第一篇：公司請假規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。

2.關(guān)于減發(fā)工資

《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

請注意以上的(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

如果公司的這個規(guī)定(也就是公司的規(guī)章制度)是經(jīng)職代會審議通過的，那就是合法的;否則就是違法的。

拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

第二篇：公司請假管理規(guī)定

請

假

管

理

規(guī)

定

為了維維護護正常的生產(chǎn)秩序，明確請假程序和審批權(quán)限，特制訂本規(guī)定 1．請假程序

公司員工補休、外出辦私事、外地員工回家休息，必須履行請假手續(xù)，并經(jīng)審批同意后，才能離開公司。管理人員外出辦公事，不需請假，但要到行政部的《管理人員外出辦事登記本》登記。生產(chǎn)線員工原則上不提倡員工請假，而主張員工找相同崗位和相同技術(shù)水平的員工換班或頂班。如果員工確實有急事或重要的事情，又找不到員工換班或頂班而必須請假時，則必須提前一天按請假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面提出請假申請。辦理請假手續(xù)時，先到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處要請假條，如是車間員工，則向車間主任要請假條，如是科員或非車間員工，則向本部門經(jīng)理要請假條。若本部門經(jīng)理不在公司，則向行政部經(jīng)理要請假條。然后按請假條上的內(nèi)容要求填寫。填寫完畢交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。2．審批程序

2．1生產(chǎn)線員工（不含班長、保管員）請假

2．1．1請假半天（含半天）以內(nèi)，由當班長審批生效。

2．1．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由班長和車間主任兩級審批生效。2．1．3請假三天以上，由班長、車間主任和公司分管領(lǐng)導(dǎo)三級審批生效。2．2生產(chǎn)線班長和保管員請假

2．2．1請假半天（含半天）以內(nèi)，由當車間主任審批生效。

2．2．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由車間主任和生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理兩級審批生效。

2．2．3請假三天以上，由車間主任、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)三級審批生效。

2．3門衛(wèi)、飯?zhí)霉ぷ魅藛T、勤雜工請假

2．3．1請假三天（含三天）以內(nèi)，由行政部經(jīng)理審批生效。

2．3．2請假三天以上，由行政部以理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．4司機請假

2．4．1請假一天（含一天）以內(nèi)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效。

2．4．2請假一天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司正職領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．5科員請假

2．5．1請假半天（含半天）以內(nèi)，由本部門副經(jīng)理（不設(shè)副經(jīng)理的，則直接由經(jīng)理）審批生效。

2．5．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由本部門正、副經(jīng)理同時（不設(shè)副經(jīng)理的，則直接由經(jīng)理）審批生效。

2．5．3請假三天以上，由本部門經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．6車間和部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)請假

2．6．1請假一天（含一天）以內(nèi)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效。

2．6．2請假一天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司正職領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．7公司高層領(lǐng)導(dǎo)（不含正職）請假

公司高層領(lǐng)導(dǎo)（不含正職）請假由公司正職領(lǐng)導(dǎo)審批生效。

3．如果需請假的員工請假時，不在公司，遠在外地，無法按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，也要提前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請假，特別是生產(chǎn)線的員工，一定要提前一天向車間提出請假申請，以便車間安排人員頂班。事后上班的兩個工作日內(nèi)，補辦清楚請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

4．上班期間，員工有急事需離開工作崗位的，時間在30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，向當班長口頭請假后，可不必書面提出請假申請。如果離開工作崗位時間在30分鐘以上的，則必須辦理書面請假手續(xù)。否則將視情況作：離崗或早退或曠工處理。

5．員工的請假條獲得批準后，方可不用來公司上班。如果未請假或雖交了請假條，但還未獲得到批準就離開工作崗位或不上班的，一律作曠工處理（曠工一天扣工資40元）6．員工換班和頂班的原則

7．1只能與自己崗位、職務(wù)和能力相同的員工換班。如一般員工與一般的員工換班，班長與班長換班（不同車間的班長不能換班），但一般的抄紙工不能與磨刀工換班，員工不能與班長換班，依此類推。頂班則沒有限制，因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當班所頂崗位的工資。

7．2不能與當班的員工換班、頂班，也不能與當班的機動人員換班、頂班。8．各考勤人員在匯總當月請假人員的請假天數(shù)時要注意：實際請假天數(shù)等于請假天數(shù)減去當月應(yīng)休息和補休的天數(shù)，而不是請假條上的累加數(shù)。

7．假條審批生效后，車間員工的請假條由本人交本班班長保管，非車間員工的請假條由本人交考勤自己的管理人員保管，作為當月考勤的憑證，如中、高層管理人員的請假條交行政經(jīng)理保管。財務(wù)部計算當月工資時，考勤人員將考勤表連同請假條一起交財務(wù)部工資核算員。10．規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行

桂林紙業(yè)公司 2004年8月17日

第三篇：公司請假規(guī)定專題

公司請假規(guī)定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。如有特殊情況需當天請假的需打電話給公司并開相關(guān)證明，無法開證明的到公司請假。

新疆瑞語隆科技發(fā)展有限公司2013-8-24

第四篇：公司請假規(guī)定制度范本

公司請假規(guī)定/制度范本

一．制度正文

1.目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規(guī)定》。

2.范圍

適用于xxxxx全體員工。

3.職責

1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；

2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。

4.管理內(nèi)容

4.1事假

1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；

2）事假期間不計發(fā)工資；

3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.2病假

1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；

2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；

3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；

4.3婚假

1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；

2）員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗后返還）及復(fù)印件一份；

3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；

4）婚假期間工資正常計發(fā)；/

34.4產(chǎn)假

1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；

2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；

3）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。

4.5陪產(chǎn)假

1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；

2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；

3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；

4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，折算后不足0.5天的忽略不計，足0.5天，按1天進行計算。

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；

3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.7喪假

1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；

2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；

3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。

5.銷假規(guī)定

公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理。

6.文件實施

本文件自XXX年XX月XX日起開始執(zhí)行。

第五篇：公司規(guī)范請假規(guī)定

合肥真誠鋼結(jié)構(gòu)有限公司文件

合誠［2013］07號文件簽發(fā)人：彭克香

合肥真誠鋼結(jié)構(gòu)有限公司關(guān)于規(guī)范 員工請假（事假、病假）的規(guī)定

一、請假規(guī)定：

1、公司上下班考勤嚴格按照合誠［2013］01號考勤管理制度執(zhí)行；

2、事假每月不能超過一天，超過一天，扣除當月一天工資；病假，每月不能超過二次，超過2天，扣除當月一天工資50﹪。

二、請假方式：

1、請假一律向行政部請假制，請假超過兩次或一次超過兩天以上時 間的，請假條需經(jīng)總經(jīng)理批準；

2、事假，書面寫請假條，說明事由，征得同意為準；病假，電話或短信予以說明，上班補假條（附病例復(fù)印件）；

三、適用范圍：

請假制度適用于公司除總經(jīng)理之外的每個部門工作的員工；

四、公司執(zhí)行勞動法關(guān)于假日、年休假等之規(guī)定：

1、公司嚴格執(zhí)行勞動法法定節(jié)假日、年休假等之規(guī)定；

2、公司嚴格執(zhí)行勞動合同法規(guī)定的工作時間與休息時間；

五、規(guī)定之處罰：

1、不執(zhí)行請假條例，不按規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次，作為曠工處理，扣

除當月3日工資；

2、不執(zhí)行請假條例，不按規(guī)定執(zhí)行，超過三次，公司有權(quán)予以與其解除勞動合同；

3、請假頻繁或已因請假影響本部門工作及公司正常運作的，公司有權(quán)予以與其解除勞動合同；

六、執(zhí)行部門：

公司行政部門是本規(guī)定統(tǒng)計及執(zhí)行部門。

本規(guī)定在公司例會上進行研討，經(jīng)總經(jīng)理批準，公示3天，予以2013年11月11日起執(zhí)行。

合肥真誠鋼結(jié)構(gòu)有限公司

2013-10-30