第一篇：益盛公司請銷假制度

東營市益盛石油產(chǎn)品銷售有限責(zé)任公司請銷假制度

(討論稿)

為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識，嚴(yán)格請銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。

第一條 適用范圍

公司全體員工。

第二條 批假權(quán)限

一、逐級審批

全體員工請假時(shí)必須逐級上報(bào)、審批，某位領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)要報(bào)該領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、普通員工請假

1、兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)須由車間主任或部門負(fù)責(zé)人口頭同意。

2、兩個(gè)小時(shí)以上一天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、一天以上兩天以內(nèi)(含兩天,下同)由總經(jīng)理審批。

4、兩天以上五天以內(nèi)由行政副總和總經(jīng)理審批。

5、五天以上由董事長審批

三、管理干部請假

1、兩天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。

2、兩天以上由董事長審批。

四、代批權(quán)限

董事長外出、無法審批時(shí)，由行政副總、總經(jīng)理代批。但普通員工請假七天以上、管理干部請假五天以上的，必須經(jīng)董事長同意。

第三條 請銷假手續(xù)

一、請銷假手續(xù)一律在公司綜合室履行。

二、公司實(shí)行書面請銷假制度，員工因事或因病請假，須事先填寫請假條，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。倒班員工請假前必須自行協(xié)調(diào)好代班人員(班組內(nèi)有富余人員可以頂崗的除外)，并在請假條上注明代班人，代班人按40元/班領(lǐng)取加班費(fèi)。

三、每次請假前均須到綜合室領(lǐng)取經(jīng)考勤人員簽字確認(rèn)的請假條，并登記請假條發(fā)放記錄。各級領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)要在考勤人員簽字確認(rèn)的請假條上簽字。

四、員工請假手續(xù)審批完成后，還須將自己所負(fù)責(zé)的工作交接好、將請假條交綜合室后方可離開。

五、若情況緊急、請假人無法填寫請假條時(shí)，須在第一時(shí)間向其主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，委托主管領(lǐng)導(dǎo)和本部門一名員工共兩人，代其填寫請假條并按上述權(quán)限上報(bào)審批，被委托的兩人均須在請假條上簽字并注明系被委托。

六、假滿返回時(shí)必須到公司辦銷假：在其請假條上書寫姓名和返回時(shí)間。

七、請假后逾期未歸的按曠工處理。

第四條 續(xù)假

一、原則上不允許續(xù)假，發(fā)生下列情況的除外：

1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的。

2、請病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的。

二、續(xù)假手續(xù)：被批準(zhǔn)可以續(xù)假的要按請假程序填寫、審批請假條；本人無法到公司填寫請假條的，按第三條第五項(xiàng)規(guī)定辦理；年、節(jié)期間公司正常生產(chǎn)、辦公需要加班，此時(shí)請假的一律不予續(xù)假。

申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回的按曠工處理。

第五條 相關(guān)規(guī)定

一、普通事假、非病假一次最多請兩天，每月累計(jì)最多請四天，超出的按曠工處理。外地員工回家探親等特殊情況，確實(shí)需要請長期事假的由經(jīng)理辦公會(huì)審批。

二、請假期間無工資，一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)超過10天或連續(xù)請假超過10天者，扣一個(gè)月的工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)請普通事假10天及以上者，扣當(dāng)季度效益獎(jiǎng)。

第六條 本規(guī)定為試行，未盡事宜逐步補(bǔ)充完善，經(jīng)理辦公會(huì)有酌情處理的權(quán)利。

第七條 本規(guī)定自2010年7月26日起實(shí)施，之前請假的按原規(guī)定執(zhí)行、直至該假結(jié)束，解釋權(quán)在經(jīng)理辦公會(huì)。

第二篇：公司請銷假制度

公司請銷假制度

1、目的為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識，嚴(yán)格請銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的紀(jì)律，特結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。

2、適用范圍

公司全體員工

3、批假權(quán)限

3.1逐級審批

全體員工請假時(shí)必須逐級上報(bào)、審批，某位領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)要報(bào)該領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2普通員工請假

3.2.1一天以內(nèi)（含一天，下同）由部門直接負(fù)責(zé)人審批。

3.2.2一天以上兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。

3.2.3兩天以上五天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.4五天以上由公司總經(jīng)理審批。

3.2辦公室人員請假

3.3.1兩天以內(nèi)由行政人事部經(jīng)理審批。

3.3.2兩天以上由總經(jīng)理審批。

3.4代批權(quán)限

總經(jīng)理外出、無法審批時(shí)，由行政人力資源經(jīng)理代批。但普通員工請假七天以上、辦公室人員請假五天以上的，必須由總經(jīng)理親自審批，不得代批。

4.請銷假手續(xù)

4.1請銷假手續(xù)一律在公司總經(jīng)辦履行。

4.2公司實(shí)行書面請銷假制度，員工因事或因病請假，須事先填寫請假條，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。

4.3每次請假前均需到總經(jīng)辦領(lǐng)取經(jīng)考勤人員簽字確認(rèn)的請假條，并登記請假條發(fā)放記錄。各級領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)要自在

第三篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴(yán)格遵守單位作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時(shí)請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、科室負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

3、批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時(shí)，無特殊原因，不準(zhǔn)請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時(shí)間或經(jīng)個(gè)人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷假，超過請假時(shí)間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計(jì)超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報(bào)局辦公室予以通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報(bào)請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計(jì)超過20天的，取消當(dāng)年個(gè)人評先樹優(yōu)資格。累計(jì)超過60個(gè)工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計(jì)超過90個(gè)工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次；累計(jì)超過120個(gè)工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機(jī)關(guān)工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀(jì)檢人事部門報(bào)告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務(wù)中心機(jī)關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，上午8：30時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時(shí)間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室考勤機(jī)上進(jìn)行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計(jì)。因公出差或參加會(huì)議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時(shí)檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報(bào)批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報(bào)，每月無故缺勤10次以上的，全院通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。

第四篇：請銷假制度

請銷假制度

為了切實(shí)加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機(jī)關(guān)干部職工因病、因事離開工作崗位，均應(yīng)履行請銷假手續(xù)。

二、本局機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。

三、局長、黨組書記請假由縣委政府領(lǐng)導(dǎo)審批；其他局領(lǐng)導(dǎo)請假由局長或黨組書記審批；各科室人員請假的一日內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需向局長或黨組書記報(bào)告，一日以上由局長或黨組書記審批。

四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領(lǐng)導(dǎo)要注明準(zhǔn)假天數(shù)以及銷假時(shí)間，批假人在崗前將請假手續(xù)交給辦公室作為考勤的依據(jù)。凡不履行請假手續(xù)和不按程序請假者，視為擅自離崗，按曠工對待。請假期滿上班后要及時(shí)銷假。外出不能按時(shí)返回時(shí)，要及時(shí)報(bào)知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。

五、上班時(shí)間需臨時(shí)外出辦事，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請假，均按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：請銷假制度

機(jī)關(guān)干部職工外出報(bào)備及請銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、適用范圍

部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。

二、主要內(nèi)容

1.請假應(yīng)以書面形式進(jìn)行，填寫《 請銷假審批表》。內(nèi)容包括：請假人、事由、起止時(shí)間等。

2.外出報(bào)備以書面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。

三、審批程序

1.常務(wù)副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報(bào)告，按市委對單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。

2.部務(wù)會(huì)成員和其他處級干部外出、請假，需由常務(wù)副部長提出意見，報(bào)常委部長批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。

3.科長（主任）請假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

4.其他干部及工勤人員請假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

四、有關(guān)要求

1.請假需提前1個(gè)工作日申請，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。

2.報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

3.因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

4.外出和請假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。

5.請假期滿，請假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿不按時(shí)上班的，一律視為曠工。