第一篇：衛(wèi)生院考勤管理制度

衛(wèi)生院考勤管理制度

一、目的為規(guī)范醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本醫(yī)院的工作特點(diǎn)，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全院干部職工。

三、工作時(shí)間

1、夏秋季節(jié)（5月1日～9月30日）

上午8：00～12：00

下午15：00～18：002、冬春季節(jié)（10月1日～4月30日）

上午8：10～12：00

下午14：30～17：303、每月休息8天，不得積假，法定節(jié)假日另算。

四、考勤管理、本院實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法，每天簽到4次，所有職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院考勤制度，上下班親自刷指紋簽到、簽退，不得代替他人簽到、簽退。

2、簽到時(shí)間：上班前10分鐘至上班后10分鐘；簽退時(shí)間：下班前15分鐘至下班后10分鐘，其它時(shí)間簽到、簽退均無(wú)效。上班后10分鐘內(nèi)打卡及下班前10分鐘內(nèi)打卡不算遲到、早退。

3、因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由一位以上同事或科組長(zhǎng)簽字證明，報(bào)分管副院長(zhǎng)核實(shí)后備案。

4、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次罰款 10元。30 分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款20元。每工作時(shí)間段超過(guò)上班時(shí)間 1 小時(shí)以上者不予簽到直接按曠工半天處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次以上者，給予雙倍罰款。

（3）每超假、曠工一天扣發(fā)本人2倍日平均工資（日平均工資均按60元計(jì)算），一年曠工達(dá)30天及以上者報(bào)市局予以辭退。

曠工指不請(qǐng)假，未經(jīng)同意的電話請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，請(qǐng)假逾期不歸者。脫崗指未經(jīng)同意脫離工作崗位，脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，脫崗30分鐘至1小時(shí)內(nèi)罰款30元，脫崗1小時(shí)及以上者按曠工處理。

5、請(qǐng)假

（1）休息請(qǐng)假：職工休息請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，須注明具體的離院、返院時(shí)間，經(jīng)科組長(zhǎng)核準(zhǔn)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)(院長(zhǎng)不在醫(yī)院時(shí)報(bào)分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn))，方可離開(kāi)工作崗位，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假擅自休假者，按曠工論處。

請(qǐng)假人員在休假期間應(yīng)保持通訊通暢，如衛(wèi)生院有特殊重大任務(wù)，應(yīng)在接到通知后趕回衛(wèi)生院參加工作。

（2）病假：職工請(qǐng)病假必須報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，住院請(qǐng)假或請(qǐng)病假一周以上的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

（3）事假：緊急突發(fā)事件可由自己或委托他人告知院長(zhǎng)批準(zhǔn)算作請(qǐng)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

（4）請(qǐng)假期間所有行為由自己負(fù)責(zé)，與醫(yī)院無(wú)關(guān)。

6、出差

（1）職工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)分管副院長(zhǎng)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知院長(zhǎng)，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)院長(zhǎng)簽字按出差考勤。

7、刷指紋時(shí)請(qǐng)動(dòng)作輕柔，毀壞考勤機(jī)者，照價(jià)賠償，并罰款200元。

8、分管領(lǐng)導(dǎo)：曾憲敬副院長(zhǎng)。

9、本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會(huì)，于2011年7月4日開(kāi)始執(zhí)行，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第二篇：衛(wèi)生院考勤管理制度

為切實(shí)抓好醫(yī)院各項(xiàng)管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費(fèi)用、減輕群眾負(fù)擔(dān)等重點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，具體如下：

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)），春節(jié)所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計(jì)事假）。1個(gè)月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)增加4天假，職稱等各項(xiàng)考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。

2、超假：每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的1/26，當(dāng)月超過(guò)4天無(wú)當(dāng)月月獎(jiǎng)和當(dāng)月年終獎(jiǎng)。如果超假天數(shù)過(guò)多，仍是扣當(dāng)月工資，至當(dāng)月工資扣完為止。

3、請(qǐng)假：護(hù)士請(qǐng)假，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)；醫(yī)生、后勤人員請(qǐng)假，院辦公室主任批準(zhǔn)；辦公室主任、副院長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；院長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人需要提前一天在掛號(hào)室登記請(qǐng)假起止時(shí)間和天數(shù)，假期完畢后在掛號(hào)室消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按照曠工處理。

4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5、婚、喪假：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。產(chǎn)假：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負(fù)一切后果的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)同意）。(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。（4）女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。（5）在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時(shí)間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應(yīng)開(kāi)水者、清潔工人、門房工人、手術(shù)室供應(yīng)人員、食堂工作人員）人員外，上班時(shí)一律提前5分鐘到崗，下班時(shí)晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時(shí)間，脫崗（半小時(shí)）、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級(jí)醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

8、集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領(lǐng)導(dǎo)或職能部門的正常工作，妨礙執(zhí)行公務(wù)，擾亂醫(yī)院秩序。如有上述情況發(fā)生，視情節(jié)輕重罰100-300元，必要時(shí)給予行政處分。

10、加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的“三觀”意識(shí)，禁止賭博行為發(fā)生，經(jīng)舉報(bào)查處屬實(shí)者每人扣100元，年終考核不合格。

11、嚴(yán)禁班前酗酒，不得在工作時(shí)間飲酒，如飲酒影響正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元，并在全院通報(bào)。

12、本院職工(包括家屬、子女)無(wú)故損壞醫(yī)院設(shè)施、私拿醫(yī)院物資，所造成的損失照價(jià)賠償，并給予在院職工1一5倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

13、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原規(guī)章制度自行終止。

第三篇：豎崗鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

豎崗鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工休假的有關(guān)政策，結(jié)合衛(wèi)生院工作實(shí)際，為加強(qiáng)單位勞動(dòng)管理，維護(hù)職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)職工積極性，經(jīng)院委會(huì)討論決定，制定本辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍

除經(jīng)批準(zhǔn)的進(jìn)修、借調(diào)、公傷外，凡在崗的醫(yī)務(wù)人員均適用本辦法。

二、考勤制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。

醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第四條院辦應(yīng)在月底將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。

三、休假分類

（一）、公休假因醫(yī)療服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)決定，行政班實(shí)行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋種、春節(jié)增加公休假4天。值夜班人員交接班后科室調(diào)配。

（二）、病假職工因病需要就診或住院治療的，給予病假。病假證明以住院病歷及診斷證明為有效；住院治療以住院一日清單為依據(jù)。病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則視為曠工。不包裹家屬。

（三）、事假職工因私事急需辦理的，給予事假。事假由科主任審批并須經(jīng)院長(zhǎng)同意。超過(guò)規(guī)定的時(shí)限又不足以用公休假?zèng)_抵的，超出部分計(jì)扣當(dāng)月基礎(chǔ)加績(jī)效工資，扣除的基礎(chǔ)工資歸院方支配，績(jī)效工資歸科室支配。

（四）、婚假職工結(jié)婚的，給予婚假7天（含 3 天法定婚假）。

（五）、喪假職工直系親屬（父母、配偶和子女等）死亡，可以根據(jù)具體情況，由院長(zhǎng)審批，給予3天喪假。

（六）、產(chǎn)假產(chǎn)假60天。

四、休假規(guī)定

1、請(qǐng)假需履行請(qǐng)假手續(xù)，并做好工作交接，不請(qǐng)假按曠工處理，曠工一天扣三天基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。

2、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，原則上科室內(nèi)調(diào)劑處理，不單獨(dú)具有假期，單人單崗的由院長(zhǎng)安排執(zhí)行，醫(yī)院安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不扣減個(gè)人的公休假。

3.交接班：每天8時(shí)交班，未交班按脫崗處理。

五、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理

①遲到、早退、每次扣罰10元。

②中途脫崗掉班者罰款30元。

③由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。④由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、對(duì)曠工的處理：

1、曠工一天扣3天基礎(chǔ)工資及績(jī)效工資。

2、曠工在30天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。

3、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。

七、本規(guī)定自2012年5月1日?qǐng)?zhí)行。

第四篇：龍場(chǎng)中心衛(wèi)生院考勤管理制度

龍場(chǎng)中心衛(wèi)生院考勤管理制度

我院認(rèn)真貫徹落實(shí)畢節(jié)市衛(wèi)生工作會(huì)議精神，參照畢節(jié)市衛(wèi)生系統(tǒng)人事勞動(dòng)管理制度的要求，為維護(hù)好醫(yī)院的工作秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維患者營(yíng)造一個(gè)良好的就醫(yī)環(huán)境，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度，并報(bào)市衛(wèi)生局審核備案，作為發(fā)放工資福利的依據(jù)，望全院職工自覺(jué)遵守。

1、作息時(shí)間

值班（白班）時(shí)間：上午8:00—12:00

下午14:30—18:00

中班：12:00—14:30

夜班：18:00—次日8:00

行政、公共衛(wèi)生科、后勤人員實(shí)行白班制。

2、為嚴(yán)格職工考勤管理，職工考勤實(shí)行每天考核，并與工資掛鉤。值班：每值1個(gè)班補(bǔ)助8元，夜班：每值一個(gè)夜班補(bǔ)助10元，加班：因工作需要，需在休息日或節(jié)假日加班的，每加1次班，補(bǔ)助100元。

3、請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，不得口頭請(qǐng)假，職工需請(qǐng)假，持請(qǐng)假條，院長(zhǎng)簽字（或考勤人員）同意后方能離去。

4、職工每月全勤為22天，每月上滿全勤，給予100月獎(jiǎng)勵(lì)。

5、違紀(jì)界定

違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、超假等五種。具體管理如下：

遲到：遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到30分鐘至1小時(shí)的，扣除半天工資，遲到1小時(shí)以上的，扣全天工資，遲到3次，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，4次以上的，每遲到1次，按曠工一天處理。

早退：按遲到方式進(jìn)行計(jì)時(shí)，累計(jì)3次以上的，以后每早退1次按曠工1天處理。

曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工1天的扣2天工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，停發(fā)當(dāng)月工資，全年累計(jì)曠工達(dá)15天得，招聘人員予以開(kāi)除處理，在職人員報(bào)上級(jí)部門處理。

脫崗：指上班期間未辦任何手續(xù)擅自離開(kāi)崗位的，脫崗一次扣10元，并視情況追究相關(guān)責(zé)任。

超假：休假或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間未正常到崗的，按曠工處理，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6、請(qǐng)假制度：

事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、請(qǐng)假條等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

病假：因病或非因公受傷或醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。

公傷：

1、因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2、因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)上級(jí)醫(yī)院證明、醫(yī)院辦公會(huì)研究，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。

婚假：職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂谩?/p>

喪假：職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期發(fā)財(cái)政工資。

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期發(fā)財(cái)政工資。

曠工：

1．凡下列情況均以曠工論處：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到醫(yī)院上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)工資。

本制度自衛(wèi)生院公布之日起執(zhí)行。

龍場(chǎng)中心衛(wèi)生院 2011年11月5日

第五篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)、填報(bào)各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請(qǐng)假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時(shí)制

3.1 公司實(shí)行月度考勤，每周工作37.5小時(shí)。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：?jiǎn)T工本人通過(guò)釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時(shí)間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時(shí)間與客戶工作時(shí)間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實(shí)行打卡（簽到）考勤制度，員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時(shí)上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級(jí)主管請(qǐng)假，由上級(jí)主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級(jí)審批，釘釘記錄作為請(qǐng)假依據(jù)。

? 外出辦事需按時(shí)間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報(bào)批評(píng)出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報(bào)批評(píng)處分，并取消當(dāng)季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。? 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計(jì)3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時(shí)間段計(jì)為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時(shí)間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計(jì)小于等于3次時(shí)，不計(jì)事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次時(shí)，超過(guò)的部分每次按半個(gè)小時(shí)事假處理；

? 遲到、早退時(shí)間大于30分鐘小于等于1個(gè)小時(shí)的，按1個(gè)小時(shí)事假處理；

? 超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上仍未到崗或早于1小時(shí)以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時(shí)，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國(guó)家二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時(shí)的病例； ? 就診當(dāng)日掛號(hào)收據(jù)。? 如不能及時(shí)提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請(qǐng)事假。須至少提前一天郵件申請(qǐng)；如因情況緊急未能提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

? 全年事假累計(jì)超過(guò)12天的，或單次事假超過(guò)5天（含）需要提交書(shū)面申請(qǐng)。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計(jì)不得超過(guò)12天，超過(guò)者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。5.4 年假

? 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請(qǐng)以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計(jì)司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請(qǐng)，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)12天以上； B、病假累計(jì)達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：?jiǎn)T工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計(jì)算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請(qǐng)休息，過(guò)期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個(gè)工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個(gè)工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請(qǐng)假而休假、休假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。

6.考勤工資計(jì)算

6.1 事假、曠工工資計(jì)算

月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，月計(jì)薪小時(shí)為164小時(shí)，事假、曠工期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計(jì)算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時(shí)數(shù)/164 6.2 病假工資計(jì)算 ? 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計(jì)病假超過(guò)5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過(guò)30天（含）以上的長(zhǎng)期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計(jì)量單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；

? 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績(jī)效獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長(zhǎng)假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。