第一篇：新員工入職須知(實(shí)踐性很強(qiáng))

新員工入職須知

首先，歡迎您成為某某公司的新成員，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕

松愉快，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下員工須知：第一部分：入職、離職注意事項(xiàng)

I入職辦理注意事項(xiàng)：

1.新入職的員工帶本人身份證原件、學(xué)歷證明、一寸近期彩照兩張、暫住證（指本地辦理的暫住證，非椒黃路戶口未在本地辦理暫住證的，另外上交一寸照兩張）、其他資格認(rèn)證證書等，到行政部辦理入職手續(xù)。

2.新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

II離職辦理注意事項(xiàng)：

凡已入職的新員工，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周向行政部提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月（特殊崗位二個(gè)月）提交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接事宜，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。對(duì)正常離職人員的工資，公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個(gè)人的銀行帳戶上。

第二部分：考勤、請(qǐng)假注意事項(xiàng)

I考勤注意事項(xiàng)：

1.公司執(zhí)行每周6天工作制，每逢周日休息一天（特殊崗位另行規(guī)定）

2.作息時(shí)間：實(shí)行8小時(shí)/天工作制，夏令時(shí) 上午 7:30-11:30下午 13:30-17:30

3.月考勤數(shù)據(jù)以門衛(wèi)處考勤機(jī)指紋打卡為準(zhǔn)，員工上下班應(yīng)及時(shí)打卡；忘打卡的，及時(shí)到行政部辦理考勤補(bǔ)簽；遲到一次扣5元，二次……。

II請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

1.因事請(qǐng)假需提前一天至行政部填寫請(qǐng)假單，在其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可請(qǐng)假，遇急事臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在回公司后立即補(bǔ)填假條；請(qǐng)假時(shí)數(shù)工資，在當(dāng)月工資中扣除，且當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消。

2.非特殊原因，臨時(shí)請(qǐng)假不予批準(zhǔn)。如未得到領(lǐng)導(dǎo)許可，自行休假，按考勤管理制度曠工半天80元，一天160元處罰。

III 其它有關(guān)考勤、請(qǐng)假管理未明確的，參照公司考勤管理制度執(zhí)行。

第三部分：工資福利注意事項(xiàng)

I員工工資在次月25日發(fā)放，如遇休假日順延。

II加班工資核算方式

1.公司提倡高效益工作，屬本職未及時(shí)完成的工作，員工應(yīng)自行加班完成，不計(jì)加班費(fèi)。

2.押運(yùn)員、庫區(qū)操作人員在出勤時(shí)間以外（早7:10以前，晚17:45分以后）加班，則按

元計(jì)算；晚點(diǎn)以后加班元，晚點(diǎn)后加班元。

3.休息日因生產(chǎn)工作需要加班，可安排調(diào)休或者按平日工資計(jì)算加班費(fèi)。

III公司為員工提供福利餐，中餐為元/月，中晚餐為元/月，三餐為元/月；就餐員工必須自帶用餐餐具。

新入職的員工如對(duì)公司管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第二篇：車間新員工入職須知

車間新員工入職須知

1、車間薪資采用包工計(jì)件制，工作時(shí)間視車間生產(chǎn)任務(wù)而靈活規(guī)定，一般情況執(zhí)行長白班制，生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下會(huì)視情況安排夜班；

2、辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，或公司發(fā)現(xiàn)不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；

3、通過7天的試用期，轉(zhuǎn)入正式員工的，預(yù)離職者須寫書面申請(qǐng)，并有車間主任簽字，到人力資源部辦理離職手續(xù)，于一個(gè)月以后離職，前7天按日工資結(jié)算，之后按計(jì)件工資計(jì)算。在離職期的員工須一如既往的工作，不準(zhǔn)出現(xiàn)消極怠工，否則后果自負(fù)?；蛘呷速Y部根據(jù)車間實(shí)際生產(chǎn)安排，經(jīng)車間主任同意，同意提前離職，否則后果自負(fù)；

4、所有在車間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規(guī)定的工作服（員工自行購買）；

5、新員工需持手續(xù)需提交3張一寸照片，身份證原件及復(fù)印件1張，上家公司的離職證明及半年以內(nèi)的體檢證明（乙肝五項(xiàng)及肺結(jié)核等傳染?。┗蛘呓】底C；

6、提供的資料不全者，在一周之內(nèi)必須提交，否則按入職按遲交資料天數(shù)后延入職期；

7、入職一個(gè)月之內(nèi)，自行到人資部簽訂《勞動(dòng)合同書》，涉及到保密的工作崗位，需同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》；

8、公司為無煙廠區(qū)，車間及所有辦公區(qū)域均禁止吸煙；

9、嚴(yán)格遵守其他車間管理制度及公司印發(fā)的《員工手冊(cè)》，違反規(guī)定者，嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。

入職者本人簽字：

第三篇：酒店新員工入職須知

***新員工入職須知

***酒店真誠歡迎您加入到我們的企業(yè)中來工作！為了讓您更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知，幫助您盡快融入徐景園酒店這個(gè)大家庭。

一、須準(zhǔn)備證件（入職前必須交齊證件）

①應(yīng)聘表，②身份證復(fù)印件1份，1寸彩色相片2張，③工作服押金￥200.00元（須在領(lǐng)取員工工服前交押金）。

二、試用期有關(guān)規(guī)定

① 入職新員工試用期3天，如試用3天培訓(xùn)考核合格后正式錄用（錄用從試工當(dāng)天開始算工資），如3天培訓(xùn)考核不合格者，酒店當(dāng)做平臺(tái)學(xué)習(xí)3天（即不計(jì)算工資），經(jīng)錄用的正式員工需辭職須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，如有特殊情況，需要辭職者必須按部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后才能辭職。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

① 員工著裝要整潔、男員工經(jīng)常修理發(fā)腳、留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班時(shí)要注意個(gè)人形象，遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。② 員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

③ 員工上下班必須走員工通道、嚴(yán)禁從酒店大學(xué)堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁拿倒垃圾桶從客梯上下，嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店的物品，偷吃酒店食品。

④ 嚴(yán)禁同事之間吵架、鬧矛盾、打架等不良作風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，并寫出書面檢討在全體員工大會(huì)宣讀。（要求：檢討書不少于300字）⑤ 住宿員工必須遵守住宿規(guī)章制度。⑥ 未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（總經(jīng)理簽名同意），擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并追究責(zé)任。

⑦ 缺勤員工1天扣取3天工資，遲到、早退半個(gè)小時(shí)內(nèi)扣取30元工資，超出半小時(shí)按每分鐘0.5元扣取工資。

⑧ 酒店財(cái)產(chǎn)、酒店物品，包括發(fā)給員工使用的物品均為酒店財(cái)產(chǎn)、無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都有必須酌情賠償、員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

⑨ 全體員工要節(jié)約用水用電、必須按時(shí)控制好大廳、包房、廚房、衛(wèi)生間、空調(diào)等設(shè)備燈、水、電的開關(guān)、養(yǎng)成良好的習(xí)慣。⑩ 員工下班后如無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

以上規(guī)定希望所有員工必須遵守。

本入職須知一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，離職時(shí)要退還給本酒店行政人事部。

行政人事部（蓋章）:

入職者：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：新員工入職管理須知

員工入職管理須知

第一章、概述

為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì)員工的入職流程進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二章、新員工入職指引

第一條、新員工未報(bào)到之前： 1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；

2．通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)2寸彩照2張。(2)身份證原件及復(fù)印件(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件(4)體檢以及其他須知。

3．行政部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、試用期導(dǎo)師人選。4．商定薪資。

第二條、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 1．提交所需資料、如需體檢的交合格的體檢報(bào)告；

2．填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議； 3．為新員工登記考勤人臉識(shí)別系統(tǒng)，更新員工花名冊(cè)； 4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號(hào)； 5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 6．將新員工入職情況通過公司平臺(tái)向全公司公告； 7．根據(jù)需求將新員工加入集團(tuán)通訊錄。第三條、員工所在部門辦理：

1．部門領(lǐng)導(dǎo)為其做入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員；

2.由公司領(lǐng)導(dǎo)上OA系統(tǒng)為新員工做入職申請(qǐng)表，并安排試用期崗位及時(shí)間，業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期崗位有倉儲(chǔ)、報(bào)關(guān)、業(yè)務(wù)方面。行政部實(shí)習(xí)期崗位有錄入、收銀、行政。

3．向新員工介紹一位帶領(lǐng)導(dǎo)師，為其介紹崗位職責(zé)與工作說明，使新員工盡快融入公司大家庭。

4．應(yīng)在最近的周例會(huì)上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。第四條、工作時(shí)間

由于公司是服務(wù)性公司，實(shí)行每周七天上班制，每月每人有兩天帶薪假，每天上班時(shí)間為：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五條、辦公及生活安排

您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排新員工培訓(xùn)進(jìn)行入職指引。

2、用餐

公司為您提供午餐，每月每人收取餐費(fèi)50元。地點(diǎn)：環(huán)宇公寓一層。

3、班車

公司上、下班時(shí)間有班車接送，班車路線只有一條。如果您需要乘車，可到人力資源部咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。

第六條、新員工入職培訓(xùn)：

1．對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。

2．在導(dǎo)師的幫助指導(dǎo)下進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

第三章、入職后需辦事項(xiàng)

一、新員工試用期：

1．公司員工試用期為三個(gè)月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果您的工作無法達(dá)到要求，公

司也會(huì)終止對(duì)您的試用。試用期員工表現(xiàn)由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)跟進(jìn)。2．導(dǎo)師、部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工試用期評(píng)估。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出或有特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

二、員工轉(zhuǎn)正 第一條、轉(zhuǎn)正手續(xù)

1、試用期滿時(shí)，您須填寫OA系統(tǒng)的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過總經(jīng)理審批后，您就成為集團(tuán)的正式員工了。

2.人力資源部結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。

第二條、社會(huì)保險(xiǎn)

員工需向人力資源部提交申請(qǐng)，初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復(fù)印件等證件、資料。

三、崗位調(diào)整

崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動(dòng)。

（1）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書面崗位調(diào)整申請(qǐng)，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》。（2）對(duì)員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績(jī)效檔案，填寫《工作評(píng)估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》，按審批權(quán)限逐級(jí)簽批。

（3）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在2個(gè)工作日內(nèi)完成。（4）崗位調(diào)整被批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)：

1、原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度；

2、原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；

3、原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；

4、原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.四、人員離職

人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。

（1）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請(qǐng)。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請(qǐng)遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）辭退

1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書面形式與員工解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（5）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、員工有下列情形之一的，公司可以提前十日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第四章、各部門員工職責(zé)（1）錄單人員職責(zé)

1、保證出口單證信息的及時(shí)、準(zhǔn)確錄入及輸出。

2、根據(jù)公司規(guī)定，嚴(yán)守作業(yè)流程。

3、服務(wù)態(tài)度良好，做到禮貌、專業(yè)。

4、時(shí)刻注意自身素質(zhì)，維護(hù)公司形象。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）信息管理人員職責(zé)

1、園區(qū)的網(wǎng)絡(luò)及電腦軟硬件維護(hù)管理，保證工作流暢進(jìn)行。

2、園區(qū)的視頻閉路監(jiān)控系統(tǒng)日常維護(hù)與調(diào)用。

3、園區(qū)的網(wǎng)站建設(shè)與更新。

4、園區(qū)信息化平臺(tái)的搭建。

5、園區(qū)內(nèi)聯(lián)檢單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。

6、園區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的保障。

7、整理IT相關(guān)方面的資料和制定相關(guān)備案。

8、IT部門管理制度的建設(shè)、完善、執(zhí)行。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（3）采購人員職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行總公司采購管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按采購計(jì)劃采購，做到及時(shí)、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對(duì)購進(jìn)物品做到票 證齊全、票物相符，報(bào)帳及時(shí)。

2、熟悉和掌握市場(chǎng)行情，按“質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場(chǎng)信息，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息。合理安排采購順序，對(duì)緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn)。

3、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進(jìn)大宗 物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使 用過程中會(huì)出現(xiàn)的問題。

4、加強(qiáng)與驗(yàn)收、保管人員的協(xié)作，有責(zé)任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。（4）保潔人員職責(zé)

1、正確使用一切清潔設(shè)備及安全使用化學(xué)清潔劑。

2、遵守正確的工作程序和方法，根據(jù)人流量多少隨時(shí)做好保潔工作，并定時(shí)巡視重點(diǎn)區(qū)域。

3、做到管理范圍干凈整潔，嚴(yán)禁堆放垃圾。

4、下班時(shí)堅(jiān)持檢查衛(wèi)生間和水池開關(guān)，防止長流水。

5、工作期間不遲到、竄崗、早退、頂崗、脫崗。

6、在打掃時(shí)，應(yīng)輕拿輕放，不影響其他人工作。

7、愛護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

8、注意安全，不能破壞或損傷財(cái)產(chǎn)及設(shè)施。

9、發(fā)現(xiàn)公共財(cái)產(chǎn)受損或丟失，及時(shí)上報(bào)。

10、拾到財(cái)物及時(shí)上交，不留為己用。（5）機(jī)械人員職責(zé)

1、持證上崗，對(duì)所駕駛機(jī)械性能熟悉，能做到正確操作。

2、憑單作業(yè)。

3、機(jī)械日常保養(yǎng)、維修，并做好相關(guān)記錄，建立機(jī)械臺(tái)賬。

4、每天運(yùn)行前，應(yīng)做一次簡(jiǎn)單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運(yùn)行，做好每天運(yùn)行工時(shí)記錄。

4、每日工作完畢，對(duì)機(jī)械做好檢查并停放至指定位置。

5、作業(yè)中，注意現(xiàn)場(chǎng)安全。

（6）門衛(wèi)人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。

2、門衛(wèi)負(fù)責(zé)檢查人員出入情況，維持公司正常秩序，對(duì)來客接待要熱情，與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員未經(jīng)同意不準(zhǔn)進(jìn)入公司。

3、熟悉本單位人員，車輛等基本情況，對(duì)外單位及外地來辦事的車輛，應(yīng)問明情況。

4、貨運(yùn)車輛進(jìn)入庫區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，填寫入庫車輛登記放行單并認(rèn)真做好出庫車輛記錄。

5、搞好大門口衛(wèi)生清掃和值班室的衛(wèi)生。

6、正常工作時(shí)間，每日早8：00到晚18：00為庫門開放時(shí)間，其它時(shí)間開門開放必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

7、監(jiān)督外來人員，遵守園區(qū)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（7）夜勤人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。

2、夜勤人員工作時(shí)間為晚18：00時(shí)—早8：00時(shí)為工作時(shí)間。

3、下班后配合保安員立即清理司機(jī)和與本單位無關(guān)人員。

4、熟悉本單位人員，車輛等基本情況。

5、夜間進(jìn)入庫區(qū)、作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)，所有人員做好登記并由本人簽字。

6、夜勤人員必須保證每晚定時(shí)巡查一次庫區(qū)。

7、監(jiān)督外來人員，遵守倉庫的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（8）司磅人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度

2、負(fù)責(zé)貨物、車輛、集裝箱的過磅工作。

3、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。

4、每日統(tǒng)計(jì)過磅車輛并把信息反饋給辦公室。

5、地磅以及磅房設(shè)備的日常維護(hù)工作和磅房衛(wèi)生清掃保持地面干凈。

6、監(jiān)督外來人員遵守公司的機(jī)關(guān)規(guī)定，以現(xiàn)問題及時(shí)制止或進(jìn)行通報(bào)。

（9）裝卸人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)貨車的裝卸、查驗(yàn)、作業(yè)區(qū)衛(wèi)生清理、堆放貨物

3、保證作業(yè)過程中的作業(yè)安全，憑單作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，隨時(shí)接受安全檢查員的查詢。

4、當(dāng)日作業(yè)完成后，當(dāng)日于辦公室結(jié)算。

5、做好作業(yè)工具.的定期休養(yǎng)與維護(hù)。

6、對(duì)作業(yè)人員的安全教育。

7、監(jiān)督外來人員遵守公司的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（10）結(jié)算人員職責(zé)

1、遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。

2、收取現(xiàn)金及時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)。

3、為客戶從財(cái)務(wù)領(lǐng)取發(fā)票。

4、隨時(shí)提供財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)情況。

5、監(jiān)督外來人員遵守公司的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止或進(jìn)行匯報(bào)。

（11）保安人員職責(zé)

1、維護(hù)園區(qū)辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序

2、維護(hù)園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)治安秩序，為客戶提供問詢、引領(lǐng)等服務(wù)

3、堅(jiān)守方位，恪盡職守，不晚崗、睡崗、工作時(shí)間不與客戶閑聊

4、時(shí)刻保持警惕，遇事多思多想

5、遵守制度、文明服務(wù)、注意工作方法，著裝整齊，態(tài)度和氣

6、堅(jiān)持原則，有職業(yè)操守，不利用職位之便謀取私利

7、做好現(xiàn)場(chǎng)安全記錄

第五篇：6-新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入燕麗醫(yī)美公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整填寫好《應(yīng)聘登記表》、《員工登記表》、《承諾書》

2、新入職的員工必須提供以下資料原件及復(fù)印件：

（1）身份證（正反面一張）2份（2）戶口本（戶主頁+本人頁）（3）學(xué)歷證書1份（4）學(xué)位證書1份（5）職稱證書1份（6）相關(guān)資質(zhì)證書1份（7）鞍山銀行儲(chǔ)蓄卡1張（8）個(gè)人近期免冠1寸照片2張

3、公司每天上下班的時(shí)間為：

□會(huì)館、美發(fā)部 早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00 □保潔 7:30-17:30（值班18:00）□炊事員 8:30-14:00 □更夫 17:50-次日8:00 □會(huì)館服務(wù)員、保安 8:00-18:00 □醫(yī)院、辦公室 8:00-17:30

4、考勤制度：公司員工一律實(shí)行上下班打卡制.(1)忘打卡就是沒打卡,一次樂捐20元.(2)遲到早退10分鐘內(nèi)樂捐20元,超過10分鐘樂捐30元.(3)會(huì)館醫(yī)院后勤外聯(lián)人員每天早晚各打卡一次,六樓辦公人員每天打卡4次.（4）午餐時(shí)間為一小時(shí),一線員工11:30就餐,辦公人員12:00就餐.（5）中午不允許在辦公區(qū)就餐，違者樂捐50元.5、請(qǐng)假制度：公司規(guī)定的請(qǐng)假休假類型有：婚假、喪假、產(chǎn)假、事假、病假、工傷假.(1)員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效.(2)員工1－2天假必須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假.(3)員工3天及3天以上假由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn).(4)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》送交部門考勤員備案，否則請(qǐng)假不生效，假滿后上班的第一天須到考勤員處銷假，否則按曠工處理.(5)員工確因生病不能堅(jiān)持工作，無余休請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本或病休診斷.(6)婚假需提前30天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證件.(7)員工親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）享有3天帶薪假，非直系親屬（雙方祖父母、外祖父母）享有3天不帶薪假.(8)帶薪婚假7天和帶薪喪假3天以內(nèi)不享有業(yè)績(jī)提成和獎(jiǎng)金.(9)請(qǐng)事假前安排好與其它人員的串休，如出現(xiàn)撞休，以《請(qǐng)假申請(qǐng)單》批示時(shí)間為準(zhǔn)，后休者按曠工處理.(10)曠工一天警告處分,罰款100元,扣當(dāng)天工資和當(dāng)月提成的20%.(11)曠工三天視自動(dòng)離職,解除合同“培訓(xùn)費(fèi)”不退.(12)員工當(dāng)月休息7天扣一天工休和提成，即當(dāng)月只享有3天工休和提成（因員工只有工作滿30天方可享有4天工休）.(13)員工每月工休4天后，還需請(qǐng)事假者可按自身余休沖假，如若沒有余休的，事假第1天和第2天每天扣當(dāng)天基本工資，第3天（含第3天）以上扣雙倍基本工資，無底薪員工事假100元/天，無提成和獎(jiǎng)金.(14)請(qǐng)小時(shí)假,一小時(shí)樂捐30元,兩小時(shí)60元類推,每月累計(jì)超過 3小時(shí)事假后，再休小時(shí)假，以每小時(shí)雙倍樂捐.6、薪酬制度：

（1）每月15日發(fā)薪,計(jì)薪期為上個(gè)自然月.（2）工資打入“鞍山商業(yè)銀行卡”(入職后上報(bào)卡號(hào)至勞資部）

（3）員工薪資屬于機(jī)密，如因個(gè)人外泄造成負(fù)面影響，視情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰或取消薪金待遇，直至辭退.（4）從試用期第一個(gè)月開始扣“培訓(xùn)費(fèi)”.（5）未出滿勤者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放薪資

7、培訓(xùn)費(fèi)制度：

(1)試用期第一個(gè)月開始1-3個(gè)月扣除培訓(xùn)費(fèi)

(2)員工試用期離職，培訓(xùn)費(fèi)于離職3個(gè)月后的發(fā)薪日返還(3)員工合同期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)不予返還

(4)公司于合同期內(nèi)勸退員工，培訓(xùn)費(fèi)于合同期滿后的發(fā)薪日返還，財(cái)務(wù)、收銀、顧問、庫管等涉及到錢、財(cái)、物的崗位培訓(xùn)費(fèi)及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。(5)公司解聘員工，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)解聘原因決定培訓(xùn)費(fèi)是否返還(6)員工自動(dòng)離職，培訓(xùn)費(fèi)不予返還

(7)員工合同期滿離職，培訓(xùn)費(fèi)于離職3個(gè)月后的發(fā)薪日返還；財(cái)務(wù)、收銀、顧問、庫管等涉及到錢、財(cái)、物的崗位培訓(xùn)費(fèi)及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。

8、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事需向直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

9、試用期制度：(1)新員工有7天無薪適應(yīng)期。(保安保潔3天)(2)接受公司專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期為3—6個(gè)月.(3)試用期薪資是崗位工資的80%,無獎(jiǎng)金、無提成.(4)新員工試用期一般為1—3個(gè)月.(5)工作不滿整月不享受法定假日，(6)入職滿7天享有一天工休.10、轉(zhuǎn)正制度：

(1)試用期滿后填寫《試用期員工自我評(píng)價(jià)表》,由部門領(lǐng)導(dǎo)從各方面給予評(píng)定，報(bào)送人資部，經(jīng)公司審批.(2)新員工從簽訂《勞動(dòng)合同》《培訓(xùn)協(xié)議》之日起為正式錄用，試用期含在勞動(dòng)合同期內(nèi).(3)管理、技術(shù)、咨詢等重要崗位員工須簽訂兩年及以上有效期限的勞動(dòng)合同，并需簽訂《保密及同業(yè)禁止協(xié)議》.(4)薪資100%，本崗位工資+提成/獎(jiǎng)金（根據(jù)崗位）

11、為了保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁使用大功率用電設(shè)備

12、個(gè)人貴重物品隨身攜帶，如有丟失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；

13、崗位調(diào)動(dòng)

申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)需填寫《工作（崗位）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》

14、離職

正式員工離職需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并填寫員工離職申請(qǐng)表；試用期員工需提前7天辦理相關(guān)手續(xù)。通過正常程序離職的員工將享受正常的離職工資結(jié)算及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等程序。

15、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

人力資源部

___________年___月____日

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：

****年**月**日