第一篇：考勤與請(qǐng)假制度豆丁

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考勤與請(qǐng)/休假管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：

上午：9︰00—12︰00下午；13︰00—18︰00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開(kāi)工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

第七條：凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間離開(kāi)公司未打卡的，記為曠工。

第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。

第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休

第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案。具體流程圖如下：

理。不允許電話請(qǐng)假。

第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；

2、病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。

5、產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：

上海三少實(shí)業(yè)有限公司上海市張楊路628號(hào)2號(hào)樓19層C座PC: 20012

2產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假3天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。

休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：

第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。第十六條：出差具本要求及報(bào)銷流程見(jiàn)《出差管理制度》。

第五章考勤獎(jiǎng)懲

第十七條：所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。

第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工，也無(wú)請(qǐng)假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì)）的出勤情況。員工當(dāng)月滿勤可享受50元滿勤獎(jiǎng)。

第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按《加班單》統(tǒng)計(jì)。市場(chǎng)部、工程部、銷售部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計(jì)算加班。

第二十條：遲到、早退1次者罰款20元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過(guò)30分鐘的計(jì)事假半天。第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工超過(guò)5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條：?jiǎn)T工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款100元。

第二十三條：?jiǎn)T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。

第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。

第六章符則

第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

綜合事務(wù)部 二○○柒年叁月

第二篇：考勤與請(qǐng)假制度

考勤與請(qǐng)假制度

一、工作時(shí)間

1、管理人員：實(shí)行國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的工作時(shí)間制度，每周可享受兩個(gè)休息天。每周平均工作不超過(guò)40小時(shí)，每日平均工作8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間）。作息時(shí)間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進(jìn)行排班。

2、工作維修人員：實(shí)行倒班制度，作息時(shí)間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實(shí)行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實(shí)行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴(yán)禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過(guò)失一次，情節(jié)嚴(yán)重的將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、遲到早退：上下午上午時(shí)間到崗在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，1小時(shí)以上的即視為請(qǐng)假半天。工作時(shí)間內(nèi)因工外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)行政人事部，如因私事早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到，經(jīng)查明屬實(shí)者，可免按遲到計(jì)算。

遲到、早退：違反公司作息時(shí)間，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)1小時(shí)；月累計(jì)遲到、早退三次給予小過(guò)處分，并扣月浮動(dòng)獎(jiǎng)金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假：?jiǎn)T工病假須在班前通知部門經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的假條。

3、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前填寫《假期申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離崗前安排好工作，并當(dāng)日把事假標(biāo)準(zhǔn)單報(bào)至行政人事部，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假或已經(jīng)批準(zhǔn)未交準(zhǔn)假單按曠工處理。

4、員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡者享受三個(gè)工作日的有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的可享受十個(gè)工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。婚假與其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規(guī)定遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，產(chǎn)假返崗后，如原職無(wú)空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。

5.3陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受十五個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。

5.4慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關(guān)證明。

5.5倒休：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請(qǐng)表》，得到行政人事部批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過(guò)規(guī)定時(shí)間尚未到崗，而又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假手續(xù)者，或沒(méi)有提前請(qǐng)示視為曠工，按職務(wù)工資30%扣除，曠工三日予以開(kāi)除。

7、加班：凡工作量超出工作時(shí)間以外或由公司安排加班者，由部門經(jīng)理代為申請(qǐng)，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理同意后，以調(diào)休方式予以補(bǔ)休。

8.員工加班、請(qǐng)假需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部存檔，附于當(dāng)月考勤表后。

第三篇：考勤請(qǐng)假制度

考勤請(qǐng)假制度

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 考勤規(guī)定

1、工作日期間請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假審批制度。

2、上班時(shí)間已到未到崗的為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。

3、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

4、對(duì)曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 請(qǐng)假規(guī)定

1、機(jī)關(guān)工作日期間作息時(shí)間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

2、工作人員上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向；處長(zhǎng)（主任）外出，應(yīng)報(bào)告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報(bào)辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請(qǐng)事假兩天之內(nèi)的由處長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天的由分管主任審批；正、副處長(zhǎng)、主任科員請(qǐng)一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請(qǐng)事假超過(guò)七天要有書面申請(qǐng)，由處長(zhǎng)報(bào)主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級(jí)醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在處室簽署意見(jiàn)后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報(bào)委分管主任批準(zhǔn)。

6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

第四篇：考勤請(qǐng)假制度

學(xué)生考勤及請(qǐng)假制度

為維護(hù)我校的教學(xué)秩序，給教師和學(xué)生提供一個(gè)良好的教學(xué)環(huán)境，根據(jù)我校實(shí)際情況，針對(duì)學(xué)生的考勤和請(qǐng)假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學(xué)生應(yīng)在預(yù)備鈴響結(jié)束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時(shí)，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場(chǎng)上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊(duì)，否則視為遲到；舉行升旗儀式時(shí)，學(xué)生應(yīng)在老師整隊(duì)前站好隊(duì)，否則視為遲到。

2、早退：在學(xué)校上課期間或舉行各種活動(dòng)及參加各種會(huì)議時(shí)，提前5分鐘走出教室、退場(chǎng)或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學(xué)生遲到15分鐘以上，根據(jù)實(shí)際情況定為曠課半課時(shí)或1課時(shí)，以此累計(jì)；上課間操時(shí)，學(xué)生無(wú)故不到或到了無(wú)所作為時(shí)，視為曠課半課時(shí)或1課時(shí)；舉行升旗儀式時(shí)，學(xué)生無(wú)故不參加的視為曠課1課時(shí)。

二、請(qǐng)假制度：

1、上課期間，學(xué)生不到的，必須有附家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條或家長(zhǎng)的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學(xué)生因確實(shí)生病或特殊事件需要請(qǐng)假，必須先寫請(qǐng)假條，得到班主任證實(shí)，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學(xué)生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請(qǐng)假進(jìn)出教室，否則視為曠課。

4、學(xué)生因特殊情況需要請(qǐng)假，3天以上必須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，否則視為曠課。

5、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，必須向班主任報(bào)到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學(xué)生，對(duì)違反此規(guī)定的學(xué)生按23中學(xué)生違紀(jì)制度的相關(guān)規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校德育處。

23中德育處2009.2.24

第五篇：考勤請(qǐng)假制度

考勤請(qǐng)假制度

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按規(guī)定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應(yīng)有醫(yī)生證明，情況屬實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請(qǐng)假照顧的，三天之內(nèi)暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請(qǐng)事假嚴(yán)格控制，園長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能離崗。（沒(méi)有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位（1小時(shí)之內(nèi)），中心園教師有特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)

面批準(zhǔn)方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說(shuō)明情況安排好班級(jí)外，須簽臨時(shí)外出事由及時(shí)間，備查，檢查未簽明時(shí)間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規(guī)定上班時(shí)間不超過(guò)15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以上入園且無(wú)辦理任何手續(xù)做曠工處理（特

殊情況經(jīng)園長(zhǎng)核實(shí)后作遲到處理）。

3、無(wú)故不上班或上班時(shí)間擅自外出的做曠工處理。

4、對(duì)辦過(guò)請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊

情況允許補(bǔ)辦手續(xù)外，均做曠工處理。

六、機(jī)動(dòng)（臨時(shí)短假）：

一個(gè)月允許有累計(jì)3個(gè)小時(shí)的機(jī)動(dòng)短假，教師應(yīng)主動(dòng)安排好工作，并辦理

請(qǐng)假登記手續(xù)。

七、婚、產(chǎn)、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對(duì)全體教師做規(guī)定如下：

婚假：一周。產(chǎn)假：自請(qǐng)假之日起3個(gè)月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續(xù)假的按事假處理。

八、本條請(qǐng)假一天以上當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：

1、病假：按其他教師實(shí)際上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續(xù)1-3個(gè)月按50%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含效益工資），3個(gè)月以上停薪留崗。

2、事假：扣當(dāng)日工資的 80%，超出7天扣當(dāng)日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內(nèi)扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計(jì)4小時(shí)

算曠工半天，8小時(shí)算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎(jiǎng)。

4、曠工：曠工1天扣當(dāng)日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時(shí)按

曠工計(jì)算。

5、其它：全鎮(zhèn)性集會(huì)或大型活動(dòng)考勤結(jié)果均按上述各款標(biāo)準(zhǔn)處理。

幼兒安全問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)教師責(zé)任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。

一、幼兒在園發(fā)生意外傷害需到醫(yī)院處理的，按事故大小由當(dāng)事人承擔(dān)

不同責(zé)任。經(jīng)與家長(zhǎng)商定意見(jiàn)后，需由幼兒園與教師承擔(dān)的責(zé)任劃分為：

1、醫(yī)療費(fèi)50元以下者，教師承擔(dān)80%。

2、50—100元，教師承擔(dān)70%。

3、100—200元，教師承擔(dān)60%。

4、200—500元，教師承擔(dān)50%。

5、500—1000元，教師承擔(dān)40%。

6、1000元以上者，教師承擔(dān)30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長(zhǎng)接幼兒之前找到，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，在家長(zhǎng)接幼兒時(shí)才發(fā)現(xiàn)或家長(zhǎng)來(lái)園后才找到幼兒，扣當(dāng)事人100元。造成惡劣后果的自動(dòng)離崗，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。

三、因飯菜質(zhì)量問(wèn)題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班

教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。

四、出現(xiàn)不安全事故者，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)，本學(xué)期不能評(píng)優(yōu)，單位視情

節(jié)對(duì)當(dāng)事人做出行政處分。

獎(jiǎng) 懲 制 度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并存入個(gè)人檔案）

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進(jìn)，完

成任務(wù)好。

2、以園為家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愿挑重?fù)?dān)者。

3、科研教改工作成績(jī)顯著者，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)寫出有價(jià)值的論文，在刊物

上發(fā)表或在市區(qū)進(jìn)行交流。

省級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)90元，三等獎(jiǎng)80元

青島市級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)70元，三等獎(jiǎng)60元

平度市級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元

鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)15元，三等獎(jiǎng)10元

以上榮譽(yù)稱號(hào)按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)，論文等一切文字性作

品必須經(jīng)逐級(jí)推選獲獎(jiǎng)的方可按級(jí)別拿獎(jiǎng)。由鎮(zhèn)級(jí)直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級(jí)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。

4、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，指導(dǎo)幼兒團(tuán)體活動(dòng)在市區(qū)各類比賽中為幼兒園爭(zhēng)得榮

譽(yù)，可根據(jù)幼兒參入面的大小，以論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法為依據(jù)，酌情加大

獎(jiǎng)勵(lì)力度。

5、迎接上級(jí)部門檢查的村辦幼兒園（指驗(yàn)收類別、評(píng)估、專項(xiàng)業(yè)務(wù)比

賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級(jí)別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分

別給與教師個(gè)人補(bǔ)貼。

青島市級(jí)：200150100

平度市級(jí)：15010050

繳費(fèi)制度

一、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)繳費(fèi)的：

1、2、暫停發(fā)工資。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學(xué)期未完成月份的完成工作任務(wù)

獎(jiǎng)。

3、因拒不繳費(fèi)，須報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門處理的，本學(xué)期無(wú)安全及完成工

作任務(wù)獎(jiǎng)及效益工資，其他相關(guān)責(zé)任自負(fù)。每累計(jì)一次加重一倍處理。

二、瞞報(bào)幼兒人數(shù)及漏繳保育費(fèi)的規(guī)定：

1、2、每瞞報(bào)、漏交1名，除補(bǔ)繳以外，再做加倍處理，并通報(bào)全體教師。對(duì)學(xué)期中入園的幼兒，及時(shí)電話匯報(bào)（在當(dāng)天內(nèi)匯報(bào)）收取費(fèi)用，并及時(shí)上交，否則按瞞報(bào)漏報(bào)處理。非本人子女均視為瞞報(bào)漏繳人數(shù)。

三、對(duì)違反繳費(fèi)制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，并酌情

扣期末評(píng)估成績(jī)分。

四、村辦園暫按80%收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。工資制度補(bǔ)充：平均工資為去除

結(jié)構(gòu)工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎(chǔ)工資和浮動(dòng)工資。

低標(biāo)補(bǔ)貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學(xué)期工資標(biāo)準(zhǔn)的2%—5%補(bǔ)貼。