第一篇：精誠銅業(yè)員工考勤管理規(guī)定

精誠實業(yè)集團員工考勤管理規(guī)定

一、目的為保障集團生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，理順勞資關(guān)系，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度。

二、適用范圍

集團公司及成員企業(yè)的全體員工。

三、工作職責(zé)

1、集團辦公室負責(zé)全集團的考勤管理及集團公司員工的出勤、請假、加班等事項的監(jiān)督和管理；

2、各成員企業(yè)辦公室（企管辦）負責(zé)本企業(yè)的出勤、請假、加班監(jiān)督和管理；

3、集團公司各部門（企業(yè)）主管負責(zé)本單位員工的請假、加班的審核或?qū)徟ぷ鳎?/p>

4、集團領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)各部門主管及成員企業(yè)主管請假的審核或?qū)徟ぷ鳌?/p>

四、工作程序

（一）考勤

1、打卡

（1）集團全體員工實行上下班打卡制或簽名登記制。

（2）當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造

成打卡人打錯的，保衛(wèi)必須購卡歸位（2元/張）。

（3）保衛(wèi)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù)量的變動進行詳細登記，若發(fā)

現(xiàn)考勤卡遺失，對責(zé)任人處以20元/張的罰款。

（4）員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)以2元/張購換新卡；

若錯打別人卡，則罰款20元，并向保衛(wèi)以2元/張購買新卡歸位。

（5）上班忘記打卡的，每次罰款60元；下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打，否則按早退處理。

（6）特殊情況無法正常打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，經(jīng)其主管審核后，交集團辦公室或本單位考勤員處作為考勤依據(jù)。否則按遲到、早退或曠工處理。

（7）嚴(yán)禁代打卡、涂改、私自拿卡等作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責(zé)任人

處以100元以上的罰款，直至待崗、除名。

（8）簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

2、遲到、早退和曠工

（1）遲到（或早退）在30分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1次處理，在30分鐘

至2小時之內(nèi)的，按2次處理，超過2小時按曠工半天處理；上午曠工，下午遲到的，按曠工1天處理。具體時間以當(dāng)日打卡為準(zhǔn)。

（2）遲到或早退一次扣發(fā)60元，當(dāng)月遲到和早退累計達3次的，按曠工半天處

理，3次以上的，按曠工1天處理。

（3）曠工半天，扣罰全月獎金，曠工1天，則待崗1個月，只享受基本工資，曠

工1天以上的，一律辭退。

（二）請假

1、請假程序

（1）員工請假原則上在事前以書面形式向其主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，未經(jīng)批準(zhǔn)

而缺勤的，按曠工處理。員工在休假之前，必須將請假條送交集團公司辦公室或本單位考勤員處。

（2）因突發(fā)事件等特殊情況發(fā)生，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前半小時通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。

2、請假類別及請假天數(shù)的規(guī)定

（1）事假：因事確需本人處理，且工作許可的，可請事假，但當(dāng)月累計事假不得

超過7天。

（2）病假：請病假3天（含）以上需由縣級（含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體

時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

（3）婚假：達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假3天，符合晚婚年齡

規(guī)定的（男25周歲，女23周歲），可增加晚婚假7天。

（4）產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)的可增

加30天。

（5）探親假：進入集團工作滿1年的正式員工探望家住外地（外地是指蕪湖市及

下屬三縣、馬鞍山市及下屬縣以及無為縣二壩鎮(zhèn)以外的地區(qū)）的父母或配偶的，可以按以下規(guī)定請?zhí)接H假：

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為7天；

已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為7天；

已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期為7天。

探親假在工作期滿后的一年內(nèi)有效（必須一次性休完），并提前一個月書面

申請，超過規(guī)定日期自動作廢。路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理。父母與配偶在同一居住地的，不允許分別給假；父母與配偶不在同一居住地的，不能連續(xù)請假。

（6）喪假：員工的直系親屬及公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假3天，外

地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理。

（7）工傷假：集團公司員工因工負傷，由集團安全委員會常設(shè)部門核準(zhǔn)后，根據(jù)

工傷程度確定具體休假天數(shù)，成員企業(yè)員工由企業(yè)安全委員會核準(zhǔn)具體休假天數(shù)。

（8）考試假：在報名前經(jīng)集團同意的學(xué)習(xí)可申請考試假（學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合《職位

說明書》的培訓(xùn)要求），具體天數(shù)可根據(jù)實際情況確定；考試假必須出具準(zhǔn)考證、考試通知單等相關(guān)書面證明材料，并由集團辦公室或成員企業(yè)考勤部門留存復(fù)印件。

對以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

3、假期計算

連續(xù)請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日計算在內(nèi)，法定節(jié)假日不計算在內(nèi)，連續(xù)請假天數(shù)在15天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

4、請假審批權(quán)限

（1）集團公司員工請假3天以內(nèi)的，由其主管審批，3天（含）以上報副總裁或

總助審批，5天（含）以上的報總裁審批；部門主管請假3天以內(nèi)報副總裁或總助審批，3天（含）以上報總裁審批。

（2）成員企業(yè)員工請假3天以內(nèi)的由其主管審批，3天（含）以上報企業(yè)主管審

批，企業(yè)主管請假報其執(zhí)行董事審批。

5、假期薪資扣減

薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金（其中含300元勞動紀(jì)律獎）

及各種津貼。

（1）事假：扣除假期內(nèi)日均基本工資和日均崗位工資。同時請假一天扣勞動紀(jì)律

獎的20%；請假2天，扣勞動紀(jì)律獎的50%；請假3天，扣勞動紀(jì)律獎的100%；從第4天起加扣日獎金，扣完為止。

（2）病假、喪假、婚假、產(chǎn)假：扣除假期內(nèi)日均崗位工資和日均獎金。

（3）探親假、考試假： 扣除假期內(nèi)日均收入。

（4）工傷假：30天（含）以內(nèi)扣除日獎金（實行計件工資制的員工扣除假期內(nèi)

同崗位員工剔除檔案工資280元/月以外的日平均工資），超過30天，只發(fā)

基本工資和工齡工資。

（5）試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，病假、喪假按其日工資扣減，工傷假超過30

天的，只享受生活費280元/月。

因請假造成星期六缺勤的，一律不享受當(dāng)天加班費。享受各類津貼的員工如有請假，扣除日津貼。

上述薪資扣減規(guī)定中的日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼的計算方法均為當(dāng)月各類薪資總額除以26天。

（三）加班

（1）因工作需要加班的，必須填寫加班申請單（由集團或企業(yè)統(tǒng)一安排值班及延

時加班除外），報其主管批準(zhǔn)。加班類別分三類：延時加班、公休日加班和法定節(jié)假日加班。

（2）加班費為每個班10元，延時加班費按150%計算，公休日加班費按200%計

算；法定節(jié)假日加班費按300%計算。

（3）每次延時加班，不足2小時的忽略不計；當(dāng)月延時加班數(shù)計算方法：8小時

1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。

（4）員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

（5）集團副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費，管理員級別以上（含

管理員）人員不享受延時加班費。實行計件制的工人和績效制的營銷人員不享受延時加班費和公休日加班費。

（6）所有員工加班一律不予調(diào)休。

五、附則

1、在辦理考勤或請假等相關(guān)手續(xù)的過程中，如填寫或?qū)徟段创蚩ㄕf明》、請假條或事后補辦請假手續(xù)等事項，嚴(yán)禁弄虛作假，否則，一經(jīng)查實，將扣罰責(zé)任人當(dāng)月全部獎金，情節(jié)嚴(yán)重的，交集團總裁辦公會討論決定予以處罰。

2、本制度中未盡事宜，成員企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的實際情況，自行制定實施細則。

3、如其他相關(guān)文件或制度與本制度中條款相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。

4、98年10月實施的《勞動考勤管理重新規(guī)定》從本制度執(zhí)行之日起廢止。

5、本制度由集團辦公室負責(zé)解釋，自下文之日起執(zhí)行。

第二篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、目的為加強公司內(nèi)部管理，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性和工作效率，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特擬定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時間

1、公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特性、訂單業(yè)務(wù)及生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作時間；

2、公司正常工作時間實行每周6天、每天8小時工作制，長白班人員以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定工作時間和方式；

3、為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直至離職之日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作；

2、員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤不得遲到和早退，違者依公司相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處；

3、員工在正常工作時間內(nèi)禁止擅離工作崗位和處理個人私事，如

有私事辦理必須按規(guī)定請假；如因工作需要離開工作場所，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統(tǒng)計考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負責(zé)本部門每日的考勤統(tǒng)計，并做到記錄及時、準(zhǔn)確、真實；

5、財務(wù)部負責(zé)公司的考勤管理，各部門應(yīng)于每月30日前將當(dāng)月考勤表匯總送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財務(wù)部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；

6、為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請假

1、員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請假人員提前返崗者須及時到行政部銷假，否則有權(quán)不計考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務(wù)須在工作日內(nèi)親自辦理的，應(yīng)事先請假。請假5天及以下者需提前2天申請，請假5天以上者需提前一周申請，不提前者公司將作相應(yīng)處理；

（2）員工請假應(yīng)先填寫《員工請假單》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批即可，事假期間不發(fā)工資。

4、工傷假

員工因負傷或致殘且符合國家工傷認定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當(dāng)月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；

5、員工如因情況緊急不能事先請假可用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式請假，到崗后再補辦請假手續(xù)，假期不夠時應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；

6、特殊情況無法正常辦理請假手續(xù)的，可請人代辦手續(xù)或事后補齊手續(xù)；

7、員工請假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請假單》交行政部備案。

六、違紀(jì)考核

員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：員工未按規(guī)定上班時間到達工作崗位或作業(yè)地點的視為遲到。遲到15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

3、曠工：員工無故不出勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：員工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款20元；

5、吸煙：員工上班期間只能在指定位置區(qū)域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規(guī)定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進行，并由行政部將《罰款通知單》送至個人簽收確認。

七、附則

1、因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異常考勤，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見辦理；

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實施。

第三篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

1．考勤：員工正常工作時間為上午8時至12時，下午13時至17時，每周六、周日不上班，因季節(jié)變化和特殊原因需要調(diào)整工作時間時，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業(yè)規(guī)定的作息時間上班。

1．1公司勞資員負責(zé)全公司員工考勤管理工作，對各車間、部門上報的各種假條和考勤記錄認真審核。

1．2各車間、部門的統(tǒng)計員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經(jīng)負責(zé)人簽字后報公司勞資員。

1．3員工嚴(yán)格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證，無證者外出按曠工處理。

1．4門衛(wèi)和各車間負責(zé)人應(yīng)認真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請假條。

2．病事假規(guī)定

2．1事假：員工請事假三天以內(nèi)由車間主任和部長批準(zhǔn)，三天以上由主管經(jīng)理簽署意見批準(zhǔn)，事假最高不準(zhǔn)超過10天。

2．2病假：員工患病休假，需持醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，沒有醫(yī)療證明按事假處理。

2．3病假工資待遇：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．4員工因患病醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定執(zhí)行。

3．曠工

3．1員工無故曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動解除勞動合同處理。

3．2婚假、喪假、探親假、計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．工傷

4．1在工作時間因工負傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時內(nèi)填寫工傷事故報告一式三份，報勞資、工會、無報告病假處理。

4．2工傷治療按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

4．3因工致殘由工會、勞資部門上報市勞動局辦傷殘鑒定手續(xù)。

第四篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責(zé)人對本部門考勤工作負責(zé)，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字認可。

3、員工調(diào)動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。

1.2不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

5、集團外聘人員、調(diào)配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。

2、生育假

2.1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至150天。難產(chǎn)的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實行節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。

2.5員工實行節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

2.6假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

3、哺乳假

3.1產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計，期間發(fā)基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。

4、工傷假

員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關(guān)規(guī)定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

6.3公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。

6.4企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

6.5醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給1-12個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉(zhuǎn)入社會待業(yè)。

7、婚 假

員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

8、事 假

事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報董事長批示。

9、補休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補休。

10、員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。

11、員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。

第五篇：IT員工考勤管理規(guī)定

2011年8月

員工考勤管理制度

1.目的

為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護員工正當(dāng)權(quán)益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理制度。

2.適用范圍

適用于公司全體員工。

3.職責(zé)

3.1 行政部負責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計和核定工作；

3.2 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報工作。

4.管理程序

4.1 考勤時間與周期

4.1.1 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。4.1.2 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準(zhǔn)。

4.1.3 考勤周期以自然月作為周期進行統(tǒng)計核定。新入職員工為實際到崗之日至當(dāng)月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。

4.1.4 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：http://dworks.d-heaven.com/

當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結(jié)束后進行考勤統(tǒng)計，當(dāng)月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址：http://share.d-heaven.com/

4.2 門禁管理

4.2.1 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡；

4.2.2 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功；

4.2.3 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況；

4.2.4 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況；

4.2.5 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退；

4.2.6 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。

4.3 特殊考勤人員

4.3.1 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。4.3.2 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。

4.4 異?？记?/p>

4.4.1 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔(dān)；

4.4.2 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內(nèi)不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。

4.4.3 因公外出:工作時間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計表中填報。

4.4.4 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機構(gòu)，其考勤由該機構(gòu)負責(zé)記錄。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。

4.5 員工考勤記錄用途

4.5.1 計算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 4.5.2 員工年終獎金分配的主要依據(jù)；

4.5.3 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容； 4.5.4 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 4.5.5 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 4.5.6 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。

4.6 加班、存休、調(diào)休

4.6.1 公司提倡員工在正常的工作時間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務(wù)，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。

4.6.2 因員工個人原因造成，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。

4.6.3 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。

4.6.3.1 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行； 4.6.3.2 上級安排延長工作時間的；

4.6.3.3 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時間內(nèi)出勤工作的。4.6.4 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 4.6.5 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。4.6.6 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。

4.6.7平時加班（如果加班總時間超過4小時且結(jié)束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內(nèi)計發(fā)加班工資（按國家規(guī)定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；

管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。

4.6.8 存休狀況下部門應(yīng)及時安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；

存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。4.6.9 強制調(diào)休：

通宵加班一晚的，強制調(diào)休一天；

連續(xù)通宵加班兩晚的，強制調(diào)休一天，補貼按1.5倍發(fā)放； 連續(xù)加班三天且超過9小時的，強制調(diào)休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強制調(diào)休一天；

法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強制調(diào)休一天，法定加班費照常發(fā)放，強制調(diào)休從以前加班中沖抵。

加班調(diào)休按照加班時長1：1的比例調(diào)休

4.6.10 出差期間如遇公休日，不計加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。4.6.11 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。

4.7 曠工

曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。有下列情況之一者，按曠工處理：

4.7.1 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 4.7.2 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 4.7.3 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 4.7.4 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者；

4.7.5 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者；

4.7.6 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 4.7.7 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。

4.8 休假管理

4.8.1 假期規(guī)定

4.8.1.1法定假期：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定。4.8.1.2 帶薪年假

a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發(fā)全薪，不計補助。

c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。

d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習(xí)期的員工；

當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當(dāng)請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。

e)辭職或因為嚴(yán)重違紀(jì)被公司開除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時，年假作廢。

4.8.1.3 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。

如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。4.8.1.4 帶薪特殊事假：

帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。

帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負責(zé)人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。4.8.1.4.1 婚假：

a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；

b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；

e)如果暫時無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；

f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個時間段享受。

4.8.1.4.2 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；

b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時段享受。4.8.1.4.3 生產(chǎn)陪護假：

a)男性員工的配偶生產(chǎn)時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護假； b)生產(chǎn)陪護假為5個工作日；

c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產(chǎn)陪護假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護假需一次性休完，不能分時段享受。

4.8.1.4.4 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假；

4.8.1.4.5 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應(yīng)與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。兼職、試用期、實習(xí)期員工不享受哺乳假。4.8.2 請假與銷假

請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準(zhǔn)的請假單人力資源部備案。請假人恢復(fù)工作時，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。

4.8.2.1 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。

4.8.2.2 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復(fù)工作當(dāng)日再補交請假公文，同時銷假。

4.8.2.3 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。4.8.2.4請假長于15天，假期滿恢復(fù)工作時需要向人力資源部報備銷假。4.8.2.5如員工需要變更請假時間，需要報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報送人力資源部備案。

4.9 考勤程序

4.9.1 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。

4.9.2 各部門在下月第二個工作日請認真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異?？记谔顖?，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負責(zé)承擔(dān)。

4.10 考勤獎罰

4.10.1 處罰

無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。

本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。