

(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規(guī)定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施<工傷保險條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動紀律管理

第四條 工作時間

（一）公司規(guī)定上下班時間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經(jīng)勞動行政主管部門批準，公司執(zhí)行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在生產(chǎn)任務繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工作時間相同。

（三）員工應當按照公司規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對員工遲到、早退的界定

（一）凡無正當理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內(nèi)沒有到的為遲到。

（二）凡無正當理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時間內(nèi)，員工若因私事外出未請假的為脫崗。

（四）員工無正當理由不到公司上班或無視勞動紀律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個月內(nèi)累計曠工六天及以上者，屬嚴重違反勞動紀律，公司有權依法解除勞動合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務質量,公司對情節(jié)嚴重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權依法解除勞動合同。

（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序，公司有權依法解除勞動合同。

（三）、利用工作時間或利用公司的技術資源以及設備設施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權依法解除勞動合同。

（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關的網(wǎng)頁，罰款50元/次。

（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔。《員工考勤統(tǒng)計表》是計算員工工資的依據(jù)。

(二)延長工作時間、加班及補休

1、各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關各方商定。

2、補休日的計算應與員工實際加班的時間相一致，各部門應根據(jù)自己的實際情況建立《員工補休日管理臺帳》，對員工補休進行管理。補休日計算周期為一年，從當年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應完成的任務而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類假期

(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）

4、國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷8月15日）；

6、清明節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天（農(nóng)歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。

2、開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習期內(nèi)的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。見習期滿合格時，上半年期滿的，當年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結婚當年仍可享受當年探親假，從結婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。

(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。如對方不在一地工作，需要去外地結婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。

2、產(chǎn)假。

⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，另增加產(chǎn)假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。

(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十五天至三十天；滿四個月及以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應屬于病假）。

⑵、施行節(jié)育、絕育手術，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準喪假，最多不超過兩天。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實際需要天數(shù)另外給予路程假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。

6、帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎章獲得者），可在當年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計病假滿三個月及以上的員工。b.、加各級各類學習，脫產(chǎn)半年及以上的員工。

C、長期（滿半年及以上）借調外單位工作的員工（或按借調單位規(guī)定執(zhí)行）。

D、一年內(nèi)累計事假滿一個月及以上的員工。E、當年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書面辭職或請調報告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請年休假，應先提出申請并經(jīng)所在部門領導批準，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請年休假的可在當年分一次或兩次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。

(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。

（3）、在工作時間內(nèi)，員工若離崗外出辦理公務，須向本部門負責人說明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。

9、病假及醫(yī)療期管理

⑴、員工請病假時應持定點醫(yī)院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應從員工病休第一天開始計算。

⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計時間內(nèi)，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體對應標準如下：

實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月

五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月

五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月

十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月

二十年以上 二十四個月 三十個月

⑷、員工從其開始休病假之日起自動進入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對其進行日常管理。

⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。

A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營活動時，公司有權立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動合同，并有權要求員工對給公司造成的損失予以賠償。

B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。

C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責任的。

⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權依法終止勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

⑺、長病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)要求復工時，應提前十五天持定點醫(yī)院開據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復工申請，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準后方可上崗。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應與復工前的醫(yī)療期合并計算。

⑻、醫(yī)療期滿后，員工應當按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責任應由員工本人承擔；對于在勞動合同原期限內(nèi)的員工，應當回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權按規(guī)定依法解除勞動合同；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權與其終止勞動合同。

⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況適當延長，但延長期最多不能超過六個月。

(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結后，應當由勞動鑒定機構參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號文）規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應連續(xù)計算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構出具繼續(xù)休假證明的，可以適當延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。

C、因工負傷員工舊傷復發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。

（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。

第四章 考勤管理審批手續(xù)

第九條 員工休假必須填寫相應的請假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準后，根據(jù)準假期限進行休假。除申請?zhí)接H假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領導批準。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點醫(yī)院就醫(yī)時所開具的病假證明無效。

第十一條 員工請事假應事先履行請假手續(xù)。請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由員工所在部門經(jīng)理審批；請事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領導批準方可休假，且每次請假不超過10天。

第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應按時銷假上班。需要延長假期的，應當提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。

第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當月《員工考勤統(tǒng)計表》中進行統(tǒng)計。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計表》內(nèi)，經(jīng)主管領導審核簽字后，于下月3日前隨附各類請假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個人工資，考勤統(tǒng)計的最小單位為0.5個工作日，考勤周期為每個月份的1日至當月的最后一天。

第十六條 各主管領導應對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負責。凡有對部門員工違反考勤管理規(guī)定，實行瞞報、漏報、虛報者，應對主要責任人及部門負責人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動合同無法履行而由公司解除時，公司不免除員工的違約及賠償責任，賠償責任按照《勞動合同》的相關內(nèi)容執(zhí)行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養(yǎng)成守時出勤習慣，以增進工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統(tǒng)一標準，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內(nèi)容

3.1打卡規(guī)定

3.1.1員工每天上下班均應親自到制定的地點刷卡。因機器故障或停電另論。

3.1.2員工均應于規(guī)定的時間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不準托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應填‘因公免刷卡簽証申請單’，經(jīng)

理級以上核準后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應按規(guī)定時間上下班，上班時間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時計缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當月無全勤獎。

3.2.5經(jīng)常遲到或早退的視情節(jié)輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經(jīng)請假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工(職)計，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續(xù)三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當月無全勤獎，其他津貼減半。