第一篇：19.職工考勤與請(qǐng)假制度

職工考勤與請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)公司效能建設(shè)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，現(xiàn)就我公司工作人員的請(qǐng)銷假及考勤制訂如下管理制度：

一、請(qǐng)銷假制度

1、公司工作人員給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假八種，其內(nèi)容規(guī)定如下：

（1）事假：職工因事必須親自處理者可請(qǐng)事假，每月不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)20天。

（2）病假：職工因病必需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，連續(xù)三天以上病假或住院的需醫(yī)院出具病假證明，干部病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過(guò)兩個(gè)月的，按處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：職工結(jié)婚可給予5個(gè)工作日的婚假，晚婚者（男超過(guò)25周歲女超過(guò)23周歲）可另外增加20天。

（4）產(chǎn)假：女職工計(jì)劃生育順產(chǎn)可請(qǐng)產(chǎn)假90天；需增加假的，按照《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（5）護(hù)理假：實(shí)行晚婚晚育的，男方可給予護(hù)理假15天。

（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據(jù)實(shí)際情況，另給

路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時(shí)，可參照上述規(guī)定辦理。

（8）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，休假15天。國(guó)家法定休假日、休假日不計(jì)入年休假期。

2、公司工人員請(qǐng)假，均須事前向部門(mén)咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門(mén)備案，方為有效。

（1）公司工作人員請(qǐng)假一天及以上的，必須書(shū)面請(qǐng)假；項(xiàng)目中心工作人員請(qǐng)假手續(xù)復(fù)印件報(bào)綜合部，原件留存部門(mén)。特殊情況本人無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話告假，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)交綜合部備案，否則視為曠工。

（2）一般工作人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)；部門(mén)正負(fù)職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽據(jù)意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）休假時(shí)間的計(jì)算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國(guó)家法定休假日和休息日，即休假期若遇國(guó)家法定休假日和休息日，不再順延休息天數(shù)。

(4）事假可用年休假?zèng)_抵，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或請(qǐng) 事假累計(jì)超本人本年年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，下一年度不再享受年休假。由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假，但療養(yǎng)的時(shí)間少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

3、公司工作人員年休假，應(yīng)在當(dāng)年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨年度安排。個(gè)別因工作需要在當(dāng)年不能休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能將年休假移至下年度使用。

（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司工作人員休假期間應(yīng)保證本人的通訊暢通，單位若有急事應(yīng)能通知到本人，并能及時(shí)回單位處理，不得延誤本單位工作。

（3）公司工作人員休假期滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，并到綜合部履行銷假手續(xù)，確因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)按請(qǐng)假程序及時(shí)電話或托人報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（4）公司各部門(mén)應(yīng)在確保本部門(mén)工作任務(wù)完成的前提下，合理安排工作人員休假。公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行休假制度，并鼓勵(lì)和支持其他工作人員休假。

一、考勤制度

1、公司工作人員一律實(shí)行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

2、公司工作人員考勤工作由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)。

3、公司工作人員考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，并于次月5日前將月考勤結(jié)果，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)綜合部備案。

4、工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當(dāng)天視為曠工處理。

5、除國(guó)家法定休假日和休息日外，公司實(shí)行每天考勤。超過(guò)30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、已修完年休假請(qǐng)事假連續(xù)2天或當(dāng)月累計(jì)5天及以上的，按5%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推）。

2、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計(jì)5次以上10次以內(nèi)的，按10%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內(nèi)的，按20%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推），下不保底。

3、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內(nèi)的，經(jīng)批評(píng)教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見(jiàn)。

4、曠工1個(gè)工作日和無(wú)正當(dāng)理由逾假3個(gè)工作日的，按30%的比例扣發(fā)月度目標(biāo)獎(jiǎng)金。曠工在2個(gè)工作日以上以及逾假經(jīng)組織催促仍未按規(guī)定時(shí)間到位的，按50%的比例扣發(fā)月度目標(biāo)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3個(gè)工作日的，經(jīng)組織催促仍不按時(shí)間到位的，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

5、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在處分期內(nèi)，按年度目標(biāo)獎(jiǎng)金月平均數(shù)的80%扣發(fā)。

6、各部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)行政效能建設(shè)，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)

禁遲到、早退、脫崗、離崗、和在崗辦私事等現(xiàn)象發(fā)生，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假、考勤制度。

四、本制度從發(fā)文之日起實(shí)行，以前規(guī)定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行，執(zhí)行以后如上級(jí)機(jī)關(guān)有新的規(guī)定則另行通知。

五、本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工考勤請(qǐng)假制度

職工考勤請(qǐng)假制度

一、因事不能上班，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天至兩天由部門(mén)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)后交到辦公室批準(zhǔn)。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月事假超過(guò)三天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫(yī)院、診所開(kāi)出病休證明，交領(lǐng)導(dǎo)同意

后按病假處理，病假七天（含當(dāng)月的四個(gè)休息日）以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結(jié)婚需本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，假期3天，不影響?yīng)劷?，基本工資，假期超過(guò)3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時(shí)，需本人注喪者，準(zhǔn)假3天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，不影響?yīng)劷?，基本工資，超過(guò)3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據(jù)實(shí)際情況，因公需要治療者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假

超過(guò)7天（含當(dāng)月四個(gè)休息日），扣除獎(jiǎng)金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時(shí)休息者，到計(jì)調(diào)休。

七、考勤必須如實(shí)填寫(xiě)，由專人負(fù)責(zé)保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，到辦公室登記，批準(zhǔn)，方可

出站，出站時(shí)間超1小時(shí)記事假半天，超2小時(shí)記事假一天，當(dāng)天不允許連續(xù)兩次出站遲到，早退，無(wú)故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對(duì)其作出相應(yīng)處罰。

九、公司員工不允許過(guò)目考勤，無(wú)論任何假期，凡過(guò)期補(bǔ)假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須事后申請(qǐng)申明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個(gè)月，每月得基本工資，三個(gè)月后，公司與新員工無(wú)異議，簽訂勞動(dòng)合同得全額工資，公司有權(quán)隨時(shí)解除不稱職員工的勞動(dòng)合同。

第三篇：職工考勤辦法和請(qǐng)假制度

職工考勤辦法和請(qǐng)假制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)明院規(guī)院紀(jì),保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)長(zhǎng)人(薪)(99)29號(hào)及溫醫(yī)(95)11號(hào)文件精神,結(jié)合本院實(shí)際,特制定職工考勤辦法和請(qǐng)假制度。

一、考勤辦法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負(fù)責(zé),考勤要求做到缺勤和請(qǐng)假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,于次月1日前報(bào)人事科.虛報(bào)考勤情況的,一經(jīng)查實(shí),追究考勤員及科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

二、請(qǐng)假制度:

1、事假:

事假一般從嚴(yán)掌握.職工若因個(gè)人或家庭特殊情況,必須要在工作時(shí)間處理,須事前辦理請(qǐng)假手續(xù).未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工論處。

①職工請(qǐng)事假必須由本人書(shū)面申請(qǐng),三天內(nèi)由科室批準(zhǔn),三至六天報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn),六天以上報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)然后報(bào)人事科備案。

②職能科長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)本人請(qǐng)事假需經(jīng)主管部門(mén)同意報(bào)分管院長(zhǎng)審批。

③當(dāng)年事假累計(jì)30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)÷21天);當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上,除基本工資按上述規(guī)定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。

2、病假:

①職工因病不能堅(jiān)持工作需要請(qǐng)病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門(mén)批準(zhǔn),然后報(bào)人事科方可有效。

②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復(fù)工作,須經(jīng)本院保健科醫(yī)師證明,人事科核準(zhǔn)備案,按規(guī)定辦理復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)不能再請(qǐng)?jiān)摷膊〖?其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續(xù)病假處

理。

③職工探親期間因患病不能按時(shí)返回工作崗位,要及時(shí)電告醫(yī)院要求續(xù)假(電告費(fèi)自負(fù))。假滿回院時(shí)要上交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院疾病證明書(shū),并出示病歷記載、藥費(fèi)收據(jù).慢性病疾必須回院治療,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。

④新分配來(lái)院工作的大中專畢業(yè)生實(shí)際工作時(shí)間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級(jí)。

⑤職工因病住院期間不允許用公休或補(bǔ)休時(shí)間來(lái)替補(bǔ)考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統(tǒng)一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64號(hào)文件規(guī)定,病假期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)求:

(1)凡工作年限不滿十年的，連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資崗位津貼的70%,津貼的60％。

(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。

⑦凡本院在職職工因工(公)負(fù)傷需經(jīng)保健科審核、院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)報(bào)人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養(yǎng)期間工資、勞務(wù)費(fèi)照發(fā),醫(yī)療費(fèi)用按公費(fèi)醫(yī)療有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等；被傷人的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門(mén)裁定后由肇事者負(fù)擔(dān)。

3、產(chǎn)育假:

如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定,辦理請(qǐng)假手續(xù)。

①女職工產(chǎn)假:正常分娩假90天,難產(chǎn)和雙生以上加15天。計(jì)劃生育一胎女職工產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

②女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,可請(qǐng)六個(gè)月哺乳假。哺乳假的工資均按

本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的女職工,可享受90天產(chǎn)假,其余不可享受。以上人員請(qǐng)假期間,獎(jiǎng)金停發(fā),但不影響調(diào)資晉級(jí),并計(jì)算工齡。

③女職工計(jì)劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))可享受每天一小時(shí)的哺育時(shí)間。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報(bào)人事科備案。妖嫌不滿三個(gè)月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的可休息15天;人流后放節(jié)育環(huán)的可休息18天,娃妮三個(gè)月以上七個(gè)月以下的人工流產(chǎn)的可休息、50天;娃娛七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),一年二次以上按病假處理。

⑤放節(jié)育環(huán)和更年期需取環(huán)女職工,術(shù)后可休息三天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產(chǎn)假期間,男方可享受七天的護(hù)理假,護(hù)理假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

⑦未婚人工流產(chǎn)、未婚生育期間的工資、獎(jiǎng)金全部停發(fā)。

4、婚喪假

婚假:3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

喪假:職工的直系親屬、撫養(yǎng)者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據(jù)實(shí)際需要另外加算)。

婚喪假由本人申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,婚假還須段院計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),人事科核準(zhǔn)后方可使用。

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),途中車船費(fèi)自理。

5、探親假:

職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節(jié)假日內(nèi)團(tuán)聚的,其假期規(guī)定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天;

③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。

上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊(duì)除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:

①職工當(dāng)年結(jié)婚;

②職工當(dāng)年離婚或喪偶;

③六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者;

④享受產(chǎn)假與家屬團(tuán)聚一個(gè)月以上者;

⑤編外人員;

⑥配偶或父母不論用何種方式,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。

符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、獎(jiǎng)金照發(fā).已婚職工探望父母的往返路費(fèi),以本人基本工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

6、公休假:

①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計(jì)算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天;

工齡在門(mén)-20年者每人每年給公休假10天;

工齡在21-30年者每人每年給公休假15天;

工齡在31年以上者每人每年給公休假20天;

②上半年調(diào)入者享受公休假一半,下半年調(diào)入者下開(kāi)始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當(dāng)年享受探親假的,其公休假時(shí)間減半。④職工當(dāng)年有下列情況之一者,不再享受公休假:

當(dāng)年病假累計(jì)45天(含45天,下同)以上者;當(dāng)年事假累計(jì)20天;當(dāng)年產(chǎn)假90天;

當(dāng)年病事假累計(jì)相加50天以上者;

當(dāng)年享受公休假后再請(qǐng)病事假其累計(jì)數(shù)超過(guò)上述規(guī)定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個(gè)月。

②假期當(dāng)年可分開(kāi)使用,跨作廢。

③請(qǐng)放射假由本人申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)人事科備案,待遇同公休假。

8、曠工:

①有下列情況之一者,按曠工論:

(l)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;

(2)要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者或長(zhǎng)期叫人頂班者;

(3)準(zhǔn)假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產(chǎn)育假等),未有正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者。

(4)請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況欺騙組織的;

(5)不服從組織調(diào)動(dòng),拒不到新崗位工作的,或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者(包括院內(nèi)調(diào)動(dòng))。

②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎(jiǎng)金和勞務(wù)

費(fèi),曠工半天扣月獎(jiǎng)金和勞務(wù)費(fèi)一半,超過(guò)4天者停發(fā)年終全部獎(jiǎng)金。

③職工曠工連續(xù)超過(guò)15天,或者當(dāng)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者,醫(yī)院予以除名。

9、以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時(shí)向所在科室和院人事科辦理銷假手續(xù)。當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)滿六個(gè)月以上者,當(dāng)年不能計(jì)算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續(xù)計(jì)算。

三、本考勤辦法和請(qǐng)假制度由人事科負(fù)責(zé)解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。

第四篇：考勤與請(qǐng)假制度

考勤與請(qǐng)假制度

一、工作時(shí)間

1、管理人員：實(shí)行國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的工作時(shí)間制度，每周可享受兩個(gè)休息天。每周平均工作不超過(guò)40小時(shí)，每日平均工作8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間）。作息時(shí)間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進(jìn)行排班。

2、工作維修人員：實(shí)行倒班制度，作息時(shí)間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實(shí)行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實(shí)行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，各部門(mén)員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴(yán)禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過(guò)失一次，情節(jié)嚴(yán)重的將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、遲到早退：上下午上午時(shí)間到崗在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，1小時(shí)以上的即視為請(qǐng)假半天。工作時(shí)間內(nèi)因工外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)行政人事部，如因私事早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到，經(jīng)查明屬實(shí)者，可免按遲到計(jì)算。

遲到、早退：違反公司作息時(shí)間，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)1小時(shí)；月累計(jì)遲到、早退三次給予小過(guò)處分，并扣月浮動(dòng)獎(jiǎng)金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假：?jiǎn)T工病假須在班前通知部門(mén)經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的假條。

3、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離崗前安排好工作，并當(dāng)日把事假標(biāo)準(zhǔn)單報(bào)至行政人事部，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假或已經(jīng)批準(zhǔn)未交準(zhǔn)假單按曠工處理。

4、員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡者享受三個(gè)工作日的有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的可享受十個(gè)工作日的有薪婚假?；榧夙毺崆捌咛焐暾?qǐng)，并提供相關(guān)證明?；榧倥c其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規(guī)定遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，產(chǎn)假返崗后，如原職無(wú)空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。

5.3陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受十五個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。

5.4慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關(guān)證明。

5.5倒休：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休必須至少提前一天填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》，得到行政人事部批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過(guò)規(guī)定時(shí)間尚未到崗，而又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假手續(xù)者，或沒(méi)有提前請(qǐng)示視為曠工，按職務(wù)工資30%扣除，曠工三日予以開(kāi)除。

7、加班：凡工作量超出工作時(shí)間以外或由公司安排加班者，由部門(mén)經(jīng)理代為申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班記錄表》，呈行政人事部核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理同意后，以調(diào)休方式予以補(bǔ)休。

8.員工加班、請(qǐng)假需部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可，行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部存檔，附于當(dāng)月考勤表后。

第五篇：考勤和請(qǐng)假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門(mén)根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫(xiě)補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。

1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過(guò)上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過(guò)兩次者，從第三次遲到開(kāi)始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過(guò)6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先通知部門(mén)上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》交部門(mén)主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第二章

休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門(mén)主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對(duì)于部門(mén)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門(mén)文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門(mén)外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門(mén)主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門(mén)主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請(qǐng)事假，部門(mén)主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定