第一篇：請假程序規(guī)定1

庫車縣第二中學學生請假程序規(guī)定

一、假條要求

學生請假必須由學生或家長先向班主任書面申請，若是學生申請，班主任必 須注明：“該生家長已與我聯(lián)系過，我已給該生進行了安全教育，同意該生請假望批準。班主任簽名”并附：年月日。班主任要對學生和家長情況及請假真實性負責。

二、批假權(quán)限及要求

1、平時學生兩天內(nèi)的假期，由班主任從嚴審查批假簽字后，年級組長再審查批假。請假一天或一天以上的學生要到政教處備案。非上班時間，學生臨時性請病假事假的，由班主任與值班領導聯(lián)系后值班領導批假。緊急情況，值班老師或值班領導可便宜處理。班主任只能批準辦理學生半天以內(nèi)的臨時請假手續(xù)。學生打電話向老師請假，或老師打電話給校門衛(wèi)給學生請假者，視為無效請假。

2、平時學生請兩天以上七天內(nèi)的假，由班主任審批簽字后，報年級組長簽字，再由政教處部門負責人批假并備案。

3、學生平時請假超過七天的或?qū)W生因病辦理休學請假手續(xù)的，學生必須在家長陪同下，提出書面請假申請，班主任老師簽字審批后，再由校長批假，并到政教處、教務處備案。

4、軍訓請假，由政教主管領導或具體負責軍訓的負責人批假。

5、請假假條需統(tǒng)一用學校假條。

三、假條管理

請假條一式兩份，同時班主任老師將學生請假人數(shù)進行編號排序，一份班主任備份留根，一份給學生出門假條，由保衛(wèi)處存檔管理，學期結(jié)束后班主任老將存根備份假條交政教處存檔管理。

四、學生違反請假規(guī)定處理辦法

1、請假兩天以上七天內(nèi)需到政教處備案，請假七天以上或因病辦理休學的學生需到政教處、教務處備案。未到政教處、教務處備案者，將按自動退學處理。

2、凡學生未按以上程序辦理請假手續(xù)的，或?qū)W生代簽、冒簽班主任、年級組長或其他負責人姓名的，將對學生進行記過或記過以上處分。

庫車縣第二中學政教處

2011年9月28日

第二篇：員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定

員工請假考核規(guī)定及辦理程序規(guī)定

1、準時上、下班，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元；遲到15分鐘以內(nèi)扣20元；遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)扣30元；遲到1小時以上作半天曠工處理；1個月累計3次遲到者，除每次扣款外，工資系數(shù)下降0.05。早退與遲到同等處理。

2、員工請事假必須提前一天個人提出書面申請，3天以內(nèi)由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請假，審批不同意不得休假。如特殊情況無法到公司辦理請假手續(xù)的，必須電話或委托他人通知分廠領導，回公司上班后補辦請假手續(xù)。

3、員工請假審批通過后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請假登記手續(xù)后方可休假。

4、員工請婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續(xù)與上同。每位員工假期事務辦完后應盡早回公司上班，不得無故拖延假期，如特殊情況需延長假期的，必須征得公司同意后方可繼續(xù)休假，否則作無故曠工處理。

5、無故曠工1天扣100元，工資系數(shù)下降0.1；曠工2天扣200元，工資系數(shù)下降50%；曠工3天作自動離廠處理。

6、病假憑公司醫(yī)務室證明及病歷卡并經(jīng)分廠批準后方可休假。急癥、交通事故回公司后補辦手續(xù)。

7、工傷事故憑公司醫(yī)務室證明以及病歷卡報企管辦，由企管辦到人事科備案。

第三篇：未按規(guī)定程序請假的檢討書

未按規(guī)定程序請假的檢討書1

領導：

你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的。

而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安。

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導匯報，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。

所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，我也會承擔后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤！

此致

敬禮

檢討人：xx

xx年xx月xx日

未按規(guī)定程序請假的檢討書2

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙之中看我的檢討，我于xxxx年xx月xx日下午因家中有事，沒有向您請示，就放心回家了，因各項工作都沒有做出妥善安排，直到xxxx年xx月xx日上午才回來上班，在此期間沒有與公司領導聯(lián)系。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向領導做出如下深刻檢討：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的嚴重性。經(jīng)過反思，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的內(nèi)疚，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍有欠缺?，F(xiàn)在回想起來，我時時都能從自己投射到墻壁上的丑陋身影中看到“自私”兩個大字，我不僅自私、而且絲毫不懂得尊重別人，在一個集體環(huán)境中缺乏一種起碼的合作精神，連最起碼的'尊重領導的意識都不完全具備，認真思考，我意識到我渙散的集體意識給領導及同事們帶來了多大的麻煩。

痛定思痛：我已經(jīng)認識到自己所犯錯誤的嚴重性，我懇請各位領導能真誠的幫助我提高認識，改正錯誤同時，我請求領導給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

未按規(guī)定程序請假的檢討書3

尊敬的公司領導：

感謝您在百忙之中看我的檢討，我于20xx年2月15日因家中有事，只是向x經(jīng)理請假，沒有向公司經(jīng)理室請示，就放心回家了，除##費用收取外做了交接，其余各項工作都沒有做出妥善安排，直到20xx年2月28日才回來上班，在此期間沒有與公司領導聯(lián)系。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向領導做出如下深刻檢討：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的嚴重性。經(jīng)過反思，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的內(nèi)疚，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍有欠缺?，F(xiàn)在回想起來，我時時都能從自己投射到墻壁上的丑陋身影中看到“自私”兩個大字，我不僅自私、而且絲毫不懂得尊重別人，在一個集體環(huán)境中缺乏一種起碼的合作精神，連最起碼的尊重領導的意識都不完全具備，認真思考，我意識到我渙散的集體意識給領導及同事們帶來了多大的麻煩。

痛定思痛：我已經(jīng)認識到自己所犯錯誤的嚴重性，我懇請各位領導能真誠的幫助我提高認識，改正錯誤同時，我請求領導給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，我還借此機會向那些默默無聞地承擔了我工作上空缺的同事朋友致以深深的感謝。

請領導相信我。

此致

敬禮

檢討人：xx

xx年xx月xx日

未按規(guī)定程序請假的檢討書4

尊敬的各位領導：

在7月份里，我沒有按照公司的規(guī)章制度，認真貫徹公司實施的日計劃制度。今天，我認真反思，深刻自剖，為自己錯誤的行為表示深深的歉意。

日計劃制度是一個非常好的工作制度，它可以幫助我們在一天的工作里計劃的完成當天需要完成的工作。很多同事包括我自己都在有意或者無意的將本該當天完成的事拖到第二天，到了第二天，發(fā)現(xiàn)要做的事情更多，于是又將其中的一部分事情拖到了第三天，這樣以此類推，發(fā)現(xiàn)手頭總有做不完的事情，于是心煩氣躁，卻也無可奈何，我們總在抱怨自己的時間不夠用，卻不知道是自己的拖延造成了事情越積越多的結(jié)果。歸根結(jié)底，這都是我們工作沒有計劃的原因，如果我們每天都將自己的工作包括生活列一個計劃，按照計劃一個個的實施，問題就會一個個的解決，也不會將當天的問題帶到明天去，日計劃是公司一個非常好的制度。而我，雖然深知日工作計劃的重要性，卻沒有把日計劃貫徹到工作中去，這充分體現(xiàn)了我工作渙散對自己放松要求的工作作風。同時也違反了公司的相關管理規(guī)定，不僅對自己的工作造成了很大的影響，還對公司新的工作制度的實施產(chǎn)生了一定的障礙。此外，我也看到了這個問題的不良影響，如果在工作中，大家都跟我一樣懈怠，那還能如何地完成領導安排的工作任務。

同時，在我們這個集體形成了無組織無紀律的不良風氣，任何工作都會出現(xiàn)問題了，一切都是一紙空談。因此，這件事情的后果是嚴重的，影響是不利的。為此，我對自己的行為表示深深的自責。每一個公司都希望自己的員工做到端正紀律，樹立良好個人形象，也使我們的公司有一個良好的風氣。每一個員工也都希望公司給自己一個良好的學習環(huán)境來工作，生活。作為一名公司的員工，公司是一個大家庭，我們是家庭的份子，公司的規(guī)章制度應該時刻緊記在心。通過這次事件，我會努力提高我的思想認識，強化自己的責任心。在此，我向各位領導保證，我會把公司的日計劃制度貫徹到我的工作生活之中，讓它很好的幫助我的工作生活，哈佛校訓說：“勿將今日之事拖到明日”，按制定的時間表來完成工作，決不再拖延。同時，我也會嚴格要求自己，遵守公司的各項管理制度。在今后，我將會以新的面貌出現(xiàn)在公司，端正態(tài)度，積極工作，無論是在紀律還是在工作上，我都會嚴格要求自己，爭做一個金牌員工。

我將以此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，檢點自己，定時定期地批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督，我應該知道羞恥而警醒自己。并且在今后工作當中銳意進取，化羞恥為動力，努力做好工作，絕不在違反公司規(guī)章制度，永遠不讓領導為我失望。我必須去通過這個事情，提高我的思想認識，增強我的思想意識，在深感自責的同時，我也感到了幸運，因為公司的領導給了我及時的提醒，這在我今后的人生成長道路上是很重要的。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此致

敬禮

檢討人：xx

xx年xx月xx日

第四篇：請假程序

學生考勤制度

一、學生必須按時參加學校的一切活動（包括軍訓、上課、自習課、早操、課外活動等），自覺遵守作息時間。

二、學生請假程序和審批權(quán)限：一天以內(nèi)（含一天）由班主任審批，一天以上五天以內(nèi)由班主任簽字后到學生處審批。五天以上由班主任、學生處簽注意見，并由學校主管領導審批；節(jié)日前一天，一節(jié)課以上由班主任簽注意見后到學生處審批。

實習工廠學生，一天以內(nèi)（含一天）由班主任和實訓課代課老師審批，一天以上五天以內(nèi)由班主任和實訓課代課老師簽字后到學生處審批。五天以上由班主任、學生處簽注意見由學校主管領導審批；節(jié)日前一天，一節(jié)課以由班主任和實訓課代課老師簽注意見后到學生處審批。（實習工廠的請假條在學生處審批前必須要先到實習工廠學生管理部，找何家文老師簽字后，再到學生處審批。）

住校生請假時，在得到學生處審批同意后，還必須到各住宿點，找管理老師簽字，然后，將請假條交至本班考勤員或班主任處，方能離校。

三、事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，如有特殊情況請假者，必須持家長所在單位證明或家長的書信方可請假，返校時持有關證明到學生處銷假。

四、病假：學生請病假必須持醫(yī)院住院證明或出院證明（醫(yī)療費結(jié)算單據(jù)）、門診假條，門診收費結(jié)算單據(jù)按請假程序辦理請假手續(xù)，先審批后休息（特殊情況除外），否則按曠課處理。

五、凡學生請假，須按請假程序辦理有關審批手續(xù)，否則按曠課處理。

六、課時計算與處理：

1、課時計算：學生無故缺勤，均以曠課論處口遲到或早退（超過15分鐘按一節(jié)曠課論處），三次遲到計一節(jié)曠課；二次曠操計一節(jié)曠課；累計六節(jié)計一天曠課；夜不歸宿一晚按一天曠課。

2，處理，學生學期連續(xù)曠課3天，累計曠課6天給予警告以上處分；連續(xù)曠課6天，累計曠課12天，給予記過處分；連續(xù)曠課10天，累計曠課15天，給予留校察看半年處分；連續(xù)曠課15天，累計曠課20天開除學籍。

七、畢業(yè)時因違紀未被取消處分的不能畢業(yè)，可予以結(jié)業(yè)，學校不再推薦就業(yè)。

八、學生因病或其它特殊原因，缺課時間累計超過全學期三分之一以上，跟原班學習確有困難者，可給予休學或退學處理，九、各班級班長每日下午17: 20分以前，向?qū)W生處匯報當天班級出勤情況，各班級考勤員每周一到學生處核對考勤，學生處匯總后每月公布一次。

本規(guī)定從下發(fā)日起執(zhí)行。原《學生考勤制度》廢此。

二00七年十一月十五日

第五篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進行計算。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴掌握。未經(jīng)批準私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領取生育卡懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標準工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領取獨子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領導審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領導批準給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠近，由單位領導批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應遵守工作紀律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負傷待遇，在未經(jīng)認可為工傷又未上班的時間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數(shù)超過三天以上者，應及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。